ZMIANY STRONA INTERNETOWA 2 ZMIANY

2 ZMIANY ROMAN MICHALSKI Przewodniczący OZZZPRC Szanowni Państwo! 22 października w Poraju odbyło się posiedzenie Rady Głównej OZZZPRC, podczas które...
Author: Iwona Nowacka
5 downloads 2 Views 1MB Size
2 ZMIANY

ROMAN MICHALSKI Przewodniczący OZZZPRC Szanowni Państwo! 22 października w Poraju odbyło się posiedzenie Rady Głównej OZZZPRC, podczas której omówiono następujące kwestie: • aktualny stan prac nad projektem ustawy o emeryturach pomostowych, • nowelizację ustawy o konwersji akcji pracowniczych, • działania Zrzeszenia w kierunku zmian w kodeksie pracy w obszarze definicji dnia wolnego, • projekt regulaminu Forum Związków Zawodowych, dotyczący wspólnej reprezentacji związkowej organizacji będących członkami FZZ na terenie poszczególnych zakładów pracy. Prace nad emeryturami pomostowymi szeroko omówił wiceprzewodniczący OZZZPRC Waldemar Lutkowski, który był głównym negocjatorem z ramienia Forum Związków Zawodowych. Informacja, którą przedstawił, potwierdziła tylko nasze obawy odnośnie tego, że projekt ustawy jest dla większości członków naszego Zrzeszenie niesatysfakcjonujący. Dlatego też większość uczestniczących w radzie głównej przewodniczących organizacji związkowych wyraziło swoją głęboką dezaprobatę, co do wspomnianego projektu. Obecni określili się też, co do zdecydowanego poparcia wszelkich akcji protestacyjnych, które będą organizowane przez FZZ, dając w ten sposób wyraz swojej determinacji w przedmiotowej sprawie. Pozytywnie ocenione zostały ostatnie działania Forum Związków Zawodowych związane z oprotestowaniem projektu emerytur pomostowych.

Z kolei w temacie projektu nowelizacji ustawy o konwersji akcji pracowniczych poinformowałem zebranych, że podczas spotkania Trójstronnego Zespołu ds. Branży Energetycznej, które odbyło się 1 października w Warszawie, podsekretarz stanu w Ministerstwie Skarbu Państwa Jan Bury poinformował, że w tym temacie trwają rozmowy w sejmie, mające na celu zebranie większości parlamentarnej do skutecznego odrzucenia weta Prezydenta RP. W przypadku fiaska tych rozmów z projektu zostanie wyłączona część tzw. kominowa, która była powodem prezydenckiego weta. Wówczas „czysta” nowelizacja dotycząca konwersji wróci ponownie na tzw. szybką ścieżkę legislacyjną. Temat ten poddam również pod obrady strony społecznej TZBE, który odbędzie się 4 listopada. W temacie działań Zrzeszenia dotyczących umieszczenia w kodeksie pracy definicji dnia wolnego Sławomir Wręga poinformował, że projekt zapisów przygotowanych na nasze zlecenie przez dr Magdalenę Rycak z Instytutu Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk został zaakceptowany przez Prezydium FZZ i w najbliższym czasie stanie się przedmiotem prac właściwego zespołu trójstronnego. Zważywszy na powyższe, po głębokiej dyskusji, Zarząd OZZZPRC przyjął stanowisko, że do czasu wypracowania i podjęcia przez właściwy zespół decyzji (na „tak” lub „nie”) co do proponowanych przez nas zmian nie będziemy uruchamiać procedury obywatelskiej inicjatywy ustawodawczej. Odnośnie proponowanego przez Forum Związków Zawodowych regulaminu dotyczącego wyłaniania wspólnej reprezentacji organizacji zrzeszonych w tej centrali związkowej w poszczególnych zakładach, na bazie przeprowadzonej wcześniejszej analizy stwierdzono, że wprowadzenie tego regulaminu nie powinno być zagrożeniem dla suwerenności organizacji zrzeszonych w OZZZPRC, choć w niektórych firmach może okazać się to trudne i nie zawsze możliwe. Z pozdrowieniami Romek Michalski

Tematowi emerytur pomostowych – zgodnie z decyzją Zarządu OZZZPRC – poświęcony będzie specjalny numer ZMIAN, który jeszcze w listopadzie trafi do naszych czytelników.

STRONA INTERNETOWA Zachęcamy wszystkie organizacje członkowskie OZZZPRC do przekazywania na bieżąco wiadomości oraz dokumentów, które powinny znaleźć się na stronie internetowej Zrzeszenia. Bez Waszego zaangażowania nasza witryna nigdy nie będzie spełniać swojej roli. Wszelkie informacje na stronę OZZZPRC można przesyłać do redakcji ZMIAN ([email protected]) lub bezpośrednio do administratora naszej strony ([email protected]). Gorąco zachęcamy również do dyskusji na naszym forum internetowym.

ZMIANY Pismo Ogólnokrajowego Zrzeszenia Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego Rada Programowa: Roman Michalski, Anna Tarocińska, Andrzej Nalepa, Jerzy Gaworek, Marek Goldsztejn Redaktor naczelna: Magdalena Zarychta tel. 0-500 234-664 e-mail: [email protected] [email protected]

Gazeta bezpłatna Nakład: 5000 egz. ISSN 1641-7208 Biuro Główne OZZZPRC ul. Szczecińska 21, 74-100 Gryfino tel./faks (091) 416 20 52 e-mail: [email protected] www.ozzzprc.pl Redakcja zastrzega sobie prawo dokonywania poprawek stylistycznych oraz niewielkich skrótów, nie zmieniających w zasadniczy sposób treści artykułu bez konsultacji z autorem. Ponadto redakcja zastrzega sobie prawo do publikacji materiałów zamówionych i przekazanych bez honorarium za prawa w związku z ich opublikowaniem w miesięczniku ZMIANY oraz na stronie internetowej OZZZPRC. Numer zamknięty 4 listopada 2008 r.

ZMIANY 3

CENTRALE ZWIĄZKOWE JEDNYM GŁOSEM O EMERYTURACH POMOSTOWYCH 29 października w Warszawie odbyło się posiedzenie Prezydium Forum Związków Zawodowych, do udziału w którym zostałem zaproszony. Podczas tego spotkania Przewodniczący FZZ Wiesław Siewierski poinformował, że idąca wcześniej swoją drogą „Solidarność” przyłącza się do działań pozostałych central związkowych, czyli FZZ i OPZZ, co zostało przyjęte z zadowoleniem, gdyż – jak wiadomo – w jedności siła. Przewodniczący W. Siewierski oznajmił również, że wystosował pismo do ministra gospodarki Waldemara Pawlaka, będącego jednocześnie przewodniczącym Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych, o zwołanie nadzwyczajnego posiedzenia komisji oraz o zaproszenie do udziału w niej premiera Donalda Tuska. Spotkanie TK zostało zwołane na ten sam dzień, tj. na 29 października. W dalszej części posiedzenie przedyskutowano ewentu-

alne formy protestu, o których – z wiadomych względów – pisać tutaj nie będę. Po posiedzeniu Prezydium FZZ przenieśliśmy się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, gdzie o godzinie 14.00 przewodniczący TK ds. SpołecznoGospodarczych Waldemar Pawlak otworzył nadzwyczajne posiedzenie tego gremium. Następnie oddał głos Przewodniczącemu FZZ Wiesławowi Siewierskiemu, który poddał krytyce projekt ustawy o emeryturach pomostowych, jak również sam dialog społeczny w tej sprawie. W podobnym tonie wypowiadali się przewodniczący pozostałych dwóch central związkowych. Odmiennego zdania odnośnie projektu była strona rządowa oraz przedstawiciele pracodawców, którzy zarzucili partnerom społecznym brak merytoryki i manipulanctwo, co z kolei przez stronę związkową zostało przyjęte z oburzeniem. Potwier-

dzono również, że na spotkanie nie przybędzie premier Donald Tusk. W związku z tym, przy braku rzeczowego podejścia ze strony rządowej, związkowcy postanowili poczekać na przybycie premiera – nawet do rana. Tak też się stało (w gmachu ministerstwa pozostali dwaj przedstawiciele Prezydium OZZZPRC Waldek Lutkowski i Sławek Wręga – relację z nocy w ministerstwie publikujemy poniżej). Niestety rano uwidoczniła się arogancja premiera, który nie przybył do oczekujących go w ministerstwie pracy związkowców, tylko wraz z pracodawcami udał się do Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”. W związku z tym trzy centrale związkowe podjęły decyzję o zorganizowaniu 5 listopada wspólnej pikiety przed Sejmem RP. ROMAN MICHALSKI Przewodniczący OZZZPRC

Rozmowa ze SŁAWOMIREM WRĘGĄ, wiceprzewodniczącym OZZZPRC

Noc w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, czyli początek protestów w obronie emerytur pomostowych

● Dlaczego doszło do posiedzenia Trój Trójstronnej Komisji ds. SpołecznoSpołecznoGospodarczych w dniu 29 październipaździernika? Spotkanie to nie było wcześniej planowane... – Przewodniczący Forum Związków Zawodowych Wiesław Siewierski jako wiceprzewodniczący Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych

zwołał posiedzenie tego gremium, by w sposób stanowczy i formalny zgłosić protest przeciwko sposobowi procedowania w sprawie projektu ustawy o emeryturach pomostowych i w ogóle – prowadzenia prac nad reformą systemu emerytalnego w Polsce. Do udziału w spotkaniu strona związkowa zaprosiła premiera Donalda Tuska. Ponadto mieli w nim uczestniczyć członkowie zespołów problemowych komisji, stąd obecność moja i Waldka Lutkowskiego. ● Co się działo tego dnia? Jak przebieprzebiegało posiedzenie? – Spotkaliśmy się o godzinie 14 w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w sali im. Andrzej Bączkowskiego. Mimo zaproszenia premier D. Tusk

nie przybył. Obrady otworzył przewodniczący Trójstronnej Komisji wicepremier Waldemar Pawlak. Następnie przekazał głos inicjatorowi spotkania W. Siewierskiemu, który podał powody zwołania posiedzenia w takim trybie i składzie. Mówił m.in. o skierowaniu do sejmu – wbrew ustaleniom zawartym w uchwale nr 31 TK ds. SpołecznoGospodarczych – projektu ustawy o emeryturach pomostowych w wersji nieuzgodnionej ze związkami zawodowymi. Przewodniczący naszej centrali związkowej zwrócił również uwagę, że komisja sejmowa pracuje nad tym projektem bez udziału partnerów społecznych. Szczegóły dotyczące negocjacji projektu ustawy o emeryturach pomostowych przedstawił Waldemar (Ciąg dalszy na stronie 4)

4 ZMIANY

(Ciąg dalszy ze strony 3)

● I co było dalej?

Lutkowski. Potem głos zabrali m.in. Jan Guz z OPZZ i Janusz Śniadek z „Solidarności”. Wytykali oni rządowi błędy, niekonsekwencje, przeinaczenia i kłamstwa. Ze strony pracodawców wypowiedział się jedynie prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich Andrzej Malinowski. Ja odebrałem jego wystąpienie jako bardzo emocjonalne, przepełnione sloganami i wrogością do związków zawodowych.

– W godzinach wieczornych Waldek Lutkowski wziął udział w programie telewizyjnym w TVN 24, gdzie wraz z wiceministrem gospodarki Adamem Szejnfeldem prezentowali racje strony rządowej i związkowej. Tymczasem premier Tusk zaprosił przewodniczących trzech central związkowych na spotkanie, które miało odbyć się nazajutrz rano w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”. Przez całą noc trwała debata nad tym, czy przewodniczący powinni pojechać do „Dialogu”, by powtórzyć zaproszenie od całej strony związkowej do ministerstwa pracy, czy też nie. Po wielu dyskusjach, nad ranem zapadła decyzja, że jednak poczekamy na szefa rządu do godz. 8.30. Jeśli nie przyjedzie, to wyjdziemy z ministerstwa, uznając, że D. Tusk nie chce rozmawiać z przedstawicielami pracowników. Warto w tym miejscu dodać, że w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” z premierem spotkali się trzej pracodawcy – reprezentanci Konfederacji Pracodawców Polskich, Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” oraz BCC. Pracodawcy oczywiście nie tylko popierają rząd w sprawie emerytur pomostowych, ale projekt ustawy, który trafił do sejmu został z nimi uzgodniony. Świadczy o tym chociażby fakt, że składka pracodawców mająca wynosić początkowo 3 proc. została zmniejszona do 1,5 proc.

● Jak na to wszystko zareagował reprezentujący rząd wicepremier wice premier W. Pawlak? – Przewodniczący Trójstronnej Komisji wygłosił znamienne słowa, mówiąc, że usuwa się w cień, by nie uczestniczyć w wyniszczającej konfrontacji. Chodziło oczywiście o brak porozumienia rządu i strony związkowej w kwestii reformy emerytalnej. Następnie zamknął posiedzenie komisji. Wówczas strona związkowa oświadczyła, że zostaje w sali, w której odbywały się obrady, oczekując na przybycie premiera D. Tuska. ● Skąd taka decyzja? – Był to niejako akt desperacji, gdyż projekt ustawy trafił już pod obrady sejmu. Nie można było więc liczyć na merytoryczną rozmowę. Trzeba było podjąć decyzje polityczne, a o takich w tej konkretnej sytuacji można rozmawiać jedynie z premierem. Uznaliśmy więc, że lepiej jest poczekać w składzie trzydziestoparoosobowym na szefa rządu niż doprowadzać do niepokojów, a nawet buntu społecznego. Naszym celem nigdy nie była i nie jest konfrontacja na ulicy. Wiadomo, że gdyby Tusk przyszedł na posiedzenie Trójstronnej Komisji nikomu nie przyszłoby do głowy zostawać w ministerstwie. Przyznam, że liczyliśmy, że premier spotka się z nami w godzinach wieczornych. Sam fakt, że zostaliśmy w ministerstwie, jest mocnym sygnałem, że zaistniał poważny problem, który należy rozwiązać. Tak się jednak nie stało. Donald Tusk zachował się tak jak jego poprzednik Jarosław Kaczyński w czasie protestu pielęgniarek.

● Związkowcy opuścili więc ministerministerstwo i rozpoczęli protest... – Tak, podczas konferencji przed ministerstwem pracy ogłosiliśmy, że przystępujemy do akcji informacyjnoprotestacyjnej. Pierwszym działaniem miała być manifestacja w dniu 5 listopada w czasie obrad sejmu. Chciałbym jeszcze dodać, że w międzyczasie – w środę w godzinach wieczornych – przyszła do nas minister pracy Jolanta Fedak, namawiając nas do opuszczenia ministerstwa. Odbyła się wówczas krótka, ale ostra dyskusja w reakcji na słowa pani minister, która stwierdziła, że wykaz stanowisk został ustalony w oparciu o kryteria medyczne. Związkowcy bardzo szybko obnażyli kłamstwo, pytając, jaka różnica – z medycznego punktu widzenia

– występuje na stanowisku maszynisty kolejowego pomiędzy pracownikiem zatrudnionym ostatniego grudnia a 1 stycznia (taką samą argumentację zaprezentował również Waldek Lutkowski w TVN 24). Pytaliśmy ponadto, czy praca zmianowa nocna według ekspertów medycznych nie predestynuje do wcześniejszej emerytury. Pytanie to było związane z tym, że kilka miesięcy temu w sejmie ekspert strony rządowej prof. Danuta Koradecka jako przykład warunków szczególnych uzasadnionych medycznie do wcześniejszej emerytury podawała właśnie pracę zmianową nocną. Tymczasem po uzyskaniu informacji, że pracowników nocnych jest w naszym kraju ponad milion, strona rządowa tego rodzaju pracy w projekcie ustawy nie umieściła. ● Jakie są skutki pozostania związzwiązkow wców w ministerstwie pracy? ko – Moim zdaniem bezpośrednim skutkiem pozostania w ministerstwie i zdarzeń z tym związanych jest obnażenie przed opinią publiczną kłamstwa strony rządowej, polegającego na wielokrotnie powtarzanym w mediach stwierdzeniu, że projekt ustawy o emeryturach pomostowych przekazany do sejmu jest uzgodniony lub prawie uzgodniony lub w 75% uzgodniony ze stroną związkową. To ewidentna nieprawda. Ponadto daje się zauważyć wycofywanie się strony rządowej z kłamliwego powoływania się na uzasadnienie medyczne. Ponadto nastroje tej nocy były wzniosłe, niemalże świąteczne. Od niepamiętnych czasów po raz pierwszy działacze najwyższych władz trzech reprezentatywnych central związkowych wystąpili razem. Nastąpiło ogromne zbliżenie. Przede wszystkim mieliśmy okazję lepiej się poznać, toczyliśmy niekończące się dyskusje na przeróżne tematy, obmyślaliśmy strategie związkowe i wreszcie... spaliśmy obok siebie na parapetach okiennych i krzesłach. To wszystko naprawdę zbliża. ● Związkowcy zatem zwarli szeregi. Czy Twoim zdaniem rząd nie obawia się tej jedności?

(Ciąg dalszy na stronie 11)

ZMIANY 5

DEFINICJA OSÓB ZARZĄDZAJĄCYCH I KIEROWNIKÓW PRZEMYSŁAW HERMANN KANCELARIA RADCÓW PRAWNYCH JURAŁOWICZ, HERMANN I WSPÓLNICY SPÓŁKA KOMANDYTOWA

Zgodnie z art. 128 § 2 pkt 2 kodeksu pracy przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy należy rozumieć: pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców, pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, głównych księgowych. Kodeks pracy nie zawiera natomiast definicji kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, mimo że w przepisach dotyczących czasu pracy dopuszcza się odstępstwa od ogólnej regulacji czasu pracy, zarówno wobec pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jak i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Należy zatem w tym zakresie powołać się na judykaturę oraz literaturę przedmiotu, o czym poniżej. Istotą pracy świadczonej przez kadrę zarządzającą jest to, że praca przez nich świadczona polega na kierowaniu zespołem osób zorganizowanych w wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, przy czym istotą tej pracy jest wykonywanie właśnie czynności kierowniczych (wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 15.12.2006 r., III APa 176/05). Sąd, rozpatrując konkretny stan faktyczny przyjął, iż stanowisko majstra nie może być zaliczane do kadry kierowniczej z uwagi na fakt, że praca majstra, poza tym, że kieruje on grupą pracowników, polega na wykonywaniu takich samych czynności jak ci pracownicy. Zgodnie z poglądem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z 17 listopada

1981 r. (I PR 92/81, OSNCP 1982 nr 5-6, poz. 82) postanowienie umowy o pracę, iż stanowisko zajmowane przez pracownika nosi kierowniczy charakter nie ma decydującego znaczenia, gdyż o takiej kwalifikacji decyduje wyłącznie spełnienie przesłanek przewidzianych w art. 135 kp (obecnie art. 1514 kp). Pracownik kierujący komórką organizacyjną wyodrębnioną w strukturze zakładu pracy nie zajmuje bowiem kierowniczego stanowiska, jeśli kieruje on zespołem pracowników przy jednoczesnym wykonywaniu pracy na równi z członkami takiegoż zespołu, przy czym nie chodzi tu bynajmniej o jednakowy zakres obowiązków, ale o sam fakt wykonywania pracy (wyrok SN z dnia 13.01.2005 r., II PK 114/04). Jak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 lipca 2005 r. (II PK 383/04, OSNP 2006, nr 7-8, poz. 112) przepis art. 135 § 1 (obecnie art. 1514 § 1) ma charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że zarówno w układzie zbiorowym pracy, jak i w umowie o pracę dopuszczalne jest uzgodnienie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych na stanowiskach kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych zakładu pracy, ale nie jest prawnie skuteczne wyłączenie prawa do takiego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych innych niż określone w tym przepisie. W literaturze przedmiotu co do zasady podtrzymuje się stanowisko SN, o którym mowa powyżej, i przyjmuje się, iż grupa kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie obejmuje kierowników najniższego szczebla (na przykład brygadzistów), których wpływ

na organizację czasu pracy jest niewielki i którzy, w zasadzie, wykonują taką samą pracę jak ich podwładni (U. Jackowiak /red./, M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV). To, kto jest „kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej”, powinno wynikać ze statutu bądź innego aktu tworzącego daną jednostkę organizacyjną. Z treści tego przepisu wynika, że odnosi się on nie do wszystkich pracowników „kierujących zespołami ludzi”, ale do kierowników wyodrębnionych, czyli oddzielnych komórek organizacyjnych (E. Szemplińska, Konsultacje i wyjaśnienia. Teza nr 2, PiZS.1997.7-8.59). Reasumując, powyższe należy wskazać, że o ile definicja „pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy” została wyrażona w kodeksie pracy, w związku z czym krąg tych osób powinien być interpretowany dość wąsko, tak jak to czyni kodeks pracy, o tyle przy wykładni pojęcia „kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych” należy odnieść się do wytycznych Sądu Najwyższego, o których mowa powyżej. Sąd Najwyższy przyjął, że w kręgu „kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych” mogą znaleźć się jedynie ci pracownicy, którzy: - kierują zespołem ludzi w wyodrębnionej, oddzielnej komórce organizacyjnej (struktura powinna wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych) oraz - mają w zakresie powierzonych obowiązków wyłącznie czynności kierownicze (w związku z czym nie wykonują pracy na równi z pracownikami podległej im komórki).

6 ZMIANY

Konferencja Rady Sekcji Elektrociepłowni i Ciepłowni Ogólnokrajowego Zrzeszenia Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego W dniach 7-10 października 2008 r. w Dorotowie k. Olsztyna odbyła się konferencja Rady Sekcji Elektrociepłowni i Ciepłowni OZZZ PRC. Główne zagadnienia, jakimi zajmowali się obecni na posiedzeniu członkowie rady sekcji, to: - rozwój działalności związkowej: finansowanie i edukacja oraz restrukturyzacja w energetyce – prezentacja wyników badania ankietowego (studium w wymienionych tematach zaprezentował Michał Kurtyka, przedstawiciel firmy BPI Polska sp. z o.o. z Warszawy), - negocjacyjny tryb kształtowania wynagrodzeń w zakładach pracy, prawo energetyczne w odniesieniu do przepisów unijnych, tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wpływ związków zawodowych na jego kształt (szkolenie z tych tematów przeprowadziła Beata Żurek, przedstawiciel Stowarzyszenia Akademii Forum Związków Zawodowych).

pełniane przez członków zakładowych organizacji związkowych mówiących o problemach, z jakimi styka się ich związek zawodowy. Szczegółowo omówiono zagadnienia dotyczące elektrociepłowni śląskich. Obecnie Skarb Państwa jest zdecydowany wyznaczyć ZEC Bytom SA i EC Zabrze SA do prywatyzacji. Poruszono również kwestię braku umowy społecznej w Elektrociepłowni Rzeszów SA. Po rozmowie telefonicznej przewodniczącego Sekcji ECiC z prezesem EC Rzeszów Grzegorzem Gilewiczem ustalone zostały kolejne kroki, jakie ZZPRC EC Rzeszów SA i Zarząd Sekcji ECiC podejmą w celu rozwiązania problemu. Na zakończenie uczestnicy konferencji Rady Sekcji ECiC zwrócili uwagę na lepszą – ich zdaniem – jakość pracy Prezydium OZZZPRC.

W kolejnym dniu obrad poszczególni członkowie Zarządu Sekcji ECiC OZZZPRC przedstawiali sytuację zakładów pracy, za które są odpowiedzialni. Ich wypowiedzi były uzu-

Posiedzenie Sekcji Elektrowni na Węgiel Brunatny OZZZPRC W dniach 21-22 października 2008 roku w Poraju k. Częstochowy odbyło się posiedzenie Sekcji Elektrowni na Węgiel Brunatny OZZZPRC. Dokonano m.in. zmian w regulaminie, wprowadzając czteroosobowe prezydium, w skład którego wchodzą: przewodniczący, dwóch wiceprzewodniczących i sekretarz. W wyniku wyborów przewodniczącym Sekcji Elektrowni na Węgiel Brunatny został Ryszard Piasecki, wiceprzewodniczącym Henryk Posmyk (drugiego przewodniczącego nie wybrano), a sekretarzem Grażyna Żabierek. Na przewodniczącego Komisji Rewizyjnej wybrano Bogdana Nowaka, zaś jej członkami zostali: Zbigniew Sobczyk i Zbigniew Michalski Sekcja podjęła uchwałę w sprawie emerytur pomostowych, która miała być przedstawiona na posiedzeniu Zarządu OZZZPRC. Brzmi ona następująco: „Żądamy zmiany treści pkt 16 w wykazie prac o szczególnym charakterze. Pkt 16 będzie brzmiał: Prace przy obsłudze bloków energetycznych w ruchu ciągłym”. W sprawach organizacyjnych podjęto uchwałę o przeniesieniu biura sekcji do Konina. Kolejne spotkanie zaplanowano na styczeń 2009 r. GRAŻYNA ŻABIEREK Sekretarz Sekcji Elektrowni na Węgiel Brunatny OZZZPRC

HIERONIM OWCZAREK Sekretarz Sekcji ECiC

ZMIANY 7

Podstawowe informacje na temat procedury zakładania związku zawodowego I. PODSTAWA PRAWNA 1. Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. 2001, nr 79, poz. 854 z późn.zm.), 2. Ustawa z 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (tekst jednolity: Dz.U. 2007, nr 168, poz. 1186). II. HARMONOGRAM 1. Odbycie zebrania założycielskiego w celu utworzenia związku zawodowego: • podjęcie uchwały o utworzeniu związku, • uchwalenie statutu, • wybór komitetu założycielskiego lub organów związku zawodowego. 2. Złożenie wniosku o wpis związku zawodowego do rejestru Krajowego Rejestru Sądowego, ewentualnie – w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej – do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego.

III. PROCEDURA TWORZENIA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO ZAWODOWEGO 1. Zebranie Zebranie założycielskie Zgodnie z treścią art. 12 związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają w szczególności pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie są pracodawcami. Również osobom wykonującym pracę nakładczą przysługuje prawo wstępowania do związków zawodowych działających w zakładzie pracy, z którym nawiązały umowę o pracę nakładczą. Przejście na emeryturę lub rentę nie pozbawia wskazanych powyżej osób, prawa przynależności i wstępowania do związków zawo-

dowych. Jak wskazano powyżej, utworzenie związku wymaga podjęcia stosownej uchwały. W tym celu należy zwołać zebranie założycielskie, na którym – poza uchwałą o utworzeniu związku – podjęte powinny zostać co najmniej następujące uchwały: a) wybór przewodniczącego zebrania i protokolanta lub sekretarza zebrania, b) przyjęcie porządku obrad, c) uchwalenie statutu związku zawodowego, d) wybór komitetu założycielskiego, e) wybór władz związku zawodowego. Z przebiegu zebrania założycielskiego sporządza się protokół, który musi zostać podpisany przez Przewodniczącego i Protokolanta zebrania założycielskiego (wzór protokołu z zebrania założycielskiego zamieszczony został na stronie internetowej www.ozzzprc.pl). Do protokołu dołączona musi zostać lista założycieli związku zawodowego, która jednocześnie stanowi listę obecności na zebraniu założycielskim. Lista ta zawierać powinna: • imię i nazwisko członka założyciela, • data i miejsce urodzenia członka założyciela, • numer PESEL, • miejsce zamieszkania, • oświadczenie o zatrudnieniu (rodzaj stosunku pracy np. umowa na czas nieokreślony, na czas określony ze wskazaniem daty zatrudnienia), • własnoręczny podpis. Jednym z warunków koniecznych utworzenia związku, poza podjęciem uchwały o jego utworzeniu, jest uchwalenie przez członków założycieli statutu związku zawodowego. Treść statutu kształtują założyciele wniosku, uwzględniając wymogi wynikające z przepisów ustawy o związkach zawodowych. Zgodnie z treścią art. 13 ustawy o związkach zawodowych określa statut w szczególności: - nazwę związku: Wcześniej należy ustalić, czy na teryto-

rium RP nie działa związek o identycznej nazwie. - siedzibę związku: Siedzibą jest miasto lub miejscowość. - terytorialny i podmiotowy zakres dziadziałania: Zazwyczaj poprzez odwołanie się do zakresu działania pracodawcy, czyli jest to konkretny pracodawca oraz na przykład dodatkowo wszelkie podmioty powstałe w wyniku przekształceń własnościowych i organizacyjnych pracodawcy oraz wskazanie, jakie kategorie osób/ pracowników zrzesza związek). - cele i zadania związku związku oraz sposoby i formy ich realizacji: Cele/zadania mogą zostać wskazane w sposób ogólny – np.: ochrona praw, godności i interesów pracowników, prowadzenie szkoleń związkowych itd., z kolei sposoby i formy realizacji celów/ zadań powinny być określone w sposób szczegółowy: PRZYKŁAD: • sposoby: reprezentowanie interesów swoich członków wobec pracodawcy, władz i organów administracji państwowej, jednostek samorządu terytorialnego oraz innych organizacji i instytucji społecznych lub gospodarczych, sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadkach konfliktów między pracownikiem a pracodawcą, zawieranie i wypowiadanie zbiorowych układów pracy, organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi załogi w przypadku naruszenia interesów pracowniczych, a w szczególnych przypadkach przeprowadzenia strajku, z zachowaniem przepisów ustawy o związkach zawodowych itd.), • formy: partnerskie współdziałanie z pracodawcą oraz organizacjami związkowymi, społecznymi i samo(Ciąg dalszy na stronie 8)

8 ZMIANY (Ciąg dalszy ze strony 7)

rządowymi, rozwiązywania powstałych sporów w drodze negocjacji oraz przez zawieranie porozumień, zawieranie porozumień o współdziałaniu z innymi związkami lub zrzeszanie się w ogólnokrajowych organizacjach związkowych obejmujących swoim działaniem takie same lub podobne grupy zawodowe itd. - zasady nabywania i utraty członkoczłonkostwa: Wskazanie podmiotów uprawnionych do zrzeszania się w ramach związku orz wskazanie procedury nabywania i utraty członkostwa, w tym w szczególności: przesłanki nabycia i utraty członkostwa, organ podejmujący decyzje, czas rozstrzygnięcia, ewentualne prawo odwołania się do innego organu związku od decyzji organu rozstrzygającego. - prawa i obowiązki członków: PRZYKŁAD: • uczestniczenie w ogólnych zebraniach związku, • prawo wybierania i odwoływania członków władz związku oraz prawo bycia wybieranym do tych władz, • korzystanie z porad i pomocy prawnej związku w ochronie swoich praw i interesów pracowniczych w razie naruszenia ich przez pracodawcę lub administrację publiczną, • otrzymywanie od związku pomocy finansowej itd. • obowiązek przestrzegania postanowień statutu i uchwał władz związku, • obowiązek regularnego opłacania składek członkowskich, • obowiązek czynnego udziału w pracach związku itd. - strukturę organizacyjną związku ze wskazaniem, które z jednostek organiorganizacyjnych związku mają osobowość prawną: Zasadą jest, że podstawową jednostką związku jest zakładowa organizacja związkowa, posiadająca osobowość prawną, reprezentowana przez Zarząd związku. Można jednak wskazać inne jednostki organizacyjne związku np. oddział, dział itp. W takim przypadku należy w statucie wskazać, czy jednostki te posiadają osobowość prawną, czy odmawia im się tego atrybutu.

- sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobozobowiązań majątkowych w imieniu związku: Ustawa o związkach zawodowych nakłada obowiązek wskazania sposobu reprezentacji związku, czyli jaki organ reprezentuje związek oraz jakie osoby i w jakim układzie mogą zaciągać zobowiązania i nabywać praw (reprezentacja łączna, samodzielna poszczególnych osób wchodzących w skład organu). UWAGA: Odrębnie należy wskazać osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych; przy czym nie chodzi tu o konkretne osoby lecz wskazanie poprzez odwołanie się do pełnionych funkcji w organie. PRZYKŁAD: Do składania oświadczeń woli w imieniu związku, w tym w sprawach majątkowych (w zakresie praw i obowiązków majątkowych) związku oraz podpisywania umów i zobowiązań w jego imieniu, uprawnieni są łącznie dwaj członkowie Zarządu związku, w tym Przewodniczący związku. - organy związku, tryb ich wyboru i odwoodwołania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji: Ustawa o związkach zawodowych nie wskazuje o jakie organy związku chodzi. Zatem członkowie związku decydują o tym jakie władze funkcjonują w ramach związku, o ich kompetencjach, sposobie wyboru i odwoływania członków władz, długości kadencji organów. Wszystkie te elementy muszą zostać określone w statucie. Należy zwrócić uwagę aby uprawnienia władz nie pokrywały się ze sobą lub krzyżowały (dla uniknięcia sporu kompetencyjnego). Co do zasady przyjmuje się, iż władzami związku są: jako najwyższa władza a) Walne Zebranie Członków lub Delegatów (w zależności od przyjętego systemu wyborczego), b) Komisja Rewizyjna jako organ nadzoru oraz c) Zarząd Związku (w tym Przewodniczący). Często w statutach związków zawodowych wskazuje się Przewodniczącego Związku jako odrębny organ, aczkolwiek w takim przypadku należy wskazać za-

kres jego uprawnień, w szczególności w kontekście bieżącego kierowania związkiem, do którego powoływany jest zarząd związku. - źródła finansowania działalności związzwiązku oraz sposób ustanawiania składek członkowskich: Wskazanie źródeł majątku związku oraz organu uprawnionego do określenia wysokości składek, terminu ich regulowania przez członków. PRZYKŁAD: Majątek związku powstaje: • ze składek członkowskich, • z dotacji, darowizn i zapisów, • z dochodów z organizowanych przez związek imprez kulturalno-rozrywkowych i sportowych, • z dochodów majątku związku, • z prowadzonej przez związek działalności gospodarczej, w przypadku jej podjęcia. Składki członkowskie powinny być wpłacane do końca pierwszego kwartału każdego roku. Nowo przyjęci członkowie wpłacają składki według zasad określonych przez Zarząd w ciągu 30 dni od otrzymania powiadomienia o przyjęciu na członka związku. - zasady uchwalania i zmian statutu - sposób rozwiązania związku i likwidalikwidacji jego majątku: Wskazanie organu, sposobu głosowania uprawnionego do podjęcia uchwały o zmianie postanowień statutu lub rozwiązaniu związku; zazwyczaj są to uprawnienia Walnego Zebrania Członków/Delegatów a uchwały podejmowane są większością ¾ głosów. W przypadku, gdy związek zawodowy zamierza prowadzić działalność gospodarczą w statucie należy wskazać przedmiot działalności. Przedmiot działalności musi być zgodny z nomenklaturą stosowaną w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 roku w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) Dz. U. 2007, nr 251, poz. 1885.

(Ciąg dalszy na stronie 9)

ZMIANY 9

(Ciąg dalszy ze strony 8)

2. Rejestracja związku Związek zawodowy podlega obowiązkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym, w rejestrze rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz publicznych zakładów opieki zdrowotnej. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej związek zawodowy podlega obowiązkowi rejestracji również w rejestrze przedsiębiorców KRS (w tym samym wniosku). Wniosek o rejestrację powinien zostać złożony przez komitet założycielski lub organ uprawniony do reprezentacji związku (zarząd), o ile został wybrany w trakcie zebrania założycielskiego, w terminie 30 dni od dnia podjęcia uchwały o założeniu wniosku. Niedotrzymanie terminu powoduje utratę mocy wiążącej uchwały. Skutkiem zarejestrowania związku jest nabycie przez związek (ewentualnie jego jednostki organizacyjne) osobowości prawnej. Dzień rejestracji, to data widniejąca na zaświadczeniu o wpisie do rejestru (nie jest to data postanowienia sądu rejestrowego o wpisie, choć daty te mogą się ze sobą pokrywać). Wniosek o wpis związku do rejestru składa się na urzędowych formularzach. Formularze dostępne są w sądach rejestrowych oraz na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości: www.ms.gov.pl/krs/krs_formularze.php

Wniosek o wpis związku zawodowego do rejestru składa się na formularzu KRSW20, wypełniając w odpowiedniej ilości formularze uzupełniające m.in.: • KRS-WF Założyciele – wpisując osoby wchodzące w skład komitetu założycielskiego (o ile nie został powołany organ zarządzający), • KRS-WK Organy podmiotu – wpisując osoby wchodzące w skład zarządu oraz organu nadzoru. Ewentualnie w przypadku, gdy związek zawodowy zamierza prowadzić działalność gospodarczą wypełnia się formularz uzupełniający KRS-WM Przedmiot działalności. Do wniosku załączyć należy ponadto: 1. protokół z posiedzenia zebrania założycielskiego wraz z listą założycieli podpisany przez przewodniczącego i sekretarza zebrania, 2. statut podpisany przez komitet założycielski lub w przypadku wyboru zarządu przez wszystkich jego członków w dwóch egzemplarzach, 3. odpis następujących uchwał o: utworzeniu związku zawodowego, uchwaleniu statutu, wyborze komitetu założycielskiego, wyborze organów związku,

• • • •

informacje dot. adresu i inne) oraz wniosek (wszystkie formularze) podpisuje cały zarząd. Postępowanie w sprawie rejestracji związku kończy wydanie postanowienia o wpisie związku zawodowego w rejestrze rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz publicznych zakładów opieki zdrowotnej KRS, ewentualnie w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej w rejestrze przedsiębiorców KRS oraz zaświadczenia o wpisie. IV. KOSZTY Postępowanie w sprawach rejestracji związku zawodowego w rejestrze stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz publicznych zakładów opieki zdrowotnej KRS jest wolne od opłat sądowych. W przypadku wpisu do rejestru przedsiębiorców należy uiścić na konto sądu (przy złożeniu wniosku) i dołączyć kserokopię dowodu zapłaty kwoty 1500 zł. Kwota ta obejmuje: 1000 zł opłaty sądowej oraz 500 zł koszt ogłoszenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym. Ponadto po zarejestrowaniu związku zawodowego należy wystąpić do sądu rejestrowego o odpis statutu – koszt 40 zł opłata sądowa.

4. dokument wskazujący adres związku, 5. wzory podpisów członków zarządu związku (złożone przed notariuszem). Jeżeli wybrany został zarząd związku, to wszystkie oświadczenia (odpisy uchwał,

Koszt aktualnego odpisu z rejestru wynosi 30 zł, a odpisu pełnego (uwzględniającego wszystkie wcześniejsze zmiany) 60 zł. dr KATARZYNA KOKOCIŃSKA

Miesięcznik ZMIANY wydawany od maja 1999 roku przez Ogólnokrajowe Zrzeszenie Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego ukazuje się w nakładzie 5 tysięcy egzemplarzy. Co miesiąc trafia do ponad 80 największych zakładów w Polsce. Czytają nas załogi przedsiębiorstw branży energetycznej, chemicznej, koksowniczej, hutniczej i górniczej. Po nasze pismo chętnie sięgają również pracodawcy. Poruszamy wiele istotnych dla pracobiorców tematów. Współpracujemy m.in. z prawnikami, naukowcami i specjalistami z wielu dziedzin.

Dlaczego warto reklamować się w ZMIANACH? Przede wszystkim dlatego, że jesteśmy skuteczni i docieramy do dobrze zdefiniowanej grupy odbiorców. O sile naszego oddziaływania przekonało się już wielu. Zapraszamy Państwa do zamieszczania reklam i płatnych ogłoszeń w naszym miesięczniku, jak również na stronie internetowej Zrzeszenia. Szczegółowe informacje na temat warunków można uzyskać pod numerami telefonów: 0-500 234-664 lub 0-505 124-903. Istnieje możliwość indywidualnej negocjacji ceny reklamy.

10 ZMIANY

70 lat Elektrowni „Stalowa Wola” SA 23 października w Miejskim Domu Kultury w Stalowej Woli odbyły się uroczystości z okazji 7070-lecia Elektrowni „Stalowa Wola” SA. W obchodach jubileuszu uczestniczyli m.in. Jan Bury – wiceminister Skarbu Państwa , Mirosław Karapyta – wojewoda podkarpacki, Stanisław Tokarski – wiceprezes zazarzą rządu Tauron Polska Energia, Jan Kurp – prezes zarządu PołuPołudniowego Koncernu Energetycznego. Obecni byli również przedstawiciele central związkowych – OZZZPRC reprezentoreprezentował przewodniczący Roman Michalski (na zdjęciu poniżej). Byli obecni i emerytowani pracownicy elektrowni. Najbardziej zazasłu służeni dla stalowowolskiej energetyki otrzymali państwowe i resortowe odznaczenia. Rocznicowe spotkanie było okazją nie tylko do wspomnień, ale również do przedstawienia planów Elektrowwinwestycyjnych Tauron Polska Energia związanych z Elektro nią „Stalowa Wola”.

wo dwa kotły wodne WP 70 i WP 120 (Elektrownia I i kotły wodne zostały całkowicie zlikwidowane w latach 2003-2005). W latach 1965 – 1966 wybudowano dwa bloki energetyczne o mocy 125 MW każdy (Elektrownia III). Po wielu modernizacjach Elektrownia „Stalowa Wola” ma obecnie 331 MW zainstalowanej mocy elektrycznej i 341 MW cieplnej. W 2006 r. rozpoczęto realizację kolejnej inwestycji tj. rozbudowy kotła OP-150 i K11 do spalania biomasy. W ramach tej inwestycji zbudowano składowisko biomasy wraz z instalacją przygotowania i podawania biomasy do przedpaleniska. Podczas jubileuszowych uroczystości wiceprezes Tauron Polska Energia Stanisław Tokarski powiedział, że dla grupy Tauron priorytetem są inwestycje – odbudowa mocy wytwórczych. Nasze plany dotyczą również Elektrowni Stalowa Wola gdzie wkrótce, po zakończeniu analiz biznesowych i technicznych, a także akceptacji naszej strategii przez właściciela, powstanie nowoczesna (ok. 400 MW) jednostka gazowa – mówił. Dodał jeszcze, że elektrownia pozostanie również ważnym miejscem wytwarzania „zielonej energii”. Obecnie ESW jest drugim po PKE wytwórcą energii w Tauron Polska Energia. Największymi atutami zakładu są dziś: korzystne położenie, doświadczona załoga, dostęp do rynku biomasy i rozwijająca produkcja energii z tego surowca (obecnie elektrownia spala ok. 25 tys. ton biomasy rocznie, a od 2009 r. będzie to ok. 100 tys. ton). Inny atut to odradzający się w regionie rynek siarki i rosnący w związku z tym popyt na produkty elektrowni.

Siedemdziesięcioletnia historia elektrowni jest ściśle związana ze Stalową Wolą i regionem. 5 lutego 1937 r. Sejm Rzeczpospolitej Polskiej zatwierdził plan COP (Centralny Okręg Przemysłowy). Głównym pomysłodawcą jego budowy był wicepremier Eugeniusz Kwiatkowski. 5 marca 1938 r. podpisano umowę na budowę elektrowni z francuską firmą Societe de Construction Electriques „Als Thom” z Belfort. Elektrownia w Stalowej Woli rozpoczęła działalność w maju 1939 r. Początkowo funkcjonowała dla potrzeb powstających w tym samym czasie Zakładów Południowych (obecnie Huta Stalowa Wola). W 1939 r. elektrownia była czwartą co do wielkości siłownią w kraju i składała się z dwóch turbin po 20 MW każda oraz czterech kotłów rusztowych OR-45. Rozbudowę siłowni o następne 40 MW przerwały działania wojenne. W latach pięćdziesiątych elektrownia została rozbudowana o trzy kotły OP-100, turbinę kondensacyjną 35 MW i przeciwprężną ciepłowniczą 10 MW (Elektrownia I) oraz o kolejne cztery kotły OP-150 i dwie turbiny kondensacyjne o mocy 50 MW każda (Elektrownia II).W latach siedemdziesiątych i osiemdziesiątych elektrownia została przebudowana dla potrzeb ciepłownictwa, głównie w celu podgrzewania wody do podziemnego wytopu siarki w kopalni Jeziórko. Turbiny kondensacyjne zastąpiono ciepłowniczymi i wybudowano dodatko-

Z kolei prezes Elektrowni „Stalowa Wola” Janusz Teper powiedział, że siedemdziesiąt lat w energetyce to ogromny postęp, rozwój techniki i technologii związanej z wytwarzaniem energii elektrycznej. Przez to wszystko przeszła nasza Elektrownia. Miała swoje wielkie dni, zapisała się wspaniale na kartach historii polskiej energetyki. JACEK SENDEROWSKI

W 1991 r. piętnastoosobowa grupa pracowników założyła w Elektrowni „Stalowa Wola” związek zawodowy, którego celem jest zabezpieczenie praw pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym. Opracowując statut, grupa założycielska związku wzorowała się na statucie organizacji ruchu ciągłego działającej w Elektrowni Połaniec. Związek został zarejestrowany 21 lutego 1992 r. i stał się pełnoprawnym partnerem w rozmowach z dyrekcją zakładu. W czerwcu 2002 r. zostaliśmy przyjęci do OZZZPRC. W naszej firmie przyczyniliśmy się m.in. do zmiany sposobu wynagrodzenia, przechodząc ze stawki godzinowej na płacę miesięczną. Naszą zasługą jest też wprowadzenie 45% dodatku za trzecią zmianę. Ponadto braliśmy udział m.in. przy powstawaniu umowy społecznej Tauron Polska Energia. Uczestniczymy w życiu elektrowni i staramy się działać zarówno dla dobra pracowników, jak i zakładu. Obecnie związek nasz liczy 79 członków, co stanowi około 15% wszystkich zatrudnionych. Jest drugą co do wielkości organizacją działającą w zakładzie.

ZMIANY 11

Elektrownia „Stalowa Wola” wczoraj i dziś

Z OSTATNIEJ CHWILI W nocy z 6 na 7 listopada sejm uchwalił ustawę o emeryturach pomostowych, która zmniejsza liczbę uprawnionych do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę z ok. miliona osób, które obecnie mają taką możliwość, do niecałych 250 tysięcy Według ustawy „pomostówki” mają przysługiwać jedynie osobom urodzonym po 1 stycznia 1948 r., które do 1 stycznia 1999 r. przepracowały co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach albo wykonywały przez ten czas pracę o szczególnym charakterze. Mogły też wykonywać takie prace po 31 grudnia 2008 r., ale już na warunkach określonych w nowej ustawie. Emerytury pomostowe mają stopniowo wygasać. Więcej w specjalnym numerze ZMIN.

Koledze

MIECZYSŁAWOWI KURZEMPIE szczere wyrazy współczucia z powodu śmierci

córki Julii przekazują koledzy z ZZPRC Elektrociepłowni Giga Sp. z o.o. w Świdniku

(Ciąg dalszy ze strony 4)

Noc w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, czyli początek protestów w obronie emerytur pomostowych – Rząd widział naszą jedność, ale nic z tego nie wyniknęło. Arogancja rządzących jest ogromna. Natomiast wypowiedzi komentatorów idą w tym kierunku, że mamy do czynienia z naprawdę poważnym problemem, skoro po raz pierwszy wszystkie trzy centrale związkowe wystąpiły razem. Podczas nocy spędzonej w ministerstwie wypracowana została strategia dalszego wspólnego działania. Czy będzie próba rozbicia tego zjednoczonego frontu pracowniczego? Na pewno tak. Nasza determinacja jest jednak ogromna. Do tej pory żaden rząd nie miał przeciwko sobie całego ruchu związkowego. Poprzednie ekipy rządzące dużo traciły na konfliktach z poszczególnymi centralami. Sądzę więc, że ten straci najwięcej. ● Dziękuję za rozmowę. (MZ)