International Conference on Employment Rights Innovative Policies and Innovative Practices for Persons with Disabilities 18th – 19th February 2013 in Vienna, Austria
Workshop: Work on the open labour market in Austria Title of the presentation: Integration von Menschen mit Behinderung bei bauMax Speaker: Mag. Caroline Wallner-Mikl
Organization: bauMax
In collaboration with the International Labour Organization
bauMax Leitbild
Christliche Ethik ist unser geistiges Fundament Aufrichtigkeit, Fairness, Vertrauen, Offenheit, Achtung des Menschen
Do-it-Yourself ist die Leitidee unserer Geschäftstätigkeit Markt- und Themenführerschaft in Zentraleuropa
Zufriedenheit der Kunden ist der Maßstab unserer Aktivitäten Waren- und Serviceangebot orientieren sich an regionalen Bedürfnisse der Kunden
Zufriedenheit der Mitarbeiter ist die Voraussetzung für unseren Erfolg Zusammenarbeit basiert auf gegenseitiger Anerkennung und Förderung
Fairness zu unseren Geschäftspartnern ist die Basis langfristiger Zusammenarbeit Dauerhafte Geschäftsbeziehungen garantieren gemeinsame Erfolge
Nachhaltiges Wirtschaften ist unsere Stärke als Familienunternehmen Langfristige Strategien stehen vor kurzfristigen Erfolgen
Soziales Engagement ist unser Ausdruck von Verantwortungsbewusstsein Engagement für Menschen mit Behinderung Engagement für Kunst ist unsere Quelle für Kreativität und Innovation Förderung zeitgenössischer Kunst im Rahmen des Essl Museums.
Mag. Caroline Wallner-Mikl
bauMax Leitbild – Soziales Engagement
bauMax setzt sich für Menschen mit Behinderung ein. Wir sehen sie als gleichwertige Mitglieder unserer Gesellschaft. Partnerschaft mit Behindertenorganisationen Dienstleistungsverträge Integration in unsere Teams bauMax-Aktionstag Engagierte Einzelinitiativen
Mag. Caroline Wallner-Mikl
Gelebte Partnerschaft Jeder bauMax-Markt arbeitet mit einer regionalen Behinderteneinrichtung zusammen und setzt gemeinsame Aktivitäten um, wie zum Beispiel mit Verkaufsständen unserer Partnerorganisation. Der gesamte Erlös kommt der Einrichtung zugute.
Mag. Caroline Wallner-Mikl
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Gelebte Partnerschaft bauMax-Aktionstag
Menschen mit Behinderungen arbeiten einen Tag lang mit Mitarbeitern an ihrer Seite in den Märkten mit. für ihre Mitarbeit erhält jeder Teilnehmer eine Urkunde und ein Gemeinschaftsgeschenk. Dieser Tag findet international in allen acht bauMax-Ländern statt.
Mag. Caroline Wallner-Mikl
Intranet
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Intranet
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Gelebte Partnerschaft bauMax-Human-Award „Do it yourself – do it together“ Der bauMax Human-Award ist eine interne Auszeichnung für besondere Partnerschaften und Aktivitäten der bauMaxMärkte im Rahmen des Humanprogrammes. Eine unabhängige Expertenjury legt drei Preisträger fest. Die Verleihung findet jährlich beim Internationalen bauMaxFührungskräftemeeting statt.
Mag. Caroline Wallner-Mikl
Gelebte Partnerschaft Behindertenorganisationen als Dienstleistungspartner Einige unserer Partner haben sich auf Dienstleistungen spezialisiert, z.B.: Zukauf von Parkplatz- und Grünflächenpflege.
Mag. Caroline Wallner-Mikl
Gelebte Partnerschaft Praktikumsmöglichkeiten und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung/psychischer Erkrankung Derzeit beschäftigen wir unternehmensweit über 250 Menschen mit Behinderung in unseren Teams. Die Erfahrung zeigt, dass die Beschäftigung/Praktikas von Menschen mit Behinderung den Zusammenhalt stärkt und den Teamgeist fördert.
Mag. Caroline Wallner-Mikl
Integration
Grundsätzliches
Humanprogramm hat das Ziel in jedem Markt mindestens einen Menschen mit Beeinträchtigung in sein Team aufzunehmen.
Gehaltskosten dieser Personen werden zentral verwaltet.
Zielgruppe: Menschen mit intellektueller oder schwerer körperlicher oder psychischer Beeinträchtigung
Begleitung: Arbeitsassistenz/Jobcoach ist Voraussetzung
Mag. Caroline Wallner-Mikl
Daten und Fakten (Stand August 2011)
bauMax Österreich rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Davon MA mit Behinderung: 3,68% bzw. 158 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderung
Davon integrative Lehrlinge: 10
46 weiblich, 112 männlich
61 Teilzeit, 97 Vollzeit
Ø Unternehmenszugehörigkeit (Jahre): 8,49 (Vergleich Ø gesamt: 4,54)
Durchschnittliche Stundenanzahl: 33,7 h (Vergleich Ø gesamt: 34,25 h
über die Hälfte in den drei Bundesländern Niederösterreich, Oberösterreich und Burgenland
Mag. Caroline Wallner-Mikl
Integration/Praktika Prozedere bei einer Neuaufnahme
Anfragen direkt in den Märkten (erfolgt meist über die Arbeits- oder Integrationsassistenz)
Gespräche mit allen Beteiligten bzw. auch mit der Arbeitsassistenz alleine
Praktikumszeitraum mit Feedbackgesprächen definiert (optimal 4 – 8 Wochen)
Bei „erfolgreichem“ Praktikum für beide Seiten und bei Bedarf im Markt = > Kontaktaufnahme des Marktes mit Abteilung Soziales
Mag. Caroline Wallner-Mikl
Integration/Einschulung Aufgaben der Abteilung Soziales
Prüfung des Bedarfs im Markt und Entsprechung der Kriterien – wenn positiv:
Gespräch mit Arbeitsassistenz/Jobcoach
Gespräch mit Marktleitung – Mentor – Arbeitsbereich – Wochenstundenanzahl – Team-Einschulung über Arbeitsassistenz/Psychologische Beratung • Art der Behinderung/Beeinträchtigung und die Auswirkungen • Medikamenteneinnahme • Umfang der Aufgaben, Aufgabenerteilung, Zeitplan • Umgang mit Feedback, Kritik • Ansprechpartner für Hilfestellungen für das Team, regelmäßige Gespräche • Netzwerk (Ärzte, Therapeuten)
Mag. Caroline Wallner-Mikl
Integration/Arbeitsbereiche Arbeitsfelder für Mitarbeiter mit intellektuellen/psychischen Beeinträchtigungen
Gartenabteilung (Grünpflege)
Warenübernahme
Logistische Tätigkeiten (Müllentsorgung, Waren in die Abteilungen bringen, Regalbetreuung, Parkplatzpflege)
Bürotätigkeit
=> vorwiegend kein Kundenkontakt
„Der Einstieg kann sehr belastend sein, allerdings sind die Erfolge dann auch eine Belohnung.“ Mag. Caroline Wallner-Mikl
Pläne für 2013
Schulung „Barrierefreie Märkte“ in den bauMax-Märkten
Verstärkte Unterstützung der Mentoren von Menschen mit Behinderung in den bauMax-Märkten
Geschäftsfeld „Barrierefreie Produkte“ – Komfort!
Mag. Caroline Wallner-Mikl
