Edición marzo-abril de 2016

Un puente con la comunidad

PR I ME R PASO hacia la

INCLUSIÓN

NUESTRA PRIMERA MUJER TORNERO: “QUERER ES PODER” En este mes internacional de la mujer, entrevistamos a Verónica Castro, nuestra flamante primera tornero DESCENTRALIZANDO

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El interés por el Medio Ambiente ha quedado demostrado en la obra La Mina Loma Alta, Talca, con un destacado equipo a cargo de preservar la biodiversidad en el lugar.

CLIMA LABORAL

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Marcada por la competencia global y un mercado contraído, bbosch logró superar con éxito los cambios estructurales que se dieron en 2015.

ALIANZA CABB

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La nueva alianza estratégica con la empresa italiana Calzavara y bbosch entrará con fuerza en el mercado de las telecomunicaciones en toda Latinoamérica.

EDITORIAL NUESTROS DESAFÍOS PARA EL 2016

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antener y cuidar la marca bbosch ha sido y es trabajo de todos y cada uno de nosotros. Aquí, todos son importantes. Nuestros colaboradores juegan un rol fundamental para el buen desarrollo de nuestras funciones y, por lo mismo, nos preocupamos de ellos. En bbosch sabemos que el año 2015 fue un período de ajustes, algunos incluso dolorosos, pero necesarios. Sin embargo, nuestra capacidad de reacción y adaptación nos permitió transformarlo en un año de buenas noticias, de éxito. Y no sólo en términos de cifras, sino también en el ambiente de trabajo. Como gerente, sé que los ciclos complicados producen un clima negativo. Pero con orgullo puedo decir que nuestra gente entendió la situación y se puso la camiseta bbosch, logrando imponer un clima laboral favorable. Nuestra compañía tiene un componente familiar relevante. Históricamente, la impronta, el estilo, los valores que tiene, lo puso la Familia Bosch. Hoy, tanto el desafío nuestro como el mío personal, es determinar cómo seremos capaces de proyectarnos en el largo plazo. Esto tiene que ver con la forma en que concebimos la empresa. bbosch es una compañía respetuosa, de puertas abiertas, cercana a la gente, empeñada en brindar los espacios necesarios para la creatividad, en un mundo cada vez más global, más cambiante. Personalmente creo que es la forma de salir jugando a ganador en escenarios complicados. IGUALDAD DE GÉNERO No tenemos una receta única para determinar qué fabricamos y cómo lo fabricamos. Sí estamos claros de que al final vendemos servicios, respaldo, vendemos confianza a nuestros clientes y tenemos que ser lo suficientemente creativos y eficientes, porque esto es un negocio y tenemos que ganarle a la competencia. El cliente nos preferirá al final por el prestigio y la calidad que ofrecemos.

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De manera especial, en este primer número de PASARELA 2016 hemos querido resaltar la importancia de la Inclusión de la Mujer en los más diversos espacios laborales, para reflejar lo orgullosos que estamos de poder contar con la primera mujer tornero dentro de nuestra comunidad. Algo que encuentro tremendamente positivo. Pero para mí es un tema en el que estamos un poco atrasados. Me encantaría tener 50 mujeres torneros, porque en nuestros procesos de modernización, los desafíos de integración, igualdad de género y no discriminación son y seguirán siendo pilar fundamental. En cuanto a los desafíos para este nuevo año, estamos ampliando nuestro giro de trabajo. Seguiremos proyectándonos internacionalmente, por lo que hemos creado la primera sociedad con una empresa extranjera de prestigio. La Unión de Calzavara y bbosch da nacimiento a una nueva sigla en alianza estratégica. Me refiero aquí a CABB, con la que desarrollaremos el mercado de las telecomunicaciones, no sólo en Chile sino en el resto de Latinoamérica. SER LOS MEJORES Sin duda, una gran meta para el 2016 será avanzar en los temas referentes a la sustentabilidad. Entendemos que no basta con ser “verdes”, de hecho nuestros trabajos de construcción de líneas y subestaciones se ajustan a los estudios de impacto ambiental, y en nuestros procesos constructivos estamos permanentemente preocupados de la flora, la fauna, restos arqueológicos de culturas ancestrales con que nos topamos. Este tema está en el ADN de bbosch y queremos llevar a la compañía hacia un desarrollo sustentable, respetando el Medio Ambiente y las comunidades donde estamos presente. Nuestra meta es generar un completo informe de sustentabilidad, sistematizado, que nos permita ir visualizando cómo vamos avanzando y hacia dónde queremos posicionarnos en este concepto, ser los mejores. Eso implica que muchas cosas

ahora tienen que quedar escritas, adoptar y eliminar políticas, elaborar controles de procesos. Y ese control se relaciona con cómo nos aseguramos que cumplimos las leyes y somos buenos ciudadanos, cómo nos preocupamos que no existan aspectos que dañen el valor de nuestra reputación, algo que juntos debemos cuidar. En esa misma línea, deseo compartir con ustedes un amplio plan de desarrollo que incluye a proveedores y contratistas. Queremos ayudarlos a que mejoren sus procesos, lo que finalmente será bueno para nosotros. En cuanto al clima laboral, apuntaremos seriamente a trabajar tres dimensiones: Futuro y Desarrollo, Cultura Laboral y Liderazgo. Además trabajaremos en desarrollar programas que mejoren la calidad de vida de nuestros colaboradores, como por ejemplo Programa Vida Sana, manejo de las problemáticas de Alcohol y Drogas y seguir avanzando cada vez más hacia la Conciliación Trabajo Familia. Habrán observado que estamos llenos de afiches que propician seguridad para nuestra gente. Ese tema hoy nos desvela, porque tenemos que asegurarles a cada uno de ustedes un regreso sano y salvo a sus hogares. La familia los espera. Ahí no vamos a descansar. Ahí, seremos ambiciosos. Ahí no nos bastará con quedarnos en la media nacional. Gran parte de nuestro capital proviene del hecho de darnos cuenta que tenemos una muy buena marca, con una gran capacidad de ingeniería que nos permite vender un activo intangible y, a la vez, presente en todos nuestros productos y servicios. Me refiero aquí a la Confiabilidad. Es a partir de este valor que hago extensiva a cada uno y a cada una de ustedes, la necesidad de creernos el cuento y de seguir aprendiendo a vivir juntos en diversidad. GAMALIEL VILLALOBOS VP EJECUTIVO

HUACHIPATO EN REGIONES LA MINA, LOMA ALTA - EN ARMONÍA CON EL MEDIO AMBIENTE

En bbosch nos preocupamos cada vez más por el impacto ambiental que nuestro trabajo constructivo puede generar. De ahí que nuestros proyectos mantengan un real y alto compromiso con el medio ambiente.

liberación del terreno, rescatando animales que s e encuentren en el sector para relocalizarlos en un ambiente seguro y acorde con su hábitat, ya que muchas de estas especies están en peligro de extinción o en categoría de vulnerabilidad. En este sector podemos encontrar, la serpiente chilena, el sapo espinoso, ratones de orejas largas y lagartos, por nombrar algunos.

En la obra La Mina - Loma Alta ubicada en plena pre-cordillera de Talca, tenemos un equipo de Ambientalistas compuesto por Nicole Bravo, Encargada de Medio Ambiente; Cristián Torres, Ingeniero Forestal; y Víctor Lucero, Arqueólogo. Por su emplazamiento, ofrece grandes desafíos. En ese maravilloso entorno, existe quillay, boyen, maitén, belloto, radal, junto a otras especies nativas deben ser preservadas por la mano del hombre. A la hora de construir una torre, cortamos lo estrictamente necesario, y en oca-

siones optamos solamente por la poda de esas especies bajo supervisión de CONAF, respetando así las normas y apuntando a una mejor calidad de vida para todos. Así en I&C hemos desarrollado procedimientos de corta y tala que respetan las especies y lo normativo. Otro de nuestros compromisos dice relación con la Fauna. Antes de iniciar trabajos se hace la

tratamos de crear consciencia, pues significan un importante testimonio de la vida de nuestros pueblos originarios.

También la cruzada con el patrimonio material e inmaterial nos compromete y es transversal a nuestras acciones. En plena faena, nuestro arqueólogo monitorea cada excavación ante la posibilidad de hallazgos históricos. De producirse alguno, inmediatamente se da aviso a las autoridades pertinentes. Como empresa tenemos la responsabilidad civil

En bbosch nos preocupamos por el medio ambiente y por vivir en diversidad, el desafío no es sólo responder a la normativa legal vigente, sino ir más allá en acciones y políticas de sustentabilidad aportando un valor agregado a nuestras propuestas, puesto que la variable ambiental ya pasó a ser parte del cuidado del negocio, y esto marcará la diferencia frente a nuestros competidores. Además es una cuestión de consciencia y de responsabilidad con el entorno, así como sincero compromiso con nuestro planeta.

de declararlo, ya que los hallazgos arqueológicos son patrimonio nacional. En ese sentido damos charlas, capacitamos a nuestros colaboradores para que puedan identificarlos y reconocerlos, 3

CON DESTACADOR VERÓNICA - NUESTRA PRIMERA MUJER TORNERO

Llegó a realizar su práctica profesional y hoy dice Gracias a la Vida por haberse transformado con esfuerzo y dedicación en la Primera Mujer Tornero de bbosch. Firme, pero de apariencia sencilla y mirada amable, pocos pensarían que Verónica Castro es una mujer de una fortaleza increíble, que ha luchado por conseguir sus metas, pues ella no sabe de obstáculos y con el sudor de su frente ha sacado adelante a su familia: “Me fui al campo con ellos y me armé un proyecto FOSIS; compré un fogón, un triciclo y comencé a trabajar de forma independiente. Junté plata y me compré un carro como una casa rodante. Gracias a eso construí mi casa, crié a mis hijos y les di estudios”. Llegó a nuestra empresa a hacer la práctica en tornería y su desempeño fue tan bueno, que desde este mes comenzó a formar parte de la familia bbosch. “En el campo estaba mala la situación y tenía que abrirme a otra cosa. Ahí fue que se me dio la oportunidad de venir a Santiago a hacer la capacitación certificada en tornería en la Fundación Cristo Vive. Y lo que son las cosas de la vida. Cuando estaba estudiando una vez pasé por acá afuera. Y me dije, ¡Oh! ¡Qué bacán esta empresa¡ Podría trabajar aquí. Cuando el profesor me dijo Verónica, tú vas a hacer la práctica en bbosch, yo me agarraba la cabeza a dos manos y le agradecía tanto a Dios”, confiesa esta mujer de corazón fuerte y de espíritu emprendedor. - ¿Te complicó entrar a un mundo dominado por hombres? “Me crié entre siete hombres. Mi papá es mecánico, tengo otro hermano ingeniero mecánico 4

automotriz. Y los demás son todos mecánicos que aprendieron de mi papá. Así que crecí entre los fierros. Yo los miraba siempre y a veces me pedían ayuda: ‘Vero, ¿querís hacer algo? ¡Ya poh!. Ya, límpiate esta culata, rectifícate esta válvula’. Ellos me enseñaban. Así empecé. De hecho, tengo un auto y siempre le meto mano. Creo que de ahí parte mi esencia y el gusto por esto. Cuando se me dio la oportunidad de entrar a la tornería, la acepté porque no le tengo miedo a las pruebas, a lo desconocido. Siempre estoy dispuesta a aprender cosas nuevas”. -Y ganaste tu espacio. “La verdad es que me compliqué un poco en un principio, porque sentía que tenía que romper la desconfianza de ver a una mujer en esto. Entonces, como que me esforcé el doble hasta que me gané el respeto, hasta que logré me dijeran “maestra”. Mi trabajo consiste en la mantención de las maquinarias y herramientas. Nosotros rectificamos los cuchillos, los punzones, las cosas que se usan para perforar y cortar los perfiles. Y me encanta poder hacerlo bien. Cuando me llamó mi jefe, me asusté. Me dije hasta aquí llegué, me van a dar el sobre azul (sonríe). Me empezó a hablar y me dijo: ‘Primero que nada, quiero felicitarte por tu desempeño’, y ahí volví a respirar, porque era para comunicarme que quedaba trabajando.

Obtuve el contrato, no por ser mujer, sino porque me lo gané”. - Feliz, entonces. “Súper feliz. Para estudiar y hacer la práctica acá, yo trabajaba en un local hasta las tres de la mañana. Casi no veía a mi familia y mi hija de 19 años se llevaba todo el peso de la casa. Ahora vamos a vivir más tranquilos, porque contaré con un sueldo, con un horario de trabajo. Mientras estudiaba, tuve muchos tropiezos: enfermedades, problemas de pareja, conflictos, de todo... Y yo ahí, firme, me decía ‘no, no me la va a ganar. Yo voy a seguir, voy a terminar’. Y lo conseguí”. -Toda mujer luchadora como tú tiene un sello, ¿cuál es el tuyo? “Mi sello es ser una mujer trabajadora, emprendedora, luchadora. Y lo que me marca más, es ser una persona con ganas de salir adelante. No hay puerta que se cierre cuando uno quiere emprender, cuando uno quiere crecer. El empeño, la perseverancia, la fe son fundamentales. Hubo un tiempo en que estuve sola con mis hijos y me vi obligada a inventar algo. Me saqué la mugre y hoy tengo hijos profesionales y me construí una casa. Y si tuviera que volver a vivir todo lo que pasé para estar acá, lo volvería a hacer”. ¿Algún mensaje para la comunidad bbosch? “Querer es poder. Le doy Gracias a Dios y le digo Gracias a la Vida”.

PROGRAMA INTEGRACIÓN Cuando pensamos en el Plan de RECREACIÓN Y EVENTOS de la compañía para este 2016, analizamos los encuentros realizados en los años anteriores y nos hacíamos la pregunta: ¿Qué queremos cuidar? ¿Cuál es el propósito de realizar esas actividades? Al final todo en la vida tiene que tener un sentido ¿verdad? Nos dimos cuenta que lo principal para nosotros es promover la integración de los equipos de trabajo y cuidar nuestra cultura. EntonEncuentros de integración

Semana de la Cultura

Feria Criolla

Marzo/Abril

Junio

Septiembre

bbosch Awards Navidad en Familia Noviembre

SABÍAS QUÉ... PASARELA cumple más de veinte años. De distribución gratuita y enfocada como un regalo para la comunidad, fue diseñada para trazar un puente de unión al interior de nuestra familia bbosch. “Cada uno de nosotros es Emisor y Receptor varias veces al día. Lo importante es que sepamos hacer bien nuestro papel, porque eso nos traerá una mejor comunicación con todos los que nos rodean (pareja, cónyuge, hijos, parientes, amigos, compañeros de trabajo, jefes, subordinados, etc.), y esto está comprobado que trae una mejor calidad de vida para todos”, escribió en la edición nº 10 de PASARELA, nuestro entonces Gerente General, don PABLO BOSCH OSTALE. Hoy, la comunicación sigue siendo un eslabón esencial de nuestra cadena productiva. Queremos abrir un espacio participativo para que nos envíen sus opiniones sobre diversos temas que afectan nuestra compañía y el entorno. “Acusamos Recibo” de los mensajes de algunos compañeros de trabajo a través de nuestro mail: [email protected] ¡Para compartir y motivarlos a seguir participando!

ces, cada una de nuestras acciones debería tener ese enfoque. Por eso, desarrollamos un plan que llamamos PROGRAMA INTEGRACIÓN, donde damos un nuevo foco a nuestras actividades, a fin de generar vínculos de colaboradores de distintas áreas y fortalecer nuestra cultura. Queremos compartir con ustedes las actividades que estaremos llevando a cabo durante este año.

Diciembre

Jornada de Cultura

Actividades de Acción Social

Para fortalecer nuestros valores

Promover la colaboración y lazos, apoyando a la comunidad

ACUSAMOS RECIBO ¿Qué opina la familia bbosch acerca de nuestra primera mujer tornero? Aquí algunas opiniones… @VictorGalvez @DiegoCatalán Un gran mérito de esa compañera que esté en un mundo dominado por los hombres.

Me es muy grato tener una o más mujeres como compañera de trabajo, pese a que es un trabajo algo bruto, se ha adaptado súper bien. @JesúsBombal

@GerardoHurtado Las mujeres son más minuciosas. Por ende los trabajos saldrán buenos a la primera.

@ArielNunes Una mujer puede tanto como un hombre.

¡Mucho éxito! Cualquier persona que llegue, independiente del género, es bienvenida. @Pablo Excelente integrar a mujeres en procesos industriales. Mujeres pueden moverse entre aceros y fundiciones. @SebastiánCisternas Una mujer en el área industrial es un paso más en la inclusión.

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DOS MIRADAS NACE UNA ESTRELlA BBOSCH Y CALZAVARA SE UNEN PARA ENFRENTAR EL MERCADO DE LAS TELECOMUNICACIONES

En bbosch estamos contentos y queremos compartir una buena nueva. A fines de diciembre hemos dado un paso importante en la internacionalización de nuestra compañía. Acabamos de firmar una alianza estratégica con la prestigiosa empresa italiana de telecomunicaciones Calzavara, dando origen a una interesante sigla para recordar. Se trata de CABB, un acuerdo que da paso a la sociedad Calzavara bbosch Telecomunicaciones SpA, una apuesta a la innovación en el marco de sistemas con servicios y productos tradicionales y de última generación para redes fijas, inalámbricas, celulares, de difusión, televisión, radio, etc. En definitiva, hoy buscamos ser activos en el mercado de las Telecomunicaciones en Latinoamérica. Con una visión clara de ser actores relevantes, basándonos en la experiencia de 55 años de historia, el Gerente General de esta nueva sociedad es Enrique Ramírez. “Dar una mejor y mayor atención a nuestros clientes, forma parte de nuestro objetivo más inmediato. Existe un mercado que demanda innovaciones que tienen que ver con armonizaciones, camuflajes, desarrollo y diseño de nuevas soluciones, incluir tecnología en los productos. Calzavara ha desarrollado muchas soluciones tecnológicas. Y sus productos originalmente orientados a satisfacer las necesidades europeas pueden aplicarse al mercado, tanto chileno como latinoamericano”, adelanta este profesional con una marcada trayectoria de más de 8 años en bbosch. Por su parte, el experto italiano Enrico Carraretto, Gerente Técnico de CABB, ya se siente como en casa viviendo hace poco más de dos años en nuestro país. Como representante hace ya siete años de la empresa Calzavara, comenta: “Queríamos empezar a producir acá en Chile y llegar de preferencia a más países. La única manera de enfrentar este mercado latinoamericano, era tener una base acá.

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Pero teníamos muchas interrogantes de distinta índole: tamaño de mercado, legislación, proveedores, materiales y tecnología disponibles, ingeniería y normas, etc. Entonces la mejor alternativa era asociarnos con bbosch para enfrentar el mercado de manera inmediata y así no perder oportunidades. Las expectativas son muchas, los desafíos también y creemos que lo haremos bien. Además, es una buena prueba para ver si este modelo es replicable en otros países. Entonces ésta es una buena aventura, ¿no?”. ¿Qué expectativas tienen depositadas en CABB? E. Ramírez: “Muy amplias. Puedo indicar que ambas empresas son conocidas por los clientes de este sector de las telecomunicaciones, principalmente por la gran trayectoria que ambas han tenido, lo que da confianza para seguir trabajando, ahora es el momento de posicionar a CABB. También tenemos la expectativa de trabajar y colaborar con organismos públicos, en un país donde tenemos catástrofes casi todos los años, podemos ayudar a resolver problemas, siempre apoyándonos en la expertise de ambas empresas”. E. Carraretto: “En el tema de las catástrofes naturales, consciente de que Chile es un territorio sísmico, podemos proveer también soluciones de emergencia. Tenemos un amplio abanico de productos para ofrecer más allá de las clásicas torres de telecomunicaciones: Carros móviles, estaciones de rápido despliegue, luces de emergencia, balizaje para helipuertos, etcétera. Imagínate frente a un terremoto de 7.5 grados o más, donde se cae todo el sistema eléctrico y automáticamente las vías de evacuación sean iluminadas por luces a led, entonces tienes todo el tiempo necesario para llegar a una zona segura antes de que incluso arrase un tsunami, por ejemplo“. ¿En el plano personal, qué significa estar a cargo de un proyecto como este? E. Ramírez: “En bbosch me ha tocado estar al frente en la relación comercial con los clientes de Telecom, así que no es un tema desconocido, al contrario, hoy con CABB estamos ampliando la gama de productos y soluciones, ya

que ahora tenemos el catálogo Calzavara, y eso es valorado por los clientes. Lo interesante que se viene, es que ambas empresas en sus distintas áreas deben aprender a trabajar juntas y conocerse, para traspasarse mutuamente su experiencia, ese es un gran desafío. Además lograrlo en poco tiempo, para así cuando empiecen a llegar las órdenes de compra, no nos tomen por sorpresa. E. Carraretto: “Yo me adapto bastante fácil y me gusta vivir acá. Chile es un país bien bonito. El trabajo me gusta y el desafío es bueno. En este momento en Chile me siento como en mi casa. Por ahora en CABB somos dos y me gustaría ver crecer esta empresa. Tal vez en un año seamos 2 o 3 más, eso significaría que habremos hecho un buen trabajo, porque ya sólo crear nuevos empleos es sinónimo de que la empresa está funcionando y que este Joint Venture está dando resultados”. Cierto, bbosch es una empresa que tuvo sus inicios en el sector de la mantención y transmisión eléctrica. Sin embargo, hace unos diez años comenzamos a incursionar en el área de las telecomunicaciones, y hoy por hoy podríamos decir que somos un actor dentro de las telecomunicaciones chilenas, en términos de infraestructura. Eso nos brinda una logística insuperable para movernos en esta industria dentro de la región. Nuestra ingeniería es la que marca la diferencia en relación a otros actores del mercado. La experiencia en el mundo del acero y las estructuras nos brindan un respaldo importante que aportar a CABB. Ahora la dupla CABB es una empresa nueva y tiene que tomar lo mejor de ambos mundos. Y eso es lo que queremos potenciar. Toda la ingeniería y soluciones que hoy día puede prestar Calzavara, conversando con la ingeniería y la logística que puede entregar bbosch, nos permiten brindar a los clientes hoy una solución que el mercado espera hace rato.

GESTIÓN DE PERSONAS DE VUELTA AL TRABAJO CON NOTA ALTA Y UNA SONRISA Marcada por la competencia global y un mercado contraído, bbosch logró superar con éxito los cambios estructurales que se dieron en 2015. Aunque no es meta fácil de alcanzar, las cifras respecto al clima laboral al interior de nuestra empresa son alentadoras y el balance sorprende. Luego de los importantes cambios vividos el año pasado, como los que incluyeron la fusión de unidades que habían sido independientes por 25 años, ahora el trabajo en equipo con sentido solidario y la dedicación para apostar a los valores de una empresa con 55 años de trayectoria da frutos. “Nos esforzamos mucho para que la gente comprendiera que era necesario adecuar nuestra estrategia frente a un mercado contraído y a una competencia que ya no es sólo nacional, sino más bien se da a nivel global”, explica nuestra Gerente de Personas y Orga-

nización, Ximena Müller Rodríguez. Con una sonrisa por los buenos resultados, ella agrega que junto a su equipo, el terreno se fue preparando de a poquito para un vuelco progresivo: “Logramos que el resultado de clima llegara a la meta alta que nos habíamos propuesto. Siempre hemos tenido climas buenos, ubicándonos dentro de los percentiles altos, y esta vez llegamos a un 5,8. En relación a otras empresas, ésta es una nota muy buena para un rubro que es exigente y con una rotación alta, a diferencia de la nuestra, que es baja”. CAMINO POR RECORRER Mientras una nueva camada de colaboradores más jóvenes se une a la comunidad bbosch, las encuestas arrojan que es el sector que tiene mayores exigencias. “Nuestra interpretación de eso es que aunque tenemos un modelo de personas que se ha validado con una baja ro-

tación, es necesario incorporar cosas acorde a los intereses de las nuevas generaciones. Por lo que ya no basta con saber qué tan bien se sienten desempeñando sus labores”, adelanta la profesional. A modo de innovar y de ponerse a tono con la llegada de nuevos compañeros de trabajo, en 2016 todo pasará por el futuro y el desarrollo. Asimismo, la cultura y el liderazgo serán algo a mantener para seguir profundizándolas y reforzando como pilares fundamentales de un buen clima laboral. Con un camino por recorrer para destacar los valores y aumentar el reconocimiento del trabajo bien hecho, que es el corazón de bbosch: “Todo pasa por la gente que lidera a la gente. Siempre hemos tenido climas buenos pero hay cosas que aún tenemos que mejorar”, afirma Ximena Müller.

BUENOS RESULTADOS Cinco fueron las dimensiones que hoy sustentan los buenos resultados: El Futuro en tu desarrollo, la Cultura laboral, el Liderazgo, las Compensaciones y la Orientación al cliente. Conscientes de que las cifras no mienten, una serie de indicadores representativos de nuestra realidad aquí hablan por sí solos.

5,09

5,13

5,13

5,56

COMPENSACIONES

FUTURO Y DESARROLLO

LIDERAZGO

CULTURA LABORAL

6,20 ORIENTACIÓN AL CLIENTE

BENEFICIOS FLEXIBLES Orgullosa de haber contado con el respaldo de la Gerencia General para instalar, después de 50 años, el sistema de Beneficios Flexibles, Ximena Müller confiesa: “Es un hito para mí y para esta compañía que busca la equidad para toda su gente. Hoy en día tenemos un sistema de horarios flexibles para cualquier persona que esté en horario administrativo y que necesite tomarlo. Con un sistema de tres horarios de entrada y tres de salida. Se suman a esta cruzada los Beneficios Ampliados para temas asociados a defunción y licencias médicas, entre otros, con el fin de satisfacer la necesidad de conciliar el trabajo con la familia”.

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SOMOS ¡Agradecemos a todos quienes han compartido los mejores momentos de sus vacaciones a través de este concurso!

Mención Honrosa Selfie - Caribe Hernán Hidalgo - Supervisor de Ingeniería E&R 2º lugar Familiar - Caburgua Pablo Araya - SGI Iquique

1º lugar Selfie - Disney Fabricio Ayarza - Administrador Iquique

Mención Honrosa Selfie - Algarrobo César Zárate - Maestro Logístico E&R

2º Lugar Selfie - Glaciar Exploradores Kevin Urzúa - Coordinador de Bodega

Mención Honrosa Familiar - Saltos del Petrohué Juan Pablo Correa - Ayudante Industrial E&R 1º lugar Familiar - Machu Picchu Luis Hinojosa - Administrativo Obras

TE QUIERO SEGURO

En nuestra sección TE QUIERO SEGURO hacemos un reconocimiento muy especial a los colaboradores del Equipo de la Obra Los Ciruelos, localizada en San José de la Mariquina, Valdivia. Ésta ha venido desarrollándose desde mayo de 2015, sin registrar hasta hoy accidentes con incapacidad hacia nuestras personas. Este es un hito conjunto, gracias a un trabajo riguroso en que ha colaborado cada uno de nuestros queridos “viejos” para evitar riesgos innecesarios, siempre alineados y comprometidos con la prevención. Queremos seguir viviendo la cultura de autocuidado, conscientes de que en nuestras faenas y operaciones la incesable tarea de mantener controlados los peligros para minimizar los riesgos es posible. Muestra de ello es este logro. bbosch agradece, valora y apoya toda acción que involucre respetar, ante todo la vida de las personas y la seguridad en el desempeño diario. Los invitamos a seguir juntos y unidos, estamos convencidos que vamos caminando hacia el Cero Daño...Te Quiero Seguro. 8

Mención Honrosa Familiar - Villarrica Yeritza Araya - SGI Antofagasta