Christiani – der Bildungsprofi für Technik Schule

Ausbildung

Hochschule

Weiterbildung

Erfolgsfaktor Ausbilder Impulse und Weiterbildung für Ausbildungspersonal

Fernlehrgänge Seminare E-Learning Fachbücher

christiani-akademie.de

Gute Ausbilder sind ein Erfolgsfaktor für Unternehmen

Warum Ausbilder weiterbilden? Wie viele Auszubildende haben Sie in Ihrem Unternehmen? Wer betreut Ihre Auszubildenden? Haben Sie genügend qualifizierte Bewerbungen auf Lehrstellen oder ist es eher schwierig, freie Lehrstellen zu besetzen? Haben Ihre Fachkräfte die benötigten Zusatzqualifikationen, beispielsweise für neue Technologien? Sicherlich haben Sie mit der ein oder anderen dieser Fragen zu tun – und auch wir kennen die Problematik, die Ausbilden in vielen Unternehmen mit sich bringt. Einerseits ist die berufliche Ausbildung die beste Art, um für eigene, gelernte Fachkräfte zu sorgen. Andererseits bindet die Ausbildung Zeit und andere Ressourcen. Vor allem aber reicht es längst nicht mehr aus, eine Fachkraft mit der Betreuung der Auszubildenden zu beauftragen. Denn nicht nur die fachlichen Anforderungen an die Ausbildung und den Ausbilder sind gestiegen, sondern vor allem auch die pädagogischen: Der Typ des klassischen „Lehrlings“ hat sich geändert. Der Ausbilder muss neben der fachlichen Betreuung verstärkt auch Aufgaben als Coach, Moderator oder Erzieher wahrnehmen.

2

Berufsbegleitend fortbilden

Weiterbildung für Ausbilder

Reagieren Sie jetzt auf veränderte Herausforderungen Alle diese Rollen, Anforderungen und Aufgaben des Ausbilders erfordern ein umfassendes Wissen sowie planerische, methodische und pädagogische Kompetenzen. Diese sind ohne qualifizierte Weiterbildung nicht zu erlangen. Entsprechend hat das Bundesministerium 2009 die Fortbildungsordnungen „Geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in“ und „Geprüfte/-r Berufspädagoge/-in“ geschaffen. Für diese Abschlüsse, die von den IHKs abgenommen werden, hat Christiani die passenden Fernlehrgänge entwickelt, die gezielt auf die jeweiligen Prüfungen vorbereiten. Zudem bietet Christiani den Fernlehrgang „Lernprozessbegleiter“ mit DBAAbschluss an.

Fernlehrgänge nge - Lernprozessbegleiter/-in DBA - Geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in - Geprüfte/-r Berufspädagoge/-in

Alle drei Fernlehrgänge bieten Ihnen entscheidende Vorteile Teilnehmende Ausbilder - können gestiegenen Ansprüchen an die Ausbildung gerecht werden - wenden moderne berufspädagogische Methoden an - übernehmen im Betrieb mehr Verantwortung - erschließen sich weitere Perspektiven in der Berufsbildung Arbeitgeber - professionalisieren ihre betriebliche Bildung - strukturieren und optimieren das Rekruiting von Auszubildenden und Fachkräften - delegieren die Ausbildungsplanung und das Bildungsmanagement - sichern die Qualität ihrer Ausbildung und ihrer Fachkräfte - binden gute Fachkräfte an ihr Unternehmen

Seminare - Medienkompetenz für Ausbilder - Ausbilder-Forum – verschiedene Themen rund um die Ausbildung

Packen Sie es jetzt an, wir unterstützen Sie dabei! Wie? – Das erfahren Sie auf den folgenden Seiten.

e-Learning IHRE BERATERIN Corina Bieser

- Bei dem AEVO-Kurs und den Fernlehrgängen setzt Christiani auf Blended Learning

Tel: 07531 5801-922 oder E-Mail:

[email protected] > Ihr direkter Draht für alles Organisatorische zu Lehrgängen

IHR BERATER Rüdiger Klinge

Tel: 0151 25124056

Fachbücher

oder E-Mail:

- Christiani bietet Ihnen ein reichhaltiges Angebot an Fachliteratur für Ausbilder/-innen

[email protected] > Ihr Fachberater für die Weiterbildung – für Sie vor Ort

3

Schritt für Schritt nach oben: Passgenaue Module für Ihren Qualifizierungsbedarf Unser 3-Stufen-Modell: Hochwertige Fortbildung mit anerkanntem Abschluss Die Christiani Akademie ermöglicht eine dreistufige Fortbildung für Ausbilderinnen und Ausbilder, die mit der Prüfung IHK bzw. DBA abschließt. Unsere Experten haben ein modulares Qualifizierungsprogramm entwickelt, mit dem Ausbilder und ausbildende Fachkräfte erweiterte Kompetenzen gewinnen. Die staatlich zugelassenen Fernlehrgänge werden berufsbegleitend bei freier Zeiteinteilung absolviert. Das Fernstudium beinhaltet drei, fünf oder sieben Präsenztermine, die an verschiedenen Standorten in Deutschland angeboten werden.

IHK- oder DBA-Abschluss Die Fernlehrgänge bereiten intensiv auf die jeweiligen Abschlüsse bei der IHK oder der Deutschen Berufsausbilder Akademie (DBA) vor.

Modul

Lerninhalt

M6

Personal- und Organisationsentwicklung

M5

Führungs- und Beratungsaufgaben ab ben in der beruflichen Bildung

M4

Aus- und Weiterbildungsmarketing, ing, Controlling, Qualitätsmanagement e ent

M3

Leistungsbeurteilung und Kompetenzfeststellung

M2

Begleitung der Lernenden und ihres Lernprozesses

M1

Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse

AEV • Geprüfte/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/in: IHK-Abschluss • Geprüfte/r Berufspädagoge/in: IHK-Abschluss Der Absolvent kann die Prüfung in der Regel bei seiner IHK vor Ort ablegen. Beides sind anerkannte Berufsbezeichnungen auf Grundlage der gültigen Rechtsverordnung (von 2009).

• Lernprozessbegleiter/in: DBA-Abschluss Die Prüfung zum Lernprozessbegleiter wird von der DBA-Geschäftsstelle Stuttgart abgenommen. Auch dieser Abschluss ist deutschlandweit anerkannt. Über Näheres informieren wir Sie gerne.

4

Die Struktur der drei Fernlehrgänge ist durchlässig: Sollte sich ein Teilnehmer im Laufe des Lehrgangs dazu entschließen, einen höheren Abschluss zu absolvieren, können die entsprechenden Module einfach dazugebucht werden. Die monatlichen Raten laufen in dem Fall bis zum Ende des Fernlehrgangs weiter.

Abschlüsse Gepr. Berufspädagoge/-in 22 Monate

Basisqualifikation Online-Lehrgang AEVO Die Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordung (AEVO) bildet die Voraussetzung, um in Deutschland ausbilden zu können. Im Online-Lehrgang lernen die Teilnehmer die Grundlagen für die Planung und Durchführung der Ausbildung. Die Qualifikation kann unmittelbar nach der Berufsausbildung erfolgen und bereitet auf die IHK-Prüfung vor. Lehrgangsdauer 3 Monate / Vorbereitung zur IHK-Prüfung

Modul 1-2 Fernlehrgang „Lernprozessbegleiter/-in DBA“

Gepr. Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in 16 Monate

Aufbauend auf die AEVO können Ausbilder ihre Kompetenzen erweitern und professionalisieren. Die Qualifikation „Lernprozessbegleiter/-in“ wendet sich an Berufsausbilder, die ihren berufspädagogischen Horizont erweitern und ihre Ausbildertätigkeit auf eine solide pädagogisch-fachliche Basis stellen wollen. Mit diesem Fernlehrgang bereiten wir die Teilnehmer berufsbegleitend auf die entsprechende Prüfung vor. Lehrgangsdauer 8 Monate / Vorbereitung zur Prüfung DBA

Lernprozessbegleiter/-in (DBA) 8 Monate

VO

Modul 1-4 Fernlehrgang „Geprüfte-/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in“ Der Lehrgang „Geprüfte-/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in“ ist vor allem für hauptberufliche Ausbilder in Betrieben und Bildungseinrichtungen konzipiert, die auch Prüfungstätigkeiten und Management-Aufgaben wahrnehmen. Unsere Aufstiegsfortbildung vermittelt das elementare Handwerkszeug für die professionelle berufliche Bildung – von der Planung und Durchführung von Bildungsprozessen über Beratung, Begleitung und Förderung von Lernenden bis hin zur Qualitätssicherung. Lehrgangsdauer 16 Monate / Vorbereitung zur IHK-Prüfung

Modul 1-6 Fernlehrgang „Geprüfte/-r Berufspädagoge/-in“ IHRE BERATERIN

IHR BERATER

Wer berufspädagogische Führungsfunktionen anstrebt und sich zusätzlich für Aufgaben in der Personalentwicklung oder im strategischen Management qualifizieren möchte, für den ist unsere Aufstiegsfortbildung “Geprüfte/-r Berufspädagoge/-in” der richtige Karriereschritt. Die Grundlagen der Berufspädagogik werden ergänzt durch Elemente wie Bildungsmanagement, Controlling und Personalentwicklung. Nach erfolgreichem Abschluss sind die Lehrgangsabsolventen in der Lage, Managementaufgaben zu übernehmen, um Bildungsprozesse zu planen, zu organisieren, umzusetzen und zu evaluieren.

Rüdiger Klinge

Lehrgangsdauer 22 Monate / Vorbereitung zur IHK-Prüfung

Corina Bieser

Tel: 07531 5801-922 oder E-Mail:

[email protected] > Ihr direkter Draht für alles Organisatorische zu Lehrgängen

Tel: 0151 25124056 oder E-Mail:

[email protected] > Ihr Fachberater für die Weiterbildung – für Sie vor Ort

5

Fortbildung auf flexible Art – berufsbegleitend und praxisnah

Das macht unsere Fernlehrgänge so erfolgreich Leichte Verständlichkeit

Handelnd lernen in Projekten

Unsere qualifizierten und erfahrenen Fachautoren gestalten den Lehrgang nach aktuellen Erkenntnissen der Didaktik und Lernpsychologie. Ausbildungsfachleute lernen genau das, was sie in der betrieblichen Praxis benötigen.

Durch Projektarbeiten im beruflichen Umfeld eignen sich die Teilnehmer Wissen an, um ihre Kompetenzen zu verbessern. Die Lernbegleiter geben ihnen dabei qualifiziertes Feedback.

Begleitung auf dem Lernweg Übersichtliche Darstellung Kurze Abschnitte, anschauliches Bildmaterial und die enge Verzahnung verschiedener Fachgebiete sorgen für attraktive Inhalte. Die Teilnehmer können ihre neuen Erkenntnisse sogleich in der Praxis bzw. anhand von Praxisbeispielen anwenden.

Kompetente Lernbegleiter stehen den Teilnehmern bei allen Fragen zur Seite. In virtuellen Lerngruppen erhalten die Teilnehmer Feedback und Unterstützung. Regelmäßige Online-Sitzungen erleichtern den Kontakt zu Mitlernenden und ihrer Lernbegleitung.

Absolut praxisnah Wir bieten Teilnehmern den Stoff, den sie brauchen, und verzichten auf unnötigen Ballast. Sie werden beim Lesen der Lehrbriefe bemerken, dass hier Fachleute aus der Praxis für die Praxis schreiben. Als technischer Fachverlag bieten wir zusätzlich eine Vielzahl an Medien zum Thema Ausbildung.

6

Die Inhalte unserer Fernlehrgänge sind auch online verfügbar

Profis für den Erfolg Ihrer Weiterbildung: Ihr Lernbegleiter steht Ihnen während des Fernlehrgangs zur Seite Petra Gohlke ist Diplompädagogin der beruflichen Aus- und Weiterbildung und Verantwortliche für die Bereiche Berufspädagogik, E-Learning und Unternehmensmanagement am Elektro Technologie Zentrum in Stuttgart. Aus ihrer Tätigkeit als Dozentin für berufspädagogische Themen und als Onlinetrainerin kann sie auf eine reichhaltige Kenntnis der beruflichen Aus- und Weiterbildung und langjährige methodisch-didaktische Erfahrung zurückgreifen. Im Kontext diverser Forschungs- und Entwicklungsprojekte konnte sie umfassende Expertise im Bereich des technologiegestützten Lernens unterschiedlichster Ausprägungen aufbauen. Ob Blended Learning , Lernen 3.0 oder Mobile Learning – es geht ihr immer um die nachhaltige Lernförderlichkeit der Lernszenarien, um hohe Praktikabilität der Instrumente und um zielgerichtetes „Handwerkszeug“ für das Lernen.

Joachim Bessell ist Lernbegleiter in den Fernlehrgängen „Lernprozessbegleiter/-in (DBA)“, „gepr. Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in“ und „gepr. Berufspädagoge/-in“ und Autor für unterschiedliche Bildungsmedien. Nach dem Studium der Soziologie/Germanistik war er tätig in der Koordination und Durchführung von Fernlehrgängen an der tele-akademie der Hochschule Furtwangen. Im Anschluss Beratertätigkeit im Bereich des Lernens mit digitalen Medien. Seit 2006 im Prüfungsausschuss der IHK Hochrhein-Bodensee. 2009 wirkte Herr Bessell beim DIHK mit an der Erstellung des Rahmenplans für den Fortbildungsberuf „gepr. Berufspädagogen“ und ist noch heute an der Erstellung von schriftlichen Prüfungsaufgaben in diesem Fortbildungsberuf tätig.

Reinhold Huth absolvierte nach seiner elektrotechnischen Berufsausbildung eine Fortbildung zum Handwerksmeister und ist seit zwei Jahrzehnten im Vertrieb von elektrotechnischen Komponenten und Spezialkabeln tätig. Seine Leidenschaft gilt der optimalen Kundenansprache im Vertrieb, der spannenden Begegnung zwischen Marketing und Produktmanagement sowie der individuellen Begleitung Lernender. Als geprüfter Berufspädagoge legt er hierbei besonderen Wert auf die Entwicklung fachlicher wie personaler Kompetenzen. Reinhold Huth ist Experte für Human Resources und arbeitswissenschaftliche Themen. Der zertifizierte Bildungsberater engagiert sich ehrenamtlich in der Beratung von Menschen in bildungsbiografischen Entscheidungsprozessen.

Christine Schaffner gebürtige Regensburgerin, entschloss sich nach dem AdA-Schein und vielen Jahren in der Aus- und Weiterbildung den Fernlehrgang zur geprüften Berufspädagogin zu absolvieren. Seit ihrem erfolgreichen Abschluss ist sie im Management Kolleg tätig, einem Unternehmen der IHK Regensburg für Oberpfalz/Kelheim. Im Umfeld der drei Säulen „Sprachen, Studium und Seminare“ betreut Christine Schaffner Teilnehmer und Dozenten, aber auch die Mitarbeiter nach modernen berufspädagogischen Standards. Seit Frühjahr 2015 fungiert sie selbst als Lernbegleiterin der Lehrgänge zur Ausbilder-Qualifizierung für die Christiani Akademie in Regensburg. An dieser Tätigkeit reizt sie besonders, dass in den heterogenen Gruppen ein reger Austausch stattfindet und die Teilnehmer praxisorientiert voneinander lernen.

7

Das sagen Lehrgangsteilnehmer zu unseren Fernlehrgängen

Dietmar Kuhn

Jochen Langenwalter

Dietmar Wilhelm

Ideale Verknüpfung von E-Learning und Präsenzveranstaltungen

Lernen mit persönlichem Austausch und individueller Unterstützung

Praxisnahes Wissen – sofort umsetzbar

„Seit 2010 arbeite ich als Feuerwehrausbilder in Luxemburg. Zur Ergänzung der laufenden Weiterbildungen im feuerwehrtechnischen Bereich war ich auf der Suche nach Weiterqualifizierungsmöglichkeiten für die eigentliche Ausbildertätigkeit. Da ich unregelmäßige Arbeitszeiten habe und die Weiterbildung ausschließlich in der Freizeit stattfinden konnte, stellt für mich die angebotene Lehrgangsform „Blended learning“ die einzige praktikable Art dar. Die Lernzeiten können beliebig gewählt werden, die Lehrbriefe wie auch das Online-Portal liefern das notwendige Hintergrundwissen. Der Austausch mit anderen Kursteilnehmern während den Präsenzphasen und die ausgezeichnete Kursbetreuung runden das Angebot ab.“

„Meinen Fernlehrgang zum geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen bei der Christiani Akademie bewerte ich als sehr positiv, weil er sich durch die zeitliche Flexibilität sehr gut in meinen Berufsalltag integrieren ließ. Das erlernte Wissen konnte ich sofort in der Praxis anwenden. Besonders hervorzuheben ist auch der persönliche Austausch bei den Präsenzveranstaltungen und den wöchentlichen Online-Meetings sowohl mit den anderen Kommilitonen als auch mit dem Dozenten, der mich stets per Telefon und E-Mail unterstützt und begleitet hat.

„In meiner Tätigkeit als Berufseinstiegsbegleiter für einen Bildungsträger ist ständiges Lernen und sich weiterbilden elementar. Deshalb habe ich mich entschieden, bei Christiani in einem Fernlehrgang zum Berufspädagogen teilzunehmen. In diesem Lehrgang konnte ich praxisnah lernen und sofort neues Wissen in meiner täglichen Arbeit anwenden. In Präsenztreffen und Online-Meetings war der Austausch mit anderen Lehrgangsteilnehmern und mit dem Lernbegleiter von Christiani sehr gewinnbringend. Mit meinem Abschluss als geprüfter Berufspädagoge IHK werde ich sicherlich neue berufliche Möglichkeiten erschließen und langfristig davon profitieren können.“

8

Online-Kurs AEVO

Der Basis-Kurs für Ausbilder/-innen zur Vorbereitung auf die IHK-Prüfung

Pflicht für jeden Ausbilder – Voraussetzung für die weitere Qualifizierung • • • • •

Laut Berufsbildungsgesetz für jeden Ausbilder vorgeschrieben Der Online-Kurs bereitet gezielt auf die IHK-Prüfung vor Bequem berufsbegleitend mit Online-Meetings Fundierte und fachlich betreute Weiterbildung Inkl. Fachbuch zur aktuellen AEVO

Lerninhalte

Lernziele

Der Kurs ist durch seinen Methoden-Mix sehr effektiv und flexibel. Wann und wo Sie lernen wollen, ist weitgehend Ihnen selbst überlassen. Während der Startpräsenz (1 Tag), der 8 Online-Workshops und dem Selbststudium werden Sie durch erfahrene Teletutoren betreut. Mit bewährter Fachliteratur und multimedialem Aufgabentrainer können Sie sich gezielt auf die Prüfung vorbereiten. Den Abschluss bildet ein eintägiges Seminar vor Ort, in dem Sie sich kurz vor der Prüfung intensiv auf den praktischen Teil in Form von Lehrgesprächen und Präsentationen vorbereiten können.

Vorbereitung auf die IHK-Prüfung zur Ausbilder-Eignungsverordnung. Der Umfang und Inhalt bezieht sich auf den neuen Rahmenplan für die Ausbildung der AusbilderInnen durch den BIBB-Hauptausschuss.

Lehrgangsdauer Der Online Fernlehrgang erstreckt sich über 3 Monate, ca. 90 Stunden (inkl. 2 Präsenzseminare, Online-Meetings und Selbststudium).

Präsenztermine an folgenden Standorten: Stuttgart, Rheine. Ab 8 Teilnehmer auch als Inhouse-Veranstaltung

Abschluss Die Abschlussprüfung erfolgt bei Ihrer IHK vor Ort. Nach Beendigung des Lehrgangs erhalten Sie eine Teilnahme-Bestätigung. Best.-Nr.

EUR

IHRE BERATERIN

21-700336 Einzelpreis pro Teilnehmer

420,–

Corina Bieser

Mehr Infos unter: www.christiani-akademie.de/700336

Tel: 07531 5801-922 oder E-Mail:

[email protected]

Firmenpaket Inhouse-Veranstaltung für 8 Teilnehmer - Sie sparen 420,21-98476 Paketpreis für 8 Teilnehmer

2.940,–

9

Lernprozessbegleiter/-in DBA

Der Lehrgang für Ausbilder, die professioneller werden wollen Der Fernlehrgang „Lernprozessbegleiter/-in DBA“ wendet sich an Berufsausbilder, die ihre tägliche Arbeit an modernen berufspädagogischen Erkenntnissen ausrichten wollen. Im Zentrum des Lehrgangs steht der Umgang mit Azubis, die Begleitung von Lernenden sowie die Planung und Durchführung von beruflichen Bildungsprozessen. In dem Fernlehrgang bereiten wir Sie berufsbegleitend auf den Abschluss zum/zur „Lernprozessbegleiter/-in“ bei der DBA vor.

Lerninhalte • Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse • Begleitung der Lernenden und ihrer Lernprozesse

Lernziele Nach erfolgreichem Abschluss ist der Teilnehmer in der Lage • Lernprozesse und die damit verbundene Lernbegleitung zu organisieren und durchzuführen • Kenntnisse über berufspädagogische Methoden inkl. Auswahl und Einsatz von Lernmedien, Lernorten und Lernformen einzusetzen • In Gesprächen und Lernsituationen zu führen und zu moderieren

Geeignet für MTL. RATE EUR MTL

195.Gesamtpreis EUR 1.560,Best.-Nr. 21-700355

Aktuelle Starttermine Alle Fernlehrgänge zur Ausbilderqualifizierung starten mit einer Präsenzphase, in der die Teilnehmenden sich kennen lernen und in ihren Fernlehrgang eingeführt werden. Weitere Präsenzveranstaltungen dienen dem fachlichen Austausch und einer gezielten Prüfungsvorbereitung - durch Projektpräsentationen u. a. Starttermine Frühjahr

Starttermine Herbst:

Stuttgart: Regensburg: Rheine: Hamburg: Potsdam:

04./05.11.2016 14./15.10.2016 28./29.10.2016 04./05.11.2016 11./12.11.2016

10

15./16.04.2016 15./16.04.2016 29./30.04.2016 29./30.04.2016 13./14.05.2016

Der Lehrgang richtet sich an Personen mit • Erfolgreich abgelegter Prüfung der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO).

Fernlehrgang Lernprozessbegleiter/-in DBA Inhalt im Überblick Lehrgangsdauer Der gesamte Fernlehrgang umfasst ca. 250 Stunden und erstreckt sich über 8 Monate. Er teilt sich in 2 Module mit je 4 Lehrbriefen. Der wöchentliche Zeitaufwand beträgt ca. 8 Stunden.

M1 M2

Leistungsumfang

Modul 1

Modul 2

4 Lehrbriefe

4 Lehrbriefe

Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse

Begleitung der Lernenden und ihres Lernprozesses

In diesem Basismodul lernen Lehrgangsteilnehmer die Grundlagen der Aus- und Weiterbildung, von A wie Ausbildungsplan bis Z wie Zusatzqualifikation. Moderne Lernansätze sind ebenso Gegenstand dieses Moduls wie Methoden und Lernmedien der beruflichen Bildung.

Lernen im Arbeitsprozess erfordert besondere Begleitung. Diese Lehrbriefe vermitteln das Rüstzeug für den Umgang mit Auszubildenden und Lernenden: von den Phasen des Lernprozesses über Rechte und Pflichten bis zu Gesprächsführung, Gruppenarbeit, Konfliktmanagement und den Umgang mit schwierigen Situationen.

• 8 methodisch und didaktisch strukturierte Studienbriefe • Viele praktische Selbstlernaufgaben • Bereitstellung von neuen Medien in der Lernorganisation • Praxisbezogene Projekte • Umfassende Studienbetreuung durch erfahrene Lernprozessbegleiter, inkl. drei Präsenzphasen

Abschluss Prüfung bei der DBA, Deutsche Berufsausbilder Akademie e.V., mit Zeugnis nach bestandener Prüfung. Dieser Fernlehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen. Die Fernlehrgänge sind von der gesetzlichen Mehrwertsteuer befreit.

Gebühren Fernlehrgang Die Fortbildung zum „Lernprozessbegleiter/-in“ ist ein Angebot der Deutschen Berufsausbilder Akademie e.V. (DBA). Sie richtet sich an alle, die Erfahrung mit dem Aus- und Weiterbilden haben und sich in dieser Richtung persönlich und beruflich weiterentwickeln möchten. Der Fernlehrgang von Christiani ist handlungsorientiert und vermittelt berufspädagogisches Wissen und Können für die praktische Arbeit der Ausbilder/-innen.

Best.-Nr.

EUR

21-700355 Je Person Einzelbuchung

1.560,mtl. 195,-

Firmenpaket, Sie sparen 25%! 21-98365

10 Teilnehmer

11.700,-

IHRE BERATERIN Corina Bieser

Tel: 07531 5801-922 oder E-Mail:

Detaillierte Inhalte zu den Modulen unter christiani-akademie.de

[email protected]

11

Geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in

Erstklassige Fortbildung für Profi-Ausbilder Mit der Qualifizierung zum geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen legen Sie den Grundstein für die fundierte Ausbildung in Ihrem Unternehmen. Der betreute Fernlehrgang vermittelt professionell alle Qualifikationen, um berufliche Bildungsprozesse umfassend zu planen und zu organisieren sowie Personal- und Bildungsaufgaben souverän zu managen. In dem Fernlehrgang bereiten wir Sie berufsbegleitend auf den Abschluss zum/zur „Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen/-in“ vor. Handlungsorientiertes Lernen, prozessorientierte Ausbildung, Leittextmethode und Lernen mit Neuen Medien – Themen der modernen Aus- und Weiterbildung werden umfassend erläutert und innerhalb prozessorientierter Projekte im eigenen beruflichen Umfeld eingesetzt, ausprobiert und reflektiert.

Lerninhalte • • • •

Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse Begleitung der Lernenden und ihres Lernprozesses Leistungsbeurteilung und Kompetenzfeststellung Managementaufgaben in der beruflichen Aus- und Weiterbildung

Lernziele MTL. RATE EUR MTL

195.Gesamtpreis EUR 3.120,Best.-Nr. 21-700325

Aktuelle Starttermine Alle Fernlehrgänge zur Ausbilderqualifizierung starten mit einer Präsenzphase, in der die Teilnehmenden sich kennen lernen und in ihren Fernlehrgang eingeführt werden. Weitere Präsenzveranstaltungen dienen dem fachlichen Austausch und einer gezielten Prüfungsvorbereitung - durch Projektpräsentationen u. a. Starttermine Frühjahr

Starttermine Herbst:

Stuttgart: Regensburg: Rheine: Hamburg: Potsdam:

04./05.11.2016 14./15.10.2016 28./29.10.2016 04./05.11.2016 11./12.11.2016

12

15./16.04.2016 15./16.04.2016 29./30.04.2016 29./30.04.2016 13./14.05.2016

Nach erfolgreichem Abschluss ist der Teilnehmer in der Lage • Lernprozesse und die damit verbundene Lehrbegleitung zu organisieren und durchzuführen • Umfangreiche Kenntnisse über berufspädagogische Methoden inkl. Auswahl und Einsatz von Lernmedien, Lernorten und Lernformen einzusetzen • Neue Auszubildende zu finden, deren Eignung festzustellen und bei deren Auswahl mitzuwirken • Für die Weiterbildung passende Bildungsangebote zu entwickeln und Teilnehmergruppen zu akquirieren • Bildungsprozesse nach gängigen Qualitätsstandards zu konzipieren

Geeignet für Der Lehrgang richtet sich an Personen mit • Abgeschlossener Berufsausbildung in einem anerkannten dreijährigen Ausbildungsberuf und mindestens einem Jahr Berufspraxis oder • einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und mindestens zwei Jahre Berufspraxis und erfolgreich abgelegter Prüfung der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO).

Fernlehrgang Geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in Inhalt im Überblick Lehrgangsdauer Der gesamte Fernlehrgang umfasst einschließlich Projektarbeiten und Selbststudium ca. 530 Stunden und erstreckt sich über 16 Monate. Er teilt sich in 4 Module mit je 4 Lehrbriefen. Der wöchentliche Zeitaufwand beträgt ca. 8 Stunden.

M1 M2

Leistungsumfang

Modul 1

Modul 2

4 Lehrbriefe

4 Lehrbriefe

Beschreibung der Inhalte siehe Fernlehrgang „Lehrprozessbegleiter/-in DBA“ Seite 10-11

M3

• 16 methodisch und didaktisch strukturierte Studienbriefe • Viele praktische Selbstlernaufgaben • Einsatz von Lernplattform, Webinaren und digitalen Lernmedien • Praxisbezogene Projekte • Umfassende Studienbetreuung durch erfahrene Lernprozessbegleiter, inkl. fünf Präsenzphasen

Abschluss

M4 Modul 3

Modul 4

4 Lehrbriefe

4 Lehrbriefe

Leistungsbeurteilung und Kompetenzfeststellung

Aus- und Weiterbildungsmarketing, Controlling

Wichtiger Bestandteil des Bildungsprozesses ist die Leistungsbewertung mit Hilfe moderner Prüfungsmethoden. Sie lernen, wie handlungsorientierte Prüfungsaufgaben erstellt werden und wie Kompetenzfeststellung funktioniert, auch computer- bzw. webgestützt. Zahlreiche Beispiele und Erfahrungen veranschaulichen die Theorie.

Dieses Modul behandelt die Planung, Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung betrieblicher Aus- und Weiterbildung. Es geht konkret um die Fragen, wie man Personalbedarf ermittelt, Auszubildende rekrutiert, Qualitätsmanagement und Bildungscontrolling konzipiert und realisiert.

Prüfung bei der IHK auf Grundlage der 2009 eingetretenen Rechtsverordnung in Deutschland. Nach bestandener Prüfung darf der Teilnehmer die Berufsbezeichnung „Geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in“ führen. Dieser Fernlehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen. Die Fernlehrgänge sind von der gesetzlichen Mehrwertsteuer befreit.

Gebühren Fernlehrgang Best.-Nr.

EUR

21-700325 Je Person Einzelbuchung

3.120,mtl. 195,-

Firmenpaket, Sie sparen 25%! 21-98366

10 Teilnehmer

23.400,-

IHRE BERATERIN Corina Bieser

Tel: 07531 5801-922 oder E-Mail:

Detaillierte Inhalte zu den Modulen unter christiani-akademie.de

[email protected]

13

Geprüfte/-r Berufspädagoge/-in

Fachleute für ein modernes Bildungsmanagement Strategische Führungsaufgaben im Bereich der Aus- und Weiterbildung erfordern fachübergreifendes Know-how von der Personalführung, über Prozessorganisation bis zum Management. Geprüfte Berufspädagogen übernehmen Aufgaben im Bildungsmanagement von Unternehmen und Institutionen. In dem Fernlehrgang bereiten wir angehende Bildungsprofis berufsbegleitend auf den Abschluss zum/zur „Geprüften Berufspädagogen/-in“ vor. Ähnlich wie beim Aus- und Weiterbildungspädagogen stehen zu Beginn Planungs- und Lernprozesse im Fokus. Der Schwerpunkt liegt hier auf Managementaufgaben im Bildungsbereich. Hierzu zählen z B. die Orientierung von Bildungsplanung an der Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung. Hinzu kommen vielfältige Führungs- und Beratungsaufgaben, die sich im Rahmen des berufspädagogischen Tätigkeitsfeldes ergeben. Mehrere Projektarbeiten dienen der handlungsorientierten Einübung späterer Managementaufgaben seitens der Berufspädagogik.

Lernziele

MTL. RATE EUR MTL

195.Gesamtpreis EUR 4.290,Best.-Nr. 21-700324

Nach erfolgreichem Abschluss ist der Teilnehmer in der Lage • Lernprozesse und die damit verbundene Lernbegleitung zu organisieren und durchzuführen • Umfangreiche Kenntnisse über berufspädagogische Methoden inkl. Auswahl und Einsatz von Lernmedien, Lernorten und Lernformen einzusetzen • Neue Auszubildende zu finden, deren Eignung festzustellen und bei deren Auswahl mitzuwirken • Passende Bildungsangebote zu entwickeln und Teilnehmergruppen zu akquirieren • Neue Qualifizierungsmaßnahmen in Unternehmen einzuführen • Bildungsprozesse nach gängigen Qualitätsstandards zu planen, zu organisieren und zu realisieren • Strategische Bildungsaufgaben als pädagogische Führungskraft zu übernehmen

Geeignet für Aktuelle Starttermine Alle Fernlehrgänge zur Ausbilderqualifizierung starten mit einer Präsenzphase, in der die Teilnehmenden sich kennen lernen und in ihren Fernlehrgang eingeführt werden. Weitere Präsenzveranstaltungen dienen dem fachlichen Austausch und einer gezielten Prüfungsvorbereitung - durch Projektpräsentationen u. a. Starttermine Frühjahr

Starttermine Herbst:

Stuttgart: Regensburg: Rheine: Hamburg: Potsdam:

04./05.11.2016 14./15.10.2016 28./29.10.2016 04./05.11.2016 11./12.11.2016

14

15./16.04.2016 15./16.04.2016 29./30.04.2016 29./30.04.2016 13./14.05.2016

Der Lehrgang richtet sich an Personen mit • einem Fortbildungsabschluss zum/zur „Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen/-in“ • einem vergleichbaren Fortbildungsabschluss nach einer Fortbildungsregelung auf Grund des Berufsbildungsgesetzes oder der Handwerksordnung und eine mindestens einjährige Berufspraxis oder • einem abgeschlossenen Hochschulstudium oder einem staatlich anerkannten Fachschulabschluss nach einer zweijährigen Fortbildung und eine anschließende mindestens zweijährige Berufspraxis oder • einer mit Erfolg abgelegten Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und eine anschließende mindestens fünfjährige Berufspraxis und • erfolgreich abgelegter Prüfung der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)

Fernlehrgang Geprüfte/-r Berufspädagoge/-in Inhalt im Überblick Lehrgangsdauer Der gesamte Fernlehrgang umfasst einschließlich Projektarbeiten und Selbststudium ca. 730 Stunden und erstreckt sich über 22 Monate. Er teilt sich in 6 Module mit insgesamt 22 Lehrbriefen. Der wöchentliche Zeitaufwand beträgt ca. 8 Stunden.

M1 M2

Leistungsumfang

Modul 1

Modul 2

4 Lehrbriefe

4 Lehrbriefe

Beschreibung der Inhalte siehe Fernlehrgang „Lehrprozessbegleiter/-in DBA“ Seite 10-11

M3 M4

• 22 methodisch und didaktisch strukturierte Studienbriefe • Viele prüfungsorientierte Situationsaufgaben • Einsatz von Lernplattform, Webinaren und digitalen Lernmedien • Praxisbezogene Projekte • 14-tägige Online-Sprechstunden • Umfassende Studienbetreuung durch erfahrene Lernprozessbegleiter, inkl. sieben Präsenzphasen

Abschluss

Modul 3

Modul 4

4 Lehrbriefe

4 Lehrbriefe

Beschreibung der Inhalte siehe Fernlehrgang „Geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in“ Seite 12-13

Prüfung bei der IHK auf Grundlage der 2009 eingetretenen Rechtsverordnung in Deutschland. Nach bestandener Prüfung darf der Teilnehmer die Berufsbezeichnung „Geprüfte/-r Berufspädagoge/-in“ führen. Dieser Fernlehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen. Die Fernlehrgänge sind von der gesetzlichen Mehrwertsteuer befreit.

M5 M6

Gebühren Fernlehrgang Best.-Nr.

Modul 5

Modul 6

2 Lehrbriefe

2 Lehrbriefe

Führungs- und Beratungsaufgaben in der Aus- und Weiterbildung

Personal- und Organisationsentwicklung

In diesem Modul beschäftigen sich die Teilnehmer vorrangig mit Coaching- und Mediationsaufgaben. Im Zentrum steht insbesondere die Planung, Durchführung und Evaluation von Beratung ebenso wie Methoden der Führungsarbeit.

Von den Grundlagen bis zu konkreten Strategien: Dieses Modul vermittelt alle wichtigen Aspekte der Personal- und Organisationsentwicklung, inklusive der Personalförderung und Methoden der Teambildung.

EUR

21-700324 Je Person Einzelbuchung

4.290,mtl. 195,-

Firmenpaket, Sie sparen 25%! 21-98367

10 Teilnehmer

32.175,-

IHRE BERATERIN Corina Bieser

Tel: 07531 5801-922 oder E-Mail:

Detaillierte Inhalte zu den Modulen unter christiani-akademie.de

[email protected]

15

Seminare zur professionellen Weiterbildung Erweiterte Kompetenzen und Impulse für betriebliche Ausbilder und ausbildende Fachkräfte

Das Christiani Seminarprogramm bietet Ihnen Workshops zu Themen rund um die Arbeit und die Herausforderungen als Ausbilder an. Denn Sie als Ausbilderin und Ausbilder setzen täglich hohe fachliche und soziale Kompetenz für die Ihnen anvertrauten Auszubildenden ein. Und jede/r Auszubildende bringt individuelle Motive, Fähigkeiten und Lernbereitschaften mit. Als Ausbilder müssen Sie täglich vielfältige fachliche und menschliche Herausforderungen meistern.

Das neue Seminar-Programm der Christiani Akademie unterstützt Ausbilderinnen und Ausbilder sowie mit Ausbildung beauftragte Fachkräfte bei ihrer täglichen Arbeit – durch: • • • •

Wissensvermittlung Methodisch-didaktische Impulse von außen Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe Kollegiale Unterstützung

Seminar „Medienkompetenz für Ausbilder“ Digitalisierung und „Industrie 4.0“ sind aktuelle Treiber im Berufsleben. Tablets, Smartphones und mobiles Internet sind immer und überall präsent. Im Umfeld der betrieblichen Ausbildung gibt es viele Versuche und Ansätze, mit der voranschreitenden Digitalisierung Schritt zu halten. Dieser Workshop zeigt am Grundlagenthema „Medienkompetenz“ für die Zielgruppe Ausbilder/-innen auf, warum die oben genannten Entwicklungen für betriebliche Bildung relevant sind und gibt einen Überblick über aktuelle und einen Ausblick auf kommende digitale Medien zum Lehren und Lernen.

Inhalte: • Sichtweisen von Medienkompetenz – Definitionen • Mediendidaktik im Kontext der beruflichen Ausbildung – eine Einführung • Etablierte digitale (Lern-)Medien – Entwicklungen und Trends • Herausforderungen, die der Einsatz digitaler Medien mit sich bringt – Ansätze für den richtigen Umgang

Referentenprofil Andy Lüdemann Andy Lüdemann ist nach einer Berufsausbildung im IT-Bereich seit ca. 15 Jahren im Umfeld der beruflichen Bildung tätig. Nach seinem Studium der Mediendidaktik (Educational Media) war er in einem Technologiekonzern unter anderem für die Themen „E-Learning/ Blended Learning“ und „Didaktik und digitale Medien“ verantwortlich. Herr Lüdemann ist auf Medienkompetenzentwicklung und das Lehren und Lernen mit digitalen Medien spezialisiert und qualifiziert in diesem Bereich.

www.christiani-akademie.de

Alle Preise zzgl. MwSt., Bücher inkl. MwSt.

Lernziele: Nach diesem Seminar • kennen Sie die Bedeutung digitaler Medien für die betriebliche Ausbildung und ihre Zielgruppen • sind Sie sich der Kompetenzen bewusst, die zum erfolgreichen Einsatz von digitalen Medien in Lehrund Lernprozessen nötig sind • können Sie sich souverän den alltäglichen Herausforderungen stellen, die der Einsatz digitaler Medien mit sich bringt • können Sie den Umgang mit digitalen Medien in seiner ganzen Bandbreite rechtlich, technisch, organisatorisch, methodisch und mental einschätzen

IHRE BERATERIN Corina Bieser

Tel: 07531 5801-922 oder E-Mail:

[email protected] > Ihr direkter Draht für alles Organisatorische zu Lehrgängen

16

Termine und Veranstaltungsorte Bezeichnung

Ort

Termine

Art.-Nr.

Preis/Teilnehmer

Medienkompetenz für Ausbilder

Hamburg

03./04.03. 2016

21-98349

590,-

Medienkompetenz für Ausbilder

Köln

02./03.06. 2016

21-98354

590,-

Medienkompetenz für Ausbilder

München

06./07.10. 2016

21-98363

590,-

Medienkompetenz für Ausbilder

Kassel

01./02.12. 2017

21-98364

590,-

Seminare „Ausbilder-Forum“ Das Ausbilder-Forum ist ein Treffpunkt für intensiven Erfahrungsaustausch und kontinuierliche Weiterentwicklung der individuellen Ausbilderkompetenz. Hier können sich Ausbildungsleiter, Ausbilder und ausbildende Fachkräfte mit neuen Impulsen und wertvollem Experten-Know-how für die Herausforderungen des Ausbildungsalltags fit machen. Alle Themenangebote bieten Möglichkeit zum intensiven kollegialen Austausch. Impulsvorträge und Praxisbeispiele sowie Gruppen- und Einzelübungen geben den Ausbildern Gelegenheit, die Schritte zur Umsetzung in die künftige Ausbildungspraxis zu entwickeln. So erleben Sie ein Ausbilder-Forum von hoher Professionalität und PraxisVerwertbarkeit.

Ziele und Nutzen: Betriebliche Ausbilder und auszubildende Fachkräfte • erweitern ihre Ausbilderkompetenz • erhalten verwertbare Wissensimpulse • steigern mit handlungsorientierten Situationen die Kompetenz ihrer Auszubildenden • erhalten Lösungen für schwierige Situationen und eigene Fragen • steigern den Lehr- und Prüfungserfolg ihrer Auszubildenden • erfahren Begleitung durch Ausbilder-Coaching

Referentenprofil Thomas B. Schulte Thomas B. Schulte ist gelernter Bankkaufmann, Diplom-Volkswirt und Systemischer Coach. Er ist als Berater und Trainer mit Schwerpunkt Bildungsmanagement und Bildungsmarketing tätig. Mit hohem Know-how und weit reichendem Erfahrungsschatz aus langjähriger Arbeit im Bildungsgeschäft coacht, berät und qualifiziert er Ausbilder/innen, Führungskräfte und andere.

Attraktive Firmenpakete Unternehmen und Gruppen gewähren wir attraktive Konditionen für die Qualifizierung mehrerer Teilnehmer – direkt bei Ihnen vor Ort als Inhouse-Seminare. Beispielhaft bieten wir Ihnen Pakete für 10 Teilnehmer an. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot nach Ihrem Bedarf. Bezeichnung

Art.-Nr.

Paket-Preis (10 Teilnehmer)

Medienkompetenz für Ausbilder

21-98352

4.700,-

Ausbilder als Vorbild und Coach

21-98352

4.700,-

Motivation + Lernbereitschaft fördern

21-98356

4.700,-

Seminare „Ausbilder-Forum“

Termine und Veranstaltungsorte Bezeichnung

Ort

Termine

Art.-Nr.

Preis/Teilnehmer

Schwierige Situationen meistern

21-98358

4.700,-

21-98360

4.700,-

21-98362

4.700,-

Ausbilder als Vorbild und Coach

Rheine

19./20.04. 2016

21-98348

590,-

Lernprojekte fördern Handlungskompetenz

Motivation + Lernbereitschaft fördern

Rheine

01./02.06. 2016

21-98331

590,-

Lernfortschritt sichern - Prüfung vorbereiten

Schwierige Situationen meistern

Rheine

24./25.08. 2016

21-98357

590,-

Lernprojekte fördern Handlungskompetenz

Rheine

05./06.10. 2016

21-98359

590,-

Lernfortschritt sichern - Prüfung vorbereiten

Rheine

12./13.12. 2016

21-98361

IHR BERATER Rüdiger Klinge

Tel: 0151 25124056 590,-

oder E-Mail:

[email protected] > Ihr Fachberater für die Weiterbildung – für Sie vor Ort

17

Gleich online bestellen: Fachbücher für Ausbildungsverantwortliche

12.80

Best.-Nr. 21-95555

Ausbilden unter Zeitdruck?! Hilfe, ein Azubi kommt! Was Azubibetreuer wissen müssen 1. Auflage 2014, Format DIN A5, 123 Seiten, klebegebunden Das Buch zeigt in kompakter und übersichtlicher Form Ausbildungsbeauftragten, Azubibetreuern und Ausbildern Wege, wie diese ihre Auszubildenden besser verstehen, führen und leiten können, um besonders qualifizierte Arbeitskräfte heranzuziehen. Mit zahlreichen Checklisten und Tipps für die Ausbildungspraxis. Ein Buch, das alle Ausbilder und ausbildenden Fachkräfte lesen sollten.

1. Auflage 2012, ca. 100 Seiten Sind Sie mit der Ausbildung junger Menschen beauftragt? Haben betriebliche Umstrukturierungen, Auslagerungen oder Rationalisierungen zu einer Arbeitsdichte geführt, die eine Ausbildung fast unmöglich machen? Wollen Sie trotzdem engagiert die wesentlichen Inhalte in Ihrer Abteilung an Auszubildende vermitteln? Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie sich Freiräume für die Ausbildung schaffen.

Der Ausbilder als Konfliktmanager Was tun mit „schwierigen“ Azubis? 2. Auflage 2009, 144 Seiten Anhand von typischen Ausbildungssituationen wird die Transaktionsanalyse vorgestellt und durch praktische Übungen vielseitig erfahrbar. Der Nutzen: Sie erhalten ein Hintergrundwissen, dass Ihnen eine professionelle Kommunikation ermöglicht. In und außerhalb von Konflikten.

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

21-95555

12,80

21-93423

16,80

21-83282

20,80

Alle Preise zzgl. MwSt., Bücher inkl. MwSt.

NEU

Lernen im Betrieb

Ein erfolgreicher Ausbildungsabschluss ist kein Zufall

1. Auflage 2010, 68 Seiten In diesem Buch werden die grundlegenden Elemente des „Lernens im Betrieb“ als dem Dreh- und Angelpunkt für eine erfolgreiche berufliche Bildung dargestellt und begründet. Die erfolgreiche Gestaltung des beruflichen Lernens im Kontext betrieblicher Arbeitsund Geschäftsprozesse ist eine Voraussetzung für eine hohe Ausbildungsqualität.

1. Auflage 2009, 128 Seiten Wie muss eine betriebliche Ausbildungskultur aussehen, die inmitten eines harten Wettbewerbs den Ausbildungserfolg sichert? Ausgehend von einer mehrjährigen Befragung unter Auszubildenden an einem Berufsschulzentrum stellt der Autor „Gelingensfaktoren“ vor und leitet für Betriebe Handlungsfelder und Gestaltungsmöglichkeiten ab.

Hilfe, mein Azubi nervt Krisemanagement wider den gewohnten Blick 2., überarbeitete Auflage 2011 Wer kennt das Problem nicht: Trotz mehrmaliger Aufforderung hat der Auszubildende das Berichtsheft wieder nicht pünktlich abgegeben. Zumindest in punkto Unpünktlichkeit kann man sich auf seine Auszubildenden verlassen.

Vom Lernmuffel zum Überflieger 1. Auflage 2015 Das Buch vereint die bisherigen Werke „Motivations- und Lerntraining für Azubis“ und „Lernen unter Zeitdruck“. Es wurde überarbeitet und zu einem neuen, optimierten Buch zusammengefügt. Denn Lernen und Motivation gehören zusammen. Das Buch zeigt Ihnen, wie Sie Motivation steigern, mentale Blockaden überwinden und Lernerfolge verdoppeln können.

Leseprobe unter www.christiani.de/74105

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

21-70251

10,40

21-83199

18,60

21-74105

17,40

21-97466

17,80

18

Online bestellen unter www.christiani.de

NEUAUFLAGE

21.80

Best.-Nr. 21-72525

Handbuch Ausbildung 6. Auflage 2015, 380 Seiten Im Ausbildungsalltag stellen sich viele Fragen, die oft schnell einer klaren Antwort bedürfen. Die richtige Lösung solcher Fragen fällt jedoch selbst Personalfachleuten mitunter schwer, da für Auszubildende zahlreiche arbeitsrechtliche Sonderregelungen gelten. Dieses Buch gibt klare Antworten auf alle Fragestellungen im Ausbildungsalltag. Bei der Neuauflage wurden die Inhalte aktualisiert und um neue Regelungen ergänzt.

Leseprobe unter www.christiani.de/72525

In der Reihe Aufgaben/Lösungsvorschläge werden die abgelaufenen bundesweiten IHK-Prüfungen sechs Monate nach dem Prüfungstermin veröffentlicht. Den Lehrgangsteilnehmern bieten diese Bände die Möglichkeit, sich optimal auf die bevorstehende Abschlussprüfung vorzubereiten und sich bereits frühzeitig mit der Gestaltung der IHK-Prüfung vertraut zu machen.

Prüfungsvorbereitung Geprüfte Aus- und Weiterbildungspädagogen

Prüfungsvorbereitung Geprüfte Berufspädagogen

Herbstprüfung 2014, 27 Seiten

Herbstprüfung 2014, 63 Seiten

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

21-72525

21,80

21-97680

19,20

21-97599

19,90

NEUAUFLAGE

NEUAUFLAGE

Vorbereitung auf die Ausbilderprüfung (AEVO)

Übungsaufgaben zur Ausbilderprüfung (AEVO)

Ausbildung der Ausbilder

5. Auflage 2013, 182 Seiten Dieses Seminarbuch ist als Arbeitsunterlage für den Vorbereitungskurs auf die Ausbildereignungsprüfung konzipiert. Da sehr viele Übungsaufgaben und Lückentexte enthalten sind, kann das Buch auch für die Prüfungsvorbereitung zu Hause eingesetzt werden.

3. Auflage 2015, 156 Seiten Bereiten Sie sich optimal auf die Ausbilderprüfung nach AEVO vor. Dieses Buch umfasst auf 145 Seiten Aufgaben zu allen Handlungsfeldern der AEVO. Testen Sie Ihr Wissen anhand 25 Fallbeispielen. Inklusive einer umfangreichen Anleitung für die praktische Prüfung. Wie bereiten Sie sich vor, welche Präsentationsmittel benötigen Sie. Mit Unterweisungsbeispielen.

Prüfungsvorbereitung auf die AEVO Auflage 2015, 164 Seiten Für den Einsatz in Aus- und Weiterbildung, bestehend aus: • Programmierter Aufgabensatz/ Lösungen • Gemischter Aufgabensatz/ Lösungen • Ausbildungsmethoden • Inhalte der praktischen Prüfung • Unterweisungsbeispiele

Leseprobe unter www.christiani.de/83813

Ausbildung der Ausbilder – Rechtsfälle der AEVO 1. Auflage 2012 „Rechtsfälle der AEVO“ bietet eine Fülle von Beispielfällen, in denen rechtliche Grundprobleme der dualen Ausbildung aufgegriffen werden. Dabei geht der Band über das hinaus, was in der AEVOPrüfung thematisiert wird. Wer sich speziell auf die rechtlichen Fragen rund um die AEVO-Prüfung vorbereiten möchte und sich mehr Sicherheit bei Rechtsfragen wünscht, wird in diesem Band fündig werden.

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

Best.-Nr.

EUR

21-83813

21,80

21-83204

13,80

21-93873

17,90

21-93347

19,80

Online bestellen unter www.christiani.de

19

Erfolgsfaktor Ausbilder Qualifizierte Ausbilder sind der (Personal-)Schlüssel zum Erfolg Fernlehrgänge, Seminare, E-Learning und Fachbücher: Wir machen Ihre Ausbilder fit für die Herausforderungen der Zukunft! • Optimieren Sie die Qualität der beruflichen Bildung in Ihrem Unternehmen • Erweitern Sie die Handlungssicherheit Ihrer Ausbilder

IHRE BERATERIN

• Professionalisieren Sie die Ausbildungsplanung

Corina Bieser

• Finden Sie Auszubildende durch zeitgemäße Ausbildungsangebote

oder E-Mail:

Tel: 07531 5801-922 [email protected]

• Entwickeln Sie Problemlösekompetenz für Ihre Ausbildung • Machen Sie Ihre Ausbildung fit für die digitalen Herausforderungen

IHR BERATER Rüdiger Klinge

Tel: 0151 25124056

christiani-akademie.de Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG Hermann-Hesse-Weg 2 78464 Konstanz

Tel.: 07531 5801-26 Fax: 07531 5801-85 [email protected] www.christiani-akademie.de

oder E-Mail:

[email protected]