Tema: TRABAJO SOCIAL LIDER EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Panelista: Lic: Cecilia Acosta Plasencia Lugar de Residencia: Quito- Ecuador Nacionalidad: ecuatoriana

Definiciones de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:  SEGÚN OIT (Organización Internacional del Trabajo) :“La Responsabilidad Social es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario  SEGÚN: Luis Solano, Prof. Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid: “La Responsabilidad social es el conjunto de obligaciones inherentes a la libre asunción de un estado o condición, aun no tipificado por el ordenamiento jurídico positivo, pero cuya fuerza vinculante y previa tipificación proceden de la íntima convicción social de que su incumplimiento supone la infracción de la norma de cultura.  SEGÚN El Instituto Ethos de Empresa y Responsabilidad Social de Brasil: "Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con los stakeholders (grupos de interés con los que se relaciona la Empresa) y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el respeto de la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales. HISTORIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL En el siglo XIX algunos empresarios industriales en Europa y en los EE.UU. se preocuparon por la vivienda, el bienestar y la caridad de sus empleados. Junto con la aparición de movimientos contrarios a grupos que consideraban poco éticos al lucrarse con productos perjudiciales para la sociedad, como venta de tabaco, alcohol, etc. Con el siglo XX y con el desarrollo del Estado de Bienestar, el sentimiento filantrópico se volcó en relaciones formales integrales dentro de las instituciones; cuando hasta entonces el único objetivo empresarial había sido aumentar la productividad y los beneficios económicos. Aunque la expresión surge entre los 50-60 en EE.UU., no llega a desarrollarse en Europa hasta los 90, cuando la Comisión Europea para implicar a los empresarios en

una estrategia de empleo que generase mayor cohesión social, utilizó el concepto. Pues en la sociedad europea había cada vez más problemas en torno al desempleo de larga duración y la exclusión social que eso suponía. Más tarde en 1999 el secretario general de la ONU durante el Foro Económico Mundial de Davos pidió que se adoptasen valores con rostro humano al mercado mundial. Lo cierto es que desde los años noventa este concepto ha ido cobrando fuerza y evolucionado constantemente, tras el advenimiento de la globalización, el aceleramiento de la actividad económica, la conciencia ecológica y el desarrollo de nuevas tecnologías FILANTROPIA EMPRESARIAL:  Las empresas han comenzado a adoptar la RSE no sólo como resultado de presiones de los consumidores, los proveedores, la comunidad, las organizaciones de activistas, los inversionistas, etc. (llamados en conjunto stakeholders); la RSE es también una actividad estratégica adicional en la competencia comercial.  Las empresas pueden desempeñar un papel muy importante en la vida de las personas no sólo como proveedoras de empleo y de riqueza, sino como agente de desarrollo en las comunidades en la que están insertas. Muchas grandes empresas son conscientes de ello y han tratado de aprovechar las expectativas que genera la RSE para obtener ventajas competitivas (ayudan ayudándose). La filantropía corporativa ha dejado de ser una actividad autónoma confiada a una fundación y cada vez más forma parte de las estrategias que contribuyen a realizar el objeto social de la empresa. ANTECEDENTES DE TRABAJO SOCIAL  Históricamente el Trabajo Social ha pretendido atender a los sectores vulnerables, desde sus inicios con una visión paternalista como servicio social y luego de una serie de luchas, avances y conquistas se transforma en una profesión cuya presencia social ha transformado la visión de la sociedad en la búsqueda de alternativas de solución a una serie de problemas individuales y colectivos. TRABAJO SOCIAL UTILIZA  Métodos: Caso – Grupo - Comunidad  Técnicas: Observación , entrevista, visita domiciliaria  Instrumentos: Informes sociales, diario de campo, etc. ELEMENTOS DE INTERVENCION DEL TRABAJO SOCIAL -

Individuo /Trabajador Familia

-

Empresa Comunidad

TRABAJO SOCIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL se ocupan de: Interrelación y/o interacción equilibrada del Individuo con:  Familia  Compañeros  Comunidad Que genere como resultado una mejor calidad de vida para todos los involucrados (stakeholders). ENFOQUE DE TRABAJO SOCIAL LABORAL Trabajo Social Laboral es el área que brinda servicios, de ayuda profesional y confidencial para la búsqueda de soluciones a los problemas personales, familiares y laborales orientando y asesorando pero sobre todo respetando las decisiones de cada persona.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y TRABAJO SOCIAL COINCIDEN CON: El mundo está buscando un mejoramiento de vida, estamos conscientes de que hay que cambiar la sociedad y tanto Trabajo Social como RSE nacen de la necesidad de ayudar al individuo a tener un futuro mejor porque son la base de una sociedad floreciente.

REFLEXION TEORICA:  TRABAJO SOCIAL vs RESPONSABILIDA SOCIAL  TRABAJO SOCIAL = RESPONSABILIDAD SOCIAL Conclusión: Responsabilidad Social es la nueva tendencia y el nuevo enfoque del Trabajo Social Laboral. Autora del Concepto: Lic. Cecilia Acosta Plasencia.

TRABAJO SOCIAL CON RESPONSABILIDAD SOCIAL Es el que se ocupa de todos los grupos de interés (stakeholders) para mediante ayuda profesional, guiar y plantear junto con todos los actores sociales una propuesta integral que de como resultado una mejor calidad de

vida que sea el punto de partida de un mejoramiento sustentable de la sociedad en que vivimos. PROBLEMATICA ACTUAL  Encontramos que en la Sociedad actualmente la mayoría de individuos tiene problemas:  Personales: alcoholismo, drogadicción, problemas de salud, etc.  Familiares: peleas conyugales, infidelidades, problemas crianza de hijos, etc.  Laborales: desempleo, subempleo, etc.  Legales: divorcios, juicio alimentos, etc.  Económicos: deudas, falta recursos, etc. LO TRADICIONAL PARA SOLUCIONAR ESTO HA SIDO: CIENCIAS TRADICIONALES:  PSICOLOGIA: estudia el cerebro y sus desordenes mentales, etiqueta desordenes, aconseja a sus pacientes y se ocupa de ellos de forma curativa no de manera preventiva. (tiene la intención de ayudar).  PSIQUIATRIA: estudia el cerebro, sus desordenes mentales y receta a los pacientes haciéndolos muchas veces adictos a medicamentos que son drogas legales (somníferos, ansiolíticos, calmantes, etc.) TRABAJO SOCIAL TRADICIONAL: Analiza el entorno personal-familiar y social y remite los casos a Psicología o Psiquiatría.  Métodos: Caso – Grupo - Comunidad  Técnicas: Observación , entrevista, visita domiciliaria  Instrumentos: Informes sociales, diario de campo, etc NUEVAS TENDENCIAS: COUCHING y MEJORAMIENTO PERSONAL: Guía y entrenamiento profesional para lograr objetivos personales y profesionales; (métodos individual y grupal). SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Riesgos Psico-sociales abarcan la interrelación armónica entre condiciones laborales y los empleados, sus familias y la sociedad NUEVO ENFOQUE DE TRABAJO SOCIAL Es una disciplina científica que analiza e investiga la personalidad del ser humano para ayudar a plantear alternativas de mejoramiento de su calidad de vida (en su entorno familiar, laboral y en la sociedad)

Usa la observación técnica y se basa en la personalidad básica del individuo, busca soluciones prácticas que resuelvan problemas comunes, ayuda al individuo a reflexionar sobre su propia realidad y lo encamina a la toma de decisiones que le ayudarán a resolver su problemática de forma causativa. NUEVA ESTRATEGIA  Usar las mismas herramientas de manera estándar (que todos tengamos los mismos formatos), organizar estas herramientas para que muestren datos cuantificables del avance de mejoramiento de los casos o situaciones sociales.  Adicionar herramientas funcionales a nuestra labor diaria y usarlas de manera estándar para obtener credibilidad profesional por sus resultados como son: la obnosis y la escala tonal emocional, y la metodología reflexiva-causativa. NUEVAS HERRAMIENTAS funcionales:  “Obnosis”: de L. Ron Hubbard Es el arte de mirar lo obvio, mediante un método exacto llamado escala tonal que descarta los supuestos de lo que realmente se ve para poder deducir lo obvio que es lo más lógico.  Usar las mismas herramientas de manera estándar (que todos tengamos los mismos formatos), organizar estas herramientas para que muestren datos cuantificables del avance de mejoramiento de los casos o situaciones sociales.  Adicionar herramientas funcionales a nuestra labor diaria y usarlas de manera estándar para obtener credibilidad profesional por sus resultados como son: la obnosis y la escala tonal emocional, y la metodología reflexiva-causativa. Fuente: Libro “Ciencia de la Supervivencia” del mismo autor  “Escala Tonal Emocional” de L. Ron Hubbard  “Es una escala creada en base a la medición de energía que un individuo emana en cada estado emocional en el que se encuentre y que muestra los niveles del comportamiento humano, a partir del cual es mas fácil deducir como actuará este individuo, de acuerdo al tono actual en el que se encuentre.  Fuente: Libro “Ciencia de la Supervivencia” del mismo autor  Metodología Reflexiva- Causativa: Método desarrollado para ayudar al individuo a que reflexione sobre su problemática y luego por si mismo encuentre la mejor solución para que actúe por su propia convicción.

Fuente: Teoría Causativa de L Ron Hubbard, libro Fundamentos del Pensamiento. SOBRE EL AUTOR:  L. Ron Hubbard: Científico, filántropo, investigador, de profesión ingeniero físico matemático, de nacionalidad estadounidense que estudió durante 50 años la personalidad del ser humano. Fue parte de la Segunda Guerra mundial y fue ahí donde desarrolló algunas de sus teorías de mejoramiento para ayudar a rehabilitar emocionalmente a los sobrevivientes de la guerra. LAS PARTES DEL HOMBRE : Desde el Antiguo Egipcio hasta las eras modernas de la Psicología afirman que el ser humano está formado de:  Cuerpo  Mente  Espíritu  PROPUESTA DE AYUDA:  Cuerpo: Todas las ramas de la Medicina  Mente : - Psicología (patologías mentales) - Trabajo Social (usando la metodología reflexiva-causativa poder obtener soluciones integrales a las problemáticas sociales actuales.)  Espíritu : Religiones EN CONCLUSION EL TRABAJO SOCIAL AL MEJORAR SUS TECNICAS E IMPLEMENTAR NUEVAS HERRAMIENTAS PUEDE LOGRAR UN MEJORAMIENTO SUSTENTABLE, MEDIBLE Y HOLISTICO EN LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS, LAS FAMILIAS Y EL ENTORNO SOCIAL  Colega y Amigo (a)  Te atreves a iniciar esta aventura conmigo?  El mundo nos necesita AHORA, la sociedad tiene que cambiar.