Von der Produktion bis zur Auslieferung

Von der Produktion bis zur Auslieferung N I L E L ie f e r k e t t e 2 Unternehmen 3 Design 2. Versammlungsfreiheit und das Recht Produktion ...
Author: Ella Schreiber
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Von der Produktion bis zur Auslieferung

N I L E L ie f e r k e t t e 2

Unternehmen

3

Design

2. Versammlungsfreiheit und das Recht

Produktion

auf Kollektivverhandlungen

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Direkter Kontakt

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Einhalten von Produktionsstandards

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Lieferkette mit Verantwortung

Langfristigkeit BSCI Verhaltenskodex Transport NILE Lager Auslieferung

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BSCI Verhaltenskodex 1. Einhaltung von Gesetzen

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3. Verbot der Diskriminierung

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5. Arbeitszeit

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7. Verbot von Kinderarbeit

4. Löhne

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6. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

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8. Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit und Disziplinarmassnahmen

Post Pro Clima

9. Umwelt- und Sicherheitsfragen

Dürig Textillogistik & Transporte GmbH

10. Managementsysteme

3

Unternehmen

Lieferkette mit Verantwortung

1983 hatte Markus Gygax die Vision, für die familieneigenen

Die Lieferkette der NILE Clothing AG umfasst vereinfacht

Retailgeschäfte Bijou les Boutiques eine modische, trendori-

gesehen fünf Teilschritte:

entierte und qualitativ hochwertige Kollektion zu kreieren und zu produzieren. Mit Edith Hansmann fand Markus Gygax eine Designerin, die

Design ➞ Produktion ➞ Transport ➞ NILE Lager ➞ Auslieferung

optimal zu seiner Geschäftsidee passte. Aus dieser Kooperation entstand in den Anfängen eine kleine Kollektion, welche im privaten Atelier an einer Nähmaschine von Hand gefertigt wurde. Bis heute hat sich daraus ein Schweizer Unternehmen entwickelt, das mit vier Kollektion im Jahr an rund 150 Verkaufspunkten präsent ist. Noch heute wird die NILE Clothing AG von Markus Gygax als CEO geführt, und die Kollektion NILE von Edith Hansmann als Head of Design entwickelt. Das Herz der Marke NILE schlägt im Atelier, wo jährlich vier Kollektionen konzipiert und kreiert werden.

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Design Die Führung des Designteams mit rund zehn Personen liegt

In den Anfängen wurden die Kollektionen in der Schweiz

seit den Anfängen im Jahr 1983 in den Händen von Edith

produziert. Aufgrund der anspruchsvollen Kollektionsent-

Hansmann.

wicklung, der gestiegenen Mengen und dem branchen- spe-

In der Kollektionsentwicklung wird Handarbeit immer noch

zifischen Preisdruck verlagerte sich die Produktion zuneh-

gross geschrieben. Die Modelle werden über Handskizzen

mend in die EU.

entworfen und an der Nähmaschine realisiert. Und das von Hand gestaltete Moodboard mit Stoffmustern, Dessins und

Im Jahr 2004 begann NILE, erste Teile in China zu fertigen.

Zubehörteilen zeigt den kreativen Prozess der Kollektion.

Schon in der Anfangsphase produzierten die sorgfältig

Deshalb verzichtet das Designteam beim Kollektionsentwurf

ausgewählten chinesischen Partner qualitativ hochstehend

gänzlich auf ein textiles Computerprogramm.

und lieferten pünktlich. Deshalb erhöhte NILE den China Anteil laufend, bis dieser im Jahr 2009 nahezu 100% erreich-

Vielseitige Materialien, gewaschene Qualitäten, liebevolle

te.

Detailarbeit und eine unverkennbare Farbpalette prägen den Charakter der Marke. Die Trends der Welt werden in den NILE Look übersetzt und konsequent weiter entwickelt – marktgerecht, modern und immer mit einem Hauch Vintage.

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Produktion – direkter Kontakt und Langfristigkeit NILE produziert nur in China und hat seit 2012 ein eigenes

der NILE Produzenten auch zu langjährigen Partnern werden.

Office in Shanghai, um den persönlichen Kontakt vor Ort zu

Die Geschäftsleitung und das Team aus dem Atelier besuchen

pflegen und die Produktion zu kontrollieren. Diese Investition

mindestens einmal pro Jahr die Produktionsstätten in China

lohnt sich aus Unternehmenssicht – nur so können wir einen

und empfangen die Hauptlieferanten auch regelmässig in der

grösseren Teil der Verantwortung in der Lieferkette wahrneh-

Schweiz. Dieser persönliche Kontakt ist die Grundlage für die

men. Alle Produktionsaufträge werden direkt erteilt, auf die

Optimierung der Kollektionsentwicklung, der Produktion und

Auftragsabwicklung über Agenturen wird gänzliche verzichtet.

der Zusammenarbeit.

Für NILE ist es absolut wichtig, die Anzahl der Produzenten klein zu halten, da nur so der persönliche Austausch garantiert ist. Wir produzieren aktuell die gesamten Stückzahlen bei nur sieben Produzenten, die wir alle persönlich kennen und regelmässig besuchen. NILE ist ausschliesslich an langen und seriösen Geschäftsbeziehungen interessiert und wählt deshalb die Produzenten sehr sorgfältig aus. Nur so ist es möglich, dass der Grossteil

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Einhalten von Produktionsstandards Die NILE Geschäftsleitung erkundigt sich regelmässig bei den Inhabern der Produktionsstätten nach Arbeitsbedingungen und Mindestlöhnen. Durch regelmässige Besuche der Geschäftsleitung in China werden die entsprechenden Angaben im Rahmen der Möglichkeiten überprüft. Um die sozialen Mindestanforderungen und die Standards auch extern kontrollieren zu lassen, ist NILE Teilnehmer der BSCI (Business Social Compliance Initiative). Unabhängige Firmen führen regelmässige Inspektionsbesuche durch, sogenannte „Audits“, um die Einhaltung des Verhaltenskodexes zu kontrollieren. Die Nile Clothing AG hat den BSCI Verhaltenskodex in die Verträge mit den Produzenten integriert und macht die Auftragsvergabe von dessen Einhaltung abhängig.

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Strick Produzent Hangzhou



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B S C I V e r halt ens k ode x

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10.

Einhaltung von Gesetzen inkl. der Konventionen der

Der BSCI Verhaltenskodex basiert

UNO und der ILO

auf der Formulierung von «The

Versammlungsfreiheit und das Recht auf Kollektiv-

International Labour Organization»,

verhandlungen

gegründet von den Vereinten

Verbot der Diskriminierung

Nationen (UNO).

Faire Löhne Arbeitszeit

NILE hat den BSCI Verhaltenskodex in die Verträge mit den

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Produzenten integriert und macht jeden Auftrag von dessen

Verbot von Kinderarbeit

Einhaltung abhängig. Der Kodex gilt als der einzuhaltende

Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit und Disziplinar-

Minimalstandard. Falls das nationale Gesetz einen höheren

massnahmen

Standard vorsieht, gilt das nationale Gesetz.

Umwelt- und Sicherheitsfragen Managementsystemt

Der vollständige Verhaltenskodex der BSCI ist auf Seite 13 zu lesen. Weitere Informationen unter www.bsci-eu.org

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Transport

NILE Lager

Die NILE Kleider werden nach der Produktion in China mit der

Im Jahr 2009 wurde das NILE Tageslager Schweiz in grosszü-

Transportfirma DB Schenker in die Schweiz spediert.

gigen und hellen Räumlichkeiten in Betrieb genommen, da

Dank modernen Fahrzeugen und optimalen Prozessen nimmt

gute Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in allen Bereichen für

DB Schenker innerhalb der Transpotfirmen eine Vorreiterrolle in

NILE sehr wichtig sind. Deshalb wird laufend und auf allen

Bezug auf Umweltmanagement ein und ist ISO 14001 zertifiziert.

Stufen in eine optimale Infrastruktur investiert.

Zum Schutze unserer Umwelt werden die NILE Kleider in der

Auslieferung

Regel auf dem Seeweg nach Europa transportiert. Die Transportkette ist technisch und organisatorisch entsprechend

Ab Lager gelangen die NILE Kleider entweder über den Post-

aufgestellt, da die CO2 Belastung so deutlich geringer ist als bei

weg oder mit Dürig Textillogistik & Transporte in die Läden.

Speditionen per Flugzeug. Ein typischer Transportablauf sieht wie folgt aus: Zuerst werden die Kleider mit dem Schiff bis Hamburg transportiert. Anschliessend gelangen sie auf den Zug und werden bis Basel spediert. Dort werden sie auf den LKW umgeladen und ans NILE Lager in der Schweiz geliefert.

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Post Pro Clima

Transporte Schweiz

NILE verschickt alle Post Pakete mit Post Pro Clima und

Schon seit einigen Jahren übernimmt die Dürig Textillogistik

bezahlt für jedes Paket den entsprechenden Zuschlag. Dir

& Transporte GmbH die grösseren NILE Auslieferungen. Drei

Post investiert dieses Geld vollumfänglich in ausgewählte

Fahrzeuge, welche alle der ERUR4 Norm enstprechen, stehen

Klimaprojekte oder hochwertige Emmissionszertifikate. So

fast vollumfänglich im Einsatz für NILE. Alle Fahrten werden mit

wird der CO2 Ausstoss vollumfägnlich kompensiert und die

Lieferungen und Retouren optimal koordiniert, um Leerfahrten

NILE Pakete werden klimaneutral versandt.

zu vermeiden. So werden die Transporte und der CO2 Ausstoss auf ein Minimum beschränkt.

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BSCI Verhaltenskodex

1. Einhaltung von Gesetzen

In Situationen oder Ländern, in denen das Recht auf Ver-

merorganisationen einschliesslich Gewerkschaften, politischer

sammlungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich

Mitgliedschaft oder Anschauung, sexueller Neigung, familiären

Alle gültigen Gesetze und Verordnungen, industrielle Mindest-

eingeschränkt ist, gestattet das Unternehmen den Beschäftig-

Verpflichtungen, Zivilstand oder eines anderen Zustands, ist

Der BSCI-Verhaltenskodex basiert auf den Konventionen der

standards, Konventionen der ILO und der UN und alle anderen

ten, ihre eigenen Vertreter frei zu wählen. Das Unternehmen

untersagt.

Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Menschen-

relevanten gesetzlichen Bestimmungen sind einzuhalten,

stellt sicher, dass Arbeitnehmervertreter und andere Beschäf-

rechtserklärung der UNO, den Konventionen der UNO über die

wobei diejenigen Regelungen anzuwenden sind, welche die

tigte, die Arbeitnehmer organisieren, keiner Diskriminierung,

– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen

Rechte von Kindern sowie über die Abschaffung jeglicher

strengsten Anforderungen stellen. Im landwirtschaftlichen

Belästigung, Einschüchterung oder Vergeltungsmassnahme



Form der Diskriminierung von Frauen, dem UN Global Com-

Kontext ist die ILO-Konvention 110 zu beachten.

wegen ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft oder ihrer Beteili-

(Englischer Original Text auf www.bsci-eu.org verfügbar)

pact, den OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen und anderen international anerkannten Abkommen. Mit der Unterzeichnung dieses Verhaltenskodexes sind die Unternehmen verpflichtet, innerhalb ihres Einflussbereichs die in

2. Versammlungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen

gung an Gewerkschaftsaktivitäten ausgesetzt sind und dass Arbeitnehmervertreter Zugang zu den Arbeitsplätzen ihrer Mitglieder haben.

100, 111, 143, 158, 159, 169 und 183.

4. Löhne Die Löhne für reguläre Arbeitszeiten, Überstunden und Überstundenausgleich müssen den gesetzlichen Mindestlöhnen

diesem Verhaltenskodex festgelegten Sozial- und Umweltstan-

Alle Beschäftigten haben das Recht, Gewerkschaften ihrer

– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen

bzw. Industriestandards entsprechen bzw. diese übersteigen.

dards anzuerkennen und im Rahmen ihrer Unternehmenspoli-

Wahl zu bilden, ihnen beizutreten und sie zu organisieren und



Es dürfen keine illegalen oder unerlaubten Lohnabzüge oder

tik, die zu ihrer Umsetzung und Einhaltung geeigneten Mass-

in ihrem Namen kollektiv mit dem Unternehmen zu verhandeln.

nahmen zu ergreifen. Lieferunternehmen haben sicherzu-

Das Unternehmen achtet dieses Recht und informiert die

stellen, dass der Verhaltenskodex auch von Unterlieferanten

Beschäftigten wirksam über ihr Recht, einer Organisation ihrer

eingehalten wird, die an Produktionsprozessen während der

Wahl beitreten zu können, und dass dies keine negativen

Jegliche Diskriminierung bei der Einstellung, der Entlohnung,

nicht decken und kein zusätzliches frei verfügbares Einkom-

Endverarbeitungsstufen beteiligt sind, die von BSCI-Mitglie-

Konsequenzen für sie oder Vergeltungsmassnahmen seitens

dem Zugang zu Fortbildungen, der Beförderung, der Beendi-

men belassen, werden Unternehmen ermutigt, ihren Mitarbei-

dern beauftragt werden. Bei Entscheidungen und Mass-

des Unternehmens zur Folge haben wird. Das Unternehmen

gung eines Arbeitsverhältnisses oder dem Eintritt in den Ruhe-

tern eine angemessene Vergütung, die diese Grundbedürfnis-

nahmen sollte das Lieferunternehmen darauf abzielen, mit

mischt sich in keiner Weise in die Gründung, Arbeitsweise und

stand aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Kaste,

se abdeckt, zu zahlen.

Blick auf eine stufenweise Entwicklung, folgende Kriterien

Verwaltung solcher Arbeitnehmerorganisationen oder bei

Geburt, sozialem Hintergrund, Behinderung, ethnischer oder

einzuhalten:

Kollektivverhandlungen ein.

nationaler Herkunft, Nationalität, Mitgliedschaft in Arbeitneh-

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11, 87, 98, 135 und 154.

3. Verbot der Diskriminierung

Lohnabzüge als Strafmassnahme vorgenommen werden. In Fällen, in denen die gesetzlichen Mindestlöhne oder industriellen Mindeststandards die Kosten für den Lebensunterhalt

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Lohnabzüge als Strafmassnahme sind verboten, es sei denn,

Das Lieferunternehmen hat die gültigen nationalen Gesetze

a) die Arbeitszeit darf nach den nationalen Gesetzen diese

aufzustellen und zu befolgen, insbesondere hinsichtlich der

dies ist nach dem nationalen Gesetz gestattet und ein frei

und Industriestandards zu Arbeitsstunden und gesetzlichen

Grenze überschreiten; und

Bereitstellung und Verwendung von persönlichen Schutzaus-

ausgehandeltes Tarifabkommen ist in Kraft. Die Lieferunter-

Feiertagen einzuhalten. Es gelten die maximal zulässigen

b) ein frei ausgehandeltes Tarifabkommen ist in Kraft,

rüstungen, des Zugangs zu sauberen Toiletten und zu Trink-

nehmen stellen sicher, dass die Beschäftigten klar, detailliert

Wochenarbeitsstunden entsprechend der nationalen Gesetz-

das eine durchschnittliche Berechnung der Arbeitszeit,

wasser; gegebenenfalls sind hygienische Einrichtungen zur

und regelmässig über die Zusammensetzung ihres Arbeitsent-

gebung, jedoch dürfen 48 Stunden nicht regelmässig über-

einschliesslich angemessener Ruhezeiten, erlaubt.

Aufbewahrung von Lebensmitteln bereitzustellen. Das Unter-

geltes informiert werden. Ebenso wird sichergestellt, dass die

schritten werden. Pro Woche dürfen nicht mehr als 12 Über-

Löhne in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen

stunden geleistet werden. Überstunden dürfen ausschliesslich

– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen

zur Verfügung gestellt werden, sicher und sauber sind und den

ausgezahlt werden und dass die Vergütung auf eine für die

auf freiwilliger Basis geleistet werden und für sie ist ein

1 und 14 und der ILO-Empfehlung 116.

Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen. Alle

Beschäftigten geeignete Weise erfolgt.

Zuschlag zu zahlen. In den Fällen, in denen Überstunden nötig

Arbeitnehmer haben das Recht, sich aus unmittelbarer,

sind, um einen kurzfristigen Bedarf des Unternehmens zu

ernstzunehmender Gefahr zu begeben, ohne das Unterneh-

nehmen stellt sicher, dass Schlafsäle, die den Arbeitnehmern

6. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Für Überstunden wird ein nach dem nationalen Gesetz

decken, und in denen das Unternehmen ein frei ausgehandel-

definierter Zuschlag gezahlt. In Ländern, in denen ein Über-

tes Tarifabkommen mit Arbeitnehmerorganisationen (wie

stundenzuschlag nicht gesetzlich oder durch Tarifabkommen

weiter oben definiert), die einen signifikanten Teil seiner Beleg-

geregelt wird, erhalten die Beschäftigten als Ausgleich für

schaft repräsentieren, unterzeichnet hat, kann das Unterneh-

Das Unternehmen sorgt für ein sicheres und gesundes Ar-

verboten. Insbesondere jugendliche Arbeitnehmer dürfen

Überstunden einen Zuschlag oder werden entsprechend den

men Überstunden entsprechend dieser Abkommen verlangen.

beitsumfeld und ergreift wirksame Massnahmen, um poten-

keinen gefährlichen, unsicheren oder gesundheitsschädigen-

geltenden Industriestandards entschädigt, je nachdem, welche

Ein solches Abkommen muss die vorstehenden Anforderun-

ziellen Unfällen und gesundheitlichen Schädigungen der

den Situationen ausgesetzt werden.

Regelung für die Beschäftigten vorteilhafter ist.

gen beachten.

Beschäftigten, die mit dem Arbeitsablauf zusammenhängen

men um Erlaubnis fragen zu müssen. Praktiken und Bedingungen am Arbeitsplatz sowie Zustände in den Schlafsälen, die gegen die grundlegenden Menschenrechte verstossen, sind

oder sich dabei ereignen, vorzubeugen, indem es, soweit dies

– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen 155, und den ILO-Empfehlungen 164 und 190.

– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen

Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf mindestens einen freien

vertretbar ist, die mit der Arbeitsumgebung verbundenen

12, 26, 101, 102 und 131.

Tag nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen. Ausnah-

Gefahren mindert und dabei den derzeitigen Kenntnisstand

men von dieser Regelung gelten nur, wenn die beiden nach-

der Industrie und das Wissen über spezifische Gefahren

stehenden Bedingungen erfüllt sind:

beachtet. Es sind klare Regeln und Verfahren für die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

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9. Umwelt- und Sicherheitsfragen

Insbesondere ist ein Mitglied der Geschäftsleitung zu benen-

Die Rechte jugendlicher Arbeitnehmer sind zu schützen.

Jede Form von Zwangsarbeit, zum Beispiel erwirkt durch die

nen, das für die Gesundheit und Sicherheit aller Beschäftigten

Für den Fall, dass Kinder in Situationen angetroffen werden,

Hinterlegung einer Kaution oder die Zurückhaltung von

sowie für die Umsetzung der Gesundheits- und Sicherheits-

auf die die Definition der Kinderarbeit gemäss den obigen

Ausweispapieren von Arbeitnehmern zu Beginn des Arbeits-

Verfahren und Standards für die Abfallbewirtschaftung, den

vorgaben der BSCI verantwortlich ist. Alle Beschäftigten

Standards zutrifft, hat das Lieferunternehmen Massnahmen

verhältnisses, ist verboten. Gefangenenarbeit, welche die

Umgang mit Chemikalien und anderen gefährlichen Stoffen

erhalten regelmässig ein zu dokumentierendes Gesundheits-

und schriftlich fixierte Verfahren zu ergreifen und zu dokumen-

grundlegenden Menschenrechte verletzt, ist ebenfalls verbo-

sowie deren Entsorgung als auch für Emissionen und für die

und Sicherheitstraining. Für neue oder wieder eingestellte

tieren, die Abhilfe für die arbeitenden Kinder schaffen. Ferner

ten.

Abwasserbehandlung müssen den gesetzlichen Mindestanfor-

Mitarbeiter wird die

stellt das Unternehmen angemessene finanzielle und sonstige

Schulung wiederholt.

Unterstützung bereit, damit solche Kinder, solange sie im

Weder das Unternehmen noch eine Instanz, die dem Unter-

Kindesalter sind, die Schule besuchen können.

nehmen Arbeitskräfte zur Verfügung stellt, darf einen Teil des

Es sind Systeme zur Feststellung und Vermeidung von bzw.

derungen entsprechen oder über diese hinausgehen.

Gehalts, der Sozialleistungen, des Eigentums oder Dokumente

10. Managementsysteme

Das Lieferunternehmen legt eine Politik der sozialen Verantwor-

zur Reaktion auf potenzielle Gefahren für die Gesundheit und

Das Unternehmen darf jugendliche Arbeitnehmer beschäftigen.

eines Arbeitnehmers einbehalten, um ihn zu zwingen, die

tung fest und setzt diese um, ein Managementsystem, mit dem

Sicherheit der Arbeitnehmer einzurichten.

In den Fällen, in denen für jugendliche Arbeiternehmer ver-

Arbeit für das Unternehmen fortzusetzen.

sichergestellt wird, dass die Anforderungen des BSCI-Verhaltens-

bindliche Schulgesetze gelten, dürfen sie jedoch nur ausser-

Die Mitarbeiter haben das Recht, ihren Arbeitsplatz am Ende

kodexes erfüllt werden können. Ferner führt es eine in sämtlichen

halb der Schulstunden arbeiten. Unter keinen Umständen darf

einen üblichen Arbeitstages zu verlassen. Es steht ihnen frei,

Geschäftsbereichen zu befolgende Antibestechungs- und

die Schulzeit, Arbeitszeit und Fahrtzeit eines jugendlichen

ihr Beschäftigungsverhältnis unter Einhaltung einer angemes-

Antikorruptionspolitik ein. Die Geschäftsleitung ist verantwortlich

Kinderarbeit ist gemäss den Bestimmungen der Konventionen

Arbeitnehmers insgesamt mehr als acht Stunden täglich

senen Kündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber zu kündi-

für die korrekte Umsetzung und fortwährende Verbesserung der

der ILO und der Vereinten Nationen und/oder der nationalen

überschreiten. Jugendliche Arbeitnehmer dürfen nicht während

gen. Das Unternehmen hat seine Mitarbeiter mit Würde und

Umsetzung des Verhaltenskodexes. Sie ergreift Korrekturmass-

Gesetzgebung verboten. Von diesen verschiedenen Standards

der Nacht arbeiten.

Respekt zu behandeln. Die Anwendung von körperlichen

nahmen, überprüft regelmässig die Einhaltung des Verhaltens-

Strafen sowie von psychischer oder physischer Nötigung und

kodexes und ist ebenfalls verantwortlich dafür, dass alle Arbeit-

verbalen Beschim-pfungen ist verboten.

nehmer über die Anforderungen des Verhaltenskodexes

7. Verbot von Kinderarbeit

ist derjenige anzuwenden, der die strengsten Anforderungen stellt. Jegliche Form der Ausbeutung von Kindern ist verboten.

– In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen

Arbeitsbedingungen, die denjenigen der Sklaverei ähneln oder

79, 138, 142 und 182 und Empfehlung 146.

der Gesundheit der Kinder schaden, sind verboten.

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informiert sind. Des Weiteren bearbeitet sie Hinweise von – In Übereinstimmung mit den ILO-Konventionen

Arbeitnehmern bezüglich der Nichteinhaltung des Verhaltensko-

29 und 105.

dexes. Diese Dokumentation wurde aktualisiert im August 2010

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Head Office NILE Clothing AG Hauptstrasse 33 2572 Sutz Schweiz

Office Shanghai NILE Trading Shanghai Co. Ltd. Unit 202 | Building 11 485 Fenglin Road | Xuhui District | Shanghai | China 200032

Telefon +41 32 397 00 80 Telefax +41 32 397 00 88

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