Petersberger Trainertage 23. und 24. März 2007

4

P

Professionelle Personalentwicklung – Praxistools und Perspektiven

Tummeln Sie sich! Nicole Bußmann, Chefredakteurin managerSeminare

„P hoch 4: Professionelle Personalentwicklung: Praxistools und Perspektiven“ – so lautet das Motto, unter dem die Petersberger Trainertage 2007 stehen. Dieses Jahr stellen sich Ihnen, liebe Besucher und Besucherinnen, 25 Aussteller vor, die Sie an ihrem Know-how teilhaben lassen wollen. 20 von ihnen gestalten das Vortragsund Workshop-Programm aktiv mit, die 5 weiteren stehen Ihnen an den jeweiligen Ständen zur Verfügung. Nutzen Sie die Vorträge, um sich zu informieren, gehen Sie in die Workshops, um Neues zu erleben, besuchen Sie die Fachausstellung, um mit den Anbietern ins Gespräch zu kommen. Gönnen Sie sich jedoch auch mal eine Pause, um den Ausblick zu genießen, mit Kollegen einen Kaffee zu trinken oder sich im Bogenschießen zu üben. Das Team von

Bogenlust erwartet Sie auf der Terrasse vor der Rotunde. Da einige Veranstaltungen parallel stattfinden und sich zeitlich überschneiden, können Sie nicht alle Info-Angebote wahrnehmen. Machen Sie sich daher Ihren eigenen Fahrplan durch die Veranstaltung. Hilfestellung dabei bietet Ihnen das Programm. Jeder Referent hat angegeben, an welche Zielgruppe mit welchem Kenntnisstand sich sein Beitrag wendet. Im Programm finden Sie entsprechende Kennzeichnungen in Form von Farben und Symbolen. Verstehen Sie diese Einordnungen als Angebot zur Orientierung, Sie können selbstverständlich dennoch gerne als Personalentwickler einen Vortrag für Trainer hören oder als Trainer einen für Personalentwickler.

Die Klassifizierung des Programms nach Zielgruppen und Kenntnisstand ist eine Konsequenz aus dem Feedback zu der Premierenveranstaltung vor zwei Jahren. Sie sehen daran, dass wir Ihre Rückmeldungen ernst nehmen. Darum möchten wir Sie auch dieses Jahr herzlich bitten, den Feedbackbogen, der Ihren Teilnehmerunterlagen beiliegt, auszufüllen. Sie helfen uns damit, weitere Veranstaltungen an Ihren Wünschen und Erwartungen auszurichten. Jetzt wünschen wir Ihnen jedoch zunächst viel Spaß, gute Einsichten und tolle Erfahrungen auf den Petersberger Trainertagen 2007.

Inhaltsverzeichnis | Kontakt | Hinweise: Editorial

3

Lufthansa Technical Training

20

Veranstalter

Programm Freitag, 23.03.07

4

MCM Business Solutions GmbH

21

managerSeminare Verlags GmbH

Programm Samstag, 24.03.07

5

METALOG® training tools

22

Endenicher Str. 282 | 53121 Bonn

Allgemeine Informationen

6

Neuland & Partner

23

Tel.: +49 (0) 228 / 977 91-42

Referenten

8

persolog GmbH

24

Fax: +49 (0) 228 / 977 91-99

Präsentainment Group GmbH

25

www.petersberger-trainertage.de

ProSymbio®

26

Aussteller mit Vortrag/Workshop ADEPTIO

10

SCHEELEN AG

27

Organisation

A-M-T Management Performance AG

11

SCHLATTER – Training und Beratung

28

[email protected]

BDVT e.V.

12

THEATER-INTERAKTIV GbR

29

[email protected]

BÖNING-CONSULT/E.C.C.

13

connectinc®/Konzepte AG

14

Weitere Aussteller

documenteam GmbH & Co. KG

15

seminarmarkt online

30

Änderungen im abgedruckten Programm für beide

flextrain

16

Jünger Medien Verlag

31

Veranstaltungstage vorbehalten. Bitte informieren

German Speakers Association e.V.

17

trainerbuch Versandbuchhandlung

32

Sie sich vor Ort über mögliche Änderungen. Für

Gut Gremmelin/Praxisfeld GmbH

18

Prozessbilder

33

die Inhalte der Ausstellerseiten sind die Aussteller

imc AG

19

Bogenlust Seminare

34

selbst veranwortlich.

Hinweise

3 | Programm Petersberger Trainertage 2007

(Stand: 10. März 2007; Irrtum und Änderungen vorbehalten)

Freitag, 23. März 2007 Uhrzeit

Bankettsaal (max. 400 Personen)

Marmorsaal (max. 120 Personen)

Konferenzsaal (max. 50 Personen)

9.30-9.45

Begrüßung durch Nicole Bußmann, Chefredakteurin von managerSeminare

9.45-10.30

KEY-NOTE: The Incredibles – Fähigkeiten von Leistungsträgern in den Unternehmen der Zukunft | Referent: Roland Gieske

15 MINUTEN

Pause

11.00-11.30 30 Minuten

VORTRAG: Umgang mit schwierigen Typen - Persönlichkeit in mir und anderen erkennen und nutzen | Basis ist die Persönlichkeitstypologie des MBTI®, der eine ideale Hilfestellung ist, sich selbst als Person zu positionieren und Entwicklungsaspekte zu definieren. Übungen zur Selbstreflexion & Diskussion möglich. | Aussteller: A-M-T Management Performance AG | Referent: Thomas Lorenz

VORTRAG: Wann sind Trainer gut genug? Qualität in der Weiterbildung erkennen! I Trainer: „Typische“ Stärken und Schwächen | Qualität: Welche Kriterien zählen (für Einkäufer)? | Das magische Dreieck der Trainingsqualität | Aussteller: German Speakers Association (GSA) | Referent: Siegfried Haider

VORTRAG: Rapid Learning und Web 2.0 in der Personalentwicklung | Schnell und innovativ – von der PowerPoint Präsentation zu selbst erstellten multimedialen Inhalten. | Aussteller: imc information multimedia communication AG | Referent: Dr. Volker Zimmermann

15 MINUTEN

Pause

Pause

Pause

11.45-12.15 30 Minuten

VORTRAG: Typische Probleme von Change Prozessen in der Dienstleistungsbranche | In Veränderungsprozessen benötigen PE´ler griffige Konzepte, deren Ergebnisse den Wert der PE in der Wertschöpfungskette eines Unternehmens steigern. Trainer indes müssen die Effektivität und Effizienz ihrer Change-Maßnahmen belegen können. Welche Stolpersteine gilt es zu umgehen? Wann sind Change Prozesse zum Scheitern verurteilt? | Aussteller: ProSymbio® – näher am Tun | Referent: Michael Schnaubelt

VORTRAG: Führen in Zeiten der Instabilität – am Beispiel der „Aviation Management Academy Hamburg 2007“ | Zwei Drittel aller Veränderungsprozesse scheitern, davon bereits ein Drittel im ersten Jahr. Der Vortrag thematisiert u.a. die Fragen: Was treibt unsere Systeme in Zeiten des Wandels und was bewegt die Menschen? / Wie viel Instabilität ist nötig, wie viel Stabilität sinnvoll? / Wie können Unternehmen den Wandel nachhaltig erfolgreich gestalten? | Aussteller: Lufthansa Technical Training | Referenten: Bernd LinderHofmann und Verena Stölting

15 MINUTEN

Pause

Pause

Pause

12.30-13.30 60 Minuten

WORKSHOP: „Lernerlebnisse schaffen – Übungen mit Aha-Effekt“ | Metaphorische Übungen vermitteln Lernerfahrungen, an die der Trainer im Seminar inhaltlich anknüpfen kann. In diesem Workshop erleben Sie als Trainer Aktivierer, die das Zeug zum Aha-Effekt haben. Darüber hinaus werden konkrete Seminarkontexte vorgestellt, in denen diese Aktivierer sinnvoll eingesetzt werden können. | Aussteller: Neuland & Partner | Referentin: Susanne Winkler

WORKSHOP: Die 7 P‘s erfolgreicher Selbst-Positionierung. Mit der ZIELPULS®-Formel zum Trainererfolg | Teambuilding: So bauen Sie ein Netzwerk von Förderern auf – Attraktivität: Die Gesetze erfolgreicher Produktentwicklung – Positionierung: Suchen Sie noch oder werden Sie schon gesucht? | Aussteller: German Speakers Association (GSA) | Referent: Siegfried Haider

WORKSHOP: Das Konzepte PLDTM Personal Leadership Development für Top Executives (TE) | Wie muss ein Angebot zur individuellen Weiterentwicklung der Leadership-Kompetenz von Top Executives aussehen? Was biete ich meinen Tops an, die entweder schon alle Seminare besucht haben oder Seminare als Lernform nicht akzeptieren? Welche Chancen bieten dabei Inhouselösungen vs. externen Lösungen? Die TN sollten mit der ZG TE vertraut sein. | Aussteller: connectinc®/Konzepte GmbH | Referent: Dr. Bernd Wanner

15 MINUTEN

Pause

Pause

Pause

13.45-14.15 30 Minuten

VORTRAG: Bewegende Erlebnisse – wie Outdoor-Training in der PE wirklich etwas bewegen kann | Erfahrungsberichte aus 14 Jahren Praxis mit handlungsorientierten Trainingseinheiten, von kleinen Modulen bis zu langfristigen Prozessbegleitungen. Wie kann „Outdoor“ eingebunden werden, um die Nachhaltigkeit zu sichern? | Aussteller: Gut Gremmelin/Praxisfeld GmbH | Referent: Holger Schlichting

VORTRAG: Persönliche Stärke ist kein Zufall | Wie Sie mit dem original DISG®-Persönlichkeitsmodell Ihre Trainings in der Personal- und Organisationsentwicklung nachhaltig aufwerten können. | Aussteller: persolog GmbH | Referent: Eberhard Jung

VORTRAG: „Persönlichkeitsentwicklung ohne Persönlichkeit?“ – Coaching in Japan | Coaching mit Japanern folgt einer völlig anderen Vorgehensweise als Coaching im westlichen Kontext. Der Vortrag zeigt einen Ansatz, der über die Internationalisierung westlicher Coaching-Methoden hinausgeht und sich ganz auf die Kultur des Coaching-Partners einstellt. | Aussteller: Böning-Consult GmbH / E.C.C. European Coaching Company | Referent: Dr. Peter Dreyer

15 MINUTEN

Pause

Pause

Pause

14.30-15.30 60 Minuten

WORKSHOP: Lern- und Veränderungsprozesse „Sinn-Voll“ und mit Nachhaltigkeit gestalten: METALOG® training tools in Aktion | „Metalog training tools“ sind flexibel einsetzbare Lernprojekte und Übungen, die als Lernkraftverstärker im Seminarraum und auch Outdoor verwendet werden können. Lernen Sie die Einsatzmöglichkeiten dieser Tools kennen. | Aussteller: METALOG | Referent: Tobias Voß

WORKSHOP: Wie können Sie als Trainer oder PE´ler schwierige Situationen in Führungs- und Verkaufstrainings noch besser meistern? | PE´ler wie Trainer benötigen flexible und punktgenaue Konzepte und Werkzeuge, um den hohen Anforderungen ihrer Seminarteilnehmer gerecht zu werden. ProSymbio® gibt als ein solches Werkzeug neuen Input und integriert Bewährtes. Methode und Einsatzmöglichkeiten am Praxisbeipiel. | Aussteller: ProSymbio® – näher am Tun | Michael Schnaubelt

WORKSHOP: Rapid Learning mit LECTURNITY | Wie erstelle ich auf der Basis meiner PowerPoint-Folien selbst und ohne Expertenhilfe multimediale Inhalte? 2 Fliegen mit einer Klappe: WIe kann ich durch Vortrags- und Präsentationsaufzeichnung Mehrwerte für Kunden und Kollegen schaffen? | Aussteller: imc information multimedia communication AG | Referent: Thomas Roscheck

15 MINUTEN

Pause

Pause

Pause

15.45-16.15 30 Minuten

VORTRAG: Führungskräftekompetenzen messen – Werkzeuge zur Messung und Auswertung von Soft Skills im Management | Vorstellung wenig bekannter Werkzeuge zur Messung so genannter weicher Kompetenzen (Soft Skills) sowie Erläuterungen zum Einsatz und Nutzen für Trainer und Personalentwickler. | Aussteller: ADEPTIO | Referentin: Berit-Sandra Kübler

VORTRAG: Trainingsleistungen strategisch verkaufen | Wie positioniere ich mich als Trainer oder Trainingsinstitut richtig? Welche Vertriebsprozesse müssen wie definiert und umgesetzt werden? Wie prüfe ich Ernsthaftigkeit und Abschlusswahrscheinlichkeit eines Trainingsinteressenten? | Aussteller: SCHLATTER – Training und Beratung | Referent: Dipl.-Kfm. Steffen Schlatter

VORTRAG: activescript – der Web-To-Print Service | activescript® ist ein Webportal für die Bereitstellung individueller Seminarunterlagen, die zu jeder Zeit, von jedem Ort bestellt und an den gewünschten Seminarort geschickt werden können. Im Vortrag werden die Serviceleistungen und Vorteile von activescript® erläutert. | Aussteller: documenteam Referent: Torsten Bischof

15 MINUTEN

Pause

Pause

Pause

16.30-17.30 60 Minuten

WORKSHOP: Juhu, Konflikte! Flexibles Trainerverhalten in kritischen Seminarsituationen – wie Sie als Trainer souverän auch auf hohen (Emotions-)Wellen „surfen“. Austeller: flextrain | Referentin: Sabine Heß

WORKSHOP: Bewegende Erlebnisse – wie Outdoor-Training in der PE wirklich etwas bewegen kann | Erleben Sie anhand von interaktiven Übungen, welche Transferleistungen von handlungsorientierten Übungen zu erwarten sind. | Aussteller: Gut Gremmelin/ Praxisfeld GmbH | Referent: Holger Schlichting

WORKSHOP: Die ersten Schritte im Coaching mit Japanern (Live-Coaching) | Der Workshop zeigt dem Besucher vor dem Hintergrund der Inhalte des Vortrages (13.45-14.15 Uhr) erste Schritte im Coaching mit einem Japaner. Das Live-Coaching eröffnet neue Perspektiven. | Aussteller: Böning-Consult GmbH / E.C.C. European Coaching Company | Referent: Dr. Peter Dreyer

15 MINUTEN

Pause

Ende des Programms in diesem Raum. Weiter geht es im Bankettsaal.

Ende des Programms in diesem Raum. Weiter geht es im Bankettsaal.

17.45-18.30 45 Minuten

KEY-NOTE: Post Pisa Phänomene – Provokatives zum Bildungsmarkt 2010 und deren Folgen für die Personalarbeit | Referent: Prof. Dr. rer. pol. Stephan A. Jansen

19.00-22.30

Rheinischer Abend mit Büffet, Getränken und Live Band für nur 29,- EUR extra. Einfach bei der Anmeldung mitbuchen!

★

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

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Bedeutung der Farben und Symbole: Bitte beachten Sie die Legende auf der gegenüberliegenden Seite.

4 | Programm Petersberger Trainertage 2007

(Stand: 10. März 2007; Irrtum und Änderungen vorbehalten)

Samstag, 24. März 2007 Uhrzeit

Bankettsaal (max. 400 Personen)

9.00-9.45

KEY-NOTE: Dienstleister versus Impulsgeber der PE – Thesen zur Zukunft der Personalentwicklung auf Basis einer Trendanalyse | Referent: Jürgen Graf

Marmorsaal (max. 120 Personen)

Konferenzsaal (max. 50 Personen)

15 MINUTEN

Pause

10.00-11.00 60 Minuten

WORKSHOP: „Klassische Methodenkompetenz in der Personalentwicklung“ | Als Personalentwickler stehen Sie oft vor einer doppelten Aufgabenstellung: Einerseits planen Sie Trainings, Workshops und Coachings und müssen dafür geeignete externe Partner finden. Andererseits geben Sie auch selbst Trainings, moderieren Workshops und beraten Mitarbeiter. In diesem Workshop erhalten Sie Impulse, welche „klassischen“ Kompetenzen für diese doppelte Aufgabe nötig sind. | Aussteller: Neuland & Partner | Referent: Dr. Jürgen Sammet

WORKSHOP: An Konflikten wachsen | Konflikte bestimmen unser Leben, sie sind das Salz in der Suppe. Aber wie beim Kochen braucht man im Umgang mit ihnen das richtige Rezept. Der Workshop bietet Hilfestellungen zum Umgang mit Konflikten und eröffnet Denk- und Arbeitsweisen für die Konfliktbearbeitung. | Aussteller: A-M-T Management Performance AG | Referent: Thomas Lorenz und Stefan Oppitz

WORKSHOP: Benehmen wir uns! – Personalentwicklung und -führung in Auslandsprojekten | Für Unternehmen mit Auslandseinsätzen gilt: Fach- und Sprachwissen allein reichen nicht. Kulturell bedingte Kommunikationspannen durch z.B. mangelnde Landeskunde können zu Störungen im Projektablauf oder im Extremfall sogar zu so harten Konflikten führen, dass der gesamte Projekterfolg gefährdet ist. Tools aus dem Qualitätsmanagement und dem Diversity Management helfen, diese Pannen zu vermeiden. | Aussteller: ADEPTIO | Referentin: Berit-Sandra Kübler

15 MINUTEN

Pause

Pause

Pause

11.15-11.45 30 Minuten

VORTRAG: Das synagement®-Wirkungsmodell. Menschen gewinnen mit persönlicher Wirkung, Charisma und Überzeugungskraft | Das synagement®-Wirkungsmodell ist ein Diagnose- und Trainingstool, das sich ausschließlich mit der Wirkung von Menschen befasst. Eine sinnvolle Ergänzung zu den bekannten Instrumenten zur Persönlichkeitsanalyse. | Aussteller: Präsentainment® Group | Referent: Andreas Bornhäußer

VORTRAG: Interaktives Unternehmenstheater | Die Teilnehmer erhalten einen Überlick über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Unternehmenstheater in der Personal- und Organisationsentwicklung mit Anwendungsbeispielen aus der Praxis. | Aussteller: THEATER-INTERAKTIV GbR | Referent: Jörg Ritscher und Team

VORTRAG: Strategische und operative Personalentwicklung am Beispiel der „Vertriebsakademie“ | Bildung verbindet – Immer mehr Unternehmen erkennen dies als wichtiges Differenzierungsmerkmal im Markt und messen daher der vertrieblichen Bildungsarbeit größere Bedeutung bei. Das Lernkonzept „Die Vertriebsakademie“ unterstützt die Umsetzung. Perspektiven zum Einsatz sowie Chancen und Risiken. | Aussteller: MCM Business Solutions | Referent: Jürgen Hollstein

15 MINUTEN

Pause

Pause

Pause

12.00-13.00 60 Minuten

VORTRAG: Kompetenzbasierte Personalauswahl und -entwicklung | Berufsrelevante Kompetenzen mit dem ASSESS-Expertensystem definieren und messen – unternehmensspezifische Kompetenzmodelle ausgehend von Vision, Mission und Wertesystem mit geringem Aufwand erstellen – Kompetenzen anhand von Denkstil, Arbeitsstil und Beziehungsstil in 24 Persönlichkeitsdimensionen zuverlässig erfassen. | Aussteller: Scheelen AG | Referent: Werner Isele

WORKSHOP (80 Minuten!): Alles klar bei Trainer-Weiterbildungsangeboten? Der Markt der Anbieter von Trainer- und Coach-Aus- und Weiterbildungsangeboten wird immer unübersichtlicher. Der Berufsverband der Verkaufsförderer und Trainer, BDVT e.V., stellt sich der Aufgabe, mehr Transparenz zu schaffen. Verschiedene Mitglieder des BDVT stellen zum einen aus Sicht des Kunden und Ausgebildeten und zum anderen aus der Perspektive der Anbieter und Ausbildenden verschiedene Ausbildungskonzepte im Rahmen moderierter Kurzvorträge vor und zur Diskussion. | Aussteller: BDVT e.V. | Moderatoren: Christa Mesnaric und Bernd Meurer, BDVT-Vizepräsidenten

WORKSHOP: Change (the) Management – Workshop zum Vortrag „Führen in Zeiten der Instabilität“ (23.3., 11.45-12.15) | Der Workshop gibt Teilnehmern die nötigen Impulse und Möglichkeiten, an den eigenen Veränderungsthemen zu arbeiten und offene Fragen im direkten Dialog zu klären. | Aussteller: Lufthansa Technical Training | Referenten: Bernd Linder-Hofmann und Verena Stölting

30 MINUTEN

Pause

Achtung! Hier nur 10 Minuten Pause!

Pause

13.30-14.30 60 Minuten

WORKSHOP: Was macht Ihre effektive Persönlichkeit aus? Im vertiefenden Workshop (Vortrag dazu am 23.03. von 13.4514.15 Uhr) haben Sie die Möglichkeit, ein aktuelles und für Ihre berufliche Situation relevantes original DISG®-Persönlichkeitsprofil zu erstellen. Sie werden dabei erkennen, warum Verhalten immer eine Funktion aus Persönlichkeit und dem jeweiligen Umfeld ist und wie Sie für beliebige Rollen (Trainer, Berater, Mitarbeiter oder Chef) Ihre persönliche Erfolgsstrategie entwickeln können. | Aussteller: persolog GmbH | Referent: Eberhard Jung

WORKSHOP: Das synagement®-Wirkungsmodell. Menschen gewinnen. Mit persönlicher Wirkung, Charisma und Überzeugungskraft | Vertiefung des Modells inklusive der Möglichkeit einer persönlichen Analyse des individuellen Wirkungsprofils. | Aussteller: Präsentainment® Group | Referent: Andreas Bornhäußer

WORKSHOP: Beispiele für strategische und operative Personalentwicklung im Rahmen der „Vertriebsakademie“ | Das im Vortrag erläuterte theoretische Modell der „Vertriebsakademie“ wird im Workshop anhand von Praxisbeispielen vertiefend dargestellt. Die Erarbeitung zusätzlicher Anwendungsszenarien rundet den Workshop ab (TN sollten den Vortrag gehört haben, der von 11.15-11.45 Uhr stattfindet). | Aussteller: MCM Business Solutions | Referent: Jürgen Hollstein

15 MINUTEN

Pause

Ende des Programms in diesem Raum. Weiter geht es im Bankettsaal.

14.45-15.45 60 Minuten

WORKSHOP: Gruppen gewinnen | Kontakt kommt vor Kontrakt – das gilt auch für Trainer! Wie Sie die Vertrauensbasis zur Gruppe herstellen, damit sie sich gern von Ihnen führen lässt. Ein Workshop mit Reflexions- und Übungselementen. | Aussteller: flextrain | Referentin: Sabine Heß

15 MINUTEN 16.00-16.45 45 Minuten

★

Bedeutung der Farben:

Ende des Programms in diesem Raum. Weiter geht es im Bankettsaal.

Bedeutung der Symbole:

= für Trainer

★ = Vorkenntnisse erforderlich, erfahren im Thema

Pause

= für PE´ler

Verabschiedung mit dem Spiegeltheater von THEATER-INTERAKTIV, danach Veranstaltungsende.

= für Trainer und PE´ler

ohne Markierung = neu im Thema bzw. keine Vorkenntnisse erforderlich

Platz für Ihre Notizen:

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

5 | Allgemeine Informationen Petersberger Trainertage 2007

Überblick über die Veranstaltungsräumlichkeiten:

Infopoint ........................ Eingangsbereich, nähe Rezeption Getränkebüffets ............. Defilee & Halle Sachsen Speisenbüffet ................ Wintergarten & Bistro Aussteller....................... Halle Sachsen & Rotunde Vorträge & Workshops ... Bankettsaal, Marmorsaal & Konferenzsaal Bogenschießen .............. Terrasse Rotunde

Zur Abbildung oben Die Räumlichkeiten des Steigenberger Grandhotels Petersberg können einen – vor allem, wenn man das erste Mal zu Gast ist – ein wenig verwirren. Das legt sich aber schnell ;-). Obige Skizze gibt Ihnen eine kleine Orientierungshilfe. Infopoint Ganz in der Nähe der Rezeption finden Sie den so genannten Infopoint. Dort werden die Namensschilder ausgegeben und dort finden Sie immer eine/n Mitarbeiter/in von managerSeminare, der oder die Ihre Fragen beantworten kann. Speisen- und Getränkebüffets Die Getränke- und Speisenbüffets sind an beiden Veranstaltungstagen frei für Sie zugänglich. Obwohl das Programm keine festgelegten Pausenzeiten vorsieht, sondern so aufgebaut ist, dass Sie Ihre Programmschwerpunkte frei auswählen können, kann es dennoch zu kleineren Staus am Speisenbüffet und bei den Sitzgelegenheiten im Bistro und im Wintergarten kommen. Bitte haben Sie in diesem Fall etwas Geduld. Und

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

haben Sie keine Sorge: Das Zeitfenster für das Speisenbüffet ist so großzügig angelegt, dass niemand verhungern wird. Rheinischer Abend Für all diejenigen unter Ihnen, die sich bei Ihrer Anmeldung auch für die Teilnahme am Rheinischen Abend entschieden haben, folgende Informationen: Nach dem KeyNote-Vortrag von Prof. Dr. rer. pol. Stephan A. Jansen beginnt das große Stühlerücken ;-). Der Bankettsaal wird leergeräumt, die dienstbaren Geister des Steigenberger Grandhotels Petersberg bauen die Büffets auf und auch die „nice partyband“ beginnt mit dem Aufbau ihres Equipments. Das kann etwa eine halbe Stunde in Anspruch nehmen. Sie können derweil noch einmal durch die Ausstellung bummeln oder ein erstes Getränk zu sich nehmen. Danach heißt es sofort: Das Büffet ist eröffnet! Wo finden Sie welchen Aussteller? In der Rotunde stellen aus: A A-M-T Management Performance AG A Lufthansa Technical Training A SCHLATTER – Training und Beratung

A A A A A A A A A A A A A A

MCM Business Solutions GmbH persolog GmbH connectic®/Konzepte GmbH German Speakers Association e.V. flextrain Gut Gremmelin/Praxisfeld GmbH imc AG Böning Consult/E.C.C. ProSymbio® Neuland & Partner SCHEELEN AG documenteam GmbH & Co. KG Präsentainment Group THEATER-INTERAKTIV GbR

In der Halle Sachsen stellen aus: A BDVT e.V. A Jünger Medien Verlag A METALOG® training tools A ADEPTIO Im Defilee finden Sie: A seminarmarkt A trainerbuch Versandbuchhandlung Gegenüber des Infopoints finden Sie: A ProzessBilder

6 | Referenten Petersberger Trainertage 2007

Key-Note-Speaker

documenteam GmbH & Co. KG Torsten Bischof beschäftigt sich seit 1993 mit dem Medieneinsatz in der Erwachsenenbildung. Als Geschäftsführer der documenteam GmbH & Co. KG bietet er über die Web-Lösung activescript® ein System für die komfortable Bereitstellung von professionellen Seminarmaterialien.

Roland Gieske ist Trendexperte und Gründungspartner von Mercer Delta in Deutschland. Darüber hinaus ist er Gründer der Iceberg Consulting Gesellschaft für angewandte Trendforschung mbH mit Sitz in Bremen. flextrain Prof. Dr. rer. pol. Stephan A. Jansen ist Präsident und Geschäftsführer der Zeppelin University in Friedrichshafen sowie Inhaber des Lehrstuhls für Strategische Organisation & Finanzierung (SOFI).

Jürgen Graf ist u.a. Autor der Studie „Weiterbildungsszene Deutschland 2007“, erschienen bei der managerSeminare Verlags GmbH, Bonn.

Referenten nach Ausstellern alphabetisch sortiert

Sabine Heß ist Mitinhaberin des Trainingsinstituts flextrain. Sie ist seit 18 Jahren im Geschäft (seit 11 Jahren als Trainerausbilderin, seit 1998 zudem als Coach). Sie ist ausgebildet in NLP und systemischer Beratung, darüber hinaus ist sie LAB-zertifiziert. flextrain hat mehrere nationale und internationale Auszeichungen erhalten. German Speakers Association e.V. (GSA) Siegfried Haider ist Präsident des Trainerverbandes GSA. Nach mehreren Jahren in Führungspositionen in Organisation und Personalwesen ist er seit 2001 Geschäftsführer der HTMS GmbH. Kernkompetenzen: Dienstleistungsmarketing, Trainercoaching, Weiterbildungskonzeption und -beratung sowie Seminar- und Eventdienstleistungen.

ADEPTIO Gut Gremmelin/Praxisfeld GmbH Berit-Sandra Kübler ist Gründerin der Firma ADEPTIO mit dem Schwerpunkt auf interkulturelle Business Etiquette. Sie ist als Beraterin und Trainerin in den Bereichen HR-Management und OE tätig. Als Auditorin begleitet sie Unternehmen bei der Umsetzung von Qualitätssystemen sowie im Sinne des TQM. A-M-T Management Performance AG Thomas Lorenz ist Firmengründer und Vorstandsvorsitzender der A-M-T Management Performance AG. Er setzt sich seit Jahren in Deutschland dafür ein, Improving Performance als neue Kompetenz der Bildungsarbeit in der beruflichen Weiterbildung einzuführen. Der Diplom-Ökonom hat vorher in unterschiedlichen Unternehmen Personalentwicklung gestaltet. Stefan Oppitz ist Vorstand der A-M-T Management Performance AG. International wurde er für die Umsetzung von nutzenorientierter Weiterbildung (Performance Improvement) ausgezeichnet. Sein aktuelles Thema ist die Übertragung dieser Performance Tools auf Führungskräfte. Im deutschsprachigen Bereich führt er Lizenzierungen für MBTI®-Trainer durch. Berufsverband der Verkaufsförderer und Trainer e.V. (BDVT) Christa Mesnaric ist Vizepräsidentin des Berufsverbandes der Verkaufsförderer und Trainer e.V. (BDVT). Seit 15 Jahren coacht sie Manager und Mitarbeiter.

Bernd Meurer ist Trainer und Berater für Personal- und Organisations entwicklung. Er ist Gründer und Gesellschafter der Firma Profileon und Vizepräsident des Berufsverbandes der Verkaufsförderer und Trainer e.V. (BDVT). Böning-Consult GmbH / E.C.C. European Coaching Company Dr. Peter Dreyer ist als Coach und Senior Berater bei Böning-Consult mit den Schwerpunkten interkulturelle Zusammenarbeit, internationale Managemententwicklung und Management-Diagnostik tätig und arbeitet als freier Dozent u.a. für die E.C.C. European Coaching Company. Vorher lebte er längere Zeit in Japan und unterstützte dort als Coach und Kulturtrainer überwiegend japanische Kunden. connectinc®/Konzepte GmbH Dr. Bernd Wanner ist geschäftsführender Gesellschafter der Konzepte GmbH und Entwickler des Konzeptes PLDTM. Er coacht und berät TopExecutives sowohl bei strategischen Fragestellungen als auch in persönlichen Klärungsprozessen und unterstützt Organisationen bei ihrem Bestreben, die in Change-Prozessen angestrebten Ziele auch praktisch zu erreichen.

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Holger Schlichting ist seit 1992 Gesellschafter und Geschäftsführer der PRAXISFELD GmbH. Er ist mehrere Jahre als Führungskraft tätig gewesen, hat eine betriebsinterne Managementausbildung zum Einkäufer und Absatzmanager absolviert und ist zertifizierter DISG-Trainer. Sein Spezialgebiet: Einsatz von Outdoortrainings in Changeprozessen und in der Organisationsentwicklung. imc information multimedia communication AG Dr. Volker Zimmermann ist Mitbegründer und Vorstandssprecher der imc AG. Er studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes und an der University of California, San Diego (UCSD). Dr. Zimmermann ist Verfasser zahlreicher Veröffentlichungen zu den Themen E-Learning und Web-based Trainings, auch vor dem Hintergrund wissenschaftlicher Forschungsergebnisse. Thomas Roscheck ist als Product Marketing Manager innerhalb der imc verantwortlich für das Rapid Learning Tool LECTURNITY. Sein besonderes Interesse gilt hierbei den Einsatzmöglichkeiten von Rapid Learning im beruflichen Alltag und den damit verbundenen didaktischen Konzepten.

Lufthansa Technical Training Verena Stölting studierte Betriebspädagogik und ist seit 1980 im Lufthansa Konzern tätig, zunächst in operativen Bereichen sowie als Trainerin für Service, Kommunikation, Verkauf für Mitarbeiter des Bodenpersonals. Nach der Personalentwicklung in einem Tochterunternehmen ist sie nun als Area Account Manager bei der LTT für den deutschen Markt, Schwerpunkt Vertrieb, tätig. Bernd Linder-Hofmann studierte Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Pädagogik und Sozialwissenschaften. Er verfügt über 20 Jahre Management- und Führungserfahrung in leitenden Positionen in nationalen und internationalen Unternehmen in den Bereichen Management und Business Development sowie als Projektleiter in Transformationsprozessen. MCM Business Solutions Jürgen Hollstein ist seit 1991 selbstständig. Er hat verschiedene Aus- und Weiterbildungen absolviert, u.a. zum Trainer und Berater der Deutschen Trainer Akademie, zum NLP-Master nach DGNLP sowie zum Assessor nach EFQM und systemischer Organisationsberatung. 2003 hat er den „Deutschen Trainingspreis in Bronze, Kategorie Handel“ gewonnen. Er ist Mitglied im Club 55 und im BDVT.

7 | Referenten Petersberger Trainertage 2007

METALOG

Weitere Aussteller Tobias Voß ist seit 1994 selbstständig. Er ist tätig als Coach und OE´ler für mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne. Ausbildungen hat er u.a. in Hypnotherapie (MEG), als NLP-Lehrtrainer (DVNLP)/Certified NLP Trainer und in Provokativer Therapie. Seine Schwerpunkte: TeamCoaching, EinzelCoaching, Moderation, Interkulturelle Kommunikation, NLP Ausbildungen und EOL.

Neuland & Partner Susanne Winkler ist Trainerin bei Neuland & Partner. Sie verantwortet die Trainerausbildung und begleitet angehende und erfahrene TrainerInnen. Als Wirtschaftspädagogin und systemische Beraterin verfügt sie über langjährige Erfahrung in Themengebieten wie Präsentation, Train-theTrainer und Rhetorik. Dr. Jürgen Sammet ist Trainer bei Neuland & Partner. Er studierte Psychologie, Philosophie und Pädagogik (Promotion). Als langjähriger Trainer und Berater verfügt er über Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und Themengebieten wie Kommunikation, Train-the-Trainer und Moderation.

Der Jünger Medien Verlag... ...präsentiert digitale Trainingsmedien. Die trainerbuch Versandbuchhandlung... ...präsentiert Literatur zum Thema Weiterbildung. seminarmarkt online... ...informiert über die Möglichkeiten von Online-Werbung für Trainer. Dipl.-Ing. Brigitte Seibold von ProzessBilder... ...wird die Petersberger Trainertage auf „zeichnerische“ Art und Weise begleiten. Einen Eindruck davon erhalten Sie auf www.prozessbilder.de oder direkt vor Ort. Bogenlust Seminare... ...kennen viele von Ihnen bereits von den Petersberger Trainertagen 2005 und 2006. Auch 2007 dürfen Sie wieder gespannt sein wie ein Flitzebogen. Besuchen Sie Bogenlust Seminare auf der Terrasse der Rotunde! ----------------------------------------------------------------------------------------Die Petersberger Trainertage 2007 werden unterstützt von:

persolog GmbH Eberhard Jung ist Managing Director Sales und Consulting bei der persolog GmbH. Er arbeitet als Unternehmensberater, Executive Coach und Keynote Speaker. Seine Qualifikation: Ausbildung in der Stahlindustrie, Studium der ev. Theologie sowie verschiedene Weiterbildungen im Bereich der PE und OE. Präsentainment® Group GmbH Andreas Bornhäußer ist Geschäftsführer der Präsentainment Group®, einem Beratungs- und Trainingsunternehmen, das sich auf die Themen Präsentation und persönliche Wirkung spezialisiert hat. Er arbeitet als Coach, Trainer und Berater. Kernkompetenz: Kreatives Präsentieren, motivierendes Verkaufen. ProSymbio® – näher am Tun Michael Schnaubelt, Jahrgang 1960, ist BDVT-geprüfter Trainer und Berater sowie nach DIN//PAS 1029 zertifizierter Business Management Coach und Entwickler der Methode ProSymbio® – näher am Tun. Er berät und trainiert Führungskräfte der deutschen Wirtschaft, Vertriebsmannschaften und Berater. SCHEELEN AG Werner Isele ist Dipl.-Verwaltungswirt und Betriebswirt. Er war als selbstständiger Unternehmensberater tätig sowie als Geschäftsleiter des Institutes für Betriebsführung (IBF) in Basel. Inzwischen ist er Inhaber der SISCON GmbH in Köniz/ CH. Zudem ist er zertifizierter INSIGHTS MDI® und ASSESS®-Berater und arbeitet seit August 2004 als Director Partnermanagement für die Scheelen AG/ INSIGHTS GmbH. SCHLATTER – Training und Beratung Dipl.-Kfm. Steffen Schlatter ist Geschäftsführer von SCHLATTER – Training und Beratung. Nach internationaler Erfahrung als Vertriebsdirektor und Geschäftsführer führt er seit 9 Jahren die Geschäfte von SCHLATTER. Das Unternehmen konzentriert sich mit seinem Team auf Inhouse-Seminare in 5 Trainingsreihen. Über 75 Firmenkunden sorgen seit 10 Jahren für ein erfolgreiches Wachstum. THEATER-INTERAKTIV GbR Jörg Ritscher ist Gründer und Gesellschafter des Unternehmenstheaters THEATER-INTERAKTIV, Autor mehrerer Fachartikel und eines Buches über interaktives Unternehmenstheater. Aktuelle Arbeitsschwerpunkte des studierten Theaterwissenschaftlers und Theaterpädagogen sind Moderation, Konzeption themenorientierter und interaktiver Theaterformate sowie Trainthe-Trainer-Angebote.

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

HOLTZ GmbH – Produktbereich magnetoplan Siemensstr. 6 | 65205 Wiesbaden | Tel.: 06122 / 709-0 | www.magnetoplan.de

8 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

ADEPTIO

Werkzeuge zur Messung von Soft Skills und PE in Auslandsprojekten Kurzprofil:

Inhalte: Vortrag: Führungskräftekompetenzen messen – Werkzeuge zur Messung und Auswertung von Soft Skills im Management

ADEPTIO – Die Befähigung! Unser Name – unser Programm: Seit 1998 sind wir als Berater und Trainer in den Bereichen Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Teamentwicklung und Business Etiquette für Unternehmen, Organisationen, Bildungsträger und Einzelpersonen gleichermaßen tätig. Unsere Säulen: A Business Etiquette im Projektmanagement im In-und Ausland A Einführung und Umsetzung von QM-Systemen nach ISO 9000:2000ff. A Teambildung und Personalentwicklung A Systemgestützte Profilermittlung Führungskräfte und Mitarbeiter Nahe am Schloss Köpenick in einer touristisch sehr attraktiven Lage Berlins finden Sie bei uns die Impulse, die Sie zum Entwickeln neuer Ideen brauchen, aber auch die nötigen Entspannungspunkte.

Kontakt: ADEPTIO ADEPTIO Möllhausenufer 4 | 12557 Berlin Tel.: 030/31959422 Fax: 030/31959423 E-Mail: [email protected] Internet: www.adeptio.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

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Freitag, 23. März 2007 15.45-16.15 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referentin: Berit-Sandra Kübler Zielgruppe: Personalentwickler und Trainer Qualifikationsniveau: neu im Thema

Mit meinem Vortrag möchte ich die Aufmerksamkeit auf die bereits vorhandenen, aber wenig bekannten und selten genutzten Werkzeuge zur Messung von sogenannten weichen Kompetenzen richten. Besonderes Augenmerk soll dabei die Bedeutsamkeit von messbaren Führungskompetenzen hinsichtlich der Personalbildung, des Personaleinsatzes sowie der Mitarbeiterbindung (Teambildung und Stabilisierung) bekommen. Werkzeuge aus dem QM wie Human FMEA und QFD als Messinstrumente und eine für die Messung konzipierte Software werden ob ihres Einsatzes und ihres Nutzens vorgestellt. Vor allem Trainer und Personalberater sollen sensibilisiert werden, sich nicht ‚nur‘ auf ihre Instinkte oder die so genannte Chemie und ihre erworbenen Moderations- und Beratungskompetenzen zu verlassen. Wenn Soft Skills messbar sind und sichtbar gemacht werden können, ist es besser möglich, individuell optimale Weiterbildungsangebote zu nutzen. Darüber hinaus können Führungskräfte hinsichtlich ihrer Führungsleistung auch über die Möglichkeiten des ACs hinaus regelmäßig eingeschätzt werden. Ineffiziente Teamarbeit, persönliche Konflikte oder gar Ausgrenzungen können dadurch schneller erkannt bzw. von vornherein ausgeschlossen werden.

Workshop: ‚Benehmen wir uns!‘ – Personalentwicklung und -führung in Auslandsprojekten Samstag, 24. März 2007 10.00-11.00 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referentin: Berit-Sandra Kübler ZG: PE´ler, Trainer, Projektleiter sowie HR-Manager, die im Diversitiy Management schulen möchten, aber auch sich selbst zu diesem Thema sensibilisieren möchten. A Qualifikationsniveau: neu im Thema A A A A

Ein Ausflug in das Diversitiy Management für Unternehmen mit Auslandseinsätzen. Mehr denn je muss eine Sensibilisierung der PE´ler, Personal- und Projektleiter hinsichtlich der unterschiedlichen Kommunikationsformen in Auslandsprojekten stattfinden. Dies fängt bei der Auswahl der Projektmitarbeiter an und setzt sich in der Zusammenarbeit mit vor Ort ansässigem Personal fort. Projektmitarbeiter werden mit z.T. ausgezeichnetem Fachwissen und Fremdsprachenkenntnissen ins Ausland geschickt, wobei die Kommunikation vor Ort, die allgemeine Verständigung, der Mangel an Landeskunde über die Tätigkeiten hinaus zu Knackpunkten im Extremfall durch Frontenverhärtung zu Verzögerungen in der Projektentwicklung führen. Personal- und Projektleiter können unter anderem mit Tools aus dem Qualitätsmanagement und dem Diversitiy Management in kurzer Zeit unmittelbar vor Beginn und während eines Auslandsprojektes hinsichtlich der PE vor Ort, der Teambildung und der Kommunikationsstrukturen sensibilisiert und geschult werden.

9 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

A-M-T Management Performance AG

Umgang mit schwierigen Typen und Konfliktmanagement Kurzprofil: Als Personen- und Unternehmensberatung lässt sich Entwicklung für A-M-T vor allem in einer spürbaren Steigerung der persönlichen wie auch der unternehmerischen Performance messen. Aus diesem Grund arbeiten wir bei A-M-T streng nutzen- und ergebnisorientiert. Dazu konzentrieren wir uns ganz allein auf Unterschiede zwischen Ihrer konkreten Ausgangssituation und Ihren strategischen Zielen. Einvernehmlich mit Ihnen möchten wir Ihr

Inhalte: Vortrag: Umgang mit schwierigen Typen – Persönlichkeit in mir und anderen erkennen und nutzen Freitag, 23. März 2007 11.00-11.30 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referent: Thomas Lorenz Zielgruppe: Das Thema Persönlichkeit fasziniert alle, man will sich selbst besser kennen lernen, aber auch den anderen einschätzen können. Trainer und Personalentwickler nutzen Persönlichkeitsprofile als „Katalysator“ für ihre Arbeit. Anwendungsbeispiele und die Kombination aus Instrument und Ihrem TrainerKnow-how stehen im Mittelpunkt des Vortrages. Das Instrument selbst können Sie am Stand der A-M-T kennen lernen. A Qualifikationsniveau: neu im Thema A A A A

Lösungsbewusstsein steigern und Ihnen genau die Fragen stellen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Entwicklungspotenziale dann auch wirklich zu entfalten. Messen Sie uns an Ihren Erfolgen getreu unserer Philosophie: Leading to Performance! Arbeitsfelder Ausbildung & Lizenzierung: Performance Coach, MBTI®-Persönlichkeitsprofil, Benchmarks® - 360° Feedback, Konfliktberater und Mediator Management Consulting: Unternehmens-

Basis ist die Persönlichkeitstypologie des MBTI®, der eine ideale Hilfestellung ist, sich selbst als Person zu positionieren, andere zu überzeugen, Krisen und Konflikte zu lösen – und das im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit.

Workshop: An Konflikten wachsen Samstag, 24. März 2007 10.00-11.00 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Referent: Stefan Oppitz und Thomas Lorenz Zielgruppe: Konflikte treten immer dort auf, wo Menschen miteinander in Kontakt treten. Die individuelle Konfliktfähigkeit zu reflektieren ist eine Möglichkeit, die Unterstützung im Sinne einer Mediation ist eine weitere, um als Person aber auch als Funktion (Trainer, Personalentwickler) an Konflikten zu wachsen. A Qualifikationsniveau: neu im Thema A A A A

Performance, persönliche Performance Training & Development: Leadership, BusinessPartner HR, MBTI und Team, Vertrieb, ®

Konflikt

Kontakt:

A-M-T Management Performance AG Südstrasse 7 | 42477 Radevormwald Tel.: +49 (0)2195 – 92 69 00 Fax: +49 (0)2195 – 92 60 01 E-Mail: [email protected] Internet: www.a-m-t.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Konflikte bestimmen unser Leben, sie sind das Salz in der Suppe. Aber wie beim Kochen braucht man im Umgang mit ihnen das richtige Rezept. Der Workshop bietet Hilfestellungen zum Umgang mit Konflikten und eröffnet Denk- und Arbeitsweisen für die Konfliktbearbeitung.

Stefan Oppitz und Thomas Lorenz

10 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

BDVT e.V.

Transparenz im Dschungel der Trainer- und Coach-Aus- und Weiterbildungsangebote Kurzprofil: Der BDVT ist der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches und alle, die diese Funktionen in Unternehmen ausüben, wie Führungskräfte, Vertriebs- und Verkaufsleiter und Personalentwickler. Der BDVT steht

Inhalte: Workshop: Alles klar bei Trainer-Weiterbildungsangeboten? (80 Minuten!) A A A A A

Samstag, 24. März 2007 12.00-13.20 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Moderatoren: Christa Mesnaric & Bernd Meurer (Fotos), BDVT-Vizepräsidenten Zielgruppe: Personalentwickler und Trainer Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

für über 40 Jahre gewachsene Kompetenz. Er vereint berufsständisches Engagement mit modernem Networking und Tradition und ist in allen Bundesländern mit Regional-Clubs vertreten. Rund 100 Workshops, Expertendiskussionen und Fachvorträge pro Jahr bieten BDVT-Mitgliedern, deren Kunden und Interessenten ein breites Spektrum zur profilierten eigenen Weiterbildung und zur persönlichen Kontaktpflege. Als Partner der Wirtschaft verpflichtet sich der Verband, Transparenz, Wirtschaftsethik und Qualität zu stärken. In den vergangenen Jahren wurden dazu mehrere Ausbildungsgänge entwickelt: A BDVT geprüfter Trainer und Berater: Trainer-Ausbildungs-Netzwerk TAN A Geprüfter Verkaufs-/Vertriebsleiter BDVT: Vertriebsleiter-Qualifizierungs-Netzwerk VQN A Geprüfter Business Coach BDVT: CoachingAusbildungs-Netzwerk CAN

Kontakt:

BDVT e.V. | Elisenstr. 12-14 | 50667 Köln Tel.: 0221/92076-0 | Fax: -10 E-Mail: [email protected] | Internet: www.bdvt.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Der Markt der Anbieter von Trainer- und Coach-Ausund Weiterbildungsangeboten wird immer unübersichtlicher. Der Berufsverband der Verkaufsförderer und Trainer, BDVT e.V., stellt sich der Aufgabe, mehr Transparenz zu schaffen. Verschiedene Mitglieder des BDVT stellen zum einen aus Sicht des Kunden und Ausgebildeten und zum anderen aus der Perspektive der Anbieter und Ausbildenden verschiedene Ausbildungskonzepte im Rahmen moderierter Kurzvorträge vor und zur Diskussion. Früher hieß es „der Schuster hat die schlechtesten Schuhe“. Mag sein, doch im Zeitalter der Wissens- und Kommunikationsgesellschaft und des internet-gläsernen Lieferanten kann sich das zumindest im Bildungsbereich niemand mehr leisten. Weiterbildungsanbieter müssen sich selbst weiterbilden, um im schnellen Tanz von Qualitätsansprüchen nicht den Schritt zu verstolpern. Oft reicht dabei der kompakte Input eines 1-Tages-Seminars, die Teilnahme an einer Urlaubstrainings-Woche oder ein paar Coaching-Sitzungen, um mit den vorhandenen Erfahrungen und dem bereitstehende Potenzial die nächste Stufe in der eigenen Entwicklung zu nehmen. Profis brauchen komprimierte Lösungen, die schnell tief gehen und wenig Zeit benötigen. Einsteiger in den Beruf dagegen sind mit einer fundierten Grundausbildung gut beraten, auf die sie später einzelne Spezialisierungs-Module aufsetzen können. In diesem Workshop bieten Mitglieder und zertifizierte Ausbildungsinstitute des BDVT kompakte Schnell-Trainings an zum Staunen und Mitmachen. Lebenslanges Lernen wird hier ernst genommen und mit Freude praktiziert. In 10-Minuten-Sequenzen lernen Sie, was „unter vier Augen vor der Gruppe“ ist und was man unter „didaktischer Dramaturgie“ versteht. Weitere mögliche Themen: Selbstmarketing | Akquise für Trainer | Methoden-Kiste | Führungs- und Management-Tools | Spielen im Training | Outdoor und Erlebnispädagogik | Führungstraining mit Pferden | Video-Technik für Trainings | Umgang mit schwierigen Teilnehmern. Ein besonderes Highlight am Ende der Petersberger Trainertage 2007 ist die Gründung des Coaching-Ausbildungs-Netzwerks CAN. Sie findet direkt im Anschluss an die Petersberger Trainertage statt und gibt den Startschuss für die zertifizierte Ausbildung zum Business Coach BDVT. Anbieter von Coaching-Ausbildungen sind herzlich zur Teilnahme eingeladen. Informationen gibt es unter [email protected]. Lassen Sie sich die Vielfalt der Möglichkeiten zur eigenen Qualifizierung in diesem Workshop vorführen und diskutieren Sie mit den Anbietern. Stellen Sie Ihre Ansprüche vor, sagen Sie, welche Art des Weiterentwickelns Sie bevorzugen und nehmen Sie Kontakte und Inspirationen für Ihre nächsten Schritte mit.

11 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

Böning-Consult GmbH / E.C.C. European Coaching Company

Coaching: Was der Westen von Japan lernen kann Kurzprofil:

Inhalte: Vortrag: Persönlichkeitsentwicklung ohne Persönlichkeit? – Coaching in Japan

Ausbildung zum Business-Coach international – Qualifikation und Kompetenzgewinn für Karriere und Zukunft. Das neue, konsequent andere Ausbildungsprogramm konzentriert sich neben den Methoden auf internationale und interkulturelle Aspekte und unterscheidet sich damit von klassischen Konzepten. Das Engagement gilt den heutigen Erwartungen international tätiger Unternehmen. E.C.C. verbindet auf Basis einer methodenpluralistischen Ausrichtung die erforderliche Kompetenz mit der Rolle des selbstständigen Business-Coaches. Das eigene Erleben mit faktischen Coaching-Themen ist wichtiger Teil des E.C.C.Konzeptes. Die berufsbegleitende Ausbildung ist praxisnah entwickelt und wird durchgeführt von namhaften, erfahrenen Business-Coaches sowie Dozenten aus Wirtschaft und

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Freitag, 23. März 2007 13.45-14.15 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referent: Dr. Peter Dreyer Zielgruppe: Personalentwickler, Trainer und Coaches Qualifikationsniveau: erfahren im Thema

Coaching mit Japanern folgt einer völlig anderen Vorgehensweise als Coaching im westlichen Kontext. Ein grundsätzliches Merkmal westlichen Coachings ist die Förderung der Selbstwahrnehmung und der Selbstreflexion des Coaching-Partners. Im Zentrum stehen das Erkennen von Problemursachen, das Identifizieren der Prozesse, die zum Problem führen, sowie die individuelle Problem-Lösung. Coaching in Japan sieht den Kunden in den Rahmen seiner Beziehungen eingebunden und unterstützt ihn bei der Erfüllung seiner jeweiligen Rolle. Dr. Peter Dreyer wirft einen Blick auf die aktuelle japanische Coaching-Szene und beschreibt japanische Wege persönlichen Wachstums. Er zeigt dem Besucher einen Ansatz, der über die Internationalisierung westlicher Coaching-Methoden hinausgeht und sich ganz auf die Kultur des Coaching-Partners einstellt. Dies eröffnet neue Perspektiven und erhöht das Matching im Coaching-Prozess.

Wissenschaft.

Kontakt: E.C.C. European-Coaching-Company GmbH & Co.KG Lyoner Straße 15 60528 Frankfurt am Main Tel: 069 - 66 11 95 85 Fax: 069 - 66 60 961 [email protected] www.european-coaching-company.com

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Workshop: Schwebende Aufmerksamkeit, schwache Signale – Mehr als eine Methode. Die ersten Schritte im Coaching mit Japanern (Live-Coaching) A A A A A

Freitag, 23. März 2007 16.30-17.30 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referent: Dr. Peter Dreyer Zielgruppe: Personalentwickler, Trainer und Coaches Qualifikationsniveau: erfahren im Thema

Der Workshop zeigt dem Besucher vor dem Hintergrund der Inhalte des Vortrages erste Schritte im Coaching mit einem Japaner. Durch die unmittelbare Erfahrung des Live-Coachings eröffnet es den Teilnehmern neue Perspektiven.

12 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

connectinc® / Konzepte GmbH

Weiterentwicklung von LeadershipKompetenzen Kurzprofil: Die Konzepte GmbH unterstützt seit 1990 Organisationen und Einzelpersonen dabei, Potenziale zu erkennen, neue Perspektiven zu öffnen und mit Freude und Zuversicht konkrete Ergebnisse zu erreichen. Unser Team von rund 30 Beratern und Trainern bringt sehr unterschiedliche Erfahrungen mit, was es uns erlaubt, unseren Kunden vom Vorstand bis zum Meister auf Augenhöhe zu begegnen. Wir konzipieren unsere Interventionen stets so, dass wir auch selbst gern teilnehmen würden: Klar und eindeutig beim Vereinbaren der Ziele. Kreativ, lebendig und ergebnisorientiert in der Konzipierung. Flexibel und unmittelbar vor Ort, an der Seite des Kunden. Bei dieser Haltung ist die strategische Partnerschaft

Inhalte: Workshop: Das Konzepte PLDTM Personal Leadership Development für Top Executives A A A A A

Freitag, 23. März 2007 12.30-13.30 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referent: Dr. Bernd Wanner, Konzepte GmbH Zielgruppe: eindeutig Personalentwickler, für Trainer jedoch sicher auch interessant Qualifikationsniveau: erfahren im Thema; die TN sollten mit der Zielgruppe Top Executives (i.d.R. Vorstände und Geschäftsführer sowie Führungskräfte eine und in Großunternehmen ggf. auch zwei Ebenen darunter) vertraut sein.

Der Workshop liefert Antworten auf die Fragen: A Wie muss ein Angebot zur individuellen Weiterentwicklung der Leadership-Kompetenz von Top Executives ausehen? A Was biete ich meinen Tops an, die entweder schon alle Seminare besucht haben oder Seminare als Lernform nicht akzeptieren? A Welche Chancen bieten dabei Inhouselösungen vs. externen Lösungen? A Wie kann ich meinen Tops die Gelegenheit zum unternehmenübergreifenden Austausch auf gleicher Ebene bieten?

mit connectinc© für uns eine hervorragende Ergänzung und Unterstützung. Arbeitsfelder (exemplarisch) Auf der Ebene der Organisation: Fusionsbegleitung, Bereichs- und Teamentwicklung; Ausgelagerte Personalentwicklung, Entwickeln und Implementieren einer Servicestrategie Auf der Ebene der Einzelpersonen: Beratung von Vorständen und Top-Executives, Coaching und Supervision, Trainingsmaßnahmen

Kontakt: Der Workshop wird unterstützt von HELIUS® – der Moderationsmethode für Großgruppen. Am Gemeinschaftsstand von connectinc® und der Konzepte GmbH laden wir Sie zur Teilnahme an einem wissenschaftlichen Experiment zum Thema „kollektive Intelligenz“ ein, welches über die Dauer der zwei Veranstaltungstage stattfindet. connectinc®

Konzepte GmbH

Langbaurghstr. 17

Wintermühlenhof 6

53842 Troisdorf

53639 Königswinter

02241/9411-0

02223/29667-0

02241/9411-500

02223/29667-20

[email protected]

[email protected]

www.connectinc.de

www.konzepte.com

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Unsere Experten informieren Sie, welche „Ressourcen“ bei Veranstaltungen mit Großgruppen genutzt werden können, um damit A die bestmöglichen Ergebnisse A in der kürzesten Zeit und A mit der größtmöglichen Nachhaltigkeit zu erreichen.

13 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

documenteam GmbH & Co. KG

Professionelle Seminarunterlagen für mehr Trainererfolg Kurzprofil:

Mehr Zeit fürs Wesentliche! Sie haben keine Zeit, sich ständig um Ihre Drucksachen zu kümmern? Oder keine Lust? Sie haben Wichtigeres zu tun? Dann sind wir Ihr Partner! Die documenteam GmbH & Co. KG ist spezialisiert auf Drucksachenprodukti-

Inhalte: Vortrag: activescript – der Web-To-Print Service A A A A A

Freitag, 23. März 2007 15.45-16.15 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referent: Torsten Bischof Zielgruppe: Trainer Qualifikationsniveau: neu im Thema

on und -logistik. Von der einfachsten Lösung „Datei schicken – Produkt erhalten“ bis hin zu komplexen Workflow-Anwendungen mit Lager- und Logistikkomponenten bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich wieder verstärkt auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Bei Bedarf kann ein komplettes DrucksachenOutsourcing realisiert werden. Über intelligente Web-to-print Lösungen können Sie auf Knopfdruck ihre Dokumente verwalten, bearbeiten, individuell zusammenstellen und den Druck sowie den Versand beauftragen. Modernste Produktionsverfahren – documenteam ist als Premier Partner von Xerox Mitglied in einem internationalen Netzwerk führender Digitaldruckdienstleister – und die enge Kooperation mit DHL ermöglichen kürzeste Reaktionszeiten. Vermeiden Sie Fixkosten und senken Sie Ihre Prozesskosten! Setzen Sie Ressourcen frei für die wesentlichen Aufgaben! Arbeiten Sie mit uns zusammen!

Kontakt:

documenteam GmbH & Co. KG Auf dem Esch 4 33619 Bielefeld Tel.: 05 21 / 91 10 14 10 Fax: : 05 21 / 91 10 14 19 E-Mail: [email protected] Internet: www.documenteam.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Professionelle Seminarunterlagen tragen zu einem positiven Trainerimage bei und steigern den Lernerfolg. activescript® ist ein Webportal für die Bereitstellung individueller Seminarunterlagen (und Zusatzartikel). Die Seminarunterlagen können zu jeder Zeit von jedem Ort bestellt und an den gewünschten Seminarort geschickt werden. Der Vortrag erläutert die Serviceleistungen und Vorteile von activescript®. Viele Bildungsanbieter und Trainer profitieren bereits durch activescript®: Sie gewinnen Zeit und können Ihre frei werdenden Kapazitäten für Ihre Kernkompetenzen nutzen. Fahrten zum Copyshop, streikende Kopierer und die Schlepperei der Unterlagen zum Veranstaltungsort gehören der Vergangenheit an. Alle Unterlagen sind einheitlich in Ihrem Corporate Design gestaltet und hochwertig gedruckt. Sie tragen zu einem positiven Image bei Kunden und Lernenden bei. Sie senken Ihre Fixkosten und zahlen nur die wirklich benötigten Unterlagen. activescript® bietet Ihnen für die bestellten Exemplare einen attraktiven Festpreis, mit dem Sie exakt kalkulieren können. Sie können überall und zu jeder Zeit über das Internet arbeiten. Ihre Unterlagen sind immer aktuell und passen zur nächsten Veranstaltung. Sie arbeiten wie gewohnt mit WORD oder POWERPOINT, erhalten sofort eine druckverbindliche Vorschau und haben keinen Ärger mit Kopiervorlagen und Datenträgern. Wenn Sie mehr über activescript® erfahren wollen, nehmen Sie sich Zeit für den Vortrag oder besuchen Sie uns im Raum „Rotunde“. Lassen Sie sich registrieren für einen kostenlosen, völlig unverbindlichen Test unserer Leistungen – eine Testbestellung ist gratis inklusive. smart business – erzielen Sie mit weniger Arbeit bessere Resultate!

14 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

flextrain – pfiffige Typen für mutige Macher

Kühler Kopf in kritischen Seminarsituationen und – kann man Charisma erlernen? Kurzprofil:

Inhalte: Workshop: Juhu, Konflikte!

Pfiffige Typen für mutige Macher Aus- und Weiterbildungen für anspruchsvolle Trainer | Projekte zur (systemischen) Organisationsentwicklung | Individuelle Konzeptionen für Ihr Unternehmen | Offene Seminare für einzelne Führungskräfte oder Verkäufer | Moderierte Workshops, von der Strategieplanung bis zur Konfliktlösung | Einzel- und Gruppencoachings Sechs gute Gründe Ausgezeichnet: Deutscher Trainingspreis in Gold, Silber und Bronze, Excellence in Practice Citation des ASTD Erfolgreich: ROI 12 (Sunpoint), Steigerung MA-Zufriedenheit 30% (Balzers) Qualifiziert: Wissen aus über 600 Tagen Weiterbildung und mehr als 80 Jahre Trainingspraxis Flexibel: Lösungen für Ihre Rahmenbedingungen – vom Schichttraining bis zum Coaching auf Schienen Pfiffig: Ideen für Ihren Bedarf – von der Pizzaschachtel bis zum Rennwagen Transparent: Sie zahlen Ihre erste Maßnahme nur, wenn Sie zufrieden sind.

Kontakt:

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Freitag, 23. März 2007 16.30-17.30 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referentin: Sabine Heß Zielgruppe: Trainer Qualifikationsniveau: erfahren im Thema

Flexibles Trainerverhalten in kritischen Seminarsituationen – wie Sie souverän auch auf hohen (Emotions-) Wellen „surfen“. Es geht um die Haltung und das Vorgehen in Seminarsituationen, die einen Trainer gut „aus dem Konzept bringen“ können. Von der Totalverweigerung einer ganzen Gruppe über akute Krisen, die genau zum Zeitpunkt des Seminars im Unternehmen hochkochen bis hin zu Projektionen, denen sich der Trainer „ausgeliefert“ fühlt. Anhand praktischer Beispiele mit Diskussions- und Erlebniselementen und persönlicher Reflexion werden wir mit Spaß und Aha-Effekten die hohen (Emotions-) Wellen in Seminarsituationen erforschen.

Workshop: Gruppen gewinnen A A A A A

Samstag, 24. März 2007 14.45-15.45 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referentin: Sabine Heß Zielgruppe: Trainer Qualifikationsniveau: neu im Thema

Kontakt kommt vor Kontrakt – das gilt auch für Trainer! Wie Sie die Vertrauensbasis zur Gruppe herstellen, damit sie sich gern von Ihnen führen lässt. Menschen nehmen nur dann Ideen und Unterstützung von anderen Menschen an, wenn sie diese Person akzeptieren. Dabei spielt die Einschätzung der fachlichen Qualifikation eine Rolle (Hat der/die es drauf?) ebenso aber auch die Sympathie (Wie ist der/die drauf?). Kann man Charisma erlernen? Was begeistert Menschen, was reißt sie mit? – Ein Workshop mit Reflexions- und Übungselementen – und dem Ziel zu begeistern. „Wir sind äußerst zufrieden mit der wirkungsvollen, praxisnahen und motivierenden Seminargestaltung, der Einbeziehung aller beteiligten Stellen im Hause sowie dem ausgeprägten Engagement von flextrain.“ Heribert Sangs, Leiter Zentrale Bildung Bertelsmann AG „Die Wertschätzung, die Sie Ihren Teilnehmern in jedem Moment entgegen bringen, fasziniert mich immer wieder.“ Jutta Crombie, Leiterin Bildungsmanagement Merck KGaA

flextrain Gerolsteiner Straße 71 | 50937 Köln Tel.: 0221 / 923 08 14 Fax: 0221 / 923 08 15 E-Mail: [email protected] Internet: www.flextrain.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

15 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

German Speakers Association e.V.

Qualität in der Weiterbildung erkennen und erfolgreiche Selbst-Positionierung Kurzprofil:

We connect experts worlwide – to do business! Die German Speakers Association (GSA) e. V. vernetzt Trainer, Referenten und Coaches sowie deren Geschäftspartner (Veranstalter, Agenturen, Tagungshotels etc.) weltweit.

Inhalte: Vortrag Wann sind Trainer gut genug? Qualität in der Weiterbildung erkennen! A A A A A

Freitag, 23. März 2007 11.00-11.30 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Referent: Siegfried Haider Zielgruppe: Trainer und Personalentwickler Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

Warum? Da Kollegen aus anderen Märkten weniger Hemmungen zum offenen Austausch mitbringen und praxiserprobte Ideen (aus anderen Kulturen) bieten können, an die im deutschsprachigen Bereich noch niemand gedacht hat. Daraus entstehen neue Geschäfts-, Marketing-, Produkt- oder Präsentationsideen für unseren Markt, mehr Innovation, bessere Qualität und mehr Ge-

Trainer: „Typische“ Stärken und Schwächen Qualität: Welche Kriterien zählen? Das magische Dreieck der Trainingsqualität. A Nutzen für Trainer: Entscheidende Qualitätskriterien für sich erkennen und richtig „verkaufen“; Qualität zielgerichtet verbessern; Innovation verstärken; Schlüsselfähigkeiten auf Basis der Stärken fördern A Nutzen für Personalentwickler: Qualitätskriterien für die eigenen Ziele erkennen und richtig auswählen; Qualitätserkennungsmerkmale bewusst machen.

schäft. Über ihren internationalen Dachverband sind GSA-Mitglieder mit über 6.000 Experten in fünf Kontinenten der Erde verbunden. Dieser Ideenaustausch erfolgt über das weltweite Vereinsmagazin, die weltweite Audio-CD mit Expertentipps, Conventions und Events in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in aller Welt sowie über eine umfangreiche Online-Plattform. GSA-Mitglieder wachsen durch offenen Austausch und werden über das globale Mitgliederverzeichnis von internationalen Einkäufern gesehen und gebucht. Wann profitieren Sie von diesem globalen Netzwerk?

Kontakt:

German Speakers Association e.V. Schillerstraße 15 | 82223 Eichenau Tel.: 08141/5359859 Fax: 08141/5359869 E-Mail: [email protected] Internet: www.germanspeakers.org

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Workshop: Die 7 P‘s erfolgreicher Selbst-Positionierung. Mit der ZIELPULS®-Formel zum Trainererfolg A A A A A

Freitag, 23. März 2007 12.30-13.30 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Referent: Siegfried Haider Zielgruppe: Trainer Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

Teambuilding: So bauen Sie ein Netzwerk von Förderern auf. Attraktivität: Die Gesetze erfolgreicher Produktentwicklung. Positionierung: Suchen Sie noch oder werden Sie schon gesucht? A Nutzen für Trainer: Die Erkenntnis, dass das eigene Dienstleistungs- und Produktangebot den Erfolg der Selbst-Positionierung bestimmt. Die Kriterien attraktiver Produktentwicklung erkennen und umsetzen, um durch das eigene Tun die meisten Neukunden zu gewinnen (Pipeline-Marketing).

16 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

Gut Gremmelin / Praxisfeld GmbH

Wie Outdoor-Training in der Personalentwicklung wirklich etwas bewegen kann Kurzprofil:

Die PRAXISFELD GmbH hat sich seit 15 Jahren auf lebendiges Lernen mit handlungsorientierten Methoden spezialisiert. Inzwischen ist sie von den Standorten Hamburg, Frankfurt und Radevormwald aus in den drei Geschäftsfeldern Training + Outdoor, Corporate Games und Organisationsberatung aktiv. Von

Inhalte: Vortrag: Bewegende Erlebnisse – wie Outdoor-Training in der Personalentwicklung wirklich etwas bewegen kann. A A A A A

Freitag, 23. März 2007 13.45-14.15 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referent: Holger Schlichting, Praxisfeld GmbH Zielgruppe: in erster Linie Personalentwickler Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

der Gründung an wurden Konzepte der klassischen Personalentwicklung und später auch der systemischen Organisationsberatung integriert. Und doch ist es bei aller Ernsthaftigkeit oft das Spiel, was Teilnehmer lernen und sich verändern lässt. Die Kombination von Spiel und Beratung ist sicher ungewöhnlich, funktioniert aber gut, wie 21 feste und 120 freie Mitarbeiter von Organisationsberater bis zum Erlebnispädagogen bezeugen können.

Erfahrungsberichte aus 14 Jahren Praxis mit handlungsorientierten Trainingseinheiten, von kleinen Modulen bis zu langfristigen Prozessbegleitungen. Wie kann „Outdoor“ eingebunden werden, um die Nachhaltigkeit zu sichern? Erfahren Sie mehr zum Thema Integration von Outdoor-Trainings in Personal-Entwicklungsprozesse und lernen Sie, dass „Outdoor-Training“ mehr ist als nur „Aktionen im Freien“. Auch für Trainer, die sich zum Outdoor-Trainer ausbilden lassen möchten, interessant. Konkrete Beispiele werden z.B. sein: A Die Einführung von Führungsgrundsätzen in einem Unternehmen A Visions und Values des Mutterkonzerns ins Gedächtnis rufen A Begleitung einer Abteilung in einem Changeprozess

Im Norden führt PRAXISFELD seine Trainings gerne auf Gut Gremmelin (siehe Foto rechts oben) durch. Das mehrfach ausgezeichnete Seminarhotel zeichnet sich durch seine Spezialisierung aus – normaler Hotelbetrieb findet nicht statt. Die historische Gutsanlage bietet ein perfektes Lernumfeld, exzellenten Service und reichlich Outdoor-Möglichkeiten, nicht nur in Hoch- und Niedrigseilparcours. Das Team unterstützt Ihr Seminar mit einer Vielzahl von lernzielfördernden Aktivitäten und einem durchdachten Seminar-Design.

Kontakt:

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Gut Gremmelin

PRAXISFELD GmbH

Am Hofsee 33

Vogelsmühle 15

18279 Gremmelin

42477 Radevormwald

Tel.: 038452-5110

Tel.: 02191/46455-0

Fax: 038452-5128

Fax: 02191/46455-29

[email protected] [email protected] www.gutgremmelin.de

Workshop: Bewegende Erlebnisse – wie Outdoor-Training in der Personalentwicklung wirklich etwas bewegen kann.

www.praxisfeld.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Freitag, 23. März 2007 16.30-17.30 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Referent: Holger Schlichting, Praxisfeld GmbH Zielgruppe: in erster Linie Personalentwickler Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

Erleben Sie anhand von interaktiven Übungen, welche Transferleistungen von handlungsorientierten Lernszenarien zu erwarten sind. Insbesondere zeigen wir Ihnen, wie man solche Situationen nicht nur personal, sondern auch organisational betrachten kann. Damit können sich solche Aktivitäten zu einem wirksamen Tool in der Organisationsberatung entwickeln. Wenn Sie jetzt schon wissen, dass Sie teilnehmen möchten, sollten Sie flache und möglichst rutschfeste Schuhe tragen. Sonst können Sie an einem Teil der Übungen nicht teilnehmen.

17 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

imc information multimedia communication AG

Rapid eLearning: Schnell und einfach überzeugende Lerninhalte erstellen Kurzprofil:

Namhafte Unternehmen und Bildungsinstitutionen wie Bayer, BMW, DaimlerChrysler, DIHK, E.ON, FESTO, FUJITSU Siemens, HypoVereinsbank, IDS Scheer, Kaeser, KPMG, METRO Group, NDR, Nokia, O2, Pfizer, SchwarzPharma, TUI, UBS, VW, sowie zahlreiche mittelständische Unternehmen ebenso wie eine Vielzahl

Inhalte: Vortrag: Rapid Learning und Web 2.0 in der Personalentwicklung A A A A A

Freitag, 23. März 2007 11.00-11.30 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referent: Dr. Volker Zimmermann Zielgruppe: Personalentwickler und Trainer Qualifikationsniveau: neu im Thema

von Hochschulen nutzen die Produkte und Dienstleistungen der imc AG. Das Unternehmen wurde 1997 von Dr. Wolfgang Kraemer, Frank Milius und Dr. Volker Zimmermann zusammen mit Prof. Dr. Dr. h.c. mult. August-Wilhelm Scheer, Business Angel, Hochschullehrer und Aufsichtsratsvorsitzender der IDS Scheer AG, als Spin-off des Institutes für Wirtschaftsinformatik der Universität des

„Ich kann Ihnen gerne die Folien schicken…“ Rapid eLearning mit LECTURNITY ist die einfachste und schnellste Art, hochwertige, multimediale Inhalte zu erstellen. Erfahren Sie, wie Sie bei Ihrer täglichen Arbeit davon profitieren können: A Vortragsaufzeichnung A Schulungen A Seminaraufzeichnung A Onlinemarketing A Erstellen von eLearning Inhalten

Dr. Volker Zimmermann

Saarlandes gegründet. Hauptsitz ist Saarbrücken, weitere Geschäftsstellen befinden sich in

Workshop: Rapid Learning mit LECTURNITY

Berlin, Freiburg, Zürich (CH) und Wien (A).

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Erfolgreiches Learning Management schafft die Voraussetzungen, um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter, Partner und Kunden systematisch aufzubauen. imc AG bietet als Komplettanbieter einen ganzheitlichen Lösungsansatz, in dem umfassende Dienstleistungen und aufeinander abgestimmte Technologien alle relevanten Prozesse unterstützen.

Kontakt: imc information multimedia communication AG Altenkesseler Straße 17 / D3 66115 Saarbrücken Telefon: 0681 / 9476-0 Fax: 0681 / 976-530 E-Mail: [email protected] Internet: www.im-c.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Freitag, 23. März 2007 14.30-15.30 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referent: Thomas Roscheck Zielgruppe: Personalentwickler und Trainer Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

A Wie kann ich Rapid eLearning nutzen, um Mehrwerte für meine Kunden und Kollegen zu schaffen? A Wie erstelle ich während meiner Präsentation hochwertige, Thomas Roscheck multimediale „Presentation Recordings“? A Wie mache ich „mehr“ aus meinen PowerPoint Folien? A Muss ich wirklich Multimediaexperte sein, um anspruchsvolle Inhalte zu produzieren? A Wie kann ich nicht nur einfach und schnell meine Seminare aufzeichnen, sondern auch interaktive Lerneinheiten mit Tests und Quizzes erstellen? A Wie produziere ich im Handumdrehen mobile Lerninhalte z.B. für den iPod?

18 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

Lufthansa Technical Training

Klassische Change Methoden und Werkzeuge greifen nicht mehr! Kurzprofil:

Inhalte: Vortrag: Führen in Zeiten der Instabilität - am Beispiel der „Aviation Management Academy Hamburg 2007“ Die Führung von Menschen, Unternehmen und Teams in Zeiten stetigen Wandels ist neu zu überdenken und neu zu gestalten. Klassische Methoden und Werkzeuge greifen nicht mehr!

Lufthansa Technical Training ist eine weltweit führende Trainingsorganisation für Mitarbeiter und Führungskräfte in Instandhaltungsbetrieben für Luftfahrzeuge.

Freitag, 23. März 2007 11.45-12.15 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Referenten: Bernd Linder-Hofmann und Verena Stölting Zielgruppe: High Performer, technische operative Führungskräfte, Product Manager, Experten und Top Ingenieure, Multiplikatoren der Zielgruppe A Qualifikationsniveau: neu im Thema A A A A

Von der technischen Grundausbildung über die typenbezogene Fortbildung bis hin zum Management Training bieten wir alle für Ihr Unternehmen wichtigen Trainingsbereiche an. In der Luftfahrt bestimmen heute nicht nur Qualität und Wirtschaftlichkeit, wer sich im Wettbewerb durchsetzt, sondern auch Flexibiltät und innovative Ideen. Erfolgreich sind dabei vor allem Unternehmen mit hoch qualifizierten und zugleich kreativen Fach- und Führungskräften.

Die Fähigkeit von Organisationen sich zu wandeln, so die Forderung, garantiert in Zeiten zunehmender Komplexität und Dynamik mehr denn je das Überleben. Die Realität ist jedoch ernüchternd. In der Praxis scheitern zwei Drittel aller Veränderungsprozesse, davon bereits ein Drittel im ersten Jahr. Vielerorts herrscht Ratlosigkeit bei den Verantwortlichen in der Veränderungsszene. Diese Tatsache ist umso erstaunlicher, da die Gründe für das Scheitern von Veränderungen längst bekannt sind. Deshalb werden folgende Fragen in dem Vortrag thematisiert: A Was treibt unsere Systeme in Zeiten des Wandels und was bewegt die Menschen in Organisationen? A Warum scheitern mehr Veränderungsprozesse als dass sie gelingen? A Wie viel Instabilität ist nötig, wie viel Stabilität sinnvoll? A Wie können Unternehmen in Zeiten stetigen Wandels, diese nachhaltig erfolgreich gestalten und wie stellen sie die Handlungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter nachhaltig sicher?

Workshop: Change (the) Management – passend zum Vortrag „Führen in Zeiten der Instabilität“

Kontakt: Lufthansa Technical Training Unterschweinstiege 12 60549 Frankfurt Tel.: 069 696 2751 Fax: 069 696 6384 E-Mail: [email protected] www.LTT.DE

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Samstag, 24. März 2007 12.00-13.00 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referenten: Bernd Linder-Hofmann und Verena Stölting Zielgruppe: High Performer, Technische operative Führungskräfte, Product Manager, Experten und Top Ingenieure, Multiplikatoren der Zielgruppe A Qualifikationsniveau: neu im Thema A A A A

Der an den Vortrag „Führen in Zeiten der Instabilität – am Beispiel der Aviation Management Academy Hamburg 2007“ anknüpfende Workshop gibt Teilnehmern die nötigen Impulse und Möglichkeiten, an den eigenen Veränderungsthemen zu arbeiten und offene Fragen im direkten Dialog zu klären.

19 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

MCM Business Solutions GmbH

Bildung als emotionales Differenzierungsmerkmal im Markt Kurzprofil: Der wirtschaftliche Wandel in den Märkten verändert die Anforderungen an Mensch, Unternehmen und Strategien. MCM Business Solutions bietet innovative Lösungen aus den Bereichen Management, Training, Consulting, Marketing und Medien. Dabei haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Kernkompetenzen von Unternehmen nachhaltig zu unterstützen, um deren Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Ein hoher Qualitätsanspruch steht bei uns im Fokus, wobei wir den eigenen Erfolg an der Wertschöpfung und an den erzielten Ergebnissen messen, die wir für unsere Kunden erreicht haben. MCM Business Solutions betreut bereits zahlreiche Unternehmen aus unterschiedlichen Märkten im Bereich Dienstleistung, Handel und Industrie. Management-Trainer, Marketingspezialisten

Inhalte: Vortrag: Strategische und operative Personalentwicklung am Beispiel der „Vertriebsakademie“ Samstag, 24. März 2007 11.15-11.45 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referent: Jürgen Hollstein Zielgruppen: Personalentwickler, die einen Strategie umsetzenden Bildungsauftrag erhalten haben und nach geeigneten Instrumenten zur großflächigen Umsetzung suchen. Kostenbewusste Entscheider, die intelligente Lernkonzepte mit hoher Effizienz und strategischer Reichweite suchen. Erfahrene und kompetente Trainer aus Verkauf, Führung und Marketing, die neue und innovative Ideen zur Erhaltung der eigenen Employability suchen. Trainer auf der Suche nach umsetzbaren Praxiskonzepten und mit dem Willen zum erfolgreichen Markteintritt. A Qualifikationsniveau: neu im Thema A A A A

Maßnahmen der Personalentwicklung werden von Unternehmen nur dann unterstützt und mit dem entsprechenden Budget ausgestattet, wenn sie dem Erfolg des Unternehmens am Markt dienen. Für viele Unternehmen (Industrie / Großhandel) sind daher neben den eigenen Mitarbeitern auch die Kunden als Absatzmittler ein wichtiger Erfolgsfaktor, so dass vertriebliche Bildungsarbeit für diese Zielgruppe zunehmend in den Fokus rückt. Vor diesem Hintergrund bietet das Lernkonzept „Die Vertriebsakademie“ strategische und wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen, Trainer und Teilnehmer, indem es die scheinbaren Gegensätze „Großgruppe“ und „Kleingruppe“ miteinander verbindet. Perspektiven zum Einsatz sowie Chancen und Risiken und die Rolle von Trainern werden kritisch beleuchtet.

und Berater aus verschiedenen Branchen bilden dabei das Kernteam, das für Sie und in Abstimmung mit Ihnen geeignete Maßnahmen entwickelt und realisiert – gerne auch außerhalb üblicher Denkmuster.

Kontakt:

Workshop: Beispiele für strategische und operative Personalentwicklung im Rahmen der „Vertriebsakademie“ A A A A A

Samstag, 24. März 2007 13.30-14.30 Uhr im Konferenzsaal (max. 50 TN) Referent: Jürgen Hollstein Zielgruppen: s.o. Qualifikationsniveau: neu im Thema, Teilnehmer sollten den Vortrag gehört haben

Das im Vortrag erläuterte theoretische Modell der „Vertriebsakademie“ wird im Workshop anhand von Praxisbeispielen vertiefend dargestellt. Die Erarbeitung zusätzlicher Anwendungsszenarien rundet den Workshop ab. MCM Business Solutions GmbH Rabenstraße 10 47906 Kempen Tel.: 0 21 52 / 89 31 - 0 Fax: 0 21 52 / 89 31 - 13 E-Mail: [email protected] Internet: www.mcmsolutions.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

20 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

METALOG® training tools

Sammeln Sie „sinn“volle Erfahrungen – Indoor & Outdoor Kurzprofil:

Inhalte:

Neue Ideen Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir Übungen und Lernprojekte, um Lernen im Seminarraum und Outdoor mit mehr „sinn“vollen Erfahrungen zu gestalten. Alle unsere Produkte sind von Trainern für Trainer entwickelt und in diversen Lernsettings einsetzbar. Philosophie METALOG® training tools …wirken wie Lernkraftverstärker. Trockene und „kopflastige Theorie wird für die Teilnehmer ersichtlich, spürbar und unerhört einprägsam illustriert und so die Nachhaltigkeit gesteigert. … sind Werkzeuge für Praxistransfer. Bei der Durchführung der Lernprojekte werden Erfahrungen gemacht, die sich leicht auf die Alltagssituationen Ihrer Teilnehmer übertragen lassen. …sind systemische Interventionen. Sie arbeiten implizit immer mit Aspekten von Multiperspektivität,

Workshop: Lern- und Veränderungsprozesse „Sinn-Voll“ und mit Nachhaltigkeit gestalten: METALOG® training tools in Aktion Freitag, 23. März 2007 14.30-15.30 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referenten: Tobias Voß Zielgruppe: Personalentwickler und Trainer: Wie lassen sich im Seminar/Ausbildung/ Workshop echte Erlebnisse erzeugen? Wie kann Nachhaltigkeit erzeugt werden? A Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema A A A A

Rückkopplungsschlei-

fen, Kontextabhängigkeit von Bedeutung sowie Selbstorganisation.

Kontakt:

METALOG training tools Donaustrasse 10j | 82140 Olching Tel. 08142/303823 | Fax. 08142/303824 Mail: [email protected] Internet: www.metalog.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Metalog® training tools sind flexibel einsetzbare Lernprojekte und Übungen, die im Seminarraum und auch Outdoor verwendet werden können. Sie faszinieren und begeistern die Teilnehmer durch ihre Einfachheit und die große Wirkung, die sie erzielen. Mit diesen Lernkraftverstärkern werden Themen wie Kommunikation, Teamfähigkeiten und Rollen, Führung etc. im Seminar mit allen Sinnen erlebbar. Die Tools sind mit theoretischen Konzepten einfach zu „verweben“ und illustrieren diese in Aktion. Die pure Theorie wird mit Hand und Herz erfahrbar. Das sind die besten Grundlagen für wirkliche Nachhaltigkeit von Lern- un Veränderungsprozessen. Erleben Sie in 60 Minuten die „Fahrradmethode“ und die METALOG training tools „SysTEAMing“ und „Tower of Power“.

21 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

Neuland & Partner

Lernerlebnisse schaffen und klassische Methodenkompetenz Kurzprofil: Professionelle Schlüsselqualifikationen gezielt und effizient weiterzuentwickeln – das ist das Angebot von Neulands Skills and Methods – einem Geschäftsbereich von Neuland & Partner. Die Trainings decken das ganze Spektrum kommunikativer Fähigkeiten und Arbeitstechniken ab: von der Gesprächs- und Verhandlungsführung über moderne Moderationstechniken bis hin zum Projekt- und Zeitmanagement. Skills and Methods bildet darüber hinaus Trainer, Moderatoren, Personalentwickler und Systemische Management-Coachs aus. Alle Trainings unter dem Dach von Neulands

Inhalte: Workshop: „Lernerlebnisse schaffen – Übungen mit Aha-Effekt“ Freitag, 23. März 2007 12.30-13.30 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referentin: Susanne Winkler Zielgruppe: Der Workshop richtet sich an Trainer, die ihre Praxistools um metaphorische Übungen erweitern wollen, die zu bestimmten Seminarinhalten wie Kommunikation, Teamentwicklung, Gruppendynamik, Konfliktmanagement, Kreativität oder Spielregeln hinführen. A Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema A A A A

Metaphorische Übungen vermitteln Lernerfahrungen, an die der Trainer im Seminar inhaltlich anknüpfen kann. In diesem Workshop erleben Sie als Trainer Aktivierer, die das Zeug zum Aha-Effekt haben. Darüber hinaus werden konkrete Seminarkontexte vorgestellt, in denen diese Aktivierer sinnvoll eingesetzt werden können.

Skills and Methods haben dreierlei gemeinsam: die offene, kreative Atmosphäre, den durchgängigen Praxisbezug und den Impuls zur Reflexion. Die Trainer verstehen sich als aktivierende Entwicklungs- und Lernbegleiter und schaffen Freiräume für neue und nachhaltige Erfahrungen. Indem sie die jeweiligen Berufserfahrungen in den Lernprozess einbinden, sichern sie die Relevanz der Seminarinhalte und erleichtern den Transfer. Die Reflexionsphasen geben den Teilnehmern die Freiheit, selbst zu entscheiden, welche der erlernten Fähigkeiten und Haltungen sie in ihren Arbeitsalltag übernehmen möchten.

Kontakt:

Von-Schildeck-Str. 12 | 36043 Fulda Tel.: +49 661 - 93414-55 | Fax: -20 [email protected] www.neuland-partner.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Workshop: „Klassische Methodenkompetenz in der Personalentwicklung“ Samstag, 24. März 2007 10.00-11.00 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referent: Dr. Jürgen Sammet Zielgruppe: Dieser Workshop richtet sich an erfahrene Personalentwickler, die für junge Kollegen eine Weiterbildung suchen, sowie Personalentwickler, die das Thema Methodenkompetenz „handwerklich“ verankern möchten. A Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema A A A A

Als Personalentwickler stehen Sie oft vor einer doppelten Aufgabenstellung: Einerseits planen Sie Trainings, Workshops und Coachings und müssen dafür geeignete externe Partner finden. Andererseits geben Sie auch selbst Trainings, moderieren Workshops und beraten Mitarbeiter. In diesem Workshop erhalten Sie Impulse, welche „klassischen“ Kompetenzen für diese doppelte Aufgabe nötig sind.

22 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

persolog GmbH

Persönliche Stärke ist kein Zufall – Organisationen durch Menschen entwickeln Kurzprofil: Ob als Mitarbeiter oder Führungskraft – im Arbeitsalltag dreht sich alles um die Frage nach der effektiven Persönlichkeit und dem „richtigen“ Umgang miteinander. Als Verlag und Akademie hat persolog das

Inhalte: Vortrag: Persönliche Stärke ist kein Zufall! A A A A A

Freitag, 23. März 2007 13.45-14.15 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Referent: Eberhard Jung Zielgruppen: Trainer und Personalentwickler Qualifikationsniveau: erfahren im Thema

DISG® Persönlichkeitsmodell wissenschaftlich validiert und ein komplettes System von Methoden und Tools für Management, Beratung und Training geschaffen. In Ergänzung mit anderen von uns entwickelten Feedback-Instrumenten kann der gesamte Personalentwicklungs-Lifecycle vom Recruitment bis zum Outplacement unterstützt werden. In unserem Vortrag zeigen wir Ihnen wie Feedback-Instrumente zur Entwicklung von effektiver Persönlichkeit in der

Wie Sie mit dem original DISG® Persönlichkeitsmodell Ihre Trainings in der Personalund Organisationsentwicklung nachhaltig aufwerten können. Folgende Fragestellungen werden besprochen: A Wie gestaltet man ein umsetzungsstarkes Training in der Personalentwicklung, so dass der Kunde mich wieder bucht? A Warum ist persönliche Kompetenz sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte im Umgang miteinander ein Schlüsselfaktor unternehmerischen Erfolges? A Wie setze ich als Trainer und Personalentwickler didaktisch top-quality TrainingsTools ein, damit sich das Seminar für die Teilnehmer und für das Unternehmen nachhaltig lohnt?

Personalarbeit eingesetzt werden. Erfolg-

Workshop: Was macht Ihre effektive Persönlichkeit aus?

reiche Personalentwicklung hat den einzel-

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nen Menschen und den optimalen Einsatz seiner individuellen Stärken im Fokus. In einem weiteren Workshop können Sie als Trainer, Berater oder Personalverantwortlicher lernen, WIE es funktioniert und wie Sie die Methoden für Ihre eigene Arbeit konkret nutzen können. Sprechen Sie uns während der Petersberger Trainertage 2007 persönlich an!

Kontakt:

persolog GmbH | Danica Duranec-Schoo Königsbacher Str. 21 | 75196 Remchingen Telefon: 07232-3699-10 E-Mail: [email protected] Internet: www.persolog.com

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Samstag, 24. März 2007 13.30-14.30 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referent: Eberhard Jung Zielgruppe: Trainer und Personalentwickler Qualifikationsniveau: neu im Thema

Im vertiefenden Workshop haben Sie die Möglichkeit, ein aktuelles und für Ihre berufliche Situation relevantes original DISG® Persönlichkeitsprofil zu erstellen. Sie werden dabei erkennen, warum Verhalten immer eine Funktion aus Persönlichkeit und dem jeweiligen Umfeld ist und wie Sie für beliebige Rollen (Trainer, Berater, Mitarbeiter oder Chef) Ihre persönliche Erfolgsstrategie entwickeln können.

23 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

Präsentainment Group GmbH

Menschen gewinnen. Mit persönlicher Wirkung, Charisma und Überzeugungskraft. Kurzprofil: Präsentainment Group GmbH – Motto: Menschen gewinnen. Geschäftsführerin: Petra Bornhäußer. Dienstleistungen: Seminare und Coachings für Menschen, die besser mehr (be-)wirken wollen. Genauer: Medientrainings, Präsentations-Trainings, Ghostwriting und Redecoaching. Beratung und Konzeption für Veranstaltungs- und Präsentations-Dramaturgien. Gegründet 1982 von dem Geschäftsführenden Gesellschafter Andreas Bornhäußer. Kernkompetenz: Kreatives Präsentieren und Motivierendes Verkaufen. Über 100.000 Menschen haben ihn als Referenten auf Kongressen und Symposien und als Trainer in Seminaren mittlerweile im In- und Ausland erlebt und von seinen Impulsen beruflich und privat profitiert. Er ist Dozent am Lehrstuhl für Kommunikationswissenschaft von Prof. Dr. Jo Reichertz, Universität Duisburg-Essen, Dozent der Zollverein School of management and design, Urheber der Präsentainment®-Methode und

des

synagement®-Wirkungsmodells,

Studienleiter der Trainerweiterbildung Master of Business Training und Autor zahlreicher Fachaufsätze, Buchbeiträge und der beiden Bücher „Jetzt reicht’s – Ein außer(ordentlich) irdischer Roman über Führung und Motivation“ und „Präsentainment – Die hohe Kunst des Verkaufens“.

Kontakt:

Inhalte: Vortrag: Das synagement®-Wirkungsmodell. Menschen gewinnen. Mit persönlicher Wirkung, Charisma und Überzeugungskraft. A Samstag, 24. März 2007 A 11.15-11.45 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) A Referent: Andreas Bornhäußer A Zielgruppe: Trainer und Personalentwickler A Qualifikationsniveau: neu im Thema Vielfach klaffen Sein und Schein auseinander. Menschen entfalten häufig weniger Ausstrahlung, als ihnen ihr persönliches Potenzial grundsätzlich ermöglicht. Das synagement® Wirkungsmodell bildet die diesbezüglichen Chancen exakt ab und zeigt konkrete Wege auf, wie Menschen sich einerseits treu bleiben und ihren persönlichen Stil stärker zur Geltung bringen, wie sie zugleich andererseits aber auch ihr individuelles Wirkungsrepertoire kontinuierlich erweitern können. Und zwar dahingehend erweitern, dass sie anschließend in noch mehr Situationen bei noch mehr Menschen die beabsichtigte Wirkung erzielen. synagement® ist ein Instrumentarium, das ausschließlich untersucht, wie Menschen wirken und nicht, wie sie sind. Ein Konzept, das Menschen durch gezielte und praktische Übungen dabei unterstützt, ihr ganzes Wirkungspotenzial zu entfalten. Neben der Präsentation des Modells an sich erfahren die Teilnehmer auch, wie sie von dem Einsatz des Modells in ihrer Arbeit der Persönlichkeitsentwicklung profitieren können. synagement® ist eine sinnvolle Ergänzung der bisher eingesetzten Instrumente zur Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung (wie MBTI, DISG, INSIGHTS, GRID-, HDI, STRUKTOGRAMM, u.a.).

Workshop: Das synagement®-Wirkungsmodell. Menschen gewinnen. Mit persönlicher Wirkung, Charisma und Überzeugungskraft. A Samstag, 24. März 2007 A 13.30-14.30 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) A Referent: Andreas Bornhäußer A Zielgruppe: Trainer und Personalentwickler A Qualifikationsniveau: neu im Thema Vertiefung des Modells inklusive der Möglichkeit einer persönlichen Analyse des individuellen Wirkungsprofils. Diese Möglichkeit wird den Teilnehmern auch am Stand gegeben.

Referenzen: A „Andreas Bornhäußer versteht es, seine Begeisterung für Präsentationen professionell und leidenschaftlich zugleich vorzutragen. Er spult nicht das übliche schulmeisterliche Rhetorik-Seminar-Gefasel ab, sondern gibt praxisnahes Rüstzeug an die Hand, mit dem sich jede Präsentation meistern lässt.“ Andreas vom Bruch, Kyocera Mita

Präsentainment Group GmbH Rosenweg 136 | 58239 Schwerte Tel.: 02304 / 952 93-0 | Fax.: -20 E-Mail: [email protected] Internet: www. praesentainment.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

A „Es ist dir gelungen, alle Teammitglieder für das Thema „Präsentainment“ zu begeistern und selbst die kritischen Geister „handzahm“ zu bekommen (auch heute noch sind alle begeistert). Noch beim Abendessen wurde viel über den Tag gesprochen und schon über Key Messages und Key Visuals für die nächsten Objekte diskutiert. Hab‘ ich so bisher noch nicht erlebt.“ Elisabeth Hillen, OttoVersand

24 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

ProSymbio® – Führungs- und Verkaufsstiloptimierung nach Maß

Change Prozesse in der Dienstleistungsbranche und schwierige Seminarsituationen Kurzprofil: Für uns ist es wichtig, dass all unser Tun nutzen- und ergebnisorientiert auf die Ziele unserer Kunden ausgerichtet ist. Dies gelingt uns durch Maßnehmen und den Einsatz unserer ProSymbio®-Methode

Inhalte: Vortrag: Typische Probleme von Change Prozessen in der Dienstleistungsbranche A A A A A

Freitag, 23. März 2007 11.45-12.15 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referent: Michael Schnaubelt Zielgruppe: Personalentwickler und Trainer Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

– näher am Tun. Damit meinen wir konkret: Nur, wenn es gelingt, projektbezogen Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Mentalkompetenz, Emotionalkompetenz und Sozialkompetenz zu einer Einheit zu formen und aufgabenorientiert einzusetzen, kann man von kompetenzorientierter Personalentwicklung sprechen. Wir sehen unsere Teilnehmer nicht instrumental. Deshalb nehmen die Teilnehmer in

unseren ProSymbio® Initialworkshops

auch gerne selbst Maß und legen somit selbst den Grundstein für die passgenaue

Insbesondere in Veränderungsprozessen benötigen Personalentwickler griffige Konzepte, die schonend in den Etat integriert werden können und deren Ergebnis den Wert der PE in der Wertschöpfungskette eines Unternehmens steigert. Trainer stehen vor dem Problem, die Effektivität und Effizienz ihrer Change-Maßnahmen belegen zu können. Welcher Stolpersteine gilt es, zu umgehen? Wann sind Change Prozesse zum Scheitern verurteilt?

Workshop: Wie können Sie als Trainer oder Personalentwickler schwierige Situationen in Führungs- und Verkaufstrainings noch besser meistern? A A A A A

Freitag, 23. März 2007 14.30-15.30 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Referent: Michael Schnaubelt Zielgruppe: Personalentwickler und Trainer Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

kompetenzorientierte Personalentwicklung. Der Erfolg wird aus verschiedenen Kompetenzquellen gespeist und deshalb verbessern wir nicht nur die Methodenkompetenz unserer Teilnehmer/innen, sondern auch alle anderen Bereiche – individuell und passgenau.

Kontakt:

Die Anforderungen von Seminarteilnehmern sind hoch: Sie wollen flexible, individuelle und punktgenaue Lösungen. Personalentwickler wie Trainer benötigen daher ebenso flexible und punktgenaue Konzepte und Werkzeuge. ProSymbio® ist ein solches Werkzeug. Es gibt neuen Input und integriert Bewährtes. Der Workshop stellt die Methode und ihre Einsatzmöglichkeiten am Praxisbeipiel vor. Hier zeigen wir auf, wie passgenaue kompetenzorientiere Personalentwicklung funktioniert, ohne den/die Teilnehmer instrumental zu sehen.

Besuchen Sie uns an unserem Stand! Wir freuen uns auf Sie:

ProSymbio® – näher am Tun Führungs- u. Verkaufsstiloptimierung nach Maß | Michael Schnaubelt Lilienstr.3 | 61169 Friedberg Telefon: 06031/692560 Fax:

06031/692561

E-Mail: [email protected] Internet: www.prosymbio.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Evelyn Ruhula

Michael Schnaubelt

Uwe Ochs

25 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

SCHEELEN AG

Kompetenzbasierte Personalauswahl und -entwicklung Kurzprofil:

Businesspartner für Trainer und Berater Als Marktführer im Bereich Personaldiagnostik berät die SCHEELEN® AG seit über

fünfzehn Jahren erfolgreich Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei setzt das Beratungsunternehmen un-

Inhalte: Vortrag: Kompetenzbasierte Personalauswahl und -entwicklung (60 Minuten!) Samstag, 24. März 2007 12.00-13.00 Uhr im Bankettsaal (max. 400 TN) Referent: Werner Isele Zielgruppe: Personalverantwortliche, Personalentwickler, Trainer und Berater aus dem Bereich Personal- und Organisationsentwicklung A Qualifikationsniveau: neu im Thema A A A A

ter anderem auf die im deutschsprachigen Raum exklusiv vertriebenen Tools ASSESS by Scheelen® für die kompetenzbasierte Personalauswahl und -entwicklung. Mit Hilfe des ASSESS-Systems® lassen sich Kompetenzmodelle erstellen oder vorhandene übernehmen (Beispiel siehe Grafik links). Das System misst zuverlässig berufsrelevante Kompetenzen und gleicht sie mit den Anforderungen des Unternehmens ab. Die auf diese Weise ermittelten Informationen sind Grundlage für konkrete strategische Entwicklungsmaßnahmen

sowie

sichere

Personalentscheidungen.

Folgende Punkte werden behandelt: A Berufsrelevante Kompetenzen mit dem ASSESS-Expertensystem zuverlässig definieren und messen A unternehmensspezifische Kompetenzmodelle ausgehend von Vision, Mission und Wertesystem mit geringem Aufwand erstellen A Kompetenzen anhand von Denkstil, Arbeitsstil und Beziehungsstil in 24 Persönlichkeitsdimensionen zuverlässig erfassen Die nächsten ASSESS Akkreditierungs-Termine im Überblick: 07. - 09.03.07 Waldshut-Tiengen 11. - 13.07.07 Waldshut-Tiengen 10. - 12.09.07 Waldshut-Tiengen 21. - 23.11.07 Waldshut-Tiengen

G R A F I S C H E S

P R O F I L

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werk von 400 Partnern aus dem Trainingsund Beratungsbereich. Sie bietet Trainern und Beratern die Möglichkeit, ihren Kompetenzbereich zu erweitern und als akkreditierter ASSESS-Berater neue Geschäftsfelder zu erschließen.

Kontakt: SCHEELEN AG Klettgaustr. 21 79761 Waldshut-Tiengen Tel.: 07741 / 9694-0 Fax: 07741-9694-20 E-Mail: [email protected] Internet: www.scheelen-institut.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

ASSESS Business Apéro findet an folgenden Terminen in folgenden Städten statt:

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15.03.07 Berlin 10.05.07 CH- Egerkingen 24.05.07 Hannover 03.07.07 Wiesbaden 11.09.07 Köln 11.10.07 Heidelberg 15.11.07 Dortmund

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Das Buch zum Thema ist beim Verlag Schäffer-Poeschl erschienen und im Fachhandel erhältlich.

26 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

SCHLATTER – Training und Beratung

Trainingsleistungen strategisch verkaufen Kurzprofil:

Inhalte:

SCHLATTER – Training und Beratung wurde 1997 von Dr. Cornelia Schlatter gegründet und wird in der Geschäftsführung von Dipl.-Kfm. Steffen Schlatter ergänzt. Das Unternehmen konzentriert sich auf businessorientierte Inhouseseminare in insgesamt 5 Trainingsreihen. Bereits über 70 meist strategische Firmenkunden konnten dauerhaft an SCHLATTER gebunden werden und sorgen mit über 3000 Teilnehmern pro Jahr für ein konstantes Wachstum. Mit dem Unternehmens-Slogan „when service becomes reality“ zieht sich der Servicegedanke wie ein roter Faden durch alle Trainingsthemen. Als Trainingssprachen werden Deutsch, Englisch und neuerdings auch Spanisch angeboten:

Vortrag: Trainingsleistungen strategisch verkaufen A A A A A

Freitag, 23. März 2007 15.45-16.15 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Referent: Dipl.-Kfm. Steffen Schlatter Zielgruppe: Trainer Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

Service Competence: Für spürbare Verbesserungen im Umgang mit Kunden. Business Competence: Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge für (Nicht-)Kaufleute. Management Competence: Führungsthemen für „alte Hasen“ und Nachwuchskräfte. Sales Competence: Vertriebsthemen mit strategischem Verkaufsansatz. Presentation Competence: Für souveränes Auftreten inhaltliche Professionalisierung von Präsentationen.

Kontakt: SCHLATTER – Training und Beratung Dr. Cornelia Schlatter Dipl.-Kfm. Steffen Schlatter Carl-Ulrich-Str. 4 | 63263 Neu-Isenburg Telefon: +49 (0) 6102 / 8146-0 Telefax: +49 (0) 6102 / 8146-11 [email protected] | www.schlatter.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

In diesem Kurzvortrag soll auf wichtige Stellschrauben beim Verkaufen von Trainingsleistungen eingegangen werden. Neben der richtigen Positionierung als Trainer oder Trainingsinstitut wird vor allem auf die Verkaufsprozesse eingegangen. Wie sollte ich meine Vertriebspipeline aufbauen? Wie kann ich strategisch (regelmäßig und nachhaltig) verkaufen? Was sind meine Zielmärkte? Welche Vertriebsprozesse müssen klar definiert sein und EDV-technisch unterstützt werden (CRM)? A Wie prüfe ich Ernsthaftigkeit (Commitment) und Abschlusswahrscheinlichkeit (Forecast) eines Trainingsinteressenten? A A A A

27 | Aussteller mit Vortrag und/oder Workshop | Petersberger Trainertage 2007

THEATER-INTERAKTIV GbR

Unternehmenstheater in der Personalund Organisationsentwicklung Kurzprofil:

Inhalte:

Firmen und andere Organisationen nutzen Unternehmenstheater bei internen oder externen Veranstaltungen wie Trainings, Info-Tagen,

Projekt-Kick-Offs,

Kunden-,

Motivations- oder Change-Events. Die professionelle, bedarfsorientierte Theaterarbeit

Vortrag: Interaktives Unternehmenstheater A A A A A

Samstag, 24. März 2007 11.15-11.45 Uhr im Marmorsaal (max. 120 TN) Referent: Jörg Ritscher und Team Zielgruppe: Trainer und Personalentwickler Qualifikationsniveau: neu und erfahren im Thema

weckt ungewöhnlich hohe Aufmerksamkeit bei den Teilnehmern. Ein Grund dafür: viele der Unternehmenstheater-Produkte sind interaktiv. Die Teilnehmer werden motiviert, sind innerlich beteiligt und wirken sogar aktiv an der Gestaltung des Bühnengeschehens mit. THEATER-INTERAKTIV – Erlebnis mit Ergebnis! Unser erfahrenes, eingespiel-

Im Vortrag erfahren die Teilnehmer anhand konkreter Beispiele A unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten von interaktivem Unternehmenstheater für Großgruppen und Workshops. A Möglichkeiten, das Instrument Unternehmenstheater für ihren Bedarf flexibel zu modifizieren.

tes Team aus Schauspielern, Moderatoren und Trainern sorgt für frischen Wind im Unternehmen und für überzeugende, zielorientierte Veranstaltungen. Anwendungsfelder von THEATER-INTERAKTIV sind u.a.: A die wirksame Gestaltung der Unternehmenskommunikation A die Darstellung bestimmter Kernbotschaften und Themen A Verhaltenstrainings für große Gruppen A die Intensivierung der inhaltlichen Auseinandersetzung A die Motivation von Mitarbeitern, Kunden oder Lieferanten

Kontakt:

THEATER-INTERAKTIV GbR Schmellerstr. 19 80337 München Tel.: +49(0)89 54 84 75 90 Fax: +49(0)89 54 84 75 99 E-Mail: [email protected] Web: www.theater-interaktiv.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Die UnternehmenstheaterExperten (Jörg Ritscher, M.A. Theaterwissenschaft, und Guido Hornig, Dipl.Ing.) erarbeiten mit den Teilnehmern anhand eines konkreten Beispiels eine bedarfgerechte Herangehensweise zum Einsatz von interaktivem Theater als Trainingsmethode.

28 | Aussteller | Petersberger Trainertage 2007

seminar:markt

seminar:markt – Marktplatz für Führungskräfte- und Mitarbeiterqualifizierung Kurzprofil: Der seminar:markt (www.seminarmarkt.de)

Produktportfolio: Kostengünstiges Online-Marketing für Trainer

ist ein auf berufliche Weiterbildung spezialisierter Marktplatz mit über 500.000 Besuchern im Jahr. Die täglich aktualisierte und redaktionell gepflegte Datenbank umfasst über 17.000 Seminare und Trainings zu allen aktuellen Themen der Weiterbildung von mehr als 1.100 geprüften Anbietern. Der seminar:markt zeichnet sich durch

umfangreiche

Suchmöglichkeiten

und einem großen Schlagwortkatalog aus, der die Suche nach passenden Angeboten leicht macht. Wer kein passendes Seminar gefunden hat, kann den kostenlosen „SeminarAgenten“ abonnieren, um sich von ihm automatisch über geeignete Angebote per E-Mail informieren zu lassen. Darüber hinaus finden sich auf den seminar:marktSeiten Hintergrundinformationen zum Thema Weiterbildungswissen, ein Medienshop mit Fachliteratur und kostenlosen e-Publikationen und eine Ausschreibungsplattform für Unternehmen, die nach Inhouse-Trainern für firmeninterne Maßnahmen suchen. Betrieben wird der seminar:markt von der managerSeminare Verlags GmbH, einem Fachverlag für die Führungskräfte- und Mitarbeiterqualifikation.

Kontakt: seminar:markt managerSeminare Verlags GmbH seminar:markt Endenicher Straße 282 53121 Bonn Telefon: 0228 / 9 77 91 - 11 Telefax: 0228 / 61 61 64 E-Mail: [email protected] Internet: www.seminarmarkt.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Für nur 188,- EUR zzgl. MwSt. im Jahr können sich Weiterbildungsanbieter für den seminar:markt registrieren und alle Funktionen der Datenbank für ihr Online-Marketing nutzen: Veröffentlichung eines umfangreichen Anbieterporträts mit Trainer- und Referentenprofilen, Veröffentlichung von firmeninternen und offenen Seminaren, individuelle statistische Auswertungen für jeden einzelnen Anbieter und freier Zugang zum Ausschreibungspool. Bei 500.000 Besuchern im Jahr sind neue Kundenkontakte per Mausklick garantiert. Und für Trainer, die noch keine eigene Homepage haben, ist der Eintrag in seminar: markt der erste Schritt zum professionellen Online-Auftritt.

Kostenloses Ausschreibungs-Tool für Personaler Unternehmen bzw. Personalentwickler können auf der Ausschreibungsplattform von seminar:markt kostenlos ihren Trainingsbedarf ausschreiben, um einen passenden Trainer für ihren firmeninternen Weiterbildungsbedarf zu finden. Das einfach zu bedienende Tool erleichtert die aufwendige und mitunter zeitintensive Suche nach dem passenden Trainer. Nach einer kurzen Registrierung unter www.seminarmarkt. de/PE-Tool können die Ausschreibungen direkt mit Hilfe von Online-Formularen erstellt werden. Die eingegangenen Bewerbungen der seminar:markt-Anbieter lassen sich später bequem am Bildschirm vergleichen und bearbeiten.

seminar:markt Testsieger bei bundesweiten Datenbanken In der aktuellen Untersuchung von STIFTUNG WARENTEST (abrufbar unter www. stiftung-bildungstest.de) ist seminar:markt Testsieger bei den bundesweiten Datenbanken. Die Tester lobten das gut sortierte bundesweite Angebot im Management-Bereich, auch für Österreich und die Schweiz, ebenso wie die praxisnahe Systematik und die umfangreichen Zusatzinfos zum Thema Weiterbildung.

Testsieger testen Besuchen Sie uns auf den Petersberger Trainertagen und überzeugen Sie sich vor Ort von den Vorteilen des seminar:markts für Ihr Trainermarketing oder Ihre Personalentwicklungsarbeit. Sie finden den Stand von seminar:markt im Defilee.

29 | Aussteller | Petersberger Trainertage 2007

Jünger Medien Verlag

Alles, was ein Training braucht – Medien und Materialien für Seminare Kurzprofil: Der Jünger Medien Verlag wurde 1950 gegründet und hat sich in den Anfangsjahren auf die Herstellung und Produktion audiovisueller Medien für Unterricht und Schule, später für Aus- und Weiterbildung speziali-

Produktportfolio: Um Weiterbildungsmaßnahmen erfolgreich durchführen zu können, ist eine klare methodische Ausrichtung und eine erprobte und begründete Medienauswahl erforderlich. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, bieten wir ein breites Angebot an Verlagsprodukten für Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Professionalisierung und Effizienz Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen.

siert. Er hat heute einen festen Platz in der Aus- und Weiterbildung.

Medien und Materialien für Seminare, Trainings und Präsentationen

Der GABAL Verlag wurde 1995 vom Verleger

Professionell gestaltete Materialien und Medien fördern den Erfolg von Trainingsmaßnahmen. Die Zusammenstellung eines optimalen Medienmixes ist die Voraussetzung, um die Optimierung von Lehr- und Lernprozessen sicherzustellen. Unsere Verlagsprodukte eignen sich zum Selbstlernen, zum Einsatz in Trainings sowie zur Vor- und Nachbereitung von Seminaren. Durch audio-visuelle Elemente wird die Lerneffizienz gesteigert.

Helmut Jünger übernommen. Beide Verlage sind Unternehmen der Mediengruppe Jünger, die von André Jünger geleitet wird. Neben einem eigenen Verlagsprogramm bietet der Verlag Dienstleistungen für Trainer, Bildungsanbieter und Unternehmen an. Historisch betrachtet hat JÜNGER in den 80er Jahren bereits Trainingsprogramme mit Folien, Trainerleitfaden und Begleitmaterialien für Seminarteilnehmer erstellt. Diese Produkte wurden nun weiter entwickelt und den technischen Möglichkeiten

Training und Personalentwicklung Die Personalentwicklung wird in den nächsten Jahren weiter an Bedeutung für die Ausund Weiterbildung gewinnen. Der Weiterbildungsbedarf wird steigen. Maßnahmen zur Personalentwicklung und zur Steigerung der Schlüsselqualifikationen müssen mit gezielten Weiterbildungsangeboten gekoppelt werden. Wir beraten und helfen bei der Entwicklung und Förderung Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen, unabhängig davon, ob es sich um Standardlösungen oder maßgeschneiderte Angebote handelt.

angepasst.

Positionierung und Akquise für Trainer

Kontakt:

Akquise – das heißt vor allem, sich selbst Klarheit über die eigene Positionierung und dem Markt Klarheit über hervorragende Angebote zu verschaffen. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung Ihrer Positionierung, der Schärfung Ihrer Kernkompetenzen und der Entwicklung Ihrer Kommunikationsstrategien.

Während der Petersberger Trainertage 2007 finden Sie an unserem Stand: Jünger Medien Verlag Schumannstr. 155 63069 Offenbach Telefon: 069 83 00 66 43 Telefax: 069 83 00 66 33 E-Mail: [email protected] Internet: www.juenger.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

A A A A

VideoTools – Videospielszenen mit Arbeitsmaterialien TrainTools – Trainerleitfaden mit Präsentations- und Teilnehmerunterlagen 30-Minuten Training – Ein neues modular aufgebautes Trainingskonzept Trainer-Quiz – Fragen und Antworten maßgeschneidert für den Trainingseinsatz

30 | Aussteller | Petersberger Trainertage 2007

trainerbuch Versandbuchhandlung

trainerbuch – aktuelle Fachliteratur für Training und Weiterbildung Kurzprofil: trainerbuch Versandbuchhandlung

Die Suche nach dem passenden Buch ist leicht und macht Spaß – Ihr Literaturdienst ist nur einen Klick entfernt und steht Ihnen Tag und Nacht zur Verfügung: www.trainerbuch.de

stetig wachsenden Mediendschungel.

A Vorauswahl: Warum unter Millionen Büchern mühsam suchen, wo für Ihren Beruf doch nur ein Bruchteil interessant ist? Diese Zeit können Sie sich sparen. Der Spezialist trainerbuch stellt Ihnen sorgfältig ausgewählte Weiterbildungstitel vor. Harry Potter finden Sie woanders – zu Eric Berne finden Sie elf entscheidende Treffer. A Recherche: Sie können sich nicht so richtig entscheiden? Andrea Berscheid, die erfahrene Leiterin der Versandbuchhandlung, steht Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung und hat für Sie schon mal einen Tipp, den Sie im unspezialisierten Buchhandel sonst nicht erhalten würden. A Bestell-Service: Bequemer geht es kaum. Ihre bestellten Titel kommen per Post, zusammen mit einer Rechnung. Bei online-Bestellungen innerhalb Deutschlands fallen keine Versandgebühren an. Und wenn Sie nicht zufrieden sind, können Sie die bestellte Ware zurücksenden.

Sämtliche Bestellungen werden zuverlässig

amazon hat alles - trainerbuch hat die Besten!

trainerbuch ist ein Literaturservice des Bonner Weiterbildungsverlages managerSeminare. Die Versandbuchhandlung wurde 1991 ins Leben gerufen, um Trainern und Weiterbildungsverantwortlichen eine rasche und sichere Auswahl an besonders geeigneter Fachliteratur zu ermöglichen. Vorauswahl und Beschreibung besonders praxisnaher und spezialisierter Titel bieten dieser Berufsgruppe eine wichtige Orientierung im

bearbeitet und bequem auf Rechnung angeliefert. Wenn einmal ein Titel Ihren Erwartungen nicht entsprechen sollte, können Sie ihn umstandslos zurücksenden. Telefon-Recherche: Sie arbeiten sich in ein neues Thema ein und brauchen die passende Literatur? Wir recherchieren für Sie. Ihre Service-Nummer: 0228/977 91-22.

Kontakt:

trainerbuch Versandbuchhandlung Andrea Berscheid Endenicher Str. 282 • 53121 Bonn Tel: 0228 / 977 91-22 Fax: 0228 / 977 91-99 E-Mail: [email protected] Internet: www.trainerbuch.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Melden Sie sich für den kostenlosen Service-Newsletter an A A A A A A

alle 14 Tage erhalten Sie einen raschen Überblick über aktuelle Neuheiten schränken Sie Ihr Informationsprofil ein, z.B. nur Neuerscheinung zu „Karriere“ ein Klick – und Sie erhalten mehr Information zu einem Einzeltitel Sie erfahren, für welche Bücher sich Ihre Kollegen sonst noch interessieren oder rufen Sie sich rasch die aktuellen Trainings-Bestseller ab ... www.trainerbuch.de

31 | Aussteller | Petersberger Trainertage 2007

Prozessbilder – Dipl.-Ing. Brigitte Seibold

Visuelle Begleitung von Gruppenprozessen Kurzprofil: Dipl.-Ing. Brigitte Seibold, Prozessbilder

Was sind Prozessbilder? Prozessbilder sind eine visuelle Begleitung von Gruppenprozessen. Sie werden zum Beilspiel genutzt bei A Visions- und Strategieentwicklung A Großgruppenkonferenzen (Open-Space etc.) A Tagungen und Meetings Informationen und Ergebnisse, aber auch Stimmungen und Dynamiken... werden simultan in eine Bildsprache übersetzt und den Teilnehmern unmittelbar zurückgespiegelt.

So entsteht ein ausdrucksvolles, inspirierendes „Bildprotokoll“, welches A Seit 1996 arbeite ich selbstständig als Trainerin und Beraterin. A Mein Kernthema ist Kommunikation und Beziehung. A Als Prozesszeichnerin arbeite ich in Kooperation mit verschiedenen Unternehmensberatungen und Trainern.

A A A A A A A

das Wesentliche fokussiert. komplexe Zusammenhänge auf den Punkt bringt. Struktur und Orientierung bietet. wirkungsvolle Impulse in den Prozess einbringt. den Teilnehmern humorvoll einen Spiegel vorhält. Kreativität und Lösungsorientierung anregt. den Informationstransfer fördert.

Bausteine: „Visual facilitation“: visuelle Begleitung von Gruppenprozessen | Entwicklung von kreativen Prozessdesigns | Großformatige Bild-Landkarten Illustrationen: Fachbücher, Flipcharts, Präsentationsmaterialien etc. Workshops: „Skribbeln und Zeichner für Trainer und Berater“

Kontakt:

Prozessbilder – Dipl.-Ing. Brigitte Seibold Frankenstraße 20 A 63867 Johannesberg Tel: 06029 / 99 90 59 Fax: 06029 / 99 90 19 E-Mail: [email protected] Internet: www.prozessbilder.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Auch die Petersberger Trainertage 2007 begleite ich mit Prozessbildern. Die Ergebnisse können Sie sich direkt vor Ort anschauen. Mein Stand befindet sich gegenüber des Infopoints.

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Bogenlust Seminare

Bogenschießen als TeambuildingMaßnahme Kurzprofil: Bogenlust bietet ein- und mehrtägige Seminare für Gruppen, Kurse als Ergänzung im Rahmen anderer Seminare (individuelle Anpassung an das Tagesprogramm und die Zielsetzung, Bezugnahme auf die Veranstaltungs-Thematik und die Einbindung am Veranstaltungsort), individuelle Arrangements oder Einzelunterricht, Bogenabenteuer, Teamspaß und Entspannung, Bogenschießen mit Freunden und Kollegen, Kurse für Freizeit, Firmen, Ausflüge, Events & Incentives mit historischen Bögen auf unserem Dinosaurier Parcours oder mobil bei IHNEN vor Ort. Das Bogenlust-Team: Rolf Räbiger leitet die Seminare und kombiniert aktuelle Anforderungen und traditionelle Werte. Als Schießsportleiter des DFBV ist er berechtigt, Parcours zu planen und zu genehmigen. Ulf Umlauff ist verantwortlich für das Equipment und baut traditionelle Holzbögen und Holzpfeile in ursprünglicher Weise. Horst Betten, seit über 25 Jahren Bogensportler (Deutscher Meister, Vize-Europameister, Vize-Weltmeister), stellt seinen traumhaften Parcours bei Altenahr und die selbst entworfenen und -gebauten Dinosaurier-Ziele zur Verfügung.

Kontakt:

Bogenlust Seminare Pferdmengesstr. 11 50968 Köln Tel.: 0221/934758-14 oder 0173/2894773 Fax: 0221/934758-33 E-Mail: [email protected] Internet: www.bogenlust.de

Petersberger Trainertage 2007 | 23. und 24. März 2007

Über Bogenlust Seminare: Ein Köcher voller Möglichkeiten Bogenschießen, Pfeil und Bogen begleiten die Menschheit seit Urzeiten. Einige Völker und Gruppen (z.B. Indianer, japanische Zen-Mönche, Mongolen) verstehen Bogenschießen immer auch als Geistesübung. Ebenso bei uns in Europa hat sich das Bogenschießen als Sportart entwickelt, die Körper und Geist gleichermaßen anspricht und fordert. In einer Zeit, in der die Anforderungen an den Einzelnen ständig steigen und in der von jedem ein hohes Maß an Zeit- und Stressmanagement erwartet wird, bietet das passionierte Bogenlust-Team mit Kursen im traditionellen Bogenschießen eine wunderbare Möglichkeit der Regeneration. Fachkundig, präzise und doch einfach werden die Teilnehmer erst theoretisch in die Handhabung von Pfeil und Bogen sowie in die geistige Haltung des Bogenschießens eingeweiht, um dann recht schnell zur Praxis überzugehen. Jeder Teilnehmer erhält einen ihm angemessenen Bogen (bzgl. Länge, Zugstärke, handgefertigten Lang- oder Recurvebogen, Holzpfeile sowie Arm- und Fingerschutz) und gemeinsam lernen sie folgendes umzusetzen: A Die richtige Körperhaltung erspüren und einnehmen A Atmung und Intuition einsetzen A Das Denken ausschalten A Konzentration A Den Pfeil auflegen A Die Sehne spannen.... loslassen...und mit einem leichten Sirren schnellt der Pfeil in Richtung eines der vielen, kreativ gestalteten Ziele. Die gute Anleitung und die auf die Teilnehmer abgestimmte Wahl von Zielgröße und -entfernung ermöglicht es auch den Neu-Schützen nach kurzer Zeit präzise zu treffen, so dass die Freude über Erfolge groß ist. Über das gemeinsame Tun/Erleben bekommt das Wort Teamgeist eine neue Dimension.

Besuchen Sie uns während der Petersberger Trainertage 2007 auf der Terrasse der Rotunde und testen Sie dort Ihr Talent als Bogenschütze! Dieses Jahr gewinnt der Schützenkönig einen 2-tägigen Bogenbaukurs bei Bogenlust!