Spring 2015 

West Lothian  

Working Together   

 

West Lothian’s jobs market  ‐ What tomorrow’s workers need to know What tomorrow’s workers need to know

Welcome 

Planning for the future 

Leaving school can be a daun ng but exci ng    prospect for any young person. There are so  many decisions to make about your next steps,  and you will no doubt receive lots of advice from various sources  both inside and outside your school. Many of you will have a clear  idea of what you want to do and have a college or university course  lined‐up. Over the last few years more and more school leavers have  chosen the op on of con nuing their educa on on a full‐ me basis  either at a college or university. However, there are also other        op ons that can lead to a rewarding job with training opportuni es  and the poten al for career progression.  There are job opportuni es available to West Lothian school leavers –  not just in West Lothian but also in neighbouring areas – and it is   easier than ever to travel through to Edinburgh and Glasgow by train.  If you are keen to move into a job on leaving school you will also need  advice and informa on ‐ on the types of jobs that are available, what  employers expect of new recruits and how to make the best           impression with a prospec ve employer in your job applica on and           interview.   

West Lothian’s large employers Rank 

Local Government 

8,000 

1 

Sky Television  

Service 

4,000 

2 

NHS Lothian 

Healthcare 

3,500 

3 

Tesco 

Retail & Distribu on 

2,200 

4 

HMRC 

Public Admin 

1,000 

5 

ASDA WAL*MART 

Retail 

800 

6 

Morrisons 

Retail 

700 

7 

Johnson & Johnson Medical  Manufacturing 

500 

8 

Quin les 

Manufacturing 

500 

9 

Mitsubishi Electric 

Manufacturing 

450 

10 

SEH Europe 

Manufacturing 

400 

11 

WL Gore 

Manufacturing 

400 

12 

Source: West Lothian Business Directory/Bureau van Dijk 

Where are the jobs in West Lothian?

I would like to take this opportunity to wish you well as you decide  your own future career path and that you find this publica on useful  in helping you make the right decision.      Graham Hope,                                                                                                   Chief Execu ve, West Lothian Council    

West Lothian Working Together 

Approx.  Employees 

West Lothian Council 

A Modern Appren ceship is a great op on for anyone looking to  move into a job with a structured training programme which is       recognised by employers. Many businesses and organisa ons in West  Lothian take on recruits through the Modern Appren ceship           Programme and a number are featured here in this publica on. I am  par cularly keen to encourage you to explore all the op ons that are  available. 

 

Sector 

 

Leaving school ‐ looking for work?  Looking for a job is a job in itself. You will improve your chances of finding work by using a wide range of methods.    Online  

The  internet  has  transformed  the  way  we  look  for  jobs,  making  searches  quicker  and  easier  but  it  can  be  a  daun ng       prospect if you don’t know where to begin.  A good star ng point is the job search facility on www.myworldofwork.co.uk   You  can  also  use  My  World  of  Work  to  build  a  CV,  learn  more  about  what  kinds of jobs would suit you by using the My Strengths tool, and get advice on  how to handle a job interview.    Employer/specialist websites   If you know the area you would like to work in, you can make your search as  targeted  as  possible.  A  number  of  businesses  and  industries  adver se           vacancies directly on their own websites and encourage you to apply online.   They o en list a contact person so you can easily follow the progress of your  applica on.  Specialist  websites  can  cover  par cular  industries  or  career       sectors such as:   Retail vacancies at the centre ‐ www.shopthecentre.co.uk   or   www.livingstondesigneroutlet.com  Construc on skills ‐ www.bconstructive.co.uk  Electrical ‐ www.sectt.org.uk  Engineering ‐ www.ecitb.org.uk or  www.edeta.org.uk  Motor vehicle ‐ www.kwik-fit.com/hr-recruitment.asp  or  www.lagta.co.uk    Networking   Put the word out that you're in the market for a job. Don’t be annoying about  it, of course, but don't be shy about men oning it in conversa ons with  friends, family members and classmates. You never know where the next     opportunity might come from.  

They may be able to give you useful contact names, recommend you to    someone in their organisa on or provide  general advice and informa on  about their industry. Word of mouth is an excellent way to find out about                 opportuni es.     Specula ve approaches   It’s es mated that a large number of jobs are never adver sed so don’t wait  for the vacancy to appear, get in touch with the employer to ask about         opportuni es.  Even if they don’t have a suitable role for you at that  me, they may keep you  in mind for the future.   Remember, SDS’s Careers Advisers are here to help, if you have any ques ons  or want to find out more make an appointment with a careers adviser at your  local centre. 

 

 

West Lothian Working Together 

Broaden your horizons  It is said that when one leaves school ‘the world is your oyster’ which means there should be no limits in the pursuit of personal  ambi ons in life. Certainly widening your horizons in respect of seeking employment, educa on and training beyond your local  area can help to increase the chances of a aining personal career aims and objec ves and o en at a much faster pace.  Looking at the map, West Lothian is ideally located in central   Scotland for ease of access to main transport routes, two large  ci es and neighbouring towns. Did you know that West Lothian  residents are within one hour’s travel  me to more than half of  Scotland’s  businesses, eight universi es and at least ten regional  colleges? An es mated 40% of residents already make daily return 

journeys from West Lothian to other areas by bike, bus, train and  car. Examples of wider opportunity beyond your local area include  access to jobs in financial services, informa on technology, energy  and administra on. These are o en within a 10 minute walk from  the main rail sta ons in Glasgow and Edinburgh.  

Key Facts  West Lothian is at the centre  of Scotland’s job market  Latest figures (2013) show an  es mated 71,500 jobs based  in West Lothian  There are 307,500 jobs in   Edinburgh and another   386,500 in Glasgow   Falkirk and S rling, between  them, provide a further   104,100 jobs.   

Engineering their future with   Modern Appren ceships  Thomas Casey and Callum McCarthy share their              experience of the work‐based learning Modern               Appren ceship scheme while working for the Bathgate‐ based firm Robbie Fluid Engineering. 

Callum McCarthy is 18 and is currently going through his Modern       Appren ceship with Robbie Fluid Engineering. He started straight from  school at the age of 16. Callum enjoys the hands on nature of the role as  well as the prac cal machine work he is learning from his mentors    within the business. He also finds a ending West Lothian College one  day per week invaluable as it not only improves his skills and               understanding but also gives him the opportunity to share his             experience with other appren ces working in similar fields.  

21 year old Thomas Casey le  school at 16 with no clear idea of what  career he wanted to pursue. A er star ng on the Get Ready for Work  training program he worked on a placement with the firm Robbie Fluid            Engineering and was successful in securing a Modern Appren ceship  with them.  Thomas works  closely with customers to solve their       problems and specifically enjoys the variety the job has to offer.  He  rou nely machines bespoke parts for customers to ensure that nobody  goes away disappointed.   Mark Robbie the director of Robbie Fluid Engineering said, “Thomas has  been a huge asset to the business. He is fully commi ed to his work and  has developed excep onal problem solving and customer service skills  over his  me within the business.” Thomas said, “ one of my proudest  moments was comple ng my appren ceship in April 2014.” Since then  Thomas has con nued his career with Robbie Fluid Engineering and has  been given the opportunity to con nue his development. He recently  completed a Na onal Fluid Power Course and is a qualified first aider.  

 

West Lothian Working Together 

Thomas, Mark Robbie and Callum of Robbie Fluid Engineering  Mark Robbie said, “Callum’s confidence in dealing with customers has  improved drama cally in the two years he has been working with us and  we are keen to expose him to all areas of the business so that he has a  good understanding of the value he adds.”    

 

School leaver des na ons  Each year Skills Development Scotland (SDS) undertakes a school leaver survey, which provides a snap‐shot  of what leavers are doing in the September to October period a er they le  school.  The survey iden fies whether the school leaver has found a  ‘posi ve des na on’ (higher or further educa on, training or  work), or is s ll to find an opportunity a er leaving school. 

As a school leaver you also have a part to play through  making the right choices as you prepare for life a er  school — for example, being organised early on in   thinking about your career choice, ge ng advice on the  op ons that are available from a careers adviser. Also  ensure you have a backup plan by making applica ons 

1600 1400 Number of leavers

The 2014 figures showed that 93% of leavers had found  a posi ve des na on ‐ this is a great improvement on  the results from six years ago, when only 80% of leavers  were in posi ve des na ons. The chart shows that     further and higher educa on accounts for almost three‐ quarters (73%), and employment for (21%) of posi ve  des na ons. 

award for Best Female Building  Skills.  Kim’s colleagues at West Lothian  Council Building Services said  from the very beginning of her  appren ceship that she has   never been afraid to ‘get stuck  in’, by working extremely hard in  what is a very physical job.     Indeed, it is her colleagues who  have been nomina ng her for  the awards, proving that she has  earned their respect as a valued  member of the team.   22 year old Kim Armstrong has  won a string of awards since she  started her training three years  ago. She joined West Lothian   Council a er comple ng a       Na onal Progression Award in  construc on at West Lothian  College.   She has won a number of best  appren ce awards during her  training, as well as the UK‐wide  

 

Now in her third year of a four  year appren ceship, Kim says  her long term hopes for the  future include  becoming the  Council’s first female supervisor.  “I would recommend my job and  the appren ceship programme  to anyone who is considering it.  It is a great way to learn your  skills, be part of a team and you  are earning while you are doing  it,” said Kim. 

West Lothian Working Together 

for more than one op on: whether a different college, course,  job, taking up volunteering, or even going back to school. 

Positive destination of leavers in 2014 

1200 1000 800 600 400 200 0 Higher/Further Employment Education

Training

Activity Agreement

Voluntary Work

‐ www.myworldofwork.co.uk 

 

To find out more, visit   http://www.myworldofwork.co.uk/modernapprenticeships  

West Lothian Working Together 

The table below shows a selec on of good quality, full  me occupa ons in Scotland and the average annual  wage for those posi ons. The table emphasises the well paid jobs, however, as expected an appren ce salary  will usually be less, although there should be opportuni es to progress to higher salary levels. 

Average annual pay (gross) Scotland, for full  me employee jobs (2014)  Example occupa ons 

Average annual wage 

Science research engineering and technology professionals  Teaching and educa onal professionals  Professional occupa ons  Protec ve service occupa ons (e.g. police and fire)  Health professionals  Skilled metal electrical and electronic trades   Science engineering and technology associate professionals  Skilled construc on and building trades  Health and social care associate professionals  Administra ve occupa ons  Customer service occupa ons  Leisure travel and related personal service occupa ons  Caring personal service occupa ons 

SCHOOL LEAVERS OPTIONS  Skills Development Scotland 

  Modern Appren ceships 

 

 

Whether you are making choices at school,  furthering your educa on or managing your  career, Skills Development Scotland has the  exper se to help you make well‐informed   decisions. As well as offering free face‐to‐face  advice, SDS can help you source training   courses, search for jobs, and give you           informa on on the various training               programmes available. 

   Through this programme you will be          employed by a business and you will be  trained. In some cases SDS can even          contribute to your training costs. This is an  ideal way to ‘earn while you learn’ and you  will have a recognised qualifica on on     comple on of the appren ceship. 

 

Among the many programmes on offer are:   

Local training programmes under the       Employability Fund   

  The Fund provides training opportuni es  that will help you to secure a job or progress  to more advanced training. Training and  work experience on offer is designed to suit  individual needs. 

 

For further details of these courses or to find  out about what other programmes are on  offer, call 0800 917 8000 or visit your local  Skills Development Scotland Careers Centre,  Cairngorm House, Almondvale Boulevard,   Livingston, EH54 6QN  Skills Development Scotland  www.myworldofwork.co.uk 

 

STARTING YOUR OWN BUSINESS  Business Gateway  www.bgateway.com    Youth Enterprise Scotland  www.yes.org.uk 

 

39,589  35,043  34,781  34,322  32,809  29,962  28,444  25,145  24,378  20,443  19,616  19,350  18,754 

The Prince’s Trust  Rosie Dowie ‐ Regional     Manager, West Lothian      rosie.dowie@princes‐trust.org.uk 

West Lothian Working Together 

OTHER SUPPORT  Jobcentre support  www.gov.uk/jobsearch    Young Scot  www.youngscot.org   or Tel: 0808 801 0338 

Source: Annual Survey of Hours  and Earnings (ONS provisional  results 2014)