2010 Talentregion OWL

Inhalt: Allgemeines Das Projekt

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Arbeitskreise Lenkungskreis Migration Erfahrungsaustausch Weiterbildungsträger

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Messen 17. Weiterbildungs- und Informationsbörse für Frauen My Job OWL Resettlement and Employment Fair 12. Weiterbildungsbörse 6. Jobmesse 4. Integrationskongress 8. Interkulturelle Berufs- und Informationsbörse

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Tagungen, Lehrgänge, eigene Veranstaltungen OECD Leed Forum Wir können mehr – Fachveranstaltung für Mitglieder in Migrantenorganisationen und Multiplikatoren Lehrgang Interkulturelle Handlungsfähigkeit I und II 3. Deutscher Weiterbildungstag

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Pressespiegel 2010 Tagespresse: 07.02.2010 - Nachträglicher Berufsabschluss 17.03.2010 – Chance nach der Militärkarriere 02.06.2010 – Wir können mehr 10.08.2010 – Fachkräfte von morgen sichern 10.09.2010 – Zweite Chance für Ungelernte

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BOW Programm: BOW-Progarmm 2. Halbjahr 2010 BOW-Programm 1. Halbjahr 2011

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Newsletter: BOW Informationen 50 BOW Informationen 51 BOW Informationen 52 BOW Informationen 53

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Jahresbericht 2010

Das Projekt Talentregion OWL Sehr geehrte Damen und Herren, in den letzten Jahren haben viele junge Menschen keinen Ausbildungsplatz erhalten können. Zum Teil wurden in den Wunschberufen nicht genügend Stellen angeboten oder die persönlichen Voraussetzungen für die gestiegenen Anforderungen reichten nicht aus. Viele davon haben sich Arbeit in an- und ungelernten Tätigkeiten gesucht. Für sie kann es in der Talentregion eine Chance geben, sich nachträglich in Modulen zu qualifizieren und einen Abschluss zu erreichen. Bereits vor Beginn der bundesweit geführten Integrationsdebatte haben die Projektmitarbeiterinnen und Mitarbeiter die besondere Migrantenproblematik erkannt und spezielle Angebote für Migranten entwickelt. Am 27. Mai organisierte die Talentregion OWL zusammen mit der Initiative für Beschäftigung und dem Amt für interkulturelle Angelegenheiten die Fachveranstaltung für Mitglieder in Migrantenorganisationen und Multiplikatoren. Ziel war es, sowohl in Referaten als auch in Gesprächsrunden, die besondere Situation der Migrantinnen und Migranten weiter in den Fokus der Gesellschaft zu rücken. Das zweite bestimmende Thema des letzten Jahres war der sich immer mehr abzeichnende Fachkräftemangel in der Bundesrepublik Deutschland. Hier bietet die Talentregion OWL mit der abschlussorientierten modularen Nachqualifizierung ein Instrument, um diesem entgegen zu wirken. Wie eine Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) im August 2010 ergab, haben bereits heute drei von vier Unternehmen Probleme, offene Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen. Dies wird sich in den nächsten Jahren weiter verstärken. Auch wenn sich der Fachkräftemangel noch nicht in allen Branchen und Regionen zeigt, besteht bereits heute Handlungsbedarf. Nur durch gesteigerte Zuwanderung wird sich das Problem nicht endgültig lösen lassen. Um die Netzwerkarbeit weiter zu verbessern tagten im Jahr 2010 der Lenkungskreis, der Arbeitskreis Migration, der Arbeitskreis Erfahrungsaustausch und der Arbeitskreis Weiterbildungsträger mehrfach. Darüber hinaus nahmen die Netzwerkpartner an zwei Lehrgängen zur interkulturellen Handlungsfähigkeit teil. Um das Instrument der Externenprüfung weiter in den Fokus der Öffentlichkeit zu rücken war die Talentregion auf verschiedenen Messen und anderen Veranstaltungen vertreten. Hierzu zählen die 17. Weiterbildungs- und Informationsbörse für Frauen, die My Job OWL 2010, die 12. Weiterbildungsbörse, die 6. Jobmesse, der 4. Integrationskongress und die 8. Interkulturelle Berufs- und Informationsbörse. Zum ersten Mal präsentierte sich die Talentregion darüber hinaus auf der Resettlement and Employment Fair der British Army.

Ebenfalls vertreten war die Talentregion auf dem internationalen OECD Leed Forum in Wien, um die deutschen Bemühungen rund um die Externenprüfung vorzustellen. Insgesamt blickt die Talentregion auf ein bewegtes und abwechslungsreiches Jahr 2010 zurück. Auch 2011 werden die Bemühungen rund um die Externenprüfung weiter fortgesetzt.

Mit freundlichen Grüßen Ihr BOW-Team

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Jahresbericht 2009

Lenkungskreis Der Lenkungskreis begleitet den Auf- und Ausbau der Netzwerkstrukturen in Ostwestfalen-Lippe strategisch und fachlich. Die Mitglieder setzen sich aus Vertreterinnen und Vertretern maßgeblicher Organisationen der Wirtschaft, Gewerkschaft und Arbeitsmarktpolitik zusammen. Sie verbreiten das Thema „Modulare Nachqualifizierung“ in ihre Netze und unterstützen damit das regionale Mainstreaming. Ihre Kontakte helfen, das Netzwerk zu festigen und stellen die Bedeutung des Themas als weitere Option zur Erlangung eines Berufsabschlusses sicher. Der Lenkungskreis tagte am 09.03.2010. Vera Grämmel, Handwerkskammer OWL zu Bielefeld, stellte den bisherigen Verlauf des Projektes sowie die näheren Ziele vor.

Prof. Dr. Udo Ohm, Universität Bielefeld, referiert über Bildungssprache als Instrument der Integration.

Arbeitskreis Migration Am Dienstag, den 13.07.2010, fand ein offenes Arbeitstreffen des Arbeitskreises Migration im Handwerksbildungszentrum Bielefeld statt. Prof. Dr. Udo Ohm, Universität Bielefeld, stellte das Positionspapier „Weiterbildungsbegleitende Hilfen als zentraler Bestandteil adressatenorientierter beruflicher Weiterbildung“ vor. Bereits der Begriff der Adressatenorientierung stellt eine Neuerung im Umgang mit Weiterbildung dar. Im Gegensatz zur reinen Zielgruppenorientierung soll die Adressatenorientierung die Anpassung des Angebots an die Bedürfnisse von Teilnehmerinnen und Teilnehmern der Erwachsenenbildung in den Fokus rücken. Zielgruppenorientierung legt eine homogene Gruppe nahe, die besonders im Fall von Migrantinnen und Migaranten nicht gegeben ist. Nicht alle Personen, die an einer Weiterbildung teilnehmen verfügen über ausreichende Sprachkenntnisse. Fachliches Lernen und Handeln ist jedoch ohne Sprache undenkbar.

Blick über das Auditorium des Arbeitskreises Migration.

Der Zweite Arbeitskreis Migration tagte am 09.11.2010. Hüseyin Ertunc, Interkulturelles Bildungszentrum Mannheim gGmbH, präsentierte das Praxisbeispiel „Weiterbildungsbegleitende Hilfen bei der Qualifizierung von Migrantinnen und Migranten“.

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Jahresbericht 2010

Arbeitskreis Erfahrungsaustausch Die Aufgabe des Arbeitskreises ist es, einen möglichst breiten Erfahrungsaustausch zu Best Practice in der Nachqualifizierung zu ermöglichen. Dazu wurden im Jahr 2010 fünf Treffen organisiert.

Arbeitskreis Weiterbildungsträger Am 20.04.2010 tagte der Arbeitskreis Weiterbildungsträger in der Handwerkskammer Ostwestfallen-Lippe zu Bielefeld. Die rund 30 Teilnehmerinnen und Teilnermer informierten sich über neue Förderinitiativen und aktuelle Entwicklungen in der Region OstwestfalenLippe. Ein Schwerpunkt des Treffens war die Vorstellung des Begleitprojektes der Perspektive Berufsabschluss, “Mit MigratInnen für MigrantInnen“. Wie Cemalettin Özer, MOZAIK GmbH, erläuterte, sollen Migrantenorganisationen als aktive Netzwerkpartner für die regionalen Projekte des Bundesprogramms gewonnen werden. Zwar werden über Migrantenorganisationen rund 60 Prozent der Zuwanderer erreicht, jedoch bestehen für Regeleinrichtungen der beruflichen Bildung erhebliche Hindernisse sie nachhaltig an regionalen Netzwerken zu beteiligen. Die zweite Tagung des Arbeitskreises Weiterbildungsträger fand am 08.10.2010 im Handwerksbildungszentrum Bielefeld statt. Neben den Weiterbildungsträgern der Region begrüßte die Talentregion OWL Gäste der Handwerkskammer der Pfalz sowie Sylvia Hüls vom Westdeutschen Handwerkskammertag (WHKT). Sylvia Hüls erläuterte hierbei die Positionen des WHKT in Bezug auf das Instrument der Externenprüfung. Die Gesamtzahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung beträgt in NRW rund 5,9 Millionen. Mehr als 900.000 von ihnen sind dabei ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Diese Arbeitnehmer verfügen über umfangreiche informelle berufliche Kompetenzen, sind jedoch viel früher und stärker von Arbeitslosigkeit betroffen und nutzen ihr eigentliches Potenzial oft nicht aus.

Mustermessestand auf dem Arbeitskreis Weiterbildungsträger am 08.10.2010 im Handwerksbildungszentrum Bielefeld.

Blick über das Auditorium des Arbeitskrieses Weiterbildungsträger am 08.10.2010.

Regina Westerfeld, BOW e.V., Vera Grämmel, Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld, KarlHeinz Kettermann, Agentur für Arbeit, und Renate Uhlending, HBZ Brackwede Fachbereich Bau, nach Abschluß des Arbeitskreises.

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Arbeitskreise

Jahresbericht 2010

17. Weiterbildungs- und Informationsbörse für Frauen Die Talentregion OWL war am Samstag, den 13.02.2010, auf der 17. Weiterbildungs- und Informationsbörse für Frauen mit einem Stand vertreten. Das Regionalprojekt der Bundesinitiative „Perspektive Berufsabschluss“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, Talentregion OWL, will gerade Frauen ansprechen. Besonders für Berufsrückkehrende, die ihre Ausbildung zum Beispiel aus familiären Gründen nicht beenden konnten, bietet die Initiative „Talentregion OWL“ eine zweite Chance. Die modulare Nachqualifizierung ist für sie besonders geeignet, um Ausbildung und Familie flexibel miteinander zu verbinden. Auf der Messe bot sich für die Besucherinnen und Besucher die Möglichkeit zu einem Erstkontakt mit den Beraterinnen und Beratern vor Ort. Im Mittelpunkt der Gespräche standen die Orientierung und Fördermöglichkeiten für Berufsrückkehrende sowie die Weiterbildung im Beruf. Besonders hoch war die Nachfrage nach Bildungsprämie und Bildungsscheck. Besondere Aufmerksamkeit erlangte der Talentregion-Stand durch die extra engagierte Konditorin, die „Giveaways“ aus Marzipan an die Besucher der Messe verteilte. Die Aktion sollte den Einstieg in die Beratungen erleichtern und eine angenehme Atmosphäre schaffen. Darüber hinaus verteilte die Talentregion ebenfalls Rosen an interessierte Teilnehmerinnen der Börse.

Anne Meuer-Willuweit, Handwerkskammer OWL, am Messestand der „Talentregion OWL“.

Vera Grämmel, Handwerkskammer OWL, am Stand der Konditorin, die die „Giveaways“ der Talentregion OWL vorbereitete.

Die Weiterbildungs- und Informationsbörse für Frauen bot ein breites Spektrum an Informationen zu den unterschiedlichen Arten von Weiterbildung. Neben den Informations- und Aktionsständen gab es Vorträge und Workshops. Besonderer Fokus lag in diesem Jahr auf dem erstmals stattfindenden Unternehmerinnenmarkt, der insbesonders in Zeiten der noch anhaltenden Krise Zukunftsperspektiven eröffnen sollte. Die Talentregion OWL wird sich auch im Jahr 2011 wieder an der Börse beteiligen.

Blick über die Weiterbildungs- und Informationsbörse für Frauen.

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Jahresbericht 2010

My Job OWL Zum dritten Mal fand vom 26.- 28.02.2010 die My Job OWL im Messezentrum Bad Salzuflen statt. Unter den über 130 Ausstellerinnen und Ausstellern war auch das regionale Projekt der Perspektive Berufsabschluss, Talentregion OWL, vertreten. Über alle drei Tage hinweg fanden fast 13.000 Menschen den Weg auf die Messe und stellten damit einen neuen Rekord auf. Geringe Qualifikation stellt in Zeiten der Globalisierung das größte Risiko dar, arbeitslos zu werden. Immer mehr Unternehmen verlagern einfache Tätigkeiten in Entwicklungsund Schwellenländer. Während die Arbeitslosenquote in Deutschland, im Jahresmittel 2009 mit unter acht Prozent, als relativ gering zu bewerten ist, zeigt sich ein deutlicher Unterschied zwischen den einzelnen Qualifikationsgruppen. Bei Akademikern lässt sich trotz Wirtschaftskrise nahezu von Vollbeschäftigung sprechen, während bei gering Qualifizierten eine Arbeitslosigkeit von weit über 20 Prozent herrscht. Ferner sind fast 40 Prozent aller Langzeitarbeitslosen der Gruppe der Geringqualifizierten zuzuordnen. Die Talentregion OWL setzt genau hier an und versucht Menschen ohne Berufsabschluss eine Perspektive zu bieten. Am Messestand der Initiative stellten die Beraterinnen und Berater auf der My Job OWL möglichen Interessenten für eine modulare Nachqualifizierung das Projekt vor. Darüber hinaus wurden Kontakte zu öffentlichen Stellen geknüpft, die die Notwendigkeit der Weiterbildung im Sektor der Geringqualifizierten ebenfalls erkannt haben. Neben den offenen Gesprächen referierte Anne Meuer-Willuweit vor interessiertem Publikum über das Anliegen der Talentregion OWL. Im Gegensatz zum Jahr 2010 wird die Talentregion 2011 nur am Sonntag, den 27.02.2011 auf der Messe vertreten sein. Um eine breitere Beratungsmöglichkeit zu bieten jedoch in Kooperation mit weiteren Projekten der „Talente-Initiative“.

Dagmar Grünewälder, Handwerkskammer OWL, im Gespräch mit interessierten Messebesuchern.

Anne Meuer-Willuweit, Handwerkskammer OWL, präsentiert die Intentionen der „Talentregion OWL“.

Der Messestand „Talentregion OWL“ auf der My Job OWL.

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Messen

Jahresbericht 2010

Resettlement and Employment Fair Zum ersten Mal war die Talentregion OWL am 16.03.2010 auf der Resettlement & Employment Fair des Career Transition Partnership im Schützenhof in Herford vertreten. Die Messe richtete sich an Angehörige der British Army in Nordrhein-Westfalen, die in näherer Zukunft aus dem aktiven Dienst ausscheiden und eine zivile Karriere anstreben. Viele Soldaten haben ihren Lebensmittelpunkt inzwischen in Deutschland und wollen auch nach ihrer militärischen Tätigkeit in der Region Ostwestfalen-Lippe bleiben. Die Möglichkeit der modularen Nachqualifizierung stieß auf besonders großes Interesse, da die Angehörigen der Streitkräfte teilweise über englische Berufsabschlüsse verfügen, die aufgrund eingeschränkter Vergleichbarkeit in Deutschland nicht anerkannt werden können. Darüber hinaus haben sie verschiedene, teilweise hoch spezialisierte Qualifikationen erworben, die sie nun für ihren weiteren Berufsweg in Deutschland nutzen möchten. Das individuelle Gespräch mit den Beraterinnen und Beratern der Talentregion OWL diente hierbei sowohl der Ermittlung vorhandener Kompetenzen, der ersten Orientierung im Arbeitsmarktsystem der Bundesrepublik, als auch der möglichen Weiterqualifizierung bis hin zum Berufsabschluss.

Die Talentregion auf der Resettlement and Employment Fair des Career Transition Partnership der British Army.

Anne Meuer-Willuweit, Handwerkskammer OWL, im Gespräch mit Moritz Lippa von der Initiative für Beschäftigung .

Der Info-Stand der Talentregion OWL war stets von Interessenten umlagert, die zahlreichen Gespräche wurden sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache geführt. Als hilfreich erwiesen sich Werbematerialien in der Fremdsprache, sodass die Sprachbarriere spielend überwunden wurde. Wie während der gesamten Messe deutlich wurde, ist die modulare Nachqualifizierung nicht nur für einige gesellschaftliche Gruppen relevant, sondern durchaus von gesamtgesellschaftlicher Bedeutung. Die Talentregion OWL wird das Thema der Externenprüfung auch weiterhin in alle gesellschaftlichen Bereiche tragen.

Messestand der Talentregion im Überblick.

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Jahresbericht 2010

12. Weiterbildungsbörse „Bildung ist in der Wissensgesellschaft in aller Munde“, mit diesem Statement eröffnete Anne Meuer-Willuweit, Beruflicher Weiterbildungsverbund Bielefeld, die 12. Weiterbildungsbörse am 11.09.2010 in der Stadthalle zu Bielefeld. An diesem Punkt setzen auch die Bemühungen der Talentregion-OWL an. Eine wissensbasierte Gesellschaft kann es sich nicht leisten, Fähigkeiten und Fertigkeiten von bislang ungelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu verschenken. Aus diesem Grund nutzt die Talentregion-OWL jede Möglichkeit, um auf die Problematik aufmerksam zu machen und bietet Lösungsvorschläge. So auch auf der 12. Weiterbildungsbörse. Hier war die Talentregion OWL mit einem Stand vor Ort und führte zahlreiche Gespräche mit Interessentinnen und Interessenten. Eine auffällige Häufung ergab sich bei Studienabbrechern, die seit mehreren Jahren in ihren Berufen als Ungelernte arbeiten und den Weg aus dem Niedriglohnsektor suchen.

Pit Clausen, Oberbürgermeister Stadt Bielefeld, Anne Meuer-Willuweit Beruflicher Weiterbildungsverbund Bielefeld, und Hans Schmitz, BOW e.V., auf der 12. Weiterbildungsbörse.

6. Jobmesse Am Samstag, 06.11.2010, öffnete die 6. Jobmesse Bielefeld um 10:00 Uhr ihre Pforten. Ca. 50 Ausstellerinnen und Aussteller präsentierten mehreren tausend Besuchern eine Vielzahl von Job-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten. Die Talentregion OWL war in Kooperation mit dem Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft (BOW e.V.) mit einem Stand vertreten. Auch wenn die Arbeitslosenquote seit einiger Zeit rückläufig ist und aktuell den niedrigsten Stand seit 20 Jahren erreicht hat, kommt der Aufschwung nur schleppend bei Un- und Angelernten an. Sie haben nach wie vor das höchste Risiko von Arbeitslosigkeit betroffen zu sein. Darüber hinaus wird deutlich, dass die Zahl der einfachen Tätigkeiten in den letzten 15 Jahren von 19,6 auf 15,7 Prozent aller Stellen gesunken ist. Prognostiziert wird ein weiterer Rückgang auf etwa 12 Prozent bis zum Jahr 2015. Demgegenüber steigt der Fachkräftebedarf.

Anne Meuer-Willuweit, Handwerkkammer OWL, und Dagmar Grünewälder, Handwerkskammer OWL, am Messestand der Talentregion auf der 12. Weiterbildungsbörse.

Überblick über die Messestände auf der 6. Jobmesse in der Bielefelder Stadthalle.

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Messen

Jahresbericht 2010

4. Integrationskongress Am 10.11.2010 fand der 4. Integrationskongress in der Bielefelder Schüco-Arena statt. Mit mehr als 400 angemeldeten Teilnehmerinnen und Teilnehmern war die Veranstaltung sehr gut besucht. Die Talentregion-OWL nutzte die Chance, sich zu präsentieren und beteiligte sich mit einem Informationsstand am Markt der Möglichkeiten. In OWL leben rund 500.000 Menschen mit Migrationshintergund, das sind rund ein Viertel der Gesamtbevölkerung. Derzeit macht nur jeder dritte Migrant das Abitur, während es in der Gesamtbevölkerung fast 50 Prozent sind. Rund 20 Prozent der Migrantinnen und Migranten sind arbeitslos, die Arbeitslosenquote der Gesamtbevölkerung liegt in NordrheinWestfalen bei 7,6 Prozent. Wie weiterhin dargelegt wurde, verfügen nur 25 von 70 Kommunen in NRW über einen Integrationsbeauftragten, der sich speziell mit Migrantenproblemen beschäftigt. Auch hier besteht dringender Handlungsbedarf. Fast jeder zweite Jugendliche in der Region hat mittlerweile einen Migrationshintergrund. Diese Potentiale dürfen in der Zukunft nicht verschenkt werden. Integration und Chancengleichheit sind Themen, die uns alle angehen.

Messestand der „Talentregion OWL“ auf dem 4. Integrationskongress.

Wolfgang Brinkmann, Präsident DSC Arminia Bielefeld, begrüßt die Anwesenden in der Schüco-Arena zum 4. Integrationskongress.

8. Interkulturelle Berufs- und Informationsbörse Zum letzten Mal im Jahr 2010 präsentierte sich die Talentregion OWL mit einem Messestand auf der 8. Interkulturellen Berufs- und Informationsbörse am 24.11.2010 in der Volkshochschule Bielefeld. Mehrere hundert Besucherinnen und Besucher drängten sich an den über 40 Ständen der Aussteller. Die Talentregion führte zahlreiche Gespräche mit Interessenten und Multiplikatoren. Das NRWweit einzigartige Angebot richtete sich besonders an Migrantinnen und Migranten, die auch den Hauptteil der Besucher ausmachten. Die Region Ostwestfalen-Lippe verfügt über zahlreiche Unternehmen, die auf dem Weltmarkt tätig sind und besonders auf Sprachkompetenz setzen. Hier liegen vor allem Potenziale bei Migranten, die Mehrsprachigkeit vorweisen.

Blick über das Auditorium des Integrationskongresses.

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Jahresbericht 2010

„Talentregion OWL“ auf dem OECD LEED Forum Meeting Zum sechsten Mal fand am 17.02.2010 in Wien das jährliche Treffen von OECD Partnern statt, die sich mit der Weiterentwicklung von Partnerschaften und Netzwerken beschäftigen, um die regionalen Strukturen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Aus 32 Ländern waren über 200 Arbeitsmarktexperten da, die sich vor allem von praktischen Beispielen anregen ließen. In einer „Networking Session“, die dem intensiven Austausch in kleineren Gruppen diente, wurde auch die „Talentregion OWL“ vorgestellt. Besonders die westlichen Industrienationen interessierten sich für den deutschen Ansatz, Berufsabschlüsse nachzuholen für diejenigen, die ausreichend praktische Erfahrungen mitbringen. So waren in den beiden Kommmunikationsrunden Teilnehmende aus den Niederlanden, Österreich, Skandinavien, Großbritannien, Spanien, Australien, den USA und Kanada dabei, die sich das ostwestfälisch-lippische Projekt vorstellen ließen und darüber mit der Projektkoordinatorin Anne Meuer-Willuweit diskutierten. Besonders der Zielgruppenschwerpunkt Migranten stieß auf hohes Interesse. Hier haben alle hochentwickelten Länder das Problem, die Potenziale von Zugewanderten für die wirtschaftliche Weiterentwicklung ausreichend und adäquat nutzen zu können und suchen nach Lösungen. Dieses Thema bedarf sicher noch einer weiteren Vertiefung auf der internationalen Ebene. Es konnten in der „Networking Session“ erste Anregungen aus Deutschland weiter gegeben werden. Die OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) ist eine internationale Organisation mit 34 Mitgliedsstaaten, die sich der Demokratie und Marktwirtschaft verpflichtet fühlen. Sie ist zwischenstaatlich verfasst und ihre Beschlüsse sind völkerrechtlich bindend. Die OECD entstand 1961 als Nachfolgeorganisation der OEED und sollte den Wiederaufbau und das friedliche Zusammenleben in Europa sichern.

Anne Meuer-Willuweit, Handwerkskammer OWL, stellt das Regionalprojekt „Talentregion OWL“ auf der Konferenz vor.

Überblick über den Tagungsraum der Konferenz.

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Tagungen, Lehrgänge, eigene Veranstaltungen

Jahresbericht 2010

Wir können mehr! – Fachveranstaltung für Mitglieder in Migrantenorganisationen und Multiplikatoren Gemeinsam mit dem Amt für Integration und interkulturelle Angelegenheiten der Stadt Bielefeld und der Initiative für Beschäftigung OWL e. V. wurde die Fachveranstaltung für Vertreterinnen und Vertreter aus Migrantenorganisationen und Multiplikatoren im Rathaus der Stadt Bielefeld organisiert. Gegenstand der Veranstaltung waren die Nutzung von Qualifikationen zur Erlangung von anerkannten Berufsabschlüssen, die finanzielle Förderung von Migrantinnen und Migranten und der Übergang Schule-Beruf. Die Tagung fand im Rahmen des regelmäßigen Austauschs mit Bielefelder Migrantenorganisationen statt. Karl-Heinz Voßhans, Leiter des Amtes für Integration und interkulturelle Angelegenheiten, erläutert: “Integration vollzieht sich in verschiedenen Dimensionen. Eine dieser Dimensionen ist die strukturelle Integration und hier vor allem Bildung und Arbeit. Mit der Veranstaltung haben wir Informationen zum Thema Teilhabe am Arbeitsmarkt in die Organisationen der Bielefelder Migrantinnen und Migranten getragen”. 109 Interessierte besuchten die Veranstaltung, darunter 35 Vertreterinnen und Vertreter aus Migrantenorganisationen. Ilona Riesen, Wissenschaftlerin am Institut der Deutschen Wirtschaft (IW), betonte in ihrem Referat, dass sich Integration für eine Gesellschaft lohnt. Laut Berechnungen des IW wären allein durch Integrationsmaßnahmen Steigerungen des Bruttoinlandsproduktes um 66,7 Milliarden Euro bis zum Jahr 2040 möglich. In unterschiedlichen Diskussionsrunden gingen Expertinnen und Experten aus der Arbeitsmarktpolitik auf die Fragen der Migranten ein. So stellte sich beispielsweise heraus, dass die Finanzierung der Förderung weniger ein Problem darstellt, als der Informationsfluss über passende Programme. Der Schwerpunkt „Migration“ hatte im Jahr 2010 großen Einfluss auf die gesamte Projektarbeit und wird auch weiterhin von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders berücksichtigt werden.

v.l. Ilona Riesen, Institut der Deutschen Wirtschaft, Karl-Heinz Voßhans, Amt für Integration und interkulturelle Angelegenheiten, Anne Meuer-Willuweit, HWK OWL, Dagmar Maur, Otto-Benecke Stiftung, Vera Grämmel, HWK OWL und Moritz Lippa, Initiative für Beschäftigung.

Dagmar Maur, Otto-Benecke-Stiftung, und Anne Meuer-Willuweit, Handwerkskammer OWL, während eines Gesprächsforums auf der Fachveranstaltung.

Weitere Gesprächsrunde mit Elmar Barella, Geschäftsführer der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe, und Helmut Zumbrock, Dezernent der Bezriksregierung Detmold, während der Fachveranstaltung.

_______________________________________________________________________________ Tagungen, Lehrgänge, eigene Veranstaltungen

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Jahresbericht 2010

Lehrgang zum Ausbau der interkulturellen Handlungsfähigkeit I und II Im Rahmen der Zusammenarbeit des interkulturellen Begleitprojektes der Perspektive Berufsabschluss “Mit MigrantInnen für MigrantInnen – Interkulturelle Kooperation zur Verbesserung der Bildungsintegration”, der MOZAIK gGmbH und der Talentregion OWL, fand der Lehrgang am 14. und 15.06.2010 und sowie am 22.11.2010 im Handwerksbildungszentrum in Bielefeld statt. Kernziel der Schulung durch Dr. Mohammad Heidari, WAIK-Institut, ist eine Verbesserung der interkulturellen Kooperation zwischen Migrantenorganisationen und regionalen Akteuren in der beruflichen Integrationsarbeit. Es handelt sich um eine Grundlagenschulung in deren Blickpunkt die Stärkung der interkulturellen Kooperationsfähigkeit steht. An der Schulung nahmen Mitglieder aus verschiedenen Netzwerkpartnereinrichtungen der Talentregion OWL teil.

Überblick über die Teilnehmer des interkulturellen Lehrgangs.

3. Deutscher Weiterbildungstag Unter dem Motto „Bildung bewegt Bielefeld“ fand am Freitag, den 24.09.2010, die Regionalveranstaltung zum 3. Deutschen Weiterbildungstag auf dem Jahnplatz statt. Zwischen 15.00 Uhr und 18.00 Uhr wurde ein reichhaltiges Programm geboten. Neben der Kletterwand, dem Sparrenmobil und dem DEKRA Rennsimulator, sorgte das Arminia-Maskottchen Lohmann für gute Stimmung trotz schlechten Wetters. Auch die Talentregion OWL hatte sich etwas Besonderes einfallen lassen und verteilte ca. 200 orange Heliumballons an jung und alt. Die Aktion ließ Kinderaugen strahlen und tauchte die Innenstadt Bielefelds in ein oranges Farbenmeer. Selbst der graue Himmel trat für einen Augenblick in den Hintergrund. Natürlich wurde auch inhaltlich gearbeitet. Anne Meuer-Willuweit, Handwerkskammer OWL, informierte Interessentinnen und Interessenten über das Angebot der Talentregion und knüpfte zahlreiche Kontakte

Regina Westerfeld, BOW e.V., und Mike Krüger, Talentregion OWL, auf der Regionalveranstaltung zum 3. Deutschen Weiterbildungstag auf dem Jahnplatz.

Arminia Masskotchen Lohmann auf dem Sparrenmobiel am Deutschen Weiterbildungstag 2010.

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Tagungen, Lehrgänge, eigene Veranstaltungen

Jahresbericht 2010

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Jahresbericht 2010

Pressespiegel 2010

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Jahresbericht 2010

Handwerksblatt, 07.02.2010

Neue Westfälische, 17.03.2010

Bielefeld Direkt, 02.06.2010

Handwerksblatt, 10.08.2010

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Jahresbericht 2010

Neue Westfälische, 10.09.2010

BOW Programm II/2010

BOW Programm I/2011

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Tagespresse, BOW Programm

Jahresbericht 2010

BOW Informationen

_______________________________________________________________________________ BOW Informationen

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