VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Regulacje prawne z zakresu prawa pracy

Art. 2371 § 21 Kodeksu pracy

Miêdzynarodowe Ÿród³a polskiego prawa pracy:  dyrektywy Wspólnoty (Unii) Europejskiej,  konwencje i zalecenia MOP,  Europejska Karta Spo³eczna Rady Europy.

UWAGA! Przepisy prawa Unii Europejskiej obowi¹zuj¹ w Polsce z chwil¹ ich ratyfikacji lub wdro¿enia do polskich ustaw i rozporz¹dzeñ.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Regulacje prawne z zakresu prawa pracy

Art. 2371 § 21 Kodeksu pracy

Polskie Ÿród³a prawa pracy:  Konstytucja RP,  Ustawy, w szczególnoœci Kodeks pracy,  Rozporz¹dzenia Rady Ministrów,  Rozporz¹dzenia ministrów,  Polskie Normy,  Uk³ady zbiorowe pracy,  Zak³adowe regulaminy pracy.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Obowi¹zki pracownika

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP Art. 211 Kodeksu pracy

Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowi¹zkiem pracownika W szczególnoœci pracownik jest zobowi¹zany:  znaæ przepisy i zasady bezpieczeñstwa i higieny pracy, braæ udzia³ w szkoleniu i instrukta¿u z tego zakresu oraz zdawaæ wymagane egzaminy sprawdzaj¹ce,  wykonywaæ pracê w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosowaæ siê do wydawanych w tym zakresie poleceñ i wskazówek prze³o¿onych,

 niezw³ocznie zawiadomiæ prze³o¿onego o zauwa¿onym w zak³adzie pracy wypadku albo zagro¿eniu ¿ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wspó³pracowników, a tak¿e inne osoby znajduj¹ce siê w rejonie zagro¿enia, o gro¿¹cym im niebezpieczeñstwie,  wspó³dzia³aæ z pracodawc¹ i prze³o¿onymi w wype³nianiu obowi¹zków dotycz¹cych BHP.

 dbaæ o nale¿yty stan maszyn, urz¹dzeñ, narzêdzi i sprzêtu oraz o porz¹dek i ³ad w miejscu pracy,  stosowaæ œrodki ochrony zbiorowej, a tak¿e u¿ywaæ przydzielonych œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie¿y i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem,  poddawaæ siê wstêpnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowaæ siê do wskazañ lekarskich, Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Prawa pracownika 1. Pracownik ma prawo powstrzymaæ siê od wykonywania pracy, zawiadamiaj¹c o tym niezw³ocznie prze³o¿onego, je¿eli:  warunki pracy nie odpowiadaj¹ przepisom BHP i stwarzaj¹ bezpoœrednie zagro¿enie dla zdrowia lub ¿ycia pracownika albo  wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeñstwem innym osobom. 2. Je¿eli powstrzymanie siê od wykonywania pracy nie usuwa zagro¿enia, pracownik ma prawo oddaliæ siê z miejsca zagro¿enia, niezw³ocznie zawiadamiaj¹c prze³o¿onego.

UWAGA! Za czas powstrzymania siê od wykonywania pracy lub oddalenia siê z miejsca zagro¿enia, w przypadkach wymienionych w pkt 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

3. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu prze³o¿onego, powstrzymaæ siê od wykonywania pracy wymagaj¹cej szczególnej sprawnoœci psychofizycznej, w przypadku gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagro¿enie dla innych osób. (Wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej określono w załączniku do rozporządzenia MPiPS z dnia 28 maja 1996 r. – Dz. U. Nr 62, poz. 287).

UWAGA! Uprawnienia wymienione w pkt 1, 2 i 3 nie dotycz¹ pracownika, którego obowi¹zkiem pracowniczym jest ratowanie ¿ycia ludzkiego lub mienia.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Obowi¹zki pracodawcy (1)

Art. 207 Kodeksu pracy

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy §1i2 Pracodawca jest zobowi¹zany w szczególnoœci:  zapewniæ bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi¹gniêæ nauki i techniki,  organizowaæ pracê w sposób zapewniaj¹cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,  zapewniæ przestrzeganie w zak³adzie przepisów oraz zasad BHP,

§3 Pracodawca oraz osoba kieruj¹ca pracownikami s¹ zobowi¹zani znaæ przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady BHP.

 zapewniæ wykonanie nakazów, wyst¹pieñ, decyzji i zarz¹dzeñ wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,  zapewniaæ wykonanie zaleceñ spo³ecznego inspektora pracy.

Pracodawca ponosi odpowiedzialnoœæ za stan bezpieczeñstwa i higieny pracy w zak³adzie. Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Obowi¹zki pracodawcy (2)

art. 208–209 Kodeksu pracy

 Je¿eli jednoczeœnie w tym samym miejscu pracy wykonuj¹ pracê pracownicy zatrudnieni przez ró¿nych pracodawców, pracodawcy ci maj¹ obowi¹zek: – wspó³pracowaæ ze sob¹, – wyznaczyæ koordynatora sprawuj¹cego nadzór nad bezpieczeñstwem i higien¹ pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, – ustaliæ zasady wspó³dzia³ania, uwzglêdniaj¹ce sposoby postêpowania w przypadku wyst¹pienia zagro¿eñ dla zdrowia lub ¿ycia pracowników.  Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowi¹zku zapewnienia bezpieczeñstwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Obowi¹zki pracodawcy (3)

Art. 209 Kodeksu pracy

Zawiadomienie organów nadzoru nad warunkami pracy

Pracodawca rozpoczynaj¹cy dzia³alnoœæ jest zobowi¹zany – w terminie 30 dni – zawiadomiæ na piœmie inspektora pracy oraz inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej dzia³alnoœci.

UWAGA! W³aœciwy inspektor mo¿e zobowi¹zaæ pracodawcê, prowadz¹cego dzia³alnoœæ powoduj¹c¹ szczególne zagro¿enia, do okresowej aktualizacji powy¿szych informacji.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Obowi¹zki pracodawcy (4)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP Art. 213–214 Kodeksu pracy

Zapewnienie, aby budowany lub rozbudowywany obiekt budowlany, w którym przewiduje siê pomieszczenia pracy, by³ wykonywany zgodnie z wymaganiami bezpieczeñstwa i higieny pracy Pracodawca jest zobowi¹zany zapewniæ:  pozytywne zaopiniowanie projektu obiektu budowlanego przez uprawnionego rzeczoznawcê,  spe³nianie przez obiekt budowlany wymagañ BHP,  przebudowê uwzglêdniaj¹c¹ poprawê warunków BHP,  pomieszczenia odpowiednie do rodzaju pracy i liczby zatrudnionych pracowników.

UWAGA! Równie¿ po wybudowaniu pracodawca jest zobowi¹zany utrzymywaæ obiekty i pomieszczenia pracy w stanie zapewniaj¹cym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Obowi¹zki pracodawcy (5)

Art. 216–218 Kodeksu pracy

Zapewnienie maszyn, urz¹dzeñ i narzêdzi spe³niaj¹cych wymagania bezpieczeñstwa i higieny pracy  Maszyny i urz¹dzenia powinny: – zapewniaæ bezpieczne i higieniczne warunki pracy, – uwzglêdniaæ zasady ergonomii.  Maszyny stwarzaj¹ce zagro¿enia powinny byæ wyposa¿one w odpowiednie zabezpieczenia.  Niedopuszczalne jest wyposa¿anie stanowisk pracy w maszyny i inne urz¹dzenia, które nie spe³niaj¹ wymagañ oceny zgodnoœci.  Narzêdzia pracy powinny uwzglêdniaæ zasady ergonomii oraz zapewniaæ bezpieczne warunki ich u¿ytkowania.

UWAGA! Konstruktor oraz producent ponosz¹ odpowiedzialnoœæ, je¿eli projektowane i wytwarzane przez nich maszyny nie spe³niaj¹ wymagañ bezpieczeñstwa.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Obowi¹zki pracodawcy (6)

Art. 220–221 Kodeksu pracy

Zapewnienie bezpieczeñstwa w razie stosowania materia³ów, substancji i procesów niebezpiecznych Niedopuszczalne jest stosowanie:  materia³ów, substancji, preparatów chemicznych i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwoœci i podjêcia œrodków profilaktycznych,  substancji i preparatów chemicznych nieoznakowanych w sposób zapewniaj¹cy ich identyfikacjê,  niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych bez posiadania spisu tych substancji oraz kart charakterystyki. UWAGA! Stosowanie niebezpiecznych substancji i preparatów jest dopuszczalne pod warunkiem zastosowania œrodków zapewniaj¹cych pracownikom ochronê ich zdrowia i ¿ycia.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Obowi¹zki pracodawcy (7)

Art. 222 Kodeksu pracy

Zapewnienie bezpieczeñstwa pracownikom zatrudnionym w warunkach nara¿enia na czynniki rakotwórcze Pracodawca zatrudniaj¹cy pracownika w warunkach nara¿enia na dzia³anie substancji i czynników rakotwórczych jest zobowi¹zany zastêpowaæ je substancjami i czynnikami mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosowaæ inne dostêpne œrodki ograniczaj¹ce stopieñ nara¿enia, przy odpowiednim wykorzystaniu osi¹gniêæ nauki i techniki.  Pracodawca zobowi¹zany jest rejestrowaæ wszystkie prace z substancjami i czynnikami o dzia³aniu rakotwórczym, a tak¿e z substancjami i czynnikami o prawdopodobnym dzia³aniu rakotwórczym, okreœlonymi w wykazie.

UWAGA! W Polsce niedopuszczalne jest stosowanie substancji lub preparatów niebezpiecznych bez posiadania dla nich karty charakterystyki.

 Ocenia siê, ¿e czynniki wystêpuj¹ce w œrodowisku pracy powoduj¹ od kilku (2–3%) do kilkudziesiêciu procent (nawet do 30%) ogólnej liczby rejestrowanych w ci¹gu roku chorób nowotworowych.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Obowi¹zki pracodawcy (8)

Art. 2211 Kodeksu pracy

Zapewnienie bezpieczeñstwa pracownikom zatrudnionym w warunkach nara¿enia na czynniki biologiczne W razie zatrudniania pracownika w warunkach nara¿enia na dzia³anie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca ma obowi¹zek:  zastosowania wszelkich dostêpnych œrodków eliminuj¹cych nara¿enie,  prowadzenia rejestru prac nara¿aj¹cych pracowników,  prowadzenia rejestru pracowników nara¿onych na szkodliwe czynniki biologiczne.

UWAGA!  klasyfikacjê i wykaz szkodliwych czynników biologicznych,  wykaz prac nara¿aj¹cych pracowników na dzia³anie tych czynników,  szczegó³owe warunki ochrony pracowników przed zagro¿eniami biologicznymi,

 warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia pracowników nara¿onych,  sposób prowadzenia rejestrów prac i pracowników zwi¹zanych z nara¿eniem na niebezpieczne czynniki biologiczne, okreœla Minister Zdrowia w rozporz¹dzeniach wykonawczych.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

Obowi¹zki pracodawcy (9)

Kodeks pracy – art. 943 § 2-3

Mobbing (1) Pracodawca jest zobowi¹zany przeciwdzia³aæ mobbingowi. Mobbing oznacza dzia³ania lub zachowania dotycz¹ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj¹ce na uporczywym i d³ugotrwa³ym nêkaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo³uj¹ce u niego zani¿on¹ ocenê przydatnoœci zawodowej, powoduj¹ce lub maj¹ce na celu poni¿enie lub oœmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo³u pracowników.

Pracownik, u którego mobbing wywo³a³ rozstrój zdrowia, mo¿e dochodziæ od pracodawcy odpowiedniej sumy tytu³em zadoœæuczynienia pieniê¿nego za doznan¹ krzywdê.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Obowi¹zki pracodawcy (10)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP Kodeks pracy – art. 943 § 2-3

Mobbing (2) Pracodawca mo¿e zap³aciæ odszkodowanie.

Pracownik, który wskutek mobbingu rozwi¹za³ umowê o pracê, ma prawo dochodziæ od pracodawcy odszkodowania w wysokoœci nie ni¿szej ni¿ minimalne wynagrodzenie za pracê.

Oœwiadczenie pracownika o rozwi¹zaniu umowy o pracê z powodu mobbingu powinno nast¹piæ na piœmie, z podaniem tej przyczyny.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Obowi¹zki pracodawcy (11) Zapewnienie ochrony przeciwpora¿eniowej

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP § 180 pkt 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z 2002 r. Nr 75, poz. 690 z późn. zm.)

Instalacje i urz¹dzenia elektryczne powinny zapewniaæ ochronê przed pora¿eniem pr¹dem elektrycznym, przepiêciami ³¹czeniowymi i atmosferycznymi, powstaniem po¿aru, wybuchem i innymi szkodami (§ 180 pkt 2). Instalacje elektryczne podlegaj¹ okresowej kontroli co najmniej raz na 5 lat. Kontrola powinna obejmowaæ sprawdzenie sprawnoœci technicznej po³¹czeñ elektrycznych, osprzêtu zabezpieczeñ i œrodków ochrony przeciwpora¿eniowej, opornoœci izolacji przewodów elektrycznych oraz uziemieñ instalacji i urz¹dzeñ.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Obowi¹zki pracodawcy (12) Zapewnienie ochrony odgromowej (1)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

§ 180 pkt 2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z 2002 r. Nr 75, poz. 690 z późn. zm.) PN-IEC 61024-1:2001 Ochrona odgromowa obiektów budowlanych. Ochrona podstawowa. PN-89/E-05003.03 Ochrona odgromowa obiektów budowlanych. Ochrona obostrzona. PN-92/E-05003.04 Ochrona odgromowa obiektów budowlanych. Ochrona specjalna.

OCHRONA PODSTAWOWA – to zespó³ œrodków do ochrony budynków, w których wy³adowania piorunowe mog¹ spowodowaæ ograniczone skutki (obiekty produkcyjne i magazynowe niezagro¿one wybuchem oraz budynki mieszkalne, u¿ytecznoœci publicznej). OCHRONA OBOSTRZONA – zespó³ œrodków dla ochrony obiektów budowlanych, w których skutki wy³adowañ piorunowych mog¹ siê ³atwo rozprzestrzeniaæ (obiekty zakwalifikowane jako zagro¿one wybuchem materia³ów wybuchowych, mieszanin gazów, par i py³ów palnych z powietrzem oraz zagro¿one po¿arem). OCHRONA SPECJALNA – inne obiekty takie jak kolejki linowe, stacje przekaŸnikowe, mosty, dŸwigi, stadiony.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Obowi¹zki pracodawcy (13) Zapewnienie ochrony odgromowej (2)

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

§ 53 ust. 2 oraz § 184 ust. 3 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z 2002 r. Nr 75, poz. 690 z późn. zm.) oraz PN-86/E-05003 Ochrona odgromowa obiektów budowlanych.

Budynek nale¿y wyposa¿yæ w instalacjê chroni¹c¹ od wy³adowañ atmosferycznych. Obowi¹zek ten odnosi siê do budynków wyszczególnionych w Polskiej Normie dotycz¹cej ochrony odgromowej obiektów budowlanych (§ 53 ust. 2) Instalacja piorunochronna, o której mowa w § 53 ust. 2, powinna byæ wykonana zgodnie z Polsk¹ Norm¹ dotycz¹c¹ ochrony odgromowej obiektów budowlanych (§ 184 ust. 3).

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.

VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP)

Obowi¹zki pracodawcy (14) Kontrola ochrony odgromowej

Prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców w zakresie BHP oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad BHP

§ 53 ust. 2 oraz § 184 ust. 3 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z 2002 r. Nr 75, poz. 690 z późn. zm.) oraz PN-86/E-05003 Ochrona odgromowa obiektów budowlanych.

Kontrolê stanu technicznego instalacji piorunochronnych powinny przeprowadzaæ osoby posiadaj¹ce kwalifikacje wymagane przy wykonywaniu dozoru nad eksploatacj¹ urz¹dzeñ, instalacji oraz sieci elektroenergetycznych Terminy badañ: Rodzaj obiektu

Czêstotliwoœæ badania

Obiekty budowlane podlegaj¹ce ochronie podstawowej

co 6 lat

Obiekty budowlane podlegaj¹ce ochronie obostrzonej

raz w roku w terminie do 30 kwietnia*

Obiekty podlegaj¹ce ochronie specjalnej

co 6 lat

* Przy pozytywnym wyniku rezystancji uziemienia – badanie mo¿na wykonywaæ co 5 lat.

Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.