¿QUE ES EL AUTODESPIDO?    Para  entender  qué  es  el  autodespido  hay  que  entender  sobre  el  contrato  de  trabajo,  a  fin  de  abordar  dos  de  sus  causales  de  término:     La renuncia voluntaria y el despido indirecto, que también se llama  autodespido.     El  elemento  común  que  tienen  estas  causales  de  término  del  contrato  de  trabajo  es  que  ambas  encuentran  su  origen  en  la  decisión del trabajador, aunque las motivaciones de una y otra sean  muy diferentes.     1.‐  LA RENUNCIA VOLUNTARIA     La renuncia es un acto jurídico unilateral del trabajador, por medio  del  cual  manifiesta  su  voluntad  de  poner  término  al  contrato  de  trabajo    La  decisión  no  requiere  aceptación  del  empleador  para  dar  por  terminado  el  contrato,  pues  de  lo  contrario  se  estaría  frente  a  un  mutuo acuerdo.     Los  requisitos  formales  de  la  renuncia  están  establecidos  en  el   artículo 177 del Código del Trabajo, norma que también establece  las formalidades del finiquito y del mutuo acuerdo.    Requisitos de la renuncia:     •Debe constar por escrito;     ZeroGrados Outsourcing   

   

•Debe ser firmada por el trabajador y,   •Por  el  presidente  del  sindicato  o  el  delegado  del  personal  o  sindical; o bien,     •El  trabajador  deberá  ratificar  su  firma  ante  un  ministro  de  fe:  inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario  municipal.     Sin  estos  requisitos,  la  renuncia  no  podrá  invocarse  por  el  empleador en juicio ni ser considerada por el tribunal.     El artículo 159 Nº 2 del Código del Trabajo exige que la renuncia se  comunique con a lo menos treinta días de anticipación. La idea es  que  la  decisión  no  tome  por  sorpresa  al  empleador  y  esté  en  condiciones de contratar a otra persona, sin afectar así el proceso  productivo. La falta del aviso no invalida la renuncia.     El calificativo de voluntaria se refiere a que la renuncia será válida  sólo si ha nacido de la libre voluntad del trabajador, sin que se haya  condicionado de modo alguno, por ejemplo para evitar la aplicación  de  una  causal  de  caducidad,  pues  aquí  la  renuncia  no  sería  una  decisión libre del trabajador.     En resumen, la renuncia voluntaria es la forma de poner término al  contrato de trabajo si el actual empleo no le satisface plenamente,  si tiene una oferta mejor por parte de otra empresa, o bien si desea  regresar  a  Rusia  para  casarse  con  su  novia,  o  por  cualquier  otra  motivación personal o laboral que pudiese existir.             ZeroGrados Outsourcing   

   

2.‐ EL DESPIDO INDIRECTO O AUTO DESPIDO     Esta causal de término del contrato de trabajo también encuentra  su  origen  en  la  decisión  del  trabajador,  como  en  la  renuncia.  Sin  embargo, la situación aquí es muy diferente, pues el trabajador se  ha visto forzado a poner término a su contrato de trabajo por culpa  de  su  empleador,  es  decir,  porque  el  empleador  ha  incumplido  alguna cláusula del contrato de trabajo o del Código del Trabajo.     El  Código  del  Trabajo  establece  las  denominadas  causales  de  caducidad, que permiten poner término al contrato de trabajo sin  derecho a indemnización alguna, según el artículo 160.     Las  causales  de  despido  indirecto,  si  quien  incurre  en  ciertas  causales  de  caducidad  es  el  empleador,  el  Código  del  Trabajo  entrega  la  facultad  al  trabajador  para  despedirse  a  sí  mismo  y  demandar las indemnizaciones pertinentes.     Las causales de autodespido son las siguientes:     •Las  conductas  indebidas  de  carácter  grave  (Art.  160  N°  1),  debidamente comprobadas, consistentes en:     •Falta de probidad en el desempeño de sus funciones. (Art. 160 N°  1 letra a)    •Conductas de acoso sexual. (Art. 160 N° 1 letra b)    •Vías de hecho ejercidas por empleador al trabajador. (Art. 160 N°  1 letra c)    •Injurias proferidas por el empleador al trabajador. (Art. 160 N° 1  letra d)  ZeroGrados Outsourcing   

   

  •Conducta inmoral del empleador. (Art. 160 N° 1 letra e)    •Actos,  omisiones  o  imprudencias  temerarias  que  afecten  a  la  seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o  a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos. (Art. 160 N°  5)    •Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato  de trabajo. (Art. 160 N° 7)    A  título  de  ejemplo,  cada  una  de  las  siguientes  causales  han  sido  motivo de autodespido y en todos estos casos, los juicios laborales  por autodespido contra esa empresa, han sido ganados. Cada una  de estas causales son ilegales y contravienen el Código del Trabajo:     a) cancelar el sueldo en cuotas o en partes;     b) cancelar el sueldo en fechas distintas de la establecida en el  contrato de trabajo (último día hábil del mes);       c) no  enterar  en  la  AFP,  AFC  o  Isapre  los  descuentos  de  cotizaciones  previsionales  realizados  sobre  el  sueldo  del  empleado  (en  términos  legales,  ello  constituye  una  apropiación indebida de haberes);     d) atrasos  mayores  a  30  días  en  el  pago  de  la  respectiva  remuneración mensual.         ZeroGrados Outsourcing   

   

Requisitos del despido indirecto o autodespido     El artículo 171 del Código del Trabajo establece las exigencias para  invocar esta causal:     Se  debe  dar  aviso  escrito  al  empleador,  sea  personalmente  o  por  carta certificada enviada a su domicilio. La carta debe expresar la o  las causales invocadas y los hechos en que se funda; se debe remitir  una copia de la misma a la Inspección del Trabajo respectiva, todo  en un plazo de tres días hábiles siguientes a la separación.     Se  debe  concurrir  al  juzgado  respectivo  en  el  plazo  de  60  días  hábiles  contados  desde  la  terminación  del  contrato  de  trabajo,  demandando al empleador el pago de la indemnización sustitutiva  del aviso previo y por años de servicios, que será aumentada en un   50%  si  la  causa  invocada  es  el  incumplimiento  grave  de  las  obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa  son  conductas  indebidas  de  carácter  grave  o  actos,  omisiones  o  imprudencias temerarias.     Finalmente, si no logra acreditarse la causal invocada para fundar el  despido indirecto, se entiende que el contrato ha terminado por la  renuncia del trabajador.                       ZeroGrados Outsourcing   

   

PASOS PARA APLICAR EL AUTO DESPIDOS      ANTES DEL AUTODESPIDO     1° Recoger y guardar toda la documentación necesaria.     Este  paso  previo  es  sumamente  importante  porque  a  la  hora  de  presentar la carta de autodespido, el abogado, la Corporación de   Asistencia  judicial  y/o  la  Inspección  del  Trabajo  solicitarán  numerosos  documentos  para  acreditar  ante  el  tribunal  los  hechos  denunciados.     Sugerimos los siguientes pasos:    a) Crear  un  correo  personal  distinto  y  paralelo  al  actualmente  vigente  y  por  cierto,  distinto  del  correo  institucional  que  utiliza.     b) Comience  a  enviar  con  copia  oculta  a  ese  correo  personal  todos  los  correos  institucionales  que  usted  tenga  y  haya  enviado  y  recibido  con  temas  relacionados  con  su  situación  laboral,  horarios  de  trabajo,  condiciones  de  pago  de  sus  remuneraciones, plazos y cuotas de pago de sus sueldos.     Guarde  también  en  ese  correo  personal  paralelo  todos  aquellos  correos  que  reciba  de  algún  jefe  jerárquico  o  superior dándole instrucciones, tareas o nuevas orientaciones  de trabajo.     c) Guarde  en  carpetas  de  Internet  y  extraiga  hacia  su  correo  personal  paralelo  los  archivos  Excel  de  las  clases  realizadas  (en  caso  de  ser  docente),  notas  y  evaluaciones,  registros  de  ZeroGrados Outsourcing   

   

asistencia  de  alumnos,  contenidos  de  clases,  programas  de  estudio,  comunicaciones  con  los  demás  docentes  de  la  carrera.     d) Forme un archivo con todos los documentos papel que usted  tenga sobre su actividad laboral: contratos de trabajo con sus  modificaciones,  boletas  de  pago  de  honorarios,  recibos  de  pago  de  bancos  y/o  Servipag,  cartolas  históricas  de  AFP,  cartolas  históricas  de  AFC,  cartolas  históricas  de  Isapres  y/o  Fonasa. Cree respaldos digitales de esas cartolas, guardados  en su correo personal paralelo.     2° Elaborar la carta de autodespido.     En Anexos hemos incorporado copia de la carta de autodespido, en  el formato elaborado por un abogado.     Esta Carta debe ser presentada en la Inspección del Trabajo.    

DURANTE EL AUTODESPIDO     El trámite del autodespido puede hacerse por dos vías: a través de  la  Corporación  de  Asistencia  Judicial  o  por  intermedio  de  un  abogado  particular,  de  preferencia  un  abogado  laboralista  con  experiencia en este tipo de juicios.    

DESPUES DEL AUTODESPIDO     Una  vez  presentada  la  carta  de  autodespido,  la  Inspección  del  Trabajo convoca a una sesión o comparendo de avenimiento donde  se presenta un representante legal de la empresa demandada, para  dejar constancia de la demanda.   ZeroGrados Outsourcing   

   

A  continuación  se  pasa  al  tribunal  del  trabajo,  donde  el  o  la  juez  convocan  a  un  comparendo  similar  a  la  Inspección  del  Trabajo,  donde  se  presentan  los  documentos  antes  señalados,  y  donde  comparecen  los  abogados  del  demandante  y  la  empresa  demandada.    El conjunto del proceso dura alrededor de 3 meses.                                                       ZeroGrados Outsourcing   

   

CARTA DE AUTODESPIDO      Santiago, a 3 de Noviembre de 20__.   Señor   NN  Rector Universidad XX   Sede XX:   De mi consideración:     Conforme a lo estipulado en el artículo 171 del Código del Trabajo,  informo a usted que con esta fecha he decidido poner término a la  relación  laboral  que  me  une  con  esa  Universidad  por  contrato  de  trabajo de fecha 1 de abril de 2010.     Fundo  esta  presentación  en  haber  incurrido  el  empleador  en  la  causal  de  incumplimiento  prevista  en  el  artículo  160  N°  7  del  Código  del  Trabajo,  esto  es  “incumplimiento  grave  de  las  obligaciones  que  impone  el  contrato”.  Conforme  a  lo  anterior,  se  considera  como  tal,  el  no  pago  oportuno  de  mis  cotizaciones  previsionales.    Se estima incumplimiento grave además, el constante atraso en el  pago de mis remuneraciones y el pago en cuotas de los meses de  enero, febrero y marzo de 20__, no dando cumplimiento con ello a  lo  estipulado  en  la  cláusula  cuarta  de  mi  contrato  de  trabajo,  que  dispone que estos pagos deberán efectuarse el último día hábil del  mes.     Se Despide Atte.  Un Trabajador Muy enojado. 

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