PRIMERA.- Objeto de la Convocatoria. El objeto de la convocatoria es la formación de una bolsa de empleo para la contratación laboral temporal en la modalidad de obra o servicio determinado de varios trabajadores por el ayuntamiento de Ampuero para cada uno de los proyectos que se beneficien de las subvenciones a Corporaciones Locales para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social. Los puestos solicitados son los siguientes: EMCAN 2015 PERFIL
TITULACION
TRABAJ
Monitor tiempo libre
Bachiller o equivalente Y Titulo de Monitor de Tiempo Libre o similar
3 Primer período de contratación
Monitor tiempo Técnico superior libre educación infantil/ Dip. Magisterio/
2 Primer período de contratación 1 Segundo período de contratación
SALARIO FUNCIONES BRUTO (*) 830 Atención al usuario en la Torre de Espina, en la Biblioteca Municipal y el Telecentro, de febrero a junio a excepción de las vacaciones escolares de Semana Santa. Atención de niños en actividades organizadas por el ayuntamiento (ludoteca, talleres,...)durante los meses de julio y agosto
830
Atención de niños en actividades organizadas por el ayuntamiento (ludoteca, talleres,...)
HORARIO Los meses de julio y agosto y las vacaciones escolares de Semana Santa el horario será de mañana En el Telecentro el horario será de tarde En la Biblioteca Municipal será de 11,30 a 14,30 h y 17 a 21 h Horario variable en la Torre de Espina e itinerario guiado por el pueblo. Las actividades infantiles serán de lunes a viernes. Pudiendo ser en horario de mañana y/o tarde
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 10
Patricio Martínez Cedrún (1 de 1) Alcalde Fecha Firma: 22/01/2015 HASH: 834296cb8c8db400f20a539b1ae1b815
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE VARIOS TRABAJADORES POR EL AYUNTAMIENTO DE AMPUERO EN EL MARCO DE LAS SUBVENCIONES A LAS CORPORACIONES LOCALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS EN LA REALIZACIÓN DE SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL EN 2015
1 Primer período de contratación 1 Segundo período de contratación 3 Primer período de contratación
817
Limpieza de municipales
830
Tareas de mantenimiento hasta julio. Durante los meses de julio y agosto socorrismo-mantenimient o en la piscina municipal
Pintores
2 Primer período de contratación
799
Albañiles
4 Primer período de contratación
799
2 Primer período de contratación 1 Segundo período de contratación 1 Primer período de contratación
799
799
Tareas de reparación y mantenimiento (1)
1 Primer período de contratación
799
Tareas de reparación y mantenimiento (1)
Socorrista-mant enimiento
Electricista
Carpintero
Limpiador-man tenimiento
Título de socorrismo
FPI electricidad o equivalente
edificios Horario partido
El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2) Durante los meses de julio y agosto el horario será a turnos Tareas de mantenimiento El horario de trabajo (1) será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2) Tareas de reparación y El horario de trabajo mantenimiento (1) será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2) Tareas de reparación y El horario de trabajo mantenimiento (1) será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2) El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2) El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2)
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 10
Peón de Limpieza
Albañil-jardiner o
Albañil-palista
Técnico medioambiental
Licenciado o diplomado titulaciones de ciencias
Delineante
FP II Delineación o equivalente
Administrativo
FP II Administrativo o equivalente
Jardinero
1 Primer período de contratación 1 Segundo período de contratación 4 Primer período de contratación
799
Tareas de reparación y mantenimiento (1)
El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2)
799
Tareas de reparación y mantenimiento (1)
1 Segundo período de contratación
799
Tareas de reparación y mantenimiento (1)
1 (Primer período de contratación ) 1 (Primer período de contratación ) 2
1135
Urbanismo
El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2) El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2) El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 15 h
833
Urbanismo
833
2 Primer período de contratación 1 Segundo período de contratación
799
Funciones de apoyo en las El horario de trabajo Oficinas Municipales será de lunes a viernes de 8 a 15 h Limpieza y El horario de trabajo mantenimiento será de lunes a viernes de 8 a 15 h, con disponibilidad para trabajar por la tarde, en fines de semana y festivos (2)
El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 15 h
(*) Incluida parte proporcional pagas extras (1) Realización de tareas de otras categorías que les sean encomendadas (2) El exceso de jornada laboral se compensará en días libres Vacaciones: Asuntos particulares:
11 días laborables (no se pueden disfrutar en julio y agosto) 3 días
Períodos de contratación:
1º Periodo del 1 al 15 de febrero 2º Periodo del 1 al 15 de agosto
Requisitos generales:
Estar en condición de formalizar contrato de acuerdo con loo previsto en la orden HAC/48/2014 No haber sido contratado al amparo de las órdenes HAC/34/2014 y HAC/44/2014 Los trabajadores del segundo período no haber sido contratados con anterioridad al amparo de la
Orden
HAC/48/2014
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 3 de 10
Palista-jardiner o
Las contrataciones se realizarán con la financiación del Servicio Cántabro de Empleo, confinanciándose en un 50 % por el Fondo Social Europeo El número y características de los contratos se limitarán a aquellos que hayan obtenido subvención en la resolución de la convocatoria de subvenciones por parte del Gobierno de Cantabria. SEGUNDA.- Periodo y modalidad de contratación. Serán llamados a la contratación los aspirantes incluidos en las bolsas de trabajo temporal por orden de puntuación, al número telefónico aportado en la solicitud. En caso de que el trabajador no contestase se realizarán tres intentos transcurridos los cuales se pasará al siguiente de la bolsa. Si al contactar telefónicamente el trabajador rechaza el puesto se pasará al siguiente de la bolsa La modalidad de contratación será de contrato por obra o servicio determinado de interés social por el periodo que haya sido aprobado la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo en la resolución de concesión de la subvención. Se contratarán trabajadores para dos periodos sucesivos a partir del próximo 1 de febrero
La presente selección se enmarca dentro de las condiciones de la subvención concedida por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria en virtud de la Orden HAC/47/2013. Teniendo en cuenta la necesidad de celeridad en la selección, la publicidad consistirá en la publicación de la presente convocatoria el tablón de edictos del Ayuntamiento así como en la página web www.aytoampuero.es CUARTA.- Sistema de provisión. El sistema de provisión será mediante concurso-m oposición, con una fase de valoración de méritos y una prueba escrita QUINTA.- Jornada laboral, duración y retribuciones: La jornada laboral y la duración de cada contrato se establecerá de acuerdo con lo efectivamente financiado por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria. La retribución de cada contrato se corresponderá con las cantidades efectivamente concedidas en la resolución de concesión de subvención con que se financia.
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 10
TERCERA.- Publicidad
SEXTA.- Requisitos de los aspirantes. Los requisitos generales de los aspirantes serán los siguientes:
Estar en posesión de la nacionalidad española o de alguno de los países miembros de la Unión Europea o ser extranjero no incluido en el supuesto anterior con residencia legal en España Estar en condición de formalizar contrato de trabajo de acuerdo con lo previsto en la orden HAC/48/2014 desempleado inscrito en el Servicio Cántabro de Empleo No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas que impidan el normal desempeño de las tareas propias del puesto a que se opta No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o parcial para empleos o cargos públicos en los términos establecidos en el artículo 56.1.del Estatuto del Empleado Público (Ley 7/2007 de 12 de abril) Para aquellos puestos en los que se requiere titulación, de acuerdo con lo dispuesto en la BASE PRIMERA, estar en posesión del mismo. Los trabajadores del segundo periodo no pueden haber sido contratados con anterioridad al amparo de esta orden
SÉPTIMA.- Admisión de solicitudes.
Las solicitudes deberán presentarse manualmente en el Registro General del Ayuntamiento de Ampuero en horario de oficina. Los Aspirantes deberán aportar la siguiente documentación: Impreso de solicitud Fotocopia del DNI Curriculum Vitae, acompañado de copias de contratos, y títulos que acrediten los méritos alegados por el aspirante. Informe actualizado de vida laboral. El tribunal podrá no tener en cuenta la experiencia alegada que no figure en el currículo o en el informe de vida laboral. OCTAVO.- Tribunal de Selección
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 10
Serán tenidas en cuenta aquellas solicitudes presentadas a partir del día de publicación de las presentes bases en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web www.http://ampuero.sedelectronica.es y hasta el día 30 de enero a las 14:00 horas.
Estará compuesto por los siguientes miembros: Presidente: José Emeterio Martín Sarobe, suplente Gregorio Otegui Landaluce Vocal: Izaskun Crespo Guitiérrez, a su vez actuará como Secretaria del tribunal suplente Cristina Fernández Bengochea Vocal: Salomé Palacio Diego, suplente Ana Belén Caballero Pérez Vocal: Yolanda Fernández Maza, suplente Cristina Fernández Bengochea Vocal designado por el Gobierno de Cantabria. Secretaria Yolanda Fernández Maza, suplida como secretaria por la vocal Izaskun Crespo El tribunal podrá estar asistido por experto para la selección de personal cualificado. NOVENO.- CRITERIOS DE SELECCIÓN Se establecen los siguientes criterios de selección con carácter general para todos los puestos ofertados:
FORMACIÓN adecuada para el puesto (máximo 2 puntos): Para cada categoría de contratos el tribunal valorará la formación manifestada por los aspirantes en la documentación que acompañe a sus solicitudes en función de su adecuación al trabajo que se va a desempeñar, hasta un máximo de 2 puntos. Serán tenidos en cuenta únicamente títulos oficiales o convalidados por organismos oficiales. o Por formación en materia de prevención de riesgos laborales (nivel básico) se valorará con 0,5 puntos. o Por titulación de formación profesional específica relacionada con el puesto de trabajo, 1 punto (no se computará en el caso de ser la titulación exigida para el puesto) o Por cursos que se encuentren relacionados con el puesto de trabajo y hayan sido organizados e impartidos por instituciones de carácter público u homologadas por organismos oficiales: Entre 20 y 50 horas: 0.05 puntos Entre 51 y 75 horas: 0.10 puntos Entre 76 y 100 horas: 0,20 puntos Entre 101 y 125 horas: 0.50 punto De más de 150 horas: 1 punto. EXPERIENCIA adecuada para el puesto (máximo 2 puntos): Para cada categoría de contratos ofertados el tribunal valorará la experiencia laboral manifestada por los aspirantes en función de su adecuación al puesto de trabajo hasta un máximo de 2 puntos. Los servicios se acreditarán mediante
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 10
FASE DE CONCURSO:
certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social, contratos de trabajo y certificado de empresa. El tribunal podrá no tener en cuenta la experiencia alegada que no figure en el currículo o en el informe de vida laboral. Los demandantes que aleguen experiencia como trabajadores autónomos deberán presentar declaración jurada de los trabajos realizados acompañada de la Vida Laboral donde se refleje su cotización como Trabajador Autónomo. El tribunal podrá no tener en cuenta la experiencia manifestada cuando no quede perfectamente descrita en los certificados de empresa la naturaleza del trabajo o los servicios manifestados. o Se valorarán los servicios prestados en la administración pública o en la empresa privada relacionados con el puesto de trabajo a razón de 0.15 puntos por cada 30 día seguidos de servicio. A fin de potenciar un mayor acceso a la bolsa de empleo y por un criterio de reparto, no será tenida en cuenta la experiencia adquirida en contratos financiados por el Servicio Cántabro de Empleo. FASE DE OPOSICIÓN (6 puntos): Se celebrará un examen tipo test que en todo caso constará de una parte general cuyo temario será el siguiente: PARTE GENERAL Tema 1. La Constitución de 1978. Derechos y Deberes fundamentales. La Organización del Estado Tema 2. El Estatuto de Autonomía de Cantabria. Organización de la Comunidad Autónoma. Tema 3. La Organización Municipal. El Pleno del Ayuntamiento. La Junta de Gobierno Local. El Alcalde. Competencias de los distintos órganos del Ayuntamiento.
Tema 5. La Hacienda Pública Local. Tipos de ingresos del Ayuntamiento. Nociones generales sobre gestión del gasto. Tema 6. El término municipal de Ampuero. Accidentes geográficos. Núcleos de población. Vías de comunicación.
El tribunal añadir una parte específica para cada uno de los puestos ofertados. CRITERIOS DE DESEMPATE: En caso de aspirantes con la misma puntuación se utilizarán para desempatar los siguientes criterios: o Por la realización de curso de prevención en riesgos laborales (nivel básico) o Preferencia por los aspirantes que no hayan estado contratados por el Ayuntamiento en programas financiados por el EMCAN en los dos últimos años. DÉCIMO .- Procedimiento de selección.
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 7 de 10
Tema 4. El personal de las entidades locales: Clases de personal y conocimientos básicos del régimen jurídico del personal laboral de las Administraciones Pública
Considerando las características de los contratos y la necesidad de cumplimiento de las condiciones de justificación de la subvención, el procedimiento selectivo se realizará con la máxima celeridad. Tras la finalización del plazo de presentación de solicitudes se reunirá el tribunal para la valoración de los méritos puntuables para cada una de las categorías. El resultado de la puntuación se expondrá en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Durante el plazo de 2 días hábiles los interesados podrán presentar por escrito reclamaciones relativas a la valoración. Se fijará entonces el momento de celebración de la prueba escrita, publicándose en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web http://ampuero.sedelectronica.es/ Dada la condición de demandantes de empelo se presupondrá la disponibilidad de los aspirantes para la comparecencia al expamen. Terminada la selección, el Tribunal publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web http://ampuero.sedelectronica.es/ la bolsa de contratación temporal. Los aspirantes incluidos en la bolsa serán llamados por orden de puntuación para la suscripción de los contratos de trabajo. Se tendrá en cuenta en lo posible su preferencia por el primer o segundo turno de contratación. El resto de los integrantes de la bolsa quedan en reserva por el orden de puntuación, para caso de que se produjese alguna renuncia o baja.
Mientras no se formalice el contrato laboral el aspirante propuesto no tendrá derecho a la percepción de cantidad económica alguna. En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación complementaria que resulte de aplicación. La Bolsa de Empleo generada en este procedimiento podrá utilizarse por el Ayuntamiento si se precisen realizar contratos laborales temporales para trabajos iguales o similares durante el año 2015. ONCENO.- Recursos: La presente resolución pone fin a la vía administrativa, por lo que contra el mismo podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la fecha en que se reciba la notificación, o bien directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde la recepción de esta notificación, ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria o Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en función de quien tenga atribuida la competencia, sin perjuicio de poder interponer cualquier otro que tenga por conveniente. Todo ello, de conformidad con lo dispuesto en los
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 8 de 10
La contratación del aspirante seleccionado corresponde al Alcalde, así como la formalización del correspondiente contrato laboral por obra o servicio determinado de interés social. El aspirante será citado por teléfono para la firma del contrato.
artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero, y 45 y ss. de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Documento firmado electrónicamente al margen EL ALCALDE Patricio Martínez Cedrún
SELECCION DE PERSONAL EMCAN 2015 D/Dña. DNI nº domicilio teléfono
........................................................................................................................... ............................................... ........................................................................................................................... ..............................................
EXPONE: Que vista la CONVOCATORIA Y BASES PARA LA FORMACIÓN
DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE VARIOS TRABAJADORES POR EL AYUNTAMIENTO DE AMPUERO EN EL MARCO DE LAS SUBVENCIONES A LAS CORPORACIONES LOCALES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS EN LA REALIZACIÓN DE SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL EN 2015
Tomar parte en la citada selección en el/los puesto/s de: Monitor (Educación Infantil) Monitor (Tiempo Libre) Socorrista-Mantenimiento Limpiador-mantenimiento Albañil-jardinero Técnico medioambiental
Albáñil Peón limpieza Electricista Palista-jardinero Albañil-palista
Aporta la siguiente documentación: a) Fotocopia del DNI b) Currículo vitae c) Fotocopia de la cartilla de desempleo actualizada
Jardinero Pintor Carpintero Delineante Administrativo
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 9 de 10
SOLICITA:
d) Fotocopia de los méritos alegados (fotocopias de contratos de trabajo, fotocopia de los títulos de formación, fotocopia cartilla de desempleo del otro progenitor, justificación hijos/menores a cargo, etc.). e) Informe actualizado de vida laboral Ampuero, ...... de ................... de 2015 Fdo.:................................
Cód. Validación: ALLDR96JXP6QCG2ZJK5PPJEJ6 | Verificación: http://ampuero.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 10 de 10
SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE AMPUERO
