Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO
MELILLA
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1.- INTRODUCCIÓN. •
Objetivos y finalidad
En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones. Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten. Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo. Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación. Objetivos: 1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial 2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación. 3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones. 4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados. 5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos 6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación
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2.- METODOLOGÍA Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental y cuantitativas. La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural. En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas web especializadas. Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal. En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectiv os desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual. Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (2005), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes. También se han considerado las siguientes tasas e índice: §
Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 100
§
Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 100
§
Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas
§
Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados
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Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
Criterios de selección de actividades y ocupaciones
Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo. Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial han sido: Para los datos cuantitativos. A) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 80% de la contratación. B) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de la contratación. Para los datos cualitativos. Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial y no que figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información documental, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral. Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo.
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3.- PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO. Melilla es una ciudad con una población de 65.488 habitantes, tiene la tasa de natalidad más alta de España, frente al índice de mortalidad que es el más bajo, lo que hace una pirámide poblacional muy joven. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la tasa de actividad es del 51,4 % y la tasa de paro del 11,8 %. En los últimos cinco años, el número de empresas se ha incrementado en un 7,21 %, y como consecuencia el número de trabajadores se ha visto incrementado en un 15,33 %. Según los datos que nos aportan nuestra base de datos, el número de demandantes de empleo ha aumentado en los últimos cinco años un 28,6 %, alcanzándose una cifra superior a los 8.500 demandantes a partir del año 2005. El 62 % del paro registrado se engloba en el sector servicios, seguido por el sector sin actividad que comprende a aquellos demandantes de empleo que no tienen cualificación y demandan empleos genéricos. El sector de la construcción acoge a un 8% de los trabajadores desempleados y, por último, los sectores de la industria y agricultura y pesca son casi inexistentes, con tan sólo un 1% de los desempleados. Del total de los desempleados, el 67 % son mujeres. En cuanto a las ocupaciones más demandadas, son aquellas para las que no se requiere formación académica, todas ellas relacionadas con la actividad económica de servicios. El número de contratos efectuados ha tenido una tendencia al alza en los últimos cinco años, con un incremento total del 21,31 %. La distribución de esta contratación durante el año 2005 es la siguiente: el 76,54 % de los contratos corresponden al sector servicios, el 21,23 % al sector de la construcción, el 1,90 % al sector industria y el 0,31 % al sector agricultura y pesca. La tasa de temporalidad es muy alta, un 91,29 %, lo que refleja una gran precariedad en el empleo. Por todos los datos anteriores, se deduce que el tejido empresarial de Melilla está configurado básicamente por el sector servicios, destacando el sector público que acapara gran parte del empleo. Muy significativa es también la actividad comercial, predominando el pequeño comercio y las empresas familiares, esto se ve fomentado por las diferencias arancelarias a la importación de bienes de consumo, sobre todo en la importación de productos comunitarios o procedentes de la península que tienen gravámen arancelario nulo, o la importación de productos procedentes de países extracomunitarios con aranceles inferiores a los soportados en el comercio directo con Marruecos; estas ventajas desaparecerán cuando entre en vigor en el año 2010 el Acuerdo Unión Europea-Marruecos con la supresión de aranceles. Se sigue trabajando por parte de la Ciudad Autónoma para hacer de Melilla un destino turístico atractivo, de hecho se ha convertido en escala de algunos cruceros, lo que provoca una difusión de las ventajas de la ciudad, el problema más importante con el que nos encontramos en este sector es el precio del transporte y la distancia de la Península. Se tienen noticias a través de la prensa de que dos cadena hoteleras están a la espera de conseguir suelo para invertir en Melilla, esto puede ser fruto de las cifras turísticas que se barajan ya que reflejan un aumento del 11,42 % con respecto del ejercicio anterior, lo que crea expectativas de futuro.
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El sector de la construcción sigue siendo muy dinámico, se siguen construyendo viviendas y continuamente se están llevando a cabo obras de infraestructura y mantenimiento de la ciudad, como arreglo de carreteras, construcción de rotondas, jardines, etc. Sigue habiendo dificultades a la hora de cubrir los puestos de trabajo de especialistas en este sector como son las ocupaciones de yesista, escayolista, revocador, estucador, conductores-operadores de maquinaria de obras públicas, así como otras ocupaciones conexas como son cerrajeros, carpinteros metálicos, electricistas, etc. Actualmente se está construyendo un centro de salud, un colegio y una residencia de mayores, y está prevista la construcción de un nuevo hospital. El nuevo hospital, la residencia de mayores y la entrada en vigor de la ley de dependencia fomentará el empleo público relacionado con la sanidad, la geriatría, la animación sociocultural, etc.. A la vez, se prevé un incremento importante en la contratación de personal administrativo y de oficio. En marzo de 2006 entró en funcionamiento una empresa de telemarketing, en un principio con 23 empleados, pero con una posibilidad futura en el plazo de dos años de aumentar la plantilla a 240 trabajadores, su actividad consiste en la realización de encuestas telefónicas y venta de productos. El proyecto turístico “Mediterránea Saidia -Maroc”, situado en Saidía, localidad muy cercana a Melilla, podría influir de manera muy positiva en el mercado laboral de nuestra ciudad, provocando a su vez un importante impulso al comercio y al turismo. En este proyecto se están construyendo ocho hoteles, aparthoteles, tres mil apartamentos, tres campos de golf, y posteriormente se equipará de servicios complementarios sanitarios, de ocio, etc. Por parte de la viceconsejería de turismo de la Ciudad Autónoma se está promoviendo la creación de una empresa mixta entre melillenses y marroquíes para atraer visitantes hacia Melilla. También está previsto el inicio de la construcción de un centro de ocio en la Marina Seca del Puerto Deportivo, lo que generará un gran movimiento comercial, y la creación de entre 300 y 400 puestos de trabajo. La Administración Pública ocupa un lugar muy importante en cuanto a número de trabajadores, ya que se trata de una Ciudad Autónoma donde todos los ministerios tienen su representación y coexiste con la administración local. A pesar de todos los inconvenientes de la ciudad para crecer en algunos sectores de la economía, falta de suelo, materias primas, distancia con la península, etc., según los datos de un estudio elaborado por la Fundación de Cajas de Ahorro, el crecimiento económico de Melilla supera la media nacional española, habiendo crecido por encima de la media tanto en la zona euro como en el conjunto de la Unión Europea, sacando en conclusión que los sectores de comercio y servicios, que son los motores de la economía melillense, son más competitivos que la media nacional y la comunitaria.
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4.- ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS.
CRITERIOS DE SELECCIÓN Cuantitativos Cualitativos
CNAE
ACTIVIDAD ECONÓMICA
45 50 52 55 72 74 75 80 85 91
Construcción Venta, mantenimiento y reparación de vehículos. Comercio al por menor. Hostelería. Actividades informáticas. Otras actividades empresariales. Admón.. Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria. Educación. Actividades sanitarias y veterinarias, Seguridad Social. Actividades asociativas.
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X X X X X X
X X X X X X X X
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ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.071
1.872
102
2.969
1.313
707
Contratos Actividad 3,32 96,68 1,64 97,04 2,96 11,89 62,59 25,53 42,75 0,78
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Actividad
Demandas Provincia
85,15 14,85 10,75 54,74 34,51 21,64 3,96
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
1.000
5.000
800
4.000 4.179 3.000
3.927
864
600 3.207
3.151
3.071
2.000
736
753
2001
2002
2004
2005
200 0
0 2004
2005
•
Estacionalidad. 2005
Dirección Provincial de Melilla
8
70 7
66 6
64 6
62 4
660
No vie mb re Di cie m bre
Oc tub re
Se pt.
Ag os to
Ma yo
Ab ril
M arz o
En ero
No vie m br e Di cie m br e
Oc tub re
Se pt .
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M ar zo
Fe br ero
0
Fe bre ro
50
60 7
72 5
27 6
200 100 0
13 5
20 0
21 9
26 6 21 7
237
100
264
23 4
31 5
33 4
37 4
250
78 4
300
76 6
350
76 4
Demanda 900 800 700 600 500 400 300
75 5
contratación 400
150
2003
71 1
2003
Ju lio
2002
Ju nio
2001
En ero
707
400
1.000
200
740
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•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%) 120
96,41
97,1
96,48
96,83
Demandantes por sexo (%) 100
97,04
100
80
80
60
60
40
40 20
3,59
2,9
3,52
2002
2003
3,17
18,34
20
2004
2001
2005
85,15
18,33
10,76
13,38
14,85
2002
2003
2004
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
Mujeres
Demandantes por edad (%)
100 80
67,29
65,55
65,92
63,06
25,8 19,79
62,59
60
25,53
20,78
20,7
13,67
13,38
11,14
11,89
2002
2003
2004
2005
45
Extranjeros demandantes (%)
Contratos a extranjeros (%)
45,00 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00
66,17
40 20
12,92
2001
25,00
34,86
36,80
39,60
41,86
42,75
20,00
21,64
20,83 18,51
15,00 15,08
15,67
2001
2002
10,00 5,00 0,00
2001
2002
2003
2004
2005
1,20
1,20
6,00
1,12
0,72
0,80
0,76
2004
2005
5,03 4,52
5,00
1,00
2003
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%) 1,40
86,62
0
Hombres
80 70 60 50 40 30 20 10 0
89,24
2,96
0 2001
81,67
81,66
3,94
3,92
3,96
2003
2004
2005
4,00
0,78
3,00
0,60
2,00
0,40
1,00
0,20 0,00
0,00
2001
2002
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
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Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- Durante los últimos cinco años se ha producido un descenso progresivo en cuanto al número de contratos efectuados, aproximadamente un 26 %. Sin embargo, el número de demandantes en el mismo periodo ha permanecido prácticamente constante. - Es una actividad desarrollada mayoritariamente por hombres, reflejado tanto por el volumen de contratos como de personas demandantes; la edad predominante es la de 25 a 45 años. - Se observa un incremento progresivo en la contratación a extranjeros, un 22,6 % en los últimos cinco años, esto puede ser como consecuencia del problema existente en la ciudad para conseguir trabajadores de la construcción con una especialidad concreta, como puede ser escayolista, mampostero, oficiales 1ª, etc. Además no se exige nivel académico para desempeñar estos puestos y es fácil desempeñarlo por trabajadores fronterizos. - Los expertos señalan que la construcción es una actividad económica cuya perspectiva de generación de empleo es positiva debido a un auge de la productividad, y que dentro de las ocupaciones más ofertadas están las de yesista y escayolista, y, a su vez encuentra dificultades a la hora de cubrir las ofertas de empleo en la categoría de Oficial 1º. - Este aumento en la productividad previsto puede ser debido a grandes proyectos urbanísticos programados y que se están llevando a cabo en la actualidad, como son la construcción de un centro de salud, una residencia de la tercera edad, saneamiento de carreteras y otras obras de mantenimiento de la ciudad. - En este sector se produce muy poca contratación a personas con minusvalías, el motivo puede ser el gran esfuerzo físico que hay que desarrollar. - Por todo lo expuesto anteriormente, se considera una actividad económica en expansión.
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ACTIVIDAD: VENTAS, MANTENIMIENTO Y REPAR. DE VEHÍCULOS. (CNAE 50) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
129
108
54
75
36
688
Contratos Actividad 41,86 58,14 1,19 77,52 22,48 34,11 60,47 5,43 27,91 2,33
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Actividad
Demandas Provincia
51,06 48,94 19,15 70,21 10,64 13,23 4,26
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
60
140 120 100
50
129 115
56
55
56
40
80 60 40 20
100
90
45
47
2004
2005
30
78
20 10 0
0 2001
2002
2003
2004
2005
•
2001
2002
2003
Estacionalidad. 2005
contratación
Demanda
16
60
14
50
8
30
Dirección Provincial de Melilla
11
47
40
38
46
47
45
47
47
46
No vie mb re Di cie m bre
Oc tub re
Se pt.
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M arz o
Fe bre ro
En ero
Oc tub re No vie m br e Di cie m br e
Se pt .
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
0 Ab ril
0 M ar zo
10
Fe br ero
2
En ero
42
12 10
20
8
9
10
12
12
13
9 8
4
12
6
47
40 14
10
51
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•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%) 100,00 80,00
70,43
76,92
Demandantes por sexo (%) 100,00
85
76,67
77,52
80,00 54,55
60,00
60,00
40,00
40,00
20,00
29,57
23,33
15
22,48
2002
2003
2004
2005
Hombres
2001
60
67,95
2002
2003
2004
2005
Mujeres
Demandantes por edad (%)
80
64,44 53
60,00 27,83 12,17
60,47 34,11
43 29,49
31,11
2,56
4,44
60
20
5,43
4
70,21
65,45
64,29
66,07
64,44
21,82
23,21
23,21
17,78
19,15
12,5
10,71 17,78
10,64
2004
2005
40 12,73
0
0,00 2001
2002 45
Extranjeros demandantes (%)
30,00
25,00
25,00
27,91
20,00
20,00 19,13
21,11 17,95
19,15
15,00 19,00
10,00
10,00
5,00
5,00
12,50 9,09
8,93 6,67
0,00
0,00 2001
2002
2003
2004
2001
2005
2003
2005
10,71
6,41
10,00 6,67
8,00
4,35
4,00
5,45
3,00
6,00 2,33
2,22
3,00
2004
12,00
7,00 6,00
2002
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%)
5,00
48,94 35,56
100
80,00
15,00
41,07
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
20,00
51,06
0,00
100,00
40,00
64,44
50
20,00 23,08
0,00 2001
45,45
58,93 50
4,26
3,57 4,00
2,00
2,00
1,00 0,00
0,00
2001
2002
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
12
2002
2003
2004
2005
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•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- La evolución de la contratación en los últimos cinco años ha sido positiva, aunque con un ligero retroceso en el año 2002, sin embargo el número de demandantes ha tenido un leve descenso en el mismo periodo. Es una actividad que permanece muy estable. - Se aprecia una alta tasa de estabilidad con respecto a la tasa provincial, un 41,86 % frente al 8,71 % de media en la provincia, por ese motivo el índice de rotación es inferior al provincial. - Es una ocupación desempeñada en su mayoría por hombres, según los datos que reflejan los contratos, sin embargo el número de demandantes según sexo no presenta diferencia apreciable. La edad predominante en la población activa de este sector es de 25 a 45 años. - La tasa de extranjería en contratación es muy elevada, superior a la media provincial, el último año ha habido un incremento del 46,89 %. La misma incidencia se produce en cuanto al nivel de demandantes, el último año se aprecia un incremento del 187 %. - Es un sector con un bajo índice de discapacitados. - En opinión de los expertos, esta actividad va a tener una tendencia al mantenimiento, pero por lo que deducimos de los datos aportados, con un nivel cada vez mayor de inserción de extranjeros.
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ACTIVIDAD: COMERCIO AL POR MENOR (CNAE 52) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
884
725
247
637
163
688
Contratos Actividad 27,94 72,06 1,22 48,08 51,92 43,44 50,57 6,00 18,44 1,24
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Provincia
32,70 67,30 25,15 54,07 20,78 13,23 3,49
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación 920 900 880 860 840 820 800 780 760 740
Demandas Actividad
Evolución de los demandantes
800 700 600 500 400 300 200 100 0
904 884 853 820
806
2001
2002
2003
2004
688 565
546
2002
2003
2004
510
2005
•
569
2001
Estacionalidad. 2 005
contratación
Demanda 800 700 600 500 68 8
71 2
68 9
65 8
589
60 5
61 9
61 9
61 8
58 8
54 1
74
56 1
87
300
60
60
67 59
61
69
76
86
90
95
400 200 100
Dirección Provincial de Melilla
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0 Fe br ero
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100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
2005
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100
100
80
80 44,2
45,41
55,8
54,59
42,32
45,35
60 40
57,68
40
51,92
69,05
33,57
33,1
30,95
32,7
2002
2003
2004
2005
67,3
33,33
0
0 2001
2002
2003
Hombres
2004
2001
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
100
80,00
80 51,86
48,89 46,54
45,04
20,00
3,1
4,57
51,46 43,78
60
50,57
49,34 45,46
4,76
40
43,44 6
5,2
0
2002 45
Extranjeros demandantes (%)
20,00
14,00 18,44
15,00
12,00
16,70 14,07
10,00
11,91
13,23
10,00 8,00
11,95
10,02 9,02
9,20
9,89
6,00
5,00
4,00 2,00
0,00 2001
2002
2003
2004
0,00
2005
2001
3,47
4,00 3,92 3,29
2005
3,30
3,49
3,50 3,00
2,50
2,28
2,50
1,76 1,22
1,50
2004
4,50
3,00 2,00
2003
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%) 4,00 3,50
2002
2,12
2,00
1,24
1,50
1,00
1,00
0,50
0,50
0,00
0,00
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Dirección Provincial de Melilla
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2004
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Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- El comercio al por menor es en esta ciudad uno de los componentes básicos de su economía. El comercio de la alimentación es muy importante y está compuesto básicamente por empresas de tipo familiar, actualmente la apertura de supermercados hace que se resienta un poco este tipo de pequeño comercio. - En los últimos cinco años no se observa una gran oscilación en cuanto al número de contratos efectuados, así como tampoco se aprecia gran variación en el número de demandantes. - Una nota a destacar es el índice de estabilidad, 27,94 %, muy superior a la media provincial que se sitúa en un 8,71 %, como consecuencia de esto el índice de rotación es inferior a la media. - En cuanto a la distribución del activo por sexo, podríamos decir que en cuanto a contratación no se aprecia diferencia, siendo sensiblemente superior la contratación a mujeres, sin embargo sí existe mayor diferencia en cuanto a número de demandantes, el 67,30 % de los demandantes son mujeres con una edad comprendida entre los 25 y 45 años. - También en este sector se aprecia un incremento en la contratación a extranjeros, del mismo modo que se incrementa el número de demandantes, siendo la tasa de extranjería superior a la media provincial en contratación, pero inferior que la media provincial en demandas. - Según la opinión de los expertos consultados, el sector del comercio al menor tiene perspectivas de generación de empleo por la creación de empresas a corto plazo, sin embargo, según los datos que aportamos en nuestro estudio, la tendencia actual es al mantenimiento.
Dirección Provincial de Melilla
16
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.113
872
210
903
292
581
Contratos Actividad 18,87 81,13 1,28 45,73 54,27 39,17 54,18 6,65 26,24 2,70
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Actividad
Demandas Provincia
33,73 66,27 24,27 56,97 18,76 17,56 4,99
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
600 580
1.600 1.400 1.200 1.000 800 600 400 200 0
1.113 910
850
748
581
560 540 520
1.350
500 480
535
2002
2003
505
460 2001
2002
2003
2004
2005
•
2001
contratación
2005
Demanda 800
120
700
100
600 500
80
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58 1
59 1
55 1
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66 7
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63 6
56 7
77
77
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10 6
11 6
12 4 91
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62 7
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12 5
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Estacionalidad. 2005
140
40
544
541
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100
100
80
80 60 40
54,28
50,24 49,76
45,72
57,91
55,04
42,09
44,96
62,77
37,23
20
36,04
31,21
33,27
2002
2003
2004
66,27
33,73
0 2001
2002
2003
Hombres
2004
2001
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
2005
Mujeres
Demandantes por edad (%)
100
100
80
20
66,73
40
45,73
0
40
68,79
60
54,27
20
60
63,96
80 57,14
55,08
50,59
3,88
5,18
54,18
34,95 7,91
40
8,74
45
Contratos a extranjeros (%) Extranjeros demandantes (%)
30,00
20,00
25,00
26,24
20,00 15,00
20,59
18,82
20,77
17,56
15,00
21,56
14,97
10,00
13,07
13,83
13,05
2003
2004
10,00 5,00
5,00 0,00 2001
2002
2003
2004
0,00
2005
2001
2005
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%) 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00
2002
8,00 7,00
8,30
6,00 5,16
7,33
7,02
6,54
5,00 4,00
3,88 2,71
2,70
5,15
4,99
2004
2005
3,00 2,00 1,00 0,00
2001
2002
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Dirección Provincial de Melilla
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2002
2003
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- En los últimos cinco años se ha producido un incremento notable de la contratación en este sector, un 48,79 %, el número de demandantes también se ha incrementado pero en menor medida, un 15,04 %. - El sexo no es un factor determinante en este sector, siendo ligeramente superior la contratación a mujeres y, en cuanto a demandas, un 66,27 % de los demandantes son mujeres. - La edad predominante es de 25 a 45 años, tanto en demandas como en contratos. - La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, con un índice de rotación del 1,28% frente al 1,81 % provincial. - Se aprecia un incremento lento pero progresivo en cuanto al número de contrataciones efectuadas a extranjeros, también se ha producido un aumento en cuanto al número de demandantes extranjeros en este sector en los últimos cinco años. - En este sector no hay un número elevado de discapacitados, sin embargo, durante el año 2004 hubo un incremento notable, esto fue consecuencia de la creación de un Centro Especial de Empleo. - Según los expertos consultados esta actividad es de las que generan más puestos de trabajo, con tendencia al alz a debido al proyecto permanente de promoción de la ciudad como destino turístico, produciéndose un aumento en el número de locales de hostelería. - La escuela de hostelería continúa formando profesionales, lo que hace que los empresarios no tengan que buscar trabajadores fuera de la ciudad.
Dirección Provincial de Melilla
19
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
ACTIVIDAD: ACTIVIDADES INFORMÁTICAS (CNAE 72) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
6
6
1
5
-
1
Contratos Actividad 16,67 83,33 1,00 16,67 83,33 50,00 50,00 0,00 0,00 0,00
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Actividad
Demandas Provincia
100,00 0,00 0,00 100,00 0,00 0,00 0,00
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
6
12
5
10 10
8
5
4 8
6
8
4
3 6
4 2
2 2
1
3
2 1
0
0 2001
2002
2003
2004
2005
•
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2003
2004
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Estacionalidad. 2005
contratación
Demanda
3
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2
5 4
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2
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3 2
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0
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0 Se pt .
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0 Ju lio
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2
1
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Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%) 120
Demandantes por sexo (%) 120
100,00
100,00
100
100
70,00
80
80
83,00
62,50
40 30,00
37,50
20
0,00
0,00
2002
2003
Hombres
2004
75,00
50,00 25,00
20,00
20
16,67
2001
2005
2002
Contratos por edad (%) 75,00
40
50,00 40,00
33,33 25,00
25,00
20
0,00
2002
2003
45
Extranjeros demandantes (%)
14,00
1,00 12,50
12,00
0,80
10,00 8,00
0,60
6,00
0,40
4,00 2,00
0,20 0,00
0,00
0,00
0,00
2001
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0,00
0,00
0,00
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2001
2002
2003
2004
2005
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%)
1,00 0,90 0,80 0,70 0,60 0,50 0,40 0,30 0,20 0,10 0,00
14,00 12,50
12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00
0,00
0,00
0,00
0,00
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2003
2004
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Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- La evolución de la contratación en los últimos cinco años ha sido muy variable, con un descenso apreciable en el año 2004 y aumento en el año 2005. - El número de demandantes también ha tenido una evolución poco constante, teniendo actualmente sólo un demandante en esta actividad. - La tasa de temporalidad es muy alta pero inferior a la media provincial y, el índice de rotación es inferior a la media provincial. - La tasa de contratación de mujeres es muy elevada con respecto a la de los hombres, sin embargo la tasa de demandas en los hombre es del 100 %. - La tasa de extranjería es nula tanto en contratación como en demandas. - La tasa de discapacitados es nula tanto en contratación como en demandas. - El estudio de las cif ras en esta actividad no nos refleja la tendencia que puede tener en un futuro, debido a la poca representatividad con respecto al total de las actividades, pero se ha escogido para su estudio en profundidad por los datos que nos aportan los expertos entrevistados, los cuales insisten en que esta actividad genera empleo y, que va a evolucionar favorablemente debido a la previsión de creación de empresas
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22
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.097
1.287
252
1.845
253
880
Contratos Actividad 12,02 87,98 1,63 35,15 64,85 20,12 68,96 10,92 12,06 4,15
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Actividad
Demandas Provincia
28,64 71,36 17,95 64,32 17,73 9,55 7,50
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
1.000
2.500
800
2.000 1.964
1.916
1.500 1.543
1.000
2.097
1.554
400
619
651
2001
2002
2004
2005
0
0 2004
2005
•
Estacionalidad. 2005
150
600 92 5
90 3
82 0
14 3
18 1
19 1
88 3
23 6
21 1
200
101
87
12 9
15 6
19 4
20 2
400
88 0
800
89 3
200
84 7
1.000
26 6
250
82 7
Demanda 1.200
96 4
contratación 300
50
2003
801
2003
82 5
2002
85 6
2001
0
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0 Fe br ero
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880
200
500
100
843 750
600
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100
100 80
63,97
58,51
63,45
62,68
80
64,85
68,50
60
60
40
40 31,50
20
41,49
36,03
36,55
37,32
35,15
2002
2003
Hombres
2004
2001
2005
27,96
26,80
25,03
28,64
2002
2003
2004
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
100
80
80 70,97
68,48 22,13
19,25
66,34 24,2
65,89 22,91
60
68,96 20,12
20
2001
9,39
9,46
2002
2003
45
Extranjeros demandantes (%)
14,00
12,00
12,00 10,00
12,06
10,00
10,64
8,00 6,00
7,62
7,85
4,00
4,41
6,14 5,01
2,00
0,00 2001
2002
2003
2004
0,00
2005
2001
5,98
2004
7,00 4,38
3,97
2003
2005
8,00
6,00 4,28
2002
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%) 7,00
5,00
9,55
9,33
6,00
4,00 2,00
10,44
8,00
7,50
6,00 4,15
6,61
6,93
6,52
5,00
4,00
4,00
3,00
3,00
2,00
2,00
1,00
1,00
0,00
4,68
0,00
2001
2002
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
24
2002
2003
2004
2005
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- En esta actividad están incluidas las actividades jurídicas, auditoría y asesoría fiscal, servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, publicidad, selección y colocación de personal, actividades industriales de limpieza y otras actividades empresariales diversas. - En el periodo que va desde el año 2001 al año 2005 se ha producido un incremento en el nivel de contratación, un 35,90 %. El número de demandantes también ha aumentado en los últimos años, un 42,16 %. - La tasa de estabilidad es superior a la media provincial y, el índice de rotación inferior a la media. - El 64,85 % de los contratos se efectúan con mujeres, suponiendo este colectivo el 71,36 % de los demandantes. - La tasa de extranjería es inferior a la media provincial, pero, sin embargo, está en continuo aumento, actualmente un 12,06 % de los contratos se realizan con extranjeros, frente al 4,41 % de los contratos que se efectuaron en el año 2001. Loa extranjeros demandantes se sitúan en un 9,55 %, inferior a la media provincial que es de un 16,65 %. - El nivel de discapacitados demandantes va en aumento siendo actualmente del 7,50 %, sin embargo el nivel de contratación a este colectivo permanece estable. - Según la opinión de los expertos, éste es un sector con perspectivas de generación de empleo y la tendencia a corto plazo es de mantenimiento.
Dirección Provincial de Melilla
25
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
ACTIVIDAD: ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA. (CNAE 75) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.799
1.650
18
1.781
134
2.302
Contratos Actividad 1,00 99,00 1,09 33,13 66,87 16,68 63,42 19,90 7,50 10,12
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Actividad
Demandas Provincia
36,97 63,03 15,25 56,86 27,89 9,43 9,38
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
2.500
2.500 2.000
2.000
2.214 1.890
1.500
2.302 1.907
1.500
1.799
1.695
1.000
1.000 1.078
500
500 527
0
391
555
2001
2002
0
2001
2002
2003
2004
2005
•
2003
2004
2005
Estacionalidad. 2005
contratación
Demanda
1.400
2.500
1.200
2.000
1.000
Dirección Provincial de Melilla
42
26
1.6 99
1.6 48
1.6 29
1.5 14
1.6 40
1.8 81
1.4 91
No vie mb re Di cie m bre
Oc tub re
Se pt.
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M arz o
Fe bre ro
En ero
71
53
0
Oc tub re No vie m br e Di cie m br e
56
65
Se pt .
94 Ag os to
Ju lio
83 Ju nio
21
30 Ma yo
Ab ril
32 M ar zo
23 Fe br ero
En ero
1.8 43
500
200 0
1.8 19
1.8 58
1.000
400
1.8 56
1.2 29
600
2.3 02
1.500
800
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100
100 80
63,82
63,00
61,02
66,19
80
66,87
37,00
36,18
38,98
33,81
40 35,04
33,13
63,29
63,03
33,15
38,94
36,71
36,97
2003
2004
2005
20
20
0
0 2001
2002
2003
Hombres
2004
2001
2005
2002
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
80 70 60 50 40 30 20 10 0
61,06
60
60 40
66,85
64,96
Demandantes por edad (%)
70 60 70,59
69,67 59,58
15,75
15,31
13,66
15,03
2001
2002 45
Extranjeros demandantes (%)
14,00
12,00
12,00 10,00
11,88
10,00
8,00
8,00 8,35
6,00
7,41
9,43
2004
2005
4,00 3,98
2,00
0,00 2001
2002
2003
2004
0,00
2005
8,44
8,13
7,62
8,00 5,50
4,00 2,00 0,00
2001
2002
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2002
2003
Discapacitados demandantes (%) 10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00
10,12
10,00
3,24 2,05
2001
Contratos a discapacitados (%) 12,00
6,00
9,54
6,00
7,50
4,00 2,00
11,39
2005
27
7,76 7,02 4,86
5,23
2001
2002
2003
2004
9,38
2005
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- El crecimiento total de la contratación en los últimos cinco años ha sido muy notable, sobre todo a partir del año 2002, en el que comenzaron a realizarse los planes de empleo en colaboración con el MAP-Delegación del Gobierno, llegando a su punto más alto en el año 2003, y habiendo supuesto un incremento global del 241,36 %. - En cuanto al número de demandantes, también ha tenido un aumento muy considerable, pasando de 391 demandantes en el año 2001 a 2.302 demandantes en el año 2005, suponiendo un incremento del 488,74 %. Este fenómeno se produce como consecuencia de los Planes de Empleo realizados en colaboración con la Ciudad Autónoma y con la Delegación del Gobierno, los demandantes en otros sectores tienden a ampliar su demanda a este sector por las expectativas anuales de trabajo que producen. - La tasa de temporalidad es muy alta, un 99 %, lo que demuestra una gran precariedad en el empleo de este sector, a pesar de esto el índice de rotación es inferior a la media provincial. - En cuanto al sexo, podemos comprobar que el número de contratos efectuados a mujeres es superior al de los hombres. Ocurre lo mismo en cuanto al número de demandantes, superior en el sexo femenino. En ambos casos la mayoría están comprendidos en la edad de 25 a 45 años. - Los contratos efectuados a extranjeros han ido en aumento desde el año 2001, alcanzando su número más alto en el año 2003, en el que se llegó al 11,88 %, actualmente ha descendido un poco situándose en un 7,50 %. - El número de demandantes extranjeros también ha ido aumentando desde el año 2001 al 2003, en el que también alcanza su número más elevado situándose en un 11,39 %. Actualmente ha descendido un poco situándose en un 9,43 %. A pesar de todo la tasa de extranjería en esta actividad, tanto en contratos como en demandas, es inferior a la media provincial. - La inserción del colectivo de discapacitados ha ido en aumento progresivo en los últimos cinco años, siendo actualmente la tasa de discapacitados en contratación y en demandas superior a la media provincial. - Según los expertos consultados, la actividad económica de Administración Pública es de las que generan más puestos de trabajo en su ámbito de actuación en esta provincia, siendo favorables las perspectivas de generación de empleo como consecuencia de los ya citados Planes de Empleo.
Dirección Provincial de Melilla
28
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
ACTIVIDAD: EDUCACIÓN (CNAE 80) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Act ivas
293
186
20
273
10
123
Contratos Actividad 6,83 93,17 1,58 35,84 64,16 11,95 64,85 23,21 3,41 3,07
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Actividad
Demandas Provincia
34,96 65,04 12,20 73,17 14,63 8,13 4,88
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
200
700 600 500
150
587
161
528
400 300 200 100
378
148
132
131
123
2003
2004
2005
100
425 293
50 0
0 2001
2002
2003
2004
2005
•
2001
2002
Estacionalidad. 2005
contratación
Demanda
120
160 140
100
120 80
100
12 3
12 8
12 4
12 4
12 5
12 9
14 9 13 2
12 8
12 4
60
12 8
10 4
80
40
12 7
60
Dirección Provincial de Melilla
No vie mb re Di cie m bre
Oc tub re
Se pt.
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M arz o
No vie m br e Di cie m br e
29
Fe bre ro
En ero
0
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Se pt .
3
11
16 Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M ar zo
20
20
33 13
15
13
14
15 Fe br ero
En ero
0
36
40 20
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100
100 80
61,90
60
51,89
40
48,11
54,82
70,19
70,27
68,18
67,94
65,04
29,81
29,73
31,82
32,06
34,96
2001
2002
2003
2004
2005
60 40
45,18
38,10
80
64,16
57,24
42,76
35,84
20
20 0
0 2001
2002
2003
Hombres
2004
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
Demandantes por edad (%)
100
100
80 60
80 74,87
81,06 72,71
74,62
60
64,85
40
40 17,72
20 7,41
10,8 8,14
0 2001
2002 45
5,41
6,06
6,11
2003
2004
3,73
2002
2005
6,00
6,30 4,50
14,63
12,21
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%)
5,00
16,03
8,13
2001
7,00 6,00
73,17
Extranjeros demandantes (%)
9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00
3,41
2003
71,76
11,36
45
3,41
2001
75,68
71,43
Contratos a extranjeros (%)
4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00
Mujeres
4,58
5,00
4,88
5,30 4,24
4,00
4,00
3,07
3,11
3,00
2,03
3,00 2,00
2,00
1,00
1,00 0,00
0,00
2001
2002
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
30
2002
2003
2004
2005
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- La evolución de la contratación en el periodo que va del año 2001 al año 2005 no ha sido uniforme, siendo el año 2004 en el que más contratos se han registrado, y el año 2005 el que menos. La evolución global ha sido negativa, con un descenso del 22,48%. El número de demandantes también ha descendido en un 23,60 % en este mismo periodo. - La tasa de temporalidad es muy alta, esto puede ser por el alto índice de contratos de interinidad que se realizan cada año en esta actividad, sin embargo el índice de rotación es inferior a la media provincial. - La tasa de contratación de mujeres ha tenido un aumento notable en el año 2005, pasando a ser superior a la tasa de contratación de hombres. - La tasa de demandas de mujeres siempre ha sido superior a la de los hombres. - La tasa de extranjería es muy inferior a la media provincial, tanto en contratos como en demandas. La tasa de extranjería en demandas tiene una tendencia al alza progresiva. - Los contratos al colectivo de discapacitados ha descendido un 51,26 % en el último año, sin embargo el número de demandantes discapacitados ha aumentado en un 6,55% . Actualmente la tasa de discapacitados es inferior a la media provincial tanto en contratos como en demandas. - La tendencia de esta actividad es al alza, se tiene prevista la construcción de un colegio de enseñanza infantil y primaria y un instituto de secundaria, lo que provocará un incremento en la contratación. Además el número de alumnos va creciendo notablemente debido al alto índice de natalidad en la provincia y al aumento de la inmigración.
Dirección Provincial de Melilla
31
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
ACTIVIDAD: ACTIVIDADES SANITARIAS Y VETERINARIAS, SEGURIDAD SOCIAL. (CNAE 85) • Datos Básicos del año 2005 Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.585
477
25
1.560
14
178
Contratos Actividad 1,58 98,42 3,32 16,47 83,53 15,21 77,03 7,76 0,88 4,04
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Actividad
Demandas Provincia
19,10 80,90 12,36 73,03 14,61 5,06 10,67
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
220
2.000
210
1.500
1.689 1.434
1.000
1.345
211
209
200
1.585
204
190
1.150
199
180
500
170
178
160
0 2001
2002
2003
2004
2005
•
2001
2002
2003
2004
2005
Estacionalidad. 2005
contratación
Demanda
350
300
300
250
250
200
200
17 8
19 2
16 7
174
180
17 7
21 4
24 6
23 8
23 2
23 1
22 3
12 3
99
85
15 5
0
Dirección Provincial de Melilla
32
No vie mb re Di cie m bre
Oc tub re
Se pt.
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M arz o
Fe bre ro
En ero
No vie m br e Di cie m br e
Oc tub re
Se pt .
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M ar zo
0 Fe br ero
En ero
50
49
77
10 3
10 1
12 9
50
16 0
100 17 4
100
150
33 0
150
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100
100
80
80 60
73,36
71,67
40
26,64
28,33
85,04
85,08
83,53
14,96
14,92
16,47
89,00
83,82
87,44
88,63
16,18
12,56
11,37
2002
2003
60 40 20
20
11,00
80,90
19,10
0
0 2001
2002
2003
Hombres
2004
2001
2005
Hombres
Mujeres
2004
2005
Mujeres
Contratos por edad (%) Demandantes por edad (%)
100
100
80 60
79,08
80,89
78,43
79,46
80
77,03
60
40 16,11
13,38
16,17
14,03
15,21
40
4,81
5,72
5,39
6,51
7,76
20
2001
2002
2003
2004
20 0
45
70,14
14,71
16,08
16,11
10,05
13,74
12,36
2003
2004
2005
12,75
2001
2002 45
Extranjeros demandantes (%)
2,00
6,00
1,50
1,71
5,00
1,74
1,46
5,06
4,00
1,00 0,95
3,00 0,88
2,00
0,50
2,51
2,39
1,90
1,00
0,00 2001
2002
2003
2004
4,14
1,47
0,00
2005
2001
2002
2003
2004
2005
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%) 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00
73,87
11,00
0
2005
72,55
12,00 10,00 10,53
4,04
9,95
9,80
10,67
8,00
2,43
8,04
2,02
6,00 1,41 4,00 2,00 0,00
2001
2002
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
33
2002
2003
2004
2005
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- El nivel de contratación en esta actividad es muy elevado, y en cuanto a la evolución en los últimos cinco años resalta el incremento extraordinario producido durante el año 2004, habiendo descendido un 6,15 % en el año 2005. - El número de demandantes ha descendido durante el año 2005 en un 15,63 %. - La tasa de temporalidad se sitúa en un 98,42 %, porcentaje superior a la media provincial, con un índice de rotación del 3,32 % frente al 1,81 % provincial, este índice refleja la relación entre el número de demandantes y de contrataciones en esta actividad, y en consecuencia las posibilidades de encontrar empleo de estos demandantes. - En esta actividad el sexo femenino es muy superior al masculino, ocupando un 83,53% de las contrataciones y un 80,90 % del número de demandantes. - La presencia de extranjeros es muy baja, sólo un 0,88 % de las contrataciones se han realizado a extranjeros, sin embargo la tasa de demandantes extranjeros ha aumentado en un 166,31 % en el año 2005, pero a pesar de eso sigue siendo una tasa muy inferior a la media provincial. - La tasa del colectivo de discapacitados en contratación es superior a la media provincia l, lo mismo ocurre con la tasa de discapacitados demandantes de empleo, pero en mayor medida. - La tendencia de esta actividad a corto plazo es al alza, actualmente se está construyendo un centro de salud, una residencia de la tercera edad y, está prevista la construcción de un nuevo centro hospitalario.
Dirección Provincial de Melilla
34
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
ACTIVIDAD: ACTIVIDADES ASOCIATIVAS (CNAE 91) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.755
334
8
1.747
22
132
Contratos Actividad 0,46 99,54 5,25 16,64 83,36 15,44 73,96 10,60 1,25 3,87
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Actividad
Demandas Provincia
19,70 80,30 4,55 83,33 12,12 2,27 13,64
34,05 65,95 20,98 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
200
2.000 1.500
150
1.755
157
100
1.000 1.056 500 611
614
2001
2002
89
50
749
72
0
0 2004
2005
2001
2002
0
13 2
15 3
13 8
50
15 6
13 9
18 1
18 4
16 8
16 4
13 6
16 1
14 6 11 6
10 4
118
12 5
10 7
100
21 5
150 22 2
150
21 2
200
21 2
200
19 8
2005
Demanda 250
21 2
contratación
Dirección Provincial de Melilla
35
No vie mb re Di cie m bre
Oc tub re
Se pt.
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M arz o
Fe bre ro
En ero
No vie m br e Di cie m br e
Oc tub re
Se pt .
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M ar zo
0 Fe br ero
En ero
2004
Estacionalidad. 2005
250
50
2003
13 5
2003
•
100
132
127
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%) 100 80
Demandantes por sexo (%) 100
82,58 65,79
68,73
65,69
80
83,36
60
60 40
62,92
63,89
34,21
31,27
34,31
40 17,42
16,64
20
20
37,08
36,11
2001
2002
2003
Hombres
2004
22,93
2001
2005
2002
2003
19,7
2004
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
2005
Mujeres
Demandantes por edad (%)
100
100
80
80 81,27
76,6
80,91
40
75,76
73,96
60
89,89
5,73
14,01
14,95
18,75
4,27
4,14
2002
2003
2004
45
Contratos a extranjeros (%) Extranjeros demandantes (%)
2,50 2,00
3,00 2,29
2,50
1,50
2,36
2,78
2,00 1,30
1,00
1,20
1,23
2,27
2,25
1,50
1,25
1,00
0,50
0,50
0,00 2001
2002
2003
2004
2005
2001
Contratos a discapacitados (%)
16,00
6,00 5,07
2002
2003
2004
2005
Discapacitados demandantes (%) 13,64
14,00
4,72
5,00 4,00
0,00
0,00
3,20
3,50
12,00
3,87
10,00 8,00
3,00
8,28 4,49
6,00
2,00
7,09
6,94
4,00
1,00
2,00
0,00
0,00
2001
2002
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
36
2002
2003
2004
2005
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
- La evolución en la contratación dentro de esta actividad en los últimos cinco años refleja un aumento notable, sobre todo en los años 2004 y 2005, en los que prácticamente se ha duplicado el número de contratos efectuados con anterioridad. El número de demandantes también se ha incrementado, pero en menor medida. - Resalta la diferencia que existe entre número de demandantes y contrataciones efectuadas, lo que hace que existe un índice de rotación muy superior a la media provincial, un 5,25 %. - El índice de temporalidad es muy alto, un 99,54 %, lo que indica que apenas se hace algún contrato estable. - La tasa de contratación de mujeres es muy superior a la tasa de contratación de hombres y lo mismo ocurre con las tasas de demanda en cada uno de los sexos. - El número de contratos realizados a extranjeros ha ido disminuyendo, situándose en la actualidad en un 1,25 %, cifra muy inferior a la media provincial que es de un 17,32 %. En cuanto al número de extranjeros demandantes, hubo un brusco descenso en el año 2004, durante el que no hubo ningún demandante extranjero. Actualmente el 2,27 % de los demandantes son extranjeros. - El número de contratos efectuados al colectivo de discapacitados se sitúa en un 3,87 %, cifra sensiblemente superior a la media provincial. El número de demandantes en este colectivo es muy elevado, un 13,64 %, frente a la media provincial del 5,95 %, este porcentaje se ha incrementado en un 64,73 % en el último año. - En base a los datos que han resultado del estudio realizado, se prevé una tendencia al alza de esta actividad.
Dirección Provincial de Melilla
37
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
5.- OCUPACIONES.
C.N.O
CRITERIOS DE SELECCIÓN Cuantitativos Cualitativos
OCUPACIÓN
2121
Médicos.
x
2720
Enfermeros.
x
2811
Profesores de enseñanza primaria.
x
x
3531
Educadores sociales.
x
x
4210
Taquígrafos y mecanógrafos.
x
5010
Cocineros y preparadores de comida.
x
5020
Camareros, barmanes y asimilados.
x
5111
Auxiliares de enfermería hospitalaria.
x
5129
Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados.
x
5330
Dependientes y exhib en tiendas, almacenes.
x
7110
Albañiles y mamposteros.
x
7120
Trabaj.horm.arm.,enfosc., ferrall., y asim.
x
7210
Revocadores, Escayolistas y Estuquistas.
x
8541
x
9121
Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares. Personal limpieza, Ofic./hoteles/simil.
x
9220
Vigilantes, guardianes y asimilados.
x
9602
Peones de la construcción de edificios.
x
9700
Peones de industrias manufactureras.
x
9800
Peones del transporte y descargadores.
x
Dirección Provincial de Melilla
38
x
x
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
OCUPACIÓN: MÉDICOS (CNO 2121) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
33
16
1
32
10
9
Contratos Ocupación 3,03 96,97 2,06 84,85 15,15 75,76 24,24 30,30 -
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Provincia
66,67 33,33 77,78 22,22 -
34,05 65,95 20,28 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
190
2003
2004
2005
•
4
4
2001
2002
2003
3
4 3
3
3
No vie mb re Di cie m bre
Oc tub re
Se pt.
Ma yo
2
3
4
5
6
Ab ril
En ero
M arz o
3 2
3 2 Se pt .
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Oc tub re No vie m br e Di cie m br e
39
Fe bre ro
5 3 Ma yo
Ab ril
2 M ar zo
Dirección Provincial de Melilla
9
Demanda 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
4
5 4 Fe br ero
En ero
2005
Estacionalidad. 2005
contratación 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
2004
Ag os to
2002
79
5 4
3
2001
72
33
9
Ju lio
205
Evolución de los demandantes
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Ju nio
250 225 200 175 150 125 100 75 50 25 0
Demandas Ocupación
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005 Demandantes por sexo (%)
Contratos por sexo (%) 100 80
81,05
100
84,85
80,56
67,8
80
64,56
60
60
75
50
50
40
40
25
50
50
20
20
35,44
32,2
0 2001
18,95
19,44
2002
2003
Hombres
15,15
2004
40
2001
2005
2002
2003
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
2004
2005
Mujeres
Demandantes por edad (%)
100 96,59
91,67
93,67
82,63
80 75,76
60
60
40
40 16,84
20 0
33,33
0
100 80
66,67
60
3,41 0
0,53
2001
2002 45
Contratos a extranjeros (%) Extranjeros demandantes (%)
35,00
25,00
30,00
20,00
30,30
25,00
20,00
20,00 20,83
15,00
15,00 18,99
10,00
10,00 5,00 0,00
5,00 5,37
5,79
2001
2002
2003
2004
0,00
0,00
2001
2002
0,00
0,00
0,00
2005
Contratos a discapacitados (%)
2003
2003
2005
Discapacitados demandantes (%)
0,60
1,00
0,50 0,40 0,30
0,50
0,20 0,10 0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2002
2003
2004
2005
0,00
2001
Dirección Provincial de Melilla
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2001
2002
2003
2004
2005
0,00
40
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
- La evolución en la contratación en el periodo que va desde el año 2001 al año 2005 ha ido en continuo descenso, pasando de los 205 contratos en 2001 a tener en el año 2005 la cifra de 33 contratos. - El número de demandantes ha sido constante en los años 2001-2003, habiendo aumentado su cifra en el año 2004 y en mayor número en el año 2005. - El 84,85 % de los contratos se han efectuado a hombres en edades comprendidas entre los 25 y los 45 años. Ese mismo perfil se presenta con la s personas desempleadas. - Una nota a destacar es el aumento progresivo de la inserción de extranjeros en esta ocupación. La falta de médicos especialistas y las dificultades de desplazamiento hace que haya cierta reticencia por parte de los médicos nacionales a su instalación con carácter permanente en esta ciudad. - En el año 2005 no había demandantes extranjeros y el colectivo de discapacitados tampoco tenía representación ni en la contratación ni en la demanda. - La tasa de temporalidad es muy alta, un 96,97 %, superior a la media provincial que se encuentra en un 91,29 %. El índice de rotación también es muy alto con respecto a la media provincial, lo que demuestra que es una ocupación con muchas posibilidades de contratación. - A pesar de las cifras ofrecidas, pocos demandantes y pocos contratos, es una ocupación con tendencia al alza, la construcción en la actualidad de un centro de salud, el proyecto de construcción de un nuevo hospital y la ampliación constante de la plantilla del hospital comarcal, hace que se prevea una mayor oferta de empleo a corto plazo.
Dirección Provincial de Melilla
41
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
OCUPACIÓN: ENFERMEROS (CNO 2720) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
678
162
2
676
5
42
Contratos Ocupación 0,29 99,71 4,19 17,55 82,45 24,34 72,12 3,54 0,74 0,74
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Provincia
30,95 69,05 52,38 42,86 4,76 2,38 4,76
34,05 65,95 20,28 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
742
2004
2005
•
2001
2002
Dirección Provincial de Melilla
2004
2005
42
45
44
38
34 No vie mb re Di cie m bre
24
28 Oc tub re
En ero
Oc tub re No vie m br e Di cie m br e
42
Ma yo
72
66
55 Se pt .
Ag os to
22
35 Ju lio
Ju nio
31
34 Ma yo
25 M ar zo
Fe br ero
Ab ril
45
58
81
50
42
15 4
75
Ab ril
100
M arz o
125
36
150
Fe bre ro
175
En ero
2003
42
Demanda 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
44
contratación
0
34
Estacionalidad. 2005
200
25
33
Se pt.
2003
42
30
2002
39
Ag os to
2001
397
31
407
678
Ju lio
455
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Ju nio
800 700 600 500 400 300 200 100 0
Demandas Ocupación
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100
100 80
86,37
86,24
80
90,43
85,18
60
89,74
85,71
87,88
10,26
14,29
12,12
2001
2002
2003
13,63
13,76
14,82
9,57
17,55
20
2001
2002
2003
Hombres
2004
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
2004
2005
Mujeres
80
84,03 76,26
22,42
73,55
75,07
72,12
60
71,79
20,65
21,43
24,34
40
25,64
11,79
20
3,5
5,79
1,32
3,54
2001
2002 45
Extranjeros demandantes (%)
Contratos a extranjeros (%)
1,00
6,00 5,00
0,88 0,74
0,60
4,00
0,74
5,13
4,76
3,00
0,54
0,40
3,03
2,00
0,20
2,94 2,38
1,00
0,25
0,00
0,00 2001
2002
2003
2004
2001
2005
Contratos a discapacitados (%) 1,26
1,20
6,00
2002
2003
2003
2005
Discapacitados demandantes (%) 6,06
7,00
1,40
5,13
4,76
5,00
1,00 0,80
30,95
100
80
0,80
17,65
Demandantes por edad (%)
100
40
69,05
0
0
60
82,35
60 40
40 20
82,45
0,74
4,00
0,66
2,94 2,38
3,00
0,60
2,00
0,25
0,40 0,20
1,00
0,13
0,00
0,00
2001
2002
2003
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Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
43
2002
2003
2004
2005
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
- La evolución de la contratación en esta ocupación en los años 2001-2005 ha sido al alza, a excepción de una elevada contratación que se llevó a cabo durante el año 2004 y que descendió un 8,62 % en el año 2005. - El número de demandantes es muy estable a lo largo de los años, apreciándose un ligero ascenso en el año 2005. - El índice de temporalidad que presenta es muy alto, del 99,71 %, y el índice de rotación también es muy elevado en relación con la media provincial, éstos índices indican que los contratos eventuales que se hacen son de muy corta duración, y es que en la rama sanitaria , sobre todo en esta ocupación, se hacen muchos contratos de interinidad para sustituir a trabajadores durante sus bajas por enfermedad y sus vacaciones. El índice de rotación también nos indica las altas posibilidades de encontrar empleo por parte de los demandantes. - La tasa de mujeres en la contratación es muy elevada con respecto a la media provincial. Un 82,45 % de los contratos se hacen con mujeres, sin embargo en la demanda no existe tanta diferencia en cuanto a sexo. - En cuanto a la edad de las personas contratadas, se sitúan entre los 25 y los 45 años, sin embargo, en el año 2005 el 52,38 % de los demandantes de empleo tenían menos de 25 años. - La tasa de extranjería en la contratación es muy pequeña, de 678 contratos efectuados en total, sólo 5 corresponden a trabajadores extranjeros. El número de extranjeros demandantes de empleo ha descendido a lo largo de los últimos cinco años. - La presencia de trabajadores discapacitados también es muy reducida, tanto en demandas como en contratación. - La tendencia de esta ocupación es al alza, los proyectos previstos de creación de un nuevo hospital y ampliación del existente, la creación de un nuevo centro de salud y de una residencia de la tercera edad, provocarán un aumento considerable en la contratación de demandantes de empleo de esta ocupación. - Actualmente, en las especialidades formativas del plan FIP, no existen cursos que se adapten a las necesidades formativas de este colectivo.
Dirección Provincial de Melilla
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Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
OCUPACIÓN: PROFESORES DE ENSEÑANZA PRIMARIA (CNO 2811) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
241
214
6
235
1
280
Contratos Ocupación 2,49 97,51 1,13 75,52 24,48 19,92 73,03 7,05 0,41 3,73
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
20,00 80,00 20,36 70,36 9,29 0,71 3,21
34,05 65,95 20,28 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
300
300
250
250
200
241
150
50
150
174
161
100
215
222
2001
2002
2003
2004
0
34 2001
2002
2003
2004
2005
2005
Estacionalidad. 2005
contratación
Demanda 300 250
45
28 0 22 6
22 0
23 8 19 3
26 9
26 0
190
17 6
No vie mb re Di cie m bre
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0 En ero
6
Dirección Provincial de Melilla
8
9
50
Oc tub re No vie m br e Di cie m br e
3 Se pt .
3 Ag os to
Ju lio
Ju nio
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M ar zo
3
8
11
8
38
54
100
25 2
25 7
90
150
28 5
200
Fe br ero
En ero
254
50
•
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
245
100
79
0
280
200
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100,00
100 80 60 40
79,41
20,59
20
87,34
12,66
80,00 83,23
83,33
16,77
16,67
84,19
86,49
15,81
13,51
60,00
75,52
40,00
24,48
20,00
2001
2002
2003
Hombres
2004
2001
2005
Mujeres
Contratos por edad (%)
80
80 70,59
65,82 34,18
23,53
20
66,46 28,57
73,03
60
62,07 29,31
40
19,92 0
5,88
2001
2002
4,97
2003
45
2004
Contratos a discapacitados (%) 3,50
20,47
20
8,62
25-45
2002
64,41
37,21 58,6
Contratos a extranjeros (%)
0,45 0,40 0,35 0,30 0,25 0,20 0,15 0,10 0,05 0,00
18,78
Demandantes por edad (%)
100
0
80,00
Hombres
100
40
79,53
0,00
0
60
81,22
2005
2003
2005
Discapacitados demandantes (%) 3,50
3,73
3,73
3,21
3,00 2,36
2,94
2,50
2,30
2,50
2,04 1,80
2,00
2,00
1,50
1,50
0,93
1,00
1,00 0,50
0,50
0,00
0,00
0,00
2001
2002
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Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
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2002
2003
2004
2005
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
- La evolución de la contratación en el periodo 2001-2005 ha tenido un notable carácter ascendente, se ha incrementado un 608,82 % en cinco años. En el año 2005 el mayor número de contrataciones se registraron durante el mes de junio, debido a los planes de empleo que se pusieron en marcha en esa fecha y que contrataron profesionales para poder ofrecer actividades a los niños durante sus vacaciones. - El número de demandantes también ha ido aumentando pero en menor medida, lo que hace que se amplíen las posibilidades de encontrar empleo, el incremento ha sido del 30,23%. - En las contrataciones predominan las mujeres, con un tasa del 75,52 %, al igual que en las demandas, el 80 % corresponden a mujeres, la mayoría de ellas con edades con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años. - La presencia de extranjeros en esta ocupación es muy baja, representando únicamente un 0,41 % de los contratos y un 0,71 % de las demandas. - La presencia del colectivo de discapacitados se sitúa prácticamente en la media provincial. - La tasa de temporalidad que presenta es muy elevada, del 97,51 %, y el tipo de contrato más utilizado es el de interinidad. - La tendencia en esta ocupación es al alza, ya que está prevista la construcción de un colegio de infantil y primaria, y un instituto de enseñanza secundaria. La puesta en marcha todos los años de los Planes de Empleo en colaboración con la Ciudad Autónoma y con el MAP-Delegación del Gobierno también incrementa la contratación. - Los cursos recomendables para este colectivo son los siguientes: -
Introducción a la metodología didáctica. Metodología de la formación abierta y a distancia. Diseño de medios didácticos. Metodología del análisis de trabajo.
Dirección Provincial de Melilla
47
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
OCUPACIÓN: EDUCADORES SOCIALES (CNO 3531) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
341
118
-
341
2
196
Contratos Ocupación 0,00 100,00 2,89 34,02 65,98 19,65 76,54 3,81 0,59 3,23
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
22,96 77,04 15,82 76,02 8,16 3,57 4,08
34,05 65,95 20,28 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
250
500
200
473
400 300 320
341
309
200 100
164
154
2001
2002
100
199
211
198
150
196
50 0
0 2001
2002
2003
2004
2005
•
2003
2004
2005
Estacionalidad. 2005
contratación
Demanda
70
250
60
200
50
19 6
17 7
18 2
180
16 6
17 3
21 4
21 2
20
19
30
50
14
20
16 1
38
33 21
23
21
10
41
19 8
100
20
20 1
61
30
19 7
150
40
Dirección Provincial de Melilla
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No vie mb re Di cie m bre
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Ju lio
Ju nio
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0 Fe br ero
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0
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005 Demandantes por sexo (%)
Contratos por sexo (%)
100
100 80
59,06
60
49,75
40
50,25
53,49 46,51 40,94
20
80
65,98
62,14
34,02
37,86
60
77,44
40
22,56
82,47
17,53
2002
2003
Hombres
2004
2001
2005
2002
24,75
22,27
22,96
2003
2004
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
Mujeres
Demandantes por edad (%)
100
100
80
80 81,88
60
73,37
40
24,62 2,01
81,88 69,98 24,74
17,19 0,94
15,53 2,59
5,29
76,54
19,65
60
70,73
69,48
72,22
40
23,78
22,73
22,73
3,81
0
2001
2002 45
3,57
1,90 1,22
1,30
2001
2002
2003
2003
2005
5,84 5,05
4,88
5,00
5,00 4,00
15,82
3,03
7,00
6,55
3,56
16,59
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%) 7,00
76,02
Extranjeros demandantes (%)
4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00
1,62
0,50
73,46
20
0
2,00
77,04
0 2001
1,80 1,60 1,40 1,20 1,00 0,80 0,60 0,40 0,20 0,00
77,73
20
0
20
75,25
4,27
4,08
2004
2005
4,00
3,23
3,00
2,19
2,00
1,51
1,00
1,00
0,00
0,00
2001
2002
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
49
2002
2003
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
- La evolución general en los últimos cinco años ha sido positiva, excepto en el año 2005 que ha sufrido un descenso importante. Esta misma evolución ha tenido el número de demandantes, en el año 2005 disminuye pero en menor número que los contratos. - En esta ocupación hay una tasa de mujeres muy superior a la de hombres en cuanto a nivel de contratación. Es curioso observar cómo ha ido cambiando a lo largo de los años esta tasa, en los últimos dos años se ha invertido la tendencia en cuanto a sexo. La mayoría de las personas contratadas se encuentran en una edad comprendida entre los 25 y los 45 años. - Los demandantes presentan una tasa de mujeres muy superior a la de hombres, pero a diferencia de la contratación, esta tasa se ha mantenido a lo largo de los últimos cinco años. El 76,02 % de los demandantes se encuentran en una edad comprendida entre los 25 y los 45 años. - La tasa de extranjería tanto en contratación como en demandas es muy inferior a la media provincial, de los 341 contratos que se han registrado en el año 2005, sólo 2 han sido formalizados con trabajadores extranjeros. - La tasa de estabilidad es nula y el índice de rotación es del 2,89 %, índice muy superior al de la media provincial que es de un 1,81 %. Esto implica una mayor posibilidad de encontrar empleo, pero siempre temporal y de corta duración. - En Melilla la tendencia de esta ocupación es al alza. El incremento del número de inmigrantes que llegan a la ciudad, la apertura de centros de menores, la operación paso del estrecho, hace que se aumente el nivel de contratación. - Actualmente, dentro de las especialidades formativas del Plan FIP, no existen cursos que se adapten a las necesidades formativas de este colectivo.
Dirección Provincial de Melilla
50
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 4210) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
629
455
97
532
14
1.269
Contratos Ocupación 15,42 84,58 1,38 20,35 79,65 18,76 74,40 6,84 2,23 9,54
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Provincia
21,59 78,41 18,68 69,42 11,90 3,23 2,67
34,05 65,95 20,28 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación 720 700 680
Demandas Ocupación
Evolución de los demandantes
1.400 1.200
713
660 640 620 600
660
655
1.000 800 600
649
1.051
1.082
2001
2002
1.239
1.249
1.269
2003
2004
2005
400 200
629
0
580 2004
2005
•
Estacionalidad. 2005
0
40
33
47
1.2 69
200
Dirección Provincial de Melilla
51
No vie mb re Di cie m bre
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Ju nio
Ma yo
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M arz o
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En ero
Oc tub re No vie m br e Di cie m br e
Se pt .
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M ar zo
0 Fe br ero
En ero
38 23
34
40
47
63
400 56
66
20
1.2 18
1.2 59
600
40
1.1 73
800
60
1.1 85
1.000
80
1.4 08
1.200
100
1.3 78
1.400
120
14 2
140
1.3 42
Demanda 1.600
1.3 22
contratación 160
1.0 29
2003
1.0 37
2002
1.2 03
2001
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100
100
80
80 60
75,88
76,82
76,64
80,28
40
24,12
23,18
23,36
19,72
79,65
20,35
60
77,74
78,37
78,21
79,5
78,41
40
22,26
21,63
21,79
20,5
21,59
2001
2002
2003
2004
2005
20
20
0
0 2001
2002
2003
Hombres
2004
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
Demandantes por edad (%)
100
100
80
80
60
72,37
70,45
72,52
72,42
74,4
40
23,98
27,12
23,82
21,11
18,76
20 3,65
2,42
3,66
6,47
60
70,41
71,72
70,86
70,7
69,42
40
22,74
20,61
20,66
19,3
18,68
10,01
11,9
2004
2005
20 6,84
6,85
7,67
8,47
0
0 2001
2002 45
Extranjeros demandantes (%)
3,00
3,50
2,50
2,75
2,00 1,50
Mujeres
2,77
2,27
3,00
3,23
2,50
2,23
2,00
1,82
2,19
2,40
2,50
2,64
2002
2003
2003
1,50
1,00
1,00
0,50
0,50
0,00 2001
2002
2003
2004
0,00
2005
2001
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%) 12,00
10,02
3,00 9,54
2,50
10,00
2,00
8,00
5,80
1,76
2,77
2,67
2004
2005
1,92
1,52
1,50
6,00 4,00
2005
3,51
3,48
1,00 0,50
2,00 0,00
0,00
2001
2002
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
52
2002
2003
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
- La evolución de la contratación en los últimos cinco años ha sido negativa, la disminución no ha sido muy importante pero sí de forma progresiva. El descenso ha supuesto un 11,78 % en total. - La evolución en el número de demandantes en los últimos cinco años ha sido positiva, no ha sido un incremento importante pero sí constante, en total ha supuesto un aumento del 20,74 %. - La tasa de estabilidad es de un 15,42 %, superior a la media provincial que se sitúa en un 8,71 %, sin embargo el índice de rotación es inferior a la media provincial. - Es una ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres con una edad comprendida entre los 25 y los 45 años. Los demandantes de empleo reflejan también este perfil. - El índice de estabilidad que presenta es superior a la media provincial, el índice de rotación sin embargo, es inferior a la media provincial. - La tasa de extranjería es muy baja. De los 629 contratos registrados sólo 14 pertenecen a este colectivo. - La tasa de discapacitados contratados es superior a la media provincial, habiendo aumentado mucho en los dos últimos años. - Según la opinión de los técnicos consultados la tendencia de esta ocupación es de mantenimiento, no se espera ningún acontecimiento a corto plazo que haga pensar que se incremente la contratación. Por otro lado, el número de demandantes es el doble que los contratos realizados en el año 2005. - Los cursos recomendados para su realización por los demandantes de esta ocupación son aquellos que tienen certificado de profesionalidad y que marcan un itinerario formativo completo en aquellos demandantes carentes de formación reglada en este ámbito, como son los siguientes: -
Empleado de oficina. Administrativo de personal. Administrativo comercial. Administrativo contable. Secretario/a. Inglés: atención al público. Francés: atención al público.
- Otros cursos sin certificado de profesionalidad recomendables serían los siguientes: - Secretariado de dirección. - Aplicaciones informáticas de gestión. - Informática de usuario. - Administrador de servidores y páginas web. - Técnico en software ofimático. - Iniciación a la red Internet.
Dirección Provincial de Melilla
53
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
OCUPACIÓN: COCINEROS Y OTROS PREPARADORES DE COMIDA (CNO 5010) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
318
243
59
259
99
650
Contratos Ocupación 18,55 81,45 1,31 42,14 57,86 21,70 66,98 11,32 31,13 3,77
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Provincia
22,92 77,08 7,38 62,15 30,46 17,85 13,08
34,05 65,95 20,28 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
800 700 600 500 400 300 200 100 0
500 400 381
300 200
318
268
285
2002
2003
204
100
Demandas Ocupación
0 2001
2004
•
2001
2002
2004
2005
Demanda 800 700 600
65 0
62 0
60 5
614
58 4
61 9
66 6
72 4
72 5
200
22
25
17
20
19
18
25
29
30
34
300
70 9
37
68 9
42
400
74 3
500
100
Dirección Provincial de Melilla
54
No vie mb re Di cie m bre
Oc tub re
Se pt.
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0 Fe br ero
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2003
650
Estacionalidad. 2005
contratación 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
687
546
479
2005
667
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005 Demandantes por sexo (%)
Contratos por sexo (%)
100
100 80 60
44,12
40
55,88
41,42
43,51
58,58
56,49
61,94
38,06
20
80 42,14
57,86
60
76,62
78,75
75,86
77
77,08
40
23,38
21,25
24,14
23
22,92
2001
2002
2003
2004
2005
20 0
0 2001
2002
2003
Hombres
2004
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
Demandantes por edad (%)
100
100
80
80
60
69,61 61,19
40
60,63
25,75
25
20 0
61,05
5,39
13,06
2001
2002 45
Extranjeros demandantes (%)
35,00
20,00
30,00 25,00
31,13
29,41
20,00
15,00 22,39
22,46
22,57
10,00
15,00
16,85
17,54
17,61
17,85
2002
2003
2003
2005
13,78
10,00 5,00
5,00 0,00 2001
2002
2003
2004
0,00
2005
2001
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%) 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00
14,00
8,07 6,56
6,34
13,78
13,50
13,08
13,00 12,74
13,00 3,77
3,92
12,37
12,50 12,00 11,50
2001
2002
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Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
55
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Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
- El crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005 ha sido del 55,88 %, a pesar de que en el año 2005 ha sufrido un ligero descenso que ha supuesto un 16,53 % menos. En cuanto a nivel de demandas, ha tenido la misma tendencia, crecimiento en los años 2001-2005 del 35,69 %, y un ligero descenso del 5,38 % durante el año 2005. - No hay apenas diferencia en cuanto a sexo en los contratos registrados, siendo ligeramente superior el sexo masculino, sin embargo, las mujeres demandantes superan en mayor medida a los hombres, un 77,08 % de las personas que demandan empleo de esta ocupación son mujeres. - La mayoría de los contratos se efectúan a personas con una edad comprendida entre los 25 y los 45 años, los demandantes ofrecen el mismo perfil. - La tasa de extranjería en contratación duplica a la media provincial, se aprecia un incremento importante durante el año 2005, en el que el 31,13 % de los contratos realizados de esta ocupación se han formalizado por extranjeros, es decir, 99 contratos de un total de 318. - La tasa de extranjería de demandantes es ligeramente superior a la media provincial. De las 650 personas que demandan empleo de esta ocupación, 116 son extranjeros, lo que supone un 17,85 %. - Se aprecia un descenso importante en la tasa de contratación al colectivo de discapacitados durante los años 2004 y 2005, a pesar de todo, la tasa de discapacitados en contratación es ligeramente superior a la media provincial. - La tasa de discapacitados en demandas es muy superior a la media provincial; la evolución ha sido negativa en los años 2001-2004, pero en el año 2005 se ha producido un incremento. - La tasa de temporalidad es inferior a la media provincial y el índice de rotación es inferior también. - La tendencia de esta ocupación es de mantenimiento, la escuela de hostelería de Melilla sigue formando profesionales, lo cual hará que la tasa de extranjería disminuya a favor de los trabajadores nacionales. - Para comple mentar la formación impartida por la citada escuela de hostelería, ya que por la limitación de plazas no puede atender todas las solicitudes, sería conveniente realizar cursos del plan FIP para adquirir el nivel de conocimientos necesario requerido por los empresarios del sector. Los cursos pueden ser los siguientes: - Cocinero. - Jefe de cocina.
Dirección Provincial de Melilla
56
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 5020) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
454
372
71
383
101
521
Contratos Ocupación 15,64 84,36 1,22 53,52 46,48 48,90 47,80 3,30 22,25 2,20
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Provincia
54,89 45,11 33,01 54,51 12,48 15,93 5,18
34,05 65,95 20,28 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
700 600
600 500
557
400
500 400 300
454
300
382
358
324
200
Demandas Ocupación
590 502
463
531
521
2004
2005
200 100
100
0
0 2001
2002
2003
2004
2005
•
2001
2002
Estacionalidad. 2005
contratación
Demanda
60
700
50
600 500
40
52 1
49 4
46 3
46 2
457
27
48 3
53 2
59 1
59 9
52 7
200
34
37
28
41
43
39
10
57 6
55 50
300
30
31
39
20
55 4
400
30
100
0
Dirección Provincial de Melilla
57
No vie mb re Di cie m bre
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2003
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005 Demandantes por sexo (%)
Contratos por sexo (%)
100
100
80
80 60 40
53,7
56,15
46,3
43,85
54,19
54,04
53,52
45,81
45,96
46,48
65,01
59,56
56,78
54,43
54,89
40,44
43,22
45,57
45,11
2002
2003
2004
2005
60 40
20
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0 2001
2002
2003
Hombres
2004
34,99
2001
2005
Hombres
Mujeres
Mujeres
Contratos por edad (%) Demandantes por edad (%)
100
100
80 60 40
80 48,6
47,22
46,93
43,52
47,12 47,12
45,96 49,01
48,9 47,8
36,07
9,26
4,47
0 2001
2002 45
15,93
13,17
14,31
13,94
2002
2003
2003
2005
Discapacitados demandantes (%)
3,59 2,36
2003
12,48
8,00
3,50 3,00
35,78 11,3
33,01
10,34
39,66
15,76
2001
Contratos a discapacitados (%) 4,00
54,51
Extranjeros demandantes (%)
18,00 16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00
19,75 13,97
2002 45
20,00
51,59
40
20
10,00
54,86
60
7,56
7,37
7,12
5,00
1,85
5,65
4,00
5,18
3,00
1,50 0,56
1,00
2,00 1,00
0,50 0,00
0,00
2001
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Dirección Provincial de Melilla
2005
2001
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2002
2003
2004
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Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
- La evolución de la contratación en los años 2001-2004 ha sido positiva, sin embargo durante el año 2005 ha descendido el número de contrataciones en un 18,49 %. La evolución del número de demandantes ha sido de mantenimiento, con ligeras oscilaciones. - En cuanto al sexo, es una ocupación en la que no se aprecia apenas diferencia en el número de contratos ni en los demandantes. - La mayoría de los contratos se realizan a personas con una edad superior a los 25 años, sin embargo la mayoría de los demandantes están comprendidos en el tramo de edad de 25 a 45 años. - La tasa de extranjería en contratación es superior a la media provincial, apreciándose un crecimiento progresivo en los últimos cinco años, en el año 2005 del total de 454 contratos formalizados, 101 son con trabajadores extranjeros. En cuanto a la tasa de extranjería de demandantes de empleo, también tiene una evolución positiva a lo largo de los años, situándose actualmente en un 15,93 %, ligeramente inferior a la media provincial que se sitúa en un 16,65 %. - El colectivo de discapacitados no es muy representativo en esta ocupación, la tasa de contratación ha sufrido un descenso en el último año situándose en un nivel inferior a la media provincial y, la tasa de demandas también va disminuyendo a lo largo de los años y en el año 2005 ya era inferior a la media provincial. - La tasa de temporalidad es inferior a la media provincial y, el índice de rotación también es más bajo. - Según la opinión de los expertos esta ocupación es de las más ofertadas, pero a pesar de ello se espera que su tendencia sea de mantenimiento, sin esperar un incremento de la contratación a corto plazo. - La escuela de hostelería ofrece la formación necesaria para desempeñar esta ocupación, haciendo también una labor importante de intermediaria con los empresarios hosteleros favoreciendo la contratación de los alumnos formados. Debido a la limitación de plazas para cada curso, el INEM ofrece formación complementaria impartiendo cursos del plan FIP como por ejemplo los siguientes: - Camarero/a de restaurante-bar. - Jefe de sala/maitre. - Sumiller.
Dirección Provincial de Melilla
59
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA (CNO 5111) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.037
359
9
1.028
15
281
Contratos Ocupación 0,87 99,13 2,89 13,31 86,69 12,15 76,18 11,67 1,45 6,75
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
3,56 96,44 8,19 70,46 21,35 2,49 8,90
34,05 65,95 20,28 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
350 300
1.200 1.000 1.037
800 600 400
532 217
342
347
2002
2003
291
296
2002
2003
100 50 0
0 2004
2005
•
2001
Dirección Provincial de Melilla
28 1
27 3
26 0
No vie mb re Di cie m bre
24 3
261
Oc tub re
Se pt.
Ma yo
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En ero
Oc tub re No vie m br e Di cie m br e
60
Ag os to
24 1
30 5
38 4
38 7
36 9
34 4
19 0 10 2
81
100 50 0
65 Se pt .
66 Ag os to
Ju lio
53 Ju nio
50
49 Ma yo
Ab ril
63 M ar zo
80
14 5 93 Fe br ero
2005
Demanda 450 400 350 300 250 200 150
36 2
contratación
En ero
2004
Estacionalidad. 2005
Ju lio
2001
200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0
281
244
Ju nio
200
329
250 200 150
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%) 100
100 80
91,81
87,1
96,25
96,05
80
86,69
60
60
40
40
20
12,9
13,31
8,19
3,75
20
3,95
96,31
94,16
94,59
96,05
96,44
3,69
5,84
5,41
3,95
3,56
2001
2002
2003
2004
2005
0
0 2001
2002
2003
Hombres
2004
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
Demandantes por edad (%)
100
100
80 82,49
80,7
85,3
80
84,77
81,15
76,18
60
60
40 20
18,13 8,65 6,05 1,17
2,3
2001
2002 45
Extranjeros demandantes (%)
Contratos a extranjeros (%)
3,00 2,50
1,45
2,49
2,00 1,50
0,92
1,52
1,00 0,58
0,50 0,00
0,29
2001
2002
2003
2004
8,00
2001
2005
10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00
6,75
7,00 6,00 4,32
5,00
3,76
4,00 2,76
2,00 1,00
0,00
0,00
2001
2002
0,82
0,69
0,68
2002
2003
0,00
Contratos a discapacitados (%)
3,00
76,63
40 15,21
0
1,60 1,40 1,20 1,00 0,80 0,60 0,40 0,20 0,00
Mujeres
2003
2004
Dirección Provincial de Melilla
2005
2005
Discapacitados demandantes (%) 8,90 8,21 7,09 6,56 6,19
2001
61
2003
2002
2003
2004
2005
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
- La evolución de la contratación en los años 2001-2005 ha sido muy positiva, en especial en el año 2005 durante el cual se registraron 1.037 contratos, duplicando la cifra del año anterior. Sin embargo, el número de demandantes permanece más estable, incluso en el año 2005 ha sufrido un ligero retroceso situándose en la actualidad en 281 demandantes. - El mayor número de contratos se efectúa durante los meses de junio y diciembre, coincidiendo con el inicio de periodos de vacaciones, durante los cuales se contrata personal para sustituir a los disfrutan de sus vacaciones. - La mayoría de las personas contratadas y demandantes de empleo son mujeres, y la edad predominante es la comprendida entre los 25 y los 45 años. - La tasa de extranjería en contratación es muy pequeña en relación con la media provincial, de un total de 1.037 contratos registrados, sólo 15 se realizaron con trabajadores extranjeros. Lo mismo ocurre con la tasa de extranjería en demandantes de empleo. - La tasa de discapacitados en esta ocupación es muy elevada, tanto en nivel de contratación como de demandas, habiendo tenido un incremento importante el número de contratos realizados a trabajadores de este colectivo en el año 2005. - La tasa de temporalidad es muy alta, esto implica también una alta tasa de rotación, por encima de la media provincial, todo esto se traduce en una alta precariedad en el empleo, en esta ocupación se realizan muchos contratos a lo largo del año pero de muy corta duración, la mayoría de ellos bajo la modalidad del contrato de interinidad, o por obra y servicio. - La tendencia de esta ocupación es, a la vista de los datos obtenidos, al alza, hay un proyecto de ampliación del actual centro hospitalario y creación de uno nuevo, se está construyendo un nuevo centro de salud y una residencia de la tercera edad; todos estos proyectos hará que aumente la contratación a corto plazo. - La titulación académica que permite el desempeño de esta profesión es el ciclo formativo de Grado Medio “Cuidados auxiliares de enfemería”, la cual debido a la expectativa de trabajo que presenta esta ocupación, se imparte en horario de mañana y tarde con autorización expresa del MEC. - Los cursos del plan FIP que actualmente se imparten y que están relacionados con esta ocupación son los siguientes: - Atención especializada para enfermos de Alzheimer. - Auxiliar de enfermería en hospitalización. - Auxiliar de enfermería en geriatría. - Auxiliar de enfermería en salud mental y toxicomanías. - Auxiliar de enfermería en rehabilitación. - Técnico en emergencias sanitarias. - Técnico en transporte sanitario. - Técnico en psicomotricidad.
Dirección Provincial de Melilla
62
Observatorio Ocupacional
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
OCUPACIÓN: OTROS EMPLEADOS EN EL CUIDADO DE PERSONAS Y ASIMILADOS. (CNO 5129) •
Datos Básicos del año 2005
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
324
128
1
323
8
395
Contratos Ocupación 0,31 99,69 2,53 40,74 59,26 29,63 57,72 12,65 2,47 4,94
Tasas e índice Tasa de Estabilidad (%) Tasa de Temporalidad (%) Índice de Rotación Tasa de Hombres Tasa de Mujeres Tasa de 45 años Tasa de extranjería Tasa de discapacitados
•
Contratos Provincia 8,71 91,29 1,81 48,73 51,27 20,60 65,02 14,37 17,32 3,69
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
9,87 90,13 14,94 69,87 15,19 5,82 9,11
34,05 65,95 20,28 54,53 25,19 16,65 5,95
Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005
Evolución de la contratación
Evolución de los demandantes
600
700 600 500
500 573
400 300 200 100
503
400 300
393
200
324
317
303
459 395
385 269
100 0
0 2004
2005
•
2001
2002
39 5
39 3
100
16
14
16
20
21 10
35 7
47 2
41 26
37
41 33
200
43 5
300 50 9
30
51 8
400
50 0
500
40
49
50
0
Dirección Provincial de Melilla
63
No vie mb re Di cie m bre
Oc tub re
Se pt.
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M arz o
Fe bre ro
En ero
Oc tub re No vie m br e Di cie m br e
Se pt .
Ag os to
Ju lio
Ju nio
Ma yo
Ab ril
M ar zo
0 Fe br ero
En ero
2005
Demanda 600
49 2
contratación
10
2004
Estacionalidad. 2005
60
20
2003
36 6
2003
35 1
2002
349
2001
Observatorio Ocupacional
•
Tendencias del Mercado de Trabajo 2006
COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005
Contratos por sexo (%)
Demandantes por sexo (%)
100
100
80
80
60 40
58,42
54,96
57,41
58,46
59,26
41,58
45,04
42,59
41,54
40,74
87,01
87,48
88,67
90,13
87,36
12,64
12,99
12,52
11,33
9,87
2001
2002
2003
2004
2005
60 40 20
20
0
0 2001
2002
2003
Hombres
2004
2005
Hombres
Mujeres
Contratos por edad (%)
Demandantes por edad (%)
100
100
80 60 40
80 68,32 20,13
72,52
18,32
57,72 71,29
17,35
60
69,11 21,64
20 0
11,55
9,16
11,36
2001
2002
2003
40
29,63
2004
19,33
20 8,92
9,25
25-45
71,75
69,28
22,6
20,28
18,74
13,77
11,53
11,98
2002
2003
2004
69,87
14,94 15,19
0 2001
2005
45
25-45
2005
>45
Extranjeros demandantes (%)
Contratos a extranjeros (%)
7,00
7,00
6,00
6,00
6,62
5,00
5,00
4,00
4,00
3,00
3,00
2,00 1,65
0,95
6,36 5,82 4,58
4,16
2,00
2,47
1,00
1,75
1,49
0,00
0,00 2001
2002
2003
2004
2001
2005
2002
2003
2003
2005
Discapacitados demandantes (%)
Contratos a discapacitados (%) 10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00
68,19
63,64
12,65
