Willkommenslotsen zur Unterstützung von KMU bei der Fachkräftesicherung – Flüchtlinge und Asylbewerber/innen mit Bleibeperspektive als Zielgruppe AWV-Workshop im BMWi, Berlin, 12. Mai 2016 Dirk Werner, Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Zielsetzung des KOFA Ziel des KOFA ist es, relevante Informationen für gute Personalarbeit in KMU bereitzustellen – praxisnah, umsetzbar und mit leichtem Zugang.
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KOFA: Inhaltsbereiche und Funktionen Türöffner-Funktion: Alle Inhalte des KOFA sind einzeln nutzbar. So können KMU konkrete Probleme lösen. Strategie-Funktion: Ziel ist es, KMU zu einer systematischen Ausrichtung ihrer Personalarbeit zu motivieren.
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Angebote des KOFA auf einen Blick
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KOFA-Studien zu Fachkräfteengpässen ARD Tagesschau, 20:00 Uhr, 2.1.2015
Hamburger Abendblatt, 07.05.2015
RP online, 20.05.2015
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Fachkräfteengpässe bei beruflich Qualifizierten Anzahl der Erwerbsberufe mit Engpässen, Stand: Februar 2015
25 16 %
30 21 %
79 25 %
Akademiker
Meister/Techniker
Berufsausbildung
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; Eigene Berechnungen; Berufe mit mehr als 100 Arbeitslosen
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KOFA-Themenschwerpunkte 1. Inklusion in der dualen Berufsausbildung
3. NEU: Integration von Flüchtlingen in Unternehmen
2. Digitalisierung und Qualifizierung
Fotonachweis: Marco Urban
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Integration von Flüchtlingen in Unternehmen Perspektiven schaffen, Potenziale nutzen Ziel ist es, Unternehmen zu motivieren und eine schnellere Integration zu fördern. Dossier www.kofa.de/fluechtlinge informiert KMU kompakt und kompetent über alle relevanten Inhalte…
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1) Flüchtlinge qualifizieren und beschäftigen Informationen für KMU und Multiplikatoren Übersichten und Handlungsempfehlungen zu Praktika, Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen
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2) Flüchtlinge finden und fördern Informationen für KMU und Multiplikatoren • • • •
Praxisbeispiele, rechtliche Fragen Willkommenskultur & Vielfalt, Daten & Fakten Sprachförderung, Initiativen, Kontakt zu Flüchtlingen Willkommenslotsen
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Willkommenslotsen: wichtige Aufgabe Rollenverständnis und Kernziele Kernziel Flüchtlinge in Ausbildung und Beschäftigung vermitteln: • KMU sensibilisieren, informieren, beraten sowie für Beschäftigung von Flüchtlingen gewinnen und bei Besetzung von Ausbildungsplätzen unterstützen • Informationsbedarf & konkrete Anfragen von Unternehmen bedienen • KMU beim Aufbau einer Willkommenskultur unterstützen • Regionales Netzwerk nutzen, um Kernauftrag erfüllen zu können Weitere Ziele: • Information und Unterstützung von Flüchtlingen in Vorbereitung auf eine Ausbildung • Vermittlung bei Konflikten • Pool an KMU aufbauen und zu Vernetzung motivieren Willkommenslotsen zur Unterstützung von KMU | 12.5.2016, Berlin
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Willkommenslotsen: gute Netzwerker Potenziale im Netzwerk heben
Um den Kernauftrag erfüllen zu können, gehört es zu den zentralen Aufgaben der Willkommenslotsen, ein breites Netzwerk mit Multiplikatoren aufzubauen. Auf diese Weise werden • Synergien und Potentiale anderer Initiativen und Projekte genutzt, • Doppelarbeiten vermieden und • möglichst viele Flüchtlinge vermittelt.
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bundesweit
regional
lokal
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Willkommenslotsen: im Verbund aktiv Potenzielle Partner im Netzwerk
Staatliche Initiativen
Schulen
(Integrations-Netzwerk IvAF, andere Lotsen, PerF, PerjuF, BQ-Portal, etc.)
(Sprachschulen, Berufsschulen, Allgemeinbildende Schulen, Bildungsanbieter, etc.)
Gesellschaftliche Organisationen
Organisationen der regional Wirtschaft
(Migrantenorganisationen, Vereine, Wohlfahrtsverbände, Ehrenamtler, etc.)
(Kammern, Berufsverbände, Bildungswerke, Verbände)
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bundesweit
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Willkommenslotsen: kontaktfreudig Kontaktwege Arbeitgeberverbände
Regionale Arbeitsagentur
(Berufs-)Bildungsmessen
Arbeitgeberservice (AG-S)
Gezielte Pressearbeit z. B. Newsletter, Pressemitteilungen
bundesweit
regional Regionale Veranstaltungen
Kontaktwege zu Unternehmen
lokal
regional Aktive Ansprache von Unternehmen
Informationsveranstaltungen zum Thema Datenbanken
Reaktion auf konkrete Stellenanzeige
Über Social Media, z. B. Facebook, Twitter
Online-Stellenbörsen, z. B. workeer.de, IHKPraktikumsportal Lehrstellenbörsen
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Willkommenslotsen: besser geschult KOFA-Schulungen • Modular aufgebautes Schulungskonzept • Eintägige Schulungen bereiten Willkommenslotsen auf ihre tägliche Arbeit vor • Bislang wurden rund 85 Personen geschult • Viele Teilnehmer bringen Erfahrungen aus der Passgenauen Besetzung oder anderen Tätigkeiten in der Ausbildungsvermittlung mit.
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Willkommenslotsen: Austausch hilft KOFA-Schulungen • Die Teilnehmer schätzen den direkten Austausch mit anderen Willkommenslotsen KOFA bietet an: • Online-Erfahrungsaustausch zwischen Willkommenslotsen • Telefonische Beratung und vor Ort-Besuche • Elektronisches Handbuch • Eigener Bereich auf www.kofa.de
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Willkommenslotsen: gute Argumente Chancen und Potentiale Sensibilisierung und Beratung von KMU: • Sensibilisierung für die Arbeitsmarktintegration und Qualifizierung von Flüchtlingen in Unternehmen • Abbau von Vorurteilen, Ängsten und Unsicherheiten in der Beschäftigung von Flüchtlingen • Klärung konkreter und praktischer Fragen • Aufzeigen der Potentiale von Flüchtlingen zur Fachkräftesicherung • Beratung während der Beschäftigung von Geflüchteten und Konfliktlösung bei Bedarf • Vorteile einer dualen Ausbildung für Geflüchtete
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Flüchtlinge und Asylbewerber/innen Zielgruppe zur Fachkräftesicherung Merkmale, Potenziale und Herausforderungen der Zielgruppe: • Mehrheit zwischen 18 und 34 Jahren alt, viele noch jünger • Meist niedrige schulische Vorbildung, aber auch viele Talente • Kenntnisse aus Ausbildung und Studium, Berufserfahrungen teilweise anschlussfähig • Ausbaufähige (berufsbezogene) Sprachkenntnisse: mündlich, aber auch lesen und schreiben wichtig • Hohes Erwerbsmotiv vieler Geflüchteter, aber Integration in qualifizierte Beschäftigung über Bildung und Spracherwerb braucht Zeit • Beitrag zur Fachkräftesicherung durch langen Atem, Teilqualifikationen als Option? Willkommenslotsen zur Unterstützung von KMU | 12.5.2016, Berlin
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