SENA DE CLASE MUNDIAL
nal
upacio c o d lu a s la a plicada
a Normatividad
SENA
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Tecnólogo de Producción de Multimedia
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Fundamentos de Adobe Illustrator CC
-
Año 2013
n ó i c a e n a l p Fase
Leyes Decretos Resoluciones
Normatividad
INTRODUCCIÓN
aplicada
a la salud
ocupacional
Para una empresa, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son factores que intervienen negativamente en su organización, incidiendo de manera no positiva en su productividad, derivando de ellas graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. Para prevenir y mejor las condiciones laborales, desde 1950 en Colombia se creó el código sustantivo del trabajo, donde se reglamentó todo lo referente al marco legal de la seguridad y salud ocupacional; existe un conjunto de leyes, normas, resoluciones y circulares que rigen, previenen y protegen a los trabajadores de enfermedades profesionales y accidentes que puedan ocurrir como consecuencia del trabajo que desarrollen, además para mantener el estricto cumplimiento de la normatividad en salud ocupacional en el país. A medida que se mejoran las condiciones laborales se han venido creando o derogando algunas leyes, esto con el fin de mejorar las condiciones de trabajo para el empleado o el empleador y buscando que cada día se cree mejor calidad de vida e igualdad de géneros, razas y condiciones.
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Normatividad
aplicada
ESTRUCTURA DE CONTENIDO
1. 2. 2.1 2.2 3. 3.1 4. 4.1 5. 6. 7. 7.1 8.
Definición Ley 9 de 1979 Resolución 2400 de 1979 Resolución 2413 de 1979 de 24 Decreto 614 de 1984 Resolución 2413 de 1986 y artículo 63 y decreto 1295 de 1994 Ley 28 de 1988 Resolución 1016 de 1989 Ley 52 de 1992 Ley 100 de 1993 Decreto 1295 del 1994 Resolución 5261 de 1994 Decreto 1281 de 1994
a la salud
ocupacional
9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 15.1 15.2 16. 17. 18. 19.
Decreto 1295 de 199 Decreto 1772 de 1994 Decreto 1882 de 1994 Decreto 1834 de 1994 Ley 776 de 2002 Ley 789 de 2002 Ley 949 de 2001 Resolución 1401 de 2007 Articulo 26 Constitución política de Colombia Ley 1122 del 9 de enero del 2009 Decreto 2566 de 2009 Decreto 2923 de 2011 Ley 1562 de 2012.
Bibliografía Glosario Creditos
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Normatividad
aplicada
MAPA
a la salud
ocupacional
Normatividad aplicada a la salud ocupacional La rigen
Leyes
Decretos
Resoluciones
que son
son
son
Ley 9 de 1979 Ley 28 de 1988 Ley 52 de 1992 Ley 100 de 1993 Ley 776 de 2002 Ley 789 de 2002 Ley 949 de 2001 Ley 1122 de 2009 Ley 1562 de 2012.
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Decreto 614 de 1984 Decreto 1295 del 1994 Decreto 1281 de 1994 Decreto 1295 de 1994 Decreto 1772 de 1994 Decreto 1882 de 1994 Decreto 1834 de 1994 Decreto 2566 de 2009 Decreto 2923 de 2011
Resolución 2400 de 1979 Resolución 2413 de 1979 Resolución 1016 de 1989 Resolución 5261 de 1994 Resolución 1401 de 2007
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Normatividad
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ocupacional
DEFINICIÓN
En Colombia se han establecido un compendio de leyes, resoluciones y normas que rigen y reglamentan la aplicación de ellas a la salud ocupacional en nuestro país, se hará una relación de aquellas que son fundamentales en los diseños de nuestro proyecto.
a la salud
2.
Ley 9 de 1979.
Ley creada con el fin de establecer el código sanitario nacional, en el cual se dan las normas para preservar, prevenir y mantener una mejor salud en los trabajadores.
2.1
Resolución 2400 de 1979.
Donde se describen los estatutos de seguridad industrial, dando las disposiciones sobre vivienda e higiene, que se deben mantener en las empresas con respecto a los trabajadores y su bienestar.
2.2
Resolución 2413 de 1979.
Resolución que reglamenta todo sobre higiene y seguridad industrial.
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a la salud
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5. 4. 3. Decreto 614 de 1984. Se crean las bases de la organización en lo que se refiere al programa de salud ocupacional en Colombia.
Establece el convenio 159 con la Organización internacional del trabajo sobre la readaptación para el empleo en las personas con discapacidades físicas o con alguna limitación para su desempeño laboral.
Resolución 2413 de 1986 y articulo 63 y decreto 1295 de 1994.
Compendio de la reglamentación en lo que respecta a la creación y administración de los comités paritarios en salud ocupacional “COPASO”.
Ley llamada “El protocolo de Montreal” la cual a hace relación a las sustancias que pueden acabar con la capa de ozono y su reglamentación, este protocolo fue redimensionado nuevamente en Londres en 1990 y Nairobi en 1991.
6. 7. Decreto 1295 de 1994.
4.1 3.1
Ley 82 de 1988.
Ley 52 de 1992.
Resolución 1016 de 1989.
La cual reglamenta la organización y el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en la preparación, atención de las emergencias, en las empresas teniendo en cuenta su función, el número de empleados, los riesgos potenciales de acuerdo a su puesto de trabajo y además destinar un presupuesto para el programa de salud ocupacional, donde se destine un rublo específico para los recursos humanos, físicos y financieros.
4.1
Resolución 1972 de 1990
Establece la obligatoriedad de la afiliación de todo empleado a un ente asegurador con respecto a los riesgos profesionales “ARP”.
Ley 100 de 1993.
Crea el sistema de seguridad social integral, esta ley estableció la unificación de la seguridad social en Colombia y rige el régimen de pensiones, la atención en salud y el sistema general de riesgos profesionales; cada uno de estos con su propia legislación y sus entes ejecutores y fiscalizadores.
8. 7.1
Resolución 52 de 1994.
Esta resolución crea y establece el manual de funciones, procedimientos e intervenciones al plan obligatorio del sistema de seguridad social en salud “MAPIPOS”.
Donde se reglamenta los límites permitidos con respecto a los decibeles o grados de ruido a los que se le están expuestos los empleados en una empresa.
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11. Decreto 1832 de 1994. 10. Decreto 1772 de 1994. 8. Decreto 1281 de 1994
Reglamenta la afiliación al sistema general de riesgos profesionales de acuerdo al riesgo en la labor que va a desempeñar.
Reglamenta todo lo concerniente a las actividades de alto riesgo en las empresas y en todos los puestos de trabajo.
Organiza y administra todo lo relacionado al sistema general de riesgos laborales o profesionales en Colombia.
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12. Decreto 1834 de 1994. 14.
13. 9. Decreto 1295 de 1994.
Por el cual se establece el escalafón de lesiones o enfermedades en que pueda incurrir el trabajador desempeñando la labor para la cual fue contratado.
Ley 776 de 2002.
Ley 789 de 2002.
Establece la reglamentación y el funcionamiento del consejo Nacional de riesgos laborales.
Dicta normas que apoyen el fomento y la creación de empleo, ampliando la protección social y modificando artículos del código sustantivo del trabajo.
Ley cuyo objetivo fundamental es organizar, administrar el sistema general de riesgos laborales, siendo su objetivo principal el mejorar las condiciones de salud y bienestar de los trabajadores.
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15.
Ley 949 de 2005.
Reglamenta y normatiza la profesión de terapista ocupacional en Colombia.
16. Ley 1122 de 2007. Ley que modifica el sistema general de seguridad social, en el área de salud.
18. Decreto 2923 de 2011. 15.1
Resolución 1401 de 2007.
Crea normas que se relacionen con todo aquello que se debe tener en cuenta para investigar los accidentes o incidentes de trabajo.
15.2
Artículo 26 de la constitución política de Colombia.
Reglamenta todo lo concerniente a las profesiones, ocupaciones, artes y oficios que exigen formación académica y que son de libre ejercicio, estas no incluyen a las que impliquen un riesgo laboral o social; y es responsabilidad del estado inspeccionar y vigilar el ejercicio de estas profesiones.
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Habla de la calidad en su gestión del sistema general de riesgos laborales.
17. Resol. 1478 de 2010. Crea la comisión nacional de salud ocupacional en el área de salud y tiene como objetivo implementar acciones, programas y campañas de prevención, promoviéndolas a nivel nacional, con la participación del estado, trabajadores, empleadores, gremios, administradoras y demás actores en el área de riesgos profesionales, cubriendo y mejorando la salud, la vida y el ambiente que rodea a los trabajadores del sector salud.
19. Ley 1562 de 2010. Modifica el sistema de riesgos laborales y emana otras disposiciones en cuanto a salud ocupacional.
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Para ampliar su información en cuanto a las condiciones laborales a nivel internacional y nacional se pueden remitir a las siguientes direcciones: OIT: Organización internacional del trabajo www.ilo.org OMS: Organización internacional de la salud www.oms.com MPS: Ministerio de protección social www.minproteccionsocial.gov.co También puede consultar sobre la actualidad en el mundo y en Colombia sobre seguridad social: CCS: concejo colombiano de seguridad www.laseguridad.ws FISO: Fundación iberoamericana de seguridad y salud ocupacional www.fiso-org Conformada por las ARP de Argentina, Chile, Colombia y el Perú OPS: Organización panamericana de la salud www.col.ops-oms.org
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7. Recursos Bibliográficos
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (1995). Conozca el Sistema General de Riesgos Profesionales. República de Colombia. Recuperado el 20 de junio de 2013 • A.R.P COLPATRIA (2002) Conceptos Básicos En Salud Ocupacional. Recuperado 20 de Junio de 2013 • A.R.P COLPATRIA (2003). Guía Para La Elaboración De Un Programa de Salud Ocupacional Empresarial. Recuperado 20 de junio de 2013 • Universidad del Valle (s.f.). Marco Legal. Recuperado el 12 de julio de 2013, de http://saludocupacional.univalle.edu.co/marcolegal.htm • Suratep (1993). Ley 100 de 1993. Recuperado el 12 de julio de 2013, de http://www.arlsura.com/legislacion/articulos/194/index.php
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8. Glosario
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Ley :
Es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir un precepto establecido por la autoridad competente, en que manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia y para el bien de los gobernados.
Decreto :
Es la decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene competencia, suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por el poder legislativo, con contenido normativo reglamentario y jerarquía inferior a leyes.
Norma Jurídica :
Es una regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar aparejado a una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.
Resolución administrativa :
La resolución administrativa consiste en una orden escrita dictada por el jefe de un servicio público que tiene carácter general, obligatorio y permanente, y se refiere al ámbito de competencia del servicio.
Salud :
Estado de bienestar físico, mental y social.
Trabajo :
Toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
Ambiente de trabajo :
Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona, que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
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Riesgo :
Posibilidad que existe que ocurra un incidente.
Factor de riesgo :
Elemento o fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, equipos, instalaciones.
Incidente :
Acontecimiento no deseado, que bajo condiciones diferentes, podría resultar en lesiones a las personas o las instalaciones.
Accidente de trabajo :
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.
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Control De Documento. Construcción Objeto De Aprendizaje. NORMATIVIDAD APLICADA A LA SALUD OCUPACIONAL. Experto Temático:
Adriana Isabel Isaza
Asesor Pedagógico:
Luis Antonio Suárez Martínez. Maria Teresa Camargo Serrano.
Producción Multimedia:
Juan C Morales Dimarco.
Programador:
Roberto Chajin Ortiz.
Líder Experto Temático:
Tatiana Acosta Patiño.
Líder línea de producción:
Santiago Lozada Garcés.
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