U6012-03/14-CF

www.soka-bau.de

Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie uns einfach an – kostenfrei. Wir beraten Sie gerne. Viele weitere Informationen und Erläuterungen finden Sie auch auf unseren Internetseiten.

„Schlauer“

„Schlau“

... Anspruch kennen ist besser!

Anspruch ist gut...

Nur, wer ein volles Beitragskonto bei SOKA-BAU hat, bekommt auch die volle Summe erstattet. Wenn lediglich die Hälfte der Beiträge eingezahlt wurde, gibt es logischerweise auch nur die Hälfte der Entschädigung.

Kluge Köpfe wissen: Wer arbeitet, hat auch Anspruch auf Urlaub. Und im Baugewerbe funktioniert das für die gewerblichen Arbeitnehmer so, dass alle 12 Beschäftigungstage ein Urlaubstag entsteht. Also nicht erst, wenn man 6 Monate bei einer Firma war, sondern gleich von Anfang an.

Urlaub – alles paletti? Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Wettinerstraße 7, 65189 Wiesbaden Kostenfreie Servicenummern: Telefon 0800 1000 881 Fax 0800 1000 882 [email protected]

www.soka-bau.de

Augen auf beim ArbeitnehmerKontoauszug!

Vom Prinzip her funktioniert das also genau wie auf der Baustelle: So wie man Stück für Stück eine Mauer hochzieht, wächst der Urlaub. Wenn das Jahr vorbei ist, hat man dann unterm Strich 30 Tage Urlaub. Und den kann man dann bis zum Ende des nächsten Jahres nehmen. Alter Urlaub, der bis dahin nicht abgefeiert wurde, verfällt. Was aber nicht weiter schlimm ist, denn die Arbeitnehmer bekommen dafür im folgenden Jahr eine finanzielle Entschädigung von SOKA-BAU. Vorausgesetzt, sie stellen rechtzeitig einen Antrag – und ihr Arbeitgeber hat alle Beiträge an SOKA-BAU bezahlt.

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„Schlauer“

„Schlau“

... Anspruch kennen ist besser!

Anspruch ist gut...

Nur, wer ein volles Beitragskonto bei SOKA-BAU hat, bekommt auch die volle Summe erstattet. Wenn lediglich die Hälfte der Beiträge eingezahlt wurde, gibt es logischerweise auch nur die Hälfte der Entschädigung.

Kluge Köpfe wissen: Wer arbeitet, hat auch Anspruch auf Urlaub. Und im Baugewerbe funktioniert das für die gewerblichen Arbeitnehmer so, dass alle 12 Beschäftigungstage ein Urlaubstag entsteht. Also nicht erst, wenn man 6 Monate bei einer Firma war, sondern gleich von Anfang an.

Urlaub – alles paletti? Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Wettinerstraße 7, 65189 Wiesbaden Kostenfreie Servicenummern: Telefon 0800 1000 881 Fax 0800 1000 882 [email protected]

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Augen auf beim ArbeitnehmerKontoauszug!

Vom Prinzip her funktioniert das also genau wie auf der Baustelle: So wie man Stück für Stück eine Mauer hochzieht, wächst der Urlaub. Wenn das Jahr vorbei ist, hat man dann unterm Strich 30 Tage Urlaub. Und den kann man dann bis zum Ende des nächsten Jahres nehmen. Alter Urlaub, der bis dahin nicht abgefeiert wurde, verfällt. Was aber nicht weiter schlimm ist, denn die Arbeitnehmer bekommen dafür im folgenden Jahr eine finanzielle Entschädigung von SOKA-BAU. Vorausgesetzt, sie stellen rechtzeitig einen Antrag – und ihr Arbeitgeber hat alle Beiträge an SOKA-BAU bezahlt.

„Gebrauchsanleitung“

Muster Kontoauszug

Punkt für Punkt –

Wer checkt, gewinnt!

So sieht’s aus:

Der Arbeitnehmer-Kontoauszug

Seit 2010 schickt SOKA-BAU den Arbeitnehmer-Kontoauszug direkt an die Arbeitnehmer. So hat jeder Gelegenheit, genau nachzuprüfen, ob alles seine Richtigkeit hat – und das sollte man auch tun, denn es geht dabei um viel Geld!

Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft

Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft, 65179 Wiesbaden

Das Wichtigste noch mal zur Erinnerung: = Im Baugewerbe ist der Urlaubsanspruch anders geregelt als in anderen Branchen. Urlaub, den man sich im laufenden Jahr erwirbt, kann ins nächste Jahr übertragen und bis Ende Dezember genommen werden. = Ist danach noch Urlaub aus dem vorletzten Jahr übrig, verfällt er. Dann sind die freien Tage weg – der Anspruch auf das Urlaubsgeld aber nicht. = Das wird nämlich (auf Antrag!) im folgenden Jahr von SOKA-BAU als Entschädigung gezahlt. Für diesen Antrag hat man wieder ein Jahr Zeit. Erst, wenn man diese Frist versäumt, ist der Anspruch endgültig verloren. Damit das nicht passiert, informiert der Arbeitnehmer-Kontoauszug über die gesamten Urlaubsansprüche der letzten beiden Jahre. Wenn darin irgendetwas nicht stimmt, sollte man das unbedingt innerhalb von 2 Monaten nach Erhalt beim Arbeitgeber reklamieren – danach ist es leider zu spät. Noch Fragen? Fehler in der Abrechnung? Gar keinen Arbeitnehmer-Kontoauszug bekommen? Dann am besten direkt an SOKA-BAU wenden – kostenlos unter Tel. 0800 – 1000 881.

Erfassungszeitraum Bis zu diesem Stichtag (Tag, Monat, Jahr) sind alle Daten zum Urlaubsanspruch genau erfasst. Für die Beschäftigten in den alten Bundesländern ist der Kontoauszug übrigens auch ein Nachweis über die Wartezeit für die Rentenbeihilfe – darum den Auszug gut aufheben! 1

Herrn Lars Mustermann Eckbornstr. 20 65207 Wiesbaden

Postanschrift: Telefon: Telefax: E-Mail: Internet: Arbeitnehmernummer: Betriebskontonummer: Erstelldatum: Buchungsdatum:

1

Arbeitnehmerkontoauszug zum 31.12.2013

2

2012

Resturlaubsanspruch aus Bruttolohn Genommen in 2013 bei Betriebskontonummer 87654321 Resturlaubsanspruch 2012 Gesamt

65179 Wiesbaden 0800 1000 881 0800 1000 882 [email protected] www.soka-bau.de 701 004 13 001 01 876 543 21 23.01.2014 23.01.2014

Urlaubs- Urlaubsanspruch Beitragsfinanzierter tage EUR Anspruch EUR

29 26

1.686,38 1.511,93 174,45

3

2013

Theo Lennart Bau 55437 Dietmayersdorf Betriebskontonummer 87654321 01.01.2013 - 31.12.2013 360 Beschäftigungstage Bruttolohn EUR 39.290,51 Ausfallstunden Saison-KUG 176,00 Std. (inkl. der ersten 90 Std.) Ausfallstunden Krankheit 152,00 Std.

30,00

5.598,89

4

Urlaubsanspruch 2013 Verfügbarer Urlaubsanspruch 2013

30,00 30

5.598,89 5.598,89

174,45

5.290,99

Wichtig: Dieser Kontoauszug gibt die von Ihren Arbeitgebern gemeldeten Daten zum Urlaub wieder.

• Der Urlaubsanspruch beträgt 14,25 % des Bruttolohns. • Der Urlaubsanspruch für jede Ausfallstunde beträgt 14,25 % des Stundenlohns • Der Anspruch auf die Mindesturlaubsvergütung für Ausfallstunden bei Bezug von Saison-KUG besteht ab der 91. Ausfallstunde.

3

GP Nr: 12345

Das vorige Jahr –

Anspruch, der im Jahr 2013 entstanden ist

• Die fehlende Beitragsfinanzierung betrifft folgende(n) Arbeitgeber: Theo Lennart Bau • Der enthaltene Urlaubsvergütungsanspruch aus Krankheit ist zu 100% beitragsfinanziert.

Seite 1

Das vorvorige Jahr – 2012 Hier sieht man den Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2012 und wie viel davon im Jahr 2013 genommen wurde. War – wie im Muster – noch ein Resturlaubsanspruch aus 2012 vorhanden, ist dieser am 31.12.2013 verfallen. Für diesen verfallenen Urlaubsanspruch besteht dann im Jahr 2014 (nicht früher und nicht später!) der Entschädigungsanspruch, der bei SOKA-BAU beantragt werden kann (ein Entschädigungsantrag wird in diesem Fall gleich beigefügt). Ganz wichtig: Man sieht auch, wie weit der Anspruch durch Beiträge des Arbeitgebers gedeckt ist. Wenn zu wenig Beiträge gezahlt wurden, wird die Entschädigung entsprechend gekürzt. 2

Tipp: Unbedingt prüfen, ob der gemeldete Bruttolohn stimmt, denn nach diesem richtet sich die Höhe des Urlaubsgeldes! Wichtig: Dieser Anspruch enthält jetzt gegebenenfalls auch die neuen Ansprüche aus Ausfallstunden aufgrund SaisonKUG und aus Ausfallstunden aufgrund Krankheit ohne Entgeltfortzahlung. Für diese Stunden steht den gewerblichen Arbeitnehmern ab dem 1.1.2013 eine Mindesturlaubsvergütung, basierend auf dem durchschnittlichen Stundenlohn, der vor den Ausfallstunden erzielt wurde, zu. Derartige Zeiten mindern den Anspruch auf Urlaubsgeld ab dem 1.1.2013 also nicht mehr! Die Anzahl der Stunden, die SOKA-BAU vom jeweiligen Betrieb gemeldet wurden, sind aufgeführt. Bei SaisonKUG sind die Gesamtstunden ausgewiesen inkl. der ersten 90 Stunden, für die gibt es nämlich keine Mindesturlaubsvergütung – erst für die darüber hinaus gehenden. Auch wichtig: Die Ansprüche auf Mindesturlaubsvergütung aus Krankheit, die im Jahr 2013 entstanden sind, verfallen nicht wie die sonstigen Urlaubsansprüche am 31.12.2014, sondern erst zum 31.3.2015. Eine Entschädigungszahlung ist für diese Ansprüche grundsätzlich ausgeschlossen.

Hier ist zu sehen,

= bei welchen Bauarbeitgebern man gearbeitet hat = von wann bis wann man beschäftigt war = wie viele Beschäftigungstage es waren (1 Monat = 30 Tage, 1 Jahr = 360 Tage) = wie hoch der vom Arbeitgeber gemeldete Bruttolohn war = Wie viele Urlaubstage ggf. genommen wurden und wie viel Urlaubsgeld dafür gezahlt wurde

Den verfügbaren Urlaubsanspruch Im Muster steht noch der gesamte in 2013 erworbene Urlaubsanspruch zur Verfügung, da in 2013 nur Resturlaub aus 2012 genommen wurde. 4

Abschließend wird noch einmal aufgeführt, aus welchen Zahlen das Urlaubsgeld berechnet wird – nämlich aus dem Gesamtbrutto und einem tariflich geregelten Prozentsatz (14,25 % bzw. bei Schwerbehinderten 16,63 %) davon.

„Gebrauchsanleitung“

Muster Kontoauszug

Punkt für Punkt –

Wer checkt, gewinnt!

So sieht’s aus:

Der Arbeitnehmer-Kontoauszug

Seit 2010 schickt SOKA-BAU den Arbeitnehmer-Kontoauszug direkt an die Arbeitnehmer. So hat jeder Gelegenheit, genau nachzuprüfen, ob alles seine Richtigkeit hat – und das sollte man auch tun, denn es geht dabei um viel Geld!

Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft

Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft, 65179 Wiesbaden

Das Wichtigste noch mal zur Erinnerung: = Im Baugewerbe ist der Urlaubsanspruch anders geregelt als in anderen Branchen. Urlaub, den man sich im laufenden Jahr erwirbt, kann ins nächste Jahr übertragen und bis Ende Dezember genommen werden. = Ist danach noch Urlaub aus dem vorletzten Jahr übrig, verfällt er. Dann sind die freien Tage weg – der Anspruch auf das Urlaubsgeld aber nicht. = Das wird nämlich (auf Antrag!) im folgenden Jahr von SOKA-BAU als Entschädigung gezahlt. Für diesen Antrag hat man wieder ein Jahr Zeit. Erst, wenn man diese Frist versäumt, ist der Anspruch endgültig verloren. Damit das nicht passiert, informiert der Arbeitnehmer-Kontoauszug über die gesamten Urlaubsansprüche der letzten beiden Jahre. Wenn darin irgendetwas nicht stimmt, sollte man das unbedingt innerhalb von 2 Monaten nach Erhalt beim Arbeitgeber reklamieren – danach ist es leider zu spät. Noch Fragen? Fehler in der Abrechnung? Gar keinen Arbeitnehmer-Kontoauszug bekommen? Dann am besten direkt an SOKA-BAU wenden – kostenlos unter Tel. 0800 – 1000 881.

Erfassungszeitraum Bis zu diesem Stichtag (Tag, Monat, Jahr) sind alle Daten zum Urlaubsanspruch genau erfasst. Für die Beschäftigten in den alten Bundesländern ist der Kontoauszug übrigens auch ein Nachweis über die Wartezeit für die Rentenbeihilfe – darum den Auszug gut aufheben! 1

Herrn Lars Mustermann Eckbornstr. 20 65207 Wiesbaden

Postanschrift: Telefon: Telefax: E-Mail: Internet: Arbeitnehmernummer: Betriebskontonummer: Erstelldatum: Buchungsdatum:

1

Arbeitnehmerkontoauszug zum 31.12.2013

2

2012

Resturlaubsanspruch aus Bruttolohn Genommen in 2013 bei Betriebskontonummer 87654321 Resturlaubsanspruch 2012 Gesamt

65179 Wiesbaden 0800 1000 881 0800 1000 882 [email protected] www.soka-bau.de 701 004 13 001 01 876 543 21 23.01.2014 23.01.2014

Urlaubs- Urlaubsanspruch Beitragsfinanzierter tage EUR Anspruch EUR

29 26

1.686,38 1.511,93 174,45

3

2013

Theo Lennart Bau 55437 Dietmayersdorf Betriebskontonummer 87654321 01.01.2013 - 31.12.2013 360 Beschäftigungstage Bruttolohn EUR 39.290,51 Ausfallstunden Saison-KUG 176,00 Std. (inkl. der ersten 90 Std.) Ausfallstunden Krankheit 152,00 Std.

30,00

5.598,89

4

Urlaubsanspruch 2013 Verfügbarer Urlaubsanspruch 2013

30,00 30

5.598,89 5.598,89

174,45

5.290,99

Wichtig: Dieser Kontoauszug gibt die von Ihren Arbeitgebern gemeldeten Daten zum Urlaub wieder.

• Der Urlaubsanspruch beträgt 14,25 % des Bruttolohns. • Der Urlaubsanspruch für jede Ausfallstunde beträgt 14,25 % des Stundenlohns • Der Anspruch auf die Mindesturlaubsvergütung für Ausfallstunden bei Bezug von Saison-KUG besteht ab der 91. Ausfallstunde.

3

GP Nr: 12345

Das vorige Jahr –

Anspruch, der im Jahr 2013 entstanden ist

• Die fehlende Beitragsfinanzierung betrifft folgende(n) Arbeitgeber: Theo Lennart Bau • Der enthaltene Urlaubsvergütungsanspruch aus Krankheit ist zu 100% beitragsfinanziert.

Seite 1

Das vorvorige Jahr – 2012 Hier sieht man den Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2012 und wie viel davon im Jahr 2013 genommen wurde. War – wie im Muster – noch ein Resturlaubsanspruch aus 2012 vorhanden, ist dieser am 31.12.2013 verfallen. Für diesen verfallenen Urlaubsanspruch besteht dann im Jahr 2014 (nicht früher und nicht später!) der Entschädigungsanspruch, der bei SOKA-BAU beantragt werden kann (ein Entschädigungsantrag wird in diesem Fall gleich beigefügt). Ganz wichtig: Man sieht auch, wie weit der Anspruch durch Beiträge des Arbeitgebers gedeckt ist. Wenn zu wenig Beiträge gezahlt wurden, wird die Entschädigung entsprechend gekürzt. 2

Tipp: Unbedingt prüfen, ob der gemeldete Bruttolohn stimmt, denn nach diesem richtet sich die Höhe des Urlaubsgeldes! Wichtig: Dieser Anspruch enthält jetzt gegebenenfalls auch die neuen Ansprüche aus Ausfallstunden aufgrund SaisonKUG und aus Ausfallstunden aufgrund Krankheit ohne Entgeltfortzahlung. Für diese Stunden steht den gewerblichen Arbeitnehmern ab dem 1.1.2013 eine Mindesturlaubsvergütung, basierend auf dem durchschnittlichen Stundenlohn, der vor den Ausfallstunden erzielt wurde, zu. Derartige Zeiten mindern den Anspruch auf Urlaubsgeld ab dem 1.1.2013 also nicht mehr! Die Anzahl der Stunden, die SOKA-BAU vom jeweiligen Betrieb gemeldet wurden, sind aufgeführt. Bei SaisonKUG sind die Gesamtstunden ausgewiesen inkl. der ersten 90 Stunden, für die gibt es nämlich keine Mindesturlaubsvergütung – erst für die darüber hinaus gehenden. Auch wichtig: Die Ansprüche auf Mindesturlaubsvergütung aus Krankheit, die im Jahr 2013 entstanden sind, verfallen nicht wie die sonstigen Urlaubsansprüche am 31.12.2014, sondern erst zum 31.3.2015. Eine Entschädigungszahlung ist für diese Ansprüche grundsätzlich ausgeschlossen.

Hier ist zu sehen,

= bei welchen Bauarbeitgebern man gearbeitet hat = von wann bis wann man beschäftigt war = wie viele Beschäftigungstage es waren (1 Monat = 30 Tage, 1 Jahr = 360 Tage) = wie hoch der vom Arbeitgeber gemeldete Bruttolohn war = Wie viele Urlaubstage ggf. genommen wurden und wie viel Urlaubsgeld dafür gezahlt wurde

Den verfügbaren Urlaubsanspruch Im Muster steht noch der gesamte in 2013 erworbene Urlaubsanspruch zur Verfügung, da in 2013 nur Resturlaub aus 2012 genommen wurde. 4

Abschließend wird noch einmal aufgeführt, aus welchen Zahlen das Urlaubsgeld berechnet wird – nämlich aus dem Gesamtbrutto und einem tariflich geregelten Prozentsatz (14,25 % bzw. bei Schwerbehinderten 16,63 %) davon.

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Anspruch ist gut...

Nur, wer ein volles Beitragskonto bei SOKA-BAU hat, bekommt auch die volle Summe erstattet. Wenn lediglich die Hälfte der Beiträge eingezahlt wurde, gibt es logischerweise auch nur die Hälfte der Entschädigung.

Kluge Köpfe wissen: Wer arbeitet, hat auch Anspruch auf Urlaub. Und im Baugewerbe funktioniert das für die gewerblichen Arbeitnehmer so, dass alle 12 Beschäftigungstage ein Urlaubstag entsteht. Also nicht erst, wenn man 6 Monate bei einer Firma war, sondern gleich von Anfang an.

Urlaub – alles paletti? Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Wettinerstraße 7, 65189 Wiesbaden Kostenfreie Servicenummern: Telefon 0800 1000 881 Fax 0800 1000 882 [email protected]

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