PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH

II miejsce II miejsce PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH ZMIANY W 2015 R. ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA I STANOWISK URZĘDOWYCH ZA 2014 R. Praktyczne wars...
1 downloads 0 Views 812KB Size
II miejsce

II miejsce

PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH

ZMIANY W 2015 R. ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA I STANOWISK URZĘDOWYCH ZA 2014 R.

Praktyczne warsztaty

25-26 maja 2015

Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A, Warszawa

W 2015 r. od kwietnia zmienią się zasady kierowania pracowników na badania wstępne, o ile zmiana pracodawcy nie będzie wiązała się ze zmianą stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik. Planowane są również duże zmiany w zasadach zawierania umów o pracę, np. likwidacja umów na czas wykonania określonej pracy, dozwolenie dla zawierania kilku umów na okres próbny, czy ograniczenie do 33 miesięcy zatrudniania na podstawie umów na czas określony. W zakresie czasu pracy zmianie mają z kolei ulec zasady rekompensaty pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. O tych wszystkich zmianach oraz o wyrokach i stanowiskach PIP i MPIPS ważnych dla praktyki kadrowej dowiecie się Państwo na naszych warsztatach, które przygotują do świadomego organizowania pracy w działach kadr w 2015 r. W orzecznictwie bowiem też wiele się dzieje, gdyż zapadły wyroki dotyczące przykładowo zwolnienia pracownika z pracy za wysyłanie danych firmowych na prywatnego maila, czy zasad ustalania odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeśli na koniec zatrudnienia pracownik korzystał z urlopu bezpłatneg

GRUPA DOCELOWA Na warsztaty zapraszamy : • Dyrektorów Personalnych; • Kierowników dzałów kadr; • Menedżerów działów HR; • pracowników działów kadr; • osoby odpowiedzialne za sprawy personalne w firmie; • wszystkich zainteresowanych poszerzeniem wiedzy z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy.

P rogram: I Dzień

25 maja 10.00-16.00 PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY • Kiedy pracodawcy nie będą musieli przeprowadzać wstępnych badań lekarskich pracowników przyjmowanych z ważnymi badaniami z poprzedniej firmy? • Jakie są planowane zmiany w zakresie zawierania umów o pracę? • Czy będzie możliwe ponowne zawarcie umowy na okres próbny? • Ile umów na czas określony będzie mógł zawrzeć pracodawca? • Ile będzie mógł łącznie trwać okres zatrudnienia na czas określony? • Jakie będą okresy wypowiedzenia umów na czas określony? • Kiedy i z jakim skutkiem pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? • Jakie roszczenia będą przysługiwały pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony? • Jakie przepisy będą dotyczyły umów o pracę na czas określony zawartych przed wprowadzeniem zmian do Kodeksu pracy? • Czy za pracę w dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy będzie można wypłacać wynagrodzenie? • Czy za każdą godzinę pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy będzie przysługiwał 100% dodatek do wynagrodzenia? STANOWISKA URZĘDOWE Czas pracy • Jak i z jakim wyprzedzeniem dokonywać zmian w harmonogramach czasu pracy? • Jak prawidłowo powinny być odpracowywane prywatne wyjścia pracowników? • Jak obliczać dodatki nocne niepełnoetatowcom zarabiającym mniej niż minimalne wynagrodzenie? • Jak rozliczać nadgodziny ruchomym czasie pracy? • Jak rozliczać nadgodziny przypadające między dobami pracowniczymi? Urlopy wypoczynkowe • Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi łączącemu urlop rodzicielski z pracą na ½ etatu? • Czy niepełnoetatowiec może mieć więcej dni nieobecności w pracy niż maksymalny wymiar urlopu, czyli 26 dni? • Do kiedy najpóźniej pracownik może wykorzystywać urlop ojcowski? Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych • Jak ustala się proporcjonalnie dodatkowy urlop wypoczynkowy niepełnosprawnego? • Kiedy istnieje obowiązek podwyższenia stawki godzinowej wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego? • Jakie normy czasu pracy obowiązują pracownika, który traci i nabywa ponownie umiarkowany stopień niepełnoprawności? Wynagrodzenia • Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń dla niepełnoetatowców? • Jak dokonuje się potrąceń z wynagrodzenia w razie zbiegu potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych? • Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić zaległe składki ZUS? • Czy komornik może żądać od pracodawcy nr rachunku bankowego pracownika będącego dłużnikiem? • Jak obliczać wysokość świadczenia pieniężnego wypłacanego pracownikom, którzy jako żołnierze rezerwy odbywają ćwiczenia wojskowe? • Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik mimo choroby przepracował pełen wymiar czasu pracy? Stosunek pracy • Czy istnieje obowiązek przedłużania do dnia porodu umów o pracę na zastępstwo? • Czy informować pracownika o zmianie warunków zatrudnienia, jeśli pierwsza informacja od razu wskazywała kiedy nastąpią zmiany w zakresie poszczególnych uprawnień w niej przewidzianych? • Czy można wcześniej wydać świadectwo pracy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony? Pozostałe zagadnienia • Kto może być upoważniony do kontroli zwolnień lekarskich w domu u pracownika? • Jaki jest zakres kontroli zwolnień lekarskich dokonywanej przez ZUS? • Czy w trakcie podróży służbowej pracownik otrzymujący posiłki profilaktyczne nabywa prawo do pełnej diety? • Czy pracownikom wykonującym pracę w nadgodzinach przysługują dodatkowe posiłki profilaktyczne? • W jakim terminie przedawniają się pożyczki udzielane pracownikom z ZFŚS?

II Dzień

26 maja 9.00-15.00 KADRY W ORZECZNICTWIE SĄDU NAJWYŻSZEGO • Czy można zawrzeć z jednym pracownikiem 2 umowy na okres próbny? • Jakie roszczenia mają pracownicy w przypadku rozwiązywania umów terminowych w przypadku podlegania szczególnej ochronie? • Na ile lat można zawierać bez ryzyka umowy na czas określony – 5 czy 10 lat? • Jakie są skutki wypowiedzenia umowy na czas określony, która nie miała klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie? • Czy okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny czy minimalny? • Czy możliwe jest wypowiedzenie zmieniające przyszłych warunków pracy lub płacy? • Czy wypowiedzenie może być wręczone pracownikowi w dniu wolnym od pracy, wynikającym z jego harmonogramu czasu pracy? • Czy wieloletnie naruszanie obowiązków tolerowane przez pracodawcę może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? • Czy w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika sąd ocenia zasadność restrukturyzacji firmy? • Czy poleceniem służbowym można zmienić rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy? • Czy ochrona przed wypowiedzeniem ze względu na wiek emerytalny dotyczy także emerytur pomostowych? • Jak można bez ryzyka zakończyć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? • Kiedy przedawniają się roszczenia o przekazanie przez pracodawcę odpisów na ZFŚS? • Kiedy przedawniają się roszczenia o świadczenia z tytułu zakazu konkurencji? • Kiedy niewypłacanie części wynagrodzenia może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika? • Jakie mogą być skutki nieprowadzenia ewidencji czasu pracy dla postępowania dowodowego w sprawach o nadgodziny? • Jak liczymy dzień wolny od pracy, czy od zakończenie poprzedniej doby pracowniczej? • Czy niewielkie różnice w wynagrodzeniu pracowników mogą stanowić dyskryminację? • Kiedy dochodzi do przejścia zakładu pracy, czy do jego stwierdzenia konieczne jest przeniesienie składników majątkowych? • Co oznacza zwrot „wspólnie uzgodnione stanowisko” związków zawodowych? • Czy w świetle najnowszego orzecznictwa pracodawcy mogą żądać imiennych list osób reprezentowanych przez związki zawodowe? • Jakie są skutki niepoinformowania co kwartał o liczbie członków przez związek zawodowy?

Ekspert:

Łukasz Prasołek -

były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Obecnie pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest autorem książek: „Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady, wzory” (Wyd. C. H. BECK 2014), „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania), „Rozlicza-nie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnic-tw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.

Opinie uczestników szkoleń z Panem Łukaszem Prasokiem: "Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w profesjonalny sposób, prowadzący z ogromną wiedzą" "Prowadzący potrafi w przystępny i ciekawy sposób przekazać wiedzę. Polecam" "Świetne szkolenie, dużo przykładów"

KARTA ZGŁOSZENIA imię:......................................................... nazwisko:.................................................. Stanowisko:............................................... Departament:............................................ Firma:....................................................... Ulica:........................................................ Kod pocztowy:.......................................... Miasto:...................................................... Telefon:..................................................... Fax:........................................................... E-mail:...................................................... DANE DO FAKTURY: Pełna nazwa firmy: ................................................................. Ulica: ................................................................. Kod pocztowy: ................................................................. Miasto: ................................................................. DANE DO WYSYŁKI FAKTURY*: Pełna nazwa firmy ................................................................. Oddział / dział firmy / z dopiskiem ................................................................. Imię i nazwisko ................................................................. Ulica ................................................................. Kod pocztowy ................................................................. Miasto .................................................................

Pieczątka firmy

Data i podpis

WARUNKIEM UCZESTNICTWA W SZKOLENIU JEST PRZYSŁANIE DO ORGANIZATORA ZGŁOSZENIA CENY: Cena do 6 maja: 1290 zł Cena po 6 maja: 1490 zł (ceny netto należy powiększyć o należny podatek VAT 23%) CENA ZAWIERA: • uczestnictwo w szkoleniu • materiały szkoleniowe • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia • poczęstunek podczas przerw • lunch

CENA NIE ZAWIERA NOCLEGU W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni przed warsztatami, uczestnik zostanie obciążony kosztami w wysokości 20 % wartości zamówienia. Wycofanie zgłoszenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia uczestnika z obowiązku zapłaty 100% wartości zamówienia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Możliwe jest zgłoszenie zastępstwa uczestnika inną osobą. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz do odwołania Wydarzenia. Wpłaty należy dokonać na konto: Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. J. 01-612 Warszawa ul. Mysłowicka 15 Nr konta: 26 1140 2017 0000 4102 0842 7785 Jako tytuł przelewu prosimy podać: “PRAWO PRACY" Rezygnację z udziału należy przesyłać listem poleconym na adres Organizatora. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w Wydarzeniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału.

Justyna Baryła-Rychert tel.: (22) 266 08 47 email: [email protected] Zgłoszenia prosimy wysyłać skanem na adres mailowy lub na numer faksu (22) 266 08 51

Administratorem danych osobowych jest GAMMA D.Didiuk i M.Wasielewski Sp. j. ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Dane osobowe zostały przekazane dobrowolnie w celach związanych z wystawieniem faktury oraz w celach związanych z uczestnictwem w szkoleniu. Po wyrażeniu zgody Państwa dane będą przetwarzane w celach marketingowych administratora danych. Dane osobowe nie będą udostępniane innym podmiotom, poza tymi które są upoważnione na podstawie przepisów prawa. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez GAMMA podanych powyżej danych osobowych w celach marketingowych. Wyrażam zgodę na przesyłanie na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej informacji handlowej kierowanej do mnie przez GAMMA