Trabajo en Equipo: L R l d E i BELBIN® Los Roles de Equipo BELBIN®

Los Roles de Equipo BELBIN®

Ficha Formativa 6 UN CONJUNTO DE ROLES EN UN EQUIPO EQUILIBRADO

Las personas útiles en un equipo son las que poseen puntos fuertes o características que sirven para satisfacer una necesidad , sin duplicar las que ya existen. Los equipos son una cuestión de equilibrio. Se necesitan personas que se equilibren mutuamente en sus roles de equipo. En una persona pueden observarse uno o dos roles de equipo. Si se observan dos, uno de ellos será dominante y el otro secundario.

Los Roles de Equipo BELBIN® Los Roles de Equipo BELBIN Diferentes investigaciones han dado lugar a la identificación de nueve roles de equipo que los integrantes de los equipos suelen adoptar: ¾Cerebro ¾Investigador de recursos

CEREBRO (CE)

IMPULSOR (IS)

MONITOR EVALUADOR (ME)

IMPLEMENTADOR

¾Coordinador ¾Impulsor ¾Monitor evaluador ¾Cohesionador

ROLES DE REFLEXIÓN ESPECIALISTA (ES)

¾Implementador

FINALIZADOR (FI) ROLES SOCIALES ACCIÓN

¾Finalizador ¾Especialista

ROLES DE ACCIÓN

COHESIONADOR (CH)

INVESTIGADOR DE RECURSOS (IR) COORDINADOR (CO)

Ficha Formativa 6

Los Roles de Equipo BELBIN®

ROLES SOCIALES /ACCION ROL

CARACTERISTICAS

COORDINADOR

¾HABILIDAD PARA CONSEGUIR QUE TODO EL EQUIPO TRABAJE JUNTO PARA ALCANZAR UN DETERMINADO OBJETIVO. ¾ MADURO, MADURO CONFIADO Y SEGURO DE SÍ MISMO. MISMO ¾ SU LEMA: “CONSULTAR Y CONTROLAR”. ACLARA METAS, SE ENFRENTA A LOS PROBLEMAS.

DEBILIDAD PERMITIDA “MANIPULADOR”. “PEREZOSO” SI ENCUENTRA A ALGUIEN QUE PUEDA HACER EL TRABAJO

DEBILIDAD NO PERMITIDA ASUMIR TODO EL CRÉDITO POR EL ESFUERZO DEL EQUIPO.

¾ CUIDA LAS RELACIONES PESONALES, DETECTA EL TALENTO DE LOS OTROS Y LO UTILIZAN EN BENEFICIO DE LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO. COHESIONADOR

¾COOPERADOR, SOCIABLE, APACIBLE,

INDECISO

¾ DIPLOMÁTICO

INFLUENCIABLE

EVITAR SITUACIONES DE PRESIÓN

¾ FLEXIBLE, ADAPTACIÓN A DIFERENTES SITUACIONES Y PERSONAS ¾ ESCUCHA Y EVITA ENFRENTAMIENTOS INVESTIGADOR DE RECURSOS

¾EXTROVERTIDO, ENTUSIASTA.

DEMASIADO OPTIMISTA

¾ MUY COMUNICATIVO.

PIERDE INTERÉS CUANDO EL ENTUSIASMO INICIAL HA DESAPARECIDO

¾ BUSCA OPORTUNIDADES. ¾DESARROLLA CONTACTOS. CONTACTOS ¾ CARÁCTER RELAJADO. ¾ CAPACIDAD PARA DETECTAR LAS POSIBILIDADES EN CUALQUIER ASUNTO.

DEFRAUDAR LA CONFIANZA DEL EQUIPO POR DESCUIDAR EL SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS

Ficha Formativa 6

Los Roles de Equipo BELBIN®

ROLES DE REFLEXION ROL

CARACTERISTICAS ¾CREATIVO, INNOVADOR.

CEREBRO

¾ GENERA NUEVAS PROPOSICIONES Y RESUELVE PROBLEMAS DIFÍCILES ¾ PREFIERE TRABAJAR SÓLO, UTILIZANDO SU IMAGINACIÓN

DEBILIDAD PERMITIDA

DEBILIDAD NO PERMITIDA

INTERESADO EN LAS IDEAS DEJA DE LADO LOS ASUNTOS PRÁCTICOS PRÁCTICOS.

POCA COOPERACIÓN CON LOS DEMÁS. ALTO SENTIDO DE “PROPIEDAD DE UNA IDEA”

DIFICULTAD PARA COMUNICARSE EFICAZMENTE

¾INTROVERTIDO, REACCIONA DE FORMA DESMESURADA ANTE CRÍTICAS Y ALABANZAS ¾ INDEPENDIENTE, LISTO Y ORIGINAL. SE COMUNICAN MAL CON PESONAS QUE NO SON COMO ELLOS MONITOR EVALUADOR

¾SERIO, PRUDENTE, CONTROLADO EMOCIONALMENTE. ¾ REFLEXIVO EN LA TOMA DE DECISIONES ¾ BUENA CAPACIDAD PARA ANALIZAR PROBLEMAS Y EVALUAR SUGERENCIAS E IDEAS.

POCA INICIATIVA PARA INSPIRAR A OTROS

CINISMO SIN LÓGICA

DEMASIADO CRÍTICO

¾ PERCIBE TODAS LAS OPCIONES. ¾ JUZGA CON EXACTITUD. ESPECIALISTA

¾APORTA CUALIDADES Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS. ¾ CUMPLIDOR ¾ ASIGNA UN TIEMPO A UNA COSA

CONTRIBUYE SÓLO CUANDO SE TRATA DE UN TEMA QUE CONOCE BIEN SE EXPLAYA EN TECNICISMOS

IGNORAR LOS FACTORES DE FUERA DE SU PROPIA ÁREA DE COMPETENCIA

Los Roles de Equipo BELBIN®

Ficha Formativa 6 ROLES DE ACCION ROL IMPULSOR

CARACTERISTICAS

DEBILIDAD PERMITIDA

¾MOTIVADO, NECESIDAD DE CONSEGIR NUEVOS LOGROS.

PROVOCADOR

¾ RETADOR, RETADOR DINÁMICO, DINÁMICO TRABAJA BIEN BAJO PRESIÓN. PRESIÓN

PROPENSO A LA FRUSTRACIÓN

DEBILIDAD NO PERMITIDA INCAPACIDAD PARA RECONDUCIR SITUACIONES NEGATIVAS

¾INICIATIVA Y CORAJE PARA SUPERAR OBSTÁCULOS. ¾ CAPACIDAD PARA AFRONTAR LOS CAMBIOS IMPLEMENTADOR

¾DISCIPLINADO,, LEAL,, CONSERVADOR,, EFICIENTE

INFLEXIBLE EN OCASIONES

¾ CONTROL EMOCIONAL.

LENTO EN RESPONDER A NUEVAS POSIBILIDADES

¾ TRANSFORMAN LAS IDEAS EN ACCIONES

OBSTRUIR EL CAMBIO

¾ ORGANIZADOR, CON CAPACIDAD PARA ENFRENTARSE A DISTINTAS TAREAS. TAREAS

FINALIZADOR

¾ESMERADO, CONCIENZUDO ¾ PERSEVERNATES ¾ REALIZA LAS TAREAS EN EL PLAZO ESTABLECIDO ¾ BUSCA ERRORES Y OMISIONES

PERFECCIONISMO PREOCUPACIÓN EXCESIVA

COMPORTAMIENTO OBSESIVO