REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • BASE LEGAL: - DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. - DECRETO SUPREMO Nº 42-F: Reglamento de Seguridad Industrial - RESOLUCIÓN MINISTERIAL No. 1472-72-ICDGI: Reglamento de los comités de Seguridad e Higiene Industrial de empresas industriales

- DECRETO SUPREMO Nº 029-65-DGS: Reglamento Para La Apertura Y Control Sanitario De Plantas Industriales

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Es el conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio por el personal de la empresa y de terceros, en el cual se regula todo lo referido a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y las medidas de seguridad que se debe seguir durante el proceso productivo y en las actividades conexas, a fin de prevenir riesgos en el trabajo y/o enfermedades ocupacionales.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo • El Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo puede incluir normas que pueden ir mas allá de lo establecido en la norma, nunca debe ser de menor alcance de lo que impone la legislación.

Contenido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo l.- Resumen ejecutivo de la actividad de la empresa ll.- Objetivo y alcances. lll.-Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. lV.-Atribuciones y obligaciones del empleador, del comité de seguridad, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios. V.- Estándares de seguridad y salud en las operaciones. Vl.-Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. Vll.-Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. Vlll.-Preparación y respuestas a emergencias.

I.- RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA En esta parte se hará un breve resumen de la actividad económica que realiza la empresa, los principales insumos que se usan, número de trabajadores, el área del centro de trabajo.

II.- OBJETIVOS Y ALCANCES OBJETIVOS: Dictar las normas y disposiciones para su debida aplicación y prevención de los accidentes derivados de la actividad que realiza la empresa. - Garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores y terceros en general que desarrollen su actividad laboral dentro de la empresa. - Salvaguardar la vida, salud e integridad física de los trabajadores y de terceros, mediante la prevención y la eliminación de las causas que ocasionan los accidentes de trabajo. - Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa con el objeto de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

II.- OBJETIVOS Y ALCANCES ALCANCES: Se refiere a quienes se les aplicará el Reglamento interno de SST. - Trabajadores - Empleadores - Supervisores - Comité de SST - Trabajadores destacados, etc

III.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LIDERAZGO Y COMPROMISO La gestión de la SST es responsabilidad del empleador quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización, por tanto debe haber coherencia entre lo que planifica y lo que realiza. Debe fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que todos los miembros de la organización interioricen el concepto de la prevención y proactividad.

III.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD La política nace de un diagnóstico situacional (línea base) de cómo está la seguridad en la empresa debiendo priorizarse aquellos riesgos que pueden causar mayores daños con la intención del empleador de mejorar las condiciones de seguridad , salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores como consecuencia de la actividad laboral. Esta política puede cambiar de acuerdo a cómo se va aplicando el sistema de gestión cuyo resultado se obtendrá a través de la mejora contínua.

IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS SI LAS HUBIERA •

IV.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: - De la empresa . Registros y Documentos: a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales. b) Registro de exámenes médicos. c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas. d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos. e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad f) Estadísticas de seguridad y salud. g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. h) Registro de equipos de seguridad o emergencia i) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS SI LAS HUBIERA • IV.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: - De los trabajadores Se establecerá las obligaciones que tienen los trabajadores respecto al cumplimiento de las disposiciones contenidas en el reglamento y de las disposiciones que emanen de la gestión de la SST, establecidas por la empresa. - Sanciones: Aquí se establecerán las sanciones de acuerdo a la gravedad de la falta y teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR TUO del Decreto Leg. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral (art. 25)

IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS SI LAS HUBIERA

• IV.2 ORGANIZACIÓN INTERNA DE SST - Funciones del Supervisor o Comité - Organigrama (representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de la empresa). - Programas (elaborado por el Comité y guardará relación con los objetivos del Reglamento). - Cronogramas (tiempo aprox. para logro de acciones del Programa) - Supervisión y evaluación (de los resultados obtenidos) - Mapa de Riesgos (debe ser publicado en lugar visible)

IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS SI LAS HUBIERA

IV. 3 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS Toda empresa de servicios debe cumplir con los estándares que se aplican en las empresas usuarias, por lo que ambas empresas deberán coordinar de manera eficaz y eficiente la gestión en prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud de los trabajadores y la contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente.

V.- ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES Identificar todos los peligros evaluar los riesgos y dictar todas las medidas de Seguridad y Salud para eliminarlos o minimizarlos desde que empieza el proceso hasta que sale el producto terminado. Las medidas de prevención y protección se aplicarán en el siguiente orden : a) Eliminación de peligros y riesgos. b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos. c) Minimizar los peligros y riesgos que incluye disposiciones administrativas de control. d) Equipos de protección. V.1 Se especificará las disposiciones de seguridad en cada etapa del proceso de producción de la planta. V.2 Higiene de locales: Condiciones ambientales (temperatura, radiaciones, ventilación, polvos, gases, vapores tóxicos, iluminación, ruidos y vibraciones) V.3 Equipos de Protección Personal

VI.- ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS - Equipos a presión (Condiciones generales de construcción, identificación, registro e inspección)

- Mantenimiento y reparación (Mantenimiento y reparación en el edificio y estructura, en el equipo y maquinaria, mantenimiento y reparaciones eléctricas).

- Herramientas manuales y herramientas portátiles - Sistema de manipulación y transporte de materiales (equipos para izar, grúas para izar, carros transportadores, elevadores, etc) - Apilamiento y almacenado de material.

VII. ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS - Instalaciones civiles (Condiciones de Seguridad de techos, paredes y pisos, requisitos de espacio, ocupación del Piso y lugares de transito, aberturas en los pisos y paredes, ascensores y montacargas, patios, servicios higiénicos de acuerdo al número de trabajadores, vestuario, agua y desagûe). - Resguardo de maquinarias - Prevención y protección contra riesgos eléctricos (cableado eléctrico, cajas de cuchilla, puesta a tierra, etc.) - Accidentes de trabajo . Causas . Investigación de los accidentes . Notificación de los accidentes . Registro de accidentes de trabajo - Enfermedades ocupacionales

VIII.- PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS - Prevención y protección contra incendios (Condición de los edificios, pasillos, pasajes, pasadizos y corredores, escaleras , puertas y salida, Condiciones Generales, agua: Abastecimiento uso y equipo, extintores portátiles) - Sistemas de alarmas y simulacro de incendio - Avisos y señales de seguridad - Objeto - Clasificación - Recomendaciones para su empleo -

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Características de las señales de Seguridad Aplicación de los colores y símbolos

- Primeros auxilios: . Botiquines para pequeñas empresas . Servicio médico de emergencia para medianas y grandes empresas - Referencia para casos de emergencia

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo • Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador deberá: a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Capacitar al trabajador. c) Asegurarse que lo ponga en práctica.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo TRAMITACIÓN: • De acuerdo con el Art. 45º del D.S. 42-F Reglamento de Seguridad Industrial del 2205-1964 • La empresa remite 3 ejemplares de su Proyecto de Reglamento con una solicitud, adjuntando el recibo de pago de una tasa efectuado en el Banco de la Nación de 6% de la UIT( S/. 204.00) al Código 6092.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo • Se arma un expediente y se ordena una visita de inspección de orientación para verificar que el contenido del presente proyecto se ajuste al proceso productivo que desarrolla la empresa. • Si en el acta de orientación no hay ninguna observación, al tercer día se entrega una Resolución de aprobación con una copia autenticada del Reglamento a la Empresa • Si hay observación se otorga un plazo para que corrija dicho proyecto debiendo remitirlo nuevamente sin efectuar otro pago.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo • RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS • - Que trate de englobar los riesgos más críticos en especial aquellos que pueden ocasionar una mayor siniestralidad. • - Que contengan medidas claras, que no conlleven a dudas ni a interpretaciones erróneas. • - Que las medidas sean de acuerdo a la actividad o rubro de la empresa, evitando que sean copias de otras empresas. • - Que sea difundido y supervisado su cumplimiento. • - En caso de que la empresa realice algún cambio en el proceso productivo de acuerdo al avance de la tecnología es necesario que este Reglamento sea actualizado, ya que estos cambios implican la generación de nuevos riesgos.

GRACIAS