Bases Proceso llamado a Selección de Antecedentes Reemplazo Pre y Post Natal Psicólogo/a Programa Chile Crece Contigo PERFIL DE CARGO Nombre: Nº Vacantes: Misión o Propósito del cargo: Grado: Calidad Jurídica: Depende de: Trabaja con: Personal a su cargo: Responsabilidades:

Requisitos de postulación (formación educacional – experiencia – conocimientos)

Requisitos de ingreso

Psicóloga/o Programa Chile Crece Contigo 1 Atención e intervención psicológica a usuarios(as) de la UPC Neonatal y del Servicio de Obstetricia y Ginecología, de acuerdo a lo especificado en Programa Chile Crece Contigo. 15° Contrata Jefa CR Médico Quirúrgico Infantil Forma parte del equipo de funcionarios del programa Chile Crece contigo (matrona, trabajadora social, kinesióloga y administrativa) en los servicios de Obstetricia y Ginecología y UPC Neonatal. No Cumplimiento de las funciones estipuladas en Programa Chile Crece Contigo. Realizar estadística mensual de acuerdo a sistema interno de registro y a REM del programa. Título Universitario Psicóloga/o Licenciatura en Psicología. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de psicólogo. Experiencia laboral de al menos 6 meses. Deseable experiencia laboral acorde con el cargo, en temas relacionados con infancia y/o maternidad.  Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº 12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).  No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Descripción de funciones Realizar atenciones e intervenciones psicológicas a las (os) usuarias embarazadas y/o puérperas a nivel individual y/o grupal que presenten factores de riesgo estipulados en programa ChCC. Realizar psicoeducación individual a padres de recién nacidos hospitalizados en UPC Neonatal Realizar psicoeducación grupal en talleres para padres de recién nacidos hospitalizados en UPC Neonatal. Realizar educación a funcionarios en la Unidad de Neonatología y en el Servicio de Obstetricia y Ginecología de manera grupal y/o individual. Coordinación con red salud (APS) para derivación de casos, lo cual se realiza en conjunto con trabajadora social del equipo. Descripción de competencias Capacidad de Trabajo en Equipo; Proactividad; Empatía; Capacidad de gestión; Tolerancia a la frustración.

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Duración del proceso de orientación específica: Equipos, instrumentos, suministros asociados al desempeño del cargo Conocimientos específicos cargo que adquirirá:

2.-

Espacio físico para realizar educaciones grupales y material de oficina para registros. Acceso a computador con conexión a Internet para derivaciones. al Manejo psicológico en Intervención en crisis. Manejo de duelo.

Postulación y Recepción de antecedentes    

3.-

Una semana

Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.

Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:  Jefa CR Médico Quirúrgico Infantil, o en quien delegue dicha responsabilidad.  Trabajadora Social Programa Chile Crece contigo, o en quien delegue dicha responsabilidad.  Psicólogo Jefe Desarrollo Organizacional, o en quien delegue dicha responsabilidad  Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.  La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.  La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará.  La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.  Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.  La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá

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Proceso de selección  

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además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.

El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA

Requisitos

Evaluación curricular

 Acreditar Título de Psicólogo/a, otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado.  Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de psicólogo.  Acreditar experiencia laboral de al menos 6 meses.

Evaluación psicolaboral

Categoría de recomendado o recomendado con observaciones

Entrevista final

Mínimo 70 puntos en Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión.

Filtro curricular

Se realiza revisión de la documentación presentada por el postulante, para acreditar formación, señalada en perfil del cargo.  Es obligatorio que todos los postulantes presenten certificado de acreditación en registro de prestadores individuales de salud y certificado de título, además de algún otro documento solicitado, al momento de realizar su postulación. Aquellos postulantes que no cuenten con la documentación requerida, no serán evaluados para el proceso. Subdepartamento de Atracción y Selección Red Minsal 771092 - 717096 (71 2 747096 – 71 2 747092) [email protected]

 Aquellos documentos que resulten ilegibles o no vengan con timbres y firmas que validen información, no serán considerados para la evaluación. 6.-

Evaluación Psicolaboral  

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado

Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso.

7.-

Entrevista con comisión  



Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular

Máximo 10 puntos

o Conocimiento del cargo y de la institución

Máximo 10 puntos

o Proyecciones laborales

Máximo 10 puntos

Máximo 10 puntos

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o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución o Habilidades interpersonales

Máximo 15 puntos

o Manejo de situaciones críticas

Máximo 15 puntos

o Evaluación global de la entrevista

Máximo 20 puntos

Máximo 10 puntos

8.- Consideraciones finales     

8.-

La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, sin expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.

Notificaciones y cierre del proceso      

Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no selección en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad definido por la comisión, y que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. El Director podrá declarar un proceso desierto, luego de haber revisado los antecedentes y sin expresión de causa.

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CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPA

FECHA

Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones

02 de Octubre de 2016

Evaluación curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral

Por definir

Entrevista Comisión

Por definir

Notificación de resultados

Por definir

Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.

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