Von der Produktion bis zur Auslieferung
N I L E L ie f e r k e t t e 2
Unternehmen
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Design
2. Versammlungsfreiheit und das Recht
Produktion
auf Kollektivverhandlungen
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Direkter Kontakt
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Einhalten von Produktionsstandards
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Lieferkette mit Verantwortung
Langfristigkeit BSCI Verhaltenskodex Transport NILE Lager Auslieferung
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BSCI Verhaltenskodex 1. Einhaltung von Gesetzen
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3. Verbot der Diskriminierung
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5. Arbeitszeit
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7. Verbot von Kinderarbeit
4. Löhne
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6. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
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8. Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit und Disziplinarmassnahmen
Post Pro Clima
9. Umwelt- und Sicherheitsfragen
Dürig Textillogistik & Transporte GmbH
10. Managementsysteme
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Unternehmen
Lieferkette mit Verantwortung
1983 hatte Markus Gygax die Vision, für die familieneigenen
Die Lieferkette der NILE Clothing AG umfasst vereinfacht
Retailgeschäfte Bijou les Boutiques eine modische, trendori-
gesehen fünf Teilschritte:
entierte und qualitativ hochwertige Kollektion zu kreieren und zu produzieren. Mit Edith Hansmann fand Markus Gygax eine Designerin, die
Design ➞ Produktion ➞ Transport ➞ NILE Lager ➞ Auslieferung
optimal zu seiner Geschäftsidee passte. Aus dieser Kooperation entstand in den Anfängen eine kleine Kollektion, welche im privaten Atelier an einer Nähmaschine von Hand gefertigt wurde. Bis heute hat sich daraus ein Schweizer Unternehmen entwickelt, das mit vier Kollektion im Jahr an rund 150 Verkaufspunkten präsent ist. Noch heute wird die NILE Clothing AG von Markus Gygax als CEO geführt, und die Kollektion NILE von Edith Hansmann als Head of Design entwickelt. Das Herz der Marke NILE schlägt im Atelier, wo jährlich vier Kollektionen konzipiert und kreiert werden.
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Design Die Führung des Designteams mit rund zehn Personen liegt
In den Anfängen wurden die Kollektionen in der Schweiz
seit den Anfängen im Jahr 1983 in den Händen von Edith
produziert. Aufgrund der anspruchsvollen Kollektionsent-
Hansmann.
wicklung, der gestiegenen Mengen und dem branchen- spe-
In der Kollektionsentwicklung wird Handarbeit immer noch
zifischen Preisdruck verlagerte sich die Produktion zuneh-
gross geschrieben. Die Modelle werden über Handskizzen
mend in die EU.
entworfen und an der Nähmaschine realisiert. Und das von Hand gestaltete Moodboard mit Stoffmustern, Dessins und
Im Jahr 2004 begann NILE, erste Teile in China zu fertigen.
Zubehörteilen zeigt den kreativen Prozess der Kollektion.
Schon in der Anfangsphase produzierten die sorgfältig
Deshalb verzichtet das Designteam beim Kollektionsentwurf
ausgewählten chinesischen Partner qualitativ hochstehend
gänzlich auf ein textiles Computerprogramm.
und lieferten pünktlich. Deshalb erhöhte NILE den China Anteil laufend, bis dieser im Jahr 2009 nahezu 100% erreich-
Vielseitige Materialien, gewaschene Qualitäten, liebevolle
te.
Detailarbeit und eine unverkennbare Farbpalette prägen den Charakter der Marke. Die Trends der Welt werden in den NILE Look übersetzt und konsequent weiter entwickelt – marktgerecht, modern und immer mit einem Hauch Vintage.
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Produktion – direkter Kontakt und Langfristigkeit NILE produziert nur in China und hat seit 2012 ein eigenes
der NILE Produzenten auch zu langjährigen Partnern werden.
Office in Shanghai, um den persönlichen Kontakt vor Ort zu
Die Geschäftsleitung und das Team aus dem Atelier besuchen
pflegen und die Produktion zu kontrollieren. Diese Investition
mindestens einmal pro Jahr die Produktionsstätten in China
lohnt sich aus Unternehmenssicht – nur so können wir einen
und empfangen die Hauptlieferanten auch regelmässig in der
grösseren Teil der Verantwortung in der Lieferkette wahrneh-
Schweiz. Dieser persönliche Kontakt ist die Grundlage für die
men. Alle Produktionsaufträge werden direkt erteilt, auf die
Optimierung der Kollektionsentwicklung, der Produktion und
Auftragsabwicklung über Agenturen wird gänzliche verzichtet.
der Zusammenarbeit.
Für NILE ist es absolut wichtig, die Anzahl der Produzenten klein zu halten, da nur so der persönliche Austausch garantiert ist. Wir produzieren aktuell die gesamten Stückzahlen bei nur sieben Produzenten, die wir alle persönlich kennen und regelmässig besuchen. NILE ist ausschliesslich an langen und seriösen Geschäftsbeziehungen interessiert und wählt deshalb die Produzenten sehr sorgfältig aus. Nur so ist es möglich, dass der Grossteil
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Einhalten von Produktionsstandards Die NILE Geschäftsleitung erkundigt sich regelmässig bei den Inhabern der Produktionsstätten nach Arbeitsbedingungen und Mindestlöhnen. Durch regelmässige Besuche der Geschäftsleitung in China werden die entsprechenden Angaben im Rahmen der Möglichkeiten überprüft. Um die sozialen Mindestanforderungen und die Standards auch extern kontrollieren zu lassen, ist NILE Teilnehmer der BSCI (Business Social Compliance Initiative). Unabhängige Firmen führen regelmässige Inspektionsbesuche durch, sogenannte „Audits“, um die Einhaltung des Verhaltenskodexes zu kontrollieren. Die Nile Clothing AG hat den BSCI Verhaltenskodex in die Verträge mit den Produzenten integriert und macht die Auftragsvergabe von dessen Einhaltung abhängig.
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Strick Produzent Hangzhou
➔
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B S C I V e r halt ens k ode x
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
10.
Einhaltung von Gesetzen inkl. der Konventionen der
Der BSCI Verhaltenskodex basiert
UNO und der ILO
auf der Formulierung von «The
Versammlungsfreiheit und das Recht auf Kollektiv-
International Labour Organization»,
verhandlungen
gegründet von den Vereinten
Verbot der Diskriminierung
Nationen (UNO).
Faire Löhne Arbeitszeit
NILE hat den BSCI Verhaltenskodex in die Verträge mit den
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Produzenten integriert und macht jeden Auftrag von dessen
Verbot von Kinderarbeit
Einhaltung abhängig. Der Kodex gilt als der einzuhaltende
Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit und Disziplinar-
Minimalstandard. Falls das nationale Gesetz einen höheren
massnahmen
Standard vorsieht, gilt das nationale Gesetz.
Umwelt- und Sicherheitsfragen Managementsystemt
Der vollständige Verhaltenskodex der BSCI ist auf Seite 13 zu lesen. Weitere Informationen unter www.bsci-eu.org
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Transport
NILE Lager
Die NILE Kleider werden nach der Produktion in China mit der
Im Jahr 2009 wurde das NILE Tageslager Schweiz in grosszü-
Transportfirma DB Schenker in die Schweiz spediert.
gigen und hellen Räumlichkeiten in Betrieb genommen, da
Dank modernen Fahrzeugen und optimalen Prozessen nimmt
gute Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in allen Bereichen für
DB Schenker innerhalb der Transpotfirmen eine Vorreiterrolle in
NILE sehr wichtig sind. Deshalb wird laufend und auf allen
Bezug auf Umweltmanagement ein und ist ISO 14001 zertifiziert.
Stufen in eine optimale Infrastruktur investiert.
Zum Schutze unserer Umwelt werden die NILE Kleider in der
Auslieferung
Regel auf dem Seeweg nach Europa transportiert. Die Transportkette ist technisch und organisatorisch entsprechend
Ab Lager gelangen die NILE Kleider entweder über den Post-
aufgestellt, da die CO2 Belastung so deutlich geringer ist als bei
weg oder mit Dürig Textillogistik & Transporte in die Läden.
Speditionen per Flugzeug. Ein typischer Transportablauf sieht wie folgt aus: Zuerst werden die Kleider mit dem Schiff bis Hamburg transportiert. Anschliessend gelangen sie auf den Zug und werden bis Basel spediert. Dort werden sie auf den LKW umgeladen und ans NILE Lager in der Schweiz geliefert.
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Post Pro Clima
Transporte Schweiz
NILE verschickt alle Post Pakete mit Post Pro Clima und
Schon seit einigen Jahren übernimmt die Dürig Textillogistik
bezahlt für jedes Paket den entsprechenden Zuschlag. Dir
& Transporte GmbH die grösseren NILE Auslieferungen. Drei
Post investiert dieses Geld vollumfänglich in ausgewählte
Fahrzeuge, welche alle der ERUR4 Norm enstprechen, stehen
Klimaprojekte oder hochwertige Emmissionszertifikate. So
fast vollumfänglich im Einsatz für NILE. Alle Fahrten werden mit
wird der CO2 Ausstoss vollumfägnlich kompensiert und die
Lieferungen und Retouren optimal koordiniert, um Leerfahrten
NILE Pakete werden klimaneutral versandt.
zu vermeiden. So werden die Transporte und der CO2 Ausstoss auf ein Minimum beschränkt.
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BSCI Verhaltenskodex
1. Einhaltung von Gesetzen
In Situationen oder Ländern, in denen das Recht auf Ver-
merorganisationen einschliesslich Gewerkschaften, politischer
sammlungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich
Mitgliedschaft oder Anschauung, sexueller Neigung, familiären
Alle gültigen Gesetze und Verordnungen, industrielle Mindest-
eingeschränkt ist, gestattet das Unternehmen den Beschäftig-
Verpflichtungen, Zivilstand oder eines anderen Zustands, ist
Der BSCI-Verhaltenskodex basiert auf den Konventionen der
standards, Konventionen der ILO und der UN und alle anderen
ten, ihre eigenen Vertreter frei zu wählen. Das Unternehmen
untersagt.
Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Menschen-
relevanten gesetzlichen Bestimmungen sind einzuhalten,
stellt sicher, dass Arbeitnehmervertreter und andere Beschäf-
rechtserklärung der UNO, den Konventionen der UNO über die
wobei diejenigen Regelungen anzuwenden sind, welche die
tigte, die Arbeitnehmer organisieren, keiner Diskriminierung,
– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen
Rechte von Kindern sowie über die Abschaffung jeglicher
strengsten Anforderungen stellen. Im landwirtschaftlichen
Belästigung, Einschüchterung oder Vergeltungsmassnahme
Form der Diskriminierung von Frauen, dem UN Global Com-
Kontext ist die ILO-Konvention 110 zu beachten.
wegen ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft oder ihrer Beteili-
(Englischer Original Text auf www.bsci-eu.org verfügbar)
pact, den OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen und anderen international anerkannten Abkommen. Mit der Unterzeichnung dieses Verhaltenskodexes sind die Unternehmen verpflichtet, innerhalb ihres Einflussbereichs die in
2. Versammlungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen
gung an Gewerkschaftsaktivitäten ausgesetzt sind und dass Arbeitnehmervertreter Zugang zu den Arbeitsplätzen ihrer Mitglieder haben.
100, 111, 143, 158, 159, 169 und 183.
4. Löhne Die Löhne für reguläre Arbeitszeiten, Überstunden und Überstundenausgleich müssen den gesetzlichen Mindestlöhnen
diesem Verhaltenskodex festgelegten Sozial- und Umweltstan-
Alle Beschäftigten haben das Recht, Gewerkschaften ihrer
– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen
bzw. Industriestandards entsprechen bzw. diese übersteigen.
dards anzuerkennen und im Rahmen ihrer Unternehmenspoli-
Wahl zu bilden, ihnen beizutreten und sie zu organisieren und
Es dürfen keine illegalen oder unerlaubten Lohnabzüge oder
tik, die zu ihrer Umsetzung und Einhaltung geeigneten Mass-
in ihrem Namen kollektiv mit dem Unternehmen zu verhandeln.
nahmen zu ergreifen. Lieferunternehmen haben sicherzu-
Das Unternehmen achtet dieses Recht und informiert die
stellen, dass der Verhaltenskodex auch von Unterlieferanten
Beschäftigten wirksam über ihr Recht, einer Organisation ihrer
eingehalten wird, die an Produktionsprozessen während der
Wahl beitreten zu können, und dass dies keine negativen
Jegliche Diskriminierung bei der Einstellung, der Entlohnung,
nicht decken und kein zusätzliches frei verfügbares Einkom-
Endverarbeitungsstufen beteiligt sind, die von BSCI-Mitglie-
Konsequenzen für sie oder Vergeltungsmassnahmen seitens
dem Zugang zu Fortbildungen, der Beförderung, der Beendi-
men belassen, werden Unternehmen ermutigt, ihren Mitarbei-
dern beauftragt werden. Bei Entscheidungen und Mass-
des Unternehmens zur Folge haben wird. Das Unternehmen
gung eines Arbeitsverhältnisses oder dem Eintritt in den Ruhe-
tern eine angemessene Vergütung, die diese Grundbedürfnis-
nahmen sollte das Lieferunternehmen darauf abzielen, mit
mischt sich in keiner Weise in die Gründung, Arbeitsweise und
stand aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Kaste,
se abdeckt, zu zahlen.
Blick auf eine stufenweise Entwicklung, folgende Kriterien
Verwaltung solcher Arbeitnehmerorganisationen oder bei
Geburt, sozialem Hintergrund, Behinderung, ethnischer oder
einzuhalten:
Kollektivverhandlungen ein.
nationaler Herkunft, Nationalität, Mitgliedschaft in Arbeitneh-
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11, 87, 98, 135 und 154.
3. Verbot der Diskriminierung
Lohnabzüge als Strafmassnahme vorgenommen werden. In Fällen, in denen die gesetzlichen Mindestlöhne oder industriellen Mindeststandards die Kosten für den Lebensunterhalt
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Lohnabzüge als Strafmassnahme sind verboten, es sei denn,
Das Lieferunternehmen hat die gültigen nationalen Gesetze
a) die Arbeitszeit darf nach den nationalen Gesetzen diese
aufzustellen und zu befolgen, insbesondere hinsichtlich der
dies ist nach dem nationalen Gesetz gestattet und ein frei
und Industriestandards zu Arbeitsstunden und gesetzlichen
Grenze überschreiten; und
Bereitstellung und Verwendung von persönlichen Schutzaus-
ausgehandeltes Tarifabkommen ist in Kraft. Die Lieferunter-
Feiertagen einzuhalten. Es gelten die maximal zulässigen
b) ein frei ausgehandeltes Tarifabkommen ist in Kraft,
rüstungen, des Zugangs zu sauberen Toiletten und zu Trink-
nehmen stellen sicher, dass die Beschäftigten klar, detailliert
Wochenarbeitsstunden entsprechend der nationalen Gesetz-
das eine durchschnittliche Berechnung der Arbeitszeit,
wasser; gegebenenfalls sind hygienische Einrichtungen zur
und regelmässig über die Zusammensetzung ihres Arbeitsent-
gebung, jedoch dürfen 48 Stunden nicht regelmässig über-
einschliesslich angemessener Ruhezeiten, erlaubt.
Aufbewahrung von Lebensmitteln bereitzustellen. Das Unter-
geltes informiert werden. Ebenso wird sichergestellt, dass die
schritten werden. Pro Woche dürfen nicht mehr als 12 Über-
Löhne in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen
stunden geleistet werden. Überstunden dürfen ausschliesslich
– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen
zur Verfügung gestellt werden, sicher und sauber sind und den
ausgezahlt werden und dass die Vergütung auf eine für die
auf freiwilliger Basis geleistet werden und für sie ist ein
1 und 14 und der ILO-Empfehlung 116.
Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen. Alle
Beschäftigten geeignete Weise erfolgt.
Zuschlag zu zahlen. In den Fällen, in denen Überstunden nötig
Arbeitnehmer haben das Recht, sich aus unmittelbarer,
sind, um einen kurzfristigen Bedarf des Unternehmens zu
ernstzunehmender Gefahr zu begeben, ohne das Unterneh-
nehmen stellt sicher, dass Schlafsäle, die den Arbeitnehmern
6. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Für Überstunden wird ein nach dem nationalen Gesetz
decken, und in denen das Unternehmen ein frei ausgehandel-
definierter Zuschlag gezahlt. In Ländern, in denen ein Über-
tes Tarifabkommen mit Arbeitnehmerorganisationen (wie
stundenzuschlag nicht gesetzlich oder durch Tarifabkommen
weiter oben definiert), die einen signifikanten Teil seiner Beleg-
geregelt wird, erhalten die Beschäftigten als Ausgleich für
schaft repräsentieren, unterzeichnet hat, kann das Unterneh-
Das Unternehmen sorgt für ein sicheres und gesundes Ar-
verboten. Insbesondere jugendliche Arbeitnehmer dürfen
Überstunden einen Zuschlag oder werden entsprechend den
men Überstunden entsprechend dieser Abkommen verlangen.
beitsumfeld und ergreift wirksame Massnahmen, um poten-
keinen gefährlichen, unsicheren oder gesundheitsschädigen-
geltenden Industriestandards entschädigt, je nachdem, welche
Ein solches Abkommen muss die vorstehenden Anforderun-
ziellen Unfällen und gesundheitlichen Schädigungen der
den Situationen ausgesetzt werden.
Regelung für die Beschäftigten vorteilhafter ist.
gen beachten.
Beschäftigten, die mit dem Arbeitsablauf zusammenhängen
men um Erlaubnis fragen zu müssen. Praktiken und Bedingungen am Arbeitsplatz sowie Zustände in den Schlafsälen, die gegen die grundlegenden Menschenrechte verstossen, sind
oder sich dabei ereignen, vorzubeugen, indem es, soweit dies
– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen 155, und den ILO-Empfehlungen 164 und 190.
– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen
Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf mindestens einen freien
vertretbar ist, die mit der Arbeitsumgebung verbundenen
12, 26, 101, 102 und 131.
Tag nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen. Ausnah-
Gefahren mindert und dabei den derzeitigen Kenntnisstand
men von dieser Regelung gelten nur, wenn die beiden nach-
der Industrie und das Wissen über spezifische Gefahren
stehenden Bedingungen erfüllt sind:
beachtet. Es sind klare Regeln und Verfahren für die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
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9. Umwelt- und Sicherheitsfragen
Insbesondere ist ein Mitglied der Geschäftsleitung zu benen-
Die Rechte jugendlicher Arbeitnehmer sind zu schützen.
Jede Form von Zwangsarbeit, zum Beispiel erwirkt durch die
nen, das für die Gesundheit und Sicherheit aller Beschäftigten
Für den Fall, dass Kinder in Situationen angetroffen werden,
Hinterlegung einer Kaution oder die Zurückhaltung von
sowie für die Umsetzung der Gesundheits- und Sicherheits-
auf die die Definition der Kinderarbeit gemäss den obigen
Ausweispapieren von Arbeitnehmern zu Beginn des Arbeits-
Verfahren und Standards für die Abfallbewirtschaftung, den
vorgaben der BSCI verantwortlich ist. Alle Beschäftigten
Standards zutrifft, hat das Lieferunternehmen Massnahmen
verhältnisses, ist verboten. Gefangenenarbeit, welche die
Umgang mit Chemikalien und anderen gefährlichen Stoffen
erhalten regelmässig ein zu dokumentierendes Gesundheits-
und schriftlich fixierte Verfahren zu ergreifen und zu dokumen-
grundlegenden Menschenrechte verletzt, ist ebenfalls verbo-
sowie deren Entsorgung als auch für Emissionen und für die
und Sicherheitstraining. Für neue oder wieder eingestellte
tieren, die Abhilfe für die arbeitenden Kinder schaffen. Ferner
ten.
Abwasserbehandlung müssen den gesetzlichen Mindestanfor-
Mitarbeiter wird die
stellt das Unternehmen angemessene finanzielle und sonstige
Schulung wiederholt.
Unterstützung bereit, damit solche Kinder, solange sie im
Weder das Unternehmen noch eine Instanz, die dem Unter-
Kindesalter sind, die Schule besuchen können.
nehmen Arbeitskräfte zur Verfügung stellt, darf einen Teil des
Es sind Systeme zur Feststellung und Vermeidung von bzw.
derungen entsprechen oder über diese hinausgehen.
Gehalts, der Sozialleistungen, des Eigentums oder Dokumente
10. Managementsysteme
Das Lieferunternehmen legt eine Politik der sozialen Verantwor-
zur Reaktion auf potenzielle Gefahren für die Gesundheit und
Das Unternehmen darf jugendliche Arbeitnehmer beschäftigen.
eines Arbeitnehmers einbehalten, um ihn zu zwingen, die
tung fest und setzt diese um, ein Managementsystem, mit dem
Sicherheit der Arbeitnehmer einzurichten.
In den Fällen, in denen für jugendliche Arbeiternehmer ver-
Arbeit für das Unternehmen fortzusetzen.
sichergestellt wird, dass die Anforderungen des BSCI-Verhaltens-
bindliche Schulgesetze gelten, dürfen sie jedoch nur ausser-
Die Mitarbeiter haben das Recht, ihren Arbeitsplatz am Ende
kodexes erfüllt werden können. Ferner führt es eine in sämtlichen
halb der Schulstunden arbeiten. Unter keinen Umständen darf
einen üblichen Arbeitstages zu verlassen. Es steht ihnen frei,
Geschäftsbereichen zu befolgende Antibestechungs- und
die Schulzeit, Arbeitszeit und Fahrtzeit eines jugendlichen
ihr Beschäftigungsverhältnis unter Einhaltung einer angemes-
Antikorruptionspolitik ein. Die Geschäftsleitung ist verantwortlich
Kinderarbeit ist gemäss den Bestimmungen der Konventionen
Arbeitnehmers insgesamt mehr als acht Stunden täglich
senen Kündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber zu kündi-
für die korrekte Umsetzung und fortwährende Verbesserung der
der ILO und der Vereinten Nationen und/oder der nationalen
überschreiten. Jugendliche Arbeitnehmer dürfen nicht während
gen. Das Unternehmen hat seine Mitarbeiter mit Würde und
Umsetzung des Verhaltenskodexes. Sie ergreift Korrekturmass-
Gesetzgebung verboten. Von diesen verschiedenen Standards
der Nacht arbeiten.
Respekt zu behandeln. Die Anwendung von körperlichen
nahmen, überprüft regelmässig die Einhaltung des Verhaltens-
Strafen sowie von psychischer oder physischer Nötigung und
kodexes und ist ebenfalls verantwortlich dafür, dass alle Arbeit-
verbalen Beschim-pfungen ist verboten.
nehmer über die Anforderungen des Verhaltenskodexes
7. Verbot von Kinderarbeit
ist derjenige anzuwenden, der die strengsten Anforderungen stellt. Jegliche Form der Ausbeutung von Kindern ist verboten.
– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen
Arbeitsbedingungen, die denjenigen der Sklaverei ähneln oder
79, 138, 142 und 182 und Empfehlung 146.
der Gesundheit der Kinder schaden, sind verboten.
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informiert sind. Des Weiteren bearbeitet sie Hinweise von – In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen
Arbeitnehmern bezüglich der Nichteinhaltung des Verhaltensko-
29 und 105.
dexes. Diese Dokumentation wurde aktualisiert im August 2010
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