REVISION SALARIAL 2010 STAUS

INFORME Abril 2010

SALARIO Y PRESTACIONES • Un 4% de incremento al tabulador salarial vigente. • Un 1% de incremento al salario para los académicos de Hermosillo, Navojoa y Santa Ana por concepto de homologación salarial de los académicos de todas las unidades. • El 1.2% de la nómina tabular anual de los académicos, $3´973,535.00, para su distribución entre las cláusulas de monto fijo. • El 1.0% de la nómina tabular anual de los académicos, $3´347,947.00, para su distribución entre otras cláusulas económicas: estímulos para profesores de asignatura, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, local sindical, fondo para formación y superación, imprenta, gimnasio STAUS. • El 1.7% de la nómina tabular anual de los académicos, $5´700,000.00, para su distribución entre otras cláusulas económicas y otros proyectos: estímulo para jubilación, 150 hsm para elaboración de programas de educación a distancia, aparatos para procedimientos cardiovasculares, local sindical, pago de instructor del gimnasio STAUS, seguros para académicos que se jubilen, equipo para gimnasio STAUS, conversión de plazas de medio tiempo a tiempo completo. • Un monto de $3’000,000.00 para estímulo a la Exclusividad. • Se incrementa la cobertura del seguro de vida de $600,000.00 a $700,000.00 (parte del 1%) • Para el nuevo local sindical, se condona la deuda, por la compra del terreno, de $450,000.00 y se otorga una partida de $420,000.00 (parte del 1% y del 1.7% anteriores)

SALARIO Y PRESTACIONES STAUS 2010 CONCEPTO MONTO FIJO CL. ECON. OTRAS TOTAL PRESTAC. SALARIO GLOBAL

CLÁUSULAS Despensa, fondo de ahorro, Estímulos mhs, SGMM, seg. vida, Estímulo Jubil., seguros jubil., local, horas educ.

PORCENTAJE 1.2%

MONTO 3.97 mdp

1.0%

3.35 mdp

1.7%

5.70 mdp

3.9% 5.0% 8.9%

13.02 mdp 26 mdp 39 mdp

SALUD • Reuniones periódicas con la dirección del ISSSTESON, para evaluar y acordar mejoras a los servicios que brinda dicho instituto. • La Universidad y el STAUS acuerdan preparar la defensa de los derechos adquiridos bajo el convenio actual con el ISSSTESON. • El módulo de atención médica en la URC funcionará con todo el personal médico y de salud establecido en la cláusula 142, incluyendo el servicio de toma de muestras para análisis de laboratorio, antes de que finalice el ciclo 2010-2. • La Universidad, con el apoyo de instituciones de salud, llevará a cabo programas de salud preventiva y seguimiento de casos de enfermedades. • Firma de convenios con hospitales, clínicas de salud, grupos de médicos, grupos de odontólogos, ópticas, etc. para obtener precios preferenciales. • La Universidad tendrá una persona responsable, con disponibilidad diaria, para solucionar la problemática de servicios en el Hospital I. Chávez. • El módulo de atención de urgencias en el Dpto. de Agricultura y Ganadería iniciará su funcionamiento 30 días posteriores a la firma de Convenio de Revisión 2010. • La Universidad proporcionará un monto equivalente a la aportación del ISSSTESON en el caso de las cirugías cardiovasculares. • La Universidad cubrirá el 50%, hasta un máximo de $60,000.00, para el pago de: Stent, marcapasos, válvulas del corazón y líquido de contraste.(parte del 1.7%) • La Universidad aportará la cantidad de $5´250,000.00 (medio millón adicional), para el pago de la póliza del Seguro de Gastos Médicos Mayores (dentro del 1%) • Para el gimnasio STAUS, compra de caminadoras y bicicletas, reparaciones, instalación eléctrica, refrigeración y pago de instructor (parte de los porcentajes anteriores).

JUBILACIÓN • La Universidad acepta seguir otorgando las prestaciones del seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores al personal académico que se jubile. • Se continúa con el programa de estímulo a la jubilación, y se hace extensivo a los profesores de asignatura. • Cuentas individuales en el Fondo Complementario de Pensiones y Jubilaciones, para efecto de incrementar la percepción al momento de jubilarse. • La Universidad aportará recursos e información para la realización de un estudio sobre la situación y perspectivas de las pensiones y jubilaciones de los académicos. • El personal académico de carrera que obtenga su jubilación o pensión a partir del semestre 2010-1, podrá ser recontratado (voluntariamente) para impartir hasta 8 horassemana-mes como personal de asignatura.

REGULARIZACIÓN Y MHS • Acuerdo para resolver los casos del pliego de violaciones y de las inconformidades respecto a las cartas de indeterminación, en un plazo de 15 días posteriores a la firma del convenio de revisión salarial. • La segunda etapa del Programa de Regularización se terminará con la entrega de las cartas de indeterminación a cada profesor beneficiado antes de finalizar el Semestre 20102. • Una tercera etapa del programa de regularización con la modificación de los requisitos de antigüedad y continuidad. • Acuerdo sobre las condiciones para el trabajo de la CMGAA: sala de reuniones, equipo de cómputo, acceso a la información. • La CMGAA analizará y dictaminará la indeterminación de la carga impartida en los grupos del tronco común siguiendo los lineamientos de la cláusula 36. • Convocatoria de 400 h/s/m determinadas para el rediseño en línea de cursos curriculares. • Reconocimiento para Personal de Asignatura por Carga Académica, de $23.00 a $24.50 mensuales por cada hora-semana-mes impartida (parte del 1%). • Estímulos profesores de asignatura: primer estímulo de $12,000.00 a $13,250.00; segundo estímulo de $330.00 a $360.00 por hsm (parte del 1%).

FORMACIÓN • Convocatoria de cinco becas para estudios de doctorado en programas de calidad. Al concluir el académico se reincorporará como Profesor de Tiempo Completo Indeterminado. • Integracion de una comisión bilateral para la formulación de un programa de habilitación del personal académico que actualmente no cuenta con Doctorado. • El personal académico, que habiendo disfrutado de una beca para estudiar un posgrado y no haya obtenido el grado correspondiente, podrá optar por participar en el programa de habilitación. • Incremento de $100,000.00 anual al fondo para realizar actividades de formación y superación del personal académico (parte del 1%). • La CMGFSPA aplicará la cantidad de $200 mil pesos a fin de apoyar proyectos relacionados a educación a distancia (esta cantidad es parte de la bolsa de la Comision).

PROGRAMACIÓN • El Director de la División entregará a la CDVP el proyecto de grupos a programar, al menos 25 días hábiles antes del inicio de los exámenes ordinarios. • Definición bilateral de lineamientos para la programación en los departamentos con un porcentaje apreciable de carga sin indeterminar. • Observancia de la normatividad en la programación de las materias del Eje de Formación Común. • Compromiso de la Universidad a observar los límites de sobrecarga establecidos en la cláusula 88. • Análisis bilateral de la posibilidad del establecimiento de una semana intermedia entre el proceso de inscripción y el inicio de clases de cada semestre. • Incluir en la programación el caso de los maestros que sean recontratados después de jubilarse.

ACADÉMICO-LABORAL • Acuerdos para la apertura de un campus en Ciudad Obregón: a) entrega al STAUS de toda la información relativa al proyecto; b) derecho de audiencia al STAUS en la sesión del Colegio Académico en la que se tratará el punto de la apertura del campus en Cd. Obregón; c) cumplimiento del EPA y CCT en los procedimientos en la contratación y programación de personal académico; y d) respeto a los derechos adquiridos por el personal académico de la Universidad en caso de la contratación y readscripción de personal académico en el campus Cd. Obregón. • La CMGAA analizará las características del programa Culturest a efecto de definir la naturaleza de las actividades que se realizan en el mismo. • Comisión bilateral para el estudio de los aspectos laborales relacionados con la educación a distancia, así como alternativas de formación de personal académico.

OTRAS • La Comisión Mixta de Vivienda realizará un estudio de las necesidades de vivienda del personal académico, antes de que finalice el semestre 2010-2. • Estudio sobre el impacto laboral de las políticas de Contraloría sobre el descuento a los finiquitos y pagos de marcha debidos a inventario y anticipos de gastos. • Definición bilateral de criterios para considerar la antigüedad en el reingreso de profesores a la Universidad. • La Universidad y el STAUS integrarán una comisión bilateral para analizar el proceso de elección del ombudsman de la Universidad.

REVISIONES DE OTROS SINDICATOS UNIVERSITARIOS SINDICATO STUNAM SETSUV SITUAM STEUS FAPAUAEM SUTESUAEM STAUASLP UAPAUASLP STEUAQ SUPAUAQ SUPAUAC SUTAISUAC SINTACEPES AUTITSON STEUABJO STAICBT SIIACOP ASPAAUG

AUMENTO PRESTACIONES COMENTARIO SALARIAL 1.2%+4%+1.3% 2.2% Retabulaciones antes y después del 4% 4.8% 7.11% Recursos del Gobierno de Veracruz 4%+2.9% -El 2.9% solo a niveles inferiores del tab. 5% 4% 4% de prestaciones = $4 millones 5% -Revisión salarial, no reciben prestaciones 5% -Revisión salarial, no reciben prestaciones 5% -Revisión salarial, no reciben prestaciones 5% -Revisión salarial, no reciben prestaciones 5% -Revisión salarial, no reciben prestaciones 5% -Revisión salarial, no reciben prestaciones 4.8% 3.9% Considerada de las mejores revisiones 4.8% 3.9% Considerada de las mejores revisiones 4%+2.2% 3% Sueldos más bajos del sector 4% 20% Solo los maestros de tiempo completo 4% 1.2% Estalló huelga, 5 días 4% ¿? Estalló huelga, 1 día 4% 1.2% Estalló huelga, 30 días 4% 1.2% Estalló huelga, 1 día