INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014

OPD. INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCERLOGIA

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014

Guadalajara, Jalisco. Enero – Diciembre 2014

Presenta: Dr. Emmanuel De La Mora Jiménez Jefe de Capacitación

Revisión y Autorización: Dr. Adalberto Gómez Rodríguez Director General

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 INDICE

1.- INTRODUCCION.

03

2.- ANTECEDENTES.

03

3.- JUSTIFICACION.

07

4.- OBJETIVOS.

08

5.- LIMITES.

09

6.- METAS.

09

7.- ESTRATEGIAS.

09

8.- ACTIVIDADES.

10

9.- CRONOGRAMA.

21

10.- RECURSOS.

21

11.- ORGANIZACIÓN.

22

12.- COORDINACION.

22

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 1.- INTRODUCCION. La capacitación es una actividad estratégica, sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno, a través de elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del trabajador. La capacitación tiene objetivos a corto y mediano plazo además, busca desarrollar una capacidad específica que resulte en eficiencia y mayor productividad en el desempeño de las actividades del trabajador de la salud. Las características de la población actual, demandan un mayor fortalecimiento de capacidades de nuestros profesionales quienes atienden a pacientes y familiares. Por lo que la capacitación constituye un factor primordial para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado. El presente programa constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación del personal Médico, Profesionales de la Salud no Médicos, Técnicos afines al área médica, Profesionales Administrativos, Técnicos afines al área administrativa y asistencial, que labora en el Instituto Jalisciense de Cancerología; como una institución de atención médica de tercer nivel dirigida al paciente que presenta patología de tipo oncológico. Las prioridades de capacitación tienen como finalidad el desarrollo de competencias y valores del trabajador de la salud, para obtener una mejora continua en la atención. El programa está agrupado según los puestos del personal y según un plan estratégico de desarrollo institucional que busca la certificación hospitalaria. 2.- ANTECEDENTES. El Instituto Jalisciense de Cancerología es un Organismo Público Descentralizado creado el 20 de Noviembre de 1990, desde su inicio tuvo varios altibajos en su funcionamiento; el cual lo ha venido desempeñando de una manera más independiente desde 1998 cuando recibe el primer presupuesto propio. Dentro de su decreto de creación se hace necesario

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 el funcionamiento de un departamento o subdirección de “Desarrollo Institucional” que hace necesaria la realización del presente Programa Anual de Capacitación: “Capítulo IV De la Subdirección de Desarrollo Institucional Artículo 23.- Son facultades de la Subdirección de Desarrollo Institucional: I. Observar, difundir y vigilar la aplicación de las normas técnicas y administrativas en materia de enseñanza, capacitación e investigación en materia de cancerología, que se deriven de la legislación federal y estatal vigente; II. Elaborar anualmente un plan general de trabajo, que contemple aspectos de enseñanza, capacitación e investigación; mismo que será presentado al Director General para que lo someta a aprobación de la Junta de Gobierno, previo a su aplicación en las unidades administrativas del Instituto; III. Planear y coordinar los siguientes programas de trabajo, mismos que deberán ser incluidos cada año en el plan general correspondiente, siendo éstos los siguientes: A). Formación de recursos humanos para la salud en el área oncológica; B). Actualización y desarrollo de los servidores públicos del Instituto; y C). De investigación científica en el área oncológica. Lo anterior, sin perjuicio de establecer los programas adicionales que sean necesarios para cumplir con los objetivos específicos del Instituto, en las materias de enseñanza, capacitación e investigación; IV. Vigilar el cumplimiento de la normatividad para la utilización de campos clínicos al interior del Instituto; V. Realizar la planeación y programación de las actividades científicas, clínicas y culturales de las unidades administrativas del Instituto; VI. Evaluar y perfeccionar los programas de trabajo contenidos en el plan general en turno, a fin de que las actividades que se realicen cumplan con la eficiencia y calidad que demandan los usuarios de los servicios de salud que presta el Instituto; VII. Organizar cursos de actualización permanente, sobre todo en el campo médicoasistencial, dirigidos al personal del Instituto; VIII. Promover convenios de vinculación e intercambio de información, ya sea con instituciones nacionales o internacionales, privadas o públicas, afines a los servicios que ofrece el Instituto; a efecto de perfeccionarlos y mantenerlos a la vanguardia de la ciencia médica;

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 IX. Integrar y mantener actualizado el acervo bibliohemerográfico promoviendo su uso entre los servidores públicos del Instituto; X. Rendir anualmente al Director General un informe de las actividades a su cargo; y XI. Las demás que se deriven de las leyes, reglamentos, acuerdos y convenios aplicables o le sean delegadas por el Director General. Artículo 24.- Serán objetivos fundamentales del Programa de Formación de Recursos Humanos para la Salud en el Área Oncológica, los siguientes: I. Celebrar convenios previamente autorizados por el Director General, con las diversas Instituciones estatales de educación superior, a efecto de que los estudiantes de las mismas, realicen su servicio social en cualquiera de las unidades administrativas del Instituto, de acuerdo con sus aptitudes y perfil profesional; II. Integrar los catálogos de campos clínicos para la realización del internado médico de pregrado, del servicio social de las carreras médicas y otros de apoyo al organismo, así como de especialidades médicas y del servicio social de estas; y III. Otorgar en la medida que lo permita el presupuesto de la Institución, y con la aprobación previa de la Junta de Gobierno; becas de capacitación especializada a los servidores públicos del Instituto, para la formación de recursos humanos extramuros. Artículo 25.- La capacitación que imparta la Subdirección de Desarrollo Institucional a través del Programa de Actualización y desarrollo de los Servidores Públicos del Instituto, deberá abarcar las siguientes modalidades: I. Capacitación Inducción.- Es la que se diseñe para integrar al personal de nuevo ingreso, reingreso o reubicación; a las actividades correspondientes al puesto a desempeñarse. Ello a efecto de una rápida adaptación al ritmo de trabajo de la unidad administrativa de que se trate; II. Capacitación para el Desempeño.- Es la que se diseñe a efecto de incrementar la productividad y calidad de los servicios proporcionados por el trabajador, en el puesto que se encuentre desempeñando al momento de ser capacitado; y III. Capacitación para el Desarrollo.- Es la que se diseñe con la finalidad de incrementar el campo de acción de los servidores públicos, preparándolos para ocupar a futuro puestos escalafonarios. Lo anterior, sin perjuicio de observar lo relativo a la actualización permanente de los trabajadores, tal y como lo previene la fracción VII del artículo 23, de este ordenamiento. Artículo 26.- Serán objetivos fundamentales del Programa de Investigación Científica en el Área Oncológica, los siguientes: I. Promover entre los servidores públicos del Instituto, los trabajos de investigación tanto del cáncer, su etiología, sintomatología, tratamientos y demás peculiaridades; como de

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 aquellos trabajos que contribuyan al análisis de las necesidades y prioridades del Instituto, de la calidad de la atención prestada al interior del mismo, y finalmente, de su eficiencia administrativa en sus diferentes niveles; II. Proponer los mecanismos de divulgación para la información médica y paramédica emanada de las investigaciones del Instituto; III. Establecer los mecanismos para el desarrollo de investigaciones conjuntas entre el Instituto, las diversas universidades del país y la Secretaría de Salud; y IV. Promover la divulgación de trabajos científicos realizados entre el Instituto y la comunidad científica nacional e internacional. Artículo 27.- Para ser designado Subdirector de Desarrollo Institucional, se requiere: I. Haber obtenido un título de médico cirujano y partero, y preferentemente; contar con una maestría o especialidad relacionada con la oncología; II. Contar con experiencia laboral en el área de su especialización; y III. Contar con una reconocida capacidad profesional y honorabilidad. Capítulo V Disposiciones comunes a todas las subdirecciones Artículo 28.- Los titulares de las unidades orgánicas a que se refiere este capítulo, serán nombrados de acuerdo a lo establecido por los artículos 8º, fracción VII y 5º, fracción XIII, ambos del Decreto; tomando en cuenta los requisitos establecidos en este ordenamiento para cada subdirección. Artículo 29.- Los subdirectores se auxiliarán en sus subalternos para el desempeño de las funciones que les correspondan, de acuerdo a lo que establezcan los Manuales de Organización y Procedimientos del Instituto, que se expidan de conformidad con el Decreto. Artículo 30.- Adicionalmente a las facultades previstas en los capítulos precedentes, los titulares de las subdirecciones tendrán además las siguientes: I. Atender al público en general respecto de los asuntos de su competencia; II. Proponer la actualización, difusión y cumplimiento de la normatividad en los asuntos de su competencia en los términos de las leyes aplicables; III. Promover la aplicación de los Manuales de Organización y Procedimientos para facilitar su funcionamiento; IV. Acordar conjuntamente con el Director General, sobre la resolución de los asuntos cuya tramitación y despacho les competa;

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 V. Asesorar técnicamente al Director General y a las áreas del Instituto dentro de la esfera de su competencia; VI. Proponer al Director General la celebración de acuerdos de coordinación y convenios necesarios con otras organizaciones de los sectores social y privado, en materia de su competencia; VII. Proporcionar información, datos o la cooperación técnico-administrativa que le sean requeridos por las autoridades, de conformidad a las disposiciones respectivas; VIII. Formular las aportaciones necesarias para la integración del programa operativo anual, manuales de organización, de procesos, de procedimientos y de servicios al público, para el trámite que corresponda de acuerdo a las normas y lineamientos aplicables; IX. Proponer estrategias de información, educación y comunicación al público, en materia de su competencia; X. Proveer lo necesario para elevar la productividad y racionalización de estructuras, procedimientos y funcionamiento de las diferentes áreas del Instituto; y XI. Despachar todos aquellos asuntos y ejercer las demás facultades que le confieran las disposiciones legales y el Director General. 3.- JUSTIFICACION. En las organizaciones contemporáneas de atención a la salud, el personal humano sigue siendo el elemento primordial de funcionamiento del mismo, independientemente del equipamiento e infraestructura. Por lo que la conducta y rendimiento de las personas tienen una influencia vertical sobre la calidad y la optimización de los servicios de salud que se brindan a la población. La descentralización de las unidades de tercer nivel para el paciente oncológico hace necesario que éstas funcionen con la mejor eficacia posible con un trato digno al paciente. Sin socavar la disposición del personal que labora en ellas puesto que, por su misma naturaleza de atención de pacientes oncológicos en etapas avanzadas, éste tipo de atención generará el conocido Síndrome de “Burn Out” (Despersonalización y desmotivación laboral) La fuerza laboral dentro de una institución de salud, reconoce las necesidades del paciente y del propio personal que les brinda atención, así como los recursos y

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 estrategias con los que cuenta para resolver tales necesidades. Siendo así, el pilar fundamentales para el éxito de cualquier institución. Aunque en la mayoría de las organizaciones de nuestro país, ni la motivación, ni el trabajo en equipo tienen el nivel de trato deseable, ocasionando que se desaprovechen las aportaciones del trabajador. Por lo anterior, la capacitación al personal para el desarrollo de sus habilidades motivara hacia un mejor desempeño laboral de los mismos, al proporcionarles herramientas para dominar las situaciones nuevas a resolver debido a los procesos de mejora intentados en la modernización de cualquier unidad médica pública del país, como lo significa el proceso de certificación en el que se encuentra el Instituto Jalisciense de Cancerología. Todo el personal del Instituto Jalisciense de Cancerología, en cualquiera de sus disciplinas y de manera acorde con su código funcional, será capacitado en diferentes rubros, según las necesidades de capacitación. 4.- OBJETIVOS. Capacitar al personal de Base del IJC, instruidos en la aplicación de nuevas tecnologías mediante cursos generales y específicos para lograr un desarrollo profesional y un crecimiento en la productividad. Orientada según los puestos que se desempeñan OBJETIVO GENERAL 1.-Actualizar conocimientos, aptitudes y debilidades, para mejorar desempeño y competitividad. 2.-Desarrollar los conocimientos, estructuras, herramientas y metodologías necesarios, que permitan fortalecer al personal que labora dentro del Instituto Jalisciense de Cancerología. 3.-Incrementar la presencia y participación del trabajador del Instituto Jalisciense de Cancerología en el desarrollo de proyectos mejora.

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 4.-Mejorar actitudes del personal hacia su equipo de trabajo y hacia el paciente, generando un clima favorable de atención. 5.-Incrementar la calidad del desempeño del trabajo. 6.- Apegar al trabajador con los objetivos filosóficos del Instituto Jalisciense de Cancerología OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 1.-Capacitar al personal para que desempeñe de manera eficaz las labores encomendadas en su puesto. 2.-Generar oportunidades de desarrollo personal. 3.-Motivar el mejoramiento de actitudes para crear un clima de trabajo satisfactorio 5.- LIMITES. El presente Programa de Capacitación Anual 2014 se llevará a cabo en las Instalaciones del Instituto Jalisciense de Cancerología, así como en otras sedes educativas, durante el año 2014. 6.- METAS. Capacitar al 100% del personal contemplado en el presente plan de capacitación en el Instituto Jalisciense de Cancerología. 7.- ESTRATEGIAS. 1.- Impartir cursos para la actualización y capacitación de profesionales de la salud en Institutos Nacionales de Salud, Hospitales de Alta Especialidad y otras entidades paraestatales que operan en el marco del Programa Formación Actualización. Perfeccionamiento. Complementación.

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 8.- ACTIVIDADES. #

Curso

Fecha

Objetivos

Personal

Sesiones Generales de Hospital

46 sesiones durante el 2014.

Educación Continua Sesiones con duración de 1 hora

03 Calidad

Dirigido a todo el personal del Instituto Jalisciense de Cancerología.

Frecuencia: 1 por semana

02 Psicología

Proporcionar Información para actualizar en materia de Medicina y otros temas de ramas paramédicas y afines.

Ejercitar los aspectos médicos de abordaje, diagnostico y tratamiento con la presentación de casos clínicos de interés.

Dirigido a personal médico del IJC con participación de los residentes y servicios del OPD HCFAA con equipo multidisciplinario.

Duración 1

Responsable: cada departamento del Instituto, tiene asignado el organizar los temas de cierta cantidad de sesiones en el año 2013. Impartido: Diferentes ponentes, invitados y del propio Instituto.

02 Enfermería

23 De cada departamento 03 Nutrición 01Epidemiologia 02 Investigación 02 Enseñanza 02 Trabajo Social 06 Sociedad medica

2

Sesiones Generales de Enfermería

45 de cada departamento

Sesión académica casos clínicos.

Todos los martes de 09:00 a 10:00 am

Educación continua Casos clínicos de interés Presentados por cada departamento de cada área medica en apoyo con los residentes de la

Martes 07 de enero 2014

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 institución 3

4º Curso Post Técnico TeóricoPráctico: “Enfermería Oncológica 2013” Curso de 1200 hrs

18 de Octubre 2013 / Enero de 2015.

En activo

Responsable: Departamento de Enfermería. Impartido: múltiples especialistas en la materia, médicos, enfermeras, directivos de enfermería, personal hospitalario en las prácticas de campo clínico. 4

3er Curso Post Técnico TeóricoPráctico: “Administración de los Servicios de Enfermería 2014” Curso de 990 hrs Responsable: Departamento de Enfermería. Impartido: múltiples especialistas en la materia, médicos, enfermeras, directivos de enfermería, personal hospitalario en las prácticas de campo clínico.

Enero 2014/ Marzo 2015

Contribuir a la formación y desarrollo de profesionales de enfermería, para profundizar en el conocimiento de la Enfermería Oncológica en beneficio del cuidado de enfermería al usuario sano y enfermo, para su aplicación en escenarios institucionales y educativos.

Dirigido al personal de Enfermería Básica o Licenciatura de Enfermería.

Contribuir a la formación y desarrollo de profesionales de enfermería, para profundizar en el conocimiento de la administración en beneficio de la gestión del cuidado de enfermería, para su aplicación en escenarios institucionales y educativos.

Dirigido al personal de Enfermería Básica o Licenciatura de Enfermería.

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 5

Curso Taller # 1: Primer respondiente ante emergencias RCP Básico

5-6-7 Febrero 2014

Reafirmar conocimientos acerca del método más adecuado para brindar maniobras de Resucitación Cardio- Pulmonar

Dirigido al personal de Áreas Médicas, Enfermería, Trabajo Social, Pasantes de Servicio Social de Medicina, enfermería y Trabajo Social.

31 de marzo / 04 de abril 2014

Adquirir o reafirmar conocimientos para el área de enfermería necesarios para la adecuada administración de fármacos de quimioterapia, así como de los métodos y herramientas para la aplicación de los mismos.

Para el personal de enfermería de Varias Instituciones.

Adquirir o reafirmar conocimientos para el área de enfermería necesarios para el adecuado manejo de los dispositivos de acceso vascular que se requieren en el tratamiento

Para el personal de enfermería de Varias Instituciones de atención pública y privada.

Curso de 8 hrs Responsable: Departamento de Enfermería. Impartido: CEPAJ 6

Curso Monográfico: “Actualización en Quimioterapia para Enfermería” Curso de 40 horas. Responsable: Departamento de Enfermería Impartido: múltiples especialistas en la materia, médicos, enfermeras, técnicos en administración de medicamentos.

7

ADIESTRAMIENTO: “Manejo de Catéteres Endovenosos y Puertos de Larga Estancia” Curso de 80 horas. Responsable: Departamento de Enfermería. Impartido: múltiples

01 de Enero 2014 Todo el año

Enfermeras Oncólogas, Enfermeras no Oncólogas, que estén involucradas con la preparación, almacenamiento, administración de medicamentos quimioterápicos, así como aquellas involucradas en la evaluación clínica de tales pacientes

Enfermeras Oncólogas, Enfermeras no Oncólogas, que estén involucradas en el

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 especialistas en la materia, médicos, enfermeras,

de los pacientes oncológicos.

almacenamiento, aplicación, uso y cuidados de los diferentes tipos de dispositivos de acceso vascular de larga estancia en el paciente oncológico.

8

Simposio: “Nuevos retos en atención medica de calidad y trabajo social”

19 de Agosto 2014

Reafirmar conocimientos necesarios para el área de Trabajo Social en el advenimiento de las nuevas normativas nacionales y en los hospitales de alta especialidad del sector salud

Personal de Trabajo Social que atiende pacientes del área oncológica en instituciones públicas.

9

Curso Taller # 2: Primer respondiente ante emergencias RCP Básico

03-04-05 de Septiembre 2014

Reafirmar conocimientos acerca del método más adecuado para brindar maniobras de Resucitación Cardio- Pulmonar

Dirigido al personal de Áreas Médicas, Enfermería, Trabajo Social, Pasantes de Servicio Social de Medicina, enfermería y Trabajo Social. Público en General.

06 al 10 de octubre 2014

Actualizar conocimientos en lo referente a las múltiples herramientas que se tienen para brindar la mejor atención del

Para El personal de enfermería de Varias Instituciones.

Curso de 8 hrs Responsable: Departamento de Enfermería. Impartido: CEPAJ 10 Curso Monográfico: “Tanatología: un enfoque multidisciplinario” Curso de 40 horas. Responsable:

Enfermeras Oncólogas, Enfermeras no Oncólogas, Trabajo

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 Departamento de Enfermería Impartido: múltiples especialistas en la materia, médicos, enfermeras,

paciente en etapas terminales.

Social, Psicología, Público en General, tanatólogos que estén involucradas en la atención del paciente en etapa terminal, independientemente del tipo de enfermedad.

Capacitar al personal radiológicamente expuesto en las áreas de radioterapia

Al personal Ocupacionalmente Expuesto (POE).

11 Curso Taller: Seguridad Radiológica para Personal Ocupacionalmente Expuesto (POE)

Aún sin respuesta por parte del a CNSNS.

12 Curso Taller #3: Primer respondiente ante emergencias RCP Básico

03-04-05 de Diciembre 2014

Reafirmar conocimientos acerca del método más adecuado para brindar maniobras de Resucitación Cardio- Pulmonar

Dirigido al personal de Áreas Médicas, Enfermería, Trabajo Social, Pasantes de Servicio Social de Medicina, enfermería y Trabajo Social.

20 al 24 de Octubre 2014

Mantener al personal ocupacionalmente expuesto (POE) capacitado en protección radiológica para reducir la probabilidad de incidentes y/o accidentes

Para el personal del instituto Jalisciense de Cancerología que está involucrado con la atención del paciente oncológico que acude al Instituto, que por la naturaleza de contratación esté

Probablemente en marzo o Abril 14: respuestas.

Curso de 8 hrs Responsable: Departamento de Enfermería. Impartido: CEPAJ 13 Curso Taller: Reentrenamiento en Protección Radiológica del Instituto Jalisciense de Cancerología 2014 Curso de 40 horas. Responsable: Departamento de Radioterapia y

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 Seguridad Radiológica del Instituto Jalisciense de Cancerología.

radiológicos en la Institución.

expuesto a radiaciones ionizantes (POE). Radio Oncólogos, Alumnos Especialidad de RadioOncología, enfermeras, técnico radioterapeutas, técnicos radiólogos.

Adquirir y Actualizar conocimientos en lo referente a Los Cuidados Paliativos y el manejo del dolor del paciente oncológico. Así como nuevas estrategias de atención de los mismos, basados en la evidencia científica.

Para El personal de enfermería de Varias Instituciones.

Adquirir y actualizar conocimientos en todas las modalidades de atención del paciente con cáncer. Desde nuevos tratamientos y sus efectos, cuidados,

Para el personal de enfermería de Varias Instituciones en los estados mencionados, y en otros aledaños, del Occidente del País. Oncólogos en las ramas médica, de cirugía, y radioterapia,

Impartido: múltiples especialistas en la materia, médicos, enfermeras.

14 Curso Monográfico: “Cuidados Paliativos y Manejo del Dolor”

08 al 12 de Diciembre 2014

Curso de 40 horas. Responsable: Departamento de Enfermería Impartido: múltiples especialistas en la materia, médicos, enfermeras.

15 Congreso Interestatal: VI Jornadas de Oncología de Occidente. Tema pendiente por el estado de Michoacán Curso de 24 horas.

Noviembre 2014. Morelia, Michoacán.

Enfermeras Oncólogas, Enfermeras no Oncólogas, Trabajo Social, Psicología, Público en General, que estén involucradas en la atención del paciente oncológico con dolor de cualquier índole y/o del paciente Bajo cuidados Paliativos tanto hospitalario como domiciliarios.

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 Responsable: Departamento de Enseñanza y Capacitación Instituto Jalisciense de Cancerología y de cada uno de los Centros Estatales de Atención Oncológica de Nayarit, Colima y Michoacán. Temáticas en 5 diferentes foros simultáneos: oncología, enfermería, trabajo social, nutrición y psicología.

nuevos dispositivos de atención y cuidado, interacciones nutrimentales, prevención, resolución de problemas sociales y de tipo psicológico para pacientes y familiares.

especialistas médicos de urología, GínecoOncologia,, medicina nuclear, laparoscopia, cirugía general, otorrinolaringólogos, cirujanos de tórax; así como enfermeras oncólogas, o generales, trabajadores sociales, psicólogos y PsicoOncología, nutriólogos generales y nutriólogos especialistas en cáncer.

Conmemorar el XXIV aniversario del

Oncólogos en las ramas médica, de cirugía, y radioterapia, cirugía general, enfermeras oncólogas, o generales, trabajadores sociales, psicólogos y PsicoOncología, nutriólogos generales y nutriólogos especialistas en cáncer.

Impartido: Médicos, enfermeras, nutriólogos, psicólogos, trabajadores sociales. Especialistas en la materia. 16 XXIV aniversario del IJC. “Melanoma” Horario: 8 horas Responsable: Departamento de Enseñanza Impartido: Todo el personal del IJC y personal del sector salud

21 de Noviembre 2014 Hotel RIU Guadalajara Jalisco

Con una sesión del personal de salud del estado de Jalisco y del IJC y reconocer el trabajo de un medico

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 17 VI Congreso Internacional Sobre el tratamiento de la Carcinomatosis peritoneal 3 profesores extranjeros (Dr. Sugarbaker)

10-11-12 de Abril 2014

Hotel RIU Guadalajara Jalisco

5 profesores nacionales

2. Participar en cirugía “en vivo” con el creador internacional Profesor Sugarbaker de técnica perostomatosis mas HIPEC

Profesores locales Curso: 24 horas Responsable: Departamento de Enseñanza del IJC

18 Seminario de Enfermería. Actualización en la calidad de atención en los servicios de enfermería.

1.- conocer y difundir el arte del manejo avanzado de las neoplasias con diseminación peritoneal. (gástrico, colon ovario, intestino delgado, pseudomixoma, apéndice y Mesotelioma)

11 de Enero 2014

Hotel RIU Guadalajara Jalisco

Oncólogos médicos Cirujanos oncólogos Ginecólogos Cirujanos generales Gastroenterólogos Residentes afines Personal de la salud con enfoque a la oncología

Informar y brindar de las herramientas necesarias para la calidad de atención en los servicios de salud

Personal de enfermería del IJC y sector Salud

Actualizar sobre la temática de nutrición para la

Personal de Nutrición del IJC y

Curso:08 horas Responsable: Departamento de Enseñanza Departamento de jefatura de enfermería 19 Seminario de Nutrición.

28 de Enero 2014

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 El reto de la nutrición oncológica institucional.

Hotel NH

atención al paciente oncológico

sector Salud

24 de mayo 2014

Brindar una atención integral del paciente oncológico

Personal de Psicología del IJC y sector salud

11 julio 2014

Capacitar al personal administrativo para una mejora en la metodología de su hacer diario.

Personal administrativo del IJC

23 de

Fomentar,

Al personal Médico,

Curso:08 horas Responsable: Departamento de Enseñanza Departamento de nutrición 20 Seminario de Psicología. El arte de la Psicooncología.

Hotel NH

Curso:08 horas Responsable: Departamento de Enseñanza Departamento de Psicología 21 Curso Actualización en el manejo de procesadores de datos y bases de datos electrónicas Curso:08 horas Responsable: Departamento de Enseñanza Departamento de Administración 22 Diplomado de

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 investigación oncológica

septiembre 2014

Responsable: Departamento de Enseñanza Departamento de Investigación

promover, capacitar al personal de servicios de salud en el área de investigación clínica oncológica

Enfermería, Nutrición, Psicología, Trabajo Social que tenga el interés en la investigación clínica oncológica

2.- Brindar las facilidades y/o apoyos posibles para que el personal con contrato de Base pueda recibir capacitación en temas que no se pueden impartir dentro de las Instalaciones del Instituto, debido a la complejidad de los mismos, al número reducido de personal a capacitar o a que el Instituto no cuenta dentro de su personal con los profesores aptos para impartir el tema para capacitar. Estas actividades organizadas por otras instituciones/organizaciones académicas son aperturadas a la asistencia de los profesionales de la salud a nivel nacional, en cualquiera de sus ramas. El departamento de capacitación, según el reglamento del mismo, ofrece la oportunidad de brindar licencias con goce de sueldo y en ocasiones proporcionar apoyos económicos o descuentos en las inscripciones a los cursos/actividades de capacitación cuando éstos tengan costo; ya sea con recursos propios –cuando hay disponibilidad- o gestionados a través de la industria farmacéutica

u otras sociedades; para que el

personal del Instituto asista a tales actividades de capacitación. Éste tipo de apoyos son evaluados y aprobados por el Comité de Capacitación del Instituto tomando en cuenta la categoría, el código funcional, y perfil laboral del trabajador. Otra situación para brindar apoyos al personal del IJC es proporcionarlo una vez que se presenten y acepten trabajos de investigación que involucren al Instituto; en congresos nacionales o internacionales, tanto para ponencias orales o trabajos en cartel. El apoyo, que deberá ser autorizado por el Comité de Capacitación, constará desde el otorgamiento de licencia con goce de sueldo, hasta montos económicos para cubrir gastos de manufactura de los trabajos, de inscripción, hospedaje o transporte; basándonos en las regulaciones y tabulaciones que para tal efecto disponga la Secretaria de Finanzas del Gobiernos del Estado de Jalisco.

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 Dentro de las actividades de capacitación a nivel nacional, que no se imparten dentro del Instituto Jalisciense de Cancerología, y a las cuales es deseable que el personal de base del Instituto asista son las siguientes: (Se menciona en los recuadros siguientes la actividad y fechas de las misma, la entidad que organiza/avala tal actividad y el personal que teóricamente debería de asistir) CAPACITACION MEDICOS: Categoría del Capacitado. Oncólogo médico, Cirujano Oncólogo, Radio Oncólogo, Algiologo.

Actividad de Capacitación “XXX Reunión Anual Medica Del Instituto Nacional De Cancerología” Ciudad sede variable. Febrero 2014

Aval Instituto Nacional de Cancerología de México.

Anestesiólogo. Médico Intensivista.

“Curso De Anestesiología Y Medicina Perioperatoria” con sede en la Ciudad de México Distrito Federal Julio del 2014

Colegio Mexicano de Anestesiología A.C.

Anestesiólogo. Médico Intensivista. Oncólogo (cirujano, médico, radio oncólogo)

“Curso SVCA/ACLS”, Con sede en Guadalajara Jalisco. Fecha Variable en el 2014.

American Heart Association

Oncólogo (cirujano, médico, radio oncólogo)

XXXI Congreso Anual de la Sociedad Mexicana de Oncología (SMEO) Cancún, Quintana Roo, del Octubre del 2014.

Sociedad Mexicana de Oncología

Oncólogo (cirujano, médico, radio oncólogo) adscrito a la Clínica de Tumores pélvicos del Instituto.

“Reunión de Grupo Mexicano de Investigación en Cáncer de Ovario A.C” (GICOM), Ciudad sede variable. Agosto del 2014.

Grupo Mexicano de Investigación en Cáncer de Ovario A.C” (GICOM)

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 Oncólogo (cirujano, médico, radio oncólogo) adscrito a la Clínica de Tumores mamarios del Instituto. Radiólogo.

X Congreso Nacional de Mastología Octubre de 2014

Anestesiólogo. Médico Intensivista.

XVLVII Congreso Mexicano Federación Mexicana de de Anestesiología. Colegios de Anestesiología Noviembre 2014 A.C.

Dermatólogo Oncólogo.

XXVI Congreso Mexicano de Dermatología. Ciudad sede variable. Noviembre 2014. XXVI Congreso Nacional de Imagenología Diagnóstica y Terapéutica. Ciudad sede variable. Octubre 2014

Radiólogo

Asociación Mexicana de Mastología A.C.

Sociedad Mexicana de Dermatología A.C.

Federación Mexicana de Radiología e Imagen A.C.

CAPACITACION ENFERMERIA: Categoría del capacitado.

Actividad de Capacitación

Tipo de Apoyo

Enfermería

Congreso Internacional Avances en Medicina: Hospital Civil de Guadalajara. Febrero del 2014. Expo Guadalajara.

Universidad de Guadalajara. Hospital Civil de Guadalajara OPD.

Enfermería

Reunión Internacional de Enfermería Oncológica. En el marco de la Reunión Anual Médica del INCan. Ciudad Sede variable. Febrero del 2014.

Instituto Nacional de Cancerología –México-

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 Enfermería

“Cursos Monográficos” Para personal de Enfermería dentro del IJC, que se llevara a cabo en Julio, Octubre y Diciembre del 2014 en Instituto Jalisciense de Cancerología

Instituto Jalisciense de Cancerología.

Enfermería

“Curso Post-Técnico de Enfermería Oncológica 2014”, EN ACTIVO.-

Universidad Autónoma de México. Instituto Jalisciense de Cancerología

Enfermería

“Curso Post-Técnico Administración de los Servicios de Enfermería 2014”, con sede en esta Institución. De Enero de 2014 a 2015.

Universidad Autónoma de México. Instituto Jalisciense de Cancerología

Enfermería

“VII Congreso Internacional De La Asociación Mexicana Para El Cuidado Integral Y Cicatrización De Heridas A.C.”, mismo que se llevara a cabo en Septiembre 2014.

Asociación Mexicana Para El Cuidado Integral Y Cicatrización De Heridas A.C.

Enfermería

V Jornadas Oncológicas de Occidente, Noviembre del 2014 en la ciudad de Morelia Michoacán.

Centros Estatales de Oncología de Jalisco, Nayarit, Michoacán y Colima. Sociedad Mexicana de Oncología. Academia Mexicana de Cirugía.

Enfermería

“V Congreso Internacional de Enfermería OPD Hospital Civil de Guadalajara 2014” Octubre del 2014 en Expo Guadalajara.

Universidad de Guadalajara. Hospital Civil de Guadalajara OPD.

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 Categoría del Capacitado.

Actividad de Capacitación

Aval académico

Nutrióloga

Congreso Anual Amenur. Septiembre 2014

Asociación Mexicana de Especialistas en Salud renal A.C.

Nutrióloga

Congreso Internacional Avances en Medicina: Hospital Civil de Guadalajara. Febrero del 2014. Expo Guadalajara.

Universidad de Guadalajara. Hospital Civil de Guadalajara OPD.

Nutrióloga

XVII Congreso AMAEE. Agosto 2014. Ciudad sede variable

Asociación Mexicana de Nutrición Clínica y Terapia Nutricional A.C:

Trabajador Social

“Jornadas de Actualización de Trabajo Social” Organizadas por OPD Servicios de Salud Jalisco. Agosto del 2014.

Servicios de Salud Jalisco

Técnico Radiólogo /Radioterapeuta

“Congreso Internacional y Reunión Técnicos en Radioterapia de México“, Noviembre de 2014, con sede en la Torreón, Coahuila.

Técnicos en Radioterapia de México A.C.

Personal del área de mantenimiento.

Cursos varios de capacitación, según requerimientos

Instituciones Variables.

Gestor de Calidad.

“Calidad y Seguridad del Paciente” Noviembre 2014. Ciudad variable en Jalisco.

Servicios de Salud Jalisco. Departamento de Calidad SSJ.

9.- CRONOGRAMA. Se describen en cada actividad académica las fechas en que está programada la realización de las mismas.

INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2014 10.- RECURSOS. Los recursos para apoyar al personal provendrán del propio Instituto, de apoyos económicos brindados en especie –por la industria farmacéutica o instituciones externaso a través de la gestión de los directivos ante otras instituciones u organizaciones públicas.

11.- ORGANIZACIÓN. Ésta depende de la coordinación de los encargados de capacitación de los departamentos, médico, de enfermería y de las jefaturas de trabajo social, nutrición, psicología y del área administrativa.

12.- COORDINACION. La coordinación de las actividades recae sobre los departamentos arriba mencionados, encargados de la organización. Guadalajara, Jalisco. ENERO del 2014

DR. EMMANUEL DE LA MORA JIMENEZ ENSEÑANZA Y CAPACITACION INSTITUTO JALISCIENSE DE CANCEROLOGIA