Escuela Académico Profesional De Derecho SILABO DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL) I.

DATOS GENERALES

II.

1.1. Escuela Académico Profesional : 1.2. Área Académica : 1.3 Ciclo :

Derecho Derecho VIII

1.4. Semestre

:

2013-II

1.5. Prerrequisito 1.5. Créditos 1.6. Horas semanales 1.7. Duración

: : : :

Ninguno 03 04 (Ht: 02/Hp: 02) Inicio: 02.09.2013 Término: 09.01.2014

FUNDAMENTACIÓN En estos últimos años el Derecho del Trabajo ha sufrido grandes modificaciones y transformaciones, en los primeros tiempos se acordó una protección al más débil de una manera acérrima y que posteriormente ello se ha ido flexibilizando, desde la contratación, su ejecución y extinción del contrato de trabajo. Así mismo, siendo una disciplina jurídica protegida constitucionalmente, es necesario advertir que los cambios efectuados no son motivo de desprotección por parte del Estado, toda vez, que la creación de nuevas figuras jurídicas, si bien es cierto, es propio de la conyuntura político-social, la legislación ha ido adaptándolas dentro del marco jurídico y enmarcarla dentro del contexto internacional. En este sentido, el presente curso tiene como objetivo que el estudiante obtenga conocimientos de los principios, instituciones, elementos, características que conlleva la relación laboral y las normas laborales vigentes y dotarlo con herramientas sólidas para su posterior aplicación en el ámbito laboral.

III.

COMPETENCIAS Maneja eficientemente los instrumentos teóricos que le permiten identificar e interrelacionar los elementos esenciales de la teoría del derecho laboral.

IV. PROGRAMACION ACADEMICA

SEMANA/ SESION SESION 1 Principios del Derecho del Trabajo

CRITERIO A EVALUAR

CONTENIDOS Conceptuales Conoce los siguientes principios Principio de Igualdad ante la Ley. Principio de Irrenunciabilidad de derechos. Principio de igualdad ante la ley, trato y de oportunidades. De inmediatez.

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Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y jurisprudencias. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 2 Contratos de Trabajo

Conceptuales Fuentes del Derecho del Trabajo. Elementos del contrato de trabajo. Subordinación. Características esenciales. Diferenciación con contrato de locación de servicios. Contratos part-time. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase. Elabora modelos de contratos de trabajo. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 3 Suspensión y Extinción De los contratos de trabajo

Conceptuales Causas de suspensión del contrato de trabajo. Efectos. Formalidades. Causas de extinción de contrato de trabajo. Efectos. Formalidades. Despido Arbitrario. Despido Nulo. Despido Justificado. Indemnización.

EVALUACIÓN 1 (E1)

Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

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SESION 4

Conceptuales Ámbito de aplicación. Contratos temporales. Contratos accidentales. Contrato de obra o servicio. Sub-clases. EVALUACIÓN 2 Formalidades. Efectos. Plazo máximo. Desnaturalización. (E2) Derechos y Beneficios.

Contratos de trabajo sujeto a modalidad Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada. Describe e identifica los contratos de trabajo y sus diferentes modalidades.

Conceptuales Definición. Diferencias. Similitudes. Derechos Laborales. Efectos. Obligaciones. Causas de cese. Formalidades. SESION 5 Personal de Dirección y Personal de Confianza

Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 6 Intermediación y Tercerización

Conceptuales Intermediación. Concepto. Porcentajes limitativos. aprobación de contratos. Inscripción en el Registro. Obligaciones. Infracciones.

Supuestos de procedencia. Prohibiciones. Registro y Perdida de vigencia de la Fianza. Empresas Usuarias.

EVALUACIÓN 3 (E3)

Tercerización. Casos. Desnaturalización. Garantía de Derechos Laborales. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ

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Conceptuales Ámbito de aplicación. Tipos de modalidades. De Aprendizaje. Práctica Profesional. Práctica Preprofesional. Capacitación Laboral Juvenil. Pasantía. Reinserción Laboral. Derechos y Beneficios. SESION 7 Modalidades Formativas Laborales

Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 8

SESION 9 La Compensación por Tiempo de Servicios

EXAMEN PARCIAL (EXP)

EXAMEN PARCIAL Conceptuales Naturaleza. Requisitos. Exclusiones. Días computables. remuneración computable y no computable. Depósitos. Intangibilidad. Obligaciones del empleador. Retención por falta grave. Infracciones. Disponibilidad. Excepciones. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada. Conceptuales Objeto y campo de aplicación. Requisitos. Remuneración computable. Oportunidad de Pago. Gratificación Trunca. Inafectación. Infracciones. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes.

SESION 10 Gratificaciones

EVALUACIÓN 4 (E4)

Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada. Conceptuales Requisitos. Oportunidad.

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Días

computables. Página 4

Escuela Académico Profesional De Derecho Remuneración vacacional. Derecho de goce. Record vacacional. Compensación. Reducción. Formalidades. Efectos. Indemnización vacacional. SESION 11 Vacaciones y Utilidades

EVALUACIÓN 5 (E5)

Utilidades. Porcentaje. Derecho de trabajadores. Momento de pago. Forma de cálculo. Liquidación. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

SESION 12 Otros aspectos de la relación laboral

Conceptuales Jornada y Horario de Trabajo. Típica y Atípica. Trabajo nocturno. Horas extras. Registro de asistencia. Descuentos por faltas. Descuentos por tardanzas. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes.

EVALUACIÓN 6 (E6)

Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

Conceptuales SESION 13 Régimen laboral de la actividad privadaGeneralidades

:

Periodo de Prueba. Excepciones. Formalidades. Asignación familiar. Remuneración. Evolución. Tipos y Formas de pago. Descanso Semanal Obligatorio. Descanso en días feriados Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

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Conceptuales SESION 14 Regímenes especiales- MYPE ( Micro y Pequeña Empresa)

Características. Derechos de Trabajadores. Exclusiones. Grupo económico y vinculación económica. Salud y EVALUACIÓN 7 Pensiones. Sistema Integral de Salud (SIS). Sistema de (E7) Pensiones Sociales. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Indemnización. Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada.

Conceptuales SESION 15 EsSalud- Pensiones Prescripción de las acciones laborales

Asegurados. Derecho de cobertura. Aportes. Carencia. Subsidio de Incapacidad Temporal. Subsidio por Maternidad. Subsidio por Lactancia. Prestación de Sepelio. Latencia. Prescripción. Causas. Efectos.

Procedimentales Aplica los conocimientos adquiridos en aplicación práctica. Analiza casuísticas planteadas en clase y aplica las normas laborales vigentes. Actitudinales Demuestra raciocinio lógico, reflexivo y crítico al identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad tratada. SESION 16

EXAMEN FINAL

EXAMEN FINAL (EXF)

SESION 17

EXAMEN DE APLAZADOS

EXA

V. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE -

Metodología activa. Trabajo individual y en equipo Rompecabezas, estudio de casos, discusión controversial.

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Escuela Académico Profesional De Derecho VI. MEDIOS Y MATERIALES -

Cañon multimedia Libros de biblioteca Casos prácticos Internet

VII. EVALUACIÓN  La evaluación es permanente, formativa y sistemática teniendo en cuenta el desempeño del estudiante en las actividades programadas. se aplicarán pruebas para medir el rendimiento del estudiante, en conocimientos, procedimientos y en actitudes, las mismas que serán pruebas estandarizadas y estructuradas por los docentes de cada asignatura, para ello se usara como instrumentos de evaluación (Cuestionarios, Lista de cotejo, Ficha de observación, Batería de preguntas, Cuestionarios, Lista de cotejo y otros).  La asistencia a clases es obligatoria. El 30% de inasistencias estudiante en la asignatura.  Los criterios de correspondiente.

evaluación

serán

publicados

en

la

inhabilita al

sesión/semana

 El promedio final de la asignatura se obtiene según formula PF.

SEMANA / SESIÓN

CRITERIO DE EVALUACIÓN

3 4 6 8 10 11 12 14 16

Evaluación 1 Evaluación 2 Evaluación 3 Examen Parcial Evaluación 4 Evaluación 5 Evaluación 6 Evaluación 7 Examen Final Examen de Aplazados

17

PE SO % 5 10 7.5 20 5 10 7.5 15 20

ID OBSERVACIÓN E1 E2 E3 EP E4 E5 E6 E7 EF EA

Del 21 al 26 de octubre de 2013

Del 16 al 21 de diciembre de 2013 Del 08 al 09 de enero de 2014

Los pesos serán tratados tal cual se indica en la fórmula señalada en el siguiente recuadro: EL PROMEDIO FINAL del curso estará dado por la siguiente fórmula señalada en el siguiente recuadro: PF: E1 (5%) + E2 (10%) + E3 (7.5%) + EP (20%) + E4 (5%) + E5 (10%) + E6 (7.5%) + E7 (15 %) + EF (20%)

VIII.   

REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS Cervantes, A. (2009) Derecho de la Seguridad Social y Previsional. Lima: Editorial Rodhas SAC. Figueroa, E. (2010) La Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Lima: San Marcos. GACETA JURÍDICA (2009). Jurisprudencia sobre las inspecciones laborales. Lima: GACETA JURÍDICA.

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Escuela Académico Profesional De Derecho      

Gómez, F. (2009) Relaciones colectivas de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos. Gómez, F. (2009) Relaciones individuales de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos. Gómez, F. (2010) Nueva Ley Procesal del Trabajo. Lima: San Marcos. Normas Legales (2005) Temas Actuales de Derecho Laboral. Lima: Normas Legales. Toyama, J. (2009) Etapas, derechos y obligaciones en la inspección laboral. Lima: Gaceta Jurídica. Toyama, J. (2010) Manual de actualización laboral. Lima: Gaceta Jurídica.

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