Anreizsysteme für umweltfreundliche Mobilität aus betrieblicher Sicht
Robert Hoschek, OMICRON electronics GmbH, Klaus/Vorarlberg
Wer ist OMICRON electronics? 1984 gegründet, entwickelt Testgeräte für die Prüfung von Schutz- und Messeinrichtungen in elektrischen Energiesystemen Seit 2000 in Klaus/Vorarlberg 490 Mitarbeiter am Standort 750 Mitarbeiter weltweit Weitere Gebäude angemietet (1,0 km bzw. 1,7 km entfernt)
Seit 2014 OMICRON Stiftung © OMICRON
Page 2
Anreizsysteme für umweltfreundliche Mobilität
Hauptwirkungsbereiche • Weg zur Arbeit • Dienstwege • Reisemanagement
Erweiterter Bereich • Persönliche Mobilität
© OMICRON
Page 3
Weg zur Arbeit: Örtlichkeit • 5 Gehminuten zur Bahnhaltestelle • 3 Landbuslinien • Radwegenetz (mit Lücken...)
• 400m vom Autobahn-Vollanschluss
© OMICRON
Page 4
Weg zur Arbeit: Infrastruktur • Autoabstellplätze in der Nähe der Firmengebäude • Fahrradtiefgaragen • Servicebereich • E-Bike-Ladeplätze • Dusch- und Umkleideräume (Handtuch-Service) © OMICRON
Page 5
Weg zur Arbeit: Eco-Miles Bonus
© OMICRON
Page 6
Weg zur Arbeit: Eco-Miles Bonus Es zählen • jeder km, der nicht alleine im Auto gefahren wird • jeder Tag, an dem kein Parkplatz benötigt wird Egal, ob zu Fuß, mit Fahrrad, im ÖPNV oder in Fahrgemeinschaft!
Eintausch gegen Gutscheine für Sportausrüstung, Massage, Sportgeschäft, VVV, Fahrradhändler, ...
© OMICRON
Page 7
Dienstwege: Firmenverkehr • 50 Fahrräder an den Standorten • Fahrrad-Abstellraum am Bahnhof
© OMICRON
Page 8
Dienstwege: Regional • Übertragbare Netzkarten für den Verkehrsverbund • Fahrradmitnahme im Zug
+ © OMICRON
Page 9
Persönliche Mobilität: Unterstützung • Nutzung der Firmenautos auch privat • Spezielle Leihfahrräder (z.B. Mountainbike - Tandem) • Jährlicher Fahrrad-Check/Service • Mittagessen in der Firma • (“Kitchen Team”)
© OMICRON
Page 10
Persönliche Mobilität: Motivation
Mobilitätsfrühstück •FahrradRegenschutz •Reflektor- und Helmkauf-Aktion •Aktionen für gute Radsportbekleidung © OMICRON
Page 11
Persönliche Mobilität: Herausforderungen
FAHRRAD-Wettbewerb (seit 2010)
Verlosung wertvoller Preise © OMICRON
Page 12
Wozu Ehrgeiz führt
Persönliche Mobilität: Unterstützende Maßnahmen • Gemeinsame Radtouren • CO2-Einsparung im Intranet
© OMICRON
Page 13
Ausblick: Neue Anreize schaffen
Firmeninterne Mitfahrbörse „Fahre um 17 Uhr nach Lustenau. Habe 3 Plätze frei.“ (Carsharing Quickie)
Mitarbeiter/innen, die nicht wissen, dass sie den gleichen Weg haben, lernen sich kennen. Kollegen genießen Vertrauensvorschuss. © OMICRON
Page 14
Zusammenfassung: Hindernisse Aktuelle steuerliche Bewertung von Zuwendungen an Mitarbeitende für umweltschonenden Maßnahmen
(Flexible Arbeitszeiten...) (Kein Parkplatzmangel...)
© OMICRON
Page 15
Zusammenfassung: Mögliche Maßnahmen • •
•
Mobilitäts-Freibetrag für Mitarbeitende bei Förderung durch den Arbeitgeber Online-Datenbank der geförderten MobilitätsMaßnahmen, die von Unternehmen gesetzt werden Verknüpfung mit den Klimazielen (Arbeitsweg der Mitarbeiter trägt oft maßgeblich zur CO2-Bilanz bei)
© OMICRON
Page 16
Zusammenfassung: Erfolgsfaktoren bei OMICRON Mobilitätsmanagement • ist wichtiger Bestandteil der Unternehmensvision, • wird mit Gesundheitsaspekten verknüpft, • lässt Freiraum für Individualismus, • ist in der Unternehmensstruktur verankert und • wird von engagierten „Freiwilligen“ betrieben.
© OMICRON
Page 17
Schlussbetrachtung Durch Mobilitätsanreize bietet sich die Möglichkeit • zur Optimierung des Fuhrparks und der Arbeitswege • zur Vermeidung unnötiger Reisen oder Fahrten
Die Mobilität der Mitarbeitenden hat Einfluss • • • •
auf ihre geistige und körperliche Verfassung auf das Verhalten in umweltrelevanten Prozessen auf die Kosten zur Schaffung von Parkplätzen auf die Energiebilanz des Unternehmens
© OMICRON
Page 18
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Robert Hoschek, OMICRON electronics GmbH, Klaus/Vlbg. © OMICRON
Page 19
