UNIVERSIDAD V E R A C R U Z / ^ UNIDAD DOCENTE MULTIDISCIPLINARIA DE CIENCIAS DE LA SALUD Y TRABAJO SOCIAL FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
101 i n r vfci V I I i
MONOGRAFIA Que para obtener el titulo de:
Meeneiado en M a j o Social PRESENTAN:
Q)&tL U %mm Sfomm ^Lw
Minatitlan, Ver.
2002.
UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACUI.TAD DE TRABAJC) SOCIAL CAMPUS M1NATITLAN, Vgji.
A S U N T O : Impresion de tesis.
Q C
REYNfl VILLEGAS
RODRIGUEZ
BERTHA NAVARRO
LLAVE
PRESENTE
la
A traves del presentt" doy mi autorizacion, para que procedan en I M P R E S I O N de su trabajo professional con la m o d a l i d a d de: HONOGRAFiA cuyo tema es: " s a l u d o c u p a c i o n a l e n l o s t r a b a j a d q r e s d e PFTRnOUTMTr.fl MORFII PS, S.A. DE C.V."
Despues de haber obtenido v o t o s aprobatorios de parte de sus Sinodales asignados. Sin otro particular al respecto, me reitero de usted.
A T E N T A M E N T E " L I S DE V E R A C R U Z : ARTE, C I E N C I A , L U Z " Minatitlan, Ver., de -i,mi-n del 200 7
2
LIC. L U C f R D A M I R A N D A C H I N A S D I R E C T O R A DE LA F A C U L T A D
edc.,
Menus V Managua
Col. Nuevn Minu
Apdo. PiKiai J?
Tcl:22 12123
AGRADECIMIENTOS
A la Universidad Veracruzana, Facultad de Trabajo Social, por habernos acogido en sus instalaciones durante esta etapa tan importante en nuestra vida; y a todos los catedraticos que nos orientaron por el camino de la sabiduria regalandonos todo su conocimiento,y experiendia.
A la Lie. Ma. del Carmen Chiu Pablo por su direccion en la elaboracion de esta monograffa, asi como por sus consejos vertidos hacia nosotros.
A la empresa Petroqufmica Morelos, S. A. de C. V., por darnos la valiosa oportunidad de demostrar nuestras aptitudes como profesionistas brindandonos la confianza de llevar a cabo nuestras actividades con el personal en general y tomando
en cuenta de manera
muy importante
los
resultados obtenidos de las mismas.
De manera especial a nuestros amigos encontrados en esa empresa: Ing. Miguel Salazar, Ing. Rodin Vicente Hernandez, Biol. Miguel Morales Mora y al Biol. Jaime Hernandez por sus consejos y apoyo incondicional brindado hacia nosotras.
DEDICATORIA A mis padres: Francisco Javier
Navarro Seivas y
Maria Asuncion Haven Ocana, por que gracias a su apoyo se ha hecho posibie que se cumplan mis sueiios en la vida. A mis abuelitos: Albino, Petrona, Salvador y Bertha que
con sus sabios consejos me han sabido guiar por el
mejor camino. A mis hermanos:
Tony, Norma, Francisco, Albino
por que me han motivado para que siga adelante y cumpia mis anhelos no dandome por vencida tan facilmente. A mis tios por el apoyo incondicionai
brindado,
llegando a ser como unos segundos padres, a mi papa Vidal, a mi mama Tita y a mi mama Marina, por que me han sabido aconsejar y me han dado el apoyo en todo momento. A Juan Pablo por ser el motor mas importante en mi vida y motivarme a salir adelante al pensar en el. A mis amigas por colaborar con un granito de arena para ayudar a librar juntas los obstacuios que se nos presentan, tanto en los estudios como a lo largo de la vida. A la unica persona que agradezco por haberme premiado, sin merecerlo con una familia, amigos, hermanos y sobre todo unos buenos padres'es: DIOS.
Bertha del Carmen Navarro Llave.
DEDICATORIA A
mis
padres:
Armando
Villegas • Rodriguez
y
Dionicia Rodriguez Gomez por haberme dado la vida. A mi madre: por toda su dedicacion, consejos y sobre todo por su amor brindado hacia mi, porque gracias a ella soy lo que soy el dfa de hoy. A mi hermano: Mario D. Villegas Rodriguez, por su apoyo continuo en el desarrollo de mi vida. A mis tios por confiar en mi siempre y por las palabras de aiiento recibidas de ellos. A mis sobrinos: Betzairf, ltz,el Lupita, Raymundo, Luis Fernando y Jose Carlos por darme siempre esa alegria que a veces nos hace falta. A
mis
amigas:
por
compartir
conmigo
este
importante camino de la vida. A mi novio: Jorge A. Cruz Castillo por su amor, consejos, apoyo y por compartir conmigo esos buenos y malos momentos. Sobre todo a DIOS por regalarme la oportunidad de existir,
por
brindarme
la oportunidad
de ' obtener
esta
maravillosa experiencia en el mundo y guiarme por el camino del bien. Reyna Villegas Rodriguez
CONTENIDO
INTRODUCTION JUSTIFICACION OBJETIVO GENERAL
CAPITULO I.- GENERALIDADES 1.1 Salud Ocupacional 1.1.1 Salud Ocupacional en Petroquimica Morelos, S. A. de C. V.
3 4 7
CAPITULO II.- PETROQUIMICA MORELOS, S. A. DE 12 C. V. 2.1 Descripcion de la empresa 13 2.2 Auditoria de Seguridad Industrial y Proteccion Ambiental 15
CAPITULO III.- MARCO LEGAL 3.1 Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos 3.2 Ley Federal del Trabajo 3.3 Ley General de Salud 3.4 Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo 3.5 Marco Normativo de Apoyo 3.6 Politica de Seguridad y Salud de la empresa
29 31
CAPITULO IV.CONTAMINANTES AMBIENTE LABORAL 4.1 Generalidades 4.2 Agentes contaminantes 4.2.1 Agentes qufmicos
37 42 42
DEL
17 18 20 22 27
MEDIO 36
4.2.1.1 Agentes quimicos en Petroquimica Morelos, S. A. 49 de C. V. 4.2.2 Agentes fisicos 55 4.2.3 Agentes bioiogicos 63 4.2.4 Agentes ergonomicos 66 4.2.5 Agentes psicosociales 70
CAPITULO V.- PAPEL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN 72 LA EMPRESA PETROQUIMICA MORELOS 5.1 Antecedentes de! Trabajo Social en PEMOSA 73 5.2 Propuestas de difusion de la Salud Ocupacional 80 CONCLUSION GLOSARIO ANEXOS CITAS BIBLIOGRAFICAS BIBLIOGRAFIA
82 84 92 95 97
INTRODUCCION A lo largo de la historia, el hombre siempre se ha visto en riesgos en diversas circunstancias. ampliando
sus
relaciones
Conforme se fueron
productivas,
se
han
venido
multiplicando estos riesgos, dificultando el establecimiento de condiciones saludables y de higiene para el desarrollo de sus actividades laborales.
A partir de la Revolucion Industrial, la cual trajo consigo la introduccion inseguridad
de maquinaria, e
insalubridad
se en
ha incrementado el
ambiente
la
laboral,
descuidandose la Salud Ocupacional de los trabajadores, los cuales se sometian a trabajos daninos por largas horas, con el
medio
inapropiado,
lo cual
era
causa
de
muchas
enfermedades en ellos.
Actualmente
estamos
viviendo
en
una
sociedad
integrada a la globalizacion, la cual plantea una serie de requerimientos
y
necesidades
para
las
empresas
de
establecer cambios radicales en su organizacion, y uno de estos cambios es el desarrollo de condiciones de salud e higiene que propicien el bienestar laboral del trabajador, todo
esto aunado a una amplia gama de actividades tendientes a la sobrevivencia de las empresas pero sobre todo a la permanencia de los trabajadores en su empleo.
Es por esto que en Petroleos Mexicanos, existe una
gran
preocupacion
Ocupacional
y
la
por
proteccion
la
seguridad,
ambiental,
y
la
Salud
se
esta
implementando en cada una de sus filiales, una diversidad de programas tendientes a lograr la proteccion del trabajador durante la realizacion de sus actividades laborales.
Debido
a
estas
circunstancias,
surge
la
oportunidad de realizar la presente monografia tomando como referencia a la empresa Petroquimica Morelos, S. A. de C. V., como una inquietud para informar y dar a conocer a sus trabajadores los riesgos bajo los que se encuentran laborando, las causas o factores que ocasionan danos a la salud, y de esta manera puedan adoptar medidas preventivas en sus respectivas actividades en el centra de trabajo, ya que la mayoria de ellos no estan enterados.
De igual manera se expone el marco legal en el que se basa la practica de estos y como un punto muy importante
la intervencion del Trabajador
Social en la
industria y especificamente en este rubra, de manera que se pueda observar realmente los mecanismos de la Salud Ocupacional.
Por lo que esperamos que el contenido del presente resulte comprensible e importante para el lector y de esta manera lograr el buen desempeno del mismo.
JUSTIFICACION
Debido a la carencia de una adecuada informacion para los trabajadores de la empresa Petroqufmica Morelos, S. A. de C. V. acerca de la Salud Ocupacional y en consecuencia, a la minima practica de las mismas.
OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer e informar como medida preventiva referencias acerca de la Salud Ocupacional en el aspecto legal y general; y de la misma forma lograr que los trabajadores tomen conciencia acerca del beneficio que pueden obtener en su rendimiento laboral al desempenar adecuadamente estas actividades.
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1
Salud Ocupacional La salud
en
nuestras
dias,
es
un
reto
muy
importante a cumplir para los representantes de todos los paises, ya que constituye un compromiso con los pueblos en general.
Bajo
este
marco,
la
Secretaria
de
Salud
en
coordinacion con las autoridades laborales, promueven una serie de investigaciones multidisciplinarias encaminadas al control de enfermedades y accidentes de trabajo, asi como para adecuar los instrumentos y equipos de trabajo de acuerdo a las caracteristicas del hombre en su ambito laboral, de cualquier indole que sea.
Debido a su importancia, la salud ocupacional esta identificada como
un derecho social, regido por un Marco
Juridico Federal mediante el cual se establecen diversas disposiciones que logren proteger a los trabajadores de diversos factores que se presentan en los centros de trabajo y que por su peligrosidad, pueden poner en riesgo su vida, salud y permanencia en el empleo.
Visto de esta manera, la Salud Ocupacional se define como "un concepto legal que promueve el bienestar de los trabajadores, determinando las condiciones optimas de seguridad, higiene y medio ambienie laboral que fomenten su salud fisica y mental durante el desarrollo de sus actividades ocupacionales". (1)
La Salud Ocupacional se dedica a la prevencion, reconocimiento, evaluacion y control de aquellos factores provenientes del lugar de trabajo, que pueden provocar enfermedad, deterioro de la salud y bienestar, o incomodidad o poca eficiencia.
En pocas palabras, se puede decir que
Salud Ocupacional se encarga de prevenir las Enfermedades de Trabajo, ocasionadas por la exposicion grave de los trabajadores a los agentes contaminantes del ambiente laboral.
Un programa exitoso de Salud Ocupacional se va a demostrar cuando todos los peligros potenciales contra la salud en el ambiente laboral, sean reconocidos, evaluados y controlados.
Esto va a verse algo complejo, pues los peligros contra la salud como agentes quimicos, fisicos, biologicos y ergonomicos estan constantemente presentes y son dificiles de detectar.
De lo que se trata es de medir ciertas actividades que deben ser llevadas a cabo para administrar el control de la salud como:
1)Se debe tener el compromiso de la gerencia para asegurar la dedicacion del tiempo y el personal apropiado. 2)Se debe tener el compromiso de la administracion de patrocinar el programa
proporcionando
los
recursos
necesarios para alcanzar los objetivos declarados.
E! coordinador debe tener el conocimiento de las operaciones de la compania y de los problemas de salud de la misma. Para obtener un perfecto control de salud, se debe tener un entrenamiento especializado con los principios fundamentals propios del tema, ademas de que otro factor importante es la experiencia.
1.1.1 Salud
Ocupacional
en
Petroquimica
Morelos,
S. A. d e C . V . Por
su
naturaleza,
la
industria
petrolera
es
susceptible de generar riesgos de salud en sus trabajadores. Es por esto, que PEMEX se compromete a administrar bien estos riesgos para proteger tanto a sus empleados como a todos aquellos que participan de manera directa o indirecta en
sus
operaciones
como
proveedores,
contratistas
y
visitantes, a traves de tres etapas: identificacion, evaluacion y control de los contaminantes del ambiente de trabajo.
Al inicio de la decada de los 90's surgieron diversas opiniones sobre la necesidad de originar un sistema que se abocara a crear un sistema de administracion ambiental. Durante el ano de 1997, se establecieron las primeras acciones
en materia de Salud Ocupacional,
orientadas
principalmente al cumplimiento normativo y a la integracion de Medicina del trabajo con Higiene Industrial.
Por primera
ocasion se efectuaron estudios de la exposicion al ruido y evaluaciones de agentes y evaluaciones de agentes quimicos en ambiente laboral; con esto se inicio con el cumplimiento de las normas mas importantes de la materia.
Estas actividades se desarrollaron bajo un antiguo sistema
denominado
PASSO
(Proteccion
Ambiental,
Seguridad y Salud Ocupacional), el cual tubo secuencia con el programa
STOP, pero estos no cubrieron totalmente las
expectativas de Salud Ocupacional, por lo que durante 1998 y 1999 surgio un sistema para reducir a un minimo los incumplimientos normativos, tomando acciones derivadas de los estudios realizados.
Dicho sistema se definio como
Sistema Integral de Administracion de la Seguridad y la Proteccion Ambiental (SIASPA), que puso mayor enfasis en el
cuidado
Ocupacional,
y
la la
buena
administracion
Seguridad
Industrial
y
de
la
la
Salud
Proteccion
Ambiental.
El
SIASPA
no
busca
cambiar
la
cultura
del
trabajador, pero si enriquecerla para que de forma prioritaria incorporen a su quehacer cotidiano los aspectos a evaluar.
Al igual que los anteriores sistemas,
este fue
desarrollado exclusivamente para PEMEX y sus empresas filiales.
Dicho Sistema cuenta con 18 elementos los cuales se interrelacionan entre si y engloban todo lo referente a la Seguridad
Industrial,
Salud
Ocupacional
y
Proteccion
Ambiental, de los que el elemental especificamente, trata de la Salud Ocupacional, mismo que lo define como "El conjunto de estrategias, tecnicas
y actividades
multidisciplinarias
llevadas a cabo para identificar, evaluar y controlar los riesgos
o condiciones
potencialmente
nocivas
para
los
trabajadores protegiendo su salud presente y futura". (2)
Este elemento incluye la valoracion de la salud del trabajador con respecto a los requisitos de sus funciones y actividades, las evaluaciones de exposicion a los agentes quimicos, fisicos, biologicos, psicosociales y ergonomicos, planes de control de exposicion, programa de vigilancia medica y procedimientos aplicables.
El modelo incorpora subelementos de: vigilancia de la salud de los trabajadores, que permite la observacion e investigacion
regular
y
continua
de
las
principales
caracteristicas y componentes del proceso salud-enfermedad y;
administracion
de
enfermedades
y
lesiones
de
los
trabajadores personal,
que permite
recursos,
la combinacion
politicas
y
adecuada
procedimientos
de
cuyos
componentes interactuan de manera que los trabajadores lesionados o enfermos retornen al trabajo en las mejores condiciones de salud y en el tiempo necesario.
Petroquimica Morelos, por ser una de las filiales de PEMEX, de igual manera se encuentra implementando este sistema en sus instalaciones mostrando su responsabilidad de identificar, evaluar y eliminar los riesgos de salud en el trabajo,
asi
incapacitadas
como como
de
reducir
el
consecuencia
numero de
de
horas
enfermedades
ordinarias y de trabajo para obtener un beneficio tanto personal, familiar y de la comunidad, ademas de que se obtiene un resultado muy positivo para la empresa en su actividad productiva.
Como parte de las acciones que esta llevando a cabo, desde 1997 a la fecha, se ha adquirido equipo medico como: camara sonoamortiguada, maniqui de entrenamiento para primeros auxilios, electrocardiografo y espirometro.
En
coordinacion
con
la
seccion
de
Salud
Ocupacional del laboratorio de quimica, anualmente
se
desarrolla un programa de evaluacion de agentes quimicos en ambiente de trabajo, que incluye a los trabajadores y lugares de las areas en donde se pueden encontrar las sustancias produccion, efluentes.
por evaluarse,
normalmente
areas de almacenamiento
son:
Planta
de
y tratamiento
de
CAPITULO II
PETROQUIMICA MORELOS, S. A. DE C. V.
2.1
Description de la empresa Petroquimica Morelos se encuentra ubicada en la
parte sur del estado de Veracruz, al este de la ciudad de Coatzacoalcos, aproximadamente. a 7 kms. de la carretera Coatzacoalcos - Villahermosa. Sus instalaciones ocupan un area de 455 hectareas, e incluyen la Terminal Oriente y el area de rescate ecologico; estan localizadas en la region industrial
conformada
por
los
municipios
de
Minatitlan,
Cosoleacaque, Nanchital y Coatzacoalcos.
Siendo
esta
una
Petroquimica,
elabora
petroquimicos
derivados
empresa y
filial
comercializa
del etileno
de
PEMEX productos
y propileno.
Sus
instalaciones incluyen 12 plantas de operacion donde 8 son de produccion y 4 de servicios; asi como diversas areas administrativas.
" Petroquimica Morelos, S. A. de C. V. cuenta con dos cadenas productivas:
s Cadena de etileno y derivados, formada por 5 plantas
de
produccion:
etileno,
acetaldehido,
oxido de etileno y glicoles, polietileno de alta densidad y oxf'geno. s Cadena de propileno y derivados, formada por tres
plantas
de
production:
propileno,
polipropileno y acrilonitrilo. s Las plantas operativas de servicio son 4: servicios auxiliares (generation electrica y generation de vapor), pretratamiento de agua, tratamiento de agua y tratamiento de efluentes ". (4)
Esta empresa cuenta con una Direction General, de la cual dependen 4 subdirecciones y una Auditoria de Seguridad Industrial y Proteccion Ambiental (ASIPA). Dentro de
esta
empleados
estructura
organizational
aproximadamente,
de
los
se
agrupan
cuales
3214
3900 son
trabajadores de planta y el resto son transitorios, los que trabajan eventualmente cubriendo las vacantes que generan las ausencias de los trabajadores de planta, en las categorias existentes. en
cuenta
Por lo que el total de trabajadores que se toma en
condiciones
normales
corresponde al total de trabajadores de planta.
de
operation
2.2
Auditoria
de Seguridad
Industrial
y
Proteccion
Ambiental (ASIPA) Dentro de Petroquimica Morelos, se encuentra el departamento de ASIPA, el cual qsta en coordination con la direction y es la principal responsable de la implantation satisfactoria del SIASPA (Sistema Integral de Administration de la Seguridad y la Proteccion Ambiental) dentro de la empresa, ya que estos se encuentran concientes de la problematica existente por la falta de dicho sistema, por lo que se dieron a la tarea de implantar el SIASPA, para que permita
alcanzar
los
objetivos
y
metas
de
seguridad,
ambientales y de Salud Ocupacional del personal, teniendo como compromiso y responsabilidad de toda la organization, mejorar ambiental
continuamente y
de
salud,
el desempeno cumplir
con
de la la
seguridad,
legislation
y
normatividad vigente y aplicable a las actividades realizadas, utilizar procesos, materiales o productos y buenas practicas que reduzcan o controlen los riesgos operacionales ya sea a las instaiaciones, la salud y la contamination, y capacitar, adiestrar y concienciar al personal para generar una cultura ecologica y segura en los trabajadores.
ASIPA
cuenta
con
una
Superintendencia
de
Inspection y Seguridad de la que depende la coordination de Inspection Tecnica, sectores 1 y 2, asi como como 2 Subgerencias: 1 de normatividad y Salud Ocupacional y otra de Proteccion Ambiental y Ecologia; esta ultima es la encargada de la Coordination de la Difusion del SIASPA, quien junto con las practicantes de Trabajo Social y un grupo Multidisciplinario
de este departamento se encargan de
elaborar un programa de platicas enfocadas a la difusion, dirigido a los trabajadores de las diferentes
plantas y
departamentos administrativos. Con todo esto se pretende que este proceso de difusion se elabore continuamente hasta lograr convertirse en un ciclo de platicas permanentes u
otras
actividades
que apoyen
al buen
implementation del sistema en la empresa.
desarrollo
e
CAPITULO III
MARCO LEGAL
3.1
Constitucion
Polftica
de
los
Estados
Unidos
Mexicanos La polftica socio-laboral en nuestro pais es el reflejo de la historia legal del articulot 123 constitucional y su reglamentacion, ya que son la exposicion concreta de las demandas obreras que representan un derecho social que protege la productividad del trabajador.
La Autoridad Federal, rige a traves de un marco jurfdico las reiaciones de produccion, adecuando las leyes a la realidad nacional.
La Constitucion Polftica de los Estados
Unidos
Mexicanos en su artfculo 123, apartado "A", fraccion XV dice:
"El patron estara obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de la negociacion, los preceptos legales sobre
higiene y seguridad en las instalaciones
de su
establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, asf como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garantia para la salud y la vida de
los trabajadores, y del producto de la conception, cuando se trate de mujeres embarazadas.
Las leyes contendran, al
efecto, las sanciones procedentes en cada caso". (5)
Traduciendo
el
artlculo
antes
mencionado,
podemos decir que establece los lineamientos que el patron esta obligado a implementar en materia de seguridad e higiene, a conservar condiciones seguras e higienicas para el desarrollo de actividades laborales, asi como
organizar
dichas actividades de tal manera que se prevengan los accidentes y las enfermedades de trabajo, asegurando asi la vida y salud de los trabajadores al igual que del producto de la
conception
en
caso
embarazadas laborando.
de
que
cuente
con
mujeres
3.2
Ley Federal del Trabajo Artfculo 132, fraccion XVI: "Son obligaciones de los patrones: ... XVI.
Instalar,
de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fabricas, talleres, oficina y demas lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador", asi como...
"Adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes
excedan
los maximos
permitidos
reglamentos e instructivos que expidan las competentes.
en
los
autoridades
Para estos efectos, deberan modificar en su
caso, las instalaciones en los terminos que senalen las propias autoridades:". (6)
En este articulo queda establecida la obligacion de los patrones de tener sus instalaciones de cualquier rubro, bajo los principios de seguridad e higiene como medida de prevention,
asi como evitar que los contaminantes
se
excedan y si fuera necesario, deberan modificar las mismas en los terminos que senalen las autoridades competentes.
Artfculo 134, fraction II: "Son obligaciones de los trabajadores: ...II. Observar las medidas preventivas e higienicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccion personal de los trabajadores;"
Se trabajadores
determinan de
observar
las las
obligaciones medidas
de
preventivas
los e
higienicas acordadas por las autoridades y las que indiquen sus patrones para su propia seguridad.
Articulo 512: "En los reglamentos de esta ley y en los instructivos qu'e las autoridades laborales expidan con base en ellos, se fijaran las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que este se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores"
Se fijan las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo para asegurar la vida y salud de los trabajadores.
3.3 Ley General de Salud Articulo 123: "La Secretaria de Salud proporcionara a la SECOFI y en general, a las demas autoridades competentes, los requisitos tecnicos sanitarios para que el almacenamiento, distribution, uso y manejo de gas natural, del gas licuado del petroleo y otros productos industriales gaseosos que sean de alta peligrosidad, no afecten la salud de las personas, los que seran de observancia obligatoria y, en su caso, deberan incorporarse a las Normas Oficiales Mexicanas".
En el presente articulo se menciona que la Secretaria de Salud debera proporcionar a la SECOFI y a las demas autoridades competentes los requisitos sanitarios para el almacenamiento, distribution, uso y manejo de productos industriales de alta peligrosidad para que no afecten en la salud de! personal.
Articulo 128: "El trabajo o las actividades, sean comerciales, industriales, profesionales o de otra indole, se ajustaran, por lo que a la proteccion de la salud se refiere, a las normas que
al efecto dicten las autoridades sanitarias, de conformidad con esta ley y demas disposiciones legales sobre salud ocupacional. Cuando dicho trabajo y actividades se realicen en centros de trabajo cuyas relaciones laborales esten sujetas al Apartado "A" del articulo 123 constitucional, las autoridades sanitarias se coordinaran con las laborales para la expedition de las normas respectivas".
Interpretando este articulo, podemos mencionar que se refiere a que el trabajo o las actividades de cuaiquier indole se ajustaran a las normas sanitarias sobre salud ocupacional.
Articulo 129: "Para los efectos del articulo anterior, la Secretarfa de Salud tendra a su cargo: I. Establecer los criterios para el uso y manejo de sustancias, maquinaria, equipos y aparatos, con objeto de reducir riesgos a la salud del personal ocupacionalmente expuesto, poniendo particular
enfasis en el manejo de sustancias radiactivas y fuentes de radiation; II.Determinar los limites maximos permisibles de exposition de un trabajador a contaminantes, y coordinar y realizar estudios de toxicologfa al respecto, y III.
Ejercer junto con los gobiernos de las
entidades federativas, el control sanitario sobre los establecimientos en los que se desarrollen actividades ocupacionales, para el cumplimiento de los requisitos que en cada caso deban reunir, de conformidad
con lo que establezcan
los
reglamentos respectivos".
La Secretaria de Salud, es la responsable de establecer los criterios para el uso y manejo de recursos materiales para reducir riesgos de s,alud, poniendo enfasis en el uso de fuentes radiactivas, determinar los limites de exposition de los trabajadores a los contaminantes y ejercer en coordination con las entidades federativas el control sanitario sobre los establecimientos en donde se desarrollen actividades ocupacionales.
Articulo 130: "La Secretaria de Salud, en coordinacion con las autoridades seguridad
laborales social,
y
y los
las
instituciones
gobi^rnos
de
publicas las
de
entidades
federativas, en sus respectivos ambitos de competencia, promoveran,
desarrollaran
multidisciplinaria
que
y
permita
difundiran prevenir
y
investigation controlar
las
enfermedades y accidentes ocupacionales y estudios para adecuar
los
instrumentos
y equipos
de trabajo
a
las
caracteristicas del hombre".
La Secretaria de Salud en coordinacion
con
diversas autoridades, difundiran investigaciones para prevenir y controlar accidentes y enfermedades ocupacionales asi como
para
adecuar
el
ambiente
de
trabajo
a
las
caracteristicas de los trabajadores.
Articulo 131: "La Secretaria de Salud llevara a cabo programas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. Tratandose del trabajo sujeto a regimen del apartado "A" del
articulo 123 constitucional lo hara en forma coordinada con la Secretaria del Trabajo y Prevision Social".
La Secretaria de Salud en coordinacion con la Secretaria del Trabajo y Prevision Social llevaran a cabo programas dirigidos a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
3.4
Reglamento federal de seguridad, higiene y medio
ambiente de trabajo. Dicho reglamento fue creado establecer
algunos
principios
o
con la finalidad de
medidas
preventivas
necesarias, por accidentes, incidentes o enfermedades de trabajo, para que de esta manera se pueda lograr que algunas de las actividades laborales se desarrollen en condiciones
de
seguridad,
salud
ocupacional
higiene
industrial y medio ambiente adecuado para los trabajadores.
Todo esto se va a llevar a cabo a traves de requisitos, requerimientos, etc, acordes a las disposiciones de los
reglamentos
y
normatividades
vigentes
que
correspondan.
Este reglamento es de muy reciente elaboration por lo que se diseno para facilitar y simplificar los tramites y el cumplimiento de la normatividad
en cuanto a seguridad e
higiene industrial y proteccion ambiental en el trabajo
se
refiere. Por lo que se agruparon de una manera federal para delimitar su campo de action en: prevention de accidentes, trabajo de menores y mujeres, inspection de recipientes
sujetos a presion, inspection de generadores a vapor
y
sobre seguridad e higiene.
Asi como se facilitaron aigunos tramites, de ia misma manera, tambien se aumentaron las
disposiciones
que los patrones deben de cumplir en relation con manuales y programas especificos de la normatividad en la materia.
3.5
Marco Normativo de Apoyo El Marco Normativo de Apoyo lo componen los
siguientes ordenamientos: " Normas Oficiales Mexicanas NOM'S de la 030 a la 099 declaradas por la Secretaria del Trabajo y Prevision Social, en cuanto a la Higiene Industrial, que establecen la forma de determinar los contaminantes en el ambiente laboral como cloruro de vinilo, acroleina, plomo y compuestos inorganicos de plomo, niebla de aceite mineral, monoxido de carbono, formaldehido, tetracloruro de carbono, cloroformo,
dioxano,
2-butanona,
cloruro
de
acetona, etileno,
tricloroetileno, entre otros.
- Norma Oficial Mexicana
NOM-002-SCT2-1994,
referente al listado de las sustancias y materiales peligrosos mas usualmente transportados. Por medio de este listado se expiden el primer y segundo listado de actividades altamente peligrosas.
El primer listado corresponde a aquellas actividades en que se manejan sustancias toxicas, excepto el uso y
aplicacion de plaguicidas con propiedades toxicas, ya que existe una ley especifica que regula esta actividad.
El
segundo
listado
se
refiere
al
manejo
de
sustancias inflamables y explosivas.
Dentro de este marco tambien es
conveniente
mencionar los siguientes ordenamientos: = Norma Oficial Mexicana
NOM-114-STPS-1994,
Sistema para la identification y comunicacion de riesgos por sustancias quimicas en los centres de trabajo, como una solution a los problemas de riesgos de trabajo por esas sustancias.
« NOM-048-SSA-1993, virus, bacterias, hongos o riquettsias.
3.6 Politica de Seguridad y Salud de la empresa De acuerdo con el Manual de Seguridad e Higiene, propone una politica de seguridad y salud, el cual la considera como ideal para poder cumplir con los lineamientos de seguridad y salud y a continuation se suscriben:
Es aplicacion
politica
de esta
compania
cumplir
con
de las leyes, reglamentos y ordenanzas
la de
proteccion y seguridad. Este compromiso de cumplimiento es la mayor prioridad que se debe reflejar en todos los aspectos de las actividades de la empresa. de
este
compromiso
de
Como una parte integral
cumplimiento,
esta
empresa
maximizara sus efectos para: s Eliminar
o
minimizar
la
exposition
de
sus
trabajadores y del publico en general a materiales peligrosos derivados de la operation de la empresa.
s Colaborar
con
las
dependencies
publicas
y
privadas de proteccion y seguridad y con las organizaciones materia.
que
manejen
aspectos
en
la
s Incrementar la confiabilidad operacional a traves de sistemas, interes de cumplimiento, supervision y monitoreo.
S Fomentar el soporte administrativo, a traves del compromiso de los recursos de la empresa y de la contratacion de profesionales altamente efectivos.
^ Esfuerzos continuados para obtener la tecnologia de punta disponible para el manejo de salud y seguridad en el ambiente de trabajo.
S Fomentar y apoyar la difusion a todos los niveles de la administracion y entre los trabajadores, de los asuntos concernientes a salud y seguridad.
Dentro de Petroquimica Morelos, S. A. de C. V. empresa a la cual hemos hecho referencia en el presente trabajo se desarrolla actualmente la siguiente "Polftica de
calidad,
proteccion
ambiental,
seguridad
y
salud
ocupacional":
Petroquimica
Morelos S. A. de C. V. es una
empresa filial de PEMEX Petroquimica donde se elaboran productos petroquimicos derivados del Etileno y Propileno, con el compromiso
de cumplir
los siguientes
objetivos
prioritarios en:
CALIDAD • Obtener
productos
que
satisfagan
permanentemente los requerimientos de nuestros clientes. • Mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Aseguramiento de Calidad.
PROTECCION AMBIENTAL • La mejora continua del Sistema de Administracion Ambiental
para alcanzar
desempeno ambiental.
progresos en
nuestro
• Utilizar procesos, productos y buenas practicas que eviten, reduzcan o controlen la contamination derivadas de nuestras operaciones. • Desarrollar nuestras actividades haciendo un uso racional de la energia y los recursos naturales. • Reducir dentro de los limites viables la generacion de residuos, descargas y emisiones. • Cumplir con la legislation y normatividad nacional y
otros
requisitos
aplicables
a
los
aspectos
ambientales.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL • Mantener
la integridad de las
personas,
las
instalaciones y los procesos. • Proveer un lugar de trabajo seguro y saludabie para todos los trabajadores. • Establecer el marco legal en materia de seguridad y
salud
ocupacional
que
permita
lograr
su
cumplimiento.
Para lo anterior se ha tornado el
compromiso
decisivo y formal de mantener certificados los sistemas de:
Aseguramiento
de Calidad bajo la Norma
administracion
Ambiental
bajo
la
Norma
ISO-9002 y ISO-14001,
e
implantar y desarrollar el Sistema Integral de Administracion de la Seguridad y la Proteccion Ambiental (SIASPA), cuyo cumplimiento revisa y alcanza tales objetivos.
Ing. Guillermo Jimenez Ibarra Director General
CAPITULO IV
CONTAMINANTES DEL MEDIO AMBIENTE LABORAL
4.1
Generalidades En resumen de acuerdo' con las definiciones de
Salud Ocupacional, es posible entenderla como un equilibrio existente entre el hombre, su medio ambiente de trabajo y los contaminantes o agentes nocivos existentes en dicho medio. Es por esto, que es de suma importancia la identification de todos aquellos contaminantes presentes en el ambiente laboral que causa las condiciones de higiene y los riesgos a la salud y el bienestar de los trabajadores.
Las condiciones de riesgo varian de acuerdo al proceso de trabajo, a pesar de esto, muchos de los riesgos especfficos
se derivan de los actos inseguros
de los
trabajadores, debido a la sobre exposicion a agentes nocivos capaces de producir tanto danos a su salud, como al mismo medio ambiente del espacio laboral.
En una empresa donde se producen y utilizan diversos
productos quimicos, los riesgos traen
consigo
agentes contaminantes capaces de modificar no solo las condiciones de higiene, sino tambien las de seguridad y el medio
ambiente
caracteristicas
de
del
centra
las
de
trabajo,
sustancias
debido
manejadas,
a a
las sus
propiedades,
su concentration,
su nivel y tiempo
de
exposition y a la forma en que se utilice el equipo de proteccion personal.
El proceso de trabajo implica tres tipos de riesgos:
1)
Riesgos para los trabajadores:
• Las propiedades fisicoquimicas de los productos manejados • Las caracteristicas
estructurales
del area
de
trabajo • La forma de operation de equipo e instalaciones • Las condiciones de higiene en que se desarrollan sus actividades • Las
condiciones
operativas
del
equipo
e
instalaciones • La forma
de
uso del equipo
de
proteccion
personal • El desconocimiento de los riesgos que implican el manejo de algunas sustancias contaminantes • La falta de limites maximos de exposition a los diversos agentes quimicos, fisicos, bioiogicos y ergonomicos.
2)
Riesgos para las instalaciones:
• Las condiciones de operation de los recipientes y contenedores, sus valvulas, accesorios y sistemas para la conduction de las sustancias y productos. • El diseno y construction de las instalaciones, asi como sus sistema de mantenimiento. • Los mecanismos de control y dispositivos de seguridad que se requieren para el manejo de sustancias quimicas. • Un programa ineficiente para la prevention de accidentes • Danos estructurales no considerados o reportados en su momento a los responsables del area de trabajo.
3)
Riesgos ambientales y ecologicos:
• Los derrames de sustancias o productos quimicos contaminantes del suelo, agua y aire. • Deficiencia en el procedimiento de control para caso
de
derrames
y fugas
que
impidan
los
escurrimientos al sistema de drenaje, asi como su dispersion a la atmosfera.
• La falta de prevention y de un programa de contingencias
ambientales
que
prevenga
liberaciones accidentales de productos peligrosos • La falta de disposition de los trabajadores para prevenir la contamination ambiental.
Los
riesgos
de
Salud
Ocupacional
presentan
aigunos de los desafios administrativos mas importantes de esta decada, es por esto que Petroquimica Morelos, dentro de su departamento de Salud Ocupacional ha desarrollado ciertos programas entre los que se encuentra un Atlas de Riesgos Ocupacionales considerado como una herramienta para conocer los riesgos laborales y los factores a los que estan expuestos los trabajadores y con el que se pretende que sea la base para la realization de estudios para determinar el grado de exposition que se tiene para cada uno de los factores de riesgo asi como para tomas acciones para minimizar esa exposition.
De
acuerdo
al
mencionado
Atlas,
actualmente
Petroquimica Morelos en materia de Salud Ocupacional, se encuentra en un nivel de cumplimiento y mejoramiento
constante que ha servido de apoyo a otros centros de trabajo de PEMEX Petroquimica.
4.2 Agentes Contaminantes 4.2.1 Agentes Quimicos "Cada alio se crean airededor de 6, 000 nuevos productos quimicos y muchos de estos encuentran su camino al lugar de trabajo". (7)
Un numero importante de estos, tienen los factores para crear problemas graves de salud, a menos que se usen adecuadamente.
Para esto, es conveniente comprender la
diferencia entre toxico y peligroso.
Toxico se refiere a la
capacidad de un material para producir datio a un organismo. Peligroso se trata de la probabilidad de que una sustancia en alguna situation produzca dano.
Si se administra de una
cierta manera y en dosis fuertes, cualquier sustancia puede ser danina.
Algunas sustancias no son altamente toxicas
pero son muy riesgosas debido a que son explosivas. Ejempios de algunos materiales que pueden ser altamente toxicos
o capaces
de
producir
daiios
significativos
en
pequenas son el cianuro, el arsenico, los compuestos de mercurio o berilio.
A pesar de esto, se dice que todos los
materiales se pueden tratar con seguridad si se toman las medidas de precaution adecuadas.
Se pueden describir a los agentes quimicos como "sustancias materiales y productos organicos e inorganicos, naturales o sinteticos que durante su production,
manejo,
transporte, almacenamiento o uso, pueden incorporarse al ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor con efectos irritantes, producir lesiones y danos agudos o cronicos en las personas que contacten con ellas". (8)
La via de ingreso de estos agentes quimicos en el cuerpo cambia, a veces, todo el mecanismo de la toxicidad. Existen tres vias a traves de las cuales las sustancias quimicas pueden ingresar al cuerpo: inhalation (respiration), absorcion (a traves de la piel), e ingestion (deglucion).
Una
cuarta y menos comun es por medio de inyecciones con agujas, clavos, vidrio o por la fuerza del aire comprimido o liquido presurizado, tal como el fluido hidraulico.
> Inhalation.- Los productos quimicos
inhalados
pueden ser absorbidos rapidamente en el torrente sanguineo y transportados a todas las partes del cuerpo. Debido a las membranas muy delgadas de los pulmones, el flujo de sangre esta mas cerca del
contaminante del aire aqui que en otra parte del cuerpo. Muchos contaminantes del aire, en vez de ser absorbidos y transportados por todo el cuerpo, permanecen en los pulmones causando irritation y cicatrization.
> Absorcion.- La absorcion de productos quimicos toxicos a traves de la piel es, por lo general, un proceso mas lento.
Sin embargo, cuando existen
cortes o rasgunos que hayan roto la piel, puede ser muy rapida.
Algunos productos quimicos
son
absorbidos facilmente a traves de la piel o foliculos pilosos
los
nitroglicerina,
cuales
incluyen:
plomo,
absorcion tambien
benceno,
tolueno,
mercurio y arsenico.
se intensifica
en
La
ambientes
calurosos.
'^Ingestion.- Normalmente, los adultos no comen o beben productos quimicos toxicos. Sin embargo, el comer, fumar o beber en areas donde existen dichos
productos,
puede
causar
problemas.
Muchos productos quimicos son absorbidos con
facilidad
en
el torrente
sangulneo
durante
la
digestion, es por esto que se recomienda lavados cuidadosos y completos antes de comer y al final del turno de trabajo.
Los contaminantes del aire en las categorias de polvos, humos metalicos, humos, neblinas, gases y vapores. • Polvos.
Son particulas solidas generadas
por trituration, molienda, manipulation, impacto rapido, detonation, horadacion, decrepitation.
Las particulas
mas grandes casi siempre son filtradas por los vellos de la nariz, o se depositan en la nariz, faringe, garganta o bronquios antes de llegar a ios alveolos (sacos de aire), muy profundamente en los pulmones. Las particulas de polvo mas pequenas no se pueden ver en forma individual, pero pueden aparecer como una niebla cuando la luz brilla a traves de ellas.
Existen cuatro
factores para considerar el peligro por la contamination con polvos: tipo de polvo, tiempo de las exposiciones, concentration del polvo inhalado y tamano de las particulas de polvo.
• Humos metalicos. Son particulas
solidas
que se crean por la condensation de una sustancia desde un estado gaseoso.
Los humos metalicos se
producen, normalmente despues que un metal fundido cambia de liquido a vapor o gas y se condensa en el aire.
Todos los humos y los polvos metalicos son
irritantes. Sin embargo, algunos causan mas dano que una simple irritation cuando se inhalan.
El plomo es la fuente de un contaminante importante de humo metalico y polvo.
Los humos metalicos del zinc y sus oxidos, si son
inhalados,
pueden
provocar
una
enfermedad
llamada fiebre de humo metalico. Los polvos o humos metalicos del berilio son sustancias sumamente toxicas que pueden causar una enfermedad pulmonar y/o sistemica localizada.
• Humo.incompleta
Se de
producen
por
la
materiales
organicos,
combustion como
la
madera, el carbon, los productos del petroleo y las
plantas.
Generalmente contiene gases, gotitas y
particulas secas.
• Neblinas.-
Estas se componen
de
particulas
liquidas muy pequenas suspendidas en el aire. Una neblina se forma por condensation de un gas o por la dispersion de un liquido en particulas pequenas. medio
muy
Esta dispersion se puede realizar por
de
salpicadura,
espuma,
rociadura,
vaporization y otros procesos, Los
riesgos
asociados
con
las
neblinas
frecuencia ocurren cuando se emplean acidos.
con La
neblina del acido cromico puede producir ulceras dolorosas cuando entra en contacto con la piel.
• Gases.-
Son
fluidos
sin
forma
que
ocupan
cualquier espacio que este disponible para ellos, se extienden ampliamente por toda una estructura. Se pueden convertir a un estado liquido o solido por un aumento en la presion y una disminucion de la temperatura.
Algunos ejempios de gases son: el aire comun, el metano, el dioxido de carbono, el monoxido de carbono y el dioxido de azufre. La forma de reaccionar
de los gases
en
los
pulmones es diferente, algunos no los afectan en absoluto, pero se disuelven en la sangre y ejercen sus efectos toxicos en alguna otra area del cuerpo. Un ejemplo de este gas es el monoxido de carbono, el cual ha sido el causante de muertes por asfixia.
El gas de acido sufhidrico, muy comunmente
usado en la industria petrolera, es muy irritante para los pulmones y debido a esta irritation se acumula liquido en ellos trayendo como consecuencia, dificultades para respirar.
• Vapores.-
Son
las
formas
gaseosas
de
substantias que normalmente, se encuentran en estado liquido o solido a la temperatura y presion ambiente. Los vapores solventes normalmente ingresan al cuerpo a traves de la inhalation y en un grado menor, por absorcion de la piel, tambien presentan riesgos de incendio y explosion.
4.2.1.1 Agentes
quimicos
en
Petroquimica
Morelos,
S. A. de C. V. En Petroquimica
Morelos,
por tratarse de
una
empresa dedicada a la produccion de petroquimicos, los mayores riesgos de exposicion corresponden a los Agentes Quimicos.
Dentro de este centra de trabajo, para todos los estudios de Salud Ocupacional, bajo el termino de "Sustancia Quimica" se incluyen todas las sustancias que de acuerdo a la definition establecida por la Secretaria del Trabajo y Prevision Social (STPS),
corresponde
a materia
prima,
productos, subproductos de limpieza, lubricantes y soluciones quimicas.
De
acuerdo
con
los
listados
de
actividades
altamente riesgosas publicadas en el Diario Oficial de la Federation y emitidas por las Secretarias de Gobernacion y Desarrollo Urbano y Ecologia, en Petroquimica Morelos, se realizan actividades clasificadas como altamente riesgosas.
Los resultados de un estudio elaborado por el area de Salud Ocupacional de la ASIPA en 1999 denominado "Evaluation
de los riesgos potentiates
sustancias
quimicas
peligrosas",
a la salud
informaron
que
por se
encontraron 1,105 sustancias quimicas y del listado total se encontro que se tienen 35 sustancias quimicas peligrosas que requieren atencion prioritaria.
Cabe mencionar, que para dar cumplimiento a la Norma Oficial Mexicana NOM-OIO-STPS-1993 a partir de 1997 se reaiiza anualmente una "Evaluation de agentes quimicos en el ambiente laboral" con un programa que contempla a las principals sustancias que se manejan en Petroquimica Morelos, evaluando a cada uno de ellos en todas las areas en donde es posible que esten presentes en el ambiente y se realizan mediciones de dos tipos: de sitio y personales, cuya evolution se muestra a continuation:
1997
1998
1999
1. Acetaldehido
1. Acetaldehido
1. Acetaldehido
2. Acrilonitrilo
2. Acrilonitrilo
2. Acrilonitrilo
3. Oxido
de
3. Oxido
etileno
de
3. Oxido
etileno
etileno
4. Benceno
4. Benceno
de
5. Tolueno 6. O-Xileno 7. M-Xileno 8. P-Xileno 9. N-Hexano 10 . Disulfuro
de
carbono 11 . Acetonitrilo.
Los principales resultados que se han obtenido derivados de las Evaluaciones de Agentes Quimicos en Ambiente Laboral indican que la actividades y areas que tienen mayores riesgos de exposicion a agentes quimicos, por orden de importancia son: • Toma
de
muestras
exposicion aguda y cronica)
para
laboratorio
(por
• Trabajos de campo en la Planta de Tratamiento de Efluentes (vapores organicos) • Analisis
quimicos
en
laboratorios
(probadores
analiticos y probadores de gas) • Trabajos
de
Sand-Blast
en
mantenimiento
(exposicion a polvos respirables de silice). • Trabajos en espacios confinados. • Almacenamiento fugitivas)
y
produccion
(por
emisiones
IDENTIFICACION DE RIESGOS POR SUSTANCIAS QUIMICAS NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-114-STPS-1994 IDENTIFICACION DE RIESGO
IDENTIFICACION DE
IDENTIFICACION DE
RIESGO A LA SALUD
RIESGO DE
DE REACTIVIDAD COLOR: AMARILLO
GRADO
COLOR: AZUL
INFLAMABILIDAD
4 RIESGO SEVERO
En exposiciones cortas pueden causar danos residuales mayores al trabajador, incluyen aquellas que son tan peligrosas, que debe evitarse la exposicion sin equipo de proteccion personal especializado. Sustancias que por sus exposiciones pueden causar danos severos temporales o danos residuales al trabajador aun en el caso de recibir rapida atencion medica. Sustancias a las que despues de una exposicion severa y/o continua pueden causar una incapacidad temporal o posible dano residual al trabajador.
Sustancias que a temperatura ambiente y presion atmosferica se vaporizan rapida y completamente o que se dispersan rapidamente en el aire y se queman facilmente.
Sustancias que facilmente son capaces de reaccionar violentamente o detonar o explotar por descomposicion a temperatura ambiente y presion atmosferica.
Liquidos y solidos que pueden incendiarse bajo casi todas las condiciones ambientales de temperatura.
Sustancias que facilmente son capaces de reaccionar violentamente o detonar o explotar por descomposicion a temperatura ambiente y presion atmosferica. Sustancias que facilmente producen cambios quimicos violentos a temperatura y presion elevadas.
COLOR: ROJO
3 RIESGO SERIO
2 RIESGO MODERADO
1 RIESGO LIGERO
0 RIESGO MINIMO
Sustancias que deben calentarse moderadamente o exponerse a temperaturas relativamente altas antes de que se presente la combustion. Sustancias que pueden causar Sustancias que deben Sustancias que por si mismas irritacion en la piel sin destruir precalentarse antes de que son normalmente estables pero que pueden volverse inestables el tejido. puedan incendiarse. a temperaturas y presiones elevadas. Sustancias que son En exposiciones cortas bajo Sustancias que no arden. ;ondiciones de fuego no normalmente estables. presentan riesgos al trabajador.
mf
-
SISTEMA PARA 1DENTIFICACI0N Y C O M U N I C A C I O N k DE RIESGOS POR SUSTANCIAS QUIM1CAS
SIASPA NOM-114-STPS-1994
TIPO DE RIESGO A LA SALUD: Cuaiquier caracteristiea de una sustancia que pueda causar dano o lesion. INFLAMABILIDAD Susceptibilidad de las sustancias a arder REACTIVIDAD Susceptibilidad de las sustancias para liberar energia. RIESGO ESPECIAL Son otros riesgos
GRADO DE RIESGO (4)
SEVERO
(3)
SERIO
(2)
MODERADO
( 1 ) LIGERO (0)
MINIMO
4.2.2 Agentes fisicos Los agentes contaminantes fisicos son aquellos que actuan en los individuos produciendo
alteraciones por sus
caracteristicas negativas.
Estos agentes fisicos incluyen: ruido,
vibration,
radiation ionizante, iluminacion, temperaturas y presiones extremas, rayos laser y microondas.
Ruido.- Lo que para una persona puede ser ruido, para otra es musica.
La exposicion al ruido tiene muchas
consecuencias
los
para
trabajadores,
variando
tensiones fisicas o desequilibrios psicologicos.
entre
Se dice que
el ruido contribuye a provocar accidentes al hacer dificil escuchar las advertencias o instrucciones.
La perdida auditiva puede variar desde una fatiga del oido interno, que causa una perdida auditiva temporal, hasta una perdida permanente de la audition que se origina de la destruction de las celdillas del oido interno, las cuales jamas se podran reparar o reemplazar.
Otros de los efectos del ruido son el aumento del ritmo
cardiaco,
aumento
de
la
tension
arterial
y
estrechamiento de los vasos sanguineos, los que luego de un periodo de tiempo, coiocan una carga adicional sobre el corazon
y
contribuyen
a
varias
enfermedades
cardiovasculares.
El ruido tambien provoca esfuerzos a
otras
cuerpo,
partes
del
lo
cual
causa
secreciones
hormonales anormales, insomnio y fatigas.
Todo esto puede conducir a una disminucion del desempeno en el trabajo, a altos indices de ausentismo, aumento de los niveles de accidentes, moral deficiente, alta rotation
laboral
y
aumento
de
las
demandas
por
compensation.
El agente fisico
que puede
provocar
mayores
efectos en la salud en Petroquimica Morelos es el ruido que se encuentra presente practicamente en todas las Areas Operativas, encontrandose los mayores niveles de ruido y exposicion de los trabajadores, en las plantas de Oxfgeno y Servicios Auxiiiares electrica).
(generacion de vapor y generacion
Actualmente, se trabaja en las medidas de control de la exposicion de los trabajadores.
Se han efectuado
estudios completos de ruido y evaluation de la exposicion de los trabajadores en las plantas de: Oxido de etileno, Oxigeno y Servicios Auxiliares.
Los estudios de ruido incluyen la elaboration de los mapas de ruido, detection de equipos ruidosos y lo mas importante,
la
determination
de
la
exposicion
de
los
trabajadores mediante el calculo del nivel sonoro continuo equivalente (CNSCE) para determinar el cumplimiento de las normas aplicables.
Vibracion.- El ruido y las vibraciones normalmente se originan en la misma fuente y es por esto que se relacionan reciprocamente. Sin embargo, las consecuencias negativas son completamente diferentes.
Existen dos tipos de vibraciones.
La primera es la
vibracion de todo el cuerpo, como cuando vamos sentados en un tractor, puede llevar a un aumento en el consumo de
oxigeno, del ritmo respiratorio y del rendimiento cardiaco, a una postura anormal, a una alteration de la actividad cerebral y de la agudeza visual y a ciertos cambios bioquimicos.
La segunda es "partial" y es causada generalmente por el uso de ciertas herramientas manuales, puede causar contraction de los vasos sanguineos, lo que conduce a los "dedos
blancos",
degeneration
de
tambien los
puede
nervios,
traer
inflamacion
provocando
y
paralisis,
disminucion de la sensibilidad al tacto y a la temperatura, deformation de los huesos de la muneca y un encogimiento de los musculos.
Temperaturas extremas.- Existen un numero de variables que se deben tomar en cuenta cuando se evaluan los riesgos que presentan las temperaturas extremas.
Las
variaciones individuals, la duration de la exposicion, el tipo de trabajo, la velocidad del viento, la temperatura de bulbo humedo y seco, y otros factores, se deben tomar en cuenta al identificar y evaluar los riesgos que presentan los extremos de temperatura.
La condition termica abatida se define como la "situation ambiental que es capaz de producir perdidas de calor en el cuerpo humano debido al frio, rompiendo el equilibrio termico del trabajador, tendiendo a disminuir su temperatura corporal central". (9)
El frio extremo puede causar dano a los tejidos por hipotermia y congelation, y la exposition prolongada por supuesto que la muerte. Algunos controles que se sugieren para las exposiciones al frio son: ropa adecuada, buena condition fisica y sistema de companeros.
Por su parte, la condition termica elevada se define como "la situation ambiental capaz de transmitir calor hacia el cuerpo humano o limitar este hacia el medio, en tal magnitud
que
pueda
romper
el
equilibrio
termico
del
trabajador, tendiendo a incrementar su temperatura corporal central". (10)
La fatiga termica que es la consecuencia del exceso de calor, agota al sistema cardiovascular, provoca calambres,
postracion, insolation e incluso la muerte.
El control de la
fatiga termica proveniente de ambientes calientes incluye: controles de ingenieria, ventilation, cambios de equipos y proceso, dispositivos que economizan trabajo, defensas o barreras para el calor, practicas administrativas, selection y examen periodico de los trabajadores, controles de trabajo, entrenamiento del trabajador, reposition de los fluidos del cuerpo, aclimatacion y equipo de proteccion personal.
Radiacion ionizante.-
Este termino se entiende
como la radiacion electromagnetica capaz de producir iones, directa o indirectamente, debido a su interaction con la materia.
Ejemplos de estas son los rayos X, gamma y las
particulas alfa, los protones y los electrones, asociadas siempre con la energia atomica.
En la industria normalmente se usan los rayos X, tanto en operaciones de fabrication y especialmente en sistemas de inspection. Los efectos de la sobre exposition, generalmente son muy dificiles de atribuir a una sobredosis de radiacion ionizante. Normalmente, ella dana rapidamente las celulas reproductoras, como las del tracto intestinal, de la
medula osea, de los follculos pilosos, de la base de las unas, etc.
Radiacion no ionizante (electromagnetica).- Se define como la radiacion electromagnetica que no es capaz de producir iones, directa o indirectamente, a su paso a traves de la materia, abarcando radiaciones del tipo: laser, maser,
infrarroja,
visible
y
ultravioleta,
asi
como
las
frecuencias de radio y microondas.
La radiacion no ionizante puede quemar la piel o las estructuras fundamentals y las microondas pueden causar danos internos profundos.
Iluminacion.-
La iluminacion o la falta de esta, es
una condition de higiene y tambien de seguridad, se define como el flujo luminoso recibido por unidad de area. La falta de iluminacion produce sombras y dificultad para el trabajo que requiere precision en el detalle. A su vez, el exceso de luz puede provocar deslumbramiento y molestias oculares,
generalmente, tambien interfiere con la vision y produce fatiga visual.
Una fuente de luz se puede considerar como todos aquellos elementos que por sus caracteristicas permiten pasar luz natural al interior de un lugar y aquellos dispositivos que transforman otros tipos de energia en energia luminosa, y que pueden controlar o dirigir el flujo, como tragaluces y lamparas fluorescentes, de descarga e incandescentes.
De acuerdo con las evaluaciones que se han efectuado a la fecha, en Petroquimica Morelos, el agente fisico
al que
se tiene
mayor
numero de
trabajadores
expuestos es la iluminacion deficiente, debido a que se encontro en todas las areas operativas y administrativas que se revisaron que existe el riesgo de exposicion a iluminacion deficiente.
4.2.3 Agentes biologicos Este tipo de agentes negativos tienen origen, en la introduction o impregnacion de organismos patogenos en el cuerpo
humano.
artropodos
Bacterias,
(insectos),
virus,
protozoos,
hongos,
helmintos
ricketsias, (lombrices),
animales y plantas, todos ellos pueden presentar riesgos biologicos.
Estos organismos pueden provocar el desarrollo de muchas enfermedades relacionadas a los factores biologicos del
medio
ambiente
laboral
representados
por
agentes
microbianos y parasitos patogenos.
En general, los riesgos biologicos no se presentan como muchas exposiciones peligrosas, como lo hacen otros tipos de riesgos de Salud Ocupacional. Sin embargo, existen ciertas
ocupaciones
con
un
numero
importante
de
exposiciones.
Algunos ejemplos de enfermedades por agentes biologicos son la leptospirosis, la psitecosis y otras.
Cualquier fluido corporal (sangre, orina, semen, etc.) puede considerarse como contaminante potencial. La ropa y el equipo de proteccion pueden usarse cuando hay materiales potencialmente infecciosos a traves del contacto con la piel o membranas mucosas (ojos, nariz, boca).
El peligro mas grande asociado con el manejo de desechos infecciosos son el virus de la hepatitis B (HBV), Virus de inmunodeficiencia (HIV), sifilis y malaria.
Las rutas
de
relaciones
infection
son:
por
inoculation,
inyeccion,
sexuales y picaduras de mosquitos tropicales.
Se aconseja que todos los empleados se capaciten en el uso de equipo de proteccion personal requeridos para disponer de materiales infecciosos y en la prevention de exposiciones
ocupacionales
cuando
se
utilicen
primeros
auxilios, buenos procedimientos de higiene personal, control de
insectos,
procedimientos
adecuados
de
trabajo,
instalaciones sanitarias apropiadas, education del trabajador, monitoreo y buen mantenimiento del orden y aseo.
Dentro de Petroquimica Morelos, se detecto que principalmente pueden presentarse estos agentes en las siguientes
areas:
Planta
de
tratamiento
de
efluentes,
(bacterias en bioreactores), servicio medico (virus y bacterias), en
residuos
hospitalarios,
torres
de
enfriamiento
(bioaerosoles) y servicios sanitarios.
Los trabajadores con riesgo de exposicion
son
pocos. Para estos agentes aun no han efectuado estudios para determinar el grado o nivel de exposicion.
4.2.4 Agentes ergonomicos El termino ergonomia viene de dos palabras que significan "trabajo" y "ley". trata
sobre
las
De esta manera, la ergonomia leyes
del
trabajo.
Estudia la adecuacion del ambiente laboral y cotidiano con el hombre, esto es, la adecuacion del lugar de trabajo, el equipo, la maquinaria, las herramientas, y el equipo de proteccion personal con las caracteristicas fisicas y psiquicas del trabajador, con la finalidad de prevenir riesgos de trabajo y optimizar la actividad del trabajador, con la finalidad de prevenir riesgos de trabajo y optimizar la actividad del trabajador para que desarrolle un menor esfuerzo y evite la fatiga y el error.
Todas las personas tienen caracteristicas fisicas que las hacen diferentes: su altura, contextura fisica, fuerza, temperamento, capacidad de resistencia, etc. Estos hechos no solo se deben considerar cuando se planifican
las
condiciones de trabajo, sino desde que se diseha la planta, de igual manera par la selection del equipo de proteccion personal.
A
pesar
del
desarrollo
tecnologico,
el
diseno
deficiente de maquinaria, equipo, herramientas e incluso de equipo
de
importantes
proteccion,
han
al trabajador
causado
lesiones
y
danos
durante el desarrollo de
sus
actividades laborales.
El diseno ergonomico propone la preparation y adecuacion
de
los
procesos
e
instalaciones
a
sus
operadores, su objetivo es lograr que el trabajador realice sus actividades en optimas condiciones, buscando su comodidad fisica y mental para que sus sentidos personales se utilicen en forma correcta.
Las disciplinas mas importantes para el diseno ergonomico son la Antropometria (estudio de las mediciones humanas, su forma, sus dimensiones) y la Fisiologia (se relaciona con las condiciones ambientales y sus efectos sobre el operador).
Algunas de las enfermedades, lesiones o dolencias mas conocidas y atribuibles a trastornos musculares oseos
son la irritation del tendon, smdrome de la tension de espalda, codo de tensita, de golfista, smdrome del tuner de carpo, quistes de ganglio, sfndromfe de rotation de manos y brazos, sfndrome de salida de torax, hernia del disco lumbar y lesiones en cartilagos y ligamentos de la rodilla.
Debido a que no es usual el termino "Agentes ergonomicos", en Petroquimica
Morelos, en general se
consideran:
• de
Problemas biomecanicos (carga y descarga
materiales
principalmente
o en
esfuerzos). areas
de
Estos
se
presentan
almacenes;
DLACS,
polietileno y polipropileno.
• trabajadores etc.).
Problemas
posturales
con computadoras,
Estos
problemas
se
(en
trabajos presentan
administrativas y cuartos de control.
oficinas, repetitivos, en
areas
•
Estres.
Este
es
un
concepto
nuevo
aplicable tanto a trabajadores administrativos como de campo.
4.2.5 Agentes Psicosociaies Los producen
agentes
un
medio
psicosociaies ambiente
son
aquellos
tensional
que
que
produce
alteraciones en la estructura psiquica de los trabajadores, provocando cambios en su personaiidad y la posibilidad de producir enfermedades e incapacidades funcionales
que
afectaran posteriormente el medio laboral y social en que se desenvuelven.
Entre
las
causas
se
incluyen:
trabajar
bajo
condiciones poco racionales, relaciones deficientes con los supervisors y colaboradores, aburrimiento y una sensacion de impotencia en cuanto al control sobre su propia vida. Esta ultima causa parece ser la causa numero uno de tension en el lugar de trabajo en la actualidad.
La tension, a menudo emerge como una serie de malestares fisicos. paro
cardiaco,
La hipertension y sus consecuencias, el
las
ulceras
pepticas,
los
desordenes
intestinales, los dolores de cabeza y otros desordenes, son atribuibles directamente a la tension. Los tensores, si no se
los controla, pueden llevar tambien al excesivo consumo de alcohol, tabaco y otras drogas.
Estas drogas, a su vez
pueden provocar una enfermedad, agravar otra ya existente, o aumentar la susceptibilidad de un trabajador a otros desordenes de Salud Ocupacional.
El costo de los problemas relacionados con la tension, en terminos de jubilaciones prematuras, ausentismo, rotacion de la mano de obra, accidentes, disminucion de la productividad, etc., es abrumador.
CAPITULO V
PAPEL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA EMPRESA PETROQUIMICA MORELOS
5.1
Antecedentes del Trabajo Social en PEMOSA. El Trabajo Social como profesion, tuvo sus inicios en
la empresa Petroquimica Morelos S. A. de C. V., en el mes de Octubre del ano 1999 con el desarrollo de practicas institucionales de 2 equipos de trabajo de la Universidad Veracruzana, respondiendo a una solicitud por parte de la propia empresa, la cual tuvo contacto con la facultad y de esta manera se llevo a cabo un convenio entre las dos instituciones.
Estos
equipos
primeramente
llegaron
al
departamento de ASIPA (Auditoria de Seguridad Industrial y Proteccion Ambiental), en donde se hizo un diagndstico de la principal deficiencia
a atacar dando como resultado el
proyecto a implantar denominado DIFUSION DEL SIASPA (Sistema Integral de Administration de la Seguridad y la Proteccion Ambiental ), esto debido a que PEMEX
como
principal representante de la industria petrolera en nuestro pais se dio a la tarea de cubrir todas las carencias en aspectos como Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Proteccion Ambiental por medio de la implantation de este sistema dentro de sus filiales, por lo que en Petroquimica
Morelos, primeramente se tomo la decision de difundirlo a sus trabajadores
otorgandoles
la
information
adecuada
de
manera que ellos tambien se concientizaran acerca de la importancia del mismo y a la vez se lograra la significativa participation del personal.
Para poder llevar a cabo dicho programa, se formo un grupo multidisciplinario con el personal de la Auditoria en el que esta incluido Trabajo Social y la misma direction de la empresa
siendo
esta
la
principal
responsable
de
la
implantation.
Este primer equipo se fijo la meta de cumplir en un lapso de 3 meses con la difusion a un 80% de la poblacion trabajadora
la
cual
corresponde
aproximadamente a traves de
a
2,400
trabajadores
10 platicas a la semana, de
igual manera se planted como uno de los productos a obtener lograr que el proceso de difusion fuera permanente en todos sus departamentos, tanto administrativos como operarios con la finalidad que en generaciones subsecuentes, practicantes de Trabajo Social o los mismos empleados de la empresa
continuen con dicho proyecto para lograr el desarrollo total del sistema.
Se utilizaron algunos metodos y tecnicas para lograr los objetivos iniciando con investigation documental y por medio de entrevistas formales e informales acerca sistema.
del
Una vez que se recopilo toda la information se
procedio a sistematizarla.
De esta manera se elaboro
material didactico consistente en laminas de rotafolios y dibujos representatives hechos con unicel. Como parte de la organization y control de las platicas y sus asistentes, la empresa cuenta con un formato oficial denominado REGCON (Registro de Concientizacion), el cuai responde a uno de los requisitos de la Norma ISO-9002 de calidad, mismo que utilizo como herramienta el equipo al initio de cada una de ellas por departamento.
De manera que se pudiera evaluar a los asistentes, se acordo aplicarles dinamicas de animation a cada grupo para poder saber el grado de aprovechamiento de cada uno y a la vez mantener el interes y atencion.
Asi mismo, se
eiaboro un cuestionario de evaluation el cual se aplicaria al final de cada platica.
Al contar con este apoyo didactico, se prosiguio a hacer u programa de las platicas por departamentos y plantas, con la cual nos dimos a la tarea de contactar a los jefes de cada uno de ellos para coordi'nar conjuntamente las mismas y el personal a su cargo.
Asi se initio este ciclo de platicas, en las cuales los trabajadores
observaron la diferencia de las platicas a las
que estaban acostumbrados a asistir, se logro la participation activa de todos ellos y de alguna manera tambien se observo en algunas ocasiones la incredulidad al sistema, la cual con el transcurso de las platicas se fue disipando un poco.
Al finalizar el programa, se eiaboro un informe por departamento o planta, de los resultados obtenidos en cada uno de ellos y se les entrego a cada jefe. De igual forma se eiaboro un analisis general de la empresa y se le dio a conocer primeramente al auditor para despues exponerselo
al propio director de la empresa
(Ing. Guillermo Jimenez
Ibarra).
Por medio de este analisis pudimos percatarnos del logro
obtenido,
abarcando
un
50%
de
la
poblacion
trabajadora y conocer los principals problemas, comentarios y quejas por parte de los trabajadores.
Al
obtener
estos
resultados,
se
elaboro
la
reprogramacion de la segunda etapa de difusion dirigida principalmente a los trabajadores que no asistieron a la primera etapa, pero ahora con innovaciones en la manera de difundir tanto de material didactico, como de herramientas a utilizar, espacios, horarios, etc.
Esta segunda etapa le correspondio impartirla a nuevas estudiantes
de
la facultad que
realizarian
sus
practicas profesionales y a las prestadoras de servicio social logrando de esta manera que la difusion del sistema fuera continuo.
De esta manera la profesion se dio a conocer en esta empresa, trayendo como resultado que de igual manera nos solicitaran apoyo para la realization de otras actividades dentro de la misma con los trabajadores y sus familias.
Como
parte
de este apoyo se organizaron y
coordinaron algunos eventos como "Sabado de pesca", celebration del "Dia Mundial del Medio Ambiente", "Dla del nino", etc. Cuyos resultados fueron muy satisfactorios.
Dentro de los departamentos y areas tambien se interesaron en nuestro trabajo y solicitaron apoyo para la realization de dos talleres a llevar a cabo por parte de la Unidad de Calidad acerca de los Manuales de Aseguramiento de Calidad y Manual de Operaciones Espetificas quedando muy contentos con los logros alcanzados.
En el departamento de Salud Ocupacional de la misma forma
reconocieron el valor de nuestro
trabajo
confiandonos la difusion del tema "Hojas de Datos de Seguridad para Sustancias Quimicas" el cual tambien era de
suma importancia pues este tema deberia ser conocido y aplicado por todos los trabajadores del centra de trabajo como parte de un requerimiento de Industria Limpia y otras Normas Oficiales Mexicanas, para la propia seguridad de los trabajadores.
Esta difusion se realizo al igual que las otras,
por departamentos y utilizando material didactico atractivo para los participantes asi como dinamicas de animation y evaluation.
Para la facultad esta oportunidad brindada por la empresa, fue muy significativa, pues la profesion requiere de mucha difusion en la poblacion y sobre todo en esta area, en la cual poco se conoce el perfil del Trabajador Social y su importancia.
De igual manera para la empresa fue de gran importancia, pues gracias a los conpcimientos de los equipos se pudieron lograr algunos objetivos que se encontraban inconclusos en ella.
5.2
Propuestas de difusion de la Salud Ocupacional La
Salud
Ocupacional
representa
un
aspecto
importante en la empresa, ya que incorpora factores por medio de los cuales se generan las condiciones que influyen en el desempeno laboral del individuo, lo que repercute en la productividad de la empresa.
Es por ello que en estos aspectos el Trabajador Social propone realizar las siguientes actividades:
v^Diagnosticar
la
relation
entre
factores
socioculturales y la responsabilidad en la salud que el empleado tiene en su ambito laboral.
•/Identificar
factores
de
riesgo
a
traves
de
encuestas, entrevistas, observation, etc. y de la misma manera difundir los resultados obtenidos como medida preventiva.
S Sensibilizar
sobre
los
indicadores
de
individual y del grupo por medio de platicas.
salud
^Fomentar acciones de education social para el cuidado y vigilancia de la salud.
^Organizar
brigadas
considerando
las
de
Salud
caracteristicas
Ocupacional del
grupo
trabajador.
^Propiciar una cultura de cuidado, proteccion y colaboracion entre companeros.
^Integrar las medidas de salud en la vida del trabajador.
^Difundir los programas y proyectos asi como medidas
de
Salud
Ocupacional
a traves
de
tripticos, carteles, periodicos murales, volantes, platicas, cuadernillos, etc.
CONCLUSION
En la presente monografia se dieron a conocer aspectos importantes de la Salud Ocupacional en todos sus rubros con el fin de que el lector pudiera comprenderlos y de alguna manera llevarlos a la practica, ya que a pesar, de ser situaciones primordiales para el buen desarrollo productivo de una empresa (considerando que se protege tanto al trabajador como a las instalaciones), no se le ha dado una adecuada difusion del significado de los mismos y mucho menos de las medidas preventivas.
Hablando
especfficamente
de
la
empresa
Petroquimica Morelos, S. A. de C. V., se conocieron algunas de las acciones realizadas en este centra de trabajo respecto a estas situaciones observando que a pesar de que si han evolucionado, no ha sido suficiente ya que todavla existen deficiencias al interior del mismo, pero se reconoce el esfuerzo hecho por la empresa ya que comparado con otras instituciones, esta se encuentra en un buen nivel de acuerdo con estudios realizados por PEMEX Petroquimica.
Este campo de action del Trabajador Social hasta nuestros dias, no ha sido lo suficientemente reconocido, pues es dificil encontrar a un Trabajador Social en la industria desempenando actividades propias de la profesion, es por esto que se han pianteado una serie de propuestas para que se lleven a cabo acciones que beneficien a la empresa tomando en cuenta que es necesario defender esta area y una forma de llevarlo a cabo es creando la necesidad de nuestros servicios a la empresa satisfaciendo sus prioridades o deficiencias.
GLOSARIO
ACCIDENTE: Un acontecimiento no deseado que resulta en dano a las personas, dano a la propiedad o perdida en el proceso.
ACROLEINA: Lfquido incoloro y volatil, muy toxico y poderoso, lacrimogeno.
ACT1VIDADES PELIGROSAS: Es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo, que generan condiciones inseguras y sobre exposition a los agentes fisicos, quimicos o biologicos, capaces de provocar danos a la salud de los trabajadores o al centra de trabajo.
AGENTE:
Elemento
con
caracteristicas
fisicas,
quimicas o biologicas, cuya presencia o ausencia en el medio, interactua en el organismo humano, causando efecto molecular, bioquimico, celular, en tejidos u organos. Puede o no ocasionar manifestaciones.
AMBIENTE DE TRABAJO: Factores externos a los que se expone
una poblacion especifica en circunstancias
laborales.
CATALIZADOR.-
Cuerpo
capaz de
producir
la
transformation catalitica.
COMBUSTION.-
Lo que se produce naturalmente
en diversas sustancias sin la aplicacion previa de un cuerpo inflamado.
Combination de un cuerpo combustible con el
oxigeno.
CONDENSACION.- Paso de un cuerpo del estado de vapor al de liquido o solido.
CONTENEDOR: Significa cualquier bolsa, botella, caja, lata, cilindro Los recipientes de reaction y los tubos o sistemas
de
contenedores.
tuberias
no
son
considerados
como
CROMATOGRAFIA.- Metodo analitico basado en la separation de materias coloreadas.
DECREPITACION.- Ruido crujiente producido por algunas sales al ser calentadas bruscamente, debido a la brusca vaporization del agua existente en los huecos de los cristales.
ELECTROCARDIOGRAFIA: Rama de la fisiologia que tiene por objeto el registro y analisis de la actividad electrica del corazon.
ELECTROCARDIOGRAFO:
Aparato
para
la
practica de la electrocardiografia.
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL(EPP): El equipo como rodiileras, guantes, etc. Puede ayudar
en la
reduction de riesgos hasta que se pueda implementar otro control o controles suplementarios existentes.
ESPIROMETRO: Instrumento con el que se mide el volumen del aire respirado.
ETIQUETA:
Cualquier senal o simbolo
escrito,
impreso o grafico visual o fijado que mediante un codigo de interpretation riesgo
y
indica el contenido, manejo,
peligrosidad
de
las
sustancias
advertencia, quimicas
en
contenedores.
EXPOSICION: Cuando un trabajador contacto con alguna sustancia
entra en
o agente contaminante del
ambiente laboral, se dice que esta expuesto
al agente
referido.
FLUIDO: gaseosas
Son
aquellas
sustancias
liquidas
o
que por sus caracteri'sticas fisicoquimicas, no
tienen forma propia, si no que adoptan la del conducto que las contiene.
FOLICULO.- Fruto procedente de un ovario formado por un solo carpelo, con varias semillas y dehiscencia a lo largo de la sutura ventral. Estructura dermica que da origen al pelo.
FORMALDEHIDO: agua y alcohol.
Gas de olor fuerte, soluble en
Muy toxico.
Se usa como desinfectante y
germicida, en sintesis de resinas, acabados textiles, etc.
GAS: Fluido aeroforme que bajo
circunstancias
normales de presion y temperatura se encuentran en estado gaseoso y se comportan como aire.
HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD: Information sobre las condiciones de seguridad e higiene necesarias, relativa a las sustancias quimicas peligrosas, que sirve como base para programas escritos de comunicacion de peligros y riesgos en el centra de trabajo.
HORADAR.- Agujerear una cosa atravesandola de parte a parte.
HUMO:
Particuias
solidas
de
tamano
extremadamente pequeno, generalmente menor
de una
micra, producida por condensation o combustion incompleta.
INCIDENTE: Un acontecimiento no deseado, el que bajo circunstancias
ligeramente diferentes,
podria
haber
resultado en lesiones a las personas, danos a la propiedad, medio ambiente o perdida en el proceso.
INHALAR.- Aspirar, con fin curativo, ciertos gases o Hquidos pulverizados.
LUXIMETRO: Fotometro para medir intensidades luminosas basado en una celula fotoelectrica.
MOLIENDA.-Accion de moler. Fatiga, molestia.
POSTRACION.-
Action
y efecto
de postrar
o
postrarse. Abatimiento por enfermedad o afliccion.
RESIDUO: Cualquier material
generado en el
proceso de extraction, beneficio, transformation, production, consurno, utilization, control o tratamiento
cuya calidad no
permite usarlo nuevamente en el proceso que lo genero.
RIESGO: Probabilidad de que se produzca un dano a la salud como consecuencia de la exposition a una sustancia o agente nocivo.
SEGURIDAD: Libre de accidentes o la condition de encontrarse a salud de danos, lesiones o perdidas.
SONOMETRO:
Dispositivo
para
determinar
intensidades sonoras; se compone de un microfono, filtros que eliminan las frecuencias no audibles por el hombre, etapas amplificadoras y un aparato de medida graduado en desibelios o fonos.
TOXICOLOGIA: Parte de la medicina que estudia las sustancias toxicas.
TUBERIAS: Es el conducto formado por tubos, conexiones y accesorios instalados para conducir fluidos.
VAPOR: El estado gaseoso de una sustancia que es solida o ifquida a presion y temperaturas normales.
ANEXOS
LOCALIZACION GEOGRAFICA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
CiTAS B1BLI0GRAFICAS
(1)
SSOPE, Capacitacion y desarrollo, S. A. de C. V. Ing. J. Enrique Avila Vega, Pag. 11.
(2)
Manual del SIASPA, Pag. 1 de 47
(3)
SSOPE, Capacitacion y desarrollo, S. A. de C. V. Ing. J. Enrique Avila Vega, Pag. 9.
(4)
Atlas de Riesgos Ocupacionales, Ing. Mario Candelario Rodriguez, Pag. 12.
(5)
SSOPE, Capacitacion y desarrollo, S. A. de C. V. Ing. J. Enrique Avila Vega, Pag. 21
(6)
Idem, Pag.21
(7)
Administration Moderna, Pag. 347.
(8)
SSOPE, Capacitacion y desarrollo, S. A. de C. V. Ing. J. Enrique Avila Vega, Pag. 14.
(9)
Idem, Pag. 62.
(10)
Idem, Pag. 62.
BIBLIOGRAFIA 1.Avila Vega,
J. Enrique.;"higiene
industrial";
Solution sistematica y oportuna de problemas espetificos; Capacitacion y desarrollo, S.A. de C.V.
2.Candelario
Rodriguez Mario; Atlas
ocupacionales;
de
riesgos
Petroquimica Morelos, S. A. de
C. V.,Enero 2000.
3. Cevallos Sancho, Roman; TLVS valores para sustancias en
el
qufmicas
ambiente
de
y agentes trabajo.;
limite fisicos
Generalitat
Valenciana.
4.Garcia Vargas, Cecilia. (Traducido), Manual seguridad
e higiene,
Septiembre de 1999.
Government
de
Institutes,
5.Lajous Vargas, Adrian; Politics industrial
y proteccion
mexicano;
de
ambiental
seguridad
de
petroleos
Petroleos Mexicanos.
6. Morales Mora, Miguel A, Proteccion seguridad
y salud
ambiental,
ocupacional,
Petroquimica
Morelos, S. A. de. C. V. Ano1 vol. I 2000.
7.Norske Veritas Det, Administracion la seguridad
moderna
y control de perdidas
-
de
induccion
a la norma /'so 1400, Capitulo 13, 1998.
8. Idem, Agenda del curso usando
el
internacional
auditoria
sistema
de
de
de seguridad
seguridad
clasificacion
(scis),Capitulo
12,
Direction corporativa
de
1995.
9.Manual
del siaspa,
seguridad
industrial
y
proteccion
Petroleos Mexicanos, 1999.
ambiental,
10.Diario oficial
de la federation;
Mexicana Norn -005-STPS-1998.
"Norma oficial Relativa ...";
Martes 02 de Febrero de 1999.,Primera seccion.
11. Diario oficial de la federation; Mexicana
Nom
"Norma oficial
-114-STPS-199.
Sistema
...";Martes 30 de Enero de 1996.,Primera seccion.
12. http://www.intramorelos.ptr.pemex.com/asip a/salud/
13. http://www.franquiciapemex.com/octanaie/33 polit.htm
14. http://www.pemex.com.mx
15. http://www.pemex.com.mx
16. http://www.qooqle.com
17. http://www.saludocupacional/espaol.com
18. http://www.cisproquim.org.co/servicios.htm
19. http://www.cisred.com
20.
http://www.altavista.com
