Zeitschriften-Abkiirzungsverzeichnis ACE

Academy of Management Executive

AMJ

Academy of Management Journal

AMP

Academy of Management: Proceedings

AMR

Academy of Management Review

ASQ

Administrative Science Quarterly

BFuP

Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis

CMR

California Management Review

CWJB

Columbia Journal of World Business

DBW

Die Betriebswirtschaft

HBR

Harvard Business Review

HRM

Human Resource Management

HRP

Human Resource Planning

ISMO

International Studies of Management and Organization

JAP

Journal of Applied Psychology

JBS

Journal of Business Strategy

JEIT

Journal of European Industrial Training

JIBS

Journal of International Business Studies

JIE

Journal of Industrial Economics

JMS

Journal of Management Studies

LRP

Long Range Planning

MAB

Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

MIR

Management International Review

MS

Management Science

OD

Organizational Dynamics

QREB

The Quarterly Review of Economics and Business

SMJ

Strategic Management Journal

SMR

Sloan Management Review

252 IDJ

Training and Development Journal

WiSt

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

WISU

Das Wirtschaftsstudium

zm

Zeitschrift fUr Betriebswirtschaft

ZfbF

Zeitschrift fUr betriebswirtschaftliche Forschung

zfo

Zeitschrift Ffthrung und Organisation

ZfP

Zeitschrift fUr Personalforschung

ZO

Zeitschrift fUr Organisation

Literaturverzeichnis Abell, Derek F.: Defining the Business. The Starting Point of Strategic Planning, Englewood Cliffs 1980. Achleitner, Paul M.: Sozio-politische Strategien multinationaler Unternehmungen, Bern 1983. Ackermann, Karl-Friedrich: A Contingency Model of HRM-Strategy. Empirical Research Findings Reconsidered, in: Lattmann, Charles (Hrsg.): Personal-Management und Strategische Unternehmensfiihrung, Heidelberg 1987, S. 65-83. Ackermann, Karl-Friedrich: Konzeptionen des strategischen Personalmanagements fUr die Unternehmenspraxis, in: Glaubrecht, Helmut / Wagner, Dieter (Hrsg.): HumaniHit und RationaliHit in Personalpolitik und Personalfii.hrung, Freiburg i. Br. 1987, S. 37-68. Ackermann, Karl-Friedrich: Wie efflZient ist Personalmanagement in EntwicklungsUindern?, in: Welge, Martin K.: Globales Management, Stuttgart 1990, S. 159-184. Ackermann, Karl-Friedrich / Pohl, Gustav: Entlohnung, internationale, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 379-391. Ackermann, Karl-Friedrich / Reber, Gerhard: Entwicklung und gegenwartiger Stand der Personalwirtschaftslehre, in: Ackermann, KarlFriedrich / Reber, Gerhard (Hrsg.): Personalwirtschaft, Stuttgart 1981, S. 3-53. Ackermann, Karl-Friedrich / Willuer, Gerhard: Personalstrategien in deutschen GroBunternehmen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, Stuttgart 1983. Ackoff, Russell L: Unternehmensplanung, Miinchen / Wien 1972. Adam, Dietrich: Kurzlehrbuch Planung, Wiesbaden 1980. Adler, Nancy J.: Cultural Synergy: The Management of Cross-Cultural Organizations, in: Burke, W. / Goldstein, L. D. (Eds.): Trends and Issues in 00: Current Theory and Practice, University Associates, San Diego 1980, S. 163-184. Adler, Nancy J.: International Dimensions of Organizational Behaviour, Belmont (Cal.) 1986. Aharoni, Yair: On the Definition of a Multinational Corporation, in: QREB, 11 (Fall 1971), S. 27-37.

254 Albach, Horst: Strategische Unternehmensplanung bei erhOhter Unsicherheit, in: zm, 48 (1978), S. 702-715. Aldrich, Howard E. / Mindlin, Sergio: Uncertainty and Dependence: Two Perspectives on Environment, in: Karpik, Lucie (Ed.): Organization and Environment, London / Beverly Hills (Cal.) 1978, S. 149-170. Alpander, Guvenc G.: Human Resources Management Planning, New York 1982. Alpander, Guvenc G. / Botter, Constant H.: An Integrated Model of Strategic Human Resource Planning and Utilization, in: HRP, 4 (1981), S.189-203. Ambrosy, Rainer: Personalplanung bei variabler Organisationsstruktur, Frankfurt a. M. und Bern 1982. Andrews, Kenneth R.: The Concept of Corporate Strategy, Rev. Ed., Homewood 1980. Ansoff, H. Igor: Managing Surprise and Discontinuity - Strategic Response to Weak Signals, in: ZfbF, 28 (1976), S. 129-152. Ansoff, H. Igor / Declerck, Roger P. / Hayes, Robert L.: From Strategic Planning to Strategic Management, in: Ansoff, H. Igor / Declerck, Roger P. / Hayes, Robert L. (Eds.): From Strategic Planning to Strategic Management, London u.a. 1976, S. 36-78. Arbeitskreis "Organisation international tatiger Unternehmen" der Schmalenbach-Gesellschaft: Entsendung von Fiihrungskraften in auslandische Niederlassungen, in: ZfbF, 29 (1977), S. 346-366. Arbeitskreis "Organisation international tatiger Unternehmen" der Schmalenbach-Gesellschaft: Organisation des Planungsprozesses in international tatigen Unternehmen, in: ZfbF, 31 (1979), S. 20-37. Arendt, Wolfgang: Die"Leitsiilze fUr Auslandsinvestitionen" der Internationalen Handelskammer, in: Der Betriebsberater 28 (1973), S.247-252. Armstrong, Michael: Human Resource Management: A Case of the Emperor's New Clothes?, in: Personnel Management, 19 (1987), S. 30-31 u. S. 33-35. Asenkerschbaumer, Stefan: Analyse und BeU11eilung von technischem Knowhow, GOttingen 1987. Baird, lloyd / Meshoulam, nan / DeGive, Ghislaine: Meshing Human Resources Planning with Strategic Business Planning: A Model Approach, in: PersonneL 60 (No. 9-10/1983), S. 14-25. Ball, Richard: Assassinating Your Competitor's People and Organization, in: LRP, 20 (No. 2/1987), S. 32-41.

255

Barnard, Chester I.: The Functions of the Executive, Cambridge (Mass.) 1938. Batsching, Th.: Entwicldung einer strategischen Personalplanung, in: Personalftihrung, 22 (1989), S. 377-379. Baumann, Jiirgen: Das Ressort Filhrungssysteme: Integration von Organisation, Personalwesen und strategischer Planung, in: zfo, 54 (1985), S. 99-107. Becker, Fred G.: Anreizsysteme - Ein vernachHissigter Bestandteil eines Strategischen Managements, in: Strategische Planung, 2 (Nr. 2/1986), S.105-108. Becker, Fred G.: Anreizsysteme fUr Fuhrungskrafte im Strategischen Management, 2. Aufl., Bergisch Gladbach 1987. Becker, Fred G.: Zur Ausgestaltung eines strategisch-orientierten Anreizsystems, in: zfo, 56 (1987), S. 159-164. Behrmann, Jack N. / Fischer, William A: Transnational Corporations: Market Orientations and R&D Abroad, in: Wortzel, Heidi Vernon / Wortzel, Lawrence H. (Eds.): Strategic Management of Multinational Corporations: The Essentials, New York u. a. 1985, S. 392399. Berke, Jiirgen: Forschen in Florida, in: Wirtschafiswoche, 41 (Nr.46/1987), S.102-103. Berthel, Jiirgen / Becker, Fred G.: Strategisch-orientierte Personalentwicklung, in: WISU, 15 (1986), S. 544-549. Betriebsverfassungsgesetz vom 15. Januar 1972, Bundesgesetzblatt I S. 13. Bisani, Fritz: Personalwesen, 3. Aufl., Wiesbaden 1983. Bleicher, Knut: Zur strategischen Ausgesta1tung von Anreizsystemen fUr die Fiihrungsgruppe in Unternehmungen, in: zfo, 54 (1985), S. 21-27. Bleicher, Knut: Strategisches Personalmanagement, in: Glaubrecht, Helmut / Wagner, Dieter (Hrsg.): Humanitat und Rationalitat in Personalpolitik und Personalfiihrung, Freiburg i. Br. 1987, S. 17-38. Bleicher, Knut: Zum Verhaltnis von KuJturen und Strategien der Unternehmung, in: Diilfer, Eberhard (Hrsg.): Organisationskultur, Stuttgart 1988, S. 95-112. Boisot, Max: The Shaping of Technological Strategy: European Chemical Firms in South East Asia, in: MIR, 23 (No. 3/1983), S. 16-35. Borrmann, Werner A: PersonalwirtschaftIiche Sonderprobleme internationaler Unternehmungen, Diss., Miinchen 1968. Borrmann, Werner A: Auslandseinsatz von Mitarbeitern, in: Gaugler, Eduard (Hrsg.): Handworterbuch des Personalwesens, Stuttgart 1975, Sp.500-512.

256

Boyacigiller, Nakiye Avdan: Why Multinational Corporations Use Expatriates: An Organizational and Environmental Study, Diss., Berkeley (Cal.) 1986. Brauchlin, Emil / Wuffli, Peter A: Transnationale Unternehmungen und nationale Interessen als unternehmungspolitisches Problem, in: Uick, Wolfgang / Trommsdorff, Volker (Hrsg.): Internationalisierung der Unternehmung als Problem der Betriebswirtschaftslehre, Berlin 1982, S. 269-290. Brayfield, Arthur H. / Crockett, Walter H.: Employee Attitudes and Employee Performance, in: Psychological Bulletin, 52 (1955), S.396-424. Brindisi, Louis J. Jr.: Paying for Strategic Performance: A New Executive Compensation Imperative, in: Lamb, Robert Boyden (Ed.): Competitive Strategic Management, Englewood Cliffs 1984, S. 333-343. Brooke, Michael Z.: International Management: A Review of Strategies and Operations, London 1986. Brown, Lawrence A: Innovation Diffusion: A New Perspective, London / New York 1981. Bruggemann, Agnes: Zur Unterscheidung verschiedener Formen von Arbeitszu/rietienheit, in: Arbeit und Leistung, 28 (1974), S. 281-284. Bruggemann, Agnes / Groskurth, Peter / Ulich, Eberhard: Arbeitszufriedenheit, Bern 1975. Buckley, Peter J.: Direktinvestitionen, Auswirkungen von, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 289-307. Buckley, Peter J. / Casson, Mark: The Future of Multinational Enterprise, London 1976. BUlmer, Rolf: Strategisches Personalmanagement fUr neue Produktionstechnologien, in: BFuP, 39 (1987), S. 249-265. Bfischemann, Karl-Heinz: Gefahrlicher Hohenflug, in: Die Zeit, 45 (Nr.6 vom 3. Feb. 1989), S. 23. Burack, Elmer H.: Corporate Business and Human Resource Planning Practices: Strategic Issues and Concerns, in: OD, 15 (Summer 1986), S.73-87. Burack, Elmer H. / Smith, Robert D.: Personnel Management: A Human Resource System Approach, New York 1982. Burens, Peter-Claus (Hrsg.): HandbuchAuslandS'einsatz, Bd. 1: Personalpolitik und Personalwirtschafi, Heidelberg 1984.

257 Burens, Peter-Claus: Berufsbildung fiir die Dritte Welt, in: Personal, 38 (1986), S.2-5. Busch, Hans-Werner / Fechtner, Harri: Ansatzpunkte und Merkmale eines strategischen Personalmanagements, in: Personalfiihrung, 20 (1987), S. 800-808. Busse von Colbe, Walther / La8mann, Gert: Betriebswirtschaftstheorie, Bd. 1: Grundlagen, Produktions- und Kostentheorie, 4. Aufl., Heidelberg 1988. Casson, Mark:Altematives to the Multinational Enterprise, London 1979. Chakravarthy, Balaji S. / Perlmutter, Howard V.: Strategic Planning for a Global Business, in: CJWB, 20 (No. 2/1985), S. 3-10. Chandler, Alfred D. Jr.: Strategy and Structure, New York 1962. Channon, Derek F. / Jalland, Michael: Multinational Strategic Planning, London / Basingstoke 1979. Child, John: Organizational Structure, Environment and Performances: The Role of Strategic Choice, in: Sociology, 6 (1972), S. 1-22. Chmielewicz, Klaus: Betriebliche Finanzwirtschaft I, Finanzierungsrechnung, Berlin / New York 1976. Chmielewicz, Klaus / Gr06mann, Adolf / Inhoffen, Anton O. / Lutter, Marcus: Die Mitbestimmung im Aufsichtsrat und Vorstand, in: DBW, 37 (1977), S. 136-176. Cisek, Giinter: Internationale Personalorganisation, Berlin 1974. Cook, Deborah Smith / Ferris, Gerald R.: Strategic Human Resource Management and Firm Effectiveness in Industries Experiencing Decline, in: HRM, 25 (1986), S. 441-457. Cuendet, Gaston: Der Einfluft nicht-westlicher Kulturen auf die Personalfunktion, in: Lattmann, Charles / Krulis-Randa, Jan S. (Hrsg.): Die Aufgaben der Personalabteilung in einer sich wandelnden Umwelt, Heidelberg 1989, S. 47-68. Deimer, Reinhard: Unscharfe Cluster-Analysemethoden, Idstein 1986. Deppe, Joachim: Quality Circle und Lernstatt, 2. Aufl., Wiesbaden 1990. Desatnick, Robert L. / Bennett, Margo L.: Human Resource Management in the Multinational Company, New York 1978. Devanna, Mary Anne / Fombrun, Charles J. / Tichy, Noel M.: Human Resources Management: A Strategic Perspective, in: OD, 10 (Winter 1981), S. 51-64.

258

Devanna, Mary Anne / Fombrun, Charles J. / Tichy, Noel M.: A Framework for Strategic Human Resource Management, in: Fombrun, Charles J. / Tichy, Noel M. / Devanna, Mary Anne (Eds.): Strategic Human Resource Management, New York 1984, S. 33-51. Devanna, Mary Anne / Fombrun, Charles J. / Tichy, Noel M. / Warren, Lynn: Strategic Planning and Human Resource Management, in: HRM,21 (1982), S. 11-17. Dietel, Bernhard: Untemehmenskultur: eine Herausforderung fUr die Theorie der Unternehmung, in: Heinen, Edmund (Hrsg.): Unternehmenskultur, Miinchen/Wien 1987, S. 211-237. Dill, William R.: Environment as an Influence on Managerial Autonomy, in: ASQ, 2 (1958), S. 409-443. Dimick, D. E. / Murray, V. V.: Personnel Policy as a Form of Strategic Decision-Making, in: ISMO, 9 (No. 4/1979), S. 78-99. Dobry, Arndt: Die Steuerung auslandischer Tochtergesellschaften, Diss., GieSen 1983. Domsch, Michel/Friebel, Ulrike H.: Auslandseinsatz von Fiihrungskraften, in: ZtbF-Kontaktstudium, 31 (1979), S. 215-223. Domsch, Michel/Lichtenberger, Bianka: Vorbereitungsmaf3nahmen fUr den Auslandseinsatz, in: BFuP, 42 (1990), S. 400-413. Douglas, John / Klein, Stuart / Hunt, David: The Strategic Management of Human Resources, New York u. a. 1985. Dowling, Peter: International and Domestic Personnel/Human Resource Management: Similarities and Differences, Working Paper No. 24, University of Melbourne, November 1986. Dredge, Paul C.: Corporate Culture: The Challenge to Expatriate Managers and Multinational Corporations, in: Wortzel, Heidi Vernon / Wortzel, Lawrence H. (Eds.): Strategic Management of Multinational Corporations: The Essentials, New York u. a. 1985, S.410-424. Dribbusch, Friedrich: Personalftlhrung in multinationalen Unternehmen, in: ZtbF-Sonderheft 4/1975, Aktuelle Fragen multinationaler Unternehmen, S. 135-146. Drumm, Hans-Jiirgen: Zum Aufbau internationaler Unternehmungen mit Geschaftsbereichsorganisation, in: ZtbF, 31 (1979), S. 38-56. Drumm, Hans-Jiirgen: Qualitative Personalplanung, in: ZtbF, 39 (1987), S.959-974. Drumm, Hans-Jiirgen: UnternehmerischeArbeitsmarktforschung - Strategische Begriindung, konzeptionelle Moglichkeiten und Grenzen, in: MAB, 22 (1989), S. 348-354.

259 Drumm, Hans-Jiirgen: Personalwirtschaftslehre, Heidelberg 1989. Duch, Karl Christian: Strategisches Management der Human-Ressourcen, in: Wieselhuber, Norbert / Topfer, Armin (Hrsg.): Strategisches Marketing, 2. Aufl., Landsberg 1986, S. 373-390. Dulfer, Eberhard: Zum Problem der Umweltberilcksichtigung im "Internationalen Management", in: Pausenberger, Ehrenfried (Hrsg.): Internationales Management, Stuttgart 1981, S. 1-44. Dulfer, Eberhard: Auslandsmanagement in Schwellenliindern, in: Wacker, Wilhelm H. / Haussmann, Helmut / Kumar, Brij: Internationale Unternehmensfiihrung, Berlin 1981, S. 437-458. Dulfer, Eberhard: Intemationalisierung der Unternehmung - gradueUer oder prinzipieller Wandel?, in: Luck, Wolfgang / Trommsdorff, Volker (Hrsg.): Internationalisierung der Unternehmung, Berlin 1982, S.47-71. Dulfer, Eberhard: Die spezifischen Personal- und Kommunikationsprobleme international tiitiger Unternehmungen - eine Einfiihrung, in: Diilfer, Eberhard (Hrsg.): Personelle Aspekte im Internationalen Management, Berlin 1983, S. 1-26. Dulfer, Eberhard: Die Auswirkungen der Intemationalisierung auf Fuhrung und Organisationsstruktur mittelstiindischer Unternehmen, in: BFuP, 37 (1985), S. 493-514. Dulfer, Eberhard: Entwicklungsliinder, Fuhrung in, in: Kieser, Alfred / Reber, Gerhard / Wunderer, Rolf (Hrsg.): Handworterbuch der FUhrung, Stuttgart 1987, Sp. 271-282. Duhnkrack, Thomas: Zielbildung und Strategisches Zielsystem der Internationalen Unternehmung, Diss., Gottingen 1984. Duncan, Robert B.: Characteristics of Organizational Environments and Perceived Environmental Uncertainty, in: ASQ, 17 (1972), S. 313-327. Dunst, Klaus H.: Portfolio Management, 2. Aufl., Berlin / New York 1983. Dyer, Lee: Bringing Human Resources into the Strategy Formulation Process, in: HRM, 22 (1983), S. 257-272. Dyer, Lee: Studying Human Resources Strategy: An Approach and an Agenda, in: Industrial Relations, 23 (1984), S. 156-169. Dymsza, William A: Global Strategic Planning: A Model and Recent Developments, in: JIBS, 15 (Fall 1984), S. 169-183. Eckardstein, Dudo von: Personalplanung, in: Kern, Werner: Handworterbuch der Produktionswirtschaft, Stuttgart 1979, Sp. 1403-1416. Eckardstein, Dudo von / Elsik, Wolfgang: Ansiitze des strategischen Personalmanagements, in: WiSt, 19 (1990), S. 485-489.

260 Eckardstein, Dudo von / Fredecker, Ines: Fuhrungsnachfolge, in: Kieser, Alfred / Reber, Gerhard / Wunderer, Rolf (Hrsg.): Handworterbuch der Fiihrung, Stuttgart 1987, Sp. 629-639. Edstrom, Anders / Galbraith, Jay R.: Transfer of Managers as a Coordination and Control Strategy in Multinational Organizations, in: ASQ, 22 (1977), S. 248-263. Egelhoff, William G.: Structure and Strategy in Multinational Corporations: A Reexamination of the Stopford and Wells Model, in: AMP, 40 (1980), S. 231-235. Eggerstedt, Harald: ErJolgsbedingungen deutscher Investitionen in Fernost, in: ZflB,60(1990),S.631~.

Eichner, Harald / Hennig, Leonore: Die sozialen Aspekte der Tatigkeit der multinationalen Unternehmen, Berlin 1979. Emery, F. E. / Trist, E. L.: The Causal Texture of Organizational Environments, in: Human Relations, 18 (Feb. 1965), S. 21-32. Endruweit, Giinter: Social Boundaries of Labor Markets, in: Dlugos, Giinter / Dorow, Wolfgang / Weiermair, Klaus (Eds.): Management Under Different Labour Market and Employment Systems, Berlin / New York 1988, S. 143-151. Engelhard, Johann: Verhaltenskodizes, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 2155-2168. Engelhardt, Werner Hans / Kleinaltenkamp, Michael: Strategische Planung, TV-Lehrbrief der Freien Universitat Berlin, Berlin 1988. England, George W.: Managers and their Value Systems, Diskussionspapier dp/78-18 des Internationalen Institutes fUr Management und Verwaltung, Wissenschaftszentrum Berlin, Berlin 1978. European Management Foundation (EMF): The EMF's World Competitiveness Report, Genf 1986. Evans, Paul: The Strategic Outcomes of Human Resource Management, in: HRM,25 (1986), S. 149-167. Evans, Paul: The Context of Strategic Human Resource Management Policy in Complex Firms, in: Lattmann, Charles (Hrsg.): Personal-Management und Strategische Unternehmensfiihrung, Heidelberg 1987, S.105-117. Evans, Paul / Lorange, Peter: The Two Logics Behind Human Resource Management in the Multinational Corporation, Paper presented at the second EIASM-Workshop on Strategic Human Resource Management, University of Zurich, November 20-21, 1986.

261 Farmer, Richard N. / Richman, Barry M.: A Model for Research in Comparative Management, in: CMR, 7 (1964), S. 55-63. Fayerweather, John: Nationalism and the Multinational Firm, in: Kapoor, A. / Grub, Phillip D. (Eds.): The Multinational Enterprise in Transition, Princeton (N.J.) 1973, S. 339-353. Femppel, Kurt / Neumeier, Wolfgang / Seibold, Eberhard: Stammhausdelegierte(n), Vertragsgestaltung von, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 1851-1959. Ferring, Karin / Staufenbiel, Joerg E. / Oberlack-Balmert, Beate: Personalleiter - Stiefkinder der Entwicklung?, in: Personalleiter-Gazette, 8 (Nr. 1/1990), S. 1-3. Flohr, Bernd: Fungibilitiit und ElastiziHit von Personal, Gottingen 1984. Flowers, Vincent S. / Hughes, Charles L.: Why Employees Stay, in: HBR, 51 (No.4/1973), S. 49-60. Fombrun, Charles J.: The External Context of Strategic Human Resource Management, in: Fombrun, Charles J. / Tichy, Noel M. / Devanna, Mary Anne (Eds.): Strategic Human Resource Management, New York 1984, S. 3-18. Fombrun, Charles / Tichy, Noel M.: Strategic Planning and Human Resource Management, in: Lamb, Robert Boyden (Ed.): Competitive Strategic Management, Englewood Cliffs (New Jersey) 1984, S. 319332. Fopp, Leonhard: Mitarbeiter-Portfolio: Mehr als nur eine Gedankenspielerei, in: Personal, 34 (1982), S. 333-336. Frank, Eric: HRD Around the World, in: JEIT, 12 (No. 5/1988), S. 4-69. Freeman, R. Edward: Strategic Management - A Stakeholder Approach, Boston u. a. 1984. Freimann, Ju.rgen: Instrumente sozial-okologischer Folgenabschatzung im Betrieb, Wiesbaden 1989. Frese, Erich: Personalplanung, in: Grochla, Erwin / Wittmann, Waldemar (Hrsg.): Handworterbuch der Betriebswirtschaft, 4. Aufl., 2. Bd., Stuttgart 1975, Sp. 2937-2955. Fritz, Wolfgang / Forster, Friedrich / Wiedmann, Klaus-Peter / Raffee, Hans: Untemehmensziele und strategische U nternehmensfiihrung, in: DBW, 48 (1988), S. 567-586. Frohlich, Friedrich Wilhelm: Multinationale Unternehmen, Baden-Baden 1974.

262 Frohlich, Werner: Auslandseinsatz - Pro und Contra, in: Personalwirtschaft, 13 (1986), S. 347-350. Frohlich, Werner: Strategisches Personalmarketing, DUsseldorf 1987. Fuchs-Wegener, lise: Planung der Personalfreisetzung, Diss., Miinchen 1978. Gablers Wirtschaftslexikon, 11. Aufl., Wiesbaden 1984. Galweiler, Aloys: Untemehmenssicherung und strategische Planung, in: ZfbF, 28 (1976), S. 362-379. GaIweiler, Aloys: Strategische Geschiiftseinheiten (SGE) und Aufbau-Organisation der Unternehmung, in: ZO, 48 (1979), S. 252-260. Galweiler, Aloys: Was ist Strategie? Was heiSt strategisch Denken, Entscheiden und Handeln?, in: Pfunpin, Cuno / Galweiler, Aloys / Neubauer, Franz-Friedrich / Bane, William T. (Hrsg.): ProduktMarkt-Strategien, Bern 1981, S. 33-54. Galweiler, Aloys: Portfolio-Management, in: Szyperski, Norbert (Hrsg., mit Unterstiitzung von Udo Winand): Handworterbuch der Planung, Stuttgart 1989, Sp. 1559-1568. Galbraith, Jay R./ Nathanson, Daniel A.: Strategy Implementation: The Role of Structure and Process, St. Paul 1978. Gaugler, Eduard: Betriebliche Personalplanung, Gottingen 1974. Gaugler, Eduard: Personalpolitik, in: Gaugler, Eduard (Hrsg.): Handworterbuch des Personalwesens, Stuttgart 1975, Sp. 1632-1644. Geisler, Peter / Holthus, Manfred / Orlowski, Dieter / Schwarz, Ruth E.: Der Beitrag privater deutscher Direktinvestitionen zur Ausbildung von Fach- und FUhrungskraften in Entwicklungslandern, Forschungsberichte des Bundesministeriums fUr Wirtschaftliche Zusammenarbeit, Bd. 19, Miinchen / Koln / London 1981. Gerl, Kurt / Roventa, Peter: Strategische Geschiiftseinheiten - Perspektiven aus der Sicht des Strategischen Managements, in: ZfbF, 33 (1981), S.843-858. Gerpott, Torsten J. / Domsch, Michael/Keller, Robert T.: Career Orientations in Different Countries and Companies, in: JMS, 25 (1988), S.439-462. Gerstein, Marc / Reisman, Heather: Strategic Selection: Matching Executives to Business Conditions, in: SMR, 24 (No.2/Winter 1983), S. 33-49. Geschka, Horst / Reibnitz, Ute von: Die Szenario-Technik - ein Instrument der Zukunftsanalyse und der strategischen Planung, in: Topfer, Armin / Ahfeldt, Heik (Hrsg.): Praxis der strategischen Unternehmensplanung, 2. Aufl., Landsberg am Lech 1986, S. 125-170.

263

Gloede, Dieter: Strategische Personalplanung als Beitrag zur Weiterentwicldung betrieblicher Personalarbeit, in: Deppe, Joachim / Scharfenkamp, Norbert / VoS, Jfu'gen (Hrsg.): Arbeit und Personal, Miinchen und Mering 1989, S. 47-74. Glueck, William F.: Personnel: A Diagnostic Approach, Rev. Ed., Dallas 1978. Golden, Karen A / Ramanujam, Vasudevan: Between a Dream and a Nightmare: On the Integration of the Human Resource Management and Strategic Business Planning Processes, in: HRM, 23 (1984), S. 429-452. Gomez-Mejia, Luis R.: Effect of Occupation on Task Related, Contextual, and Job Involvement Orientation: A Cross-Cultural Perspective, in: AMJ, 27 (1984), S. 706-720. Grabatin, Giinther: Effizienz von Organisationen, Berlin / New York 1981. Griffeth, Rodger W.: A Comparison of Different Methods of Clustering Countries on the Basis of Employee Attitudes, in: Human Relations, 38 (1985), S. 813-840. Griffeth, Rodger W. / Hom, Peter W. / DeNisi, Angelo S.: A Comparison of Clustering Countries on the Basis of Employee Attitudes, in: Human Relations, 38 (1985), S. 813-840. Grochla, Erwin / Lehmann, Helmut: Systemtheorie und Organisation, in: Grochla, Erwin (Hrsg.): Handworterbuch der Organisation, 2. Aufl., Stuttgart 1980, Sp. 2204-2216. Groenewald, Horst: Zur Ermittlung des Bedarfs an FUhrungskraften in Auslandsniederlassungen, in: ZtbF, 33 (1981), S. 1113-1123. Groenewald, Horst / Sapozhnikov, Alexandra: Auslandsentsendungen von FUhrungskraften, in: Die Unternehmung, 44 (1990), S. 28-42. Groskurth, Peter: Arbeitszu/riedenheit als normatives Problem, in: Arbeit und Leistung, 29 (1974), S. 285-288. Grtinarml, Frohmund: Kritische Anmerkungen zu einer merkmalsspeziflschen Typologie multinationaler Unternehmen, in: Jahrbuch fUr Sozialwissenschaft, 26 (1975), S. 228-243. Giitermann, Clemens: Zur Konzeption einer betrieblichen Arbeitsmarktstrategie, Miinchen u. Mering 1989. Gutenberg, Erich: Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Bd. 1, 24. Aufl., Berlin / Heidelberg / New York 1983. Hadaschik, Michael: Die Einsatzbedingungen organisierter langfristiger Unternehmensplanung, Diss., Berlin 1979.

264

Haesen, Wilfried: Arbeitnehmerpolitik und multinationale Unternehmen, in: Bayer, Wilhelm F. / Busse von Colbe, Walther / Lutter, Marcus (Hrsg.): ZfbF-Sonderheft 4/1975, S. 147-151. Hausler, Joachim: Betriebliche Personalplanung als Bestandteil der Unternehmensplanung, in: Schmidt, Herbert / Hagenbruck, Hasso / Samann, Werner (Hrsg.): Handbuch der Personalplanung, Frankfurt a. M. / New York 1975, S. 339-353. Hagen, Rolf: Anreizsysteme zur Strategiedurchsetzung, Spardorf 1985. Hahn, Dietger: Planungs- und Kontrollrechnung, 3. Aufl., Wiesbaden 1985. Hahn, Dietger: Stand und EntwickJungstendenzen der strategischen Planung, in: Hahn, Dietger / Taylor, Bernard (Hrsg.): Strategische Unternehmungsplanung, 4. Aufl., Heidelberg 1986, S. 3-30. Hake, Bruno: Der BERI-Index, ein Hilfsmittel zur Beurteilung des wirtschaftspolitischen Risikos von Auslandsinvestitionen, in: LUck, Wolfgang / Trommsdorff, Volker (Hrsg.): Internationalisierung der Unternehmung, Berlin 1982, S. 463-473. Hall, Edward T. / Reed Hall, Mildred: Hidden Differences. Doing Business with the Japanese, New York 1987. Hall, Richard H.: Organizations: Structure and Process, Englewood Cliffs (N. J.) 1972. Hartfelder, Dieter / Paul, Herbert: Wenn High-Tech-KOnner das Unternehmen verlassen - was dann?, in: Management Zeitschrift io, 55 (1986), S. 524-527.

Harvey, Michael G.: The Executive Family: An Overlooked Variable in International Assignments, in: CJWB, 20 (1985), S. 84-92. Hasler, Urs: Ausbildungskonzeption fUr Lateinamerika-Mitarbeiter in international tatigen schweizerischen Unternehmungen, Diss. (St. Gallen), Griisch (CH) 1987. Haspeslagh, Philippe: Portfolio Planning: Uses and Limits, in: HBR, 60 (No. 1/1982), S. 58-73. Hax, Karl: Personalpolitik der Unternehmung, Reinbek 1977. Hayes, John / Allison, Christopher H.: Cultural Differences in the Learning Styles of Managers, in: MIR, 28 (No. 3/1988), S. 75-80. Hederer, Gerd: Die internationale Untemehmung - Veranderung eines sozioOkonomischen Systems, Meisenheim am Glan 1975. Hederer, Gerd / Kumar, Brij / Muller-Heumann, Guenther: Begriff und Wesensinhalt der internationalen Unternehmung, in: BFuP, 22 (1970), S. 509-521.

265

Hedley, Barry: Strategy and the "Business Portfolio", in: LRP, 10 (No. 1/1977), S.9-15. Heenan, David A. / Perlmutter, Howard v.: Multinational Organization Development, Reading (Mass.) u. a. 1979. Heinrich, Detlef: Personal-Portfolio-Analyse, in: Personal, 42 (1990), S. 228231. Henderson, Bruce D.: Die Eifahrungskurve in der Unternehmensstrategie, 2. Aufl., Frankfurt 1984. Henderson, Bruce D.: Geht es urn Strategie - schlag nach bei Darwin, in: Harvardmanager, 12 (Nr. 3/1990), S. 9-12. Hentze, Joachim: Zur Gliederung der Personalwirtschaftslehre, in: WISU, 13 (1984), S. 111-115. Hentze, Joachim / Brose, Peter: Unternehmungsplanung, Bern / Stuttgart 1985. Hentze, Joachim / Brose, Peter: Personalfiihrungslehre, Bern / Stuttgart 1986. Herbert, Theodore T.: Strategy and Multinational Organization Structure: An Interorganizational Relationships Perspective, in: AMR, 9 (1984), S.259-270. Herrmann, Helga / Zedler, Reinhard: Berufliche Bildung fUr die Dritte Welt, Leistungen der deutschen Industrie, Koln 1984. Herzberg, Frederick: Work and the Nature of Man, London 1968. Hilb, Martin: Personalpolitik fUr Multinationale Untemehmen, ZUrich 1985. Hinrichs, Stephan: Der "ma'pgebliche Einflu.p" als Definitionskriterium assoziierter Unternehmen, in: Der Betrieb, 42 (1989), S. 1733-1737. Hinterhuber, Hans H.: Strategische Untemehmungsfiihrung, Bd. 1: Strategisches Denken, 4. Aufl., Berlin / New York 1989. Hinterhuber, Hans H.: Planung der Filhrungskriifteentwicklung als Gegenstand der strategischen Unternehmungsplanung, in: Hahn, Dietger / Taylor, Bernard (Hrsg.): Strategische Unternehmungsplanung, 4. Aufl., Heidelberg / Wien 1986, S. 349-367. HOfner, Klaus / Winterling, Klaus: Strategisch planen mit Portfolios, Teil3, in: Marketing Journal, 15 (1982), S. 337-341. Hofer, Charles W. / Schendel, Dan: Strategy Formulation: Analytical Concepts, St. Paul (Minn.) 1978. Hoffmann, Claus-Dieter: Die Personalpolitik der Internationalen Unternehmung, Meisenheim am Glan 1973.

266

Hoffmann, Claus-Dieter: FuhnJ.ngsluiijteplanung in intemationalen Unternehmen, in: Wacker, Wilhelm H. I Haussmann, Helmut I Kumar, Brij (Hrsg.): Intemationale Untemehmensfiihrung, Berlin 1981, S.221-237. Hoffmann, Friedrich: Entwicklung der Organisations/orschung, 3. Aufl., Wiesbaden 1976. Hoffmann, Joerg: Die Konkurrenz - Erkenntnisse fUr die strategische Fiihrung und Planung, in: Topfer, Armin I Afheldt, Heik (Hrsg.): Praxis der strategischen Untemehmensplanung, 2. Aufl., Landsberg am Lech 1986, S. 183-205. HofsHitter, Peter R.: Psychologie, Frankfurt a. M. 1957. Hofstede, Geert: Culture's Consequences, London 1980. Huber, George P.: The Nature and Design of Post-Industrial Organizations, in: Management Science, 30 (1984), S. 928-951. Hufnagel, Ellen M.: Developing Strategic Compensation Plans, in: HRM, 49 (1987), S. 93-108. Hughes, Charles L. I Flowers, Vincent S.: Shaping Personnel Strategies to Disparate Value Systems, in: Personnel, 50 (Marchi April 1973), S. 823. Hunt, John W. I Lees, Stan: Hidden Extras: How People Get Overlooked in Takeovers, in: Personnel Management, 19 (No.711987), S. 24-28. Jacobs, Siegfried I Thiess, Michael I Sohnholz, Dirk: Human-RessourcenPortfolio, in: Die Untemehmung, 41 (1987), S. 205-218. Jaeger, Alfred M.: Steuerung, personale, in: Macharzina, Klaus I Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Intemationale Untemehmung, Stuttgart 1989, Sp. 2018-2022. Jakobs-Fuchs, Ilse: Planung der Persona/freisetzung, Diss., Miinchen 1978. Jarr, Klaus: Stochastische Personalplanungen, Wiesbaden 1978. Jurkovich, Ray: A Core Typology of Organizational Environments, in: ASQ, 19 (1974), S. 380-394. Kador, Fritz-Jiirgen: Strategische Personalplanung, in: Der Arbeitgeber, 40 (1988), S. 590-591. Kaldor, Nicholas: The Equilibrium of the Firm, in: Economic Journal, 44 (1934), S. 60-76. Kanter, Rosabeth Moss: Frontiers for Strategic Human Resource Planning and Management, in: HRM, 22 (1983), S. 9-22. Katz, Robert L.: Cases and Concepts in Corporate Strategy, Englewood Cliffs 1970.

267 Keegan, Warren J.: Productivity: Lessons from Japan, in: LRP, 8 (No.2/1975), S.61-71. von Keller, Eugen: Die kulturvergleichende Managementforschung, Diss. (St. Gallen), Bern 1982. von Keller, Eugen: Kulturabhiingigkeit der Fiihrung, in: Kieser, Alfred / Reber, Gerhard / Wunderer, Rolf (Hrsg.): HandwOrterbuch der Fiihrung, Stuttgart 1987, Sp. 1285-1294. von Keller, Eugen: Comparative Management, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 231-241. Keller, Robert T.: A Cross-National Validation Study Toward the Development of a Selection Battery for Research and Development Professional Employees, in: Brockhoff, Klaus / Domsch, Michel (Hrsg.): Personal-Management in der industriellen Forschung und Entwicklung, KOln u. a. 1984, S. 225-231. Kenter, Michael E.: Die Steuerung ausUindischer Tochtergesellschaften Instrumente und EfflZienz, Frankfurt a. M. 1985. Kenter, Michael E. / Welge, Martin K.: Die Reintegration von Stammhausdelegierten - Ergebnisse einer explorativen empirischen Untersuchung, in: Diilfer, Eberhard (Hrsg.): Personelle Aspekte im internationalen Management, Berlin 1983, S. 173-200. Kerr, Jeffrey L. / Jackofsky, Ellen F.: Aligning Managers with Strategies: Management Development versus Selection, in: SMJ, 10 (Summer 1989), S. 157-170. Kieser, Alfred: Individuum und Organisation, in: Grochla, Erwin (Hrsg.): HandwOrterbuch der Organisation, 2. Aufl., Stuttgart 1980, Sp. 862-872. Kieser, Alfred / Kubicek, Herbert: Organisation, 2. Aufl., Berlin / New York 1983. Kirsch, Guy: Die Betroffenen und die Beteiligten, Miinchen 1974. Kirsch, Werner: Die Untemehmungsziele in organisationstheoretischer Sicht, in: ZtbF, 21 (1969), S. 665-675. Kirsch, Werner / Esser, Werner-Michael / Gabele, Eduard: Das Management des geplanten Wandels von Organisationen, Stuttgart 1979. Klein, Udo: Determinanten des Lern- und Anwendungserfolgs in der betrieblichen Fortbildung, Miinchen und Mering 1989. Koch, Helmut: Integrierte Untemehmensplanung, Wiesbaden 1982. Kogut, Bruce: Designing Global Strategies: Profiting from Operational Flexibility, in: SMR, 27 (No. 1/FalI1985), S. 27-38.

268

Kolde, Endel Jakob: The Multinational Company, Lexington (Mass.) / Toronto / London 1974. Kolde, Endel Jakob: Environment of International Business, 2. Aufl., Boston (Mass.) 1985. Kolvenbach, Walter: Verhaltenskodizes fUr multinationale Unternehmen: Problem oder Hoffnung?, in: Andreae, Clemens-August / Benisch, Werner (Hrsg.): Wettbewerbsordnung und Wettbewerbsrealitat: Festschrift fUr Arno Soelter zum 70. Geburtstag, Koln u. a. 1982, S.381-405. Koontz, Harold: A Model for Analyzing the Universitality and Transferability of Management, in: AMJ, 12 (1969), S. 415-429. Kosiol, Erich: Die Untemehmung als wirtschaftliches Aktionszentrum, Reinbek bei Hamburg 1978. Kreikebaum, Hartmut: Personal- und kommunikationspolitische Aspekte der Unternehmensftihrung in Japan, in: Dulfer, Eberhard (Hrsg.): Personelle Aspekte im internationalen Management, Berlin 1983, S.129-157. Kreikebaum, Hartmut: Strategische Unternehmensplanung, 3. Aufl., Stuttgart 1989. Krubasik, Edward / Schrader, Jiirgen: Globale Forschungs- und Entwicklungsstrategien, in: Welge, Martin K. (Hrsg.): Globales Management, Stuttgart 1990, S. 17-27. Kubicek, Herbert / Thom, Norbert: Umsystem, betriebliches, in: Grochla, Erwin / Wittmann, Waldemar (Hrsg.): Handworterbuch der Betriebswirtschaft, 4. Aufl., Stuttgart 1976, Sp. 3977-4017. Kubicek, Herbert / Welter, Gunter: Messung der Organisationssl1Uktur, Stuttgart 1985. Kuhn, Alfred: Unternehmensftihrung, Miinchen 1982. Kumar, Brij Nino: Die multinationale Untemehmung und das Grundbediirfniskonzept, Diskussionsbeitriige des Lehrstuhls fUr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensftihrung der Universitiit Erlangen-Niirnberg (Prof. Dr. Horst Steinmann), Heft 11, Niirnberg 1980. Kumar, Brij Nino: Interkulturelle Managementforschung, in: WiSt, 17 (1988), S.389-394. Kupsch, Peter: Unternehmungsziele, Stuttgart / New York 1979. Lamb, Robert Boyden: Introduction, in: Lamb, Robert Boyden (Ed.): Competitive Strategic Management, Englewood Cliffs 1984, S. IX-XVII.

269

Lange, Bernd: Portfolio-Methoden in der strategischen Unternehmensplanung, Diss., Hannover 1981. Lattmann, Charles: Scenario for Strategic Human Resource Management in Multinational Environments, Paper presented at the Second EIASM-Workshop on Strategic Human Resource Management, University of Zurich, November 20-21, 1986. Lattmann, Charles: Die Stellung der Personalfunktion in der Strategischen Fiihrung der Unternehmung, in: Lattmann, Charles (Hrsg.): Personal-Management und Strategische Unternehmensfiihrung, Heidelberg 1987, S. 25-34. Lau, Christoph: Theorien gesellschaftlicher Planung, Stuttgart u. a. 1975. Laukamm, Thomas: Strategisches Management von Hurnan-Ressourcen, in: Raff~e, Hans / Wiedmann, Klaus-Peter (Hrsg.): Strategisches Marketing, Stuttgart 1985, S. 243-282. Laukamm, Thomas / Walsh, Ian: Strategisches Management von HumanRessourcen, in: Arthur D. Little International (Hrsg.): Management im Zeitalter der Strategischen Fiihrung, 2. Aufl., Wiesbaden 1986, S. 78-100. Laukamm, Thomas / Walsh, Ian: Die Aktivierung des geistigen Potentials des Unternehmens, in: Arthur D. Little International (Hrsg.): Management im Zeitalter der Strategischen Fiihrung, 2. Aufl., Wiesbaden 1986, S. 103-112. Laukamm, Thomas / Walsh, Ian: Neue Geschiiftsfelder auf der Grundlage verfUgbarer Human-Ressourcen, in: Arthur D. Little International (Hrsg.): Management im Zeitalter der Strategischen Fiihrung, 2. Aufl., Wiesbaden 1986, S. 113-122. The Cross-Cultural Puzzle of International Human Resource Management, in: HRM, 25 (1986), S. 91-102. Lawler, Edward E.: Motivation in Work Organizations, Belmont 1973. Lawrence, Paul R: The History of Human Resource Management in AmeriLaurent,

Andr~:

can Industry, in: Walton, Richard E. / Lawrence, Paul R (Eds.): HRM Trends & Challenges, Boston (Mass.) 1985, S. 15-34.

Lawrence, Paul R / Lorsch, Jay W.: Organization and Environment, Homewood (Ill.) 1967. Lay, Gunter: Neue Produktionstechnologien und ihre Einfliisse auf das strategische Personalmanagement, in: Weber, Wolfgang / Weinmann, Joachim (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement, Stuttgart 1989, S. 97-110. Lehmann, Jean-Pierre: Japanese Management in Germany, Koln 1982.

270 Lengnick-Hall, Cynthia A / Lengnick-Hall, Mark L.: Strategic Human Resources Management: A Review of the literature and a Proposed Typology, in: AMR, 13 (1988), S. 454-470. Leontiades, Milton: Choosing the Right Manager to Fit the Strategy, in: JBS, 3 (Fall 1982), S. 58-69. lichtenberger, Bianca: Lemen im Stammhaus, in: Wirtschaftswoche, 43 (Nr. 19/1989), S. 66-71. link, Jorg: Organisation der strategischen Planung, Heidelberg 1985. littow, Elk Dieter: PIanung des Technologietransfers bei Produktionsverlagerungen in der Investitionsgiiterindustrie, Diss., RWfH Aachen, Aachen 1978. Lorange, Peter: Divisional Planning - Setting Effective Direction, in: SMR, 17 (Fall 1975), S. 77-91. Lorange, Peter / Murphy, Declan c.: Strategy and Human Resources: Concepts and Practice, in: HRM, 22 (1983), S. 111-135. Ludemann, Peter: Beitrag zur Analyse und Prognose der Fluktuation in Industriebetrieben, Diss., RWfH Aachen, Aachen 1979. Lutter, Marcus: Die rechtliche StnJ.ktur multinationaler Unternehmen, in: ZfbF-Sonderheft 4/1975, Aktuelle Fragen multinationaler Unternehmen, S. 61-74. Macharzina, Klaus: Theone der intemationalen UntemehmungsHitigkeit - Kritik und Ansatze einer integrativen Modellbildung, in: LUck, Wolfgang / Trommsdorff, Volker (Hrsg.): Intemationalisierung der Untemehmung, Berlin 1982, S. 111-143. Macharzina, Klaus: Organisatorische Gestaltung bei Internationalisierungsstrategien, in: Gaugler, Eduard / Meissner, Hans-Gunther / Thom, Norbert (Hrsg.): Zukunftsaspekte der anwendungsorientierten Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart 1986, S.175-189. Macharzina, Klaus: Diskontinuitatenmanagement, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Intemationale Untemehmung, Stuttgart 1989, Sp. 316-340. Macharzina, Klaus / Engelhard, Johann: Intemationales Management, in: DBW, 47 (1987), S. 319-344. MacMillan, Ian C. / Schuler, Randall S.: Gaining a Competitive Edge Through Human Resources, in: Personnel, 62 (No. 4/1985), S. 24-29. Maddox, Robert C. / Short, Douglas: The Cultural Integrator, in: Business Horizons, 31 (No. 6/1988), S. 57-59.

271 Mag, Wolfgang: Die Untemehmung als Organisation, in: Drukarczyk, Jochen / Muller-Hagedorn, Lothar (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre, Bd. 2, Wiesbaden 1978, S. 247-308. Mag, Wolfgang: Einfiihrung in die betriebliche Personalplanung, Darmstadt 1986. Mag, Wolfgang: Besondere Mitarbeitergruppen in der betrieblichen Personalplanung, in: ZfP, 3 (1989), S. 123-138. Mag, Wolfgang: Grundziige der Entscheidungstheorie, Munchen 1990. Mag, Wolfgang: Planung, in: Vahlens Kompendium der Betriebswirtschaftslehre, Band 2, 2. Aufl., Munchen 1990, S. 1-56. Magaziner, Ira C. / Reich, Robert B.: International Strategies, in: Wortzel, Heidi Vernon / Wortzel, Lawrence H. (Eds.): Strategic Management of Multinational Corporations: The Essentials, New York u. a. 1985, S. 4-8. March, James G. / Simon, Herbert A: Organizations, New York / London 1958. Marr, Rainer: Strategisches Personalmanagement - des Kaisers neue Kleider?, in: Lattmann, Charles (Hrsg.): Personal-Management und Strategische Unternehmensfiihrung, Heidelberg 1987, S. 13-23. Marr, Rainer: Mitarbeiterorientierte Untemehmenskultur als Herausforderung fUr das Personalmanagement der 90er Jahre - Versuch eines Resiimees, in: Marr, Rainer (Hrsg.): Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, Berlin 1989, S. 133-142. Marr, Rainer / Schmalz, Anton: Stellenbesetzung, internationale, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handwarterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 1969-1980. Martin, Albert: Die strategische Bedeutung der Personalfiihnmg, in: Weber, Wolfgang / Weinmann, Joachim (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement, Stuttgart 1989, S. 17-47. Mauthe, Karl Dieter: Strategische Analyse, Miinchen 1984. Mauthe, Karl Dieter / Roventa, Peter: Versionen der Portfolio-Analyse auf dem Priifstand, in: zfo, 51 (1982), S. 191-204. McConnell, Stubbe, Jr.: Establishing a Personnel Department in an Overseas Branch or Affiliate, in: Personnel, 26 (1949), S. 184-191. Meals, Donald W. / Rogers, John W. Jr.: Matching Human Resources to Strategies, in: Foulkes, Fred K. (Ed.): Strategic Human Resources Management, Englewood Cliffs 1986, S. 88-99.

272

Meffert, Heribert: Interpretation und Aussagewen des ProduktlebenszyklusKonzeptes, in: Hammann, Peter / Kroeber-Riel, Werner / Meyer, Carl W. (Hrsg.): Neuere Ansatze der Marketingtheorie, Festschrift zum 80. Geburtstag von Otto R. Schnutenhaus, Berlin 1974, S. 85-134. Meffert, Henbert: Implementierungsprobleme globaler Strategien, in: Welge, Martin K. (Hrsg.): Globales Management, Stuttgart 1990, S.93-

115.

Mendelow, Aubrey L.: Setting Corporate Goals and Measuring Organizational Effectiveness - A Practical Approach, in: LRP, 16 (1/1983), S. 7076. Mendenhall, Mark / Oddou, Gary: The Dimensions of Expatriate Acculturation: A Review, in: AMJ, 10 (1985), S. 39-47. Merten, Peter: Know-How Transfer durch multinationale Unternehmen in Entwicklunglander, Diss. Universitat Mannheim, Berlin 1985. Mertens, Dieter: Schliisselqualifikationen, in: MAB, 7 (1974), S. 36-43. Meshoulam, Han / Baird, Lloyd S.: Proactive Human Resource Management, in: HRM, 26 (1987), S. 483-502. de Meza, David / van der Ploeg, Frederick: Production Flexibility as a Motive for Multinationality, in: JIE, 35 (1987), S. 343-351. Miles, Raymond E. / Snow, Charles C.: Designing Strategic Human Resources Systems, in: OD, 12 (Summer 1984), S. 36-52. Miner, John B.: An Input-Output-Model for Personnel Strategies, in: Business Horizons, 12 (June 1969), S. 71-78. Mintzberg, Henry: Patterns in Strategy Formation, in: MS, 24 (1978), S.934948. Misa, Kenneth F. / Stein, Timothy: Strategic HRM and the Bottom Line, in: Personnel Administrator, 28 (1983), S. 27-30. Morse, Edward W. / Martin, Kenneth G.: Motivating the Organization to Implement Strategy, in: Albert, Kenneth J. (Ed.): The Strategic Management Handbook, New York u. a. 1983, S. 17-1 - 17-14. Mossner, Gerd Ulrich: Planung flexibler Untemehmensstrategien, Miinchen 1982. MOW - International Research Team: The Meaning of Working, in: Dlugos, Giinter / Weiermair, Klaus (Hrsg.): Management Under Differing Value Systems, Berlin 1981, S. 565-630. MOW - International Research Team: The Meaning of Working, London 1987.

273 Miiller, Werner R: Thesen zur Neuorientierung der Personalpolitik, in: DBW, 43 (1983), S. 515-523. Murray, V. V. / Jain, Harish C. / Adams, Roy J.: A Framework for the Comparative Analysis of Personnel Administration, in: AMR, 1 (1976), 47-57. Negandhi, Anant R / Estafen, Bernard D.: A Research Model to Determine the Applicability of American Management Know-how in Differing Cultures and/or Environments, in: AMJ, 8 (1965), S.309318. Negandhi, Anant R / Prasad, S. Benjamin: Comparative Management, New York 1971. Neubauer, F. F.: Das PIMS-Programm und Portfolio-Management, in: Hahn, Dietger / Taylor, Bernard (Hrsg.): Strategische Unternehmungsplanung, 4. Aufl., Heidelberg 1986, S. 178-205. Neuberger, Oswald: Theorien der Arbeitszufriedenheit, Stuttgart 1974. Neuberger, Oswald: Messung der Arbeitszufriedenheit, Stuttgart 1974. Neuberger, Oswald / Allerbeck, Mechthild: Messung und Analyse von Arbeitszu/rietienheit, Bern 1978. Neumann, John von / Morgenstern, Oskar: Spieltheorie und wirtschaftliches Verhalten, 3. Aufl., Wiirzburg 1973. Newton, D.: Manpower Planning, in: Margerison, Charles J. / Ashton, David (Eds.): Planning for Human Resources, London 1974, S. 35-54. Nkomo, Stella M.: Stage Three in Personnel Administration: Strategic Human Resource Management, in: Personnel, 57 (July/Aug. 1980), S. 6977. Nkomo, Stella M.: Strategic Planning for Human Resources: Let's Get Started, in: LRP, 21 (No. 1/1988), S. 66-72. NiiBgens, Karl-Heinz: Fiihmngsaufgabe Personalwesen, Berlin / New York 1975. Odiorne, George S.: Strategic Management of Human Resources: A Portfolio Approach, San Francisco / London 1984. Ohrhallinger, Georg / Schonleitner, Erich: Strategisches Personalmarketing versus Wachstumsbremse Personal, in: Personal, 42 (1990), S. 6468. Ondrack, Daniel: International Transfers of Managers in North American and European MNE's, in: JIDS, 16 (No. 3/1985), S. 1-19. Osborn, Richard N.: The Search for Environmental Complexity, in: Human Relations, 29 (1976), S. 179-191.

274 o. V.: Forschen fUr Deutschland, in: Manager Magazin, 20 (Nr. 9/1990), S.155-173. o. V.: Erste Garnitur, in: Der Spiegel, 44 (Nr. 12/1990), S. 304-306. o. V.: Beste Kopfe, in: Der Spiegel, 44 (Nr. 12/1990), S. 275 u. S. 277. Overbeck, Johann-Friedrich: Arbeitsmarktforschung, betriebliche, in: Gaugler, Eduard (Hrsg.): Handworterbuch des Personalwesens, Stuttgart 1975, Sp. 212-215. Parry, Thomas G.: Foreign Direct Investment and the Multinational Corporation, in: Walter, Ingo (Ed.) / Murray, Tracy (Ass. Ed.): Handbook of International Business, New York u. a. 1982, S. 16·116·15. Pausenberger, Ehrenfried (unter Mitarbeit von Franz Giesel und Bernhard Volkmann): Technologiepolitik internationaler Unternehmen, in: ZfbF, 34 (1982), S. 1025-1054. Pausenberger, Ehrenfried: Die Besetzung von Geschiiftsfii.hrerpositionen in auslandischen Tochtergesellschaften, in: Diilfer, Eberhard (Hrsg.): Personelle Aspekte im Internationalen Management, Berlin 1983, S. 41-59. Pausenberger, Ehrenfried: Unternehmens- und Personalentwicklung durch Entsendung, in: Personalfiihrung, 20 (1987), S. 852-856. Perlmutter, Howard V.: L' entreprise internationale: trois conceptions, in: Revue Economique et Sociale, 23 (1965), S. 151-165. Perridon, Louis / Rossler, Martin: Die Wandlung betrieblicher Organisationsstrukturen im Verlauf des Internationalisierungsprozesses, in: WiSt, 9 (1980), S. 257-262. Pfohl, Hans-Christian: Planung und Kontrolle, Stuttgart 1981. Phatak, Arvind V.: Managing Multinational Corporations, New York u. a. 1974. Porter, Michael E.: Wettbewerbsstrategie, 3. Aufl., Frankfurt a. M. 1985. Posth, Martin: Intemationale Personalentwicklung bei Volkswagen, in: BFuP, 42 (1990), S. 369-378. Potter, Christopher c.: Effective Localisation of the Workforce, in: JEIT, 13 (No. 6/1989), S. 25-30. Potthoff, Erich: Betriebliches Personalwesen, Berlin / New York 1974. Potthoff, Erich: Personalplanung als Grundlage fortschrittlicher Unternehmensfiihrung, in: Schmidt, Herbert / Hagenbruck, Hasso / Samann, Werner (Hrsg.): Handbuch der Personalplanung, Frankfurt a. M. 1975, S. 39-50. Potthoff, Erich / Trescher, Karl: Controlling in der Personalwirtschaft, Berlin / New York 1986.

275 Prante, Anja / Becker, Jiirgen / Kurtz, Hans-Jiirgen: Rilckschritt und Stagnation, in: ZfP, 3 (1989), S. 187-199. Prahalad, C. K. / Doz, Yves L.: The Multinational Mission, New York 1987. Prasad, A. S.: Research, Development, and Technology Transfer, in: Walter, Ingo (Ed.) / Murray, Tracy (Ass. Ed.): Handbook of International Business, New York u. a. 1982, S. 36·1-36·24. Pucik, Vladimir: The International Management of Human Resources, in: Fombrun, Charles J. / Tichy, Noel M. / Devanna, Mary Anne (Eds.): Strategic Human Resource Management, New York 1984. Pucik, Vladimir: Strategic Human Resource Management in a Multinational Finn, in: Wortzel, Heidi Vernon / Wortzel, Lawrence H. (Eds.): Strategic Management of Multinational Corporations: The Essentials, New York u. a. 1985, S. 424-435. Pulatie, David: How Do You Ensure Success of Managers Going Abroad?, in: TOJ, 39 (No. 12/1985), S. 22-23. Raffee, Hans / Segler, Kay: Konkurrenzanalyse, internationale, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 1118-1134. Rau, Karl-Heinz: Gestaltung der Untemehmungsplanung, Berlin 1985. Reich, Robert B. / Mankin, Eric D.: Joint Ventures with Japan Give Away Our Future, in: HBR, 64 (No. 3-4/1986), S. 78-86. Reineke, Rolf-Dieter: Akkulturation von Auslandsinvestitionen, Wiesbaden 1989. Rice, Gillian / Mahmoud, Essam: Datenbanken, internationale, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 269-276. Riekhof, Hans-Christian: Strategieorientierte Personalentwicklung, in: Riekhof, Hans-Christian Hrsg.): Strategien der Personalentwicklung, Wiesbaden 1986, S. 47-75. Risak, Johann: Einfilluung und Entwicklung der Personalphinung, Wien 1981. Robens, Herbert: Schwachstellen der Portfolio-Analyse, in: Marketing: Zeitschrift fUr Forschung und Praxis, 7 (1985), S. 191-200. Roberts, Russell G. / Wolf, Martin G.: Human Resources Strategy, in: Albert, Kenneth J. (Ed.): The Strategic Management Handbook, New York u. a. 1983, Chapter 15, S. 1-22. Rogers, T. G. P.: Developing Personnel Strategy (Part II), in: Margerison, Charles J. / Ashton, David (Eds.): Planning for Human Resources, London 1974, S. 8-13.

276 van Roessel, Rainier: Filhrungskriifte-Transfer in internationalen Unternehmungen, Diss., Koln 1988. Rothig, Peter: Strategische Personalplanung im System Unternehmung, Diss., GieSen 1982. Ronen, Simcha / Shenkar, Odad: Clustering Countries on Attitudinal Dimensions: A Review and Synthesis, in: AMR, 10 (1985), S. 435-454. Ronstadt, Robert / Kramer, Robert J.: Getting the Most Out of Innovation Abroad, in: Wortzel, Heidi Vernon / Wortzel, Lawrence H. (Eds.): Strategic Management of Multinational Corporations: The Essentials, New York u. a. 1985, S. 400-405. Ropella, Wolfgang: Synergie als strategisches Ziel der Unternehmung, Berlin 1989. Rosenstiel, Lutz von / Molt, Walter / Riittinger, Bruno: Organisationspsychologie, 5. Aufl., Stuttgart 1983. Roventa, Peter: Portfolio-Analyse und Strategisches Management, 2. Aufl., Miinchen 1981. Sabathil, Peter: Zur Fluktuation von Arbeitskraften, Diss., Miinchen 1976. Schanz, Giinther: Wertwandel als personalpolitisches und organisatorisches Problem, Teil 2: Praktische Konsequenzen, in: WiSt, 14 (1985), S.559-565. Schmidt, Ralf-Bodo: Wirtschaftslehre der Unternehmung, Bd.1: Grundlagen und Zielsetzung, 2. Aufl., Stuttgart 1977. Schnalzer, Hans: Zur Erhohung der Arbeitszufriedenheit, Frankfurt 1978. Schneider, Benjamin / Konz, Andrea Marcus: Strategic Job Analysis, in: HRM, 28 (1989), S. 51-63. Schneider, Kurt: Probleme der Organisation der Leitung internationaler Unternehmungen, Meisenheim am Glan 1973. Schneider, Susan C.: National vs. Corporate Culture: Implications for Human Resource Management, in: HRM, 27 (1988), S. 231-246. Schollhammer, Hans: Personalprobleme in multinationalen Unternehmen, in: Gaugler, Eduard (Hrsg.): Handworterbuch des Personalwesens, Stuttgart 1975, Sp. 1062-1069. Scholz, Christian: Zur Konzeption einer strategischen Personalplanung, in: ZfbP, 34 (1982), S. 979-994. Scholz, Christian: Strategische Personalplanung, in: Personalwirtschaft, 11 (1984), S. 261-266. Scholz, Christian: Strategisches Management, Berlin / New York 1987. Scholz, Christian: Personalmanagement, Miinchen 1989.

277 Scholz, Christian: Strategisches Personalmanagement: Von der Vision zur Realisation, in: Gabler's Magazin, 5 (Nr. 2/1990), S. 16-21. Scholz, Christian / Rumpf, Hartmut: Patterns of Capability. Ein informationstheoretischer Ansatz zur Personalplanung, Regensburger Diskussionsbeitriige zur Wirtschaftswissenschaft Nr. 120, Regensburg 1979. Schreyogg, Georg: Umwelt, Technologie und Organisationsstruktur, Bern / Stuttgart 1978. Schreyogg, Georg: Unternehmensstrategie, Berlin / New York 1984. Schreyogg, Georg: Verschliisselte Botschaften. Neue Perspektiven einer strategischen Personalfiihrung, in: zfo, 56 (1987), S. 151-158. Schreyogg, Georg: Untemehmenskultur in multinationalen Unternehmen, in: BFuP, 42 (1990), S. 379-390. Schuler, Randall S. / MacMillan, Ian C.: Gaining Competitive Advantage through Human Resource Management Practices, in: Foulkes, Fred K. (Ed.): Strategic Human Resources Management, Englewood Cliffs 1986, S. 351-364. Schulte, Christof: Personalstrategien fUr multinationale Unternehmen, in: ZfP, 2 (1988), S. 179-195. Segler, Kay: Corporate Identity, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 254-266. Sever, Dieter: Strategische Personalplanung als Instrument des Konfliktmanagements, Diss., Munchen 1988. Simon, Herrmann: Lernen, Unternehmenskultur und Strategie, in: Der Volksund Betriebswirt, 59 (Nr. 1/1989), S. 9-11. Smith, Eddie C.: Strategic Business Planning and Human Resources, in: Personnel Journal, 61 (Aug. 1982), S. 606-610 u. Personnel Journal, 61 (Sept. 1982), S. 680-682. Staehle, Wolfgang H.: Internationale Organisation der Arbeit, in: Luck, Wolfgang / Trommsdorff, Volker (Hrsg.): Internationalisierung der Unternehmung, Berlin 1982, S. 393-411. Staehle, Wolfgang H.: Human Resource Management (HRM), in: ZfbF, 58 (1988), S. 576-584. Staehle, Wolfgang H.: Neue Moral und Unternehmensstrategie, in: Gabler's Magazin, 2 (Nr. 12/1988), S. 13-18. Staehle, Wolfgang H.: Human Resource Management und Untemehmungsstrategie, in: MAB, 22 (1989), S. 388-396. Staehle, Wolfgang H.: Management, 4. Aufl., Miinchen 1989.

278 Staffelbach, Bruno: Strategisches Personalmanagement, Bern 1986. Staffelbach, Bruno: Skizzen strategischer Personalpolitik, in: Lattmann, Charles (Hrsg.): Personal-Management und Strategische Unternehmensfiihrung, Heidelberg 1987, S. 47-63. Staffelbach, Bruno: Bibliographie zum strategischen Personalmanagement, in: Strategische Planung, 3 (1987), S. 267-277. Stahr, Gunter: Internationale strategische UntemehmensjUhrung, Stuttgart 1989. Stata, Ray: Human Resources - The Limitation to High- Technology Growth, in: Foulkes, Fred K. (Ed.): Strategic Human Resources Management, Englewood Cliffs 1986, S. 43-55. Statistisches Bundesamt: Systematische Verzeichnisse: Internationale Standardklassifikation der Berufe (ISCO) 1968, Stuttgart / Mainz 1971. Staudt, Erich: Planung als "Stiickwerktechnologie", Gottingen 1979. Steinbacher, Franz: Kultur, Stuttgart 1976. Steiner, George Albert: The Nature and Significance of Multinational Corporate Planning, in: Steiner, George Albert / Cannon, Warren M. (Eels.): Multinational Corporate Planning, New York 1966. Steiner, George Albert: Strategic Planning, New York / London 1979. Steinmann, Horst / Kumar, Brij: Angst vor der Riickkehr, in: Manager Magazin, 6 (Nr. 12/1976), S. 84-92. Steinmann, Horst / Schreyogg, Georg / Thiem, Jiirgen: Strategische Personal/ilhrung, Diskussionsbeitrage des Lehrstuhls fUr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmungsfiihrung der Universitat Erlangen-Niirnberg, Prof. Dr. Horst Steinmann, Heft 49, Erlangen-Niirnberg 1989. Stiefel, Rolf Th. / Belz, Otto: Lemen als strategischer Erfolgsfaktor, in: Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, 33 (Nr.1/1987), S.47-66. Stopford, John M. / Wells, Louis T., Jr.: Managing the Multinational Enterprise - Organization of the Firm and Ownership of the Subsiduaries, London 1972. Stonich, Paul J.: Using Rewards in Implementing Strategy, in: SMJ, 2 (1981), S.345-352. Strunk, Birgitta: Die Obertragbarkeit personalpolitischer Konzepte, dargestellt am Beispiel deutscher und japanischer Gr06unternehmungen, unveroffentlichte Diplomarbeit, Bochum 1988. Stybel, Lawrence J.: Linking Strategic Planning and Management Manpower Planning, in: CMR, 25 (No.1/1982), S. 48-56.

279 Szilagyi, Andrew D. / Schweiger, David M.: Matching Managers to Strategies: A Review and Suggested Framework, in: AMR, 9 (1984), S. 626637. Szyperski, Norbert / Winand, Udo: Duale Organisation - Ein Konzept zur organisatorischen Integration der strategischen Geschaftsfeldplanung, in: ZfbF-Kontaktstudium, 31 (1979), S. 195-205. Szyperski, Norbert / Winand, Udo: Grundbegriffe der Untemehmungsplanung, Stuttgart 1980. Takahashi, Yoshiaki: Transferierbarkeit von Management-Stilen, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 2063-2076. Tayeb, Monir H.: Organizations and National Culture, London 1988. Teece, David J.: The Multinational Corporation and the Resource Cost of International Technooogy Transfer, Cambridge (Mass.), 1976. Teece, David J.: Technology Transfer by Multinational Firms: The Resource Cost of Transferring Technological Know-how, in: Economic Journal, 87 (1977), S. 242-261. Teece, David J.: The Multinational Enterprise: Market Failure and Market Power Considerations, in: SMR, 22 (No. 3/1981), S. 3-17. Terpstra, Vern: The Cultural Environment of International Business, Cincinnati 1978. Terpstra, Vern: International Product Policy: The Role of Foreign R&D, in: Wortzel, Heidi Vernon / Wortzel, Lawrence H. (Eds.): Strategic Management of Multinational Corporations: The Essentials, New York u. a. 1985, S. 383-392. Thielenhaus, Johann Peter: Strategische Personalentwicldungsplanung, Frankfurt a. M. 1981. Thiess, Michael/Jacobs, Siegfried: Der Einsatz des Human-Ressourcen-Portfolios im Rahmen der strategischen Personalplanung, in: WiSt, 16 (1987), S. 467-470. Thiess, Michael/Jacobs, Siegfried / Sohnholz, Dirk: Das Human-RessourcenPortfolio als Instrument der strategischen Personalplanung, Arbeitspapier Nr.45, Institut fUr Marketing der Universitat Mannheim, Mannheim 1986. Thompson, James D.: Organizations in Action, New York 1967. Tichy, Noel M.: Managing Organizational Transfonnations, in: HRM, 22 (1983), S. 45-60.

280 Tichy, Noel M. / Fombrun, Charles J. / Devanna, Mary Anne: Strategic Human Resource Management, in: SMR, 23 (No. 2/1982), S. 4761. Tichy, Noel M. / Fombrun, Charles J. / Devanna, Mary Anne: The Organizational Context of Strategic Human Resource Management, in: Fombrun, Charles J. / Tichy, Noel M. / Devanna, Mary Anne (Eds.): Strategic Human Resource Management, New York 1984, S.19-31. Timmermann, Manfred / Ende, Werner: Offentliche Verwaltung, Fuhrung in der, in: Kieser, Alfred / Reber, Gerhard / Wunderer, Rolf (Hrsg.): Handworterbuch der Fiihrung, Stuttgart 1987, Sp.15731583. Topfer, Armin: Planungs- und Kontrollsysteme industrieller Untemehmungen, Berlin 1976. Tsurumi, Yoshi: Multinational Management, 2. Aufl., Cambridge (Mass.) 1984. TUrk, Klaus: Einfiihrung, in: TUrk, Klaus (Hrsg.): Organisationstheorie, Hamburg 1975, S. 7-15. Tung, Rosalie L.: Selection and Training of Personnel for Overseas Assignments, in: CJWB, 16 (1981), S. 68-78. Tung, Rosalie L.: Selection and Training Procedures of U.S., European and Japanese Multinationals, in: CMR, 25 (No. 1/1982), S. 57-71. Tung, Rosalie L.: Strategic Management of Human Resources in the Multinational Enterprise, in: HRM, 23 (1984), S. 129-143. Tung, Rosalie L.: Expatriate Assignments: Enhancing Success and Minimizing Failure, in: ACE, 1 (No.2/1987), S. 117-125. Ulrich, Hans: Die Untemehmung als produktives soziales System, 2. Aufl., Bern / Stuttgart 1970. Vernon, Raymond: International Investment and International Trade in the Product Cycle, in: Quarterly Journal of Economics, 80 (1966), S.19O-207. Vollmer, Theo: Kritische Analyse und Weiterentwicklung ausgewahlter Port!olio-Konzepte im Rahmen der strategischen Planung, Frankfurt a. M.1983. Vontobel, Jacques: LeistungsbedWfnis und soziale Umwelt, Bern 1970. Vroom, Victor H.: Work and Motivation, New York 1964. Walker, James W.: Linking Human Resource Planning and Strategic Planning, in: HRP, 1 (Spring 1978), S. 1-18. Walter-Busch, Emil: Arbeitszufriedenheit in der Wohlstandsgesellschaft, Bern 1977.

281 Walton, Richard E.: Toward a Strategy of Eliciting Employee Commitment Based on Policies of Mutuality, in: Walton, Richard E. / Lawrence, Paul R. (Eds.): HRM Trends & Challenges, Boston (Mass.) 1985, S. 35-65. Weber, Helmut: Die Spannweite des betriebswirtschaftlichen Planungsbegriffs, in: ZtbF 16 (1964), S. 716-724. Weber, Wolfgang: Personalplanung, Stuttgart 1975. Weber, Wolfgang: Fortbildung fUr Fiihrungskrafte, in: Kieser, Alfred / Reber, Gerhard / Wunderer, Rolf (Hrsg.): Handworterbuch der Fiihrung, Stuttgart 1987, Sp. 315-326. Weber, Wolfgang: Interner Arbeitsmarkt und Arbeitsmarkttheorie, in: Zfp, 4 (1990), S. 157-164. Weber, Wolfgang: Personal wird zum Uberlebensfaktor, in: Gabler's Magazin, 5 (Nr. 2/1990), S. 10-15. Weidemann, Bernd: Konzemleitung multinationaler Unternehmungen, Berlin 1975. Weihe, Herrmann J.: Untemehmungsplanung und Gesellschaft, Berlin 1977. Weinmann, Joachim: Strategische Personalplanung, Konigstein i. Ts. 1978. Weisser, Joachim: Planung: Zur Klarung wichtiger Begriffe, in: Wild, Jiirgen (Hrsg.): Unternehmungsplanung, Reader + Abstracts, Reinbek 1975, S. 22-37. Welge, Martin K.: Management in deutschen multinationalen Unternehmungen, Stuttgart 1980. Welge, Martin K.: Planungsprobleme in multinationalen Unternehmungen, in: Frese, Erich / Schmitz, Paul / Szyperski, Norbert (Hrsg.): Organisation, Planung, Informationssysteme, Erwin Grochla zu seinem 60. Geburtstag gewidmet, Stuttgart 1981, S. 197-220. Welge, Martin K.: Unternehmungsfiihrung, Band 1: Planung, Stuttgart 1985. Welge, Martin K.: Multinationale Untemehmen, FUhrung in, in: Kieser, Alfred / Reber, Gerhard / Wunderer, Rolf: Handworterbuch der Fiihrung, Stuttgart 1987, Sp. 1532-1542. Welge, Martin K. / Riith, Dieter: Empirische Studien zur Planungsejfizienz, in: Szyperski, Norbert (Hrsg., mit Unterstiitzung von Udo Winand): Handworterbuch der Planung, Stuttgart 1989, Sp. 348-360. Welge, Martin K.: Multinationale Untemehmungen, Planung in, in: Szyperski, Norbert (Hrsg., mit Unterstiitzung von Udo Winand): Handworterbuch der Planung, Stuttgart 1989, Sp. 1206-1220. Wenzel, Burckhardt: Personalplanung im Gesamtplanungssystem der Unternehmung, in: Der Betrieb, 25 (1972), S. 1736-1737.

282 Whitehill, Arthur M.: Cultural Values and Employee Attitudes: United States and Japan, in: JAP, 48 (1964), S. 69-72. Whitely, William: Sources of Influence on Managers' Value Dimension Structure, Value Dimension Intensity and Decisions, in: Dlugos, Giinter / Weiermair, Klaus (Hrsg.): Management Under Differing Value Systems, Berlin 1981, S. 481-535. Wiehl, Ursula: Fn1.hwamung im Personalbereich?, in: Personal, 40 (1988), S.280-283. Wilcock, Stephen: Personnel Strategy and Organisation Development, in: Margerison, Charles J. / Ashton, David (Eds.): Planning for Human Resources, London 1974, S. 85-95. Wild, Jiirgen: Grundlagen der Untemehmungsplanung, Reinbek 1974. Wilpert, Bernhard: Mitbestimmungsregelungen, Vergleich von, in: Macharzina, Klaus / Welge, Martin K. (Hrsg.): Handworterbuch Export und Internationale Unternehmung, Stuttgart 1989, Sp. 1498-1508. Wilson, Ian: The Benefits of Environmental Analysis, in: Albert, Kenneth J. (Ed.): The Strategic Management Handbook, New York u. a. 1983, S. 9·1-9·19. Wimmer, Peter: Personalplanung, Stuttgart 1985. Wissema, J. G. / van der Pol, H. W. / Messer, H. M.: Strategic Management Archetypes, in: SMJ, 1 (1980), S. 37-47. Witt, Frank-Jiirgen: Personalportfolios, in: controller magazin, 12 (1987), S. 271-274 und S. 295. Woodruff, Elaine: Selection of Personnel for Overseas Employment: A Review of the literature, in: Personnel Administration, 15 (No. 4/1952), S.20-24. Wunderer, Rolf: Strategische Personalarbeit - arbeitslos?, in: zfo, 53 (1984), S.506-51O. Wunderer, Rolf / Sailer, Martin: Personal-Controlling - eine vernachUissigte Aufgabe des Unternehmenscontrolling, in: Personalwirtschaft, 14 (1987), S. 321-327. Wurr, A M.: Developing Personnel Strategy, Part I, in: Margerison, Charles J. / Ashton, David (Eds.): Planning for Human Resources, London 1974, S. 1-8. Zahn, Erich: Strategische Planung zur Steuerung der langfristigen Unternehmensentwicklung, Berlin 1979.

283

Zeira, Yoram: Ethnocentrism in Host-Country Organizations, in: Wortzel, Heidi Vernon / Wortzel, Lawrence H. (Eds.): Strategic Management of Multinational Corporations: The Essentials, New York u.a.1985,S.435-443. Zeira, Yorum / Banai, Moshe: Present and Desired Methods of Selecting Expatriate Managers for International Assignments, in: Personnel Review, 13 (No. 3/1984), S. 29-35. Zenisek, Thomas J.: Corporate Social Responsibility: A Conceptualization Based on Organizational Literature, in: AMR, 4 (1979), S. 359368.