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Info julio 2013

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! l a u t n e b E I ¡AD El gobierno del PNV ha impuesto por decreto el aumento de la jornada laboral en osakidetza y la destrucción de 2.6oo puestos eventuales Con fecha de 27 de mayo se ha publicado en el BOPV el Decreto del

Gobierno Vasco que impone en Osakidetza el aumento de la jornada laboral anual a 1.614 horas (este año, de forma proporcional 1.610). En el más puro estilo caciquil, la consejería de Jon Darpón ha modificado unilateralmente el Acuerdo de Condiciones vigente que recogía una jornada anual de 1.592 horas, acabando también con la mitad de los AP y todos los “canosos”. No olvidemos que durante estos últimos meses, la dirección de Osakidetza ha convocado varias Mesas de Sectoriales, donde sin ninguna intención de negociación real, ha intentado “vender” el aumento de jornada. Ante el rechazo de toda la parte sindical, ha optado por la imposición pura y dura. Desde LAB queremos denunciar que este grave hecho conlleva la destrucción de más de 2.600 puestos de trabajo eventuales, además de precarizar aún más las condiciones laborales en el sector. Todo ello sólo puede tener como resultado la pérdida de calidad de nuestra sanidad. Además, supone una violación flagrante de nuestro derecho a la negociación colectiva y acepta los mandatos de Madrid, haciendo oídos sordos a lo que aquí opinamos. Todo el mundo sindical, los y las trabajadoras del sector, e incluso el Parlamento Vasco se han mostrado en contra de esta medida. Por lo tanto, hay que seguir dando la pelea para tumbar este decreto y para asentar las bases de un sistema sanitario público vasco radicalmente distinto. En este sentido, LAB no sólo responde a los ataques, sino que trabaja con el objetivo de crear la alternativa al sistema actual. Para ello, hemos puesto encima de la mesa las siguientes propuestas (están completas en nuestra web : http://www.labsindikatua.org/es/federaciones/ servicios-publicos/9 ) - Propuesta para un nuevo sistema de OPE y Contratación en Osakidetza. - Decálogo por la defensa del empleo público. - Bases para una nueva sanidad pública vasca.

ASAMBLEA DE EVENTUALES Coincidiendo con el nuevo año, LAB dio inicio a una nueva fase de movilización general en los centros de Osakidetza contra los recortes de derechos y calidad, y para exigir una negociación inmediata y real con la nueva administración del PNV. Como uno de los elementos principales nos planteamos impulsar asambleas de trabajadores y trabajadoras en los centros para llevar adelante la lucha de la forma más amplia y abierta posible. La idea era que los y las eventuales iniciaran el proceso, pero teníamos claro que estos foros debían ser para todo el mundo, personal fijo y eventual, ya que la lucha es la misma. Consideramos que la situación en Osakidetza es de extrema gravedad. La situación de las y los trabajadores es insoportable y las medidas de recorte han puesto en serio peligro el futuro del sistema sanitario vasco. Especialmente preocupante es la destrucción de empleo público que se está llevando a cabo, lo que está condenando a las miles de trabajadores y trabajadoras eventuales a una precariedad mayor en el mejor de los casos, y al paro en la mayoría. Por lo tanto, la única forma de darle la vuelta a esto es movilizándonos de forma masiva, plural y donde todo el mundo pueda aportar su grano de arena. De ahí la idea de abrir puertas por medio de estas asambleas abiertas. Debemos poner Osakidetza en pie de guerra para obligar al PNV a cambiar su política y aceptar que se debe negociar y respetar lo que aquí se decida. LAB hacía una primera convocatoria a una asamblea abierta y luego, las y los allí presentes decidirían qué y cómo hacer. Las siguientes convocatorias serían realizadas no ya por LAB, sino por la propia asamblea. La respuesta ha sido muy buena. En la primera Asamblea del Hospital Santiago se juntaron 80 personas; en la de Txagorritxu cerca de un centenar; en el Hospital de Leza una docena de personas están dispuestas a comenzar a or-

ganizarse; en el Hospital de Donostia 200 personas llenaron el salón; hay también asambleas o se han dado pasos en Basurto, Galdakao-Usansolo, Gurutzeta, RSMB, Gorliz, Santa Marina y atención primaria de varias comarcas. Tampoco se han hecho esperar las acciones, tanto a nivel de centro como las que son fruto de la coordinación entre asambleas: recogida de firmas, entrevista con parlamentarios y parlamentarias vascas, rueda de prensa masiva en Donostia, cadena humana, movilización contra los presupuestos, acampadas itinerantes, marchas, encierros… Para acabar y poner las cosas en su sitio, queremos hacer una mención a la triste reacción del resto de sindicatos ante esta iniciativa. Desde el inicio hemos asistido a un ataque continuo y hemos tenido que escuchar de todo: que manejábamos las asambleas por detrás; que en los lugares que no habían sido convocadas por LAB intentábamos ocultarnos; que el único afán era electoral; que estas iniciativas desprestigian el papel de los sindicatos… Hemos asistido en muchos centros a un espectáculo más que triste, al ver cómo ciertos sindicatos dedicaban más esfuerzos a frenar estas iniciativas que a enfrentar a Osakidetza. Estas actitudes no sólo insultaban a LAB, sino lo que es peor, a los propios trabajadores y trabajadoras integrantes de esas asambleas En LAB tenemos claro que el objetivo es movilizar, enriquecer y reforzar las luchas en un momento de ofensiva total y donde todo lo que se haga es poco. Pensamos que es responsabilidad del sindicalismo explorar todos los caminos. Esto no trae ningún desprestigio sindical; otras actitudes, pactos, firmas y demás sí. Por lo tanto, ahora nos toca a todas y todos hacer que todo eso funcione, que las distintas dinámicas de luchas se alimenten mutuamente y que consigamos darle la vuelta a la situación. LAB está trabajando para abrir caminos en esa dirección.

CONTACTOS:

• Gipuzkoa: [email protected] • Gurutzeta: [email protected] • Araba: [email protected] • Basurto: [email protected] • Usansolo-Galdakao: [email protected] • RSMB: [email protected]

¿En qué fase está la OPE de 2011? Como no podía ser de otra forma en Osakidetza, a mediados del 2013 seguimos con la OPE colgando. Chapuza tras chapuza, con largas esperas y luego plazos breves para cumplimentar los mil y un requisitos necesarios, parece más una carrera de obstáculos que el acceso a un empleo público. LAB ha sido muy crítico con este proceso de OPE y la gestión de la contratación desde el inicio: - Por ofertar un número de plazas totalmente insuficiente. - Por un decreto de OPE y de Contratación impuestos, empeorando un modelo ya inviable y obsoleto. - Por la gestión nefasta de todo el proceso, plagada de errores de graves consecuencias y sin ningún respeto hacia las y los candidatos.

En la mayoría de categorías (las de facultativos están más adelantadas) ya están publicadas las listas de PERSONAS APROBADAS y finalizado el plazo para acreditar los requisitos y méritos. Por lo tanto, se está a la espera de la publicación de las listas con la puntuación final (nota de OPE y méritos), donde ya parecerán las personas que pueden tener acceso a plaza. ¿Para cuándo? Osakidetza no sabe, no contesta.

¿POR QUÉ DECIMOS “NO” A ESTE DECRETO DE OPE Y DE CONTRATACIÓN? 1.1 OPE • Las 2.600 plazas de la OPE son totalmente insuficientes para acabar con el enorme grado de eventualidad, hacer frente a las necesidades asistenciales del sector y garantizar unas condiciones laborales dignas. • Se elimina el sistema batería de preguntas y se vuelve a imponer el formato “temario”. Esto supone mayor inseguridad para las y los aspirantes, negocio para editoriales y academias y menor control sobre posibles fraudes. • Se penalizan las respuestas incorrectas. • El personal fijo no podrá presentarse a la OPE en la misma categoría en la que 1.2. CONTRATACIÓN • Se abre la puerta a excepciones con la lista de vacantes. En un primer momento, los Hospitales de Alto Deba, Mendaro, Zumárraga y Leza ofertarán sus vacantes al personal de sus listas de sustituciones. Osakidetza podrá decidir si esto se extiende a otras organizaciones de servicios. • Se hace una diferenciación entre dos prioridades a la hora de acceder a la bolsa de contratación: quienes han aprobado la última OPE y quienes no la han aprobado. Las y los no aprobados pasaran a Prioridad 2, que sólo será utilizada cuando las listas de Prioridad 1 estén agotadas. • Se crea una nueva “Lista de Área”, integrada en cada Terri-

torio por las personas que hayan elegido alguna organización de servicios en ese Territorio. • No se produce el pase automático a las listas de contratación de quienes no hayan sacado plaza en la OPE, y no se produce reactivación automática en las listas tras la finalización de un contrato. • Se crea una NUEVA CATEGORÍA de EXCLUSIONES DE LAS LISTAS: el hecho de que en tres ocasiones no se haya podido localizar a la persona cuando se le van a ofertar distintos contratos de la misma categoría y del mismo tipo de lista. • Se crea un nuevo régimen disciplinario, que puede llevar a ser separado de las listas durante seis años, pero que no queda claramente definido. • Se abre la posibilidad de crear LISTAS ESPECÍFICAS tanto para vacantes como sustituciones, y de ofertar

a sus integrantes FORMACIÓN específica fuera de la jornada laboral. Todo un verdadero coladero y fuente de agravios comparativos y favoritismos. • Ante cualquier reclamación sindical, Osakidetza señala el plazo de UN MES para responder, con lo que aumenta la impunidad ante saltos de lista e irregularidades de todo tipo. • Habiendo desaparecido las del Hospital Santiago, todavía se mantienen las listas propias de Basurto. Ante los recortes de Osakidetza y el bloqueo de nuevas OPEs, LAB reivindica la creación de empleo público de calidad en Osakidetza, su viabilidad y necesidad. Por lo tanto, reivindicamos nuevas OPEs según la alternativa que presentamos ya en marzo del 2011 y que seguimos poniendo encima de la mesa a Osakidetza.

Un resumen de nuestra alternativa: 1. OPEs anuales o bianuales. Sistema de concurso-oposición, con examen tipo batería de preguntas – respuestas correctas facilitadas por la Administración- al que se le sumarían el requisito del euskera, y los méritos por el tiempo trabajado y formación. 2. Revisar todos los criterios utilizados actualmente para valorar la formación para evitar abusos y el actual mercado de compra-venta de productos on-line. 3. Decimos NO a las listas específicas: dentro de la contratación se debe tener en cuenta las necesidades formativas previas en caso de existir. 4. Una vez aprobada una OPE, se mantendría esta puntuación para posteriores convocatorias, por lo que no habría que volver a presentarse a ninguna otra OPE a no ser de forma voluntaria para mejorar nota. 5. Respetar el perfil lingüístico de cada plaza tanto en contratos largos como en sustituciones de corta duración. 6. Acreditaciones continúas del conocimiento de euskera y de la formación y actualización periódica del tiempo trabajado. 7. Inserción de oficio en las listas de contratación de los y las aspirantes que se presenten a la OPE y no saquen plaza. 8. Eliminación de las tasas 9. Participación paritaria de las personas con discapacidad no sólo en la OPE, sino también en las listas de contratación. 10. Acceso público a las listas de contratación actualizadas y contratos realizados vía Internet.

DECÁLOGO

POR EL EMPLEO PÚBLICO 1. MANTENIMIENTO DE LA JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES. 2. PLAN DE EMPLEO Y AUMENTO DE LAS PLANTILLAS ESTRUCTURALES. 3. CONSOLIDACIÓN DE LAS PLAZAS ESTRUCTURALES evitando la precariedad del empleo y ofertando a los trabajadores y trabajadoras empleo estable y de calidad. Realizando OPEs anuales para todas las categorías, cuyas calificaciones tendrán validez de manera indefinida en las listas de contratación y en los posteriores procesos de OPE.

jora de gestión asistencial (quirófanos, pruebas diagnósticas, consultas especializadas...). Aplicación del trabajo a turnos como norma general a todas las categorías como sustitutivo del sistema de guardias. 7. FIN DE AUTOCONCERTACIONES. Se pondrá fin a las peonadas, mediante su absorción en el sistema ordinario con las correspondientes adecuaciones técnicas y organizativas. 8. DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y CREACIÓN DE EMPLEO EN LAS DIFERENTES CATEGO-

4. FIN A LOS CONCIERTOS DE LA SANIDAD PRIVADA y PARALIZACIÓN Y REVERSIÓN DE PRIVATIZACIONES. 5. COBERTURA ÍNTEGRA DE VACANTES, SUSTITUCIONES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL. Osakidetza contratará al 100% las coberturas de vacantes vegetativas, bajas laborales, vacaciones, libranzas, permisos, licencias, excedencias y reducciones de jornada. En todos los servicios y durante la cartelera anual íntegra. 6. TURNICIDAD. Apertura de servicios sanitarios en turnos de mañana y tarde para todas las categorías en todos los servicios susceptibles de me-

RÍAS: Se elaborará un decreto delimitando las funciones por categorías con el objetivo de estabilizarlas y armonizar el trabajo del equipo sanitario.

10 9. CONTRATO DE RELEVO Y UN PLAN DE REJUVENECIMIENTO PARA FAVORECER LAS JUBILACONES DE TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

10. AMPLIAR LA OFERTA EDUCATIVA Y SUPRIMIR LOS NÚMEROS CLAUSUS DE ESPECIALIDADES QUE SE DEMANDAN Y NO SE

CUBREN POR FALTA DE PERSONAL: ginecología, pediatría...

ADI ebentual defiente tus derechos Tanto si has llegado por primera vez a Osakidetza como si ya llevas tiempo trabajando como eventual, no olvides que ser eventual no es sinónimo de esclavo o de no tener derechos, por muy corto que sea el contrato. Si siempre es necesario hacer frente a la impunidad de las jefaturas, en esta fase de recorte de personal, todavía es más necesario si cabe, ya que se intenta hacer cualquier cosa con tal de ahorrarse cuatro euros en contratación. A continuación hacemos un pequeño resumen de tus derechos. Cualquier duda consúltanos. ¡Defiende tus derechos!

DERECHOS GENERALES • Tienes derecho a que se te llame por el orden de lista. Intenta hacer un control de cómo van llamando y si ves alguna irregularidad, denúncialo. Así ayudarás a acabar con el enchufismo y las deficiencias del sistema. • Tienes derecho a conocer el objetivo de tu contratación y el contenido de tu contrato antes de firmar o decir que sí a una oferta. • Tienes derecho al trato correcto por parte de las jefaturas y del resto del personal. • Al reconocimiento médico e información sobre riesgos laborales. • A pedir información sobre cualquier aspecto relacionado con tus condiciones laborales y hacer consultas sindicales. • A tener tu ropa de trabajo, tu taquilla y un lugar digno para cambiarte y dejar tus pertenencias.

CARTELERAS • Libranza de día y medio semanal interrumpido

• Libranza de un fin de semana de cada tres. • Cartelera bimensual ajustada a norma, que no puede ser modificada unilateralmente por la jefatura. • Carteleras ajustadas, sobre una media de 145 horas mensuales. Si tu contrato ha durado 3 MESES o más y al acabarlo tienes exceso horario (explicamos más abajo cómo calcularlo), debes reclamar la cantidad adeudada por escrito, ya que Osakidetza no la paga de oficio. • Tienes derecho a tu parte proporcional de vacaciones (2,5 días por mes trabajado). Si el contrato es superior a 3 meses, puedes elegir entre disfrutar las vacaciones o que te sean abonadas. En todo caso, nunca se pierden y si no se disfrutan deben ser abonadas por Osakidetza. • Te corresponden 22,5 horas de ASUNTOS PARTICULARES (llamados APs, moscosos o artículos, de los que nos HAN ROBADO 3 DÍAS Y TODOS LOS “CANOSOS” por antigüedad) por año trabajado, de forma proporcional al tiempo de contrato. Son un derecho como licencia y si no se disfrutan, SE PIERDEN y no se abonan. • Tienes prácticamente los mismos derechos que el personal fijo e interino a la hora de solicitar permisos, licencias, etc. Lee el Acuerdo de Condiciones de Trabajo y no te dejes engañar (ver www.osakidetza. euskadi.net/profesional/recursoshumanos/relaciones laborales/Acuerdo regulador de condiciones de trabajo) RECLAMA SIEMPRE TUS DERECHOS. Por ello no te pueden penalizar ni excluir de las listas.

FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE EXCESO O DEFECTO HORARIO EN CARTELERA 1º- Multiplica los días de contrato POR 4,41 (si disfrutas vacaciones) o 4,80 (si no disfrutas vacaciones). Aquí obtenemos el número de horas que DEBIERAS TRABAJAR. 2º- Haz el cálculo de las horas que trabajas en todo el contrato (ten en cuenta si tienes solape, que los APs hay contarlos sin el solape y que las noches cuentan como 11 horas). Esto son las horas QUE REALMENTE HAS TRABAJADO. 3º- Realiza la resta y comprueba si tienes defecto o exceso horario.