REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE „Efektywne zarządzanie mikro i małą firmą” nr umowy: UDA-POKL.08.01.01-32-188/12-00

§1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.

2. 3.

Projekt „Efektywne zarządzanie mikro i małą firmą” jest przedsięwzięciem realizowanym w partnerstwie przez 4C Centrum Ekonomii Społecznej Krzysztof Musiatowicz wraz z firmą Centrum Usług Szkoleniowo-Doradczych Jakub Szpon, finansowanym przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Poddziałanie 8.1.1 – Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw, Działanie 8.1 – Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Priorytet VIII – Regionalne kadry gospodarki. Projekt realizowany jest w terminie od 1 października 2012 r. do 30 listopada 2014 r. Regulamin powstał w celu ustalenia zasad rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniach ogólnych i indywidualnym doradztwie związanym ze szkoleniami przez beneficjentów ostatecznych projektu będącego odpowiedzią na konkurs Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie nr 1/8.1.1/12. §2 SŁOWNIK POJĘĆ

Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Biurze Projektu – oznacza biuro mieszczące się w budynku przy ul. Janosika 8, 71-424 Szczecin, w pokoju 119. 2. Projekcie – oznacza Projekt pn. „Efektywne zarządzanie mikro i małą firmą” współfinansowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, numer umowy UDA-POKL.08.01.01-32-188/12-00. 3. Beneficjencie – oznacza 4C Centrum Ekonomii Społecznej Krzysztof Musiatowicz mieszczące się przy ul. Janosika 8 w Szczecinie (71-424). 4. Partnerze – oznacza firmę Jakub Szpon mieszczącą się przy ul. Traugutta 7 w Nowogardzie (72200). 5. Kandydacie/tce – oznacza osobę uprawnioną do udziału w Projekcie, która złożyła w Biurze Projektu poprawnie wypełniony i podpisany formularz rekrutacyjny wraz z załącznikami w wyznaczonym terminie. 6. Uczestniku/czce – oznacza Kandydata/tkę, który/a został/a zakwalifikowany/a do udziału zgodnie z zasadami wynikającymi z Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie i podpisał/a Deklarację uczestnictwa w projekcie. 7. Uczestniku/czce rezerwowym/ej – oznacza osobę wybraną w procedurze rekrutacyjnej, posiadającą prawo do udziału w Projekcie oraz wejścia na listę podstawową w przypadku zwolnienia się miejsca na tej liście. 8. Beneficjencie Ostatecznym – mowa o Uczestniku/czce Projektu. 9. Liście podstawowej – oznacza listę Uczestników/czek Projektu. 10. Liście rezerwowej – oznacza listę Uczestników/czek rezerwowych Projektu. 11. Regulaminie – oznacza Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie. 12. Formularzu rekrutacyjnym – jest to arkusz przygotowany przez Beneficjenta, służący procesowi rekrutacji. 13. Komisji Rekrutacyjnej – oznacza zespół osób biorących udział w II etapie rekrutacji (Kierownik Projektu oraz Specjalistę do spraw rekrutacji i promocji). 14. Grupach docelowych z obszaru województwa zachodniopomorskiego – oznacza: a) w przypadku pracownika miejsce zamieszkania w województwie zachodniopomorskim; b) w przypadku pracodawcy:  posiadającego osobowość prawną – nie jest decydujące miejsce zarejestrowania podmiotu, ale czy ewentualnie posiada (udokumentowane, wykazane w KRS) jednostki organizacyjne (np. oddziały) na terenie województwa

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego str. 1

15.

16.

17.

18.

19.

20. 21.

22. 23. 24.

zachodniopomorskiego – pracownicy wyłącznie tych jednostek mogą zostać objęci wsparciem;  będącego osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą – działalność powinna być zarejestrowana w województwie zachodniopomorskim (wsparciu podlega zarówno pracodawca, jak i jego pracownicy). Możliwe jest uzyskanie wsparcia mając wpis w innym regionie, w przypadku gdy jako obszar prowadzenia działalności gospodarczej podano całą Polskę, a osoba jest w stanie udokumentować, że prowadzi działalność na terenie województwa zachodniopomorskiego (np. posiada punkt handlowo-usługowy wraz z umową najmu). Wsparciu podlegają jedynie pracownicy tych jednostek, którzy dodatkowo mają miejsce zamieszkania w województwie zachodniopomorskim, natomiast sam przedsiębiorca jest z niego wykluczony. Miejscu zamieszkania – miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu (zgodnie z art. 25 Kodeksu Cywilnego), co oznacza, że Uczestnicy/czki Projektu nie muszą być zameldowani na terenie województwa, a jedynie deklarować zamiar stałego pobytu w województwie. Można mieć tylko jedno miejsce zamieszkania i na potrzeby realizacji Projektu, jest ono tożsame z adresem do korespondencji. Pracodawcy – oznacza osobę fizyczną, osobę prawną i jednostkę organizacyjną niebędącą osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną – wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej (w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, ze zm.). Pracowniku – oznacza: a) osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy u pracę (zgodnie z Kodeksem Pracy); b) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze; c) wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe. Mikroprzedsiębiorstwie – uważa się za niego przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: a) zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz b) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro. Małym przedsiębiorstwie – uważa się za niego przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: a) zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz b) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro. MMP – mowa o mikro i małym przedsiębiorstwie. Branżach stanowiących szansę rozwoju województwa zachodniopomorskiego – mowa o branżach przemysłu drzewno-meblarskiego, logistyczno-spedycyjnego, sektora turystycznego (w tym turystyki uzdrowiskowej), obsługi portów, spożywczego (w tym przetwórstwa), sektora żywności ekologicznej, sektora ICT, energetyki odnawialnej, branży budowlano-montażowej, przemysłu chemicznego, branży produkcji wyrobów z metali, sektora biomedycznego. Podnoszeniu świadomości ekologicznej – oznacza szkolenie, którego celem jest przede wszystkim kształtowanie postaw ekologicznych w kontekście działalności biura, organizacji, oszczędzania prądu, wody, papieru, używania ekologicznych środków czystości, itp. Dniu przystąpienia do Projektu – należy przez to rozumieć dzień podpisania przez Kandydata/kę Deklaracji uczestnictwa w Projekcie. Szkoleniach ogólnych – należy przez to rozumieć szkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowadzące do zdobycia przez pracownika kwalifikacji, które będzie mógł wykorzystać zarówno na obecnym stanowisku pracy u danego Pracodawcy, jak również na przyszłych stanowiskach pracy, u innych pracodawców lub innych polach działalności zawodowej (zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Dz. U. 2010, Nr 239, poz.1598 ze zm.).

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego str. 2

25. Indywidualnym doradztwie związanym ze szkoleniami – mowa o konsultacjach związanych ze szkoleniem, które ma znaczenie ogólne i abstrakcyjny charakter oraz jest udzielane w trakcie szkolenia lub w zdefiniowanym okresie po jego zakończeniu.. 26. Stronie informacyjnej Projektu – oznacza stronę internetową utworzoną na potrzeby Projektu, na której będą zamieszczane wszelkie informacje dla Uczestników/czek oraz dla wszystkich osób zainteresowanych. 27. Pomocy de minimis – oznacza pomoc publiczną udzielaną na podstawie art. 33 ust. 1 pkt. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. 2010, Nr 239, poz.1598 ze zm.). 28. Beneficjencie pomocy publicznej – jest to Przedsiębiorstwo, które podpisało Umowę szkoleniowo-doradczą, delegując swoich pracowników (Uczestników/czek) na szkolenia i doradztwo w ramach realizowanego Projektu. §3 CEL PROJEKTU Celem Projektu jest podniesienie poziomu kwalifikacji i kompetencji zawodowych 200 pracowników/pracownic z minimum 50 mikro i małych przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego, z branż stanowiących szansę dla rozwoju tego regionu, poprzez organizację szkoleń ogólnych oraz doradztwa związanego z tymi szkoleniami. §4 KRYTERIA DOSTĘPU 1. 2. 3.

Beneficjentem pomocy publicznej jest Pracodawca, który oddelegowuje swoich pracowników/pracownice na szkolenia i doradztwo w ramach ww. Projektu. Kandydat/ka na Uczestnika/czkę musi spełniać łącznie kryteria wymienione w niniejszym paragrafie. Uprawnionymi do udziału w Projekcie są pracownicy/pracownice, rozumiani jako: 

osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy u pracę (zgodnie z Kodeksem Pracy);



właściciele, pełniący funkcje kierownicze;



4. 5.

wspólnicy, w tym partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. Dodatkowo pracownik/ca posiada miejsce zamieszkania w województwie zachodniopomorskim (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego – zgodnie z definicją podaną w § 2 pkt. 14). Pracodawca (rozumiany zgodnie z definicją podaną § 2 pkt. 15) natomiast, aby móc oddelegować swoich/je pracowników/ce na szkolenia i doradztwo w ramach ww. Projektu, musi spełniać następujące kryteria: a) należy do grupy mikro lub małych przedsiębiorstw, zgodnie z definicją podaną w § 2 pkt. 1718; b) działa w branżach stanowiących szansę rozwoju województwa zachodniopomorskiego, zgodnie z definicją podaną w § 2 pkt. 20 oraz Załącznikiem 1 niniejszego regulaminu; c) stanowi grupę docelową z województwa zachodniopomorskiego, zgodnie z definicją podaną w § 2 pkt. 13; d) nie przekroczyło przyznanej w bieżącym roku oraz w 2 poprzedzających go latach kalendarzowych pomocy de minimis w wysokości 200 000 euro oraz uzyskanie pomocy publicznej w ramach Projektu nie spowoduje takiego przekroczenia. §5 NABÓR UCZESTNIKÓW

1. 2.

Rekrutacja realizowana będzie bezpośrednio w Biurze Projektu. Formularze rekrutacyjne udostępnione są do pobrania na stronie informacyjnej projektu, jak również bezpośrednio w Biurze Projektu.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego str. 3

3.

Rekrutacja prowadzona będzie pięć razy w okresie realizacji Projektu według przyjętego we wniosku o dofinansowanie Projektu harmonogramu. W wyniku każdego procesu rekrutacji zrekrutowanych zostanie: a) 40 Uczestników/czek Projektu, w tym:  dwie grupy 10-osobowe na szkolenia i doradztwo, których tematyka obejmuje „Zarządzania finansami w MMP”  jedną grupę 10-osobową z zakresu „Zarządzania kapitałem ludzkim w MMP” oraz

4.

 jedną grupę 10-osobową z „Marketingu w MMP”; b) grupy rezerwowe (pozostałe osoby wybrane w procedurze rekrutacyjnej, posiadające prawo do udziału w Projekcie, lecz niezakwalifikowane w związku z brakiem miejsc – z podziałem na zakresy tematyczne szkoleń). Uczestnikiem/czką Projektu może zostać każda osoba, która spełnia warunki wymienione w § 4 i pomyślnie przejdzie proces rekrutacji. §6 PRZEBIEG REKRUTACJI

1.

2. 3. 4. 5.

6. 7.

Proces rekrutacji prowadzony będzie w oparciu o ocenę wypełnionych i złożonych przez Kandydata/tkę formularzy rekrutacyjnych w wersji papierowej, które muszą zawierać wszystkie strony według wzoru zamieszczonego na stronie informacyjnej Projektu). Proces rekrutacji składać się będzie z 2 etapów: etap I – ocena formalna formularza rekrutacyjnego, etap II – rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez Komisję Rekrutacyjną z Kandydatem/ką. Beneficjent ma obowiązek powiadomić Kandydata/kę o przyjętych kryteriach kwalifikacji do udziału w Projekcie na etapie składania przez niego formularza rekrutacyjnego. Osoba zainteresowana udziałem w Projekcie powinna wypełnić Formularz rekrutacyjny w formacie zgodnym z podanym na stronie internetowej Projektu. Formularz rekrutacyjny powinien być wypełniony w języku polskim w sposób czytelny. Odrzucane będą formularze nieczytelne oraz zawierające niewypełnione rubryki, które dotyczą osoby zainteresowanej. Formularz rekrutacyjny powinien być kompletny, to znaczy podpisany w wyznaczonych miejscach, opieczętowany, a następnie dostarczony do Biura Projektu (osobiście lub za pośrednictwem poczty). Formularz można przesłać pocztą na adres siedziby Beneficjenta w zaklejonej kopercie opisanej w następujący sposób: Nadawca: Imię, Nazwisko, adres do korespondencji Kandydata/ki Adres Odbiorcy: 4C Centrum Ekonomii Społecznej Krzysztof Musiatowicz ul. Janosika 8, pok. 119, 71 –424 Szczecin z dopiskiem: Zgłoszenie do projektu „Efektywne zarządzanie mikro i małą firmą”.

8.

W przypadku wysłania dokumentacji rekrutacyjnej drogą pocztową za termin złożenia dokumentacji rekrutacyjnej uznaje się datę jej wpływu do Biura Projektu, a nie datę stempla pocztowego. Dokumenty rekrutacyjne, które wpłyną po wyznaczonym terminie naboru do Projektu nie będą brane pod uwagę i nie będą zwracane. 9. Dokumenty można składać w Biurze Projektu w trakcie ogłoszonych terminów naboru, które zostaną opublikowane na stronie internetowej Projektu. Planowany terminy naboru ustala się następująco: I: 11-12.2012 r.; II: 4-5.2012 r.; III: 9-10.2013 r.; IV: 2-3.2014 r.; V: 5-6.2014 r. Termin może ulec zmianie bądź zostać wydłużony w przypadku braku możliwości skompletowania grup szkoleniowych. O wszelkich przesunięciach czasowych zainteresowane osoby znajdą informację na stronie internetowej Projektu. 10. Każda osoba składająca formularz rekrutacyjny otrzyma pisemne potwierdzenie jego złożenia w wyznaczonym terminie i podpisem osoby przyjmującej wraz z nadanym indywidualnym kodem uczestnika/czki. Na jego podstawie będą ogłaszane wszelkie wyniki związane z rekrutacją. Kod powinien być w sposób czytelny zapisany na formularzu rekrutacyjnym oraz na potwierdzeniu złożenia formularza wydawanym osobie składającej formularz. W przypadku przesłania zgłoszenia pocztą, kod identyfikacyjny zostanie przesłany do osoby zgłaszającej na podany w formularzu adres mailowy, bądź w przypadku jego braku – telefonicznie.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego str. 4

§7 ETAP I PROCESU REKRUTACJI 1.

2.

3.

4.

Etap I (weryfikacja formalna formularza rekrutacyjnego) obejmować będzie ocenę formularza rekrutacyjnego prowadzoną w oparciu o Kartę Oceny Formalnej Kandydata/ki na Uczestnika/czkę Projektu. Ocenie formalnej podlegać będzie spełnienie przez Kandydata/kę kryteriów dostępu zawartych w §4 oraz poprawność wypełnienia formularza rekrutacyjnego. Ocena prowadzona na podstawie Karty Oceny Formalnej Kandydata/ki ma postać „0-1” tzn. „spełnia – nie spełnia” danego kryterium. Kandydatury osób niespełniających jednego lub więcej kryteriów są odrzucane na etapie oceny formalnej. Wyniki oceny formalnej zostaną opublikowane na stronie internetowej Projektu oraz tablicy informacyjnej przed Biurem Projektu, poprzez umieszczenie trzech list osób (po jednej na dany moduł szkoleniowy), które zostały zakwalifikowane do rozmowy kwalifikacyjnej (do II etapu procesu rekrutacji) – wstępne podstawowe listy. Dodatkowo każdy/a z Uczestników/czek otrzyma telefoniczne lub elektroniczne (e-mail) powiadomienie o wyniku I etapu rekrutacji. §8 ETAP II PROCESU REKRUTACJI

1. 2. 3.

Etap II (rozmowa kwalifikacyjna) obejmować będzie rozmowę Kandydata/ki na Uczestnika/czkę z Komisją Rekrutacyjną w Biurze Projektu. Ostateczna punktacja przyznana podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie średnią ocen Członków Komisji Rekrutacyjnej. Komisja Rekrutacyjną na podstawie przeprowadzonej rozmowy przyzna maksymalnie 15 pkt. w tym: 

5 pkt. za chęci i motywację pracownika do podnoszenia swoich kwalifikacji i kompetencji;



5 pkt. za otwartość i potrzebę podnoszenia kwalifikacji i kompetencji zawodowych;

 5 pkt. za zgodność wybranej tematyki szkoleń z zakresem obowiązków danego pracownika. 4. Komisja Rekrutacyjna sporządzi pisemne min. 2-3 zdaniowe opinie na temat każdego z ww. obszarów. 5. Dodatkowo na etapie rekrutacji preferowane będą osoby pochodzące z następujących grup: 

kobiety – zarezerwowanych 58% miejsc;



pracownicy przedsiębiorstw, które nie korzystały z dofinansowania szkoleń (tj. nie otrzymały w latach 2009-2011 pomocy publicznej w ramach Poddziałania 8.1.1 w konkursach organizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie) – co najmniej 50% pracodawców;



firmy, które powstały w wyniku wsparcia z Działania 6.2 – Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia lub Poddziałania 6.1.3 – Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych – co najmniej 1 firma;

 pracownicy mikroprzedsiębiorstw – zarezerwowanych 60% miejsc. System tworzenia list rankingowych (dla poszczególnych zakresów szkoleń) oraz list rezerwowych będzie uwzględniał następujące czynności: a) rezerwacja wymaganej ilości miejsc dla grup preferowanych w § 8, ust. 5. Wyłonione zostaną osoby spełniające w/w kryterium i posiadające największą liczbę punktów, z podziałem na zakres tematyczny szkoleń; b) uzupełnieniu listy pozostałymi osobami posiadające największą liczbę punktów; c) sortowanie danych wg ilości posiadanych punktów wg algorytmu ,,od największej do najmniejszej”. 7. Wyniki rekrutacji w postaci trzech „list rankingowych” tj. osób z najwyższą liczbą punktów oraz trzech „list rezerwowych” tj. pozostałych osób, które przejdą przez wszystkie etapy rekrutacji, zostaną opublikowane na stronie internetowej Projektu z podaniem przypisanego kodu, jak również na tablicy informacyjnej przed Biurem Projektu. 8. Dodatkowo każdy/a z Uczestników/czek otrzyma telefoniczne lub elektroniczne (e-mail) powiadomienie o wyniku II etapu rekrutacji. 6.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego str. 5

§9 ZASADY REKRUTACJI 1.

W sytuacji, gdy dwóch lub więcej Kandydatów/ek uzyska identyczną liczbę punktów, o miejscu na liście rankingowej decydować będzie kolejność zgłoszeń oraz preferowane osoby określone w § 8 pkt. 5 .

2.

W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie osoby zakwalifikowanej przed rozpoczęciem udziału jej miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej spełniająca kryteria pierwszeństwa. Podobna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku wycofania przez Pracodawcę zgłoszonych przez niego Pracowników. Możliwość przyjęcia kolejnej osoby z listy rezerwowej trwa do momentu, do którego zgodnie z przyjętym planem zajęć osoba z listy rezerwowej nie utraci 1 dnia szkoleń. Pracodawca jest uprawniony do rezygnacji oraz wycofania ze szkoleń i doradztwa zgłoszonych przez siebie pracowników poprzez pisemne oświadczenie (list/faks) złożone w Biurze Projektu, najpóźniej na 7 dni roboczych przed datą pierwszego dnia szkoleniowego.

3. 4.

5.

W przypadku rezygnacji przez Pracodawcę z udziału swoich pracowników w szkoleniach w terminie późniejszym niż określony w § 9 pkt. 4 Pracodawca zobowiązuje się do pokrycia organizatorowi szkoleń 100% kosztów szkoleń i doradztwa za zakwalifikowaną osobę.

6.

Uczestnik/czka Projektu, który/a zrezygnował/a lub został/a wykluczony/a z udziału w Projekcie nie może wziąć udziału w następnych naborach do kolejnych edycji.

7.

Kandydat/ka staje się uczestnikiem/czką Projektu w momencie podpisania Deklaracji uczestnictwa w Projekcie, którą poprzedza podpisanie umowy szkoleniowo-doradczej wraz z załącznikami przez pracodawcę. § 10 ZAKRES I ORGANIZACJA WSPARCIA – SZKOLENIA I DORADZTWO

1. 2. 3.

4.

5. 6. 7.

8.

Każde szkolenie przewidziane jest do realizacji w trybie 64 godzinnym – 8 dni po 8 godzin (4 zjazdy). Wszystkie szkolenia prowadzone są przez wykwalifikowaną kadrę trenerów/szkoleniowców/ ekspertów danej dziedziny w oparciu o przygotowany plan szkolenia. Szkolenia odbywają się w dni oraz w miejscu wyznaczonym przez Beneficjenta i Partnera (w porozumieniu z Kandydatami/kami), podanym do wiadomości na stronie internetowej Projektu oraz w Biurze Projektu. Każdy/a z Kandydatów/ek ma obowiązek w formularzu rekrutacyjnym dokonać wyboru jednego modułu tematycznego spośród podanych: a) Zarządzanie finansami w MMP; b) Zarządzanie kapitałem ludzkim w MMP; c) Marketing w MMP. Każdy/a Uczestnik/czka ma możliwość uczestniczyć w module szkoleniowo-doradczym tylko w jednym wybranym zakresie podczas całego trwania Projektu. Każdy/a Uczestnik/czka ma do dyspozycji 5 godzin indywidualnego doradztwa dotyczącego szkoleń z wykwalifikowanym doradcą. Beneficjent wraz z Parterem zapewniają w trakcie szkoleń: a) nocleg; b) poczęstunek; c) sale wykładowe; d) materiały i pakiety szkoleniowe; e) podręczniki oraz broszury podnoszące świadomość ekologiczną. Realizacja szkoleń i doradztwa odbywa się zgodnie z zasadami równości szans, poprzez zagwarantowanie równego dostępu do informacji na temat szkoleń oraz jednakowych kryteriów oceny.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego str. 6

9.

Wsparcie szkoleniowo-doradcze realizowane jest na podstawie umowy na świadczenie usług szkoleniowo-doradczych zawieranej pomiędzy Beneficjentem a Pracodawcą oraz Deklaracji uczestnictwa w Projekcie z Uczestnikiem/czką Projektu. 10. Projekt przewiduje bezpłatne uczestnictwo we wszystkich formach wsparcia w ramach wskazanych zadań. § 11 PRAWA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA/CZKI 1.

Każdy/a z Uczestników/czek zobowiązuje się do stawiania się punktualnie w miejscach szkoleń. Informacja o miejscu oraz terminie szkoleń zamieszczona będzie na stronie internetowej Projektu, jak również dostępna będzie w Biurze Projektu. 2. Uczestnik/czka Projektu ma obowiązek aktywnie uczestniczyć w wybranych przez siebie szkoleniach/doradztwie. 3. Dodatkowo każdy/a z Uczestników/czek Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w szkoleniu z zakresu świadomości ekologicznej (1 godzina pierwszego dnia szkoleń). 4. Każdy/a Uczestnik/czka zobowiązany/a jest do potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu/doradztwie każdorazowo na liście obecności. 5. Dopuszcza się nieobecność na szkoleniach do 1 dnia z ośmiu dni szkoleń. 6. Dopuszcza się nieobecność na szkoleniach powyżej 1 dnia szkoleniowego jedynie w uzasadnionych przypadkach. Nieobecność taką może usprawiedliwić jedynie Kierownik Projektu. 7. Każdy/a Uczestnik/czka ma obowiązek przed rozpoczęciem szkoleń oraz na ich zakończenie wypełnić test wiedzy z obranego przez siebie zakresu szkoleń. 8. Dodatkowo każdy/a Uczestnik/czka na zakończenie modułu szkoleniowego ma obowiązek wypełnić ankietę oceniającą poszczególne aspekty związane z Projektem (m.in. dotyczącą pracy trenerów, zakresu tematycznego szkoleń, miejsca szkoleń, noclegów, poczęstunku, kontaktu z Biurem Projektu oraz innych zagadnień określonych przez Beneficjenta). 9. Każdy/a Uczestnik/czka po zakończeniu modułu szkoleniowo-doradczego otrzyma zaświadczenie z uczestnictwa w Projekcie. 10. Uczestnik/czka Projektu ma obowiązek podpisać wszystkie niezbędne dokumenty wynikające z obowiązków, które zostały nałożone na Projektodawcę w związku z korzystaniem ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego. § 12 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. 2.

3.

4. 5.

Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem akceptacji przez Lidera oraz Partnera Projektu oraz Kierownika Projektu. Ogólny nadzór oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie będą realizowane zgodnie z zapisami zawartymi w dokumentach i wytycznych dotyczących wsparcia w ramach Działania 8.1 oraz Poddziałania 8.1.1. Regulamin może ulec zmianie w sytuacji zmiany Wytycznych lub innych dokumentów programowych dotyczących Projektu. Beneficjent zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego regulaminu. Zmiany wchodzą w życie z dniem opublikowania zmienionego regulaminu na stronie informacyjnej Projektu. Uczestnik traci prawo do uczestnictwa w szkoleniu i doradztwie, jeżeli nie wywiązuje się z obowiązków wynikających z niniejszego Regulaminu. Warunkiem udziału w procesie rekrutacyjnym do Projektu i udziału w Projekcie jest zaakceptowanie Regulaminu wraz z wprowadzonymi zmianami.

Zatwierdził/a:

…………………… /data/

……………………………………………. /Kierownik Projektu/

Załączniki do regulaminu: 1. Wykaz branż strategicznych dla rozwoju Województwa Zachodniopomorskiego.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego str. 7