Trabajadoras del Hogar

BASE LEGAL Ley N° 26790 - Publicada el 17 de mayo de 1997 - Aprueba Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley N° 27986 - Publicada el 03 de junio de 2003 - Ley de los Trabajadores del Hogar Decreto Supremo Nº 015-2003-TR - Publicado el 20 de noviembre de 2003 - Aprueba Reglamento de la Ley de Trabajadores del Hogar. Decreto Supremo N° 025-2007-TR - Publicado el 20 de diciembre de 2007 - Establece disposiciones relacionadas con la Seguridad Social en Salud y Seguro Social de Salud Resolución de Superintendencia N° 191-2005/SUNAT - Publicada el 01 de octubre de 2005 - Establecen Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y Derechohabientes.

Resolución de Superintendencia N° 245-2008/SUNAT - Publicada el 09 de enero de 2009 - Facilitan la declaración y/o pago de las contribuciones a la Seguridad Social de los empleadores de trabajadores del hogar. Resolución de Superintendencia N° 240-2014/SUNAT - Publicada el 30 de julio de 2014 - Facilitan la inscripción de Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes así como la modificación y actualización de la información de dichos sujetos en el Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus derechohabientes.

El Trabajador del Hogar es la persona contratada para realizar labores propias de un hogar u otros servicios relacionados con el mantenimiento y vigilancia de una residencia o casa – habitación (incluye choferes personales), en una jornada mínima de cuatro horas.

Contrato de trabajo y derechos laborales El Contrato de Trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita y puede ser, cama afuera o cama adentro, en este último caso, la suma de los períodos de trabajo efectivo durante el día y semana no podrán exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

El trabajador del hogar tiene los siguientes derechos laborales: •Descanso semanal y Asignación familiar. •Protección de la Jornada de Trabajo, Derecho a sindicalizarse. •Seguro de Vida/ Indeminización por despido arbitrario y por vacaciones no gozadas. •Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

DERECHOS LABORALES

Beneficios relacionados a la Seguridad Social El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro Social de Salud (obligatorio - EsSalud), en relación a todode prestaciones de salud, siempre tipo que labore una jornada mínima de 04 horas diarias.

En cuanto a su régimen pensionario puede optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.

¿A quién se considera derechohabiente? Al cónyuge, concubino (a) del trabajador, a sus hijos menores de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo, siempre que ellos a su vez no sean trabajadores o pensionistas afiliados a la Seguridad Social.

Recuerde que: No es trabajador del hogar, aquella persona que presta servicios a empresas o negocios, tampoco los son los padres, hijos, hermanos, nietos, abuelos, tíos, sobrinos y primos, ni los padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuñados, aunque realicen labores como: de aseo y cuidado de una residencia.

¿Quiénes no pueden ser considerados como Trabajadores del Hogar (TH)?. Los familiares del Empleador o de su cónyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad, inclusive.

Por ejemplo, el empleador no podrá considerar como TH a su hermano(a), hijo(a), cuñado(a), suegro(a), entre otros familiares que se detallan en los cuadros anteriores.

DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA INSCRIPCIÓN

Nota: Para la actualización o modificación de datos, presentar los originales de los documentos.

Modificaciones que deben ser comunicadas en el Registro

El Empleador debe comunicar a la SUNAT, dentro del plazo de treinta (30) días calendario de producidos, los siguientes hechos: Modificación de datos de identificación (apellidos y nombres, tipo y número de documento de identidad, sexo, fecha de nacimiento) de los empleadores, y de los trabajadores del hogar. En el caso de encontrarse identificados con DNI (Empleador o trabajador del hogar), el cambio debe efectuarse previamente en la RENIEC..(*) Inscripción o baja de los Derechohabientes del trabajador del hogar. (*) Modificación de los datos de Derechohabientes. (*) Cambio del Centro Laboral del trabajador del hogar. (*) Cualquier otra modificación de la información proporcionada por el empleador para efectos del Registro Extinción del vínculo laboral, siendo suficiente que el Empleador exhiba su documento de identidad al efectuar el trámite. . (*) Los cambios se acreditarán con los respectivos documentos sustentatorios

La SUNAT viene trabajando

medidas de formalización y facilitación para el acceso a la seguridad social de los Trabajadores del Hogar

Medidas de formalización y facilitación

TRABAJADORES DEL HOGAR (TH) 1. 2. 3. 4. 5.

Registro de Empleadores de TH Pago fácil Campañas de difusión y orientación WEB Consulta del Registro (CIE) Declaración y Pago por Internet

www.sunat.gob.pe

1. Registro de Empleadores de TH Uno de los derechos que tiene el trabajador(a) del hogar es acceder a los servicios médicos y hospitalarios que brinda el EsSalud. Por tal motivo, la SUNAT ha implementado el " Registro de Empleadores/

Trabajadores del Hogar y sus derechohabientes”. Documentos necesarios para la inscripción: Empleador

DNI, carné de extranjería, pasaporte, cédula de diplomática.

Trabajador del Hogar

DNI; partida de nacimiento, extranjería, pasaporte.

Cónyuge o concubino(a) o la madre gestante del hijo(a) Hijo(a) del trabajador del hogar

NOTA: Toda inscripción debe efectuarse dentro de los treinta (30) días calendario siguientes a la contratación del trabajador del hogar.

carné

de

1. Registro de Empleadores de TH Reniec

Centro de Servicios

USUARIOS SUNAT

Empleador Novedades de Trabajadores Comprobante de Información Registrada - CIR

Registro de Empleadores y Trabaj. del Hogar

Inscripción del Empleador del TH

EsSalud

1. Registro de Empleadores de TH

Centros de 60 Servicios y Oficinas a nivel remotas nacional.

Modulo de atención en el Ministerio de Trabajo. Centros de Servicios al Contribuyente

2. Pago Fácil No es necesario llenar algún formulario. Sólo debe acercarse al Banco y proporcionar la siguiente información de manera verbal o utilizando la Guía – Trabajadores del Hogar. •Concepto a pagar (ESSALUD , ONP y + Vida) •Código de Inscripción del Empleador (CIE) •Tipo y N° de documento de identidad de TH.

•Período tributario (expresado en mes y año). •Número de días subsidiados del mes.

•Monto de la remuneración

3. Campañas de difusión y Portal WEB Charlas de difusión e inscripción

Sitio especializado de orientación

http://orientacion.sunat.gob.pe/

4. Consulta del Registro del Empleador de TH Consulta pública para confirmar registro del Empleador con su Registro Único de Contribuyente (RUC) o Código de identidad de Empleador (CIE).

www.sunat.gob.pe

5. Declaración y Pago por Internet

www.sunat.gob.pe

5. Declaración y Pago por Internet

www.sunat.gob.pe

5. Declaración y Pago por Internet

www.sunat.gob.pe

5. Declaración y Pago por Internet

www.sunat.gob.pe

5. Declaración y Pago por Internet

www.sunat.gob.pe

5. Declaración y Pago por Internet

www.sunat.gob.pe

Corrección de errores en la Declaración - Períodos tributarios enero de 2009 y siguientes

Corrección de errores en la Declaración - Períodos tributarios antes de enero de 2009

Para modificar y/o incluir datos en los Formularios 1076 – Trabajadores del Hogar correspondiente a períodos anteriores a enero de 2009, el empleador deberá presentar un nuevo Formulario 1076, en el que consignará toda la información (incluso la que no rectificará).

Gracias por su atención.