RESPONSABILIDAD SOCIAL

Aula de Alfabetización Digital de Fundación Telefónica.

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Norma ISO 26000 La Sociedad hace más de tres años viene participando activamente en la discusión de la norma- en su calidad de Secretaría Técnica del sector “Industrias”monitoreando las diferentes sesiones de trabajo, recopilando y redactando las opiniones de las empresas chilenas y coordinando la participación de otros gremios y empresas, en conjunto con la Confederación de la Producción y del Comercio. El 2007 concluyó el proceso de elaboración de la futura norma ISO 26000 sobre responsabilidad social, en en el cual se definen siete dimensiones fundamentales: Gobierno Organizacional, Derechos Humanos, Prácticas Laborales, Prácticas Operacionales Justas, Temas de Consumidores, Desarrollo de la Sociedad y Medio Ambiente. La próxima reunión plenaria internacional de la ISO 26000 se realizará en Santiago de Chile, en los primeros días de septiembre 2008. En esta cumbre se decidirá la factibilidad de publicar una ISO 26000 a fines del 2010.

Memoria Anual 2007/2008

Eduardo Undurraga, Gerente General de la ACHS; Javier Fuenzalida, Superintendente de Seguridad Social; Gustavo Rivera, gerente de SOFOFA, Responsabilidad Social; Bruno Philippi; Eugenio Heiremans, Presidente de la ACHS, y Jorge Matetic, Consejero de SOFOFA en lanzamiento de proyecto para mejorar calidad de vida laboral.

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Seminario Internacional “RSE en Pymes: La Visión de los Líderes”: Ante cerca de 300 asistentes, entre ellos de siete países latinoamericanos y dirigentes empresariales, se presentó el primer informe agregado de sostenibilidad a nivel mundial en SOFOFA.

RSE- Pymes SOFOFA siguió participando activamente como socio y miembro del directorio del Proyecto FOMIN en la introducción de prácticas de responsabilidad social en empresas pymes del sector exportador, trabajando en alianza con Vincular de la Universidad Católica de Valparaíso. A seis años de la puesta en marcha del proyectopatrocinado por CORFO y el BID- y con el apoyo de gremios empresariales un centenar de empresas participa en el proyecto y cerca de 50 Pymes de los sectores agrícola, vitivinícola y metalúrgicometalmecánico han incorporado la RSE de manera formal a su gestión de negocios.

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Este proyecto ha contado con la colaboración muy activa de la Asociación de Exportadores de Manufactura y Servicios (ASEXMA), la Asociación de Exportadores (ASOEX), la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (ASIMET), así como La Corporación Chilena del Vino, Fedefruta, la Cámara Nacional de Comercio y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), en calidad de socio estratégico.

Gustavo Rivera de SOFOFA; Bruno Philippi, Gerardo Arteaga de la Corporación Chilena del Vino; Nicola Borreegard, Directora Ejecutiva del Programa de Eficiencia Energética y Dante Pesce, Director Ejecutivo de Vincular en el Seminario “Eficiencia Energética: Clave para el Desarrollo Sostenible”.

• Diplomado en RSE Entre los meses de abril y agosto 2007 se dictó la tercera versión del Diplomado Internacional sobre Responsabilidad Social. El perfeccionamiento fue impartido por el centro Vincular con el apoyo de la Fundación de Capacitación de SOFOFA en Santiago. • Seminario Internacional “RSE en Pymes: La Visión de los Líderes” El presidente de la Sociedad de Fomento Fabril, Bruno Philippi y el superintendente de Seguridad Social, Javier Fuenzalida, inauguraron el encuentro que reunió a más de 300 invitados en el Edificio de la Industria. En la oportunidad, se presentaron experiencias de éxito de 14 medianas y pequeñas empresas -Pymes- que han integrado este enfoque de negocios. (28.11.07)

• Seminario “Eficiencia Energética: Clave para el Desarrollo Sostenible” Cerca de 300 empresarios y ejecutivos asistieron a jornada donde se analizaron los beneficios de la eficiencia energética para las empresas, se dieron a conocer experiencias y buenas prácticas de empresas y gremios en ahorros de energía y se destacó cómo la RSE puede contribuir a desarrollar políticas y acciones concretas dentro de las empresas en beneficio del medio ambiente, de la sociedad y del mismo negocio. (30.10.07) • “Modelo de Mejoramiento de la Competitividad a través de la Calidad de Vida Laboral” En la actividad se dio a conocer un programa piloto que comprende 12 empresas, destinado a cuantificar la calidad de vida de los trabajadores, conforme a un proyecto que desarrolla Vincular con el apoyo del sector empresarial y la Unión Social de Empresarios Cristianos -USEC-. La experiencia se basa en la adaptación de la metodología del Balance Social Interno que impulsa la Asociación Chilena de Seguridad -ACHS-. (19.03.08)

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Seminarios y Conferencias

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Nestlé Chile recibió el Premio SOFOFA Responsabilidad Social 2007 en la categoría “Grandes Empresas”. Al centro, su Presidente Ejecutivo, Fernando del Solar, junto al Secretario General y al Presidente de SOFOFA.

Premio Responsabilidad Social 2007 Acorde con su política general de dar un fuerte impulso a la introducción y práctica de RSE entre las pymes, la Sociedad incorporó en el “Premio SOFOFA Responsabilidad Social” que se otorga anualmente, una categoría especial para reconocer a las pequeñas y medianas empresas más destacadas en este campo. En el año 2007, el premio en la categoría “Gran Empresa” fue otorgado a Nestlé Chile por su vasto y destacado desempeño en el país en materia ambiental, social y económica. El jurado reconoció particularmente el éxito de su programa de responsabilidad social focalizado en salud y nutrición, así como los los esfuerzos de la compañía por desarrollar a sus proveedores lecheros y su decidido aporte a la educación y cultura, a través de iniciativas como la donación de bibliotecas escolares y el apoyo a las orquestas juveniles, entre otras.

El Premio SOFOFA Responsabilidad Social 2007 en la categoría “Pymes” fue para Agrícola Santa Laura del Alto, una empresa frutícola familiar. En la imagen: Andrés Concha, José Ernesto Olmedo e Irma Oyarzo, gerente y presidenta de la empresa; junto a sus trabajadores Manuel San Juan y Ana González y Bruno Philippi.

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Por su parte, el Premio SOFOFA Responsabilidad Social 2007 en la recién creada categoría “Pymes” recayó en Agrícola Santa Laura del Alto, una empresa frutícola familiar, que cuenta con 25 trabajadores de planta y 35 empleados a plazo fijo, por constituir un claro ejemplo de cómo se puede aplicar la RSE a pequeña escala. La empresa ha publicado dos reportes sobre su desempeño económico, social y ambiental con indicadores GRI y el esmero por proporcionar a sus trabajadores estabilidad, capacitación y calidad de vida. Además ha logrado una sustancial reducción en su tasa de accidentabilidad en los últimos tres años.

Juan Miguel Ovalle, presidente de APA; Enrique Hrdalo, Gerente Jurídico de Nestlé Chile y el ex senador Marcos Cariola, invitados a la ceremonia del Premio SOFOFA Responsabilidad 2007.

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Claudio Hohmann, Gerente Corporativo de D&S; Janet Spronhle, Presidenta de Acción RSE; Horacio Undurraga, Presidente de APRIMIN; y Claudio Sarah, de Nestlé, en la entrega de Premios SOFOFA Responsabilidad 2007.

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Un total de 484 personas se capacitaron a través del programa de Integración Laboral para Personas con Discapacidad y alrededor de 320 consiguieron un empleo gracias al apoyo de gremios como ASOEX, ANIC, SalmonChile y Chilealimentos.

Discapacidad • Capacitación e inserción laboral Un total de 484 personas, en siete regiones, se capacitaron a través del programa de Integración Laboral para Personas con Discapacidad y alrededor de 320 consiguieron un empleo gracias al apoyo de gremios industriales como ASOEX, ANIC, SalmonChile y Chilealimentos. • XIII Encuentro Nacional de Discapacidad La inserción laboral fue el eje del encuentro anual que se realizó en Osorno con participación de 1.300 delegados de todo el país y 16 empresas auspiciadoras. La inauguració contó con la participación de la ministra de Mideplán, Clarisa Hardy y autoridades locales (21.11.07) • Acceso a Educación La Comisión Discapacidad de SOFOFA suscribió un convenio de integración educativa con Teletón y los Liceos de la Región Metropolitana, que se irá extendiendo a otras regiones.

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En este mismo ámbito, cabe destacar que el Presidente de la Comisión, el Consejero Bruno Casanova, fue invitado a formar parte del Consejo Consultivo Nacional de Educación designado por la Presidenta Michlelle Bachelet. • Sitio web de Comisiones de Discapacidad Con la colaboración té cnica de Fundación Telefónica, se creó sitio el sitio web de los Consejos Comunales de la Discapacidad (www.educared.cl/ ccd) destinado a desarrollar una comunicación más fluida y frecuente entre la Comisión Discapacidad y los Consejos Comunales del país. • Nuevos miembros La Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) se incorporaron al Comité de Relaciones Internacionales de la Comisión de Discapacidad. A dicho Comité se ha invitado, además, al Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Agencia de Cooperación Japonesa JICA.

CORESOL • Certificación de Calidad En su calidad de Organismo Técnico Ejecutor de Capacitación (OTEC), la Corporación de Rehabilitación Social (CORESOL) obtuvo la Certificación de Calidad NCH 2728 y el reconocimiento oficial de SENCE que le permite realizar cursos de capacitación utilizando la franquicia tributaria y ejecutar cursos de becas sociales para sectores vulnerables con los excedentes licitados de esta franquicia.

El empresario Manuel Valdés, presidente de CORESOL, recibe de la ministra de Bienes Nacionales, Rommy Schmidt, la concesión de un terreno en Valparaíso para el funcionamiento de la casa CORESOL.

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En el período, las acciones de capacitación beneficiaron a 95 internos, totalizando 505 horas de capacitación en cursos de Emprendimiento, Electricidad, Peluquería y Alfabetización Digital.

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Un alto porcentaje de cumplimiento del pago de sus compromisos han mostrado los ex reclusos que han recibido préstamos para emprender de CORESOL

• Liceos en actividad La Corporación puso en actividad a mediados del 2007 los liceos técnico-profesionales para adultos ubicados en los recintos penitenciarios de Valdivia y Puerto Montt. Con ellos, Coresol incorporó a más de 800 nuevos alumnos de ambos sexos y amplió su cobertura en regiones. Un total de tres mil 200 adultos asistió el año 2007 como alumno regular de los liceos Coresol o de sus programas de nivelación flexible en Arica, Iquique, La Serena, Valparaíso, Concepción, Valdivia y Puerto Montt. Para el 2008 se proyecta atender alrededor de 4.000 personas. A la fecha, la formación técnica concentra más de 1.500 alumnos y alumnas en las especialidades de Electricidad, Vestuario y Confección Textil, Productos de la Madera, Contabilidad y Construcciones Metálicas. También se les prepara para el trabajo y el micro-emprendimiento a través del desarrollo de competencias técnicas, habilidades sociales y la formación en valores.

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• Nivelación de estudios En la Región del Bío-Bío continuó el Programa de ChileCalifica para la nivelación de estudios dirigido a internos de la Cárcel El Manzano de Concepción, ex reclusos, familiares y otras personas vulnerables, beneficiando a 497 personas en el último año. • Casa CORESOL Inició sus actividades en marzo de 2008 en Playa Ancha, Valparaíso, en una propiedad cedida por el Ministerio de Bienes Nacionales. Sus objetivos son: ofrecer capacitación para el microemprendimiento y la iniciación laboral; talleres de apoyo psicosocial y recreativos; nivelación de estudios; y otras acciones orientadas a facilitar la reinserción familiar, social y laboral de ex reclusos y egresados del Colegio Cardenal Oviedo del Complejo Penitenciario de Valparaíso. También se atiende a familiares directos de los actuales alumnos de este liceo.

La capacitación fue uno de los temas tratados por la comisión de Recursos Humanos de SOFOFA

Recursos Humanos El Comité de Recursos Humanos de SOFOFA durante el año 2007 continuó su trabajo permanente de análisis e intercambio de experiencias e ideas, abordando entre otros temas las tendencias de las remuneraciones en el sector industrial; iniciativas legales propiciados por el Ministerio del Trabajo, en especial relativas al concepto de empresa y no reemplazo de trabajadores en huelga; y programas de capacitación e integración para jóvenes.

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El Comité está integrado por los gerentes de recursos humanos de las empresas socias. En noviembre de 2007 asumió como su nuevo presidente, Iván García-Huidobro Scroggie, en reemplazo de Claudio García, Gerente de Recursos Humanos de Laboratorio Chile.

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En alianza con el Hospital del Trabajador, se realizaron más de tres mil visitas a empresas.

Salud y Previsión • Convenio Hospital de Trabajador (HTS)

En el período se concretaron más de tres mil visitas a empresas, en las cuales se dictaron charlas sobre prevención de enfermedades, trastornos del sueño y salud femenina. También se efectuaron 200 jornadas de exámenes preventivos de salud. Cabe señalar que el acuerdo con el Hospital cumplió cuatro años de vigencia. • Convenio Farmaceútico de la Industria En el último año se incorporaron al Convenio suscrito con Farmacias Ahumada, las empresas: Indalum, Nalco Productos Químicos de Chile Ltda., Procesadora de Madera de Los Angeles, INESA S. A., Servicios Compartidos CMPC S.A., Pinturas Ceresita S. A., y entidades dependientes. Además se realizaron eventos de relanzamiento del plan y se logró un aumento de los beneficios para los contratos vigentes.

El doctor Manuel Inostroza, Superintendente de Salud, en seminario organizado por SOFOFA y el Hospital del Trabajador de Santiago (HTS) .

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• Convenio-Consorcio En conjunto con la compañía aseguradora se puso en marcha un nuevo seguro de vida temporal con cobertura de fallecimiento y adicional de salud, invalidez y oncológico y también se diseñaron nuevos planes de seguros colectivos de salud, especialmente adecuados para empresas con menos de 70 empleados. • Seminario “La Salud Curativa y Preventiva frente al AUGE, un apoyo a las empresas” Por segundo año consecutivo, SOFOFA y el Hospital del Trabajador de Santiago (HTS), organizaron un foro destinado a informar y promover la prevención de la salud en las empresas. El doctor Manuel Inostroza, Superintendente de Salud, expuso sobre las 16 nuevas patologías de las Garantías Explicitas en Salud (GES) y profesionales del HTS abordaron temas de traumatología y prevención de alcohol y drogas en las empresas (18.07.07)

Vivienda El período concluyó con un total de 32 unidades vendidas mediante convenios entre SOFOFA y las constructoras: 19 departamentos con PazFroimovich, 10 casas con Mapsa y 3 con Empresa Gestora Inmobiliaria Social Gestorías y Desarrollos ( EGIS ). Con ésta última, además se firmó un convenio a través del cual los trabajadores de bajos recursos también pueden acceder a subsidios habitacionales de mayor valor.

En agosto de 2007 se realizó una charla informativa dirigida a asistentes sociales y ejecutivos del área de recursos humanos de las empresas asociadas para actualizar sus conocimientos sobre subsidios habitacionales y dar a conocer la nueva modalidad de postulación a través de la EGIS. Esta actividad contó con la participación del Ministerio de Vivienda y asistieron más de 70 personas.

El gerente de Operaciones y Medio Ambiente de SOFOFA, Jaime Dinamarca, recibe el reconocimiento que la Superintendencia de Salud otorgó a SOFOFA el año 2007, por su tarea de difusión de campañas preventivas de salud y especialmente, de las garantías explícitas contenidas en el plan AUGE.

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Junto con lo anterior, se visitaron 40 empresas de diversos rubros, incluyendo varios hospitales y se evaluaron los requerimientos de sus trabajadores mediante la Encuesta Habitacional; se dictaron charlas informativas en 12 empresas y/ o instituciones; y se realizaron ferias habitacionales en las empresas Action Line, CIAL Fonasa, Usach, Inacap, Bata, ADT Security, Municipalidad de la Florida, Municipalidad de Santiago y Contraloría General de la República. También se desarrollaron programas especiales (dos o más visitas semanales) de atención personalizada a los trabajadores en las empresas Embotelladora Andina, Empresas Carozzi y Chimolsa.

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