SANTIAGO, 25 DE MAYO DE 2016

Ana Mohedano Escobar, responsable de programas de servicios sociales Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS)

I. CONTEXTO Promoción del bienestar económico y social de los países iberoamericanos mediante la coordinación, el intercambio de experiencias en Seguridad Social y, en general, en el ámbito de la protección social.

Organismo internacional constituido formalmente en 1954

Desarrollo de la protección social y la modernización de su gestión.

ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL (OISS)

Labores de formación, actividades de estudio, debate, información y divulgación, asistencia y apoyo técnico, visitas interinstitucionales, y programas de impulso al desarrollo de la Seguridad Social en Iberoamérica

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1. CONTEXTO Las personas con discapacidad suponen el 15% del total de la población global, unos 86 millones de personas en la región Falta de datos Definiciones diversas: Personas con deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales a largo plazo, que, al interactuar con diversas barreras puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás Situaciones de discriminación en todos los niveles, especialmente discapacidad psíquica/mental

Cambio de paradigma: De la caridad a los derechos humanos

Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad 2006 3

I. CONTEXTO El empleo de personas con discapacidad genera importantes efectos positivos para la propia persona con discapacidad. Protección social El empleo de personas con discapacidad también genera beneficios para el conjunto de la sociedad, promoviendo la cohesión social y el bienestar de toda la comunidad. Beneficio para las empresas.

Principales obstáculos para la inclusión laboral:

• • • •

Problemas de acceso a la formación Problemas de adaptación de puestos de trabajo Falta de accesibilidad Falta de sensibilización del sector privado

En algunas zonas, en torno al 80% de desempleo

Especial impacto en mujeres con discapacidad e indígenas 4

II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Cuotas obligatorias de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en la administración pública y en la empresa privada: • Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela • 2% a 7% • Medidas alternativas de cumplimiento • Sanciones por incumplimiento (3 niveles) • Recomendaciones OIT • Formación • Calidad del empleo • Período transitorio y apoyo especializado • Ajustes razonables 5

II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA

Preferencia a empresas que contraten personas con discapacidad en la adquisición de bienes o en la contratación de servicios que realiza la administración pública

• Compra pública sostenible consiste en la integración de aspectos sociales, éticos y ambientales en los procesos y fases de la contratación pública • Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, España, México, Perú, República Dominicana • Obligatoriedad, preferencia, puntaje

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II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Servicios públicos de empleo y orientación laboral para las personas con discapacidad: • • • • •

Unidades para personas con discapacidad? Asesoramiento a empresariado Accesibilidad instalaciones Acceso no presencial Webs búsquedas empleo: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, España, México, Uruguay

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II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Incentivos a las empresas privadas para que contraten personas con discapacidad: • Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, España, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, el Principado de Andorra, la República Dominicana y Uruguay • Desgravaciones fiscales y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social subvenciones por cada persona contratada • Ayudas a fondo perdido • Créditos especiales para la financiación de actuaciones de adaptación de puestos de trabajo y de eliminación de barreras en el lugar de trabajo • Puestos creados ad hoc

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II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Medidas adicionales para facilitar el trabajo de las personas con discapacidad:

Teletrabajo (Argentina, Colombia)

Empleo selectivo y programas de mantenimiento del empleo (España, Uruguay)

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II. MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Acciones para sensibilizar a las empresas sobre el empleo de las personas con discapacidad:

Edición materiales

Jornadas/eventos sensibilización

Redes/Clubes de empresas inclusivas

Reconocimientos a empresas comprometidas

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II. MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Formación ocupacional para personas con discapacidad:

• Cursos específicos • Incorporación de personas con discapacidad en los cursos • Formación para el empleo, no como fin • Formación en habilidades • Empoderamiento • Formación en empresas/instituciones públicas

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II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA • Promoción de proyectos empresariales • Créditos en condiciones favorables, • Asesoramiento para la puesta en marcha de los Autoempleo y emprendimientos creación de empresas por parte de personas • Pagos reducidos en las cuotas a la Seguridad Social con discapacidad • Capitalización de la prestación de desempleo

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II. MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA

Empleo protegido Empleo con apoyo

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III. PROGRAMA IBEROAMERICANO Programa Iberoamericano para el empleo de personas con discapacidad en la región: Creado en 2012 por la OISS con la colaboración de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) Dirigido a intercambiar experiencias y buenas prácticas en el empleo de personas con discapacidad en Iberoamérica 15 países de la región participan: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, México, Perú, Panamá, Portugal y Uruguay Dos líneas de trabajo: • Instituciones públicas • Sector privado

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III. PROGRAMA IBEROAMERICANO 1. HACIA EL SECTOR PÚBLICO • I Encuentro Iberoamericano sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad • Declaración de 2013 como Año Iberoamericano para el Encuentro de Personas con Discapacidad • Encuentro Embajadores Iberoamericanos • Tres seminarios Iberoamericanos sobre Empleo y Discapacidad en Iberoamérica • Publicación del Estudio sobre Medidas para el Empleo de Personas con Discapacidad • Tres reuniones de directores generales de discapacidad • Página web del programa y herramienta para mejorar la intermediación laboral de los servicios públicos de empleo • Plan Iberoamericano para el empleo de las personas con discapacidad

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III. PROGRAMA IBEROAMERICANO II. HACIA EL SECTOR PRIVADO Foros de empresas “Iberoamérica Incluye”: • 2014 en Medellín, Colombia • 2015 en Ciudad de México, México • 6 y 7 de julio de 2016 en Santiago, Chile, en colaboración con SENADIS y SENCE

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IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS

¿Qué es la red iberoamericana de empresas inclusivas? Es un espacio para el intercambio de buenas prácticas entre empresas y redes nacionales de empresas que operan en Iberoamérica , comprometidas con la discapacidad y que defienden la diversidad como un activo en su trabajo.

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IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS

¿Cuál es el objetivo de la red iberoamericana de empresas inclusivas? Promover en la región una cultura empresarial que valore la diversidad en la fuerza laboral como elemento clave para su éxito

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IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS

¿Quién puede participar de esta red? - Cualquier empresa que opere en algún país iberoamericano y que tenga en marcha iniciativas para promover la contratación y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad - Redes nacionales o agrupaciones de empresas inclusivas 19

IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS ¿Qué actividades llevará a cabo la red?

Promover la identificación y el intercambio de buenas prácticas

Desarrollar productos conjuntos y servicios para empresas que facilite la contratación y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad

Reforzar la labor que llevan a cabo las redes nacionales y las organizaciones empresariales en el ámbito nacional

Dirigir el Foro anual de Empresas “Iberoamérica Incluye”

Reconocimiento a iniciativas empresariales innovadoras

Sello Iberoamericano de Empresa Inclusiva

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IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS ¿Qué le aporta a las empresas participar en esta red? • Intercambio de experiencias y conocimiento de empresa a empresa • Aportar su experiencia al desarrollo de las políticas públicas en este campo • Participar en una iniciativa social internacional con una importante proyección de futuro • Participar en acciones formativas acerca del empleo de personas con discapacidad, accesibilidad, diseño universal, etc. • Actualización respecto a los cambios normativos relativos a la contratación de personas con discapacidad • Acceder a la información de las entidades internacionales que colaboran en la red

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www.oiss.org

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