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Anolaima Concejo Municipal

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Libertad y Orden

RESOLUCION No. 013 DE 2016 (MARZO 16) "POR

MEDIO D E L A C U A L

PROVEER

E LC A R G O

S E C O N V O C A A L CONCURSO

D E PERSONERO

P A R A E L PERIODO INSTITUCIONAL

MUNICIPAL

PUBLICO

D E A N O L A I M A

D E MERITOS

P A R A

C U N D I N A M A R C A

2016-2020."

C O N V O C A T O R I A No. 0 0 4 D E 2016.

L A M E SA D I R E C T I V A D E L H O N O R A B L E C O N C E J O M U N I C I P A L DEANOIAjMA(CUNDINAMARCA)

En uso de sus facultades Constitucionales, Legales vj Reglamentarias vj en especial las conferidas por el Articulo 313 de la Constitución Nacional, el nu 'eno del A r t i c u l o 3 2 de la Leij 136 de 1994 modificado por el A r t i c u l o 18 de la Leu 155jde 2012. el A r t i c i i l o ' 3 3 j i J 7 0 d e la Leu 136 de 1994, modificado por el artículo 3 5 de la letj 1551 d e 2 0 Í 2 ij el Decreto 1083 de

C O N S I D E R A N D O

Que El numeral 9°del A r t i c u l o y¿ de la Leu 1JX) de 1994 moclif icack) poí el Ajrticido 18 de k Levj 1551 de 2012 .establece que una de l i s atribuciones de los Concejos Municipales es organizar l a contraloría ij la personería u d i c t a r las nprmjp necesarias para su funcionamiento Los Concejos Municipales» DisjMjáles, de conformidad con losenalado eriel numeral 8 del Artículo 313 de la Constitución Política l e Gajombia. se encueStiagjfajEul lados j » r a elegil" al Pcrsonero Municipal o Distrital. s

La Leu, 1551 de 2012 en su artícul» > 3 j . l i u modificado el artículo 170 de la Ley 136dc4994, v¡ señala que los Concejos Municipales o DislBtalei elegirán Personólos para periodos institucionales de cuatro (4) años, dentro de los diez (10) primeros ño que inicia el periodo constitucional, previo concurso público de méritos. En Sentencia C-105 de 2013, la Corte Constitucional señiilú que ! i slección del Personero Municipal por parte del Concejo Municipal debe realizarse a trave^rBBRmcurso Público de Méritos, el cual debe sujetarse a los estándares generales que la jurisprudencia constihicional ha identificado en esta materia, para asegurar el cumplimiento de las normas que regulan el acceso a la Función Pública, al derecho a la igualdad ij el debido proceso. De igual forma, expresa que ...el concurso de méritos tiene un alto nivel de complejidad, en la medida que supone, por un lado, la identificación u utilización de pautas, criterios e indicadores objetivos, u por otro, imparcialidad para evaluar, cuantificar u contrastar la preparación, la experiencia, las habilidades tj las destrezas de los participantes de modo que se requiere ...el procesamiento ij la sistematización de una gran cantidad de información vj l a disposición de una amplia u compleja infraestructura u logística administrativa Trazar la ruta general del procedimiento para la creación del Concxirso Público de Méritos no vulnera el Principio de la Autonomía de las Entidades Territoriales, como quiera que éste no ostenta el carácter de absoluto, tal como lo señala la Jurisprudencia de la Corte Constitucional, sentencias C — 5 2 0 de 1994 tj C — 0 3 7 de 2010, al consagrar ... que si bien es cierto que la Constitución de 1991, estructuró la atitonomía de las entidades territoriales dentro del modelo moderno de la descentralización, en ningún momento se alejó del

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i

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l^lgiraksautoridadescorrespondientesinforinessobrecapturasoretenciones, allanamientos o actos que imiten k libertad de los ciudadanos, en ks términos que contempla la Heu. PracticarvisitasalosCentrosdeReclusiónconelobjetodeconstatarsuestado general, u de manera especial, verificar las condiciones de reclusión \j el trato dado a los internos así como la situación jurídica en que se encuentren. Ejercer una vigilancia especial sobre los Entes encargados de atender tj proteger a la población vulnerable como niños (as) en situación de maltrato, abandono o explotación, ancianos, desplazados, indígenas u habitantes déla calle. Interponer por su iniciativa o por delegación del Defensor del Pueblo las acciones de tutela en nombre de cualquier persona que lo solicite o se encuentre en situación de indefensión. Decepcionar u asesorar a las personas desplazadas, realizar la encuesta vjvelarporqueselesbrindelaatencióncontemplacia J ilasno* - '¿alesconelfindequerecibanksbeneficioscor respondientes.

„ ™ & f i •• ' '

_

Solicitar informes a los funcionarios de la Rama Jurisdiccional, sobre hechos investigados que se relacionen con la violación de los derechos humanos, bajo las formalidades previstas en las normas legales. F^igiralosfuncionariospúblicosimui icipalesh iinlonn.it ióiinc*:cs>iriayoportunaparaelcumpliitiientodesusfunc iones, sin que pueda oponérsele resonstitución u k leu. r Rendir informe anual sobre 1 «situjfláón de los derechos humanos en la ciudad. Vigilar el ejercicio eficiente ij cHikente de las funciones administrativas i) do la gestión pública municipal. I 's-— , 1 - - ^ I 1 f. • Velar por el cumplimientojd«H la«{ dopesarrollo del Municipio. ,

Ejercervigilanciasobreelctn - J i < rdeksnormasdeCoutrátaciónEstatalyproin.C)TOrlasaccionespertinent estendientesaobtenerlassancioiiesdisciplinariasupecur : ntalnormatividad. Defender el patrimonio público interponiendo ks acciones j udiciales u administrativas pertinentes. Intervenir eventualmente vj por delegación del Procurador General do la Nación en ks procesos x¡ ante las autoridades judicial es eso administrativas cuando*M^iiw>i&5rio en defensa del orden jurídico, el patrimonio público o ks derechos u garantías fundamentales.

Demandar de k s autoridades competentes ks medidas de policía necesarias para impedir la perturbación tj ocupación de los bienes fiscales ij de uso público, interponiendo las accione judiciales y administrativas pertinentes. Vigikrladistribuciónderecursosprovenientesdelastransferenci asdelosingresoscorrientesdelaNaciónalmuni ciptoodistritoukpuntualtjexactarecaudacióneinversióndeksrentas municipales e instaurar las acciones correspondientes en caso de incumplimiento. Intervenir en los procesos civiles tj penales en k forma prevista por las respectivas disposiciones procedimentales, así como en los procesos de policía, cuando lo considere conveniente o cuando lo solicite el contraventor o el perjudicado con la contravención.

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Conformar comités para ejercer vigilancia y control de los precios a l consumidor Cooperaren el desarrollo de las políticas y orientaciones propuestas por el Defensor del Ptieblo en el territorio municipal. Promover la creación ij funcionamiento de las Veedurías Ciudadanas y comunitarias. Promover, acompañar, estirmdar y coordinar la labor de los Personeros Escolares y Representantes estudiantiles de los establecimientos educativos de la ciudad Velar porqtie se dé adecuado cumplimiento en el municipio a la participación de las asociaciones profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas o de u t i l i d a d común no gubernamentales sin detrimento de su autonomía, con el objeto de que constituyan mecanismos democráticos de representación en las diferentes instancias de participación, control y vigilancia de l a gestión pública municipal que establezca la ley. Resolver las impugnaciones que se iealicen contra ios vocales elegidos poje los usuarios de los Servicios Públicos. Vigilar la participación ciudadana en materia de servicios públicos, su equitativa distribución social y la racionalización económica de sus ta l e planeasen las recomendaciones que estimen convenientes. e .Poner en conocimiento de l a f autoridades competentes los hechos, « u e d su juicio, impliquen situaciones irregulares, a fin de que seanJx>rr¿&idas o sancionadas por la administración. * m *1 i ^ \ Presentar al Concejo los pjpy eofcjjjle acuerdo que estime convenientes sobre materias de su competencia. J

Rendir anualmente informe.de su gest ion al Concejo de la cmdad Nombrar y reinover, de conformidad con la ley, los funcionarios y ei:ij leados de su dependencia. Asegurar que los nombramieMos! remociones y administración d e l personal y los recursos físicos de la Personería, se bagan de acuerdo con ciones le¿ reglamentarias vigentes. Fijar políticas de mejoramiento administra > de los parámetros de modernización que establece la ley y asegurar su cumplimiento i n los términos y condiciones establecidos para su ejecución. Garantizar el cumplimiento de los objetivos y misión institucionales, acorde con los planes estratégicos y de acción adoptados. Analizar los resultados de las evaluaciones de gestión y aplicar los correctivos d e l caso en una labor de mejoramiento continuo. Realizar los correspondientes Acuerdos de Gestión con los servidores pviblicos que tengan l a calidad de Libre Nombramiento y Remoción de Gerencia Publica. Realizar alianzas y convenios con Entidades externas para un mejor desarrollo de las actividades en beneficio del cumplimiento de la misión de la Personería. Ejercer vigilancia de la conducta oficial de qiiienes desempeñan funciones públicas municipales

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concepto de unidad que armoniza los intereses nacionales con los de la entidades territoriales... toda vez que ... por un lado, el Principio de Autonomía debe desarrollarse dentro de los límites de la constitución y la leu, con lo cual se reconoce la posición de superioridad del Estado unitario, y por el otro, el principio unitario debe respetar un espacio esencial de autonomía cuy o límite lo constituye el ámbito en que se desarrolla esta última... Con el fin de salvaguardar los Principios de Publicidad, Objetividad y Transparencia; garantizar la participación pública tj objetiva en el Concurso Público de Méritos que deben adelantar los Concejos Municipales y Distritales para la provisión del empleo de Personero, se bace necesario señalar los lineamientos generales para adelantar el presente concurso. El Decreto 1083 de 2015 en su Título 27, en el ' Artículo 2.2.27.1 Concurso público de méritos para la elección personeros. El personero municipal o distrital elegido de la lista que resulte del proceso de selección público y abierto adelantado por concejo municipal o distrital. Los concejos municipales o distritales efectuarán los trámites pertinentes para el concurso, podrá a través de universidades o instituciones de educación superior públicas o privadas o con entidades en procesos de selección de personal. MKUB00^^

•"l'lllll I IILIJiLIW.

De acuerdo con lo establecidofen el Título 2 7 artículo 2.2.27.1 del Decreto 1083 de 2015, "los Concejos Municipales efectuarán los trámites pertinentes para el concurso, que podrá efectuarse a través de Universidades o Instituciones de Educación Superior Públicas o Privadas o con entidades especializadas en procesos de selección de personal. i El Proceso de Elección de Personeros Municipales esta reglado en el Título 27Nl¡s|Decreto 1083 de 2015 en su Artículo 2.2.27.2., Etapas api concurso público de méritos para la elección de personeros, menciona en su inciso a) como se Lace la Cojjvoc^tpria, en su inciso b) sobre el Reclutamiento de aspirantes y en el inciso c) sobre Pruebas, que reza: c) Pruebas. Las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes, así cómo establecer una clasificación de los candidatos respecto a las calidades requeridas para| desempeñar con efectividad las funciones del empleo. L l proceso público de méritos para la elección del personero deberá comprender la aplicación de las siguientes pruebas: Prueba de conocimientos académicos, la cual tendrá el valor que se fije en la convocatoria, que no podrá ser inferior al 6 0 % respecto del total del concurso. Prueba que evalúe las competencias laborales. . Valoración de los estudios y experiencia que sobrepasen los requisitos defempleo, la cual tendrá el valor que se fije en la convocatoria. ^^^^ Entrevista, la cual tendrá un valor no superior del 1 0 % , sobre un total de valoración del concurso. w

Que de conformidad con lo estatuido en el literal' a del Decreto2485de 2014, el cual preceptúa que le compete a la Mesa Directiva de la Corporación emitir la Convocatoria del Concurso, previa autorización de la Plenaria; mediante Acuerdo 021 de 2015, el Concejo en Pleno autorizo a la Mesa Directiva para adelantar el proceso de selección con miras a la conformación de lalista de elegibles para el cargo de Personero Municipal para el periodo constitucional2016-2020

En mérito de lo expuesto:

RESUELVE CAPITULOl DISPOSICIONESGENERALES

T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " Carrera 4 No. 3-12. Palacio Municipal Código Postal 253040 [email protected] Cal. 3112082919 - Telefax.8434299

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ARTICULOr.CONVOCATORIA. Se convoca a los ciudadanos colombianos interesa dos en participar en el concurso publico de méritos para la coníormación de l a lista de elegibles a l cargo de Personero(a) Municipal de ANOLAIMA CUNDNAMARCA para el periodo Institucional2016- 2020. A R T I C U L O 2°. SUJECION N O R M A T I V A L a presente convocatoria se adelanta de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia en especial el Decreto 1083 de 2015 y por las reglas contenidas en la presente Resolución. ARTICUL03°.RESPONSABILIDADDELCONCEJO.ElConcurso Publico de Méritos para l a conformación de la lista de elegibles al cargo de Personero(a) del Municipio de A N O L A I M A , estará bajo la responsabilidad del Concejo Municipal a través de su Mesa Directiva y con el apoyo de la Universidad De Cundinamarca. El Concejo en virtud de sus competencias legales deberá elegir el (la) Personero(a) Municipal bajo las condiciones determinadas en la ley, en los decretos reglamentarios y en la presente resolución MTICUL04°ESmUCTURADELPROCESO. El concurso publico de méritos para la conformación de la lista de elegibles a l cargo de Personero(a) del Municipio de Anolaima tendrá ks siguientes fases:

>

Convocatoria y Publicación. Reclutamiento - inscripciones Verificación de Requisitos Mínimos. Aplicación de Pruebas Prueba de Conocimientos Académicos y Prueba de Competencias Lab orajes V a k ración de ks Estud ios u J-jcperienc la Entrevista 5. Desempate 6. Conformación de Lista de Elegibles

PARAGRAFO PRIMERO' . C R O N O G R A M A DEL PROCESO En el Monograma delpresenteconcursoptiblicoabiertbdeméritossedescribencadaunadelasetapalprevistasenesteartículo, incluyéndolas reclamaciones por inadmisión, el término y oportunidad parí presentarlas en cada caso. CRONOGRAMA ACTIVIDAD

FECHA DIA

PUBLICACIÓN D E C O N V O C A T O R I A : En el Portal de la Universidad de Del 17 Cundinamarca www.unicundiedu.co en el al 2 7 link bttp://intranet.unicundi.edu.co/extensio nuniversitaria. INSCRIPCION DEASPIRANTES: Lugar En la Secretaria General del 28 al 01 Concejo Municipal de Anolaima.

V MES

Marzo

Marzo Atril

T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " Carrera 4 No. 3-12. Palacio Municipal Cód^o Postal 253040 [email protected] CeL 3112082919 -Telefax.8454299

ANO

HORA AM

PM

2016

2016

800 a 1200

200 a 500

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Anolaima Concejo Municipal

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ESTUDIO DE REQUISITOS IÍABIIJTANTES. Para ser admitido o nc]04 admitido.

LISTA DE NOADM1TIDOS:

Atril

2016

ADMITIDOS

Será publicada en el Portal de la Universidad de Cundinaman 705 www.unicundi.edu.co en el link t t p : / / intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria. RADICACIÓN DE PREGUNTAS, QUEJAS Y / O RECLAMACIONES. escritas a listas de no adm únicamente en el Portal de la Universidad] de Cundinamarca www.unicl ,ccJ06 el *€ link

Abril

Abril

2016

2016

800

b.ttp://intranet.unicundie nuniversitaria

RESPUESTA D E p j ^

G U O T

yyp¡pnw~

Y / O R E C L A M A C I O N E S prjentadas, en 1 Portal de la Unryreic&ll da Cundinamarca se dará retdpi n | p J tavétfjj del correo electrónico summistradb por e l * solicitante. 1 CITACION A PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS en el Portal de la Universííjíid i.luLgÉ Cundinamarca www.unicundiedi'oj«-ii t L«j7 Link n t t p : / / intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria PRUEBA D E NUCLEO BASICO DE CONOCIMIENTOS: El lugar será comunicado a través del Portal de la Universidad de Cundinamarca www.unicundi.edu.co en elg link

Atril

2016

Atril

800

Atril

k t t p : / / intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria

T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " b a r r e r a 4No.3-12. Palacio Municipal Cóaiáo Postal 253040 con c e j o @ a n o l a i m a - c u P din amarca.Aov.co

Cal. 3112082919 -Talafax.8454299

2016

Hasta 600

las

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PRUEBA DECOMPETENCIAS: El lugar será comunicado a través del Portal de la Universidad de Cundinamarca www.unicundi.edu.co en el 9 link kttp://intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria PUBLICACION DERESULTADOS: Se Publicara en el Portal de l a Universidad de Cundinamarca www.unicundiedu.co en el link kttp://intranet.unicundiedu.co/extensio nuniversitaria

13

RADICACION D E PREGUNTAS, QUEJAS Y / O RECLAMACIONES escritas sobre l a publicación de resultados de las pruebas presentadas, únicamente en el Portal de la Universidad de Cundinamarca www.unicundi.edu.co en el 14 link \ kttp://intranet.unicundiedu.co/exu asió

Abril

800

2016

2016

Abril

¡¡jliiij

Abril

2010

f

800

Hasta 600

las

800

Hasta Las 600

nuniversitaria RESPUESTA D E P R E G U N T A S Q U E J A S Y / O R E C L A M A C I O N E S X J | d o s , en el Portal de l a Univerlídijl de 19Cundinamarca se dará respuesta a tra\'-s del correo electrónico sumlaldtfacLo j solicitante. P U B L I C A C I O N D E L A LISTA PONDERACIÓN D E H O J A flÉVIpAÍ de •,-:,y candidatos que bauan obtenido un puntaje igual o superior establecido eri-ilo! Acuerdos y / o Resoluciones con Li V. valoración de l a toja de vida, en el Porta] •21 de l a Universidad de Cundinamarca www.unicundiedu.co en el link kttp://intranet.unicundi.edu.co/extensio nuniversitaria. RADICACION DE PREGUNTAS Q U E J A S O R E C L A M A C I O N E S escritas sobre l a publicación de los resultados de la valoración de l a toja de vida, únicamente en el Portal de l a Universidad de 22 Cundinamarca www.unicundiedu.co en e. link

Abril

Atril

2016

Abril

2016

k t t p : / / intranet.unicundiedu.co/extensio [nuniversitaria

T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " Can-era 4 No. 3-12. Palacio Municipal Códióo Postal 253040 concejo@anolaima^un4™. arca.Aov.co Cal. 3112082919 - Tetóax.8454299 am

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RESPUESTA D E PREGUNTAS

QUEJAS

Y / O R E C L A M A C I O N E S presentados, en

el Portal de l a Universidad de Cundinamarca se dará respuesta a través 26 del correo electrónico suministrado por el solicitante

Abril

2016

Atril

2016

Mano

2016

Mayo

2016

E N T R E G A D E R E S U L T A D O S del proceso

de selección de Personeros basta el porcentaje establecido en el Acuerdo y / o 2 7 Resolución. ENTREVISTA

A

ASPIRANTES

C A R G O D E PERSONERO

AL

MUNICIPAL

crue corresponde al porcentaje establecido 2 en el Acuerdo y / o presente Resolución. PUBLICACION LUEGO

D E

600

RESULTADOS

D E ENTREVISTA

Resultados 4

100 % del proceso % RADICACION

800

D E

i

.....

PREGUNTASj

O I J F I A S O R E C L A M A C I O N E S escritas!*

2016

sobre los resultados de la entrevista ante el] Honorable Concejo Municipaf f\

800

6.00

Mayo,

R E S P U E S T A D E PREGUNfÁ3ftft|EJAs| Y / O

RECLAMACIONES

presentadas^

'

ante el honorable Concejo Municipal a

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i:;;;::

través del correo electrónico suministrado© por el solicitante. Responsable: Concejo Municipal

2016

,,»PUBUCACION

D E L N O M B R E D E Lj

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P E R S O N E R O E L E C T O D E L MUNIC

en las carteleras del Concejo Municipal Personería Municipal y el Portal de le Universidad de Cundinamarca 10 www.unicundi.edu.co en el linl kttp://intranetunicundiedux;o/extensio nuniversitaria.

Hffjo

2016

** Todas las actuaciones que se produzcan dentro del concurso de méritos serán publicadas en las carteleras del Concejo Municipal y en la web de la Universidad de Cundinamarca en el link de concurso de personero municipal y distritalwwwamicundi.edu.co en el link kttp://intranet.unicundi.edu.co/extensionuniversitaria. P A R A G R A F O SEGUNDO: El cronograma solo podrá ser objeto de modificaciones en caso fortuito, fuerza mayor u orden judicial.

T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " Carrera 4 No. 3-12. Palacio Municipal Código Postal 253040 [email protected] Cal. 3112082919 -Teleíax.8454299

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A R T I C U L 0 5 T R 1 N C I P D S O W E N T A D O R E S D E L P R O C E S O . Las diferentes etapas de k convocatoria estarán sujetas a los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabildad ij validez de los instrumentos. A R T I C U L O 6 . N O R M A S Q U E RIGEN E L C O N C U R S O P U B L I C O D E MERITOS. El proceso de selección por méritos, que se convoca, se regirá de manera especial, por lo establecido en el artículo 313 de la Constitución Nacional, las Leyes 136 ríe 1QQ4 y 1551 de 2012, el Decreto 2 4 8 5 ele 2014, Decreto 1083 de 2015 vj la presente resolución. o

A R T I C U L O 7°. REQUISITOS D E P A R T I C I P A C I O N . Para participar en e l proceso de selección se requiere: Ser ciudadano (a) Colombiano (a) Cumplir con los requisitos mínimos de inscripción determinados en la presente convocatoria. No encontrarse incurso en las causales constitucionales y legales de inbabilidades prohibiciones para desempeñar empleos públicos.

incompatibilidad o

Título de Abogado (si aplícalo Certificación de Terminación de Materias (si aplica), expedido por una Universidad reconocida petf el M i nisterio d e E d ucación Nacional. Noestarsancionadoensucondícióndeabc

ücatura.

Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la Con vocatoria.

I

Las demás establecidas en laf noinas legales reglamentarias vigentes:

TT

"i P A R A G R O De conformidad con lo estatuido en la Ley 1551 de 2012, para ser elegido personero municipal se requiere: En los municipios de categorías especial, primera y segunda títulos de abogado y de postgrado. En los municipios de tercera, cuarta y quinta categorías, título de abogado. En las demás categorías podrán participar en el concurso egresados de facultades de derecho, sin embargo, en la calificación del concurso se dará prelación a l título de abogado. \

ARTICUL08

0

1

; 1

CAUSALES

J

.

DI-INADMISION

O

EXCLUSION

DE

LA

C O N V O C A T O R I A . Son causales de excl usión de Ja Convocatoria las sigviientes: Inscribirse de manera extemporánea o radicar eiiTHH^PPEBWEuo u hora posterior al cierre establecido. Omitir la firma y la huella en el formulario de inscripción dispuesto dentro del concurso. I^tarincvirsoenalgunadelascausalesdeinhabilidadoincompatibilidadestablecidasenlalevjv|enespecialenlos artículosl74yl751aLeyl36del994. Omitir la firma vj la huella en el formato que para tal fin se disponga al momento de presentar las pruebas de conocimiento y competencia laboral. No CTimplir con las calidades mínimas exigidas en el Artículo 170 de la Leu 136 de 1994, modificado por el Artículo 3 5 de la Levj 1551 de 2012. No acreditar los requisitos mínimos de estudio y experiencia requeridos para el cargo. No cumplir con los requisitos exigidos para el análisis de experiencia. No presentar la documentación en las fechas establecidas, o presentar documentación falsa, adulterada o que no corresponda a la realidad. No superar las pruebas eliminatorias del concurso No presentarse a cualquiera de las pruebas de carácter eliminatorio a que hatja sido citado por el Concejo Municipal o a quien este delegue. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el concurso. T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " Carrera 4 No. 3-12. Palacio Municipal Cóaióo Postal 233040 concei'[email protected] Cel. 3112082919 -Telefax.8454299

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Realizar acciones para cometer fraude en el concurso. P A R A G R A F O . Las anteriores causales de exclusión serán aplicadas al aspirante, en cualquier momento del concurso, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales u / o administrativas a que haua Ligar. C A P I T U L O II EMPLEO C O N V O C A D O , NATURALEZA DEL C A R G O Y FUNCIONES A R T I C U L O 9°. E M P L E O C O N V O C A D O .

Denominación Código Salario:

Personero Municipal 015 $3'208.837.oo

Sede del Trabajo Dirección

Personería Municipal de Anolaima Carrera 4 No. 3-12

Tipo de vinculación

Por periodo legal 1 16-03-2016

Nro. Vacantes Fecba de fijación

DcargoparaelqueseconvocaenelpresenteconcursopúblicodeméritoseseldePersoneroMunicipalde A n o l a i m a , para elperiodolnstitucional2016 - 2 0 2 0 , A R T I C U L O 10°KATURAIJ3ZADELCARGO.

'&

r

A

Corresponde a l empleo público, de Personero Municipal, cargo de ¡periodo ij d e l nivel directivo, funciones de Ministerio Publico corresponden a la guarda t j promoción de los derechos humanos, la protección d e l interés público i j la vigilancia u conducta de quienes desempeñan funciones pivblicas.

% i . f, .— A R T I C U L O IFUNCIONES. El Personero ejercerá en el Municipio de A n o l a i m a Cundinamarca, bajo la dirección del Procurador General de k Nación, ks funciones del Ministerio Público, además de ks que determine k ConstituciSn, k Leu, las Ordenanzas, los Acuerdos, las siguientes funciones: Vigilar el cumplimiento de la Constitución Política, las leyes, las ordenanzas, las decisiones judiciales vj ks actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, en especial las previstas en e l artículo 87 de la Constitución Política. Defender los intereses de la sociedad Desarrollar las actividades de promoción, protección rj defensa de los derechos humanos vj del derecho internacional humanitario. Realizarvisitasdeverificacióndeoficiooapeticióndepartesobrevulneracióndederechoshumanos trámite a las irregularidades que se detecten u a las denuncias interpuestas.

vj

dar

D i v u l g a r los derechos humanos vj o r i e n t a r , instruir vj asesorar, a los habitantes d e l m u n i c i p i o en e l ejercicio d e sus derechos a n t e las autoridades competentes o entidades d e carácter privado. Velar por la transparencia del derecho de petición con arreglo a la Leu.

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Ejercer preferentemente la íunción disciplinaria respecto de los servidores públicos municipales Adelantar las investigaciones correspondientes, bajo la respectiva supervisión del procurador provincial a quien deberá informar de las investigaciones. Intervenir en los procesos de policía, cuando lo considere conveniente o cuando lo solicite el contraventor o el perjudicado con la contravención. Divulgar los derecnos humanos vj orientar e instruir a los habitantes del municipio en el ejercicio de sus derechos ante las autoridades competentes o entidades de carácter privado. Todas las demás que le sean delegadas por el Procurador General de la Nación vj por el Defensor del Pueblo. Todas las demás asignadas por la Constitución, las Leues vj los Acuerdos Municipales. Desempeñar las demás funciones asignadas por las normas legales vj el Concejo Municipal de acuerdo con el nivel, naturaleza u área de desempeño de su cargo

CAPnULOIll D I V U L G A C I O N D E I AA.CCÍ C O N V O C A T O R I A , INSCRIPCION Y V E R I F I C A C I O N D E REQUISITOS MINIMOS ARTICUL012°.D1VULGACI0N L a Convocatoria se divulgara en los tiempos establecidos en el Parágrafo d e l A r t í c u l o 22.27.3 d e l Decreto 1083 de 2015 en las c a r t e l e r a s d e l C o n c e j o u P e r s o n e r í a M u n i c i y a L r S página w e b de l a Universidad D o C u n d i n a m a r c a en el l i n k http://intranet.unicundi.edu.co/extensionuniversitaria, | A R T I C U L O R M O D I F C A C I O N D E L A C O N V O C A T O R I A . L a convocatoria estiormareguladorade todo el con curso vj obliga tanto a l a administración como a los participantes. ARTICULOtf.REGLASGEMRALESDELPROCESODENSCRIPCION. La inscripción al proceso de selección se deb era hacer personalmente en la Secretaria General del Concejo Municipal, en el horario comprendido entre las 08:00 am. u las 3:00 pm, u para ello se deberá diligenciar el formulario Unico de Inscripción para Servidores Públicos que se encuentra en el link https://www.funcionpublica.gov.co/ docul'neiits/418537/506Q27,/FormatoUnicoInscripcionProcesosSe leccionMeritocratica.pdí/37164a65-6Q67-4e59-8a39-ba0fb6cbf!)88El formulario impreso en original completamente diligenciado, firmado u con huella, deJJe entregarse físicamente junto con sus anexos en la Secretaria General del Concejo Municipal. Los aspirantes que remitan un formulario diferente a l mencionado, no serán admitidos al concurso. Las condiciones vj reglas de la presente convocatoria, son establecidas en el presente documento. El aspirante debe verificar que ctxmple con las condiciones tj requisitos exigidos para el cargo. Con l a inscripción, el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta convocatoria \ en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de selección. El aspirante, no debe inscribirse si no cumple con los requisitos del cargo o si se encuentra incurso en alguna de las causales de incompatibilidad e inhabilidad dispuestas en las normas vigentes.

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Con la inscripción ,el aspirante acepta que el medio de información vj de divulgación oficial durante el proceso de selección es la página web d e l a U n i v e r s i d a d D e Cundinaniarcawww.unicvindi.edvi.co e n e l l i n k concurso personeros municipaleshttp://intranet.unicundi.edu.co/extensionuniversitaria. El Concejo Municipal podrá comunicar a los aspirantes toda información relacionada con e l concurso público de méritos a través de correo electrónico; en consecuencia, e l aspirante deberá suministrar u n correo electrónico personal en e l Formulario U n i c o de Inscripción. Sera responsabilidad exclusiva d e l aspirante reportar con l a debida oportunidad ij a través d e l responsable de l a convocatoria, cualquier cambio o modificación de los datos de contacto reportados a l momento de l a inscripción. Lainformacióiisuministradaendesarrollodelaetapadeinscripciónseentenderáaportadabajo la gravedad de juramento, vj una vez efectuada l a inscripción no podrá ser modificada bajo ningún a circunstancia. Losaspirantesasumiránlaresponsabilidaddelaveracidaddelosdatosconsignadosenelmomentodelainsc ripción, así como de los documentos que acrediten e l cumplimiento de requisitos. El inscribirse en l a convocatoria no significa que baija superado el proceso de selección. Los resultados obtenidos por el aspirante en l a convocatoria, vj en cada fase de l a misma, será en el único medio para determinar e l mérito en el proceso de selección vj sus consecuentes efectos. El aspirante en condición d e discapacidad debe manifestarlo en e l formulario de inscripción, a f i n de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las, pruebas! . 1 A R T I C U L O D°. D O C DOCUMENTOS SOPOflE:

OS

EXIGIDOS

P A R A L A INSCRIPCION

Y ENTREGA DE

El aspirante que c u m p l a con e l perfd vj los requisitos mínimos del cargo deberá imprimir en original el Formulario U n i c o D e Inscripción para servidores Públicos qvie se encuentra en ellinkhttps://www.fvuicionpublica.gov.co/ documents/418557/5069'27/Forinat6UnicoInscripcioiiProc esosSeleccionMeritocratica.pdf/37164a65-6967-4e59-8a39-ha0fb6cbf588,Unavez impreso deberá diligenciarlo completamente firmarlo vj colocar su buella vj entregarlo en l a Secretaria General d e l Concejo M u n i c i p a l j u n t o con anexos ij con carta remisoria dirigida a l Concejo del Municipio de A n o l a i m a ,referenciando la convocatoria vj el número de folios que acompañan su inscripción. Los documentos que certifican v j / o acreditan IcT deberán entregar en las fechas señaladas para tal fin,

iado en e l formulario Unico de Inscripción se

Los dcctunentcs exigidos para el Análisis de Estudio, Antecedentes, Experiencia vj demás anexcsdelahojade vida son: Formulario Unico de Inscripción para Servidores Públicos de la Función Públicahttps://www.funcionpublica.Aov.co/documen ts/418537/506927/FormatoUnicoInscripcionPro cesosSeleccionMeritocratica.pdf/57164a65-6967-4e59-8a59-ba0fb6cbf588. Formulario Unico de Hoja de Vida de la Función Pública https://www.funcionpviblica.Aov.co/documents/418537/506925/íormato_HV _PersonaNatural_versi On2.pdf/334e2414-d0ea-4910-afe0-51eda5ac69fd. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía a m p l i a d a a l l 5 0 % . Fotocopia de la Libreta Militar ampliada al 1 5 0 % T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " Carrera 4 No. 3-12. Palacio Municipal Cóa¡éo Postal 253040 [email protected]

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D i p l orna del Título de Abogado (si aplica). A c t a de grado de abogado (si aplica). Fotocopia de la Tarjeta Profesional de abogado (si aplica). Cuando no se ostente el título de Abogado el aspirante deberá allegar Certificado de Terminación de materias de la carrera de Derecho expedido por una Universidad reconocida por el Ministerio de Educación Nacional Certificado de Antecedentes Judiciales e x p e d i d o p o r l a P o l i c í a N a c i o n a l con u n a v i g e n c i a no superior a t r e i n t a (30) días calendario contados a partir de la radicación de los documentos. Certificado de Antecedentes Disciplinarios e x p ed ido por la Procuraduría G e n e r a l de la N a c i ó n con expedición no superior a treinta (30) días calendario contados a partir de la radicación de los documentos. . Certificado de Antecedentes Fiscales expedido por la Contraloría General de la República con expedición no superior a treinta(30)días calendario contados a partir de la radicación de los documentos. Certificado de Antecedentes disciplinarios de ahogados expedido por el Consejo Superior de la Judicatura (Si aplica), con expedición no superior a treinta (30) días calendario contados a partir de la radicación de los documentos. ... r

C e r t i f i c a c i o n e s l a b o r a l e s d o n d e se e s p e c i f i q u e l a s f u n riones d e s e m p e ñ a d a s en c a d a tino de los cargos con ios cuales acreditan la experiencia profesional "indicando fecha de inicio tj terminación del contrato i Declaración bajo la gravedad de juramento, de no e causal de inhabilidad, incompatibilidad, conflicto de interés es, prohibición o impedimento legal para asumir el cargo. P A R A G R A F O P R I M E R O ; C O N T E N I D O DE L A S ACREDITACIONES. ESTUDIOS: Se acreditaran mediante certificaciones, diplomas, actas degrado o títulos otorgados por las instituciones de Educación Superior Reconocidas por el Ministerio de Educación Nacional vj convalidadas para quienes hayan realizado estudios en el exterior/^^(|^^BPP'^^ W

CURSOS: Se acreditan mediante certificaciones expedidas por las respectivas entidades oficiales o privadas, indicando nombre vj razón social de la entidad que expide, nombre u contenido del curso, intensidad horaria vj fecha de realización. EXPERIENCIA Se acredita mediante constancias expedidas por la autoridad competente de las respectivas entidades oficiales o privadas. 3.1 Cuando el interesado haga ejercicio de su profesión de forma independiente, la experiencia se acredita mediante certificaciones emanadas de los despachos judiciales o autoridad administrativa, no se tendrán en cuenta los contrato profesionales de prestación de servicios en los cuales no se establezca una fecha de inicio u terminación del mismo que para todos los efectos debe ir acompañado de certificaciones de despachos judiciales, fiscalía, o entidad a en la que se desarrolle el objeto del contrato o mandato.

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3.2 EnloscasosdeexperienciaprofesionalenvM para efectos de mostrativos se debe allegar la certificación o acta de cumplimiento suscrita por l a autoridad competente de la respectiva entidad, empresa u organización, en k cual se precise el objeto del contrato u las actividades desarrolladas, l a fecha de inicio vj terminación (día, mes vj año). 3 3 C u a n d o el contrato este en ejecución, el documento que se allegue así debe expresarlo, precisando igualmente la fecha de inicio (día, mes vj año) vj los demás datos requeridos en este numeral. 3.4 N o se admiten ni se tienen en cuenta las copias de los contratos sino están acompañadas de a certificación vj actas referidas. 3.5

Lascertificacionescontractualesdebenserverificablesvjespecificarlossiguientesdatos:

Razón social u NIT del contratante Objeto contractual. Plazo del contrato ij periodo de,ejecución Dirección u Teléfono del contratante

\ M/%1

A IA Jl A

/

C f f i T I F I C A C I O N E S L A B O R A L E S : Las certificaciones laborales deben ser verificab les u especificar los _J siguientes datos: Razón social vj NIT de ki entijlactófcempresa donde hatja laborado. D irección u teléfono

r (deben ser verif icabl os)

!".

Fechas de vinculación ij desvinculaclón (Obligatorio}?^^"' \ I ¿ ~ Relación de las funciones desempeñada iesempenac en cada cargo Nivel ocupacional del carg Periodo de desempeño en cada cargó (si trabajo en la misma entidad o empresa en más de un cargo se deberá informar el tiempo de permanencia de cada cargo) Firma del funcionario competente para su expedición

*

Sinexcepciónlascertificacioneslaboralesocontractualesdeberánserclarasvj legibles para facilitarsulecturavj verif icación.Todaslascertificacionesdebenencontrarsesinenmendaduras. Las certificaciones de experiencia que no cumplan con cada uno de los requisitos aquí exigidos no serán tenidas en cuenta para l a ponderación de valoración de l a hoja de vida. PARAGRAFO S E G U N D O . Todos los documentos exigidos para l a inscripción, cumplimiento de requisitos mínimos u los exigidos para la evaluación deberán entregarse f i r m a d o s en original debidamente legajados, numerados, i d e n t i f i c a d o s con e l nombre de l a convocatoria, nombre d e l aspirante vj numero de cédula ij huella dactilar d e l aspirante.

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A R T I C U L O S .W M F C A C I O N D E R E Q U I S I T O S M I N I M O S . Serán admitidos dentro de l a convocatoria los aspirantes que cumplan con los requisitos de F o r m a c i ó n A c a d é m i c a vj la información diligenciada en e l formulario Unico de Inscripción, l a cual deberá acreditarse con los soportes q u e se alleguen para e l análisis de antecedentes. D i c h a evaluación se hará conforme a las reglas señaladas en l a presente convocatoria. Si l a información d e l formulario no coincide con los soportes o no son presentados conforme a las disposiciones de Leu o de la presente Resolución, el aspirante será inadmitido en el proceso de selección para personero. A R T I C U L O 17°. P U B L I C A C I O N DE L A LISTA DE INSCRITOS A D M I T I D O S A L A C O N V O C A T O R I A La lista de los aspirantes inscritos podrá ser consultada en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria a través de l a página web de l a Universidad De Cundinamarca en e l link http://intranet.unicundi.edu.co/extensionuniversitaria. O en l a página web de la Universidad www.unicundi.edu.co ^jlillMÉlkk. P A R A G R A F O Podrá continuarse con el proceso si al menos un (1) aspirante se inscribe en el concurso. A R T I C U L O 18°. R E C L A M A C I O N E S . En los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria, los aspirantes podrán solicitar vía correo electrónico a la dirección: concursopersoneroextension@mail,unicundi.edu.coeriellink concurso personeros municipales reclamación por su inadmisión, así mismo, podrán presentar solicitudes de corrección únicamente por errores de digitación en el tipo o número de documento de identificación, en los nombres o apellidos u en los datos de contacto, las cuales serán atendidas a través de la Universidad De Cundinamarca contratada para el desarrollo del proceso. § f"\ w

'

' •'

-I I

Los errores de transcripción en los listados que se ptibliquen no invalidan lá convocatoria vj serán corregidos mediante publicación de nuevos listados. ¡ —"j j ' mm~' 1 \ A R T I C U L O 19°. LISTA DEFINITIVA DE A D M I T I D O S P A R A C O N T I N U A R E N EL C O N C U R S O . Las respuestas a las reclamaciones, así como la lista definitiva de admitidos para continuar en el concurso, serán publicadas en los tiempos establecidos en el cronograma de l a convocatoria en la página web de la Universidad de ^Cundinamarca www.unicundi.edu.co en el link h t t p : / / intranet.unicundi.edu.co/extensionuniversitaria. Jfr P A R A G R A F O . Podrá continuarse con el proceso si a l menos un (1) aspirante es declarado admitido en el concurso.

CAPITULO IV PRUEBAS

A R T I C U L O 20°. PRUEBAS A A P L I C A R C A R A C T E R Y P O N D E R A C I O N . Las Pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar l a capacidad, idoneidad vj adecuación del aspirante ij establecer una clasificación de los aspirantes, respecto de las competencias x¡ calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones vj responsabilidades del cargo. La valoración de estos factores se efectuara a través de medios técnicos; que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con parámetros previamente establecidos.

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CARÁCTER

PUNTAJE PUNTAJE PESO MAXIMO MINIMO PORCENTUAL ESTABLECIDO A P R O B A T O R I O

FJLJMNATORIO

70%

100

70

PRUEBA D E COMPETENCIAS CLASMCATORIO 15% LABORALES

100

NO APLICA

Y EXPERIENCIA (Valoración de C L A S I F I C A T O R I O 1 0 % antecedentes)

100

NO APLICA

ENTREVISTA

ico

PRUEBAS PRUEBA CONOCIMIENTOS

DE

A C A D E M I C O S (Competencias básicas u funcionales)

V A L O R A C I O N D E ESTUDIOS

CLASIFICATORIO 5 %

TOTALES

NO APLICA

v

•«V

100%

A R T I C U L O 21°. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE C O N O C I M I E N T O S A C A D E M I C O S BASICOS Y FUNCIONALES. La prueba escrita sobre conocimientos básicos ij funcionales están discriminadas en: a. Conocimientos básicos cAe evalúan los niveles de dominio sobre los saberes básicos u sobre lo que todo servidor público, a l servicie -del Estado debe conocer de este. b. Competencias fi|iicioñales que están destinadas .a evaluar ij {calificar lo que debe estar en capacida d d e nacer el aspirante, es decir, la capacidad para ejercer un empleo público, vj se define con base en el contenido funcional del mismo. Permite establecer; además del conocimiento, la relación entre el saber \ I • — u la capacidad de aplicación de dichos conocimientos. Las pruebas sobre conocimientos básicos y funcionales serán escritas ij se aplicaran en una misma sesión a la cual serán citados todos los aspirantes admitidos, el mismo día, en el sitio de aplicación vj la fecha u la hora señalados en el cronograma de esta resolución. A R T I C U L O 22°. PUNTAJE Y P O N D E R A C I O N D E LAS^PRUEBAS SOBRE C O N O C I M I E N T O S A C A D E M I C O S B A S I C O S Y FUNCIONALES. PRUEBA DE C O N O C E M I E N T Q relacionada con las funciones PUNTAJE del cargo objeto de la convocatoria, hasta cien (100) puntos que se MAXIMO podrán obtener así: LConocimientos de la Estructura Organizacional del Estado

20

2.Conocimiento en Derecho Constitucional, levjes, Ordenanzas u 20 Acuerdos alusivas a su cargo 5.Conocimientos en Derechos Humanos u Derecho Internacional 10 Humanitario 4 Conocimiento en Derecho Administrativo

10

5.Conocimientos en Derecho Disciplinario

10

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^.Conocimiento en Derecho Penal vj Procedimiento Penal

5

6.Conocimientos en Normas de Policía vj Convivencia Ciudadana 5 7.Conocimientos en Mecanismos Alternativos de Solución de 10 Conflictos 8. Conocimiento en Contratación Estatal

10

TOTAL

100

A R T I C U L O 23°. C I T A C I O N A PRUEBA D E CONOCIMIENTOS. Solo podrá resolver l a prueba de conocimientos de esta convocatoria quien se presente en el lugar, lecha u hora señalados en la publicación de los admitidos al concurso de méritos que se adelantara en los tiempos establecidos en el cronograma. Los aspirantes serán citados a través de la página web de Cundinamarcawww.unicundi.edu.co ...a»**' vj en http://intranet.unicundi.edvr.co/extensionuniversitariaconcurso personeros. 1

la Universidad el

De link

No se aceptaran peticiones de presentación en lugares, lechas vj horas diferentes a los establecidos.

\ Los aspirantes no podrán ingresar a la prueba dispositivos electrónicos, celulares, libretas, cuadernos ni 'rsidad lapiceros; solo se permitirá ingresar lápices, borradores ij tajalápices. La .ad no se hace responsable de equipos electrónicos de lospspirantes que desatiendan esta instrucción. :

El aspirante deberá presentar suMocumento de identidad original vj exhibirlo a l personal dispuesto por la Universidad que desarrolla el ficwso, para la adecuada verificación dactiloscópica, el incumplimiento de esta obligación dará lngaf a que al aspirante no se le permiía realizar las pruebaside conocimiento u de competencias laborales. A R T I C U L O 24°. P U B L I C A C I O N D E l ^ S U L T Á D C S Í ñ » iempos establecidos en el cronograma de la convocatoria, se publicaran los resultados de la prueba en la página webjfcle l a Universidad De el Cund:inamarca: ilwww.uáicundi.edu.co en link http://intranet.unicundi.edvi.co/extensionuniversitaria.Concurso personero municipal. A R T I C U L O 25°. C A R A C T E R E L M I N A T O R I O D E L A PRUEBA. T a r a continuar con el proceso el aspirante debe obtener un puntaje mínimo de setenta (70) puntos en la prueba de conocimientos. I

A R T I C U L O 26°. R E C L A M A C I O N E S . Conforme e l cronograma establecido en l a convocatoria, los aspirantes podrán formular reclamación por los resultados obtenidos en la prueba de conocimientos, en los términos señalados en la presente convocatoria. A R T I C U L O 27°. LISTA D E ASPIRANTES Q U E C O N T I N U A N EN EL PROCESO. Las respuestas a las reclamaciones serán enviadas al correo electrónico personal del aspirante. Las listas definitivas de admitidos para continuar en el proceso, serán publicadas en los tiempos establecidos en el cronograma de l a convocatoria en la página web de la Universidad De Cundinamarca www.unicundi.edu.coen el link concurso personeros municipales http://intranet.unicundi.edu.co/extensionuniversitaria. A R T I C U L O 28°. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS L A B O R A L E S . L a prueba sobre competencias laborales está destinada a analizar las capacidades, aptitudes vj actitudes del aspirante frente al cargo a proveer. T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " Carrera 4 No. 3-12. Palacio Municipal Cóái&o Postal 253040 [email protected] Cel. 3112082919 -Telefax.8454299

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A R T I C U L O 29°. C I T A C I O N A PRUEBA DE COMPETENCIAS L A B O R A L E S . Solo podrá presentar la prueba de Competencias Laborales en la presente convocatoria guien se presente en el lugar, lecha u hora señaladas en la publicación de los admitidos a l concurso publico de méritos que se desarrollará en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria. Los aspirantes serán citados a través de l a página web de l a Universidad De Cundinarnarcawww.unicundi.edu.co en el Link http://intranet.unicundi.edu.co/extensionuniversitaria.concurso personeros municipales. No se aceptaran peticiones de presentación en lugares, fechas u hora diferentes a los establecidos. A R T I C U L O 30°PUNTAJE P O N D E R A C I O N D E L A S PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS L A B O R A L E S . Se evaluaran cinco competencias cada una con un valor máximo de 2 0 puntos para un total de 100 puntos así: u

ITEMS

TOTAL PREGUNTAS

Liderazgo Planeación

10 10

Pensamiento Estratégico

10

Toma de Decisiones Relaciones interpersonales

10

204

10 50

20 100

TOTAL

)

PUNTAJE' . 20

:

20 20

PONDERACION

w%

20%

f20% 20% 20% , 100%

\ ARTICULO 51°. P U B L I C A C I t m p E RESULTADOS. En los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria se publicaran los^ejultados d é l a prueba de competencias laborales en la página web de la Universidad De [ , Cundinamarcawww.unicundi.edu.co en el Link http://intranet.unicundi.edvi.co/ extensionuniversitaria.Goncurso personeros municipales. ARTICULO 52°. RECLAMACIONES. En los tiempos establecíd os en el cronograma de la convocatoria, los aspirantes podrán formular reclamación por los resultados obtenidos en l a prueba de competencias laborales, en los términos señalados en la presente convocatoria. ARTICULO 3 3 . V A L O R A C I O N D E ESTUDIOS Y EXPERIENCIA En los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria se llevara "a cabo la evaluación dé la experiencia, educación formal vj no formal acreditada por el aspirante, solo se evaluaran en este aspecto a quienes havjan aprobado la prueba escrita de conocimientos académicos. 0

Dicha evaluación se realiza conforme a las disposiciones establecidas en la presente Resolución.

ARTICULO 34°. DEFINICIONES. Experiencia: Se entiende por experiencia los conocimientos, habilidades vj destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión. Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminación u aprobación de todas las materias que conforman e l pensum académico de pregrado de la respectiva formación profesional o de especialización tecnológica, en e l ejercicio de las actividades propias de la profesión o especialidad relacionadas con las funciones del empleo a l cual se aspira.

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Experiencia Docente: Es l a adquirida en el ejercicio de actividades como docente o investigador, adelantadas en instituciones educativas reconocidas oficialmente, Cuando se trate de cargos comprendidos en el nivel profesional vj niveles superiores a este, la experiencia docente deberá acreditarse en instituciones de educación superior, en áreas afines a l cargo que se va a desempeñar vj con posterioridad a la obtención del correspondiente título de formación universitaria. Experiencia Especifica: Es la adquirida en el ejercicio de las funciones de un empleo o el desempeño de vina actividad en una determinada área de trabajo o de la profesión Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de las funciones afines a las del empleo que se va a desempeñar Experiencia General: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, o profesión. g) Educación formal: Entendida como la serie de contenidos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas debidamente reconocidas por el Ministerio de Educación Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, básica secundaria, media vocacional, superior en lps programas de pregrado en las modalidades de formación profesional vj en los programas de postgradgs en las modalidades de especialización, maestría, doctorado vj postdoctorado. Advirtiendo que se admiten títulos de formación académica otorgados por Instituciones de educación del exterior, bajo la condición de que havjan sido previamente convalidados como lo establecen las disposiciones que rigen la materia.

1

ANULAlmA

I

h) Ed ucación no formal: Es la que se ofrece con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos vj formar en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sisteiña de niveles, títulos o grados que señala la levj. Se acreditan a |favés de diplomados, cursos, seminarios, congresos, etc. A R T I C U L O 35°. C A R A C T E R Y P O N D E R A C I O N . Se obtiene el puntaje con base en los documentos aportados vj debidamente acreditados. " j Jp**^! A R T I C U L O 36°. V A L O R A C I O N D E ESTUDIOS Y EXPERIENCIA L a variación de estudios vj experiencia es un instrumento de selección, que evalúa e l mérito, mediante el análisis de su historia académica vj laboral relacionada con el cargo para el que concvirsa. Esta tendrá carácter clasificatorio vj tiene por objeto, la valoración* de la formación vj de la experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el desempeño del cargo. A R T I C U L O 37°. FACTORES DE MERITO P A R A L A V A L O R A C I O N DEESTUDIOS Y EXPERIENCIA Los factores de mérito para l a prueba de valoración de estudios vj experiencia serán: Educación vj Experiencia. " La puntuación de los factores que componen esta prueba, se realizara sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos mínimos previstos para el cargo. Para efectos de la presente convocatoria, en la evaluación del factor Educación se tendrán en cuenta dos categorías: Educación Formal vj Educación para el Trabajo vj el Desarrollo o Educación N o Formal. El factor experiencia se clasifica en: Experiencia profesional Docente Universitaria o Investigativa, Experiencia profesional específica, Experiencia Profesional relacionada; tales factores se tendrán en cuenta de acuerdo con lo establecido en la presente convocatoria. Esta evaluación tendrá carácter clasificatorio vj tiene por objeto l a valoración de l a formación vj de la experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el cargo a proveer vj se aplicará únicamente a los aspirantes que ñauan superado la prueba de conocimientos. T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " Carrera 4 No. 3-12, Palacio Municipal Cóa¡áo Postal 253040 [email protected] Col. 3112082919 -Teleíax.8454299

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La Universidad de Cundinamarca encargada del proceso, con base en los documentos allegados por los aspirantes en la etapa de inscripción, procederá a valorarlos numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera tj dos (2) decimales u su resultado será ponderado por el diez por ciento (10%) asignado a esta prueba, según lo establecido en la convocatoria. P A R A G R A F O . La valoración de las condiciones del aspirante en l a prueba de valoración de estudios tj experiencia, se efectuara exclusivamente con los documentos entregados oportunamente por el aspirante a l momento de la inscripción a l concurso. A R T I C U L O 38°. CRITERIOS V A L O R A T E O S P A R A PUNTUAR L A E D U C A C I O N EN L A PRUEBA DE V A L O R A C I O N DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA Para l a evaluación de l a formación académica se tendrán en cuenta los criterios vj puntajes relacionados a continuación: a. E D U C A C I O N FORMAL: Relacionada con las funciones del cargo objeto de la convocatoria basta ocbenta (80) puntos que se podrán obtener así: CRITERIO

PUNTAJE MAXIMO

Por titulo de postdoctorado

25

Por título de doctorado

20 15

Por título de maestría Por título de especialización

10

J alexij Jido y relacionado con las funciones del cargo

Título de formación profesional JE

5

Terminación y aprobación de ¡materias ¿Je |>ostdoctorado y pendiente degrado

15

Terminación y aprobación d| mate

10

Terminación y aprobación de

rado y pendiente de^mjÉWp"* ñas da

Terminación y aprobación de

ría y pendiente'íie ¿\rado ..

8

. fs_^

3

especialiiación y pendiente degrado

Por título de pregrado en Dere dio

. 0 /

TOTAL

80

/

b. E D U C A C I O N N O F O R M A L relacionada con las funciones del cargo objeto de la convocatoria, basta diez (10) puntos que se podrán obtener así:

CRITERIO

PUNTAJE MAXIMO

Diplomado de 8 0 Loras en adelante

6

Curso entre 4 0 vj 7 9 Loras

3 1

Por curso entre 15 u 5 9 Loras

10

TOTAL

TRABAJAMOS

P A R A SEGUIR

MEJORANDO"

Carrera 4 No. 3-12. Palacio Municipal CódiAo Postal 2 3 3 0 4 0 [email protected] Cel. 3112082919 -Telekx.8434299

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Libertad y Orden

Realizar acciones para cometer fraude en el concurso. P A R A G R A F O . Las anteriores causales de exclusión serán aplicadas al aspirante, en cualquier momento del concurso, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales x j / o administrativas a que havja lugar. C A P I T U L O II EMPLEO C O N V O C A D O , NATURALEZA DEL C A R G O Y FUNCIONES A R T I C U L O 9°. E M P L E O C O N V O C A D O .

Denominación

Personero Municipal

Código

015

Salario:

$3-208.857.00

Sede del Trabajo

Personería Municipal de Anolaima

Dirección

Carrera 4 No. 3-12

Tipo de vinculación

Por periodo legal

%

Nro. Vacantes Fecba de fijación

i 16-03-2016

•

•.

Hcargoparaelqueseconvocaenelpresenteconcúrsopúblicodemérto A n o l a i m a , p a r a elperiodolnstitucional2016 - 2 0 2 0 , |

ARTICULO l O m T U R A m A D E L C A R G O . f

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\

Corresponde a l empleo público de Personero Municipal, cargo de periodo t j d e l nivel d i r e c t i v o , funciones de Ministerio Publico .corresponden a l a guarda"y"«promoción de los derecbos bumanos, la protección d e l interés público y ta V i g i l a n c i a y condvicta de quienes desempeñan funciones públicas. A R T I C U L O F U N C I O N E S . El Personero ejercerá en el Municipio de A n o l a i m a Cundinamarca, bajo la dirección del Procurador General de k Nación, ks funciones del Ministerio Piíblico, además de k s que determine k Constitución, k Leu, las Ordenanzas, los Acuerdos, las siguientes funciones: V i g i l a r el cumplimiento de la Constitución Política, las leyes, las ordenanzas, las decisiones judiciales y ks actos administrativos, promoviendo las acciones a que bubiere lugar, en especial las previstas en e l artículo 87 de la Constitución Política. Defender los intereses de la sociedad Desarrollar las actividades de promoción, protección y defensa de los derecbos bumanos y del derecbo internacional bumanitario. Realizarvisitasdeverificacióndeoficiooapeticióndepartesobrevulneracióndederecbosbumanos

y

dar

trámite a las irregularidades que se detecten y a las denuncias interpuestas. Divulgar los derecbos bumanos y orientar, instruir vj asesorar, a los babitantes d e l municipio en e l ejercicio de sus derecbos ante las autoridades competentes o entidades de carácter privado. Velar por la transparencia del derecbo de petición con arreglo a la Ley.

T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " Carrera 4 No. 3-12. Palacio Municipal Código Postal 253040 [email protected] Cel. 3112082919 -Telefax.8434299

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ARTICULO

39 .CRITERIOS 0

VALORATIVOS

PARA

PUNTUAR

L A EXPERIENCIA

EN L A

P R U E B A D E V A L O R A C I O N D E ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. E X P E R I E N C I A P a r a l a e v a l u a c i ó n d e l a e x p e r i e n c i a se tendrán en c u e n t a los siguientes criterios: 1.

E V A L U A C I O N E X P E R I E N C I A P R O F E S I O N A L , D O C E N T E ESPECÍFICA O R E L A C I O N A D A

H a s t a diez (10) p u n t o s q u e se p o d r á n o b t e n e r así:

...

.,.

PUNTAJE M A X I M O

Por u n a ñ o d e e x p e r i e n c i a

profesional

docente tiniversitaria o

6

investigativa relacionada de tiempo completo Por u n a ñ o d e e x p e r i e n c i a proíesional especifica

3

Por u n a ñ o d e e x p e r i e n c i a proíei i o n a l r e l a c i o n a d a

i

. . J i - i ^ i i l l l l i ^

•

1.1.

•

;

.

.

.

.

:

10

C u a n d o se p r e s e n t e e x p e r i e n c i a a d q u i r i d a d e m a n e r a simultánea (tiempos traslapados), e n u n a o

v a r i a s i n s t i t u c i o n e s , e l t i e m p q j d e e x p e r i e n c i a se c o n t a b i l i z a r a p o r u n sola voz. 1.2.

C u a n d o se i n d i q u e ' u r y l j j o r n a d a l a b o r a l d e m e d i o tiemptíj se c o n t a b i l i z a r a l a m i t a d d e l p u n t a j e

determinado en la tabla a m e r i ^ O 13.

C u a n d o las c e r t i u c j g l c m J H J S d i q u e n u n a j p H l É I a l a b o r a l i n t e r i o r ' a c u a t r o ( 4 ) Loras d i a r i a s , e l

t i e m p o d e e x p e r i e n c i a se e s t a b l e c ^ ^ R m a n d o c o m o referencia l a j o m a d a l a b o r a l d e c u a r e n t a i j c u a t r o ( 4 4 ) lloras semanales p r e v i s t a p a r a e l sector p ú b l i c o .

v | 1.4.

4II«MÍ1I!T wf

^0*'

i

Las Loras c á t e d r a d i c S k d a i ^ Ü i f e r e n t e s i n s t i t u c i o n e s d e e d u c a c i ó n m p e t lor, son a c u m u l a b l e s p a r a

electos d e l o dispuesto e n e l pre A R T I C U L O 3 9 ° . E l r e s u l t a d o f i n a l d e l . i p r u e b a d e valoración d e « . n i d i o s i j e x p e r i e n c i a será p o n d e r a d o d e a c u e r d o a l o e s t a b l e c i d o e n l a p r e s e n t e Resolución. A R T I C U L O 40°. P U B L I C A C I O N D E RESULTADOS

DE L A VALORACION

E X P E R I E N C I A E n los t i e m p o s e s t a b l e c i d os e n e l c r o n o g r a m a

D E ESTUDIOS

Y

d e l a c o n v o c a t o r i a se p u b l i c a r a n los

resultados d e l a e v a l u a c i ó n d e e x p e r i e n c i a , e d u c a c i ó n f o r m a l u n o f o r m a l e n l a p á g i n a w e b d e l a Universidad

de

Cundinamarca:

www.unicundi.edu.co

en

el

link

k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a . c o n c u r s o personero m u n i c i p a l . A R T I C U L O 41°. R E C L A M A C I O N E S . E n los t i e m p o s establecidos e n e l c r o n o g r a m a d e l a c o n v o c a t o r i a , los aspirantes p o d r á n f o r m u l a r r e c l a m o p o r l a p o n d e r a c i ó n d e l a formación a c a d é m i c a u e x p e r i e n c i a , vía correo electrónico

a

la

dirección

www.vinicundi.edu.co

en

el

link

k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a . c o n c u r s o personero m u n i c i p a l . A R T I C U L O 4 2 ° . R E S P U E S T A A R E C L A M A C I O N E S . Las respuestas a las r e c l a m a c i o n e s serán e n v i a d a s a l c o r r e o e l e c t r ó n i c o p e r s o n a l d e l a s p i r a n t e r e g i s t r a d o e n l a k o j a d e v i d a , e n los t i e m p o s establecidos e n e l

T R A B A J A M O S P A R A SEGUIR M E J O R A N D O " b a r r e r a 4 No. 3-12. Palacio Municipal Código Postal 253040 concejo@anolaima^cunclinamarca.Aov.co

CeL 3112082919 -Tekfax.8454299

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Libertad y Orden

c r o n o g r a m a d e l a c o n v o c a t o r i a en l a p á g i n a w e b d e l a U n i v e r s i d a d d e C u n d i n a m a r c a w w w . u n i c u d c i . e d u . c o en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a . c o n c u r s o p e r s o n e r o m u n i c i p a l . A R T I C U L O 4 3 ° . E N T R E G A D E R E S U L T A D O S A L C O N C E J O . L a l i s t a d e los a s p i r a n t e s p a r a p r o v e e r e l c a r g o d e Personero se e n t r e g a r a a l C o n c e j o m e d i a n t e d o c u m e n t o e s c r i t o c o n e l c o n s o l i d a d o d e l 9 5 % d e l proceso d e s a r r o l l a d o . Este c o n s o l i d a d o será p u b l i c a d o e n l a p á g i n a w e b C u n d i n a m a r c aw w w . u n i c u n d i . e d u . c o

en

el

de

la Universidad

de

linkkttp://intranet.unicundi,edu.co/extensionuniversitaria.

concurso p e r s o n e r o m u n i c i p a l . A R T I C U L O 4 4 ' P R U E B A D E E N T R E V I S T A L a e n t r e v i s t a p o r c o m p e t e n c i a s será r e a l i z a d a con e s t r i c t a sujeción a las r e c o m e n d a c i o n e s íormuladas p o r l a U n i v e r s i d a d d e C u n d i n a m a r c a . E l r e s u l t a d o d e esta p r u e b a es s u m a t o r i o a los r e s u l t a d o s o b t e n i d o s en las p r u e b a s p r e c e d e n t e s . A R T I C U L O 4 5 C l T A C I O N Y R E A L I Z A C I O N DE L A PRUEBAD E ENTREVISTA 0

Solo p o d r á p r e s e n t a r l a p r u e b a d e E n t r e v i s t a e n l a p r e s e n t e c o n v o c a t o r i a q u i e n k a t j a s u p e r a d o l a p r u e b a d e C o n o c i m i e n t o s A c a d é m i c o s u se p r e s e n t e e n e l l u g a r , í e c k a ij L o r a s e ñ a l a d a p o r e l C o n c e j o M u n i c i p a l , p a r a e l l o d e b e r á e x t e n d e r notificación vía c o r r e o e l e c t r ó n i c o p o r p a r t e d e l c o n c e j o m u n i c i p a l , xj a través d e w w w . u n i c u n d i . e d u . c o en e l l i n k k t t p : / / i n t r a n e t . u n i c u n d i . e d u . c o / e x t e n s i o n u n i v e r s i t a r i a . N o se a c e p t a r a n p e t i c i o n e s t i c presentación en lugares, feckas u k o r a d i f e r e n t e s a los establecidos. L a E n t r e v i s t a será r e a l i z a d a p o r l a P l e n a r i a d e l C o n c e j o M u n i c i p a l q u e a s u m a e l í d e enero d e 2 0 1 6 , b a j o l a asesoría, orientación vj g u í a d e l a U n i v e r s i d a d D e C u n d i n a m a r c a , p a r a tales fines. P A R A G R A F O . O B J E T I V C I D S f L A E N T R E V I S T A E l o b j e t i v o d e l a e n t r e v i s t a es e v a l u a r a q u e l l a s características personales y x j n r o e t e n c i a s q u e no se p u e d e n e v a l u a r a través d e u n a p r u e b a escrita; es u n i n s t r u m e n t o d e s e l e c c i ó n