Europejski Fundusz Społeczny w Wielkopolsce Doświadczenia i możliwości

Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wielkopolska jest obecnie jednym z największych regionów kraju. Zajmuje drugie miejsce pod względem powierzchni, a trzecie wśród najludniejszych. Obszar regionu jest większy od terytoriów takich państw, jak Albania czy Macedonia i prawie tak sam jak obszar Belgii. Stolicą województwa wielkopolskiego jest Poznań. Województwo wielkopolskie tworzy 31 powiatów ziemskich i 4 grodzkie, które z kolei dzielą się na 226 gmin. W województwie wielkopolskim liczba zakładów pracy w pierwszym półroczu 2007 roku wyniosła 346 368. Natomiast stopa bezrobocia mierzona liczbą bezrobotnych w stosunku do osób czynnych zawodowo jest najniższa w kraju i we wrześniu 2007 roku wyniosła 8,3%.

W

ojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu od 2004 roku uczestniczy w procesie wykorzystywania środków Europejskiego Funduszu Społecznego, będąc instytucją odpowiedzialną w regionie za wdrażanie największej części

środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Czas ten pozwolił na zdobycie wielu cennych doświadczeń, koniecznych by w kolejnych latach udoskonalać i usprawniać system wykorzystywania środków unijnych. Od 2007 roku Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu pełni funkcję Instytucji Pośredniczącej koordynując wydatkowanie wszystkich środków EFS w regionie, a jednocześnie jest jedyną instytucją odpowiedzialną w Wielkopolsce za przyjmowanie wniosków i nadzorującą projekty realizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, który skupia w sobie wszystkie środki EFS przewidziane do 2013 roku. W praktyce oznacza to, że poszukując informacji o EFS lub chcąc realizować projekt przy dofinansowaniu z tego funduszu w Wielkopolsce, należy zgłosić się do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu. Dzięki środkom jakie były do wykorzystania w ramach EFS w Wielkopolsce zostało zrealizowanych już wiele projektów skierowanych między innymi do osób bezrobotnych. Co roku Powiatowe Urzędy Pracy w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich, wykorzystując pieniądze unijne pomagają blisko 15 tysiącom osób bezrobotnych. Tylko do końca czerwca 2007 roku, w projektach współfinansowanych przez EFS wzięło udział blisko 46 tysięcy osób. Łączna wartość przeznaczonych na ten cel środków to ponad 153, 5 miliona zł.



Od 2007 do 2013 roku Polska wykorzysta ponad 11 miliardów euro z Europejskiego Funduszu Społecznego i środków krajowych. Z tego dla Wielkopolski przypadnie ponad 605 milionów euro. To prawie cztery razy więcej w skali roku, w stosunku do lat poprzednich. Pieniądze te będą wykorzystywane w Wielkopolsce przede wszystkim na poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy, w czym swój znaczący udział będą miały nie tylko projekty skierowane do osób bezrobotnych, ale także do osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, czy też osób pracujących. Nie zabraknie też wsparcia dla regionalnych instytucji odpowiedzialnych za pomoc społeczną czy edukację. Środki jakie trafią do Wielkopolski z Europejskiego Funduszu Społecznego, to ogromna szansa na dokonanie pozytywnych zmian, ale także ogromne wyzwanie dla wszystkich instytucji zaangażowanych w proces wydatkowania środków z tego funduszu, zarówno po stronie instytucji realizujących projekty jak i tych odpowiedzialnych za nadzór nad nimi. Mam nadzieję, że niniejsza publikacja zachęci Państwa do sięgania po unijne ­pieniądze i realizacji ciekawych oraz skutecznych projektów, które przyczynią się do rozwoju naszego regionu. Zdzisław Sawala Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu



Europejski Fundusz Społeczny

E

uropejski Fundusz Społeczny jest instrumentem Unii Europejskiej powołanym do życia w 1957 roku, który ma na celu współfinansowanie działań krajów członkowskich w dziedzinie polityki zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich.

Do podstawowych zadań Europejskiego Funduszu Społecznego należy inwestowanie w rozwój kwalifikacji zawodowych obywateli państw Unii Europejskiej, wspieranie rozwoju przedsiębiorczości i promowanie równości szans w dostępnie do rynku pracy. W pierwszych latach członkostwa Polski w Unii Europejskiej, w latach 2004-2006 w całej Polsce, środki z Europejskiego Funduszu Społecznego przeznaczono na realizację Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich (SPO RZL), II Priorytetu Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego (ZPORR) oraz na Inicjatywę Wspólnotową EQUAL.



W latach 2004-2006 Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich (SPO RZL) był jednym z siedmiu programów operacyjnych, w ramach których beneficjenci mogli ubiegać się o dofinansowanie. Działania i cele programu skupiały się głównie wokół problemów i perspektyw rynku pracy. Priorytety SPO RZL, skoncentrowane na zmniejszaniu rozpoznanych wcześniej przyczyn bezrobocia, umożliwiały realizację działań wspierających przedsiębiorczość oraz wpływających pozytywnie na kwestię zatrudnienia. Podnoszenie kwalifikacji osób zagrożonych długotrwałym bezrobociem, a także wzmocnienie potencjału służb zatrudnienia, pozwoliło na poprawę sytuacji zarówno na regionalnym jak i na ogólnopolskim rynku pracy. Działania finansowane z SPO RZL przyczyniły się do rozwijania elastycznego rynku pracy, powstania konkurencyjnej gospodarki, wzrostu zatrudnienia oraz osiągnięcia spójności społecznej, ekonomicznej i przestrzennej z Unią Europejską na poziomie regionalnym i krajowym. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu był Beneficjentem Końcowym dla Działań 1.2 Perspektywy dla młodzieży i 1.3 Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia.



1.2 Perspektywy dla młodzieży Jedną z najpewniejszych metod zdobycia doświadczenia zawodowego jest odbycie stażu u pracodawcy. Nic dziwnego, że największym zainteresowaniem w Działaniu 1.2 Perspektywy dla młodzieży cieszyła się właśnie ta forma wsparcia – skorzystało z niej ponad 17 000 osób. Szkoleniami, obejmującymi najróżniejsze dziedziny wiedzy, zostało objętych 22,2% osób. Oznacza to, ze ponad 9 000 beneficjentów miało możliwość zapoznania się z teoretycznymi i praktycznymi tajnikami nowego dla nich zawodu. Z pomocy w poszukiwaniu pracy skorzystało 10% osób, objętych działaniami w ramach SPO RZL; 7,3% odbiorców wykorzystało także szansę uzyskania profesjonalnej porady, dotyczącej własnej sytuacji zawodowej i ułatwiającej odnalezienie swojego miejsca na rynku pracy.

Liczba osób, które skorzystały ze wsparcia w ramach Działania 1.2 schemat a)

n n n n n

staże – 41,3% (17 005 osób) pomoc w poszukiwaniu pracy – 12% (4 965 osób) poradnictwo zawodowe – 7,3% (3 039 osoby) pośrednictwo pracy – 10% (4 244 osoby) szkolenia – 22,2% (9 153 osoby)

o inne – 6,6% (2 735 osób)

Stan na dzień 30 czerwca 2007 roku.



1.3 Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia Działanie 1.3 spotkało się z dużym zainteresowaniem, o czym świadczy miedzy innymi fakt, że w ciągu dwóch lat realizacji działań w ramach SPO RZL, blisko 12 500 osób skorzystało ze specjalistycznych szkoleń. Możliwość odbycia przygotowania ­zawodowego, korzystnego zarówno dla pracodawców, jak i dla osób bezrobotnych, zainteresowała prawie 6 000 osób. Prawie wszystkie osoby, które skorzystały z pomocy pośrednika pracy (2 283 osoby), miały również możliwość zwiększenia swojej skuteczności na rynku pracy poprzez skorzystanie z oferty poradnictwa zawodowego (2 182 osoby), dostosowanej do potrzeb rynku i uwzględniającej jego aktualną sytuację. Wielu beneficjentów, planujących rozpocząć prowadzenie własnej firmy lub innej formy działalności gospodarczej, uzyskało niezbędną pomoc i wskazówki, w dużym stopniu ułatwiające przełożenie pomysłu na biznes w realne działanie i zmniejszenie ilości popełnianych błędów. Finansowe wsparcie, umożliwiające debiut przyszłego przedsiębiorcy na rynku pracy, otrzymało ponad 2 500 osób.

Liczba osób, które skorzystały ze wsparcia w ramach Działania 1.3 schemat a)

n

Stan na dzień 30 czerwca 2007 roku.

jednorazowe środki na podjęcie działalności gosp. – 8% (2 521 osoby)

n

doradztwo dla osób zamierzających podjąć działalność gosp. – 3,7% (1 168 osoby)

n

szkolenia dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw – 39,9% (12 439 osób)

n n n n

pośrednictwo pracy – 7,4% (2 283 osoby)

o

pozostałe

poradnictwo zawodowe – 7% (2 182 osoby) pomoc w poszukiwaniu pracy – 10% (3 143 osoby) przygotowanie zawodowe w miejscu pracy – 19,9% (5 934 osoby)



Program Operacyjny Kapitał Ludzki

W

nowym okresie programowania polityka europejska skupia się na nieco odmiennych założeniach z uwagi na zmieniające się warunki społeczno – ekonomiczne, gwałtowny rozwój technologii informacyjnych, komuni-

kacyjnych i rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy. Dlatego jednym z największych wyzwań w nowym okresie programowania jest niwelowanie różnic, głównie przez udzielanie wsparcia państwom oraz regionom najsłabiej rozwiniętym. Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL) jest jednym z narzędzi służących do osiągnięcia tego celu. W jego obszarze są działania mające przede wszystkim zapewnić utworzenie warunków dla wzrostu konkurencyjności gospodarki polskiej, zapewniającej wzrost zatrudnienia i poziomu spójności społecznej, gospodarczej i przestrzennej Polski zarówno w ramach Unii Europejskiej, jak i wewnątrz kraju. W najbliższych latach (2007-2013) nie zabraknie działań, zmierzających do pełnego wykorzystania potencjału zasobów ludzkich. Założenia PO KL bazują między innymi na zwiększeniu aktywności zawodowej osób bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym. Takie rozumienie problematyki zatrudnienia wiąże się też z koniecznością rozwijania możliwości adaptacji osób pracujących i przedsiębiorstw do warunków panujących na rynku pracy.



Oczekuje się, że w Polsce dzięki realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki m.in.: •

szkoleniami zostanie objętych ok. 610.000 pracowników przedsiębiorstw oraz 24.000 pielęgniarek i położnych, a także 1.200 lekarzy deficytowych specjalności (onkologia, kardiologia i medycyna pracy),

•

wsparcie otrzyma ok. 950.000 osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym: 250.000 osób do 24. roku życia oraz 150.000 osób w wieku 50-64 lata,

•

środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej otrzyma ok. 100.000 osób, dzięki czemu powstanie ok. 110.000 nowych miejsc pracy,

•

wsparcie otrzyma 355 publicznych instytucji rynku pracy oraz ok. 1.900 instytucji pomocy społecznej.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki pozwoli m.in. na: •

zwiększenie do poziomu 60% (z 54,5% w 2006 r.) wskaźnika zatrudnienia osób w wieku produkcyjnym (15-64 lata)

•

zmniejszenie do 14% (z 21% w 2005 r.) wskaźnika zagrożenia ubóstwem.

9

Komponent centralny i regionalny Program Operacyjny Kapitał Ludzki dzieli się na dwie części, różne ze względu na zasięg ich realizacji i system wdrażania. W ramach komponentu centralnego środki zostaną przeznaczone przede wszystkim na wsparcie efektywności struktur i systemów instytucjonalnych. Komponent centralny obejmuje następujące priorytety: Priorytet I - Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet II - Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia pracujących Priorytet III - Wysoka jakość systemu oświaty Priorytet IV - Szkolnictwo wyższe i nauka Priorytet V - Dobre rządzenie

System instytucjonalny

10

W ramach komponentu regionalnego środki zostaną skierowane bezpośrednio na wsparcie dla osób i grup społecznych. Komponent regionalny tworzą: Priorytet VI - Rynek pracy otwarty dla wszystkich Priorytet VII - Promocja integracji społecznej Priorytet VIII - Regionalne kadry gospodarki Priorytet IX - Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach

Podział środków EFS między komponent centralny i regionalny PO KL

o

komponent regionalny – 62% (7 101 740 tys. euro)

n n

komponent centralny – 34% (3 861 658 tys. euro) pomoc techniczna – 4% (456 808 tys. euro)

11

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

N

a podstawie Uchwały Zarządu Województwa Wielkopolskiego oraz Porozu­mienia w sprawie realizacji komponentu regionalnego w ramach PO KL Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Poznaniu została powierzona

funkcja Instytucji Pośredniczącej PO KL. Do zadań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu, należy między innymi przygotowanie propozycji kryteriów wyboru projektów, wprowadzanie procedury ich wyboru i kontroli, zawieranie umów z beneficjentami i dokonywanie na ich rzecz płatności ze środków programu lub odzyskiwanie kwot nienależnie wypłaconych, a także prowadzenie działań informacyjnych i promocyjnych. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu jest również jedyną instytucją odpowiedzialną w Wielkopolsce za wdrażanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Głównymi czynnikami, które skłoniły Zarząd Województwa Wielkopolskiego do powierzenia Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Poznaniu funkcji Instytucji Pośredniczącej dla komponentu regionalnego PO KL, był fakt posiadania kadry o największym w regionie doświadczeniu w zakresie wdrażania działań współfinansowanych przez Europejski Fundusz Społeczny.

12

Komponent centralny Instytucje odpowiedzialne za realizację poszczególnych Priorytetów w komponencie centralnym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Priorytet

Instytucja Pośrednicząca

Priorytet I

Minister właściwy do spraw pracy

Priorytet II

Minister właściwy do spraw pracy Minister właściwy do spraw zdrowia

Priorytet III

Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania

Priorytet IV

Minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego

Priorytet V

Minister właściwy do spraw administracji publicznej

13

Jakie projekty można realizować w komponencie regionalnym?

W

sparcie w ramach Priorytetu VI będzie koncentrowało się przede wszystkim na wybranych grupach docelowych, które doświadczają największych trudności związanych z wejściem i utrzymaniem się na rynku

pracy. Grupy te obejmują m.in. osoby młode do 25 roku życia, które nie posiadają doświadczenia zawodowego oraz kwalifikacji koniecznych do znalezienia zatrudnienia, kobiety (w tym zwłaszcza matki samotnie wychowujące dzieci), osoby starsze (po 45 roku życia), mające trudności z dostosowaniem się do wymogów modernizującej się gospodarki, a także osoby niepełnosprawne, poszukujące zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Ponadto, wsparcie w ramach Priorytetu będzie adresowane do osób długotrwale bezrobotnych.

14

Działania realizowane w ramach Priorytetu VI to: Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Działanie 6.2 Wspieranie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia. Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich. W ramach Priorytetu VII podejmowane będą przede wszystkim działania zmierzające do ułatwienia dostępu do rynku pracy osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym oraz rozwijania instytucji ekonomii społecznej, jako skutecznej formy integracji społeczno – zawodowej. Działania realizowane w ramach Priorytetu VII to: Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji. Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej. Działanie 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji.

15

Celem Priorytetu VIII jest podniesienie konkurencyjności wszystkich regionów kraju poprzez doskonalenie kwalifikacji osób pracujących oraz wsparcie przedsiębiorstw (zwłaszcza małych i średnich) w dostosowaniu się do potrzeb regionalnych strategii rozwoju. Cel ten będzie realizowany poprzez wspieranie pracodawców przechodzących procesy restrukturyzacji, organizowanie doradztwa i szkoleń ułatwiających podwyższanie lub zdobywanie nowych kwalifikacji wśród pracowników przedsiębiorstw, a także zwiększenie dostępności szkoleń e-learningowych i udziału osób z nich korzystających. W ramach Priorytetu finansowane będzie również tworzenie i rozwój sieci wsparcia innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo – rozwojowymi czy uczelniami, prowadzące do promowania i wykorzystywania osiągnięć naukowych w praktyce oraz wspierania obszarów uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju gospodarczego regionu. Działania realizowane w ramach Priorytetu VIII to: Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie. Działanie 8.2 Transfer wiedzy.

16

Priorytet IX będzie wspierał regiony w zakresie podnoszenia jakości i poziomu wykształcenia społeczeństwa. Przewiduje się realizację tego celu poprzez wyrównywanie szans edukacyjnych, rozwój kształcenia ustawicznego oraz dostosowanie kierunków kształcenia nauczycieli do potrzeb regionów. W ramach Priorytetu udzielane będzie wsparcie na rzecz upowszechnienia edukacji przedszkolnej (szczególnie na obszarach wiejskich) oraz realizacji regionalnych programów stypendialnych zarówno o charakterze socjalnym jak i motywacyjnym. Istotnym elementem Priorytetu będzie również doradztwo edukacyjno-zawodowe pozwalające na lepsze dostosowanie kształcenia do potrzeb regionalnych rynków pracy. Realizowane będą również działania na rzecz upowszechnienia szkolnych form kształcenia ustawicznego oraz kształcenia nauczycieli i kadr systemu edukacji. Działania realizowane w ramach Priorytetu IX to: Działanie 9.1 Wyrównanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty. Działanie 9.2 Podniesienie aktywności i jakości szkolnictwa zawodowego. Działanie 9.3 Upowszechnienie formalnego kształcenia ustawicznego. Działanie 9.4 Wysoko wykwalifikowane kadry systemu oświaty. Działanie 9.5 Oddolne inicjatywy edukacyjne na obszarach wiejskich.

17

Jak Program będzie finansowany?

P

rogram Operacyjny Kapitał Ludzki finansowany będzie w 85 % ze środków Unii Europejskiej (Europejskiego Funduszu Społecznego) oraz w 15 % ze środków krajowych. Całość kwoty, jaką przewidziano na realizację Programu, w Polsce

wynosi prawie 11,5 mld euro, w tym wkład finansowy Europejskiego Funduszu Społecznego to ponad 9,7 mld euro, a pozostałą część stanowią środki krajowe.

18

Na finansowanie projektów w ramach PO KL w województwie wielkopolskim przeznaczono kwotę 605 931 485 euro. Środki te będą przeznaczone na wdrażanie założeń, które w poprzednich latach były określone w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich i II Priorytetu Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego oraz części zadań wynikających z realizacji Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Wielkość środków unijnych i zakres odpowiedzialności jest najbardziej widoczny, gdy porówna się do z okresem 2004-2006, w którym Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu jako Instytucja Wdrażająca dysponował kwotą niespełna 60 mln euro.

Porównanie alokacji środków pochodzących z funduszy strukturalnych w latach 2004-2006 i 2007-2013

n PO KL – 605 931 euro n o SPO RZL, ZPORR - 55 776 tys. euro * * Stan wg kursu euro na dzień 31 maja 2007 r.

605 931 tys. euro – alokacja przeznaczona na okres 2007-2013 na realizację komponentu regionalnego PO KL dla Województwa Wielkopolskiego. Rocznie do wykorzystania: 86 561,5 tys. euro 55 776 tys. euro – alokacja przeznaczona na realizację Działań 1.2 i 1.3 SPO RZL oraz Działań 2.1, 2.3 i 2.4 ZPORR. Rocznie do wykorzystania: 18 592 tys. euro

19

Co to jest cross – financing?

P

onieważ system interwencji w okresie programowania 2007-2013 będzie funkcjonował w oparciu o programy jednofunduszowe, dla zwiększenia spójności działań opracowano metodę, która umożliwi finansowanie, w sposób margi-

nalny i w uzasadnionych przypadkach, działania należącego do obszaru interwencji drugiego z funduszy z jego środków. Cross – financing stosuje się gdy w ramach projektu współfinansowanego ze środków jednego funduszu (np. szkolenia z EFS) występują działania, których zakres merytoryczny podlega pod obszar interwencji drugiego funduszu (np. zakup środków trwałych EFRR). Oznacza to, że dla pomyślnej realizacji projektu lub grupy projektów dopuszczalne jest ograniczone finansowanie części działań prowadzonych w ich ramach na zasadach drugiego funduszu. Działania te muszą jednak należeć do obszaru interwencji drugiego funduszu i nie mogą przekroczyć wartości 10% środków przewidzianych w ramach priorytetu, a w przypadku projektów obejmujących obszar integracji społecznej 15% tych środków.

20

Projekty ponadnarodowe i innowacyjne.

W

okresie 2004 – 2006 zasady innowacyjności i współpracy ponadnarodowej, ważne z punktu widzenia rozwoju zasobów ludzkich, realizowane były w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. W nowym okresie pro-

gramowania zrezygnowano z wyodrębnienia inicjatyw wspólnotowych w ramach polityki spójności. Zakres ich zadań postanowiono włączyć wraz z wykonaniem projektów innowacyjnych i ponadnarodowych do priorytetów programów operacyjnych państw członkowskich lub regionów. W Polsce w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki przyjęto, że projekty innowacyjne i współpraca ponadnarodowa będą wdrażane w ramach każdego z Priorytetów PO KL, co umożliwi najbardziej elastyczne wdrażanie omawianych zasad. Przez projekt innowacyjny można rozumieć taki, który przewiduje wsparcie dla nowych, nietypowych grup na rynku pracy oraz rozwiązanie problemu, który do tej pory nie był przedmiotem polityki państwa lub taki, który dla rozwiązania dotychczasowych problemów proponuje wykorzystanie nowych, innowacyjnych instrumentów. Natomiast projekty ponadnarodowe mają przede wszystkim wykorzystywać doświadczenie partnerów z innych regionów Unii Europejskiej, testować gotowe i stosowane już w innych miejscach rozwiązania, bądź wypracowywać nowe rozwiązania przy udziale wspomnianych partnerów dla usprawnienia realizacji celów danego Priorytetu.

21

Gdzie szukać informacji na temat EFS?

S

zukając możliwości dofinansowania projektu z Europejskiego Funduszu Społecznego w Wielkopolsce, zgłoś się do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu. Pierwsze kroki w zakresie procedur przygotowania wniosku pomagają sta-

wiać pracownicy Punktu Informacyjnego EFS, gdzie można otrzymać informacje na temat Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz zasad na jakich można starać się o środki unijne.

Punkt Informacyjny EFS Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu ul. Kościelna 37 60- 537 Poznań tel./ fax 061 846 38 23

22

Akty prawne dotyczące okresu programowania 2007-2013 Akty prawne Unii Europejskiej - Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1828/2006 z dnia 8 grudnia 2006 r. ustanawiające szczegółowe zasady wykonania rozporządzenia Rady (WE) nr 1083/2006 ustanawiającego przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności oraz rozporządzenia (WE) nr 1080/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego - Rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006 z dnia 11 lipca 2006 r. ustanawiające przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności i uchylające rozporządzenie (WE) nr 1260/1999 - Rozporządzenie (WE) nr 1080/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i uchylające rozporządzenie (WE) nr 1783/1999 - Rozporządzenie (WE) nr 1081/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady a dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego i uchylające rozporządzenie (WE) nr 1784/1999 - Rozporządzenie Rady (WE) nr 1084/2006 z dnia 11 lipca 2006 r. ustanawiające Fundusz Spójności i uchylające rozporządzenie (WE) 1164/94 - Rozporządzenie (WE) nr 1082/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie europejskiego ugrupowania współpracy terytorialnej (EUWT)

Polskie akty prawne - Ustawa z dnia 29 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju oraz ustawy o finansach publicznych (Dz.U.07. nr 140, poz. 984) - Ustawa z 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz.U.06. nr 227, poz. 1658). - Ustawa z dnia 8 grudnia 2006 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 06. nr 249, poz. 1832) - Ustawa z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2005 r., nr 249, poz. 2104 z późn. zm.) - Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.07. nr 82, poz. 560) - Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U.06. nr 79, poz. 551) - Zarządzenie Nr 6 Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 11 kwietnia 2007 r. w sprawie Komitetu Koordynacyjnego Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia na lata 2007-2013

23

Ważne adresy: Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Departament Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym ul. Wspólna 2/4 00-926 Warszawa tel. 022 501-50-04, 501-50-01 Infolinia Europejskiego Funduszu Społecznego: tel. 0 801 337 801 (0 801 EFS 801) Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ul. Nowogrodzka 1/3/5 00-513 Warszawa tel: 022 661 10 00 Ministerstwo Edukacji Narodowej Al. Szucha 25 00-918 Warszawa tel. 022 34 74 100 Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego ul. Wspólna 1/3 00-529 Warszawa tel. 022 529 27 18 Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji ul. Stefana Batorego 5 02-591 Warszawa tel. 022 621 20 20 Ministerstwo Zdrowia ul. Miodowa 15 00-952 Warszawa tel. 022 634 96 00

24

Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego w Wielkopolsce:

Regionalny Ośrodek EFS w Poznaniu

Regionalny Ośrodek EFS w Kaliszu

ul. Ratajczaka 26/6/96

ul. Częstochowska 25

61-815 Poznań

62-800 Kalisz

tel./fax: 061 851 91 34, 061 855 86 43

tel.:062 764 12 42

www.poznan.roefs.pl

fax: 062 764 50 16

[email protected]

www.kalisz.roefs.pl

[email protected]

[email protected] [email protected]

Regionalny Ośrodek EFS w Koninie ul. Powstańców Wielkopolskich 16

Regionalny Ośrodek EFS w Lesznie

62-510 Konin

ul. Metziga 26/6

tel.: 063 245 88 16, 063 245 88 11

64-100 Leszno

fax: 063 245 88 00

tel./fax: 065 520 78 86

www.konin.roefs.pl

www.leszno.roefs.pl

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Regionalny Ośrodek EFS w Pile ul. Grunwaldzka 2 64-920 Piła tel.: 067 215 54 34, 067 214 27 28 www.pila.roefs.pl [email protected] [email protected]

Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

ul. Kościelna 37, 60-537 Poznań www.wup.poznan.pl