PROCEDIMIENTO BAJA DE PERSONAL

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MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

MP/DA/GAP/07 -021 03

-

PROCEDIMIENTO BAJA DE PERSONAL

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

Nombre del Procedbnlento:

BAJA DE PERSONAL

íNDICE

2 24

[ De: Paq: MP/DAlGAPI

~

07 -021 03

PAG.

OBJETIVO

3

POlÍTICAS DE OPERACiÓN

5

DESCRIPCiÓN NARRATIVA

8

DIAGRAMA DE FLUJO

13

FORMATOS E INSTRUCTIVOS

20

I

.

Nombre del Procedbnlento:

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal BAJA DE PERSONAL

De: [ Pag:

3 24

MP/DAlGAP/07.{J2/03

OBJETIVO

~

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal MP/DAlGAP/07

-021 03

OBJETIVO

Establecer y normar las actividades que deberán realizar los Titulares de las Gerencias de Área del Organismo, para tramitar la baja de personal; a efecto de que el proceso sea ágil y oportuno.

Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

(

De: Pag:

5 24

MP/DAlGAP/07 -02/03

POLíTICAS DE OPERACiÓN

~

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal [ De: Paq: Nombre del Procedimiento:

BAJA DE PERSONAL

6 24

MP/DAlGAP/07

~

-021 03

POLíTICAS DE OPERACiÓN

.

El Gerente del Área solicitante será responsable de enviar "Cédula Única de Movimientos de Personal" por baja del trabajador para proceder a desactivarlo en nómina de acuerdo a las siguientes circunstancias: Renuncia Voluntaria. Rescisión de Contrato.

.

La Dirección Jurídica será responsable de proporcionar asesoría aún en casos de Renuncia Voluntaria al Gerente del Área y determinar la situación laboral del trabajador.

.

El Gerente del Área solicitante deberá de notificar inmediatamente vía oficio al Gerente de Administración de Personal cuando el trabajador cause baja por cualquier motivo (Renuncia Voluntaria o Rescisión de Contrato), para efectos de enterar y evitar el pago cuotas allMSS, INFONAVIT así como depósito de sueldos improcedentes.

.

El Gerente del Área solicitante deberá de solicitar la relación de bienes bajo la custodia del trabajador" que causa baja por Renuncia Voluntaria o Rescisión de Contrato e informar en su caso, al Director Jurídico si tiene algún adeudo con el Organismo para su recuperación.

.

La Dirección Jurídica será responsable de acordar con el trabajador la recuperación del adeudo que tiene éste con el Organismo y notificarlo al Gerente de Administración de Personal para su recuperación.

·

El Gerente del Área solicitante, deberá de enviar al Director de Área correspondiente, anexo a la "Cédula Única de Movimientos de Personal" de baja, la documentación que soporte dicha petición (Renuncia Voluntaria o Rescisión de Contrato), para su firma de conformidad.

.

El Director de Área correspondiente deberá de verificar que las solicitudes de baja cuenten con la documentación soporte, en caso contrario regresará la misma al área solicitante.

... t.

r

MANUALADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal [ De: Paq:

Nombre del ProcedbnJento:

BAJA DE PERSONAL

7 24

~

MP/DAlGAP/02-02/ 03

·

El Gerente del Área solicitante deberá de enviar al Gerente de Administración de Personal la solicitud de baja dentro de los primeros tres días posteriores a la Renuncia Voluntaria o Rescisión de Contrato según corresponda, junto con la documentación soporte.

·

La Gerencia de Administración de Personal deberá supervisar invariablemente que las bajas de personal cuenten con la documentación soporte, en caso contrario las remitirá al área solicitante.

·

El Gerente de Administración de Personal, antes de liberar el pago de finiquito al personal que causa baja, deberá solicitar a la Dirección Jurídica y Gerencias de Servicios de Apoyo, de Contabilidad y de Tesorería y Recaudación la "Constancia de No Adeudos al Organismo", misma que se deberá integrar a la documentación soporte.

·

La Gerencia de Administración de Personal, será responsable de verificar que se realicen oportunamente los movimientos de baja de personal aIIMSS, INFONAVIT y se generen depósitos de sueldos improcedentes.

·

El Gerente de Administración de Personal será responsable de enviar con oportunidad notificación del movimiento procesado en la nómina correspondiente al área solicitante y al Director de Administración.

·

Para las solicitudes de baja de personal con nivel de Jefe de Unidad Departamental y Gerente, se requerirá contar con el Visto Bueno del Director General y del Director de Área correspondiente.

·

El Director de Administración informará cada mes de los movimientos de baja de personal efectuados al Director General y al Director de Área correspondiente.

~

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

[ De: Pag:

8 24

~

MP/DAlGAP/07 -02/03

DESCRIPCiÓN NARRATIVA

l

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte Distrito Federal

Nombre del Procedimiento:

de Pasajeros

del

De: [ Paq:

BAJA DE PERSONAL

Unidad Administrativa

9 24

MP/DAlGAP/07

Descripción de la Actividad Para solicitar la baja incumplimiento laboral.

de

un

trabajador

-021 03

Tiempo (Días) por

Gerencia de Área

1

Solicita a la Gerencia de Servicios de Apoyo, la relación de bienes muebles asignados al trabajador.

1

Gerencia de Servicios de Apoyo

2

Recibe comunicado y envía relación de resguardo de bienes muebles del trabajador.

1

Gerencia de Área

3

Recibe relación, solicita a la Dirección Jurídica envíe personal (abogado) para que proporcione asesoría y determine la situación laboral del trabajador correspondiente, así como en su caso la recuperación de los adeudos.

1

Dirección Jurídica

4

Recibe comunicado, en caso de adeudo llega a un acuerdo con el trabajador y elabora "Convenio de pago".

1

Una vez determinada la rescisión de contrato 5

Elabora y entrega original de la " Acta Administrativa" y en su caso "Convenio" a la Gerencia del Área solicitante para su envío a las áreas que corresponda.

Gerencia de Área

6

Recibe documentación, elabora y envía" Cédula Única de Movimientos " (baja) junto con original de documentos soporte y en su caso relación de adeudos al Director de Área correspondiente.

Director de Área

7

Recibe "Cédula" y documentación soporte, firma de aprobación, regresa a la Gerencia del Área solicitante.

1

Gerencia de Área

8

Recibe "Cédula" y documentación soporte y envía a la Gerencia de Administración de Personal.

1

Gerencia Administración de Personal

9

Recibe "Cédula" y documentación, concentra la misma y elabora oficio en original y copia solicitando a la Dirección Jurídica y a las Gerencias de Servicios de Apoyo, de Contabilidad y de Tesorería y Recaudación, la "Constancia de No Adeudos al Organismo", recaba acuse en copia del oficio y espera.

1

Dirección Jurídica, Gerencias de Servicios de Apoyo, Contabilidad y de Tesorería y Rec.

10

Reciben oficio original y elaboran bajo el ámbito de su competencia la "Constancia de No Adeudas al Organismo", documento que determina si el personal tiene adeudos pendientes; especificando el monto y el concepto del mismo; o en su caso si no cuenta con ningún adeudo; envían original, recaban acuse en copia y archivan.

2

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

Nombre del Procedimiento:

BAJA DE PERSONAL

Unidad Administrativa

10 24

( De: Paq: MP/DAlGAPI

~

07 -021 03

Descripción de la Actividad

Tiempo (Días)

Recibe de cada área original de la "Constancia", integra la misma a la "Cédula" junto con la documentación soporte, envía a la Dirección de Administración la documentación para su aprobación.

1

Gerencia Administración de Personal

11

Dirección de Administración

12

Recibe documentación, firma de aprobación, en el caso de funcionarios obtiene autorización del Director General, envía a la Gerencia de Administración de Personal.

Gerencia Administración de Personal

13

Recibe documentación, realiza la baja en nómina e informa al Área solicitante.

Gerencia de Área

14

Recibe informe, se remite al fin del procedimiento.

.

Si la baja es por renuncia voluntaria 15

Recibe renuncia voluntaria del Trabajador, solicita a la Gerencia de Servicios de Apoyo, la relación de los bienes muebles asignados al trabajador.

1

Gerencia de Servicios de Apoyo

16

Recibe comunicado y envía relación de resguardo de bienes muebles del trabajador.

1

Gerencia de Área

17

Recibe relación, solicita a la Dirección Jurídica envíe abogado para que se efectúe en su caso la recuperación de adeudos.

1

Dirección Jurídica

18

Recibe comunicado, en caso de adeudo llega a un acuerdo, elabora "Convenio de pago" y entrega el mismo a la Gerencia del Área solicitante.

1

Gerencia de Área

19

Recibe "Convenio", elabora y envía "Cédula Única de Movimientos" (baja) con renuncia original y en su caso "Convenio" a la Dirección de Área correspondiente.

1

Dirección de Área

20

Recibe "Cédula" y documentación soporte, firma de visto bueno y regresa a la Gerencia de Área solicitante.

1

Gerencia de Área

21

Recibe "Cédula" junto con documentación soporte y envía a la Gerencia de Administración de Personal.

1

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

Nombre del Procedimiento:

De: ( Paq:

BAJA DE PERSONAL

Unidad Administrativa

11 24

MP/DAlGAPI

~

07 '{)21 03

Descripción de la Actividad

Tiempo (Días)

Gerencia Administración de Personal

22

Recibe "Cédula" de baja. renuncia y en cu caso "Convenio", concentra la misma y elabora oficio en original y copia solicitando a la Dirección Jurídica y a las Gerencias de Servicios de Apoyo. de Contabilidad y de Tesorería y Recaudación. la "Constancia de No Adeudos al Organismo". recaba acuse en copia del oficio y espera.

1

Dirección Jurídica, Gerencias de Servicios de Apoyo, Contabilidad y de Tesorería y Rec.

23

Reciben oficio original y elaboran bajo el ámbito de su competencia la "Constancia de No Adeudos al Organismo". especificando si tiene adeudos el monto y el concepto; envían originaly recaban acuse en copia y archivan.

1

Gerencia Administración de Personal

24

Recibe de cada área original de la "Constancia". integra la misma a la "Cédula" junto con la documentación soporte. envía a la Dirección de Administración la documentación para su aprobación.

1

Dirección de Administración

25

Recibe documentación. analiza y determina.

1

PROCEDE

NO 26

I Regresa a la Gerencia de Administración de Personal.

Gerencia Administración de Personal

27

Recibe documentación e informa al Área solicitante y archiva documentos.

Gerencia de Área

28

Recibe informe y archiva. procedimiento.

Se

remite

al

1

fin del

SI Dirección de Administración

29

Firma de aprobación y envía a la Dirección General para firma de autorización.

1

Dirección General

30

Recibe documentación y determina.

1

SE AUTORIZA NO

31

I Regresa documentación a la Dirección de Administración.

I

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

Nombre del Procedimiento:

De: [ Paq:

BAJA DE PERSONAL

Unidad Administrativa

12 24

MP/DAlGAPI

~

07-021 03

Descripción de la Actividad

Dirección de Administración

32

Recibe documentación, gira instrucciones a la Gerencia de Administración de Personal.

Gerencia Administración de Personal

33

Recibe documentación, atiende instrucciones y en su caso informa al Área solicitante.

1

Gerencia de Área

34

Recibe informe y se remite al fin del procedimiento.

1

SI SE AUTORIZA

Dirección General

35

Firma y envía Administración.

Dirección de Administración

36

Recibe documentación, ordena la baja y envía a la Gerencia de Administraciónde Personal.

Gerencia Administración de Personal

37

Recibe documentación autorizada, procede a afectar la nómina correspondiente e informa al Área solicitante.

Gerencia de Área

38

Recibe informe.

la documentación

a la Dirección de

FIN

I I

mi..

..

Nombre del Procedimiento:

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

BAJA DE PERSONAL

[ De: Pag:

13 24

~

MP/DAlGAP/07 -421 03

DIAGRAMA DE FLUJO

l

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

Pag: De:

14 24

MP/DAlGAP/07 -02/03

DE AREA

GERENCIA

DE

SERVICIOS

DE APOYO

DIRECCION

JURIDICA

2

RECIBE COMUNICADO Y ENVIA RELACION DE RESGUARDODE BIENES MUEBLES.

SOLICITA A LA GERENCIA DE SERV.DE APOYO LA RELACION DE LOS BIENES M. ASIGNADOS AL TRABAJADOR.

4

RECIBE COMUNICADO ANALI ZA. EN CASO DE ADEUDO LLEGA A UN ACUERDO. O DE O

3

~

RECIBE RELACION Y SOLICITA A LA DIR JUR. ABOGADOQUE ASESORE AL GTE. Y DETERMINE SITUA CION LABORAL DEL TRABAJADOR ASI CO MO ADEUDOS.

UNA VEZ DETERMINADA LA RESCISION DE CONTRATO.

~ S O

6 RECIBE ELABORA Y ENVIA CEDULA DE BAJA CON ORIGINAL DE DOCUMENTOS SOPORTE, Y EN SU CASO RELACION DE ADEUDOS AL DIR. DE AREA CORRESPONDIENTE.

RECIBE INFORME. Y ARCHIVA. FORME

RENUNCI

ES

POR

~'I\ ~'

17.c:J

EL ABOGADO ELABORA Y ENTREGA ORIG DEL ACTA ADMVAAL GTE. DE AREA PARA SU ENVIO A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.

O

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

Nombre del Procedimiento:

BAJA DE PERSONAL

DIRECCION DE AREA

15 24

Pag: De:

MP/DAlGAP/07.{)2/03

GERENCIA DE AREA

GERENCIA DE ADMON DE PERSONAL

VIENE DE LA PAG.14

8 7 RECIBE CEDULA DE BAJA Y DOCUMENTACION SOPORTE, FIRMA DE APROBACION, REGRESA AL GTE. DEL AREA SOLICITANTE.

RECIBE CEDULA DE BAJA Y DOCUMENTACION SOPORTE y ENVIA AL GERENTE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.

9 RECIBE CEDULA y DOCU MENTACION,CONCENTRA LA MISMA Y ELABORA OFICIO SOLICITANDO LA CONSTANCIA DE NO ADEUDOS AL ORG. RECA BA ACUSE Y ESPERA.

O O O

O

VIENE PAG.

DE

~

LA

17

CONTINUA LA

PAG.

EN

14

22

20 RECIBE CEDULA DE BAJA Y DOCUMENTACION SOPORTE CONCENTRA LA MISMA Y ELABORA OFICIO SOLICITANDO LA CONSTANCIA DE NO ADEUDOS AL ORG.RECABA ACUSE EN COPIA.

RECIBE CEDULA DE BAJA Y DOCUMENTACION SOPORTE, FIRMA DE VISTO BUENO,REGRESA AL GTE. DE AREA SOLICITANTE. 21 RECIBE CEDULA DE BAJA Y DOCUMENTACION SOPORTE y ENVIA AL GERENTE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.

O O O O

e e CONTINUA

EN

LA PAG.18

O

F

Ó

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte Distrito Federal

de Pasajeros del

16 24

Pag: De:

MP/DAlGAP/07 -021 03

DIRECCION

DE

ADMINISTRACIoN

DIRECCIoN

DE

ADMINISTRACIoN

GERENCIA

ADMoN

DE

PERSONAL

VIENE DE LA PAG.

18

26 REGRESA A LA GCIA DE ADMON DE PERSONAL.

11 RECIBE DE CADA ARE A LA CONSTANCIA DE NO ADEUDOS AL ORGANISMO, INTEGRA LA MISMA A LA CED. JUNTO CON LA DOC. SOPORTE Y ENVIA A LA DIR.ADMON.

12 RECIBE DOCUMENTACION FIRMA DE APROBACION y ENVIA AL GTE. DE ADMON DE PERSONAL. (PARA EL CASO DE FUN CIONARIOS OBTIENE Vo.Bo. DEL DIRECTOR GENERAL).

O DE CO"ÑVENIO

l PAGO

O

""'-.-/

O lACTA

ADMVA

NO

O

RECIBE DOCUMENTACION E INFORMA AL ARE A SOLICITANTE Y ARCHI-

VA. VIENE DE LAPAG.19

13 RECIBE DOCUMENTACION REALIZA EN NOMINA LA BAJA E INFORMA AL AREA SOLICITANTE. 25

RECIBE DOCUMENTACION ANALIZA y DETERMINA.

CONTINUA EN LA PAG. 1 7

~

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

17

[ De: Pag:

24

~

MP/DAlGAP/07 -021 03

DE AREA

GERENCIA DE SERVICIOS

DE APOYO

DIRECCION JURIDICA

16 15 RECIBE

RECIBE COMUNICADO Y ENVIA RELACION DE RESGUARDO DE BIENES MUEBLES.

RENUNCIA Y

SOLICITA A LA GERENCIA DE SERV.DE APOYO RELACION DE BIENES ASIGNADOS AL TRABAJADOR.

18

O

RECIBE COMUNICADO ANALI ZA, EN CASO DE ADEUDO LLEGA A UN ACUERDO,ELABORA CONVENIO Y REGRESA AL AREA SOLICITANTE.

O 17

DE

O RECIBE RELACION DE BIENES Y SOLICITA A LA DIR.JUR ABOGADO PARA QUE SE EFECTUE EN SU

CASO LA RECUPERACION DE ADEUDOS

I

RELA CION

RECIBE ELABORA Y ENVIA CEDULA DE BAJA CON ORIGINAL DE DOCUMENTOS SOPORTE, Y EN SU CASO CONVENIO DE PAGO AL DIRECTOR DE AREA CORRES.

CONTI NUA EN PAG.15

VIENE DE LA PAG. 16

MANUAL ADMINIST~A TIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

18 24

Pag: De:

MP/DAlGAP/07

DIRECCION

DE ADMINISTRACION

DIRECCION

-02/03

GERENCIAADMON DE PERSONAL DIR.JURIDICA, SERV.DE APOYO, CONTABILIDAD,TESORERIA Y REC.

GENERAL

DE PAG. 16 VIENE PAG.15

30

DE LA

RECIBE DOCUMENTACION y DETERMI NA. FIRMA

DE

APROBACION

y ENVIA AL DIRECTOR GENERAL PARA FIRMA DE AUTORIZACION.

10

RECIBEN OFICIO Y ELABORAN LA CONSTANCIA DE NO ADEU DOS AL ORG.ENVIAN ORIGINAL,RECABAN ACUSE EN COPIA Y ARCHIVAN.

DE

DE NO

~ 32

O

RECIBE DOCUMENTACION GIRA INSTRUCCIONES AL GTE. DE ADMON DE PERSONAL Y EN SU CASO INFORMA AL AREA SOLICITANTE.

31

DE

DE NO

REGRESA A LA DIRECCION DE ADMI NI STRAC ION.

CONTINUA EN LA PAG. 19

VIENE PAG.15

~

DE

LA

23

O

RECIBEN OFICIO Y ELABORAN LA CONSTANCIA DE NO ADEU DOS AL ORG.ENVIAN ORIGINAL,RECABAN ACUSE EN COPIA Y ARCHIVAN.

O RECIBE DOCUMENTACION ORDENA LA BAJA Y ENVIA A LA GERENCIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.

DE

O

O NO

NO DE

O DE NO

o DE NO

lo

~ 00""" LA PAG.

19

,~

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

19 24

Pag: De:

MP/DAlGAP/07 -02/03

GERENTE DE AREA

DIRECCION GENERAL

GERENCIA

VIENE DE LA PAG.18

FIRMA

34

ADMON

DE PERSONAL A PAG. 18

35

37

Y ENVIA LA DO-

RECIBE DOCUMENTACION AUTORIZADA, AFECTA NOMINA E INFORMA AL AREA SOLC IT ANTE.

CUMENTACION A LA DIRECCION DE ADMON.

RECIBE INFORME Y ARCHIVA.

VIENE DE LA PAG.18

RECIBE DE CADA AREA LA CONSTANCIA DE NO ADEUDOS AL ORGANISMO, INTEGRA LA MISMA A LA CED. JUNTO CON LA DOC. SOPORTE Y ENVIA A LA DIR.ADMON.

38 RECIBE INFORME ARCHIVA.

VIENE DE LA PAG.

Y

RECIBE DOCUMENTACION ATIENDE INSTRUCCIONES Y EN SU CASO INFORMA AL AREA SOLICITANTE.

1 7

~

MANUAL ADMINISTRATIVO Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal

De: [ Pag:

20 24

MP/DAlGAP/07

~ -021 03

.

FORMATOS E INSTRUCTIVOS

L

RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCION DE ADMINISTRACION GERENCIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

FOLION° OlA

CEDULA UNICA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL

BAJA

(

) TRANS.

(

AÑO

A PARTIR DE :

TIPO DE MOVIMIENTO

ALTA (

MES

) PERM.

DIA

) PROM. (

I I

MES

I I

AÑO

DATOS DELTRABAJADOR NOMBRE PUESTOY CARGO

N° CRED.

SUELDOMENSUAL

.

SUSTITUYEA : NOMBRE BAJA POR:

PUESTO

RENUNCIA VOLUNTARIA ( )

RESCISION DE CONTRATO ( )

N° CRED.

TERMINACION DE CONTRATO ( )

DATOS GENERALESDEL PUESTO( ADSCRIPCION) DIRECCION

MODULO N°

GERENCIA

DEPARTAMENTO

OFICINA

TRANSFERENCIA O PERMUTA NOMBRE (S)

N°CRED

ADSCRIPCION ACTUAL

-

CA TEGORIA

NUEVA

DEL TRABAJADOR

1.2.PUESTO Y SUELDO ACTUAL

PUESTO Y SUELDO NUEVO

1.-

1.-

2.-

2.AREA CEDENTE

AREA SOLICITANTE

DIRECCION

DIRECCION

GERENCIA Y/O MODULO

GERENCIA Y/O MODULO

UNIDAD DEPARTAMENTAL

UNIDAD DEPARTAMENTAL

AUTORIZACIONES NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE Y FIRMA GERENTE

GERENTE

DIRECTOR DE AREA

DIRECTOR DE AREA

GERENTE ADMON DE PERSONAL

DIRECTOR DE ADMINISTRACION

.

DIRECTOR GENERAL DA-GAP I 01

--

-

_-.J

RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCiÓN DE ADMINISTRACiÓN GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL NOMBRE DEL FORMATO: OBJETIVO DEL FORMATO:

NUM. I 1

I

" CÉDULA ÚNICA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL" Establecer un control adecuado de los movimientos de personal que se generan en R.T.P.

DICE

DEBE ANOTARSE

FOLIO No.

Número consecutivo asignado a la forma por la Gerencia de Administración de Personal.

2

DIA, MES Y AÑO.

Fecha en la cual se elabora la forma.

3

TIPO DE MOVIMIENTO ALTA ( ) BAJA ( ) TRANS ( ) PERM ( ) PROM. ( )

realizar.

4

I

A PARTIRDE:

I

.

que se desea

Fecha a partir de la cual se efectúa el movimiento personal.

DIA, MES Y AÑO.

5

Marcar con una X el tipo de movimiento

de

DATOS DEL TRABAJADOR NOMBRE:

6

PUESTO Y CARGO.

7

SUELDO MENSUAL.

8

SUSTITUYE A: NOMBRE PUESTO

NO. CRED.

Nombre completo del trabajador al cual se le aplica el movimiento de personal y número de credencial.

Nombre del puesto y cargo que ocupa el Trabajador.

NO. CRED.

BAJA POR:

Importe que recibe el Trabajador como pago de salario mensual de conformidad a su puesto y categoría. , En su caso, nombre completo, puesto y número de credencial de la persona a quien sustituye. Marcar con una X el motivo por la cual causa la baja.

Renuncia Voluntaria ( ) Rescisión de Contrato ( ) Terminación de Contrato ( ) DATOS GENERALES DEL PUESTO (ADSCRIPCIÓN) 9

I

10

DIRECCiÓN

MÓDULO N°

Nombre de la Dirección y en su caso Módulo al cual pertenece el puesto.

GERENCIA.

Nombre de la Gerencia o Módulo al cual pertenece el puesto.

11

I

DEPARTAMENTO

Nombre de la U. Departamental

12

I

OFICINA

Nombre de la Oficina a la que pertenece el puesto.

inscedmo

a la que pertenece el puesto.

DAlGAP/01

RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCiÓN DE ADMINISTRACiÓN GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL NOMBRE DEL FORMATO: OBJETIVO DEL FORMATO:

NUM.

.. CÉDULA ÚNICA DE MOVIMIENTOS

DE PERSONAL ..

Establecer un control adecuado de los movimientos generan en R.T.P.

DICE

de personal que se

DEBE ANOTARSE

TRANSFERENCIA O PERMUTA 13

NOMBRE(S)

14

No. DE CREDENCIAL.

Nombre completo del o los trabajador(es) transferencia o permuta o promoción.

Número de control asignado por el Organismo al o los trabajador(es)

15

PUESTO Y SUELDO ACTUAL

que solicita(n) la transferencia

PUESTO Y SUELDO NUEVO

o permuta.

.

Nombre del puesto e importe del sueldo mensual anterior a la transferencia

16

que solicita(n) su

o permuta.

Nombre del puesto e importe del sueldo mensual después de la transferencia o permuta.

ÁREA CEDENTE 17

ADSCRIPCiÓN

18

CATEGORíA DEL TRABAJADOR

ACTUAL NUEVA

Adscripción

antes y después de la transferencia

o permuta.

Nombre del puesto y nivel.

, 19

DIRECCiÓN

Nombre de la Dirección que solicita la transferencia o permuta.

20

GERENCIA O MODULO.

Nombre de la Gerencia o número del Módulo que solicita la transferencia o permuta.

21

UNIDAD DEPARTAMENTAL.

Nombre de la Unidad Departamental transferencia o permuta.

que solicita la

ÁREA SOLICITANTE 22

DIRECCiÓN

Nombre de la Dirección

cedente de la

transferencia o permuta. 23

GERENCIA O MÓDULO.

Nombre de la Gerencia o número del Módulo cedente en el movimiento de transferencia

24

UNIDAD DEPARTAMENTAL.

Nombre de la Unidad Departamental en el movimiento de transferencia

inscedmo

'.

o permuta. cedente

o permuta.

DA/GAP/Di

RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROSDEL DISTRITO FEDERAL DIRECCiÓN DE ADMINISTRACiÓN GERENCIADEADMINISTRACiÓN DEPERSONAL NOMBRE DEL FORMATO: OBJETIVO DEL FORMATO:

NUM.

" CÉDULA ÚNICA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL" Establecer un control adecuado de los movimientos de personal que se generan en R.T.P.

DICE

DEBE ANOTARSE

AUTORIZACIONES NOMBRE Y FIRMA 25

26

GERENTE

DIRECTOR

Nombre completo y firma del Gerente que solicita el movimiento de alta, baja, transferencia, permuta o promoción. Nombre completo y firma del Director que solicita el movimiento de alta, baja, transferencia

27

GERENTE

.

o permuta.

Nombre completo y firma del Gerente cedente en el movimiento de transferencia

o permuta.

28

DIRECTOR

29

GERENTE DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL.

Nombre completo y firma del Gerente de Administración de Personal.

30

DIRECTOR DE ADMINISTRACiÓN

Nombre completo y firma del Director de Administración que aprueba el movimiento de personal.

31

DIRECTOR GENERAL.

Nombre completo y firma del Director cedente el movimiento de transferencia o permuta.

en

,

Nombre completo y firma del Director General que autoriza el movimiento de personal para aquellos casos de nivel de Jefes de Departamento a Director de área.

inscedmo

DAlGAP/01

--

-