Encuesta sobre Mercado Laboral Antecedentes y principales temas
DE CHILE
12 de septiembre de 2008
Las transformaciones socioeconómicas ocurridas en las últimas décadas han afectado al mercado laboral y requieren de un instrumento adecuado que dé cuenta de esos cambios, asociados a fenómenos tales como la flexibilización productiva y laboral, la instalación progresiva de la subcontratación, el surgimiento de nuevas formas de ocupación, entre otros. Por otro lado, existe la necesidad concreta de potenciar la comparabilidad internacional para la evaluación de los principales indicadores macroeconómicos entre países, en un contexto de creciente apertura de Chile hacia el mundo.
LAS ESTADÍSTICAS
DE CHILE
En ese sentido, el nuevo cuestionario incorpora recomendaciones metodológicas y conceptuales sobre la medición de los indicadores del mercado de trabajo (OIT, OCDE). Existe una tendencia generalizada de las oficinas nacionales de estadísticas a realizar actualizaciones de las encuestas de empleo de sus respectivos países con posterioridad a censos de población.
LAS ESTADÍSTICAS
DE CHILE
Objetivo General
Disponer de información actualizada que dé cuenta de los cambios ocurridos en el mercado laboral, incorporando los más altos estándares internacionales.
LAS ESTADÍSTICAS
DE CHILE
Objetivos Específicos
Describir y cuantificar la transformación del mercado de trabajo
Diseño de un nuevo cuestionario base para la medición de los fenómenos coyunturales.
Diseño de módulos especiales para la medición de características estructurales del mercado laboral.
Mejorar la calidad y oportunidad de la información mediante la utilización de tecnologías modernas en el procesamiento.
Construcción de un nuevo sistema informático
Contar con un marco muestral permanentemente actualizado que refleje los cambios sociodemográficos del país.
LAS ESTADÍSTICAS
DE CHILE
Caracterización
del empleo:
Subempleo Protección laboral Tipo de contrato Prestaciones laborales Forma de pago
Subcontratación Jornada de trabajo Tipo de jornada Horas de trabajo
Incorporación de fenómenos estructurales Flexibilidad laboral Capital Humano Informalidad
LAS ESTADÍSTICAS
DE CHILE
SECCIÓN
Tema
A
Situación Laboral
B
Caracterización de la Actividad Principal
C
Horas Trabajadas / Subocupación
D
Ingresos del Trabajo
E
Búsqueda de Empleo / Empleo Anterior
LAS ESTADÍSTICAS
DE CHILE
Objetivo Medir la capacidad de generación de ingresos provenientes de la actividad principal de las personas, ya sea como sueldos o salarios en el caso de los asalariado, o como ganancias, en el caso de los independientes. Esta sección del cuestionario sirve de enlace para mapear el sector y al trabajo informal en la economía. El seguimiento –al igual que el cuestionario central de la encuesta– será trimestral, como una forma de capturar la estacionalidad de los ingresos.
LAS ESTADÍSTICAS
DE CHILE
Sección Ingresos del Trabajo
LAS ESTADÍSTICAS
DE CHILE
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
CARACTERIZAR A LA POBLACIÓN OCUPADA EN LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE DEN CUENTA DE SU SITUACIÓN COMO INFORMAL MÓDULO DE INFORMALIDAD
MÓDULO DE CAPITAL HUMANO
ESTIMAR LA POBLACIÓN OCUPADA EN SITUACIÓN DE EMPLEO INFORMAL TANTO EN EL SECTOR INFORMAL COMO FORMAL
ESTIMAR LAS MÚLTIPLES ESTRATEGIAS DE PREPARACIÓN (EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN) PARA LA INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL
ESTIMAR EL TIPO DE INFORMALIDAD AL CUAL HACE REFERENCIA SEGÚN CRITERIOS INTERNACIONALES
MÓDULO DE FLEXIBILIDAD LABORAL
CONTRATO LABORAL
PRESTACIONES LABORALES
RELACIONAR LA CATEGORÍA LABORAL CON LA SITUACIÓN DE INFORMALIDAD (CUADRO DE HUSSMANNS)
TIPO DE INSERCIÓN LABORAL
ESTIMAR LA EDUCACIÓN FORMAL DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR
EDUCACIÓN FORMAL
ESTIMAR LA EDUCACIÓN NO FORMAL (CAPACITACIONES) DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR
EDUCACIÓN NO FORMAL (CAPACITACIONES)
ESTIMAR LOS AÑOS DE ESTUDIO Y LA PREPARACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OCUPACIÓN
OFICIOS (APRENDIZAJE/PRÁCTICAS A ACREDITAR)
ESTIMAR LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES DE LOS ASALARIADOS ESTIMAR LAS NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE LA POBLACIÓN OCUPADA
DIMENSIONES
FLEXIBILIDAD INTERNA HORARIOS
ESTIMAR LAS NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS ASALARIADOS
ESTIMAR LA REALIZACIÓN DE NUEVAS FORMAS DE ORGANIZAR EL TRABAJO DE LA POBLACIÓN OCUPADA
LAS ESTADÍSTICAS
DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONES FLEXIBILIDAD EXTERNA (ENTRADA O SALIDA) TIPO DE CONTRATO EXTERNALIZACIÓN
