PROFESSIONAL MANAGEMENT SERIES

Zdobądź międzynarodowy certyfikat potwierdzający kwalifikacje Profesjonalnego Managera

INFORMACJE Professional Management Series ® to seria programów rozwojowych dla managerów opartych o standardy American Certification Institute ® ACI®. Pozwala zdobyć nowe i pogłębić posiadane kompetencje z zakresu zarządzania. Obejmuje ona następujące poziomy dostosowane do doświadczenia uczestnika:    

Certified International Management Associate ® Certified International Management Professional ® Certified International Professional Manager ® Certified International Professional Management Executive ®

Zakres merytoryczny programów obejmuje zagadnienia związane z planowaniem rozwoju, ekonomią, marketingiem, poprawą produktywności oraz zarządzaniem personelem. Uczestnicy zdobędą zatem wiedzę i umiejętności pozwalające na skuteczne zarządzanie firmą na rynku lokalnym jak i globalnym. Każdy program zakończony jest egzaminem, który daje możliwość zdobycia międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego zdobyte kompetencje managerskie nadawanego przez American Certification Institute ® ACI®. To dowód i uznanie dla Twoich kwalifikacji w postaci dokumentu uznawanego na całym świecie! Chcesz się stale rozwijać? Zainwestuj w siebie, podnieś swoje kwalifikacje i zostań certyfikowanym managerem.

2

DLA KOGO? PROFIL UCZESTNIKA Programy rozwojowe są zróżnicowane w zależności od wykształcenia i doświadczenia uczestnika. Spójrz na piramidę Kwalifikacji ACI® i znajdź swój poziom programu rozwojowego.

3

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA I ORGANIZACJI

Uczestnik wybranego programu rozwojowego:

4



otrzyma profesjonalną diagnozę swoich kompetencji,



Firma zatrudniająca certyfikowanych managerów zyskuje:



wyspecjalizowaną kadrę gotową zarządzać całą firmą, jak i poszczególnymi jej działami,

zdobędzie nową, specjalistyczną wiedzę z zarządzania i obszarów pokrewnych,



prestiż organizacji działającej wg światowych standardów,



udoskonali praktyczne umiejętności budowania strategii,



status firmy „uczącej się”, wpisującej się w trend Long Life Learning.



dowie się jak świadomie wpływać na rozwój firmy,



zwiększy swoją efektywność jako osoby kierującej ludźmi,



będzie miał możliwość potwierdzenia swoich kwalifikacji i stania się certyfikowanym managerem.

STRUKTURA PROGRAMU ROZWOJOWEGO

Pełny program rozwojowy dla poziomów Associate i Professional składa się z:  doradztwa obejmującego diagnozę poziomu kompetencji,  teoretycznego e-learningu ujętego w 3 pakiety tematyczne,  6 dni praktycznych zajęć realizowanych podczas trzech 2-dniowych zjazdów,  egzaminu potwierdzającego zdobyte kwalifikacje i otrzymania certyfikatu na uzyskanym poziomie. Pełny program rozwojowy dla poziomu Manager składa się z:  doradztwa obejmującego diagnozę poziomu kompetencji,  teoretycznego e-learningu ujętego w 4 pakiety tematyczne,  8 dni praktycznych zajęć, realizowanych podczas czterech 2-dniowych zjazdów,  egzaminu potwierdzającego zdobyte kwalifikacje i otrzymania certyfikatu na uzyskanym poziomie. Managerom przygotowującym się do potwierdzenia swoich kwalifikacji na poziomie CEO proponujemy:  doradztwo obejmujące diagnozę poziomu kompetencji,  e-learning ujęty w 5 pakietów tematycznych,  proces egzaminacyjny, potwierdzający posiadane kwalifikacje wraz z certyfikatem,  udział w najwyższej klasy, kwartalnych seminariach problemowych, poświęconych zagadnieniom globalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa i zarządzania organizacją globalną.

5

Pełny program rozwojowy dla poziomów Associate i Professional składa się z 4 odrębnych etapów:

Badanie Zdiagnozowanie poziomu posiadanych kompetencji uczestnika w stosunku do standardu. To cenna wiedza o ew. brakach kompetencyjnych, które można uzupełnić korzystając z lekcji e-learnigowych lub blended learningowych.

E-learning Zastrzyk wiedzy teoretycznej wymaganej standardem podany w konwencji serialu komediowego.

Blended learning

Seminaria

Przepracowanie z trenerem najważniejszych zagadnień wymaganych standardem wspomagane dostępem do lekcji e-learningowych. 6 - 8 dni praktycznych zajęć realizowanych podczas stacjonarnych zjazdów + powyższe lekcje e-learningowe.

Realizowane w małych grupach spotkania seminaryjne, prowadzone przez światowej klasy specjalistów, poświęcone bieżącym problemom i kluczowym zagadnieniom światowych rynków, trendów zarządzania oraz gospodarki globalnej.

Egzamin certyfikujący Dostosowany do określonego poziomu programu i sprawdzający zdobyte kwalifikacje. Zakończony międzynarodowym certyfikatem. To formalne potwierdzenie posiadanych kwalifikacji na tych poziomach.

6

Możesz wpływać na zakres i cenę programu łącząc dowolnie poszczególne etapy i ich części. W praktyce oznacza to, że masz możliwość skorzystania tylko z wybranego etapu lub jednej wybranej lekcji e-learningowej albo przejść program w całości.

Zobacz jakie to proste!

Ułóż własny program rozwoju kwalifikacji!

7

BLENDED-LEARNING – ZAKRES MERYTORYCZNY Poziom Associate i Professional

MODUŁ I – ZARZĄDZANIE I JEGO FUNKCJE (4 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia) 1. Planowanie i organizacja. 2. Monitoring i Kontrola. 3. Ocena. 4. Efektywność.

MODUŁ II – PRZYWÓDZTWO

(3 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia) 1. Wyznaczanie celów. 2. Motywowanie. 3. Praca zespołowa.

MODUŁ III – ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW I PODEJMOWANIE DECYZJI (5 lekcji e-learningu + 2 dni szkolenia) 1. Style i typy myślenia. 2. Proces i narzędzia pracy z problemem. 3. Proces kreatywny i techniki kreatywne. 4. Grupowe rozwiązywanie problemów. 5. Proces i techniki decyzyjne. Poziom Manager

MODUŁ IV – DOSKONALENIE ORGANIZACJI WEWNĘTRZNEJ I OPTYMALIZACJA PROCESÓW

(4 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia) 1. Poprawa produktywności firmy z wykorzystaniem technik japońskich (KAIZEN, 6S). 2. Łańcuch wartości w organizacji. 3. Narzędzia eliminacji marnotrawstwa. 4. Procesy innowacyjne w organizacjach

MODUŁ V – MANAGER JAKO KATALIZATOR ZMIAN (3 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia) 1. Zarządzanie zmianą. 2. Przezwyciężanie oporów w zmianach. 3. Przywództwo w sytuacji zmiany.

8

MODUŁ VI – ZARZĄZANIE KOMPETENCJAMI (4 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia) 1. Analiza zasobów kompetencji. 2. Inwentaryzacja i ocena kompetencji. 3. Planowanie i rozwój kompetencji. 4. Menedżerskie narzędzia rozwoju kompetencji.

MODUŁ VII – FINANSE DLA NIEFINANSISTÓW

(4 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia) 1. Cele firmy a zasady rachunkowości - zarządzanie finansowe. 2. Zmiana wartości pieniądza w czasie. 3. Sprawozdania finansowe. 4. Podstawowe wskaźniki finansowe. Poziom Executive

MODUŁ VIII – PLANOWANIE ROZWOJU FIRMY NA RYNKU GLOBALNYM (3 lekcje e-learningu) 1. Diagnoza i funkcje kultury organizacyjnej, korporacyjne DNA. 2. Budowanie strategii. 3. Modele wzrostu organizacji.

MODUŁ IX – EKONOMIA I MARKETING NA RYNKU GLOBALNYM

(5 lekcji e-learningu) 1. Kluczowe czynniki mikro- i makroekonomiczne wpływające na funkcjonowanie organizacji. 2. Narzędzia analizy finansowej, globalne narzędzia i mechanizmy finansowe, podejście globalne a zysk. 3. Czynniki stymulujące globalizację . 4. Internacjonalizacja działań marketingowych przedsiębiorstwa, globalizacja produktu marketingowego. 5. Strategie marketingowe organizacji globalnej.

MODUŁ X – LUDZIE, WIEDZA, TECHNOLOGIA – CZYNNIKI ROZWOJU ORGANIZACJI NA RYNKU GLOBALNYM

(3 lekcje e-learningu) 1. Współczesne strategie, narzędzia i techniki rozwoju zasobów organizacji globalnej. 2. Systemy zarządzania wiedzą w organizacji. 3. Wykorzystanie nowych technologii w zarządzaniu personelem.

9

METODYKA PRACY ORAZ WYKORZYSTYWANE METODY W PROGRAMIE ROZWOJOWYM

Zgodnie z najnowszymi wytycznymi andragogiki (nauki o nauczaniu dorosłych) najlepszą formą kształcenia jest model mieszany, zakładający udział różnych technik przekazywania wiedzy w toku nauczania. Dlatego też w naszych programach stosujemy mix metod dydaktycznych mając na uwadze osiąganie zamierzonych efektów uczenia się. FORMUŁA E-LEARNING to:  samodzielna praca uczącego się – wybrany zakres merytoryczny i własne tempo pracy,  fabularyzowane lekcje przygotowane przez specjalistów w swojej dziedzinie,  interaktywne ćwiczenia i testy sprawdzające nabytą wiedzę,  możliwość dostępu do platformy komunikacyjnej w dowolnej chwili,  proces nauki ukierunkowany na osiąganie określonych celów uczenia się,  doskonałe materiały, artykuły i praktyczne opracowania, ułatwiające wdrażanie najświeższych trendów w praktykę zarządzania,  oszczędność czasu i pieniędzy – zajrzyj do cennika. FORMUŁA BLENDED LEARNING to:  jedna z najbardziej efektywnych technik kształcenia,  wykorzystanie różnych technik nabywania wiedzy,  praca nad praktycznym wdrożeniem wiedzy pozyskanej w procesie e-learningu,  szkolenia w ujęciu tradycyjnym,  spotkania studyjne z menedżerami przedsiębiorstw oraz organizacji NGO's służące rozpoznaniu konkretnych zakresów merytorycznych i praktyczne rozwiązywanie rzeczywistych problemów,  wizyty studyjne w przedsiębiorstwach i organizacjach umożliwiające wdrażanie wiedzy w praktykę działania w oparciu o benchmark lub proces doskonalenie organizacji,  praca na alegoriach (teatr, reżyseria, praca z końmi, outdoor) dla kształtowania postaw oraz pogłębienia samowiedzy i samoświadomości menedżerów.

10

Rozwój kwalifiacji uczestników programów wg założeń BLENDED-LEARNING:

FORMUŁA SEMINARIÓW (POZIOM EXECUTIVE) to:  forma spotkań poświęconych wybranemu tematowi lub klasie tematów z dziedzin zarządzania globalnego i jego dyscyplin,  praca w niewielkiej grupie aktywnych uczestników pod kierunkiem Seminar Leadera (wybitny autorytet w dziedzinie, często zagraniczny gość, praktyk lub badacz),  prezentowanie rezultatów badań, prac, projektów lub dokonań praktycznych oraz konstruktywny dialog na ich temat,  zaangażowanie i aktywność każdego z uczestników,  metody takie jak: prezentacje, wykłady, dyskusje, krytyczne kruszenie omawianych podejść, debaty, prace koncepcyjne i twórcze rozwiązywanie praktycznych problemów.

11

MATERIAŁY Każdy uczestnik procesu otrzyma zestaw materiałów szkoleniowych / seminaryjnych w formie papierowej i elektronicznej. Materiały wyczerpują obszar wiedzy (w zakresie wybranego modułu), niezbędny w procesie potwierdzania kwalifikacji i otrzymania międzynarodowego certyfikatu.

TRENERZY Program rozwojowy prowadzony jest przez certyfikowanych instruktorów ACI ® w obszarze Professional Management Series®, posiadających międzynarodowe doświadczenie i kompetencje w prowadzeniu szkoleń.

EGZAMIN Forma egzaminu jest zróżnicowana w zależności od poziomu.

12

CENNIK PROGRAMU ROZWOJOWEGO DLA POZIOMU ASSOCIATE I PROFESSIONAL cena PLN netto

BADANIE KOMPETENCJI

Umożliwi zdiagnozowanie poziomu Twoich kompetencji w stosunku do międzynarodowego standardu managera. Dzięki temu zyskasz wiedzę, jakie kompetencje możesz pogłębić.

300

E-LEARNING I moduł „Zarządzanie i jego funkcje” (4 lekcje e-learningu)

600

II moduł „Przywództwo” (3 lekcje e-learningu)

450

III moduł „Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji” (5 lekcji e-learningu)

750

Cena wszystkich pakietów: 1800 zł 1620 zł (oszczędzasz 180 zł) BLENDED-LEARNING I – „Zarządanie i jego funkcje” (4 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia)

2400

II – „Przywództwo” (3 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia)

2250

III - „Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji” (5 lekcji e-learningu + 2 dni szkolenia)

2550

Cena wszystkich pakietów: 7200 zł 6700 zł (oszczędzasz 500 zł) CERTYFIKACJA

Egzamin wraz z międzynarodowym certyfikatem dostosowanym do poziomu programu.

Cena całego programu Associate lub Professional: 8524 zł 7500 zł (oszczędzasz 1024 zł)

13

1024

CENNIK PROGRAMU ROZWOJOWEGO DLA POZIOMU MANAGER cena PLN netto

BADANIE KOMPETENCJI

Umożliwi zdiagnozowanie poziomu Twoich kompetencji w stosunku do międzynarodowego standardu managera. Dzięki temu zyskasz wiedzę, jakie kompetencje możesz pogłębić.

300

E-LEARNING IV moduł – „Doskonalenie organizacji wewnętrznej i optymalizacja procesów” (4 lekcje e-learningu)

600

V moduł „Manager jako katalizator zmian” (3 lekcje e-learningu)

450

VI moduł „Zarządzanie kompetencjami” (4 lekcje e-learningu)

600

VII moduł „Finanse dla niefinansistów” (4 lekcje e-learningu)

600

Cena wszystkich pakietów: 2250 zł 2025 zł (oszczędzasz 225 zł) BLENDED-LEARNING IV– „Doskonalenie organizacji wewnętrznej i optymalizacja procesów” (4 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia)

2400

V – „Manager jako katalizator zmian” (3 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia)

2250

VI - „Zarządzanie kompetencjami” (4 lekcje e-learningu + 2 dni szkolenia)

2400

VII - „Finanse dla niefinansistów” (4 lekcje e-learning + 2 dni szkolenia)

2400

Cena wszystkich pakietów: 9450 zł 8700 zł (oszczędzasz 750 zł) CERTYFIKACJA

Egzamin wraz z międzynarodowym certyfikatem dostosowanym do poziomu programu.

Cena całego programu Manager: 10870 zł 9570 zł (oszczędzasz 1300 zł)

14

1120

CENNIK PROGRAMU ROZWOJOWEGO DLA POZIOMU EXECUTIVE cena PLN netto

BADANIE KOMPETENCJI

Umożliwi zdiagnozowanie poziomu Twoich kompetencji w stosunku do międzynarodowego standardu managera. Dzięki temu zyskasz wiedzę, jakie kompetencje możesz pogłębić.

300

E-LEARNING VIII moduł „Planowanie rozwoju firmy na rynku globalnym” (3 lekcje e-learningu)

450

IX moduł „Ekonomia i marketing na rynku globalnym” (5 lekcji e-learnigu)

750

X moduł „Ludzie, wiedza, technologia – czynniki rozwoju organizacji na rynku globalnym” (3 lekcje e-learningu)

450

Cena wszystkich pakietów: 1650 zł 1485 zł (oszczędzasz 165 zł) SEMINARIA Ceny Seminariów ogłaszane są każdorazowo i uzależnione są od czasu trwania (1, 2 lub 3 dni) oraz zaproszonych gości. Dla osób korzystających z pozostałych elementów programu przewidziane są atrakcyjne rabaty i upusty od regularnej ceny seminarium.

CERTYFIKACJA Egzamin wraz z międzynarodowym certyfikatem dostosowanym do poziomu programu.

Cena całego programu Executive: 3250 zł 3065 zł (oszczędzasz 165 zł)

Zasada jest prosta. Im więcej części programu wykupisz tym mniej za nie zapłacisz! Skontaktuj się z nami i zapytaj jaki rabat możemy dla Ciebie zaproponować. AGNIESZKA KOŚCIELNIAK Kierownik działu sprzedaży [email protected] +48 12 294 04 62

15

1280

ORGANIZATOR PROGRAMU

ul. Syrokomli 11/8 30-102 Kraków tel. (12) 294-04-62/63 fax. (12) 427-24-23 www.heuresis.pl

Organizatorem programu rozwojowego jest Heuresis Sp. z o.o. jedyny przedstawiciel American Certification Institute na rynku europejskim. Posiadamy uprawnienia do organizacji, zarządzania i nadzoru merytorycznego nad programami potwierdzania kwalifikacji ACI ® oraz akredytowania jednostek. Świadczone przez nas usługi szkoleniowe postrzegane są przez naszych klientów jako niezwykle pragmatyczne i pozwalające na szybkie i efektywne uzyskanie nowych lub rozwinięcie już posiadanych kwalifikacji.

American Certification Institute, działający od 1999 roku, jest jedną z pierwszych instytucji zajmujących się profesjonalnie szkoleniem i potwierdzaniem kwalifikacji osób na stanowiskach kierowniczych i wysokospecjalistycznych. ACI® jest światowym liderem w tej dziedzinie, a wypracowane przez instytut modele potwierdzania kwalifikacji są z powodzeniem stosowane na całym świecie.

NALEŻYMY DO