Social Trends Karriere

Social Trends Die Social Trends erscheint seit Mitte 2011 ca. alle sechs Wochen zu einem aktuellen gesellschaftlichen Thema. Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -bedürfnissen. Alle Studien aus der Studienreihe Social Trends sind abrufbar unter: http://www.forwardadgroup.de/marktforschung/social-trends/

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Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Social Trends – Frauen und Karriere Diese Studie beschäftigt sich mit dem Thema Frauen und Karriere. Wie ist die Einstellung zu Frauen in Führungspositionen? Wie stehen die Deutschen zu den neuesten Bewerbungstrends? Und welche Rolle spielen einzelne Faktoren im Arbeitsleben? Diese und weitere Fragen werden in der Studie beantwortet.



Part 1: Status Quo Einblicke in Einstellungen und Nutzungsverhalten.



Part 2: Typologie Verschiedene Typen und aktuelle Trends.

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Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Studiensteckbrief Methode: Panel-Befragung im FORAG Opinion-Pool

Grundgesamtheit: Teilnehmer des FORAG-Online-Panels Auswahlverfahren: Einladung an die Panel-Teilnehmer Stichprobengröße: n=691 Erhebungszeitraum: August 2015

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Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Part I: Status Quo •

Was ist die momentane Beschäftigung der Deutschen



Wie wichtig ist der Allgemeinheit die Karriere im Leben?



Welche Beweggründe gibt es den Karriereweg einzuschlagen?



Was ist den Deutschen in ihrem Job wichtig?



Gibt es heutzutage noch klassische Frauen- oder Männerberufe?



Sind Karriere und Kinder für Frauen unter einen Hut zu bringen?



Haben Frauen eine bessere Chance auf Erfolg im Job, als früher?



Auf welchen Netzwerken wird am häufigsten nach Jobangeboten gesucht?

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Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Frauen denken eher, dass das Geschlecht eine Rolle in der Karriere spielt als Männer

Über 260 Prozent mehr Frauen arbeiten in Teilzeit als Männer Beschäftigung Männer Angaben in %

Beschäftigung Frauen Angaben in %

Vollzeit berufstätig 8,5

Teilzeit berufstätig

2,5

5,7

6,5

Arbeitslos 41,6

24,2

Rentner(in) Ausbildung/Schüler /Student Freiberuflich tätig

1,7 16,3

Fragestellung:

Seite 7

Basis n=691

5,2

Nicht berufstätig

„Was ist Deine momentane Beschäftigung?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

38,3

20,5

7,8

2,2

19,1

Viele Frauen sehen in ihrer Karriere Selbstverwirklichung – Männer eher das Einkommen Stellenwert Karriere Angaben in %

Männer

Einen sehr hohen

Frauen

Karriere bedeutet für mich Selbstverwirklichung. Erst durch meine Arbeit und den Fleiß finde ich zu mir selbst

18,7 8,6

20,0%

Der Beruf ist mein Lebensinhalt. Ohne meine angestrebte Karriere würde ein großer Teil in meinem Leben fehlen

19,7%

28,6 36,5

Einen weniger hohen

13,5 7,3

Eine gelungene Karriere bedeutet viel Geld und das ist mein Ziel, da ich viele Wünsche auf monetärer Basis verwirklichen will

34,3%

Fragestellung:

Seite 8

37,9%

39,3 47,6

Einen hohen

Gar keinen

Gründe für eine Karriere Angaben in %

Basis n=691 „Welchen Stellenwert nimmt Deine Karriere in Deinem Leben ein?“ Fallzahl: n= 658 „Warum strebst Du Erfolg im Beruf an?“ Filter: Stellenwert Karriere

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

24,5%

16,0%

Das Privatleben bedeutet den meisten Befragten mehr als ihre Karriere Karriere vs. Privatleben Angaben in % Männer

Frauen

60,3

5,0

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Fallzahl: n= 313 Fallzahl: n= 619 Filter: Stellenwert Karriere

Frauen

Erreichen von selbstgesteckten, beruflichen Zielen

42,8 58,8

So viel zu verdienen, dass man sich über Geld keine Gedanken machen muss

5,8

Beides

Fragestellung:

Männer

55,0

Privatleben

Karriere

Bedeutung von Karriere Angaben in %

Der Weg in die Selbstständigkeit und somit zum eigenen Unternehmen

34,3 25,1

7,7 5,4

39,3

34,7

Ein Job auf Managementebene

7,7 4,0

„Hat Deine Karriere oder Dein Privatleben einen höheren Stellenwert?“ „Was bedeutet für Dich persönlich „Karriere machen““?; „Keines davon“: 4,5%; „Sonstiges“: 2,7% (z.B.: Zufriedenheit, Verantwortung, Freiheit, gute Balance zwischen Beruf und Privatleben,…)

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Die wichtigsten Faktoren für eine Karriere sind Ehrgeiz und Persönlichkeit, da sind sich die Geschlechter einig Erfolgsfaktoren Top 2, Angaben in % Männer

Frauen

Ehrgeiz

97,8

Persönlichkeit

97,8

86,8

Fachwissen

96,2

87,9

Freude an der Arbeit

95,1

88,7

Gute Kontakte

93,5

Glück

93,0

84,8

Soziale Kompetenz

92,5

85,1

Geduld

96,4 92,0

92,0

Abgeschlossene Ausbildung Abgeschlossenes Studium

83,5 66,7

Aussehen

54,0 33,4

Seite 10

Basis n= 691

81,4 67,3

65,1

Geschlecht

46,4

Herkunft

46,2

42,1 Fragestellung:

88,9

„Wie wichtig sind Deiner Meinung nach folgende Faktoren, um Karriere machen zu können?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Nette Kollegen sind für Frauen, entgegen der Einstellung der Männer, wichtiger als das Gehalt

Kollegen, Gehalt und Work-Life-Balance zählen als die wichtigsten Faktoren im Job – für beide Geschlechter Wichtigkeit im Job Angaben in % Männer

Frauen 65,8 71,2 66,4 63,1

Nette Kollegen Attraktives Gehalt

51,7 60,1 50,1 50,4 44,6 46,5 37,6 38,8 29,8 36,1 28,7 33,4 34,4 28,6

Gute Work-Life-Balance Bedingungen Standort des Unternehmens Geregelte Arbeitszeiten

Gute Aufstiegsmöglichkeiten Gewährte Sozialleistungen Anzahl der Urlaubstage Ruf des Arbeitgebers

17,9 15,6 21,5 15,4

Sonderleistungen Zahlung von Prämien Kinderbetreuungsmöglichkeiten Kurze Kündigungsfrist Fragestellung:

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Basis n= 691

4,1

11,6

1,1 2,2

„Was ist Dir in Deinem Job wichtig?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Stellenangebote werden hauptsächlich Online gesucht Art der Jobsuche Angaben in % Männer

Frauen

76,3 66,3

48,8 45,2

43,5 44,2

40,3 34,0

25,6 26,4

25,9

26,2 25,6

19,0

Online (Jobbörsen etc.)

Fragestellung:

Seite 13

Website von In regionale Im eigenen Unternehmen Tageszeitungen Netzwerk (z.B. Freunde, Bekannte, etc.)

Basis n= 691

Beim Arbeitsamt

In Anzeigeblätter

„Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

16,5

In überregionale Tageszeitung

11,1

Auf Websites von Headhuntern

XING ist das beliebteste Jobportal unter den Befragten Beliebtheit Jobportale Angaben in % Gesamt 39,8

39,4

39,1

Männer

28,3

jobscout24

37,9

Frauen

39,0 39,1

Stepstone

38,2 37,7

Monster

22,1 XING

15,3

13,5

31,1

Facebook

11,2 15,5

LinkedIn

15,1

2,3

15,8 14,8

jobpilot

horizontjobs

Fragestellung:

Seite 14

Fallzahl: n= 524 Filter: Online Suchende

2,1 2,5

„Wenn Du auf Jobsuche bist, wo suchst Du in der Regel nach Stellenangeboten?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

48,8

30,4

49,8

Für Frauen liegt der Vorteil von Online-BusinessNetzwerken vor allem in der Einfachheit Vorteile von Online-Business-Netzwerken Angaben in %

Männer

Frauen

Einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme / Kommunikation

52,9 56,0

Breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann

52,9 49,3

Möglichkeit der Selbsdarstellung/Profil mit Lebenslauf

42,0

Aktualität der Inhalte

40,8

Schnelligkeit (Reaktion, Information)

38,7

Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam / man bekommt Jobangebote

Fragestellung:

Seite 15

Fallzahl: n= 524 Filter: Online Suchende

46,9 47,9

36,3 35,7

Größere und Berufsspezifiischere Angebote

Direkter und persönlicher Kontakt

46,7

32,2 22,3

38,2

32,4

„Welche Vorteile siehst Du in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Karriere – Männer oder Frauensache?

77 Prozent mehr Männer als Frauen denken die Frauenquote verbessert die Chance auf weibliche Vorgesetzte Allgemeine Vorstellung von Führungskräften Angaben in %

Meinung zur Frauenquote Angaben in % Frauen

Über 40 und männlich

Über 40 und weiblich

Unter 40 und männlich

Unter 40 und weiblich

9,6

Männer

Es sollte kein Gesetz für Frauen oder Männer geben. Qualifikationen sind wichtiger als Quoten

65,3 51,9

Gut, so haben mehr Frauen die Chance eine Führungsrolle einzunehmen

6,6

17,3

18,7

33,1

Ich halte von dem Gesetz nichts, da es zu viele Lücken gibt

8,8

Ich habe keine Meinung zu diesem Thema

7,2

10,5

66,5

Fragestellung:

Seite 17

Basis n=691 Basis n=691

4,6

„Denke bitte an eine Führungskraft – Welche Beschreibung entspricht Deiner Vorstellung am ehesten?“ „Ab 2016 sollen 30 Prozent der Aufsichtsräte in deutschen Unternehmen Frauen sein. Wie stehst Du zu diesem Gesetz?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Bei 34,9 Prozent der Befragten ist der Männer- und Frauen-Anteil im Arbeitsumfeld ausgeglichen Männer und Frauen im Arbeitsumfeld Angaben in %

34,9 33,6 31,5

Mehr Männer als Frauen

Fragestellung:

Seite 18

Basis n=691

Ausgeglichen

Mehr Frauen als Männer

„Wie steht es in Deinem Arbeitsumfeld um das Verhältnis Männer und Frauen?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Männer fühlen sich im Job eher mit Frauen gleichgestellt als umgekehrt. Empfundene Gleichstellung Angaben in %

Männer

Frauen

78,2

Ja

58,5

Fragestellung:

Seite 19

Basis n=691

„Fühlst Du Dich im Gegensatz zum anderen Geschlecht im Beruf gleichgestellt?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Für über drei Viertel der Frauen gibt es klassische Frauen- bzw. Männerberufe

Kosmetikerin zählt mit über 90 Prozent als der Frauenberuf schlecht hin Klassische Frauenberufe Top 15, Angaben in % 90,7

69,6

68,5 61,4 52,8

38,5 30,6 21,6

Fragestellung:

Seite 21

20,8

17,6

Basis n=691 „Gibt es Deiner Meinung nach klassische Männer oder Frauenberufe?“ Fallzahl n=549 „Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

14,2

10,9

6,4

5,4

3,0

Bauarbeiter, Feuerwehrmann und Mechaniker. Körperlich anspruchsvolle Jobs zählen als Männerberufe Klassische Männerberufe Angaben in % 93,4

88,2

82,9

55,7

35,0

33,5

27,9 17,7

Fragestellung:

Seite 22

15,0

Basis n=549 „Was sind klassische Frauen- und Männerberufe? Filter Geschlechtertypische Berufe

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

11,5

7,8

6,0

5,9

5,9

5,3

Über 87 Prozent glauben, dass sich für Frauen die Chance auf eine Karriere in den letzten 10 Jahren verbessert hat Bessere Chancen für Frauen in der Arbeitswelt als früher Angaben in %

Ja

Nein

12,6

Seite 23

Basis n=691 Basis n=691

Ja

Nein

20,2

87,4

Fragestellung:

Bevorzugung von Beruf gegenüber Hausfrauentätigkeit Angaben in %

79,8

„Haben Frauen heutzutage eine bessere Chance auf Karriere als vor 10 Jahren?“ „Werden Deiner Meinung nach in den nächsten Jahren immer mehr Frauen ihren Beruf der Hausfrauentätigkeit vorziehen?“

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Branchen mit vielen Sozialkompetenzen liegen fest in den Händen der Frauen Frauendominierte Branchen Angaben in % Erziehung/Unterricht

77,8

Gesundheits- oder Sozialwesen

66,2

Hotel-oder Gastronomie

50,2

Dienstleistungen

29,5

Kunst/Unterhaltung

25,2

Handel

22,9

Lebensmittelindustrie

18,0

Textilbranche

15

Medien

12,5

Telekommunikationsbranche

7,7

Immobilen

5,0

Finanzen Wirtschaft

2,9 1,6

Land-/Forstwirtschaft, Fischerei

,7

Logistik

,6

IT

,5

Energiewirtschaft

,2

Baugewerbe

,2

Fragestellung:

Seite 24

Basis n=691

„Welcher Wirtschaftsbereich wird am ehesten von Frauen dominiert?

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Nur ein Bruchteil der Befragten denkt, dass Karriere reine Männersache ist Frauen und Karriere Angaben in % Männer

Frauen

Es sollte prinzipiell möglich sein, auch als Frau eine steile Karriere anzustreben. Die Entscheidung ist jedoch individuell

Karriere ist Männersache

Fragestellung:

Seite 25

Basis n=691 Basis n=691

Männer

Frauen

62,7 65,5

70,8

Es ist schwierig beides zu kombinieren, aber machbar

74,5

27,3

Natürlich sollen Frauen Karriere machen

Aufgrund der Familienplanung & Co. sollten Frauen ihre Karriere nicht allzu sehr fokussieren

Kinder und Karriere Angaben in %

30,2

8,0

Es ist kein Problem Kind und Karriere zu kombinieren

13,5 13,7

4,0

1,9 0,3

Man muss Prioritäten setzten, entweder Karriere oder Kind

„Frauen und Karriere – ja oder nein? “ „Denkst Du man kann Kind/er haben und dennoch eine erfolgreiche Karriere aufbauen?

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

15,7 11,8

Zielgruppen-Insights: Typologie

Der Homo Oeconomicus

Der Gelassene

Der Workaholic

39,3%

37,8%

23,0 %

Basis: n=691

Seite 26

Social Trends Gesundheit 2.0 l Juli 2015

Der Homo Oeconomicus

„Ich arbeite schnell, um die Arbeit zu minimieren und dadurch mehr Freizeit zu gewinnen.“

Weiblich, Singles, höhere Bildung, bis 35 Jahre alt und arbeitet Vollzeit oder ist noch in Ausbildung. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Reisen, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Gesundheit und Wellness, Sport und Fitness

Der Homo Oeconomicus… …findet mit 99 Prozent Ehrgeiz und mit 96,5 Prozent Gute Kontakte die wichtigsten Faktoren um Karriere machen zu können.

…denkt zu über 82 Prozent, dass es klassische Berufe für Frauen beziehungsweiße für Männer gibt.

…fühlt sich dem anderen Geschlecht gegenüber im Job zu fast 2/3 gleichgestellt.

…ist zu 67,4 Prozent der Meinung: Nette Kollegen sind das Wichtigste im Job. Erst danach folgt das Gehalt. Fallzahl: n= 288

Seite 28

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Der Gelassene

„Ich gehe meine Arbeit gemütlich an. In der Ruhe liegt die Kraft - auf einen Konkurrenzkampf habe ich es nicht abgesehen.“

Männlich, Erwachsenenhaushalte, war meist auf weiterführenden Schulen, ist zwischen 46 und über 55 Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Ernährungs- und Genussmittel, Kochen, Reisen, Computer und Telekommunikation, Unterhaltungselektronik

Der Gelassene… …empfindet nach dem Ehrgeiz die Persönlichkeit, mit 94,9 Prozent, als wichtigsten Faktor um Karriere . zu machen.

…denkt, dass Sonderleistungen, Kinderbetreuung und kurze Kündigunsfristen die unwichtigsten Punkte einer Anstellung sind.

…gibt der Karriere, mit 42,6 Prozent nur einen weniger hohen Stellenwert in seinem Leben.

(14,2%;8,3%;0,7%)

…strebt, zum Großteil, im Moment keine Karriere an (32,6 Prozent). Fallzahl: n= 277

Seite 30

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Der Workaholic

„Ohne Fleiß keinen Preis. Ich schufte und schufte, um meine berufliches Ziel zu erreichen.“

Männlich oder Weiblich, Verheiratet, Universitätsabschluss, zwischen 46 und 55+ Jahre alt und arbeitet Vollzeit. Tägliche Mediennutzung: Fernsehen, Radio, Zeitung, PC/Laptop, Smartphone Beliebte Produkte und Themen: Nachrichten zum Tages- und Weltgeschehen, Musik, Mobile Medien, Reisen, Computer und Telekommunikation, Ernährungs- und Genussmittel, Unterhaltungselektronik

Der Workaholic… …empfindet die Karriere als Selbstverwirklichung. Durch die Arbeit und ihren Fleiß, finden sie zu sich selbst.

…findet zu 100 Prozent die Persönlichkeit wichtig um Karriere machen zu können.

…erachtet das Gehalt als wichtigsten Faktor in seinem Job.

…denkt zu über ¾, dass Karriere und Kind schwierig zu kombinieren sind, es aber dennoch machbar ist. Fallzahl: n= 168

Seite 32

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Trend 1 – Videobewerbung: Der Trend ist eindeutig: Bewegtbild anstatt klassische

Fotos. Warum also nicht seine Bewerbung auf Video aufnehmen? Viele Unternehmen empfinden es als ansprechend eine Bewerbung in Bewegtbildern zu sehen.

Der Workaholic ist mit 42,6 Prozent interessiert an Videobewerbungen… Bekanntheit Angaben in %

Interesse Angaben in %

39,3

35,1

42,6 35,4

35,4

Der Homo Oeconomicus

Der Gelassene

27,7

Der Homo Oeconomicus

Der Gelassene

Der Workaholic

Fragestellungen: n=691 „Hast Du von diesem Trend schon gehört?“ „Den Trend "Videobewerbung" finde ich sehr interessant.“

Seite 34

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Der Workaholic

…und sieht auch zu 47 Prozent einen Mehrwert darin Mehrwert Angaben in %

Bereitschaft Angaben in %

47,0 38,5

35,4

Der Homo Oeconomicus

Der Gelassene

32,7

Der Workaholic

Fragestellungen: n=691 „Videobewerbungen bieten einen Mehrwert.“ „Ich würde ein Video als Bewerbung anfertigen. “

Seite 35

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

21,3

21,6

Der Homo Oeconomicus

Der Gelassene

Der Workaholic

Trend 2 – Active Sourcing: Einige Unternehmen möchten sich gerne

selbst ihre Bewerber raussuchen und gehen deswegen Online. Sie suchen auf unterschiedlichen Karrieresites nach den passenden Kandidaten und gehen auf ihn zu.

Das Interesse an Active Sourcing ist in allen Gruppen sehr hoch Bekanntheit Angaben in %

Interesse Angaben in %

82,2

77,8 71,8 57,7 48,6

48,0

Der Homo Oeconomicus

Der Gelassene

Der Workaholic

Fragestellungen: n=691 „Hast Du von diesem Trend schon gehört?“ „Den Trend "Active sourcing" finde ich sehr interessant.“

Seite 37

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Der Homo Oeconomicus

Der Gelassene

Der Workaholic

Der Homo Oeconomicus ist beim Trend dabei – er würde ihn zu 82,9 Prozent ausprobieren Mehrwert Angaben in %

Bereitschaft Angaben in %

79,9

79,5

82,9

81,1

70,0 63,9

Der Homo Oeconomicus

Der Gelassene

Der Workaholic

Fragestellungen: n=691 „Active sourcing bietet einen Mehrwert.“ „Als Unternehmen würde ich Active sourcing ausprobieren.“

Seite 38

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

Der Homo Oeconomicus

Der Gelassene

Der Workaholic

Soziodemografie*

Geschlecht

Anteil in Prozent

Aktuelle Tätigkeit

Anteil in Prozent

Männlich

49,4

Vollzeit berufstätig

39,9

Weiblich

50,6

Teilzeit berufstätig

12,3

Alter

Anteil in Prozent

Unter 16 Jahre

10,8

16 – 25 Jahre

10,8

26 – 35 Jahre

17,1

36 – 45 Jahre

16,9

46 – 55 Jahre

20,4

55 und älter Keine Angaben

Arbeitslos Rentner Auszubildender

12,1 1,3

Schüler

14,0

Student

7,0

23,7

Freiberuflich tätig

7,1

0,3

Nicht berufstätig

4,4

*Gewichtet in Anlehnung an deutsche Internetbevölkerung (Quelle: AGOF internet facts 2015-06)

Seite 39

1,9

Social Trends Frauen und Karriere l September 2015

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