Vom VERWALTEN zum. MANAGEN von MitarbeiterKOMPETENZEN. OPOX Software + Talente + Kompetenzen + Wissen managen

Vom VERWALTEN zum 35 % der Fachkräfte gehen in den nächsten 8 Jahren in Rente >>> Wissens- und Kompetenzverlust ist nicht transparent 70 % der Deuts...
Author: Klaus Scholz
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Vom VERWALTEN zum

35 % der Fachkräfte gehen in den nächsten 8 Jahren in Rente >>> Wissens- und Kompetenzverlust ist nicht transparent

70 % der Deutschen machen Dienst nach Vorschrift >>> Unter- und Überforderung führt zu Minderleistung und Kündigung

37 % der Stellen gelten als fehlbesetzt >>> Produktivitätsund Gewinnverlust

MANAGEN von MitarbeiterKOMPETENZEN

OPOX Software + Talente + Kompetenzen + Wissen managen

+ Jede Menge Zeit sparen, in dem Sie sofort die Mitarbeiter finden, die Sie brauchen + Wieder Spaß an Personalgesprächen haben, da Sie gut organisiert und strukturiert verlaufen + Die besten Mitarbeiter im Unternehmen halten, weil Sie sie optimal fördern und entsprechend ihren Kompetenzen einsetzen

Ihr direkter Kontakt: OPOX GmbH - Frau Ziesche - 0351 41 88 68 66 1

Was bringt es? Nr. 1 Zeitersparnis: Mit OPOX Kompetenzen schneller finden Mit einem Klick in OPOX Suche starten und Mitarbeiter in weniger als einer Minute finden Fehlbesetzung vermeiden: Mit OPOX den passenden Mitarbeiter finden Mit einem Klick in OPOX sehen, wie gut der Mitarbeiter auf die Rolle oder Stelle passt

Beispiel #1 Projekte besetzen Herr Jacob ist Personalleiter der Firma Braxus AG (285 Mitarbeiter). Das Projektgeschäft im Anlagenbau sowie neue Technologien bringen neue Anforderungen mit sich. Herr Jacob benötigt einen Überblick , welche Mitarbeiter die Anforderungen erfüllen. Er unterstützt damit die Projektleiter und plant Qualifikationsmaßnahmen für Mitarbeiter. HERAUSFORDERUNG Eine Übersicht bietet bisher eine Exceldatei, auf die nur Herr Jacob zugreift. Die Datenpflege der Mitarbeiterprofile verursacht einen hohen Aufwand. Herr Jacob sucht nach einer Lösung, in der

OPOX bietet eine Software, die diese Prozesse durchgängig unterstützt.

+ Führungskräfte nach Kompetenzen direkt suchen können

Auf Basis aktueller und übersichtlicher Informationen können neue

+ Mitarbeiterprofile durch Führungskräfte und Mitarbeiter selbst

Anforderungen mit bestehenden Kompetenzen verglichen werden. Mit einem Klick weiß die Führungskraft, ob der Mitarbeiter passt oder

gepflegt werden und + eine einheitliche und aktuelle Datenbasis besteht.

OPOX SOFTWARE

Qualifizierungsbedarf hat.

für vielfältige Anwendungsmöglichkeiten konzipiert

Qualifizierung Wissen managen ISO 9001:2015

Rekruiting Personalentwicklung Betriebliches Gesundheits-Mgt.

Mitarbeitermodul + Selbst- und Fremdeinschätzungen vornehmen + Stellen und Mitarbeiter direkt vergleichen – auch als Szenario + Suchfunktion für Kompetenzen + Zugriff für Mitarbeiter

Stellenmodul

Mitarbeitergespräch

+ Soll-Profil der Stelle pflegen (inkl. Kompetenzen) + Anforderungen, Aufgaben sowie Zertifikate durch Führungskraft pflegen + zentrale Anforderungen über Masterstellen (Jobfamilien) pflegen

+ Soll-Ist-Profile und Einschätzungen abgleichen + Weiterbildungen für jede Kompetenz hinterlegen + einfach dokumentieren und zugänglich machen + anpassbar auf vorhandene Gesprächsinhalte

Basis-Features + Nachrichtenboard mit Informations- und Freigabeprozessen (Workflows) + browserbasiert und HTML5-fähig + in bestehende Applikationen einbauen (auch als White-Label) + Rollenkonzept inklusive und individuell erweiterbar

Highlights

Was bringt es? Nr. 2

+ integriertes Mitarbeitergespräch + Selbst- und Fremdeinschätzungen (Assessment) + Kompetenzsuche + dezentrale Stellenpflege

Prozesseffizienz steigern: Mit OPOX effektive und effiziente Prozesse gestalten Mit einem Klick das Mitarbeitergespräch starten und strukturiert durchführen, dokumentieren und auswerten Führungsqualität erhöhen: Mit OPOX Mitarbeitergespräche systematisch führen und transparent kommunizieren Mit einheitlichen, aktuellen und hochwertigen Daten MitarbeiterInnen verlässlich führen und entwickeln

Beispiel #2 Mitarbeitergespräche systematisch durchführen Frau Siemers ist Abteilungsleiterin „Test und Inbetriebnahme“ mit 11 Mitarbeitern bei einem Medizingerätehersteller (125 MA). Es stehen die jährlichen Mitarbeitergespräche (MAG) an. In denen werden Ziele und Maßnahmen gemeinsam mit dem Mitarbeiter vereinbart. HERAUSFORDERUNG Sowohl Vorbereitung als auch Nachbereitung sind sehr aufwändig. Die Papierform erschwert sowohl Durchführung als auch Auswertung der Gespräche. Eine Übersicht über vereinbarte Maßnahmen wird per Hand erstellt. Für weitere Informationen muss Frau Siemers die Personalakte einsehen.

OPOX bietet eine Software, die diese Prozesse durchgängig unter-

Frau Siemers sucht nach einer Lösung, in der

stützt. Selbst- und Fremdeinschätzung werden direkt verglichen.

+ sie alle Informationen zur Hand hat und die Papierform ersetzt wird

Konkrete Maßnahmen/Vereinbarungen werden einfach dokumen-

+ sie jederzeit auf vereinbarte Maßnahmen und Auswertungen zugrei-

tiert. Das erhöht die Führungsqualität. Die Gespräche sind jederzeit

fen kann

einfach und schnell abrufbar. Die Personalabteilung erhält schnell

+ Potentiale und Entwicklungsbedarf auf einen Blick erkennt.

auswertbare Informationen u.a. für die Qualifizierungsplanung.

1. OPOX KLASSIK - System -

Pakete OPOX 2. OPOX KLASSIK - BOX +++ Alle Module +++ kick-off Workshop +++ Check Kompetenzmodell +++ Standardkatalog +++ Check und Erstbefüllung Daten +++ Installation +++ Schulungen +++ Rabatt für Wartung +++ alles aus einer Hand +++ Lösung für kleine und mittlere Unternehmen: KMU-BOX +++ für Großunternehmen: PE-BOX

www.opox.org

OPOX GmbH - Frau Katja Ziesche - 0351 - 41 88 68 66 0 Königsbrücker Straße 124 - 01099 Dresden

OPOX lab Im OPOX lab werden Lösungen für die Personalarbeit von morgen gestaltet. Ein Produkt ist der Chancenmarkt+. Sparen Sie Zeit, wenn Sie Bewerbungen und Besetzungen bearbeiten, optimieren Sie die Suche nach Kandidaten, bieten Sie Mitarbeitern Perspektiven: mit dem Chancenmarkt beschleunigen Sie Prozesse und können Kandidaten und Jobs besser miteinander vergleichen. Chancenmarkt+ nutzt auch die Deutsche Bahn AG.

Wir beschäftigen uns mit innovativen Tools. Algorithmusbasiert. Kompetentenzorientiert. Smart. Wir denken: Stellen werden sich in Zukunft den Mitarbeitern anpassen.