Madrid, 22 de Octubre de 2016
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CUBRIR 24 PLAZAS DE PERSONAL LABORAL DEL GRUPO PROFESIONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO, CON FUNCIONARIOS DE CARRERA O PERSONAL LABORAL FIJO CON DESTINO EN DEPARTAMENTOS U ORGANISMOS PÚBLICOS DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL
BASES DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015 por el que se aprueba el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases:
1. PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA -
-
Página Web del CDTI http://www.cdti.es, apartado “Trabaja con Nosotros”, y en el social media hub del CDTI www.cdti.net. Periódico de ámbito nacional. Sede social del CDTI (C/ Cid, 4 – Madrid). Punto de acceso general www.administracion.gob.es.
En consecuencia, previa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, e informe favorable de la Dirección General de Función Pública al proceso de selección, el CDTI convoca el siguiente proceso selectivo para la cobertura de 24 plazas de personal laboral, de los Grupos Profesionales Técnico y Administrativo. 2. PLAZAS 2.1.
El CDTI convoca los presentes procesos selectivos para la cobertura de 24 plazas de personal laboral de los grupos profesionales Técnico y Administrativo.
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Dirección EconómicaFinanciera
Ubicación
Salario Bruto/Anual
Administrativo
Madrid
15.379 €
2
Técnico
Madrid
31.031 €
2
Técnico
Madrid
31.031 €
2
Técnico
Madrid
31.031 €
4
Técnico
Madrid
31.031 €
1
Técnico
Madrid
31.031 €
PROGRAMAS AEROESPACIALES
1
Administrativo
Madrid
16.187 €
ESTUDIOS Y COMUNICACIÓN
1
Técnico
Madrid
31.031 €
PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN
1
Técnico
Madrid
31.031 €
2
Técnico
Madrid
31.031 €
1
Técnico
Madrid
31.031 €
1
Técnico
Madrid
31.031 €
1
Técnico
Madrid
31.031 €
1
Administrativo
Madrid
15.379 €
CONTROL DE PROYECTOS
1
Administrativo
Madrid
15.379 €
SISTEMAS Y PROCESOS
2
Técnico
Madrid
31.031 €
División / Departamento ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EVALUACIÓN FINANCIERA
Evaluación Técnica
BIOTECNOLOGÍA, TECNOLOGÍAS DE LA SALUD Y AGROALIMENTACIÓN TECNOLOGÍAS DE LA ENERGÍA, LA FABRICACIÓN Y EL TRANSPORTE TÉCNOLOGÍAS QUÍMICAS, MEDIOAMBIENTALES Y DE LOS MATERIALES
Programas Internacionales Promoción y Coordinación
ENERGIA, TRANSPORTE, FABRICACIÓN Y SOCIEDAD DIGITAL SALUD, BIOECONOMÍA, CLIMA Y RECURSOS NATURALES Secretaría General
ASESORÍA JURIDICA RECURSOS HUMANOS
Seguimiento, Sistemas y Procesos
Nº PLAZAS
PUESTO
1
2.2.
Los perfiles profesionales de cada plaza están incluidos en el Anexo I.
2.3.
El salario bruto anual será complementado con las condiciones particulares que aplican a los empleados del CDTI y recogidas en su Convenio Colectivo (prima variable de productividad, complemento de antigüedad, plan de formación y clases de idioma, ayuda al transporte, ayuda de comida, seguro de vida y accidentes).
2.4.
Los candidatos seleccionados mantendrán consolidado el complemento de antigüedad en la misma cuantía que se viniera percibiendo en el Departamento ministerial, Organismo Público, sociedad, fundación o consorcio de procedencia.
2.5.
Se suscribirá el correspondiente contrato de trabajo de carácter indefinido, rigiéndose por el derecho laboral común, con las especificaciones dispuestas en el artículo 106 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, para el personal al servicio de las Entidades Públicas Empresariales, y por el Convenio Colectivo de CDTI, quedando excluido del periodo de prueba.
2.6.
La prestación de servicios se realizara en jornada partida a razón de 39 horas semanales de octubre a mayo, y en jornada continua a razón de 35 horas semanales de junio a septiembre.
2.7.
El desempeño de las plazas convocadas quedará sometido, en materia de incompatibilidades a la Ley 53/1984 de 26 de diciembre y disposiciones complementarias. Página | 2
3. REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Los candidatos deberán reunir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos: -
Tener la condición de personal funcionario de carrera de un Cuerpo o Escala de los Grupos A1 y A2 (para las plazas de Técnico) y C1 o C2 (para las plazas de Administrativo), o de personal laboral fijo en grupos profesionales equivalentes, en activo y con destino en Departamentos u Organismos Públicos del sector público estatal.
-
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
-
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme.
-
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
-
Cumplir los requisitos de titulación y los restantes que se especifican en los perfiles de los puestos detallados en el Anexo I de la presente convocatoria. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que certifique, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.
4. SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN Quienes deseen participar en el proceso de selección deberán cumplimentar la Solicitud de Admisión en el Proceso de Selección a través de la página web del CDTI (www.cdti.es), apartado “Trabaja con nosotros”, y adjuntar la siguiente documentación:
Curriculum Vitae en el que deberán especificarse, de la forma más pormenorizada posible, las actividades desarrolladas por el aspirante, así como los periodos exactos en los que se ha llevado a cabo cada una de las mismas.
Título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación.
Copia de la acreditación de la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo en activo con destino en Departamentos u Organismos Públicos del sector público estatal.
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De forma excepcional, aquellas personas que no tengan la posibilidad de acceder a medios telemáticos, pueden ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos en el email
[email protected] para enviar su solicitud por correo postal, o presentarla personalmente, en la sede social del CDTI (C/ Cid nº 4, 28001-Madrid). Horario Sede Social: Lunes a viernes: 8:00 h a 20:00 h. El plazo de presentación de solicitudes será del 22 de octubre al 13 de noviembre (ambos inclusive). Las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establecidos en la presente convocatoria, no serán admitidas al proceso selectivo. 5. ADMISIÓN DE ASPIRANTES Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Órgano de Selección, que podrá contar con la asistencia técnica de empresas especializadas, analizará las candidaturas presentadas para determinar los candidatos admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan (Anexo I). Una vez realizado este análisis, y en el plazo máximo de 10 días laborables desde la finalización de la recepción de candidaturas, el CDTI procederá a publicar en su página Web www.cdti.es y en la sede social del Centro, el estado de las mismas (Admitida / Excluida), con indicación, en su caso, de la causa de exclusión. A partir de la fecha de dicha publicación, se abrirá un plazo de 3 días laborables para realizar alegaciones y/o solicitar la subsanación de errores. Los aspirantes que dentro del plazo establecido no subsanen la exclusión o, en su caso, reclamen la omisión, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanación de errores, en un máximo de 3 días laborables, se publicarán en la sede social del CDTI y en su página Web, las listas definitivas de los aspirantes admitidos para participar en el proceso de selección. 6. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición y constará de las siguientes fases: Fase I: Valoración Curricular…..…………………………..
Máximo 46 puntos
Fase II: Entrevista …….………………………………………
Máximo 20 puntos
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I.
Fase I: Valoración Curricular
Consistirá en el análisis de los datos curriculares aportados por los participantes, considerando el grado de ajuste a los requisitos de cada perfil y con los criterios de valoración establecidos en la presente Convocatoria. En los puestos en los que es requerido un nivel B2 o C1 de Ingles según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL), será necesario aportar título oficial expedido en los últimos 8 años para su acreditación. En caso de no disponer del mismo, se deberá realizar una prueba de idioma previa a la fase de valoración curricular. Se valorará la experiencia profesional del candidato, tanto en la Administración Pública como en el sector privado, así como la formación complementaria a la titulación académica exigida, siempre y cuando esté relacionada con el perfil de la plaza a cubrir. Durante esta fase, los candidatos admitidos deberán presentar en el Departamento de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa del CDTI, previa cita telefónica, originales y fotocopias para cotejo de la siguiente documentación:
Título oficial exigido o documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación.
Para las plazas en las que sea requerido un nivel B2 o C1 de inglés según MCERL, se deberá aportar titulo oficial (salvo las personas que hayan realizado la prueba de nivel de idioma).
En su caso, títulos universitarios distintos a los exigidos en el perfil del puesto.
Acreditación de la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo en activo con destino en Departamentos u Organismos Públicos del sector público estatal.
En el caso de ser necesario, otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (Certificado de Expediente Laboral, Certificado de Vida Laboral, certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).
Títulos de formación complementaria en materias relacionadas con el perfil de la plaza (sólo cursos superiores a 100 horas).
Los candidatos que no acrediten debidamente los méritos alegados, quedarán excluidos del proceso de selección. Todos los documentos habrán de estar redactados en castellano. Los documentos presentados en otros idiomas deberán estar traducidos oficialmente al castellano. Ponderación de los diferentes factores:
Experiencia Profesional: hasta 2 puntos por cada año de experiencia hasta un máximo de 40 puntos. Únicamente se valorará la experiencia profesional del candidato de carácter similar a la requerida en perfil del puesto, teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades del mismo.
Formación Complementaria, hasta un máximo de 6 puntos y siempre y cuando se encuentre vinculada con materias relacionadas con el perfil de la plaza. Página | 5
Doctorado: 6 puntos.
Segunda titulación universitaria (Grados, Licenciaturas o Ingenierías): 4 puntos.
Formación complementaria en materias relacionadas con la convocatoria y realizados en los últimos 10 años (Másteres oficiales, Títulos propios, Máster no oficiales y otros cursos de especialización):
Superiores a 100 horas: 0,5 punto. Superiores a 350 horas: 1 punto. Superiores a 750 horas: 2 puntos. Superiores a 1.500 horas: 3 puntos.
Idiomas: Se valorará el conocimiento de algunos de los siguientes idiomas: Inglés, Francés, Italiano y/o Alemán, siempre que se acredite un nivel mínimo de B2 (según MCERL) a través de un título oficial expedido en los últimos 8 años (2 puntos por idioma hasta un máximo de 4). El idioma Inglés no se valorará en aquellas plazas en las que es un requisito indispensable.
Puntuación Total Máxima: 46 La relación provisional de puntuaciones obtenidas por los candidatos en la Fase I se hará pública en la página Web del CDTI y en su sede social. A partir de ese momento se abrirá un plazo de 3 días laborables para realizar alegaciones y/o solicitar la subsanación de errores. Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanación de errores, en un máximo de 3 días laborables, se publicarán en la sede social del CDTI y en su página Web, la lista definitiva de las puntuaciones obtenidas en la Fase I y los candidatos que pasan a la Fase II. Esta fase supondrá en 80% de la nota final del proceso selectivo. Pasarán a la Fase II los candidatos que hayan obtenido las 4 mejores puntuaciones por plaza vacante. II. Fase de Entrevista Esta última fase consistirá en una entrevista personal con el Órgano de Selección con objeto de poder estimar las mejores aptitudes personales, técnicas y de gestión de los candidatos en relación con las funciones y tareas del puesto a desempeñar. Esta fase supondrá en 20% de la nota final del proceso selectivo. Los candidatos serán convocados telefónicamente para fijar la fecha y hora de dicha entrevista. Puntuación Máxima: 20 puntos.
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7. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN El proceso de selección se desarrollará bajo la dirección del Órgano de Selección, que estará compuesto por los miembros que para cada plaza se indican en el Anexo II del presente documento. En todo caso, los integrantes del Órgano de Selección estarán en posesión de una titulación oficial igual o superior a la requerida para el puesto convocado. El Órgano de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todos o algunos de los puestos. El Órgano de Selección tiene capacidad para la interpretación de las normas que rigen la presente convocatoria y resolverá de forma motivada todas las incidencias que puedan surgir en el desarrollo de los procesos de selección. El Órgano de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. 8. FINALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN Finalizadas las pruebas selectivas se publicará, en la página Web del CDTI y en su sede social, la relación de candidatos que hayan obtenido, al menos, la calificación mínima determinada por el Órgano de Selección para superar el proceso selectivo. Los candidatos seleccionados serán los que obtengan mayor puntuación en cada proceso, una vez sumados los puntos obtenidos en las dos fases establecidas en la convocatoria. El Órgano de selección podrá declarar desierta la plaza en el caso de que ningún candidato obtenga la puntuación mínima necesaria. En el caso de producirse un empate entre dos o más candidatos, prevalecerá el aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la Fase de Entrevista. Al candidato seleccionado para cada referencia en primer lugar se le ofertará la incorporación al puesto correspondiente. Si éste renunciase, serán llamados sucesivamente los siguientes candidatos finalistas, según el orden de calificaciones obtenidas. 9.
ADJUDICACIÓN DE LAS PLAZAS
Cada candidato seleccionado será convocado para ofrecerle el puesto e informarle de las condiciones laborales. Asimismo, deberá realizar por escrito una declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme. En el caso de ser nacional de otro Estado, también deberá firmar declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción Página | 7
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. Por último, será citado al reconocimiento médico de nuevo ingreso, para acreditar que no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.
10. PROTECCIÓN DE DATOS El CDTI, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, informa que, los datos personales que nos faciliten los candidatos por medio del envío de su candidatura, así como los que en su caso se puedan generar como consecuencia de su participación en los procesos selectivos, serán almacenados en un fichero informatizado titularidad del CDTI, con la finalidad de cubrir las plazas convocadas. La participación en los procesos de selección del CDTI es voluntaria por lo que la comunicación de sus datos personales al Centro también, entendiendo el Centro que la remisión del curriculum vitae supone el consentimiento expreso para el tratamiento de los datos personales de los solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que, al tener dicho tratamiento carácter totalmente voluntario, puedan oponerse en cualquier momento a ello y revocar el consentimiento prestado, así como ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido al Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial, C/ Cid Nº 4, 28001-Madrid, en los términos previstos en la normativa aplicable. En el caso de que nos comunique datos relativos a su salud y/o minusvalía con la finalidad de optar a los puestos citados, manifiesta que su declaración es voluntaria y supone el consentimiento expreso para que el CDTI almacene los citados datos en el tratamiento del que es responsable con la finalidad de realizar las pruebas y los procesos de selección a tales efectos. Finalizados los procesos selectivos se procederá a la destrucción de todos los datos personales una vez hayan transcurrido los plazos de prescripción de las acciones correspondientes.
Margarita Gabiola García Secretaria General
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ANEXO I: PERFILES DE LAS PLAZAS DIRECCIÓN ECONOMICO-FINANCIERA
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
GRUPO/NIVEL PROFESIONAL ADMINISTRATIVO Nivel N2
Nº PLAZAS 1
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
TÉCNICO T3/G2/EC2
2
DIVISIÓN Y DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN FINANCIERA
TÉCNICO T3/G2/EC2
2
DEPARTAMENTO
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS Funciones: gestión administrativa y de secretariado para el Departamento (atención telefónica, archivo, gestión viajes, correspondencia, bases de datos, etc.). Perfil: Bachillerato o ciclo formativo de grado medio de FP o equivalente. Experiencia de 3 años en tareas administrativas o de secretariado obtenida en labores similares. Manejo de las aplicaciones informáticas del paquete Microsoft Office. Capacidad de organización, relación y comunicación. Discreción. Trabajo en equipo. Funciones: ayudar en la elaboración de las cuentas anuales (individuales y consolidadas), colaboración en la gestión de tesorería, preparación e introducción de asientos contables, así como otras tareas en el ámbito de la administración, la contabilidad y la planificación financiera. Perfil: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o en Ciencias Económicas y Empresariales (Rama empresa), valorándose estar en posesión de un MBA o una segunda Licenciatura en Derecho. Experiencia de al menos cinco años en los ámbitos descritos (administración, contabilidad, tesorería). Conocimientos avanzados de herramientas de explotación de datos. Alta capacidad de análisis, organización y planificación. Funciones: análisis y valoración económico-financiera, tanto de los proyectos como de las empresas que presentan proyectos de I+D+i para su financiación por el CDTI. Perfil: Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas o Ciencias Económicas y Empresariales, preferiblemente rama empresa Experiencia de cinco años en interpretación y análisis de estados financieros, evaluación y estudio de inversiones y otras tareas relacionadas con la evaluación de proyectos o análisis de empresas. Capacidad de análisis, negociación y relación con empresas. Alta capacidad de comunicación oral y escrita.
DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN TÉCNICA GRUPO/NIVEL PROFESIONAL
Nº PLAZAS
BIOTECNOLOGÍA, TECNOLOGÍAS DE LA SALUD Y AGROALIMENTACIÓN
TÉCNICO T3/G2/EC2
2
Funciones: Evaluación técnica-comercial de los Proyectos de I+D+i presentados por las empresas / Gestión de Proyectos ERANET del Programa Marco Horizonte 2020. Perfil: Licenciatura en Farmacia, Veterinaria, Biología y Química. Ingeniería Superior Industrial, Agrónoma o Química. Experiencia de al menos cinco años en alguna de las siguientes áreas: salud / sanidad pública / TIC-salud, producción, sanidad y/o bienestar animal, explotaciones agro-ganaderas. Nivel B2 de Inglés según MCERL (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) Capacidad de análisis, planificación y organización. Habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para viajar.
TECNOLOGÍAS DE LA ENERGÍA, LA FABRICACIÓN Y EL TRANSPORTE
TÉCNICO T3/G2/EC2
4
Funciones: Evaluación técnica-comercial de los Proyectos de I+D+i presentados por las empresas / Gestión de Proyectos ERANET del Programa Marco Horizonte 2020. Perfil: Licenciatura en ciencias o Ingeniería Superior Industrial, Telecomunicaciones, Aeronáutica, Naval o Caminos Canales y Puertos. Experiencia de al menos cinco años en alguna de las siguientes áreas: fabricación, transporte, bienes de equipo, construcción, medio ambiente y/o energías renovables. Nivel B2 de Inglés según MCERL (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) Capacidad de análisis, planificación y organización. Habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para viajar.
TECNOLOGÍAS QUÍMICAS, MEDIOAMBIENTALES Y DE LOS MATERIALES
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
Funciones: Evaluación técnica-comercial de los Proyectos de I+D+i presentados por las empresas / Gestión de Proyectos ERANET del Programa Marco Horizonte 2020: Perfil: Ingeniería Superior Industrial. Experiencia de al menos cinco años en alguna de las siguientes áreas: Medio Ambiente, Energía, Química, Construcción o Materiales. Nivel B2 de Inglés según MCERL (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) Capacidad de análisis, planificación y organización. Habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para viajar.
DEPARTAMENTO
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS
DIRECCIÓN DE PROGRAMAS INTERNACIONALES
DEPARTAMENTO PROGRAMAS AEROESPACIALES
GRUPO/NIVEL PROFESIONAL
Nº PLAZAS
ADMINISTRATIVO NIVEL N2 con Complemento de Idioma
1
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS Funciones: gestión administrativa y de secretariado para el Departamento (atención telefónica, archivo, gestión viajes, correspondencia, bases de datos, etc.). Perfil: Bachillerato o ciclo formativo de grado medio de FP o equivalente. Experiencia de 3 años en tareas administrativas o de secretariado obtenida en labores similares. Manejo de las aplicaciones informáticas del paquete Microsoft Office. Nivel B2 de Inglés según MCERL (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) Capacidad de organización, relación y comunicación. Discreción. Trabajo en equipo.
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN DEPARTAMENTO
GRUPO/NIVEL PROFESIONAL
Nº PLAZAS
ESTUDIOS Y COMUNICACIÓN
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
DIVISIÓN PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS Funciones: se encargará de reforzar diferentes áreas relacionadas con el nuevo Plan estratégico de Comunicación del CDTI y la nueva Web corporativa, gestionando los canales que se habiliten para disponer de información actualizada, así como de la utilización de la misma para crear y gestionar nuevos contenidos. Perfil: Licenciatura en Ciencias de la Información, pudiéndose valorar otras licenciaturas o grados en otra disciplina si se dispone de un tercer ciclo o postgrado en Comunicación. Experiencia de cinco años en tareas relacionadas con comunicación corporativa, gestión de páginas WEB, gestión y tratamiento de la información. Nivel de Inglés B2 según MCERL (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) Habilidades de relación, comunicación y planificación, así como alta capacidad para la redacción de contenidos. Funciones: Se encargará de la coordinación de actividades con los agentes de Promoción de la Ciencia y la Tecnología: Red OTRI, Centros de Innovación, Red FUE, Parques Tecnológicos, Cámaras de Comercio, etc. Perfil: Ingeniería Superior o Licenciatura en las ramas de conocimiento de las Ciencias, o Licenciaturas en Derecho, Administración y Dirección de Empresas o Economía. Experiencia de al menos cinco años en el ámbito de la I+D+i dentro de entidades públicas y/o privadas. Conocimiento general del marco legal, tanto a nivel europeo como nacional, de las ayudas de Estado a la I+D+i. Conocimiento general de los organismos interfaz del Sistema Nacional de Innovación. Iniciativa, planificación y organización. Capacidad de relación y comunicación. Disponibilidad para viajar.
GRUPO/NIVEL PROFESIONAL
Nº PLAZAS
ENERGÍA, TRANSPORTE, FABRICACIÓN Y SOCIEDAD DIGITAL
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
ENERGÍA, TRANSPORTE, FABRICACIÓN Y SOCIEDAD DIGITAL
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
DEPARTAMENTO
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS PLAZA 1 (Transporte y Energía) Funciones: Se encargará de atender los sectores del Transporte y de la Energía, realizando labores de promoción en estos sectores de las ayudas del CDTI, asesorando a las empresas en sus ideas de proyectos y acompañándolas en sus estrategias de financiación de la I+D+i. Perfil: Ingeniería Superior Industrial, Aeronáutica, o Naval. Experiencia de al menos cinco años en el ámbito de la I+D+i dentro de entidades públicas y/o privadas, en evaluación, seguimiento y certificación, o gestión de proyectos nacionales y/o internacionales de I+D+i, o bien como técnico en el sector de la energía o en el ámbito del transporte (especialmente naval, ferroviario, y logístico). Iniciativa, planificación y organización. Alta capacidad de comunicación oral. Habilidades de relación y orientación al cliente externo. Disponibilidad para viajar. PLAZA 2 (TIC) Funciones: Se encargará de atender el sector TIC (Tecnologías de la información y de las Comunicaciones), realizando labores de promoción en estos sectores de las ayudas del CDTI, asesorando a las empresas en sus ideas de proyectos y acompañándolas en sus estrategias de financiación de la I+D+i. Perfil: Ingeniería Superior de Telecomunicaciones, o Grado y Máster equivalente. Experiencia de al menos cinco años en el ámbito de la I+D+i dentro de entidades públicas y/o privadas, en evaluación, seguimiento y certificación, o gestión de proyectos nacionales y/o internacionales de I+D+i, o bien como técnico en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (especialmente aplicaciones software avanzadas y TICS-Salud). Se valorará formación complementaria en áreas vinculadas a aplicaciones avanzadas TIC (IOT, Big Data, Cloud, Smart Cities). Iniciativa, capacidad de planificación y organización. Alta capacidad de comunicación oral. Habilidades de relación y orientación al cliente externo. Disponibilidad para viajar.
DEPARTAMENTO SALUD, BIOECONOMÍA, CLIMA Y RECURSOS NATURALES
GRUPO/NIVEL PROFESIONAL
Nº PLAZAS
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS Funciones: Se encargará de atender los sectores relacionados con Materiales y Nanotecnologías, realizando labores de promoción en estos sectores de las ayudas del CDTI, asesorando a las empresas en sus ideas de proyectos y acompañándolas en sus estrategias de financiación de la I+D+i. Perfil: Titulación: Ingeniería, licenciatura o grado en Materiales, Química, Industrial o equivalente. Asimismo, Farmacia o Biología. Experiencia de al menos cinco años en el ámbito de la I+D+i dentro de entidades públicas y/o privadas, en evaluación, seguimiento y certificación, o gestión de proyectos nacionales y/o internacionales de I+D+i, o bien como técnico en sectores del ámbito de los materiales y la nanotecnología. Iniciativa, planificación y organización. Alta capacidad de comunicación oral. Habilidades de relación y orientación al cliente externo. Disponibilidad para viajar.
SECRETARIA GENERAL
DEPARTAMENTO
GRUPO/NIVEL PROFESIONAL
Nº PLAZAS
ASESORÍA JURÍDICA
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS Funciones: realizará asesoramiento jurídico y gestión de los procedimientos del Centro a través de instrumentos sujetos a Derecho público (subvenciones) o privado (préstamos), lo que comprende licitaciones, convocatorias, resoluciones administrativas, contratos privados, acuerdos con otros organismos, entidades internacionales o de terceros países, etc. Asimismo, gestionará todo lo relativo al Programa Innvierte (reglamentos de fondos, acuerdos y compromisos de inversión, pactos de socios, estatutos, side letters, selección de vehículos de inversión, etc.), así como la negociación con gestoras y coinversores. Perfil: Licenciatura o Grado en Derecho. Al menos cinco años de experiencia profesional en el ámbito del capital riesgo, derecho privado, mercantil y societario, adquirida en empresas, despachos de abogados o departamentos jurídicos de instituciones u organismos públicos. Se valorará especialmente la experiencia adquirida en el ámbito del derecho público en asesoramiento, gestión e instrucción de expedientes de contratación y ayudas públicas. Nivel C1 de Inglés según MCERL (Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas). Capacidad de análisis, iniciativa, responsabilidad y trabajo en equipo. Alta capacidad de comunicación oral y escrita.
DEPARTAMENTO
GRUPO/NIVEL PROFESIONAL
Nº PLAZAS
RECURSOS HUMANOS
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
Funciones: gestionará la sección de administración de personal (control y auditoría de nómina, gestión y resolución de incidencias de seguros sociales, pago de impuestos, etc.) y reforzará otras áreas del Departamento (selección, formación, salud laboral). Perfil: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Empresariales. Se valorará formación superior en gestión de nóminas y seguridad social. Experiencia cinco años en labores de administración de personal (control y auditoría de nómina, gestión y cotización a la Seguridad Social, gestión y pago de IRPF, abono de retribuciones, etc.), obtenida en Departamentos de Recursos Humanos o de Administración financiera, preferiblemente en el ámbito del sector público. Organización, capacidad de relación y comunicación, así como para el trabajo en equipo. Orientación al cliente interno, discreción y responsabilidad.
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRATIVO NIVEL N2
1
Funciones: realizará tareas administrativas relacionadas con las funciones de recursos humanos (gestión de datos para el cálculo mensual de nóminas, preparación del interfaz contable y de los pagos de Seguridad Social e IRPF, tramitación de comunicaciones a la seguridad social y seguros sociales (Sistemas RED y SILTRA), gestión de partes de accidentes mediante la aplicación DELTA, gestión de contratos de trabajo con el SEPE, gestión y autorización de permisos y solicitudes del personal mediante la Intranet Corporativa, control de absentismo, etc.), además de las tareas clásicas de secretariado (mantenimiento de bases de datos, gestión de citas, atención telefónica y de visitas, archivo, correspondencia, etc.). Perfil: Bachillerato o ciclo formativo de grado medio de FP o equivalente. Experiencia de 3 años en tareas administrativas similares obtenida preferentemente en Departamentos de RRHH de Entidades u Organismos públicos. Se valorará el conocimiento de sistemas informáticos de gestión de personal y de comunicación con la Seguridad Social y la AEAT. Manejo de las aplicaciones informáticas del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y Access. Capacidad de organización, relación y comunicación. Discreción. Trabajo en equipo.
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS
DIRECCIÓN DE SEGUIMIENTO, SISTEMAS Y PROCESOS
DEPARTAMENTO
GRUPO/NIVEL PROFESIONAL
CONTROL DE PROYECTOS
ADMINISTRATIVO NIVEL 2
Nº PLAZAS 1
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS Funciones: gestión administrativa y de secretariado para el Departamento (atención telefónica, archivo, gestión viajes, correspondencia, bases de datos, etc.). Perfil: Bachillerato o ciclo formativo de grado medio de FP o equivalente. Experiencia de 3 años en tareas administrativas o de secretariado obtenida en labores similares. Manejo de las aplicaciones informáticas del paquete Microsoft Office. Organización, capacidad de relación y comunicación. Discreción. Trabajo en equipo.
DEPARTAMENTO
GRUPO/NIVEL PROFESIONAL
Nº PLAZAS
SISTEMAS Y PROCESOS
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
SISTEMAS Y PROCESOS
TÉCNICO T3/G2/EC2
1
RESUMEN DE FUNCIONES Y PERFIL BÁSICO DE LAS PLAZAS
PLAZA 1 (COGNOS) Funciones: se ocupará del mantenimiento de la plataforma de explotación de datos -IBM-COGNOS V.10-, que comprende toda la infraestructura de servidores y software base asociado, junto con el desarrollo de los informes de explotación. Asimismo, se encargará de definir la estrategia de evolución de la plataforma, y la adopción de otras herramientas de Bussines Intelligence o Bussines Analysis. Perfil: Ingeniería Superior, Licenciatura o Grado en Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o Física. Cinco años de experiencia en las tareas y productos anteriormente descritos. Adicionalmente, se precisa experiencia en gestión de peticiones con clientes internos y externos (uso de herramientas ITSM basadas en ITIL), integración de necesidades tanto en modelos online como en datawarehouse, desarrollo con tecnologías de Business Intelligence y Business Analytics, Cognos 10 (herramientas Administración, Framework Manager, Report Studio, Analysis Studio y Event Studio) y en BBDD relacionales (ORACLE-PL/SQL y SQL SERVER/Transact-SQL). Iniciativa, comunicación, habilidad para la coordinación de tareas y el trabajo en equipo.
PLAZA 2 (Gestión Sistemas) Funciones: Se encargará del desarrollo y mantenimiento de la plataforma de sistemas y comunicaciones, la arquitectura y comunicaciones del Centro de Procesos de Datos (CPD), la gestión de la plataforma de los servicios de certificación, la seguridad de sistemas y comunicaciones, la conectividad remota y la microinformática, así como de la coordinación en el ámbito de sistemas y telecomunicaciones con otras entidades externas. Perfil: Licenciatura, Grado o Ingeniería en Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o Física. Al menos cinco años de experiencia en las tareas anteriormente descritas relacionadas con infraestructuras y comunicaciones. Se valorará la formación adicional orientada a la técnica de sistemas y certificaciones de productos y normativas. Iniciativa y capacidad de comunicación con el cliente interno y externo.
ANEXO II: ÓRGANOS DE SELECCIÓN División / Departamento
PUESTOS TÉCNICO
MIEMBROS DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero. Suplente: D. José Antonio Monge Martín (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de la División de Evaluación Financiera.
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
VOCAL: D. Luis Arranz Revenga (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe del Departamento de Gestión de Reembolsos y Recuperaciones. Suplente: Dª. Mª Vega Gil Díaz (Licenciada en CC. Económicas y Empresariales). Jefa del Departamento de Evaluación Financiera. ADMINISTRATIVO
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero. Suplente: D. José Antonio Monge Martín (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de la División de Evaluación Financiera.
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
VOCAL: D. Pablo Plaza Toledano (Diplomado en Ciencias Empresariales). Jefe del Departamento de Administración y Finanzas. Suplente: Mª Vega Gil Díaz (Licenciada en CC. Económicas y Empresariales). Jefa del Departamento de Evaluación Financiera. TÉCNICO
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero. Suplente: D. Luis Arranz Revenga (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe del Departamento de Gestión de Reembolsos y Recuperaciones.
EVALUACIÓN FINANCIERA
VOCAL: D. José Antonio Monge Martín (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de la División de Evaluación Financiera. Suplente: Mª Vega Gil Díaz (Licenciada en CC. Económicas y Empresariales). Jefa del Departamento de Evaluación Financiera. TÉCNICO
BIOTECNOLOGÍA, TECNOLOGÍAS DE LA SALUD Y AGROALIMENTACIÓN
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Carlos de la Cruz Molina (Ingeniero Superior Industrial). Director de Evaluación Técnica. Suplente: Dª. Paloma Velasco Garcia (Ingeniera Superior de Telecomunicaciones). Subdirectora adjunta de Evaluación Técnica. VOCAL: Dª. Mª Dolores Calderón Pérez (Licenciada en Farmacia). Jefa del Departamento de Biotecnología, Tecnologías de la Salud y Agroalimentación. Suplente: Dª. Elena Guijarro Carranza (Licenciada en Ciencias Químicas). Jefa del Departamento de Tecnologías Químicas, Medioambientales y de los Materiales.
División / Departamento
PUESTOS TÉCNICO
MIEMBROS DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Carlos de la Cruz Molina (Ingeniero Superior Industrial). Director de Evaluación Técnica. Suplente: Dª. Paloma Velasco Garcia (Ingeniera Superior de Telecomunicaciones). Subdirectora adjunta de Evaluación Técnica.
TECNOLOGÍAS DE LA ENERGÍA, LA FABRICACIÓN Y EL TRANSPORTE
VOCAL: D. Antonio Borreguero Villarrubia. (Ingeniero Superior Industrial). Jefe del Departamento de Tecnologías de la Energía, de la Fabricación y el Transporte. Suplente: D. Agustín Morales Bueno (Ingeniero Superior de Telecomunicaciones). Jefe de la División de Tecnologías Industriales y de la Sociedad de la Información. TÉCNICO
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Carlos de la Cruz Molina (Ingeniero Superior Industrial). Director de Evaluación Técnica. Suplente: Dª. Paloma Velasco Garcia (Ingeniera Superior de Telecomunicaciones). Subdirectora adjunta de Evaluación Técnica.
TECNOLOGÍAS QUÍMICAS, MEDIOAMBIENTALES Y DE LOS MATERIALES
VOCAL. Dª. Elena Guijarro Carranza (Licenciada en Ciencias Químicas). Jefa del Departamento de Tecnologías Químicas, Medioambientales y de los Materiales. Suplente: Dª. Mª Dolores Calderón Pérez (Licenciada en Farmacia). Jefa del Departamento de Biotecnología, tecnologías de la Salud y Agroalimentación. ADMINISTRATIVO
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Juan Carlos Cortés Pulido (Ingeniero Superior Aeronáutico). Director de Programas Internacionales. Suplente: D. Juan Antonio Tébar García (Ingeniero Superior Aeronáutico). Jefe de la División de Programas de la Unión Europea.
PROGRAMAS AEROESPACIALES
VOCAL: D. Jorge Lomba Ferreras (Ingeniero Superior Industrial). Jefe del Departamento de Programas Aeroespaciales. Suplente: D. Javier García Serrano (Doctor en Ciencias Químicas). Jefe del Departamento de Liderazgo Industrial. TÉCNICO
ESTUDIOS Y COMUNICACIÓN
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Andres Zabara Carrasco (Ingeniero Superior Industrial). Director de Promoción y Cooperación. Suplente: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero. VOCAL: D. Andres Ubierna Gorricho (Doctor en Economía). Jefe del Departamento de Estudios y Comunicación. Suplente: D.Nabil Khayyat Khury (Licenciado en Biología). Jefe de la División de Promoción y Coordinación.
División / Departamento
PUESTOS TÉCNICO
MIEMBROS DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Andres Zabara Carrasco (Ingeniero Superior Industrial). Director de Promoción y Cooperación. Suplente: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero.
PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN
VOCAL: D. Nabil Khayyat Khury (Licenciado en Biología). Jefe de la División de Promoción y Coordinación. Suplente: D. Jose Mª Pérez Pérez (Ingeniero Superior Industrial). Jefe del Departamento de Energía, Transporte, Fabricación y Sociedad Digital. TÉCNICO
SECRETARIO: D. Andres Zabara Carrasco (Ingeniero Superior Industrial). Director de Promoción y Cooperación. Suplente: D. Nabil Khayyat Khury (Licenciado en Biología). Jefe de la División de Promoción y Coordinación.
ENERGIA, TRANSPORTE, FABRICACIÓN Y SOCIEDAD DIGITAL
VOCAL: Jose Mª Pérez Pérez (Ingeniero Superior Industrial). Jefe del Departamento de Energía, Transporte, Fabricación y Sociedad Digital. Suplente: Dña. Cecilia Hernández Rodríguez (Licenciada en CC. Físicas). Jefa del Departamento de Salud, Bioeconomía, Clima y Recursos Naturales. TÉCNICO
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Andres Zabara Carrasco (Ingeniero Superior Industrial). Director de Promoción y Cooperación. Suplente: D. Nabil Khayyat Khury (Licenciado en Biología). Jefe de la División de Promoción y Coordinación.
SALUD, BIOECONOMÍA, CLIMA Y RECURSOSNATURALES
VOCAL: Dña. Cecilia Hernández Rodríguez (Licenciada en CC. Físicas). Jefa del Departamento de Salud, Bioeconomía, Clima y Recursos Naturales. Suplente: D. Jose Mª Pérez Pérez (Ingeniero Superior Industrial). Jefe del Departamento de Energía, Transporte, Fabricación y Sociedad Digital. TÉCNICO
ASESORÍA JURIDICA
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC.
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero. Suplente: D. José Antonio Monge Martín (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de la División de Evaluación Financiera. VOCAL: D. Javier Pérez Torrijos (Licenciado en Derecho). Jefe del Departamento de Asesoría Jurídica. Suplente: D. Luis Arranz Revenga (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de l Departamento de Gestión de Reembolsos. Y Recuperaciones.
División / Departamento
PUESTOS TÉCNICO ADMINISTRATIVO
MIEMBROS DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero. Suplente: D. José Antonio Monge Martín (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de la División de Evaluación Financiera.
RECURSOS HUMANOS
VOCAL: D. Javier Pérez Torrijos (Licenciado en Derecho). Jefe del Departamento de Asesoría Jurídica. Suplente: D. Luis Arranz Revenga (Licenciado en CC. Económicas y Empresariales). Jefe de l Departamento de Gestión de Reembolsos y Recuperaciones. ADMINISTRATIVO
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D: Germán Rodríguez Somolinos (Licenciado en Medicina). Director de Seguimiento, Sistemas y Procesos. Suplente: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero.
CONTROL DE PROYECTOS
VOCAL: D. José Rivillas Jurado (Ingeniero Superior de Telecomunicaciones). Jefe de la División de Control de Proyectos. Suplente: D. Ángel García Sánchez-Valiente (Ingeniero Superior de Minas). Jefe del Departamento de Seguimiento. TÉCNICO
SISTEMAS Y PROCESOS
PRESIDENTA: Dª. Margarita Gabiola García (Licenciada en Derecho). Secretaria General. Suplente: Dª. Mª Isabel Gutierrez Marín (Licenciada en Psicología). Jefa del Departamento de Recursos Humanos y RSC. SECRETARIO: D: Germán Rodríguez Somolinos (Licenciado en Medicina). Director de Seguimiento, Sistemas y Procesos. Suplente: D. Javier Ponce Martínez (Ingeniero Superior Industrial). Director Económico-Financiero. VOCAL: D. Pedro del Castillo Morán (Licenciado en Informática). Jefe del Departamento de Sistemas y Procesos. Suplente: D. José Rivillas Jurado (Ingeniero Superior de Telecomunicaciones). Jefe de la División de Control de Proyectos.
