In der Chemiebranche kann man alles werden Das passt - Chemiebranche bietet vielfältige Ausbildungsangebote „In der Chemie kann man alles werden“ – Ein Blick auf die angebotenen Ausbildungsberufe in diesem Jahr bestätigt das einmal mehr. Denn unter den vielen Ausbildungsangeboten sind nicht nur Laborplätze. Hinzu kommen attraktive Vergütungen und Arbeitsbedingungen. > Weiter auf Seite 2

>

aufgeschrieben Liebe Leser, in dieser neuen Ausgabe von aufgeschrieben informieren wir Sie wieder über spannende Entwicklungen in unserer Branche und in unserem Verband. > Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de

Inhalt Chemiebranche bietet vielfältige Ausbildungsangebote............................ 2

Dr. Frank Schneider bleibt Vorsitzender von ChemieNord............... 6

Chemie hautnah: Begeisterte Gesichter bei der IdeenExpo 2015 ........ 3

Neue Arbeitshilfen ab sofort digital und als Printversion erhältlich............... 7

Chemie-Gespräch in Kiel ....................... 4

Kompetenz in der Chemie..................... 8

Ausbildungsfinder – „Hot or Not?“ ........ 5

1

Tarifvertrag Zukunft durch Ausbildung

Tarifvertrag „Zukunft durch Ausbildung“ ChemieNord

Ist

1100

1045 1016

1000 943

900

Soll

973

961

966

928

965

956

961

969

973

890

800 700

ChemieNord – Arbeitgeberverband für die Chemische Industrie in Norddeutschland e. V.

–1 – © 2015- Alle Rechte vorbehalten. www.chemienord.de

Alexander Warstat [email protected]

Die Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes ChemieNord haben auch 2015 wieder mehr neue Ausbildungsplätze angeboten (Ist: 973) als es der Tarifvertrag fordert (Soll: 952) und damit einen erhöhten Beitrag zur Nachwuchsförderung geleistet.

Das passt - Chemiebranche bietet vielfältige Ausbildungsangebote

>

2

Die 300 Mitgliedsunternehmen des

sachsen schon im ersten Ausbildungsjahr

Chemikanten über kaufmännische Ausbil-

Arbeitgeberverbandes

ChemieNord

eine Vergütung von 881 Euro. In Schles-

dungen hin bis zum Fachinformatiker“, so

haben auch in diesem Jahr ihr attrak-

wig-Holstein sind es 873 Euro. Hinzu-

Wilkens.

tives

Zukunftschancen

kommen jeweils Urlaubs- und Weihnachts-

Schulabgängerinnen und Schulabgänger,

für Schulabgängerinnen und Schulab-

geld sowie attraktive Fördermöglichkeiten

die sich über eine Ausbildung in der che-

gänger in Hamburg, Schleswig-Holstein

bei der Altersvorsorge. Ein Demografie-

mischen Industrie informieren möchten,

und Niedersachsen erhöht und 973

und Gesundheitsmanagement – oft mit

finden unter www.ausbildung-finden.de,

neue Ausbildungsplätze in verschie-

direkter Hilfe von ChemieNord entwickelt –

www.elementare-vielfalt.de

densten Bereichen angeboten.

sorgt daneben in vielen Unternehmen für

www.chemienord.de/Ausbildung weitere

alters- und alternsgerechte Arbeitsplätze.

Informationen (siehe auch Seite 5).

Angebot

an

„Die Unternehmen wissen, dass sie vor

Ein weiteres großes Plus ist die sehr aus-

dem Hintergrund des demografischen

geprägte Weiterbildungsbereitschaft der

Wandels

Nachwuchskräfte

Chemiebranche, die jährlich mit über 1.400

gewinnen müssen. Wir unterstützen sie

frühzeitig

Euro pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter im

dabei mit der Ausbildungskampagne ‚Ele-

Durchschnitt deutlich mehr in die Bildung

mentare Vielfalt – Deine Ausbildung in der

ihrer Beschäftigten investiert als andere

Chemie-Branche‘ und mit verschiedenen

Branchen. „Bei Chemie darf nicht immer

Einstiegsprogrammen“, betont Dr. Jochen

nur an Labortätigkeiten gedacht werden.

Wilkens, Hauptgeschäftsführer des Arbeit-

In der Chemiebranche kann man alles

geberverbandes ChemieNord.

werden. Hier haben Schulabgängerinnen

Auszubildende in der chemischen Industrie

und Schulabgänger die Auswahl unter

erhalten derzeit in Hamburg und Nieder-

mehr als 50 verschiedenen Berufen, vom

> Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de

und

unter

> „Save the date“ ChemieNord-Ausbildertreffen Unser nächstes Treffen für Ausbildungsleiter, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte aus unseren Mitgliedsunternehmen, das die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch bietet und aktuelle Informationen vermittelt, findet statt am 4./5. Februar 2016.

Chemie hautnah: Begeisterte Gesichter bei der IdeenExpo 2015

>

351.000 Besucher an neun Tagen,

wiegend jungen Publikums, das aus

schaftsstand mit zahlreichen spannenden

100.000 Quadratmeter Ausstellungs-

dem gesamten Bundesgebiet nach Han-

Exponaten, Mitmachstationen und Work-

fläche, über 600 Mitmach-Exponate,

nover reiste, um Naturwissenschaften

shops. Hier wurde eindrucksvoll gezeigt,

230 Aussteller aus ganz Deutschland

und Technik hautnah zu erleben. Der VCI

wie wichtig, innovativ und vielseitig die

– auch die 5. IdeenExpo beeindruckte

Nord und der Arbeitgeberverband Che-

Chemie-Branche ist und wie viele Dinge

allein schon durch Zahlen.

mieNord präsentierten sich in diesem Jahr

des täglichen Lebens es ohne Chemie

Noch beeindruckender allerdings: Die

zusammen mit zwölf Unternehmen sowie

nicht geben würde. Die nächste IdeenExpo

Begeisterung in den Gesichtern des über-

der IG BCE an einem Chemie-Gemein-

findet vom 10. bis zum 16. Juni 2017 statt und Sie haben wieder die Gelegenheit teilzunehmen. Alle Infos zur Anmeldung und zur Veranstaltung bekommen Sie von Renate

Klingenberg

(Kontaktinformati-

onen s.u.).

Jetzt auf Scannen & ansehen Renate Klingenberg, Telelefon 0511/98490-17 [email protected]

3

Chemie-Gespräch in Kiel

>

geberverbands

Sep-

Und so verließen viele Teilnehmerinnen

Großstadt Deutschlands fand auch 2015

tember in Kiel, um sich getreu dem Motto

und Teilnehmer die Veranstaltung erst zu

wieder ein erfolgreicher Kieler Abend

„Alles geht leichter, wenn die Chemie

später Stunde. Weitere Chemie-Gespräche

statt.

stimmt“ in zwangloser Atmosphäre aus-

finden im kommenden Jahr wieder im

Rund 100 Gäste aus Wirtschaft, Politik,

zutauschen. Durch das offene Konzept

Februar in Hannover („Valentinstag“)

Behörden, Verbänden, Schulen und Hoch-

ohne Reden und Rahmenprogramm gab

sowie im Mai in Hamburg („MyMeeting“)

schulen in Schleswig-Holstein folgten der

es auch dieses Mal viel Raum, um mitei-

statt.

Einladung zum diesjährigen Gespräch mit

nander ins Gespräch zu kommen, neue

der Chemie des VCI Nord und des Arbeit-

Kontakte zu knüpfen und alte zu pflegen.

4

In der nach Flensburg nördlichsten

ChemieNord

im

> Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de

ElVi´s Ausbildungsfinder – „Hot or Not?“

>

28.000 Auszubildende in über 50 span-

die Zielgruppe der 15- bis 22-Jährigen auf

Bereich Ausbildungsorientierung einzig-

nenden Berufen, eine attraktive Ver-

ihrem bevorzugten Endgerät – dem Smart-

artige Peer-Rating-Funktion entwickelt“,

gütung, beste Übernahmechancen: die

phone – abholen. Die 23 Fragen des Aus-

erklärt Christopher Knieling vom Bundesar-

chemisch-pharmazeutische Industrie in

bildungsfinders lassen sich in nur wenigen

beitgeberverband Chemie. Der Nutzer kann

Deutschland hat jungen Menschen viel

Minuten beantworten und führen die

sein Matching-Ergebnis schnell und einfach

zu bieten.

Schüler zu den Top 3 der für sie beson-

mit Freunden und der Familie per Face-

Ein neuer Ausbildungsfinder im Rahmen

ders interessanten Ausbildungsberufe in

book, WhatsApp oder E-Mail teilen und um

der bundesweiten Ausbildungskampagne

der Chemie-Branche nebst aktuell freien

ihre Meinung bitten. Anhand der gleichen

Elementare Vielfalt (ElVi) der Chemie-Ar-

Stellen in Unternehmen. Doch damit noch

23 Fragen können sie nun ihre Einschätzung

beitgeberverbände soll Schülerinnen und

nicht genug: „Wir wollen, dass über die

zu Fähigkeiten und Interessen des Nutzers

Schüler jetzt noch einfacher für eine duale

Themen Berufswahl und duale Ausbil-

abgeben und einen Ausbildungsberuf em-

Ausbildung in der Chemie-Branche begeis-

dungsberufe mehr gesprochen wird. Neben

pfehlen. Der Dialog ist eröffnet und hohes

tern. Der neue ElVi-Ausbildungsfinder setzt

dem Bewusstsein für die eigenen Talente

virales Potential sicher.

dabei ganz bewusst auf einen modernen

und Interessen spielt dabei das soziale

3D-Toy-Look, eine Spielmechanik nach dem

Umfeld eine entscheidende Rolle. Um hier

„Hot-or-Not“-Prinzip, kurze Texte, schnelle

in einen Diskussionsprozess einzusteigen,

Ergebnisse und witzige Videospots zur

sich Fremdeinschätzungen und Meinungen

Vermarktung. Er wurde nach dem „mobile

einzuholen, Vorurteile zu überwinden und

first“-Prinzip umgesetzt und soll vor allem

Neues zu entdecken, haben wir die im

Weitere Informationen unter www.ausbildung-finden.de facebook.com/ElementareVielfalt www.elementare-vielfalt.de

5

Dr. Frank Schneider bleibt Vorsitzender von ChemieNord

>

Dr. Frank Schneider bleibt Vorsitzender

Verantwortung

könnten

das Thema Tarifeinheit stellte danach

des Arbeitgeberverbandes ChemieNord.

die bevorstehenden Aufgaben gemeis-

Alexander Gunkel, Mitglied der Hauptge-

Die Mitgliederversammlung des Ver-

tert werden. „Zuwanderung kann eine

schäftsführung der Bundesvereinigung der

bandes wählte den ehemaligen Perso-

große Chance bieten, den demografischen

Deutschen Arbeitgeberverbände, in den

nalvorstand der Aurubis AG und jetzigen

Wandel in unserem Land positiv zu beein-

Mittelpunkt seines Gastvortrags. Er warf

Geschäftsführer bei der Norka-Unter-

flussen. Entscheidende Voraussetzungen

die Fragen auf, was die Große Koalition

nehmensgruppe am 16. Oktober erneut

dafür sind Rechts- und damit Planungssi-

in Berlin bisher an Gesetzesinitiativen auf

an die Spitze des Verbandes. Neu hin-

cherheit sowohl für die Flüchtlinge als auch

den Weg gebracht habe und womit noch

eingewählt in das insgesamt neun-

für die Unternehmen. In der chemischen

zu rechnen sei. Gunkel kritisierte, dass der

köpfige Gremium wurde außerdem Dr.

Industrie setzen wir uns seit langem für die

Bundesregierung eine klare wirtschafts-

Ariane Reinhart, Personalvorstand der

Integration schwächerer beziehungsweise

politische Agenda fehle und der Auswei-

Continental AG in Hannover.

noch nicht ausbildungsfähiger Jugendlicher

tung von Sozialleistungen zu viel Raum

Schneider stellte das Thema Flüchtlinge in

ein. Wir haben bereits Initiativen wie „Start

gegeben werde. Er warnte davor, dass die

den Mittelpunkt seiner Rede auf der Mit-

in den Beruf“, „StartPlus“ und eine Reihe

meisten Fehler gemacht würden, wenn es

gliederversammlung. Er erinnerte daran,

von unternehmensspezifischen Eingliede-

vermeintlich gut laufe. „Trotz der derzei-

dass sich die Sozialpartner der chemischen

rungsprogrammen in der Chemie. In diese

tigen Flüchtlingskrise dürfen jetzt wichtige

Industrie kürzlich gemeinsam öffentlich

vielfältigen und erfolgreichen Projekte

wirtschaftspolitische Themen nicht aus

zum Thema Integration von Flüchtlingen

werden wir die Integration jugendlicher

dem Blick verloren werden. Nur Politik auf

geäußert und dabei eine Bündelung der

Flüchtlinge miteinbinden und dafür unsere

Sicht zu betreiben und permanent nur zu

Kräfte zur Bewältigung der großen Her-

Kräfte bündeln. Ich bin sicher, dass wir

reagieren statt zu gestalten, reicht nicht

ausforderung angekündigt hätten. Dies sei

diese Herausforderungen weiterhin erfolg-

aus“, so Gunkel.

ein wichtiges Signal gewesen, denn nur

reich meistern“, so Schneider.

wenn jetzt alle gesellschaftlichen Gruppen

Das Rentenpaket, den Mindestlohn und

6

übernähmen,

Profi-Tipps aus der Praxis

>

Profi-Tipps aus der Pra xis

Teilrente

>

Psychische im Betrieb Gesundheit gestalten Eine Übersich t

von A bis Z

Neue Arbeitshilfen ab sofort digital und als Printversion erhältlich

>

Wir versorgen unsere Mitgliedsunter-

denen zentrale Themen aus dem Arbeits-

die Themen „Teilrente“ sowie „Psychische

nehmen jederzeit mit passgenauen Bera-

und Sozialrecht sowie dem Demografie-

Gesundheit im Betrieb gestalten“ und sind

tungen, Informationen, Austauschmög-

und

erneut praxisnah und kompakt aufbereitet.

lichkeiten und Fortbildungsangeboten.

griffen und praxisorientiert aufbereitet

Digitale

Dazu entwickeln wir regelmäßig neue Ins-

werden. Der erste Profi-Tipp behandelte

finden Sie in unserem Intranet, Exemplare

trumente und Arbeitshilfen, die unseren

das Thema „Betriebliche Übung“ und

in Papierform können Sie jederzeit bei uns

Mitgliedern die tägliche Arbeit im Unter-

wurde flankiert von einem Kurzvideo,

abfordern.

nehmen erleichtern.

das auf unserem Youtube-Kanal unter

Ein solches aktuelles Instrument sind

www.youtube.de/ChemieNord zu sehen ist.

unsere „Profi-Tipps aus der Praxis“, in

Unsere zwei neuen Profi-Tipps behandeln

Gesundheitsmanagement

aufge-

Versionen

unserer

Profi-Tipps

Profi-Tipps bekommen – so einfach geht‘s!



Profi-Tipps als Download Laden Sie unsere Profi-Tipps einfach im Intranet als PDF herunter unter Menü / Arbeitshilfen.



Profi-Tipps als Printversion Sie können die Profi-Tipps auch

Iris Pomplun

als Printversion bei uns anfor-

Telefon 0511 98490-10

dern. Bitte wenden Sie sich an:

E-Mail [email protected]

> Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de

7

Seminare für

narange ichen Semi umfangre Sie unsere Chemie Entdecken nz für die ete mp Ko s– Questwärt

Inhalt Ausbilden

n

16 atalog 20

Weiterbilde

Seminark

Personaler

Seminare für Auszubildende – Fachliche Kompetenzen ............................................... 32 Metalltechnik – ganz einfach! ................................... 33

bote

Chemie – ganz einfach! .................................................34 Technische Mathematik ................................................35 Prüfungsvorbereitung Pneumatik ..........................36 Prüfungsvorbereitung E-Pneumatik ..................... 37 Wirtschafts- und Sozialkunde – Kurzseminar ..........................................................................38 Wirtschafts- und Sozialkunde – Komplettseminar ...............................................................39

Weiterbilden Seminare für Personaler ............................................... 6 Arbeitsrecht – Die Grundlagen ....................................7 Elternzeit, Teilzeit und Befristung ............................. 8 1

Verhaltensbedingt kündigen ....................................... 9 Suchtprävention und Hilfe im Betrieb .................. 10 Personenbedingte Kündigung ...................................11 Kein Stress mit dem Stress ........................................ 12

Personalauswahl und -einstellung ........................ 13 Richtiger Umgang mit Arbeitsunfähigkeit ......... 14 Einführung in das Betriebsverfassungsrecht .. 15

Veränderungen im Arbeitsverhältnis .................. 16 Seminare für Führungskräfte .................................... 18 Führungsaufgaben im Alltag ..................................... 19

Seminare für Auszubildende – Persönliche Kompetenzen..........................................40 Neuland Ausbildung? ..................................................... 41 Lernen von Anfang an! Aber wie? ...........................42 Azubi-Knigge ....................................................................... 43 Gemeinsam Ausbilden ..................................................45

Seminare für Führungsk räfte

Services

Geschäftsfeld Services ................................................. 47

Begleiten Geschäftsfeld Begleiten ...............................................49

Arbeitsrecht – Die Grundlagen .................................20 Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsgespräche ................................................. 21

Kompetenz in der Chemie Suchtprävention und Hilfe im Betrieb .................. 22 Mitarbeitergespräche führen..................................... 23

>

Wir sind nicht nur verantwor tlich für das, was wir tun, sondern auch für das, was wir nicht tun.

Kein Stress mit dem Stress ........................................24 Richtiger Umgang mit Arbeitsunfähigkeit ......... 25

Seminar für Ausbilder ....................................................26 Kompaktseminar für Ausbilder ................................ 27

Anmeldung ............................................................................44 Seminarkalender ...............................................................50

Jean-Baptiste Molière

Allgemeine Geschäftsbedingungen ....................52 Impressum .............................................................................54 Kontakt .....................................................................................55

Koordinator betriebliches Gesundheitsmanagement .......................................................................28

twaerts .de

Inhouseseminare ..............................................................30

1

Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche

Form verwendet. Die weibliche Form ist

Dieses Semin

immer mit eingeschlossen.

ar kann auch

Inhouse gebuc

ht werden.

und Befristung hin zum sicheren Umgang

serer Questwärts GmbH ermöglicht Ih-

mit Kündigungsmöglichkeiten und Verän-

fen können. Alle Seminare bieten wir als

nen und Ihren Mitarbeitern eine passge-

derungen im Arbeitsverhältnis bietet Ih-

offene Veranstaltungen in Hamburg oder

naue Weiterbildung. Der Schwerpunkt

nen unsere Questwärts GmbH alles nötige,

Laatzen an, aber natürlich gerne auch als

liegt dabei vor allem auf einem hoch-

damit Sie sich selber oder Ihre Mitarbeiter

Inhouse-Schulungen bei Ihnen vor Ort im

wertigen Seminarangebot im Bereich

fit machen können im Arbeitsrecht. Hinzu

Unternehmen. Und bei allem, was wir tun,

Arbeitsrecht.

kommen Weiterbildungsangebote für die

haben wir die besondere Kompetenz für

Von arbeits- und betriebsverfassungsrecht-

Führungsherausforderungen im Betrieb so-

die Chemie. Überzeugen Sie sich selbst un-

lichen Grundlagenseminaren über den rich-

wie für Ihre Meister, Ausbilder und Azubis,

ter www.questwaerts.de oder fordern Sie

tigen Umgang mit Arbeitsunfähigkeit, die

sodass Sie bei Ihrer gezielten Personalent-

den aktuellen Seminarkatalog an unter Tel.

richtige Gestaltung von Elternzeit, Teilzeit

wicklung jederzeit auf unsere Questwärts

0511-98490-25.

ww w.ques

Das umfangreiche Seminarangebot un-

5

18

9

GmbH als verlässlichen Partner zurückgrei-

Frohe Weihnachten! Wir wünschen Ihnen ein besinnliches und frohes Weihnachtsfest, eine schöne Winterzeit sowie ein erfolgreiches neues Jahr und bedanken uns für die vertrauensvolle und angenehme Zusammenarbeit im abgelaufenen Jahr.

Wir freuen uns auf Ihre Themen!

IMPRESSUM ChemieNord - Arbeitgeberverband für die Chemische Industrie in Norddeutschland e. V. Laatzen - Haus der Chemie Sankt-Florian-Weg 1 30880 Laatzen Telefon 0511 98490-0 Telefax 0511 833574 Hamburg - Haus der Wirtschaft Kapstadtring 10 22297 Hamburg Telefon 040 6391883-500 Telefax 040 6391883-550 [email protected] www.chemienord.de

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> Weitere Infos zum Thema unter www.chemienord.de

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