Semanal de Comisiones Obreras

Semanal de Comisiones Obreras. P.A.S. Funcionario viernes, 13 de enero de 2012 Sección Sindical de CC.OO. Universidad de Granada. Tlf.: 958 24 09 65....
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Semanal de Comisiones Obreras. P.A.S. Funcionario viernes, 13 de enero de 2012

Sección Sindical de CC.OO. Universidad de Granada. Tlf.: 958 24 09 65. Fax: 958 24 09 65. http://www.ugr.es/local/ccoo. e-mail: [email protected]

SEMANAL Nº 219 CONTENIDO -

RECORTES. ANÁLISIS DEL REAL DECRETO LEY 20/2011. SUBIDA IRPF 2012. CALCULA TU SUBIDA. LA MEMORIA DEL PRESUPUESTO 2012. ACCIÓN SOCIAL: LIQUIDACIÓN Y PRESUPUESTO 2012. BREVES. o PUBLICACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL PARA 2012 o PUBLICACIÓN NOMBRAMIENTOS FUNCIONARIOS ESCALA ADMINISTRATIVA. o PUBLICACIÓN MODIFICACIÓN LAU. o PUBLICADOS LOS PRESUPUESTOS DE LA UGR PARA 2012 Y LAS NORMAS DE GESTIÓN ECONÓMICA DE LA MISMA. o EN LA WEB: CCOO DENUNCIA QUE "LAS MUTUAS METEN LA MANO EN EL BOLSILLO DE SUS PLANTILLAS". o ¿QUÉ PASA CON LOS ABONOS PENDIENTES DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD PARA EL PERSONAL INTERINO?

CONVOCATORIAS DE PAS FUNCIONARIO ABIERTAS EN LA UGR El plazo de presentación de solicitudes de estas convocatorias es del 11 al 30 de enero de 2012, ambos incluidos. -

28 plazas de funcionarios de la Escala Auxiliar Administrativa,

-

3 plazas de funcionarios de la Escala de Ayudantes de Archivo, Biblioteca y Museos,

-

5 plazas de funcionarios de la Escala de Gestión Informática.

Más información en nuestra página web: http://www.ugr.es/local/ccoo ¡EN BREVE TIEMPO ACTUALIZAREMOS EL TEMARIO DE LA CONVOCATORIA DE LA ESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVA PUBLICADA EN NUESTRA WEB! RECORTES. ANÁLISIS DEL REAL DECRETO LEY 20/2011 Comenzamos el año con la crónica de una muerte anunciada, los recortes –conocidos en campaña electoral como reformas- ya están aquí. Desde CCOO se ha procedido a un análisis de la norma y, aunque existen aspectos interpretables en cuanto a su aplicabilidad o no en el ámbito universitario, algunas cosas si que están claras.

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Es una obviedad que la congelación de las retribuciones nos afecta. En este sentido no hay ninguna duda. Esta nueva congelación se suma a la congelación del 2011 y al tijeretazo del año 2010 (-5% de media). A finales del 2012, el poder adquisitivo (sin contar el aumento del IRPF) se habrá reducido alrededor de un 12% con respecto al que teníamos en mayo de 2010, suponiendo una evolución en 2012 similar al año anterior. Se congelan las plantillas. No más Ofertas de Empleo Público. Las plazas amparadas en ofertas de años anteriores no peligran (en principio). Prohibición de contratos temporales y de sustitución o interinidades, salvo casos excepcionales. Habrá que ver qué entiende nuestra universidad por casos excepcionales, no está claro que queden excluidas. Amortización de un número de plazas igual al de jubilaciones. No tiene carácter básico. Entendemos que no nos afecta. Se fija la duración máxima de la jornada en 37 horas y media. Este extremo no nos afecta. El EBEP, en su artículo 47, señala que las Administraciones públicas deben establecer la jornada general y las especialidades de trabajo de sus funcionarios públicos, así que cada administración, autonómica, local, universidad, fija la jornada de sus funcionarios. IRPF. Creación de un gravamen temporal y progresivo en los ejercicios 2012 y 2013, sobre la base liquidable de la tarifa estatal. Este gravamen aumenta progresivamente desde el 0.75% al 7%. Los tramos serían:       

menos de 17.707,2: 17.707,2 – 33.007,2: 33.007,2 – 53.407,2: 53.407,2 – 120.000,2 120.000,2 – 175.000,2 175.000,2 – 300.000,2 Más de 300.000,2

0,75% 2% 3% 4% 5% 6% 7%

Modificación de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. La vigente redacción de la Disposición Final Segunda de la Ley 9/2009 preveía la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas a partir del 1 de enero de 2012, en relación a lo cual el Real Decreto Ley 20/2011 retrasa su entrada en vigor un año, hasta el 1 de enero de 2013. Recordemos que la previsión inicial de entrada en vigor de esta medida era el 1de enero de 2011 y ya fue objeto de aplazamiento por un año en los presupuestos para 2011. Es un error mantener esta situación que viene a retrasar la implantación de una medida que fue aprobada con un elevado nivel de consenso y que contribuye a equiparar derechos y compromiso de ambos progenitores con motivo del nacimiento, adopción o acogida de un hijo o menor Disposición Final Vigésima primera. Recorte del gasto a los departamentos ministeriales, concretamente a Educación, Cultura y Deporte: 485,9 millones de euros (13,1%). Con una reducción aproximada del 7% en 2 de 6

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I+D+i. Hasta aquí lo que consideramos más relevante en nuestro ámbito de trabajo diario, el Decreto Ley toca además otras cuestiones, pensiones, seguridad social, impuesto de sociedades… El próximo martes, 17 de enero, los órganos de representación del PAS laboral y funcionario estamos convocados por el Sr. Gerente a una reunión en la que se nos comunicará como interpreta la Universidad la norma y por ende, en qué nos va a afectar. Os mantendremos puntualmente informados de los resultados de dicha reunión.

SUBIDA IRPF 2012. CALCULA TU SUBIDA En el último Consejo de Ministros de 2011, el gobierno central ha introducido una serie de medidas como la congelación salarial al sector público, incremento de horas semanales a 37,5 (SECTOR PÚBLICO ESTATAL), la no convocatoria de oposiciones con algunas excepciones, la congelación del SMI(642 euros), así como en la medida que nos vamos a centrar en explicar que es una subida temporal del escalado del IRPF para los años 20122013, que va desde un 0,75% a un 7% más de retención a cuenta para el estado. Todas estas medidas ya han sido publicadas en el BOE con fecha de 31 de Diciembre de 2011, para ser efectivas a partir del 1 de Enero de 2012. Sobre la medida del IRPF, cabe comentar que las retenciones tendrán en cuenta las situaciones personales y familiares de cada uno/a, pero que afectará prácticamente a la totalidad de trabajadores/as de este país, si bien siempre en un escalado, para quién más cobra, más paga. El argumento empleado por el PP, para llevar a cabo esta subida de impuestos, es hacer frente al déficit presupuestario, y poder rebajarlo, aún sabiendo que el principal problema de este país, es que no se generan puestos de trabajo para poder generar más impuestos. Os adjuntamos unos ejemplos de como afecta la subida del IRPF en función de los salarios brutos anuales.

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Os adjuntamos unos ejemplos de como afecta la subida del IRPF en función de los salarios brutos anuales.

LA MEMORIA DEL PRESUPUESTO 2012 La memoria del presupuesto de la Universidad de Granada para 2012 menciona poco al PAS, y cuando lo hace sorprende por su atrevimiento. En ella se afirma que “tiene entre sus prioridades continuar financiando tanto las promociones internas del PDI y del PAS”. CCOO se pregunta en ¿el PDI? Si, porque estamos hartos de ver en el BOE la convocatoria de plazas de Catedrático, y del resto de categorías también; pero ¿del PAS funcionario hay plazas de promoción interna? Recordemos que no ha habido ninguna de grupos A1 y A2 del área de Administración del PAS Funcionario en la OPE de 2011, es decir; del 80% de la plantilla. Además, no hay ninguna previsión de plazas para 2012. Por lo menos Sr. Gerente tenga un poco de vergüenza y ni lo mencione para no herir sensibilidades, y recordarnos lo que para los gestores políticos de la UGR es el PAS funcionario. La cosa no termina aquí, hay más, resulta que también prevé la modificación “técnica” de la RPT, que si siguen línea actual, será impuesta como casi todo, igual que la apertura de centros por la tarde a costa del PAS funcionario, la discriminatoria reducción de jornada respecto del PDI, y la equiparación del premio de jubilación entre personal laboral y personal funcionario. En cuanto al premio de jubilación y su equiparación entre colectivos. ¿Qué significa eso, Sr. Gerente? ¿Qué nos va a aplicar las condiciones del PAS laboral al PAS funcionario? Eso estaría en contra de lo que recoge el propio programa del Rector (EQUIPARACIÓN A LA MEDIA). De ser así, ¿estaría la UGR en condiciones de garantizar premios de jubilación para el PAS funcionario que en algunos casos se acercarían a los 40.000 euros, para quién se jubila con la pensión máxima o solamente por este año para que los reciban “algunos con pensión máxima”? Hay puede estar la verdadera razón, atender las prensiones de un grupito de amiguetes cercanos a la jubilación. Y encima tiene la desfachatez de decir que somos los representantes de personal los que hemos pedido la Equiparación al Convenio. Sr. Gerente, lea más y hable menos, tanto en su programa, en el nuestro o en nuestros 4 de 6

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escritos siempre nos hemos referido a una Equiparación a la Media. ¿Esta es la Acción Social redistributiva que queremos, donde a los que más ganan les corresponden más cantidades? ¿O queremos que sea realmente redistributiva y atienda a los colectivos más desfavorecidos? CCOO apuesta por un modelo que garantice a los que se jubilan, con una pensión de mala muerte, un premio de jubilación que realmente le ayude. CCOO sigue proponiendo elevar progresivamente el premio de jubilación hasta los 16.000 euros PARA TODOS, esto supone un reconocimiento justo a quienes, desde su trabajo diario, han estado muchos años al servicio de esta institución.

ACCIÓN SOCIAL: LIQUIDACIÓN Y PRESUPUESTO 2012 Ante la anunciada pretensión de Gerencia de modificar el modelo de Acción social, pues según ésta hay que hacerla más social, logrando una mayor redistribución a los que menos tienen, nos halaga que asuma la línea estratégica que CCOO siempre ha propuesto en este tema. En Acción Social, CCOO siempre ha pedido transparencia y aunque se han mejorado los programas de conciliación, su cobertura creemos que sigue siendo insuficiente para las rentas más bajas, en ayudas como guarderías, comedores y centros de día. Es en estas ayudas dónde deberían realizarse los mayores esfuerzos. En todo caso, para tener una discusión y negociación seria, CCOO ha pedido al responsable de Acción Social en la UGR, el Sr. Gerente, información acerca de quién recibe las ayudas. No nos referimos a una relación nominal de beneficiarios, si no a los datos que nos permitan analizar qué sectores y de qué tramos de renta disfrutan de los distintos programas, para de esta forma poder acordar una posible mejora lo más racional y ajustada a la realidad posible. Concretamente, hemos pedido para la próxima reunión de la Comisión de Acción Social la liquidación de los programas del GAS del presente ejercicio con el desglose por programa de los siguientes datos: -

en PDI por las siguientes categorías: Catedrático, Profesor Titular de Universidad, Profesor contratado, ayudante doctor, ayudante y profesor asociado, sustitutos PDI,

-

en PAS laboral, grupo I, grupo II, grupo III, grupo IV, sustitutos de PAS laboral,

-

en PAS Funcionario, Grupo A, Grupo B, Grupo C, Grupo D, interinos

-

y otros colectivos como colaboración social, contratos de obra y servicio (capítulo I y vinculados a proyectos temporales).

Asimismo, solicitamos el desglose por tramos de renta y, por cada programa, el número de solicitudes y de ellas cuántas se han concedido. También le recordamos al Sr. Gerente que los programas de CCOO y del Rector coinciden sobre la equiparación del premio de jubilación de personal funcionario respecto del personal laboral, esto es, se haga con la media que percibe el PAS laboral, y la discusión debe centrarse en qué cantidad es la media. Según nuestros cálculos ronda los 16.000 euros y en qué período debe alcanzarse esa media que, según el programa del Rector, debería ser en su mandato. 5 de 6

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BREVES

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PUBLICACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL PARA 2012: Gerencia ha hecho público el calendario laboral de 2012 que puede consultarse en:

http://gerencia.ugr.es/pages/calendario-laboral/calendario-laboral-2012 PUBLICACIÓN NOMBRAMIENTOS FUNCIONARIOS ESCALA ADMINISTRATIVA: En el BOJA de fecha 27 de diciembre se publicó el nombramiento de funcionarios de carrera de la Escala Administrativa de la Universidad de Granada. Así, en la actualidad solamente quedan 30 funcionarios de la Escala Auxiliar Administrativa, más los funcionarios interinos de Granada, Ceuta y Melilla.

http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2011/251/d/updf/d10.pdf LA JUNTA HA PRORROGADO EL MODELO UNIVERSIDADES ANDALUZAS HASTA 2012:

DE

FINANCIACIÓN

DE

LAS

En el BOJA de fecha 13 de enero se ha publicado el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, de 30 de diciembre de 2011, por el que se aprueba la prórroga hasta 2014 del Modelo de Financiación de las Universidades Públicas de Andalucía.

http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2012/8/d/updf/d4.pdf PUBLICADOS LOS PRESUPUESTOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA PARA 2012 Y LAS NORMAS DE GESTIÓN ECONÓMICA: En el BOJA de fecha 5 de enero se publicó el Presupuesto de la UGR para el ejercicio de 2012. También fueron publicadas en el BOJA de fecha 9 de enero las Normas de Gestión Económica de la UGR.

http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2012/3/d/updf/d42.pdf http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2012/4/d/updf/d22.pdf PUBLICACIÓN MODIFICACIÓN LAU: En el BOJA de fecha 27 de diciembre se publicó la modificación de la Ley Andaluza de Universidades.

http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2011/251/d/updf/d1.pdf EN LA WEB: CCOO denuncia que "las Mutuas meten la mano en el bolsillo de sus plantillas"

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:292124 ¿QUÉ PASA CON LOS ABONOS PENDIENTES PRODUCTIVIDAD PARA EL PERSONAL INTERINO?

DEL

COMPLEMENTO

DE

Desde CCOO estamos inquietos por el hecho de que algunos compañeros y compañeras, personal interino de la UGR, no han percibido las retribuciones del Complemento de Productividad de los tramos 1º, 2º y 3º (correspondientes a 2011), así como el 4º tramo (de 2010 y 2011). Ya hemos denunciado que cuando se cesa en la actividad, hay que esperar bastante para cobrarlo, ya que no se liquida en su momento. Por ello, exigimos a Gerencia que se solventen cuanto antes los problemas que pueda haber respecto a la percepción de este complemento y especialmente, los que se refieren al cuarto tramo de 2011 (cumplimentación de encuestas de evaluación del desempeño, etc.). No es de recibo que los trabajadores sean los perjudicados por una mala gestión de la Gerencia.

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