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Tribunal Superior de Justicia TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1095/2016 de 7 septiembre AS\2016\1553

EXTINCIÓN IMPROCEDENTE DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS: procede tal calificación por tratarse las causas alegadas de causas genéricas y no haberse entregado junto con la carta de despido documentación alguna que pudiera suplir dicha laguna; la decisión unilateral de cerrar la empresa no es, por sí misma, sin más, causa justificativa de un despido objetivo; incumplimiento de la obligación de puesta a disposición de la indemnización correspondiente simultáneamente a la entrega de la carta de despido. Jurisdicción:Social Recurso de Suplicación 484/2016 Ponente:Ilmo. Sr. D. Jesús Rentero Jover El TSJ estima el recurso de suplicación interpuesto por la parte actora contra Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Toledo, de fecha 15-07-2015, dictada en autos promovidos sobre despido.

T.S.J.CAST.LA MANCHA SALA SOCIAL ALBACETE SENTENCIA: 01095/2016 C/ SAN AGUSTIN Nº 1 (PALACIO DE JUSTICIA) - 02071 ALBACETE Tfno: 967 596 714 Fax: 967 596 569 NIG: 45165 44 4 2015 0000106 Equipo/usuario: MFV

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Modelo: 402250 RSU RECURSO SUPLICACION 0000484 /2016 Procedimiento origen: DEMANDA 0000101 /2015 Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO RECURRENTE/S D/ña Silvio ABOGADO/A: MARIA DEL CARMEN GONZALEZ MOREIRA PROCURADOR: GRADUADO/A SOCIAL: RECURRIDO/S D/ña: Amadeo ABOGADO/A: PROCURADOR: GRADUADO/A SOCIAL: RECURSO SUPLICACION 484/2016 Magistrado/a Ponente: Ilmo. Sr. D. JESÚS RENTERO JOVER ILMOS/AS. SRES/AS. MAGISTRADOS/AS D. PEDRO LIBRAN SAINZ DE BARANDA D. JESÚS RENTERO JOVER D. ISIDRO MARIANO SAIZ DE MARCO Dª. MARIA DEL CARMEN PIQUERAS PIQUERAS En Albacete, a siete de septiembre de dos mil dieciséis. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, compuesta por los Iltmos. Sres. Magistrados citados al margen, y EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente S E N T E N C I A Nº 1095/16 En el Recurso de Suplicación número 484/16, interpuesto por la representación legal de Silvio , contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de

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Toledo con sede en Talavera de la Reina, de fecha 15/07/15 , en los autos número 101/15, sobre despido, siendo recurrido Amadeo . Es Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D. JESÚS RENTERO JOVER. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO .- Que la Sentencia recurrida dice en su parte dispositiva: " FALLO: Que desestimo la demanda por despido origen de las presentes actuaciones, promovida por D. Silvio declaro la procedencia del despido acordado por D. Amadeo a quien se absuelve de las pretensiones de la demanda, y estimo la acción de cantidad y el derecho del actor D. Silvio a percibir la cantidad de 1.366,99 euros por salarios, condenando a la demandada a su abono. SEGUNDO .- Que en dicha Sentencia se declaran probados los siguientes Hechos: "PRIMERO.- El actor ha prestado servicios para la empresa demandada desde el día 1 de febrero de 2010, con la categoría de conductor, por lo que percibía un salario mensual de 1.382,24 euros brutos incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. SEGUNDO.- Con fecha 18-10-2014 le fue comunicada mediante carta la extinción de su contrato, con efectos del 5-11-2014, carta que obra incorporada a los autos y en la que se funda la extinción en la disminución continuada en los últimos años de las actividad productiva de la empresa. El texto de la comunicación que obra en autos dispone: "Por medio de la presente vengo a comunicarle la extinción de su contrato de trabajo, a tenor del art. 52c) del ET (RCL 2015, 1654) , dada la necesidad objetiva de amortizar su puesto de trabajo por causas económicas, organizativas y productivas, todo ello en relación con el art. 51.1 y con los requisitos establecidos en el art. 53 de dicho texto legal , extinción que tendrá efectos desde la finalización de la jornada laboral del día 5-11-14. Los motivos o causas en que se fundamenta la presente decisión son, básicamente, de carácter económico. Hemos de indicarle que, como usted conoce, nuestra empresa viene sufriendo una situación económica negativa en los últimos años que, pese a nuestro esfuerzo, se ha ido agudizando hasta el día de hoy, habiendo llegado a ser nuestro negocio en la actualidad del todo insostenible y ruinoso, tal y como reflejan las cuentas económicas de la empresa lo que ha supuesto el cierre del negocio y el cese de sus actividades. El momento económico financiero negativo de la empresa se ha desencadenado

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básicamente a raíz de la crisis, que afecta de manera singular al sector del transporte, actividad principal de nuestra empresa. Así, siendo inviable la continuidad en el mercado en las circunstancias actuales, nos hemos visto en la necesidad de proceder a la cesación total de la actividad de la empresa, su cierre y liquidación, motivado por causas económicas antes señaladas, debiendo por ello proceder a la extinción de su contrato al amparo del art. 52.c del ET (RCL 2015, 1654) , por tratarse de una empresa de 5 o menos trabajadores. Por todo ello, esperamos comprenda las razones que nos llevan a tomar esta medida que supone la amortización de su puesto de trabajo. Le comunicamos que queda a su disposición para facilitarle los datos o explicaciones que considere necesarios. A esta Dirección de la empresa no le consta que el trabajador se halle afiliado a ningun sindicato. En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 53.1 b) del ET (RCL 2015, 1654) se pone en este acto a su disposición la indemnización legalmente establecida de 4.278,64 euros, cantidad que corresponde al resultado de aplicar el cálculo de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo de periodos inferiores a un año. TERCERO.- La empresa ha causado baja en la actividad económica. El actor percibió la cantidad indicada en la carta por transferencia unos días después del despido. La empresa no ha abonado el salario de octubre de 2014 y los 5 días de noviembre, lo que suma 1.366,99 euros netos al haber abonado las cotizaciones correspondientes y practicado e ingresado la retención del IRPF". TERCERO .- Que, en tiempo y forma, por la parte demandada, se formuló Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, en base a los motivos que en el mismo constan. Dicho Recurso no ha sido impugnado de contrario. Elevadas las actuaciones a este Tribunal, se dispuso el pase al Ponente para su examen y resolución. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de los de Toledo, con sede en Talavera de la Reina, de fecha 15-7-2015 , recaída en los autos 101/2015, dictada resolviendo de modo desestimatorio la demanda sobre Despido interpuesta por parte del trabajador D. Silvio contra el empleador D. Amadeo , se formaliza el presente recurso de Suplicación mediante un total de cuatro motivos de recurso, los dos

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primeros, acogidos al apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social de 10-10 - 2011 ( LRJS (RCL 2011, 1845) ), dedicados a intentar la modificación del relato de hechos declarados probados, en los términos que propone, y los otros dos, con cobijo en el apartado c) del citado artículo 193 LRJS , dedicados al examen del derecho aplicado, mediante los que realiza denuncia de infracción de lo que viene establecido en el artículo 53,1,a ) y b) del Estatuto de los Trabajadores ( ET (RCL 2015, 1654) ), así como del artículo 51,1, párrafo segundo y 53,4, penúltimo párrafo del citado ET (RCL 2015, 1654) . Lo que no es impugnado de contrario. SEGUNDO En el primer motivo de recurso se pretende la modificación del contenido del ordinal segundo, para que se sustituya por el texto alternativo que propone en su lugar, añadiendo determinado texto, tras el final de los siete primeros párrafos de la versión judicial, que se mantienen en la propuesta, cuyo hecho probado quedaría así conforme al siguiente tenor literal: "Con fecha 18-10-2014 le fue comunicada mediante carta la extinción de su contrato, con efectos del 5-11-2014, carta que obra incorporada a los autos. El texto de la comunicación que obra en autos dispone: 'Por medio de la presente vengo a comunicarle la extinción de su contrato de trabajo, a tenor del art. 52,c) del ET (RCL 2015, 1654) , dada la necesidad objetiva de amortizar su puesto de trabajo por causas económicas, organizativas y productivas, todo ello en relación con el art. 51,1 y con los requisitos establecidos en el art. 53 de dicho texto legal , extinción que tendrá efectos desde la finalización de la jornada laboral del día 5-11-2014. Los motivos o causas en que se fundamenta la presente decisión son, básicamente, de carácter económico. Hemos de indicarle que, como usted conoce, nuestra empresa viene sufriendo una situación económica negativa en los últimos años que, pese a nuestro esfuerzo, se ha ido agudizando hasta el día de hoy, habiendo llegado a ser nuestro negocio en la actualidad del todo insostenible y ruinoso, tal y como reflejan las cuentas económicas de la empresa lo que ha supuesto el cierre del negocio y el dese de sus actividades. El momento económico financiero negativo de la empresa se ha desencadenado básicamente a raíz de la crisis, que afecta de manera singular al sector del transporte, actividad principal de nuestra empresa. Así, siendo inviable la continuidad en el mercado en las circunstancias actuales, nos hemos visto en la necesidad de proceder la cesación total de la actividad de la

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empresa, su cierre y liquidación, motivado por causas económicas antes señaladas, debiendo por ello proceder a la extinción de su contrato al amparo del art. 52.c) del ET (RCL 2015, 1654) , por tratarse de una empresa de 5 o menos trabajadores. Por todo ello, esperamos comprenda las razones que nos llevan a tomar esta medida que supone la amortización de su puesto de trabajo. Le comunicamos que queda a su disposición para facilitarle los datos o explicaciones que considere necesarios. A esta Dirección de la empresa no le consta que el trabajador se halle afiliado a ningún sindicato. En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 53.1.b) del ET (RCL 2015, 1654) , se pone en este acto a su disposición la indemnización legalmente establecida de 4.278,64 euros, cantidad que corresponde al resultado de aplicar el cálculo de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo de períodos inferiores a un año'. La modificación propuesta del texto, finalmente, solo supone eliminar de la versión judicial del mismo, en el primer párrafo de dicho ordinal, la siguiente frase: "...y en la que se funda la extinción en la disminución continuada en los últimos años de la actividad productiva de la empresa". Entiende el recurrente que procede dicha modificación, en virtud del siguiente apoyo probatorio: La carta de despido de fecha 18 de octubre de 2014 que se aportó por el propio recurrente, obrante a los folios 9 y 10 de los autos. Ciertamente que la carta de despido no contiene el texto que se pretende aditar, pero que en realidad no es sino un resumen, posiblemente poco afortunado en cuanto a la redacción, de lo que considera la juzgadora de instancia que la empleadora utiliza como causa del despido, pero no como una conclusión fáctica de la misma de que eso sea cierto, sin más. Al menos, así lo entiende este Tribunal, y en su consecuencia, no considera que sea necesaria la modificación pretendida, que no aportaría nada de relevancia, en cuanto que la frase que se pretende suprimir no tiene, en el entender de esta Sala, categoría de hecho probado. TERCERO En el siguiente motivo, igualmente dedicado a intentar la modificación del relato de hechos probados, se propone por el recurrente la modificación del ordinal tercero, de tal manera que se sustituya por el texto que propone en su lugar, según el siguiente tenor literal: "El empresario dio de baja la actividad económica con efectos del 31 de diciembre de 2014. El actor percibió la indemnización indicada en la carta por transferencia ordenada el 5 de noviembre de 2014, fecha de efectos del despido. La empresa no ha

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abonado el salario de octubre de 2014 y los 5 días de noviembre, lo que suma 1.366,99 euros netos al haber abonado las cotizaciones correspondientes y practicado e ingresado la retención del IRPF". Señala el recurrente como soporte probatorio de esta propuesta de revisión fáctica, el contenido de los folios 78 y 69 de las actuaciones, respectivamente consistentes en copia, con sello de entrada en 5-1-2015 a la Seguridad Social, de solicitud de baja en la actividad del empleador demandado, por fin de actividad, en el RETA, fechada en dicho día 5-1-2015, con firma del interesado, donde se señala como fecha efectos de la misma la del 31-12-2014, y original de justificante de orden de transferencia de determinada entidad bancaria, fechada en 5-11-2014, por importe de 4.278,64 euros, dirigido a Silvio . La Sentencia del Tribunal Supremo de 29-4-14 (RJ 2014, 4347) indica, entre otras varias (como puede ser la de 23-4-86), con doctrina unificada que se entiende que es igualmente aplicable al Recurso de Suplicación, sirviendo así por lo tanto de interpretación del artículo 193,b) LRJS (RCL 2011, 1845) , lo siguiente: "Tal y como recuerda la sentencia de esta Sala de 19 de diciembre de 2013 (RJ 2013, 8360) , recurso 37/2013 , con carácter general, para que prospere la denuncia del error en este trámite extraordinario de casación, es preciso que concurran los siguientes requisitos: a) Que se concrete con claridad y precisión el hecho que haya sido negado u omitido en el relato fáctico (no basta mostrar la disconformidad con el conjunto de ellos), y cuya modificación se pretende. b) Que tal hecho resulte de forma clara, patente y directa de la prueba documental o pericial obrante en autos, sin necesidad de tener que acudir a argumentaciones o conjeturas añadidas (no siendo suficiente una genérica remisión a la prueba documental practicada). c) Que se ofrezca el texto concreto a figurar en la narración que se tilda de equivocada, bien sustituyendo o suprimiendo alguno de sus puntos, bien complementándolos. d) Que tal nuevo contenido tenga trascendencia para modificar el fallo de instancia, pues si resulta intrascendente, no procederá admitir la modificación ( SSTS 2- 6-92, 28-5-13 (RJ 2013, 5714) o 3-7-13 ). Pues bien, en el presente caso, la parte recurrente cumple con todas esas exigencias mínimas, en cuanto que detalla que hecho probado concreto quiere modificar, cual es el texto que finalmente entiende que debe de prevalecer, cual es el

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soporte probatorio al que se remite para ello, que resulta adecuado en los términos de exigencia formal que derivan del artículo 193,b) RJS, al ser prueba documental, y además, suficiente para la finalidad pretendida, en cuan que deriva la modificación pretendida con claridad de dicho aval probatorio. Teniendo, además, la modificación propuesta, cierta incidencia de cara a la resolución del litigio, junto a dejar una más clara comprensión fáctica de los aspectos fácticos del mismo. Por lo que procede su estimación, en los términos propuestos. CUARTO En relación con los motivos del recurso dedicados al examen del derecho aplicado, se intentará dar respuesta conjunta a todos ellos, que en resumen, tratan sobre la insuficiencia de la carta de despido, con la falta de acreditación en todo caso de la causa esgrimida, y añadido a todo ello, incumplimiento de las exigencias del artículo 53,1 ET (RCL 2015, 1654) respecto al despido objetivo. 1.- En relación con lo primero, es decir, en cuanto al contenido de la carta de despido en un caso de despido objetivo, conviene traer a colación la doctrina jurisprudencial unificada, de la que es prueba la Sentencia del Tribunal Supremo de 12-5-2015 (RJ 2015, 2429) que señala el recurrente. Y así, se indica en la misma, entre otras cosas, que: "... Respecto a la necesidad de comunicación clara escrita al trabajador expresando la causa, >, y que