MIEJSKA BIBLIOTEKA PUBLICZNA-CENTRUM KULTURY pl. Odrodzenia 4, 58-370 Boguszów-Gorce tel. 74-8449-284, tel./fax 74-8448-832

REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej – Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach

REGULAMIN PRACY MBP-CK W BOGUSZOWIE-GORCACH Na podstawie art. 104 Kodeksu Pracy (Dz. U. Nr. 24, poz. 141 z póż. zm) ustalam, co następuje: I. POSTANOWIENIA OGÓLNE § 1. Regulamin pracy określa tryb działania MBP-CK w Boguszowie-Gorcach, a w szczególności prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, czas pracy oraz przepisy porządkowe. § 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. § 3. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu się z Regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych. II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW § 4. 1. Pracownik MBP-CK w Boguszowie-Gorcach obowiązany jest przestrzegać zależności służbowej i hierarchicznego podporządkowania wynikającego ze struktury organizacyjnej, szczegółowego podziału czynności oraz poleceń służbowych przełożonych. 2. Pracownik, który otrzyma polecenie z pominięciem drogi służbowej, winien niezwłocznie zawiadomić o tym swojego przełożonego.

3. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, przestrzegać ustalonego czasu pracy, przestrzegać Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku, przestrzegać przepisów i zasad bhp i p. poż., podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy, dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego, dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, należycie zabezpieczyć po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy.

§ 6. 1. Zabrania się pracownikom opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 3. Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Załatwianie takich spraw w czasie godzin pracy jest dopuszczalne w granicach i na zasadach określonych w Kodeksie Pracy i w przepisach szczególnych. 4. W przypadku nieuniknionej i uzasadnionej potrzeby wyjścia w celu załatwienia spraw osobistych, pracownik może być zwolniony przez przełożonego. Pracownik obowiązany jest dokonać wpisu w rejestrze wyjść w godzinach służbowych w celach prywatnych. Dyrektor ustala termin odpracowania czasu nieobecności. 5. Nie należy dopuszczać do kumulowania nie odpracowanego czasu pracy, wykorzystywanego na cele prywatne, poza dany miesiąc kalendarzowy. 6. Każdorazowe wyjście w godzinach pracy, zarówno w celach prywatnych jak i służbowych, powinno być uzgodnione z przełożonym. Wyjście pracownika w celu załatwienia spraw służbowych powinno być rzetelnie ewidencjonowane, z zaznaczeniem godziny wyjścia i powrotu oraz złożenia podpisu w ewidencji wyjść założonej i prowadzonej w każdym obiekcie MBP-CK. § 7.

§ 5. 1. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu jest zabronione.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy. § 8.

2. Na teren zakładu nie wolno wnosić alkoholu. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu:

na konferencjach i naradach w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych, z wyjątkiem palarni lub miejsc wydzielonych do palenia odpowiednio oznakowanych i wyposażonych. III. CZAS PRACY § 9. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. § 10. 1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu. Natomiast przeciętny okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 m-ca. 2. Harmonogram pracy ustala się z uwzględnieniem 39 dodatkowych dni wolnych od pracy w terminach ustalonych przez pracodawcę przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. § 11. 1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: a)

na stanowiskach administracyjnych w godz. 7.30 – 15.30

b)

na stanowiskach instruktorskich w godz. 8.00 – 16.00 oraz 12.00 – 20.00

c)

na stanowiskach bibliotecznych w godz. 10.00 – 18.00

2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów programowych nie mogą opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. Przełożony pracownika jest obowiązany zapewnić zmianę na stanowisku pracy w ciągu dwóch godzin od zakończenia prac danej zmiany. 3. Pełny miesięczny wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach instruktorów amatorskich i kół zainteresowań, wynagradzanych z zastosowaniem stawki godzinowej, wynosi 90 godzin. Do czasu pracy instruktora zalicza się zajęcia programowe z uczestnikami – w wymiarze nie krótszym niż 80% umownego wymiaru czasu pracy – oraz prace organizacyjno – techniczne. 4. Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy na stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określi harmonogram pracy. § 12. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu a godziną 6 następnego dnia. § 13. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. § 14. 1. W wypadku, gdy wymagają tego potrzeby MBP-CK, pracownicy mogą być zatrudnieni poza normalnymi godzinami pracy w zamian za czas wolny. Praca poza normalnymi godzinami może być wykonywana tylko na polecenie Dyrektora. Ewidencję czasu pracy poza normalnymi godzinami pracy prowadzi Zastępca Dyrektora.

2. Dni wolne w zamian za przepracowane godziny poza normalnymi godzinami pracy winny być wykorzystane w następnym tygodniu po przepracowaniu tych godzin. 3. Za czas zwolnienia od pracy w celach prywatnych, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. § 15. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu ma być zastępczo przydzielona praca. IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY § 16. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę, zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – wstępny instruktaż potwierdza pracownik na piśmie, terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych w miarę potrzeb pracodawcy, zaspokajać, w pracowników,

miarę

posiadanych

środków,

socjalne

potrzeby

wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy, wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego, stosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny wyników pracy, przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, przeciwdziałać mobbingowi. V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY § 17. 1. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po porozumieniu z Dyrektorem MBP-CK i uzyskaniu jego pisemnej zgody na karcie urlopowej. 2. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do trzech miesięcy, urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 3. Urlopu nie wykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.

4. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał gdyby pracował. § 18. 1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony miedzy pracodawcami. § 19. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania, na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym za granicą, na czas pełnienia funkcji (z wyboru) związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.

§ 20. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1. w celu wykonywania zadań lub czynności: ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, obowiązku świadczeń osobistych, 2. w celu: wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium d/s wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, uczestniczenia w akcji ratowniczej Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego, jeżeli pracownik jest członkiem GOPR, uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest członkiem tej rady,

3. w celu występowania w charakterze: biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym sądowym lub przed kolegium d/s wykroczeń,

§ 24. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić przydzielone mu sprawy lub przekazać do załatwienia pracownikowi zastępującemu go zgodnie z podziałem czynności.

strony lub świadka w postępowaniu przez komisją pojednawczą

VI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWKPOŻAROWA

§ 21.

§ 25.

Pracownikom pełniącym funkcję wykładowców w szkołach zawodowych, w szkołach wyższych oraz samodzielnych placówkach naukowych, naukowo – dydaktycznych przysługuję zwolnienie od pracy na czas niezbędny do prowadzenia zajęć w wymiarze nie przekraczającym 6 godzin tygodniowo lub 24 godzin w miesiącu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

§ 22.

§ 26.

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

Pracodawca jest obowiązany: 1.

zapoznać pracowników przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami o ochronie przeciwpożarowej,

2.

prowadzić systematyczne szkolenie bezpieczeństwa i higieny pracy,

3.

organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

§ 23.

4.

kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,

Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

5.

wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,

6.

przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym stanowisku,

1.

2.

2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką

pracowników

zakresie

7.

wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.

a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów: jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 15 kg na osobę,

§ 27.

jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 25 kg na osobę,

1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym.

b) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody): jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 10 kg na osobę,

2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. § 28. 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma praco powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego. 3. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia VII. OCHRONA PRACY KOBIET

jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę, 2.

Przy pracach, o których mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży: a) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg oraz przewozić ciężary nie przekraczając połowę w /w norm, b) po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów, § 30.

1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 29. § 31. Nie wolno zatrudniać kobiet: 1.

Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:

Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,

2.

w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.

3. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. § 36. § 32. 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. VIII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA § 33. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. § 34 Szczegółowe zasady wynagrodzenia, przyznawania dodatków i premii określa zakładowy regulamin wynagrodzenia. § 35 1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią płatne jest co miesiąc z dołu 25 każdego miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 25 następnego miesiąca.

1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na konto osobiste pracowników, na jego wniosek. § 37. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy, inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. IX. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY. § 38. 1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć efektów w pracy mogą być przyznawane następujące wyróżnienia: nagroda pieniężna, awansowanie na wyższe stanowisko. 2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników, a odpis decyzji umieszcza się w aktach osobowych.

X. DYSCYPLINA PRACY. § 39. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1.

wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej,

2.

wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,

3.

okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8,

4.

nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy,

5.

konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny.

4. W razie nieobecności w pracy w związku z: niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacja z powodu choroby zakaźnej, b) choroba, członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w ciągu 48 godz. od dnia wystawienia. a)

§ 41. 1. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej. § 42. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych a w szczególności: 1.

spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia,

2.

stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu,

3.

spożywa alkohol w czasie pracy,

2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy.

4.

wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami,

3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

5.

wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników,

6.

nie przestrzega tajemnicy służbowej,

§ 40. 1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego.

mogą być stosowane kary:

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

kara upomnienia,

§ 47.

kara nagany, kara pieniężna § 43. 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. 2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie nienagannej pracy w zakładzie. § 44. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana również kara pieniężna. Wpływy z tytułu kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków pracy. § 45. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.

1. Kary stosuje Dyrektor, po uprzednim uzyskaniu wyjaśnień pracownika i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dania zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. XI. PRZEPISY KOŃCOWE § 48. W razie nieobecności Dyrektora, zastępuje go Zastępca Dyrektora a w razie nieobecności Zastępcy, Główny Księgowy. § 49. 1. Dyrektor lub wyznaczony przez niego zastępca przyjmuje pracowników w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zażaleń poniedziałek w godz. 10.00 – 12.00. 2. Terminy, o których mowa w ust.1, podaje się do wiadomości poprzez wywyższenie na tablicy ogłoszeń.

§ 46. 3. Wykładni postanowień niniejszego regulaminu dokonuje Dyrektor. 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

§ 50. Do spraw nie ujętych w niniejszym Regulaminie mają odpowiednio zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy, Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej i Ustawy o bibliotekach(Dz. U. z 2001r. Nr 13, poz. 123 z póź. zm. oraz Dz. U. 1997 r. Nr 85, poz. 539 z póź. zm.). § 51. Treść Regulaminu Pracy podana jest w formie broszury dla każdego pracownika. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.