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BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL PARA EL DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL TALLER DE EMPLEO PROMOVIDO POR EL AYUNTAMIENTO DE CABANILLAS DEL CAMPO.

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.La presente convocatoria tiene por objeto regular el procedimiento de selección del personal para el desempeño de los puestos que a continuación se relacionan, con la finalidad de ejecutar los trabajos correspondientes al proyecto aprobado por la Consejería de Empleo y Economía, promovido por este Ayuntamiento: APOYO AL EMPLEO Y AL EMPRENDIMIENTO LOCAL: EMPLÉATE EN CABANILLAS, en base a la Orden de 12/11/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se modifica la orden de 15/11/2012 por la que se regula los programas de formación en alternancia con el empleo y se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas pública a dichos programas y se aprueba la convocatoria de talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo para 2013 (DOCM nº 221, de 14 de noviembre de 2013 ). •

PERSONAL DIRECTIVO. Sus funciones serán las siguientes: o Dirección, coordinación y gestión del Taller. o Impartir las acciones formativas complementarias. o Realización del itinerario laboral para los alumnos.

• PERSONAL DOCENTE. Sus funciones serán las siguientes: o Docente para la especialidad: Actividades Auxiliares de Almacén relativa a la cualificación profesional COML0110. RD 1522/2011 de 31 de octubre. • 10 ALUMNOS/AS – TRABAJADORES/AS. 2. CONTRATO Y JORNADA LABORAL.La duración del contrato será de seis meses a jornada completa, en horario a determinar. Los alumnos-trabajadores formalizarán un contrato para la formación y el aprendizaje. Las retribuciones serán de 645,30 € brutos / mes, conforme al Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2014. 3. REQUISITOS ASPIRANTES A PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE. 1. Ser español, nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea o extranjero residente en España en las condiciones recogidas en el art. 57 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. 2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, y no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de sus funciones. 3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. 4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.

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5. Estar en posesión de la titulación académica oficial o equivalente para el puesto al que se opte o en condiciones de obtenerla en la fecha en que se termine el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulación obtenida en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes u órgano competente, así como poseer la experiencia mínima requerida según se relaciona en el anexo I. 6. No estar afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad contenidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, referida al personal al servicio de las Administraciones Públicas o comprometerse, en su caso, a ejercer la oportuna opción en el periodo de tiempo que prevé el artículo 10 de la citada ley. 4. REQUISITOS ASPIRANTES A ALUMNOS/AS - TRABAJADORES/AS 1. Ser español, nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea o extranjero residente que cuente con la documentación que acredite su situación legal en España: permiso de trabajo y de residencia antes de efectuar la contratación. 2. En caso de ser extranjero, se deberá tener permiso de trabajo para la ocupación correspondiente con una duración mínima superior a la de finalización del proyecto. 3. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto. Se demostrará con un certificado o informe médico, en el momento de la contratación, en el que se especificará que el interesado es apto para las funciones del puesto a desempeñar. 4. Tener cumplidos 25 años o más y no haber superado la edad máxima de jubilación forzosa. 5. Ser desempleado, entendiéndose como tales a los demandantes de empleo no ocupados registrados en las Oficinas de Empleo de la Consejería de Castilla – La Mancha, competente en materia de empleo y que estén disponibles para el empleo. 6. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las –Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. 7. Cumplir con los requisitos establecidos en la normativa de aplicación para formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje en los Talleres de Empleo 8. Carecer de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas en esta especialidad (título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional). Los aspirantes deberán reunir todos los requisitos exigidos en día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en esa misma situación en la fecha de inicio del proyecto. 5. PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Y PLAZO PRESENTACION DE SOLICITUDES.La convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cabanillas del Campo y en los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía de Castilla la Mancha, en la C/ Regino Pradillo, nº 3, de Guadalajara. El plazo de presentación de solicitudes se establece entre el 14 y al 27 de marzo, ambos inclusive.

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Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Cabanillas, Plaza del Pueblo, 1 en horario de 9:00 a 14:00 horas. También se podrán presentar a través de cualquiera de los medios previstos en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 6 SOLICITUDES Y DOCUMENTACION A PRESENTAR PARA ALUMNOS. Los aspirantes que quieran formar parte de las correspondientes pruebas de acceso, harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, de acuerdo con el modelo que figura en el anexo III de la convocatoria y adjuntando la siguiente documentación: -

Fotocopia DNI / NIE Permiso de trabajo en caso de extranjeros (original y fotocopia) Fotocopia tarjeta de demanda de empleo.

Aquellos aspirantes que superen el proceso de selección deberán aportar posteriormente la documentación necesaria para comprobar la veracidad de lo declarado en la solicitud. 7. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PARA PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE. Para tomar parte en el proceso de selección, los interesados/as deberán de presentar: a) b) c) d) e)

Redacción de currículum vítae. Documentación compulsada acreditativa de los méritos alegados en su Currículum. Impreso de solicitud debidamente cumplimentado según modelo que se adjunta (anexo III). Certificado de vida laboral actualizado y expedido por la Seguridad Social. Proyecto de Gestión del Taller de Empleo y Propuesta programación didáctica de las acciones formativas complementarias (Director docente), y Propuesta de Programación Didáctica (Monitor/a ), según anexo II. f) Caso práctico: Director docente: Propuesta práctica de inicio, planificación y temporalización del Taller de Empleo (Máximo 1 hoja por una cara). Monitores-as docentes: Realizar un ejemplo de clase teórico-práctica en aula para el alumnado del Taller (Máximo 1 hoja por una cara)

Los méritos que, habiendo sido alegados en el plazo de presentación de instancias, no sean debidamente justificados mediante la documentación acreditativa, no serán tomados en consideración.

8.

LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Finalizado el plazo para la admisión de solicitudes, el listado de admitidos y excluidos se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cabanillas del Campo y en los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía de Castilla la Mancha, en la C/ Regino Pradillo, nº 3, de Guadalajara. El plazo de subsanación de errores será de cinco días hábiles, tras su publicación. En el supuesto de que no existan excluidos o errores, la referida lista se elevará a definitiva sin más trámite.

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En ningún caso se entenderá subsanable la falta o insuficiente acreditación de los méritos alegados que, en todo caso, deberán haber sido aportados y justificados dentro del plazo de solicitudes. 9. COMISIÓN MIXTA DE SELECCIÓN. La selección del personal directivo y docente así como la selección de alumnos trabajadores se efectuará por una Comisión Mixta de Selección que será constituida para tal fin entre el Ayuntamiento de Cabanillas del Campo y los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía en Guadalajara, presidida por la persona que designe la Coordinadora Provincial en Guadalajara, de conformidad con el artículo 28 de la Orden de 15/11/2012, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras del Taller de Empleo. La Comisión Mixta de Selección está integrada por personal técnico de los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía en Guadalajara y del Ayuntamiento y podrá solicitar la incorporación de asesores durante el proceso selectivo. PRESIDENCIA: Laura Romera Vega (titular). Mª Carmen Hernández Sánchez (suplente). VOCALES: Esther Rojo Ortega (titular) Javier Segura Arnao (suplente). Emilio González Barbero Enrique López Abad. SECRETARIA: Pilar López Sanz (titular). Graciela Cuesta Agustín (suplente).

10. PROCESO DE SELECCIÓN PARA PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE. El proceso de selección lo llevará a cabo la Comisión Mixta de selección constituida al efecto. Se desarrollará en dos fases: FASE I, consistente en la superación de: • Cumplimiento de los requisitos de acceso. • Valoración de méritos. FASE II, consistente en la superación de: • Valoración del proyecto, programación didáctica y caso práctico que serán defendidos en la entrevista. • Entrevista personal. La puntuación mínima establecida para superar las fases I y II podrá ser establecida a criterio de la Comisión Mixta de selección para garantizar el éxito del proceso selectivo. Las plazas podrán quedar desiertas en el caso de que no haya candidatos/as idóneos/as. En este caso la Comisión Mixta podrá proponer, para su cobertura, la apertura de una nueva convocatoria pública modificando los requisitos mínimos de acceso al puesto o bien solicitar una relación de candidatos/as a la Oficina de Empleo competente, mediante oferta genérica de empleo.

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Fase I. Valoración de méritos. Conforme a lo establecido en el ANEXO I (Perfiles profesionales y baremación). Acreditación de méritos. (Director/a y Monitor/a) La acreditación de los méritos alegados se realizará mediante la presentación de la siguiente documentación: • La Experiencia Laboral se acreditará mediante contratos de trabajo, certificados expedidos por organismos oficiales u otros documentos oficiales que reflejen claramente el puesto desempeñado, la categoría y la duración de la relación laboral y además, e inexcusablemente, estén reflejados como tal en el Informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social con el que se contrastarán los documentos anteriores (Directores, grupo de cotización 01 y Monitores, grupo de cotización 02 o superior) En el caso de trabajadores autónomos, el informe de vida laboral deberá acompañarse del documento de la Agencia Tributaria de alta en la actividad. El cómputo de la experiencia se realizará en proporción a la jornada laboral y no solamente según la duración del contrato, es decir, si se requiere un año de experiencia para un puesto, este habrá de ser a jornada completa. No se valorarán los periodos inferiores a treinta días. •

La Formación se acreditará mediante diplomas, títulos, o certificados de la entidad que imparte la formación, haciendo referencia inexcusablemente al número de horas. No se tendrán en cuenta cursos de duración inferior a 30 horas.

Los Currículum Vitae y la documentación que los acompañe quedarán en poder de la Comisión Mixta, sin posibilidad de recogida posterior al proceso de selección. Finalizada la valoración de méritos, la Comisión Mixta de Selección, publicará un listado de candidatos con las puntuaciones de valoración correspondientes, indicando aquéllos que pasan a la siguiente fase y pueden realizar la Entrevista, así como el lugar, día y hora en que ésta se realizará. Habrá un plazo de cinco días para presentar alegaciones. Las alegaciones que, en su caso, fueran presentadas por los interesados/as al contenido de las listas mencionadas, no paralizarán la continuación del procedimiento selectivo en la siguiente fase. Fase II. Valoración de conocimientos y aptitudes profesionales: • •

Valoración de proyecto de gestión, programación didáctica y caso práctico. La entrevista personal será realizada por la Comisión Mixta de Selección. - Se valorarán aspectos sobre conocimientos, capacidades, actitudes, habilidades y destrezas necesarias para el desempeño del puesto.

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-

-

Se valorarán los conocimientos acerca de la normativa que regula el programa de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Unidades de Promoción y Desarrollo y Talleres de Empleo. Además se estimará la disponibilidad, adaptabilidad e idoneidad a la plaza ofertada, el conocimiento de los proyectos y del entorno sociolaboral en el que se van a desarrollar. Igualmente se podrán exponer algunas cuestiones sobre las funciones a desempeñar u otros aspectos a determinar por el Tribunal

Propuestas de Gestión y programación didácticas. Los proyectos de gestión, así como las programaciones didácticas que se presenten tendrán una extensión máxima de cinco páginas cada una (tipo de letra arial, tamaño 11) y tendrán que atenerse a los datos reflejados en el ANEXO II. Se realizarán para un grupo de diez alumnos-trabajadores y tendrán en cuenta las características del colectivo al que van destinadas. Proyecto de gestión del Taller de Empleo (Máximo cinco páginas). Deberá incluir lo siguiente: -

Exposición de motivos. Identificación del área de influencia. Análisis territorial y del mercado laboral del municipio. Identificación de la Entidad Promotora. Identificación del Taller de Empleo. Informe sobre perspectivas de creación de empleo de los beneficiarios del proyecto: autoempleo y colocaciones por cuenta ajena. Servicios a realizar. Plan formativo (metodología didáctica, formación complementaria y específica). Equipamiento e instalaciones. Presupuesto de gastos.

Propuesta de programación didáctica de acciones formativas complementarias (Máximo cinco páginas). Según contenidos del Anexo II. Propuesta de programación didáctica (Máximo cinco páginas). Deberá incluir lo siguiente: -

-

Grupo de aprendizaje. Identificar a quién se dirige la acción formativa. Formulación de Objetivos, que representen las metas (alcanzar la capacitación profesional) que los alumnos deben conseguir (lo que los alumnos serán capaces de hacer, una vez adquiridas las competencias necesarias). Contenidos a impartir. Las competencias profesionales de la ocupación, expresadas en términos de capacidades y realizaciones. Metodología. Vías por las que el alumnado accede al conocimiento y dominio de los contenidos y actividades de aprendizaje. Temporalización. Reparto del tiempo que vamos a emplear en cada tema. Determinar tiempo de teoría y tiempo de práctica. Recursos-medios didácticos. Soportes-ayudas que podemos utilizar para favorecer el proceso de enseñanza-aprendizaje. Evaluación. Otros elementos: Motivación al alumnado, previsión de salidas o visitas y bibliografía.

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Caso práctico: Director/a docente: Propuesta práctica de inicio, planificación y temporalización del Taller de Empleo (Máximo una página). Monitor/a docente: Realizar un ejemplo de una alumnado del Taller (Máximo una página)

clase teórico-práctica en aula para el

11. PROCESO DE SELECCIÓN PARA ALUMNOS – TRABAJADORES. El proceso para la selección de los diez alumnos/as – trabajadores/as consistirá en lo siguiente: •

• •

FASE I. Prueba escrita para valorar la capacidad de comprensión verbal y conocimientos generales básicos. Los aspirantes deberán superar esta fase para poder optar a la siguiente. Máximo: 20 puntos. FASE II. Baremación según anexo IV. Pasarán a la siguiente fase los 40 aspirantes que más puntuación hayan obtenido sumando la fase I y la fase II. FASE III. Entrevista personal, donde se valorará la idoneidad al puesto. Máximo: 10 puntos.

El resultado final del proceso será la suma de puntuaciones de las tres fases. De conformidad con lo dispuesto con el art. 30.2 de de la Orden 15/11/2012 la Consejería de empleo y Economía se reserva la facultad de destinar hasta un 20% del total de las plazas del alumnado para aquellos candidatos/as que procedan de procesos de orientación o cualificación profesional, pertenezcan a colectivos específicos o por cualquier otra circunstancia que justifique su incorporación al proyecto, siempre y cuando cumplan con los requisitos de acceso contenidos en el punto 4 de estas Bases. 12

PUBLICACIÓN DE LISTAS

Finalizado el proceso de selección, la Comisión Mixta publicará la lista provisional de candidatos/as que hayan resultado seleccionados/as y reservas, otorgando un plazo de cinco días a contar a partir de publicación del listado provisional, para posibles alegaciones que se puedan presentar dirigidas al Presidente/a de la Comisión Mixta. Resueltas de alegaciones, se publicarán las listas definitivas con los resultados del proceso de selección por orden de puntuación. 13. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS PARA LOS ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS. Los quince primeros aspirantes con mayor puntuación de la lista definitiva, deberán presentar, en el plazo de tres días, la acreditación de todas las circunstancias alegadas en la solicitud y que han sido objeto de baremación. -

Acreditación de parados de larga duración: certificado que especifique los periodos de inscripción como demandante de empleo.

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-

Acreditación de víctimas de violencia de género: según Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre (BOE nº 297). Acreditación de discapacidad, victimas de terrorismo y personas con riesgo de exclusión social: con el certificado correspondiente.

Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa, la documentación presentada no fuera correcta o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación. 14. CONTRATACIÓN DE ALUMNOS / AS TRABAJADORES /AS. Dentro de los tres días siguientes a la publicación del listado de las personas propuestas para la formalización del contrato, los diez primeros aspirantes deberán presentar en el Registro General del Ayuntamiento, la siguiente documentación original y fotocopia que será compulsada: -

DNI / NIE. Tarjeta de la Seguridad Social. Fotocopia permiso de trabajo. Informe o certificación médica, que especifique que no existe impedimento para realizar las funciones del puesto de trabajo. Tarjeta original de demandante de empleo. Ficha de terceros que se facilitará en el Registro.

En caso de no presentaran la documentación necesaria en el plazo establecido, perderán su derecho y se llamará a la persona siguiente de la lista de reservas. 15. RECLAMACIONES. Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de selección, serán resueltas por la Comisión Mixta de selección, sin que quepa ulterior recurso en vía administrativa conforme al Art.28.4 de la Orden de 15 de noviembre 2012 de la Consejería de empleo y Economía, por la que se regulan los programas de formación en alternancia con el empleo y se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas públicas a dichos programas. No será de aplicación la normativa establecida para los procedimientos de selección de personal de las distintas Administraciones Públicas, aún cuando la entidad promotora sea un organismo público. 16. RECURSOS. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de Guadalajara, a partir del día siguiente al de la publicación de su anuncio en el tablón de anuncios del Ayuntamiento (artículo 46 de la ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa).

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ANEXO I PERFILES PROFESIONALES Y BAREMACIÓN DIRECTOR/A - DOCENTE REQUISITOS IMPRESCINDIBLES: • Licenciado universitario o grado. DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR A LA SOLICITUD: • Solicitud. • Fotocopia DNI. • Proyecto de Gestión y Dirección del Taller de Empleo. Máximo 5 páginas. • Propuesta de programación didáctica de las acciones formativas complementarias. Máximo 5 páginas. • Caso Práctico: propuesta del inicio, planificación y temporalización del Taller. Máximo 1 página. • Currículum Vitae con las debidas acreditaciones • Informe de Vida Laboral BAREMACIÓN FASE I: Máximo 50 puntos CURRICULUM:. •

EXPERIENCIA. Hasta un máximo de 40 puntos: o Experiencia como Director/a en programas mixtos de formación y empleo : 0,125 puntos / mes trabajado. o Experiencia en la misma categoría (grupo cotización 01) en áreas de empleo: 0,02 puntos / mes. o Experiencia en docencia: 0,05 puntos por mes trabajado. Máx. 2 puntos.

•

FORMACIÓN. Hasta un máximo de 10 puntos. Mínimo cursos de 30 horas. Adjudicando 0,02 puntos a cada hora de duración de los mismos. Máx. 1,5 por curso. o Cursos de formación relacionados directamente con las siguientes materias: Programación, impartición y evaluación de acciones formativas. Desarrollo local, Inserción Sociolaboral u Orientación y formación para el Empleo. Area profesional de logística . Prevención de Riesgos Laborales. Gestión Empresarial. Creación de empresas.

BAREMACIÓN FASE II: Máximo 50 puntos. PROPUESTA PROGRAMACIÓN DIDACTICA (F. Complementaria) Máximo 5 puntos. Hasta un máximo de 5 puntos: Hasta un máximo de 1 puntos: Aspectos formales Aspectos formales Hasta un máximo de 5 puntos: Hasta un máximo de 1 puntos: Aspectos metodológicos Aspectos metodológicos Hasta un máximo de 10 puntos Hasta un máximo de 3 puntos Idoneidad e Implementación Idoneidad e Implementación ENTREVISTA: Hasta un máximo de 20 puntos. PROPUESTA DE GESTIÓN: Máximo 20 puntos

• • • •

CASO PRACTICO Máximo 5 puntos Hasta un máximo de 1 puntos: Aspectos formales Hasta un máximo de 1 puntos: Aspectos metodológicos Hasta un máximo de 3 puntos Idoneidad, e Implementación

Hasta un máximo de 10 puntos: o Los conocimientos, capacidades, actitudes, habilidades y destrezas necesarias para el desempeño del puesto. Hasta un máximo de 2,5 puntos: o El conocimiento del proyecto y del entorno sociolaboral en el que se van a desarrollar los proyectos Hasta un máximo de 2,5 puntos: o Los conocimientos acerca de la normativa nacional y autonómica que regula el programa de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Unidades de Promoción y Desarrollo y Talleres de Empleo. Hasta un máximo de 5 puntos: o Otras cuestiones sobre aspectos a determinar por el tribunal.

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MONITOR DOCENTE REQUISITOS IMPRESCINDIBLES: Certificado Profesionalidad RD 1522/2011, de 31 de octubre) • Acreditación del dominio de los conocimientos y técnicas de los contenidos modulares de la especialidad, que se acreditará mediante una de las formas siguientes: Licenciado, diplomado, ingeniero, ingeniero técnico, arquitecto técnico o título de grado correspondiente y otros títulos equivalentes,, Técnico o técnico superior en formación profesional en cualquier especialidad industrial o Certificado de profesionalidad de niveles 2 o 3 del área de logística comercial y gestión del transporte y un año de experiencia profesional acreditada en el campo de competencias relacionadas con los módulos. Experiencia profesional con acreditación de al menos tres años en el campo de competencias relacionadas con los módulos. • Competencia docente determinada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR A LA SOLICITUD: - Curriculum Vitae con las debidas acreditaciones. - Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social. - Programación de las unidades formativas y módulos de formación del certificado de profesionalidad ( RD 1522/2011, de 31 de octubre Actividades Auxiliares de Almacén) y propuesta de otras acciones que complementen este Certificado hasta 960 horas. Máximo 5 páginas. - Caso práctico: propuesta de una clase teórica-práctica en el aula. Máximo una página. BAREMACIÓN: FASE I. CURRICULUM: hasta un máximo de 50 puntos • Hasta un máximo de 40 puntos: o Experiencia como docente en Escuela Taller, Casa de Oficios, Taller de Empleo o Talleres de Especialización Profesional: 0,125 puntos por mes trabajado. o Experiencia como monitor-docente en competencias de este taller en empresas públicas o privadas: 0,05 puntos por mes trabajado. o Coordinación de equipos de trabajo y/o Experiencia docente con personas adultas: 0,04 puntos por mes trabajado. Hasta un máximo de 10 puntos. Se tendrán en cuenta a partir de 30 horas. Máx. 1,5 por curso. Adjudicando 0,02 puntos a cada hora de duración: o Cursos de formación relacionados directamente con la siguientes materias: Metodología docente. Programación, impartición y evaluación de acciones formativas Area profesional logística. Prevención riesgos laborales. Máximo 60 horas. FASE II. Hasta un máximo de 50 puntos. PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA: hasta un máximo de 25 puntos: •

Hasta un máximo de 5 puntos: o Aspectos formales • Hasta un máximo de 10 puntos: o Aspectos metodológicos • Hasta un máximo de 10 puntos o Grado de Idoneidad e Implementación ENTREVISTA: hasta un máximo de 20 puntos: • • • •

CASO PRÁCTICO: hasta un máximo de 5 puntos. • • •

Hasta un máximo de 1 puntos: o Aspectos formales Hasta un máximo de 1 puntos: o Aspectos metodológicos Hasta un máximo de 3 puntos o Grado de Idoneidad e Implementación

Hasta un máximo de 10 puntos: o Los conocimientos, capacidades, actitudes, habilidades y destrezas necesarias para el desempeño del puesto. Hasta un máximo de 2,5 puntos: o El conocimiento del proyecto y del entorno sociolaboral en el que se va a desarrollar el Taller de Empleo. Hasta un máximo de 2,5 puntos: o Los conocimientos acerca de la normativa nacional y autonómica que regula el programa de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Unidades de Promoción y Desarrollo y Talleres de Empleo. Hasta un máximo de 5 puntos: o Otras cuestiones sobre aspectos a determinar por el Tribunal.

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ANEXO II

ITINERARIO FORMATIVOS

Itinerario formativo del Taller de Empleo: “ACTIVIDADES AUXILIARES DE ALMACÉN” Itinerario completo certificado de profesionalidad Nivel 1: 210 horas. Otras acciones que complementen este certificado: 630 horas Acciones formativas complementarias: 120 horas. Total horas: 960 horas. Contenido modular establecido en el Real Decreto por el que se establecen los contenidos y las unidades de competencia para la obtención de la cualificación profesional:

•

ESPECIALIDAD FORMATIVA

Código

Real Decreto

Actividades Auxiliares de Almacén

COM411_1

RD 1179/2008, de 11 de julio

UC1325_1

Realizar las operaciones auxiliares de recepción, colocación, mantenimiento y expedición de cargas en el almacén de forma integrada en el equipo

UC1326_1

Preparar pedidos de forma eficaz y eficiente, siguiendo procedimientos establecidos.

UC0432_1

Manipular cargas con carretillas elevadoras.

Acciones formativas complementarias: Código

Módulo

Nº Horas

FCO10

Módulo de alfabetización informática

30

FCOS02

Módulo de sensibilización ambiental

10

FCOS02

Módulo de prevención de riesgos laborales

30

FCOO02

Módulo de perspectiva de género

10

FCOO01

Módulo de iniciación a la actividad emprendedora y empresarial

10

FCOI02

Otros

30 Total 120

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ANEXO III

De acuerdo con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa al interesado de que sus datos aquí facilitados podrán ser objeto de tratamiento automatizado y serán incorporados a un fichero responsabilidad de este Ayuntamiento, con fines tributarios, y que podrán ser comunicados sin su consentimiento a otras Administraciones para el ejercicio de sus funciones tributarias y/o de recaudación. Los interesados podrán ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, por escrito a este Ayuntamiento de Cabanillas del Campo, Plaza del Pueblo nº 1 (19171 Cabanillas del Campo), o en aquella dirección que la sustituya y se comunique en el Registro General de la Agencia de Protección de Datos.

SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE PARA EL TALLER DE EMPLEO DE CABANILLAS DEL CAMPO.

NOMBRE

APELLIDOS

DNI NIE FECHA DE NACIMIENTO

PERMISO DE TRABAJO LUGAR DE NACIMIENTO

SI

NO

DOMICILIO LOCALIDAD

CODIGO POSTAL

TELEFONO

TELEFONO MÓVIL

MAIL TITULACIÓN ACADÉMICA PLAZA A LA QUE CONCURRE DIRECTOR/A - DOCENTE

MONITOR/A - DOCENTE

DOCUMENTACION QUE APORTA: • CURRÍCULUM VITAE acompañado de: o Fotocopia DNI o Fotocopia compulsadas de títulos y diplomas o Fotocopias compulsadas de contratos de trabajo y/o certificado de empresas. o Otra documentación justificativa. •

INFORME DE VIDA LABORAL

•

PROYECTO DE GESTIÓN

• •

PROGAMACIÓN DIDACTICA. CASO PRÁCTICO

El/la abajo firmante solicita ser admitido en el proceso selectivo a que se refiere la presente solicitud declarando que son ciertos los datos consignados en ella y autoriza a este Ayuntamiento y a la Junta de Comunidades para comprobar la veracidad de los datos aportados.

FECHA

FIRMA

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De acuerdo con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa al interesado de que sus datos aquí facilitados podrán ser objeto de tratamiento automatizado y serán incorporados a un fichero responsabilidad de este Ayuntamiento, con fines tributarios, y que podrán ser comunicados sin su consentimiento a otras Administraciones para el ejercicio de sus funciones tributarias y/o de recaudación. Los interesados podrán ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, por escrito a este Ayuntamiento de Cabanillas del Campo, Plaza del Pueblo nº 1 (19171 Cabanillas del Campo), o en aquella dirección que la sustituya y se comunique en el Registro General de la Agencia de Protección de Datos

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LA SELECCIÓN DE ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS PARA EL TALLER DE EMPLEO DE PROMOVIDO POR EL AYUNTAMIENTO DE CABANILLAS DEL CAMPO APELLIDOS

NOMBRE PERMISO DE TRABAJO

SI

NO

Fecha nacimiento

MAYOR DE 45 años

SI

NO

DOMICILIO

JOVENES 25 a 35 Años

SI

NO

DNI

NIE

LOCALIDAD

CODIGO POSTAL

TELEFONO

TELEFONO MOVIL

Discapacidad funcional que no impida trabajar en esta profesión Indicar porcentaje: Fecha inscripción desempleo:

EMAIL:

Riesgo exclusión social Victima violencia genero SI Víctima terrorismo Parado de larga duración Tiempo ininterrumpido desempleo:

SI

¿Has participado en otra escuela taller, taller de empleo, casa de oficio…………………?

%:

NO

SI

Indicar especialidad:

FORMACION ACADÉMICA Sin estudios

ESO

FP Grado Medio. Especialidad …………

Estudios primarios

BUP

FP Grado Superior Especialidad………

Graduado Escolar

Otros.

Diplomado / Licenciado En ……………………………

EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ESTE SECTOR. EMPRESA

Certificado Profesionalidad Nivel I ………………………… Certificado Profesionalidad Nivel II ………………………… Certificado Profesionalidad Nivel III …………………………

PUESTO

DURACIÓN

DECLARACION RESPONSABLE: a. Que todos los datos aportados en la presente solicitud son ciertos y que dispongo de la documentación que lo acredita para su oportuna comprobación y tramitación en caso de ser seleccionado b. Que reúno todos los requisitos exigidos en esta convocatoria para la selección de alumnos-trabajadores. c. Que cumplo todos los requisitos establecidos para la formalización de un contrato de formación y aprendizaje. d. Que no padezco enfermedad ni discapacidad funcional que impida el normal desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. e. Soy consciente de la responsabilidad que supondría la ocultación y/o falsedad de los datos aportados. f. Que no ha recaído sobre mí sanción de exclusión a participar en acciones formativas en materia de formación profesional ocupacional. El/la abajo firmante solicita ser admitido en el proceso selectivo a que se refiere la presente solicitud declarando que son ciertos los datos consignados en ella y autoriza a este Ayuntamiento y a la Junta de Comunidades para comprobar la veracidad de los datos aportados.

FECHA

FIRMA

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Ayuntamiento de Cabanillas del Campo

ANEXO IV BAREMACION FASE II

SITUACIÓN DEL SOLICITANTE PARADOS DE LARGA DURACIÓN Inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo entre 1 y 2 años PARADOS DE LARGA DURACIÓN Inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo entre más de 2 años a 4 años PARADOS DE LARGA DURACIÓN Inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo más de 4 años. PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, Con resolución de discapacidad igual o superior al 33%, emitida por el órgano competente y certificado de compatibilidad con el puesto de trabajo a realizar. PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL. Con informe social emitido por los Servicios Sociales de Atención Primaria correspondientes e inmersos en procesos de intervención social. MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Con sentencia condenatoria o resolución judicial vigente de medidas cautelares o informe del Ministerio Fiscal (art.3 del RD 1917/2008, de 21 de noviembre). Con informe emitido por el Centro de la Mujer correspondiente. PERSONAS VÍCTIMAS DEL TERRORISMO. Con el certificado del organismo correspondiente.

PUNTOS

1

2

3

1

1

1

1

JÓVENES ENTRE 25-35 AÑOS 1 PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS 1 MUJERES Haber participado en otros Programas Mixtos de Empleo y Formación en los últimos dos años.

1

-3

14