SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD P. para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

PPRL.06. Procedimiento para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

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REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO PPRL 06

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INDICE INDICE___________________________________________ 3 1. OBJETO ________________________________________ 5 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN ___________________________ 5 3. RESPONSABILIDAD _______________________________ 5 4. DEFINICIONES___________________________________ 5 5. MÉTODO OPERATIVO ______________________________ 6 5.1. DIAGRAMA GENERAL DEL MÉTODO OPERATIVO: __________ 6 5.2. PROCESO DE SELECCIÓN / ADAPTACIÓN. EMPRESA EN PROYECTO ___________________________________________ 7

5.2.a. Proyecto de actividad. _______________________________________ 9 5.2.b. Proyecto de accesibilidad. ____________________________________ 9 5.2.c. Adaptación genérica de los equipos y procesos de trabajo a personas con discapacidad. ___________________________________________________ 9 5.2.d. Requerimientos mínimos para el desarrollo de la actividad laboral. ___ 10 5.2.e. Evaluación de Riesgos. _____________________________________ 10 5.2.f. Valoración de las personas en función de los requerimientos de la actividad laboral. _______________________________________________ 10 5.2.g. Análisis de compatibilidad. __________________________________ 10 5.2.h. Informe de aptitud sin restricciones (Con recomendaciones, si procede). _____________________________________________________________ 11 5.2.i. Adaptación._______________________________________________ 11

5.3. PROCESO DE SELECCIÓN / ADAPTACIÓN. EMPRESA EN ACTIVIDAD _________________________________________ 11 5.4. CONTROL Y VIGILANCIA EN CASO DE MODIFICACIONES. __ 13 5.4.a. ¿Existen modificaciones o cambios en procesos o en los trabajadores? 5.4.b. Control y vigilancia de los riesgos _____________________________ 5.4.c. Análisis de compatibilidad ___________________________________ 5.4.d. Proceso de adaptación o cambios _____________________________

14 14 14 14

5.5. PROCESO DE VIGILANCIA Y CUIDADO DE LA SALUD ______ 15

5.5.a. ¿Existe la posibilidad de que se genere una situación de emergencia imputable a un problema de salud o discapacidades que requieran cuidados? 16 5.5.b. Proceso de vigilancia de la salud ______________________________ 17 5.5.c. Análisis, descripción y medidas para el cuidado de la salud _________ 19 5.5.d. Programa individual para el cuidado de la salud __________________ 19

5.6. REGISTRO ______________________________________ 19

6. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES _____________ 19 7. CONEXIÓN CON OTROS DOCUMENTOS DEL SISTEMA ____ 20 8. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE _____________ 20 9. REGISTROS ____________________________________ 21

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10. ANEXOS ______________________________________ 21 Anexo I: Mod. PRL 06.01 “Ficha Descriptiva de Lugares de Trabajo” __________________________________________________ 22 Anexo II: Método para la Realización del Análisis de Compatibilidad Trabajador / Puesto. _____________________ 32 Anexo III: Mod.PRL 06.03. “Ejemplo de Fichas de Cuidado y Vigilancia de la Salud” ________________________________ 35 Anexo IV: Mod.PRL 06.04. “Programa Individual para el Cuidado de la Salud” ___________________________________________ 36

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1. OBJETO El objeto del presente Procedimiento es establecer el mecanismo de actuación para garantizar el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los trabajadores durante su jornada laboral en la empresa..... En el contexto de la legislación actual en materia de Prevención de Riesgos Laborales, además de la obligación del empresario de prevenir los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores está la obligación de vigilar y cuidar esa salud cuando éstos estén expuestos a riesgos no evitables. Merece atención especial el colectivo de trabajadores con alguna discapacidad o en situaciones biológicas o patológicas que los hagan vulnerables (embarazo, menores, alergias a determinadas sustancias químicas que se usen en el puesto de trabajo, diabéticos, epilépticos, etc.).

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN Este Procedimiento es de aplicación a todos los trabajadores de la empresa.....en lo que respecta al Cuidado y Vigilancia de la Salud de los mismos, así como al personal de Contratas, Subcontratas y ETT´s según lo estipulado por las normas de aplicación en Prevención de Riesgos Laborales.

3. RESPONSABILIDAD La responsabilidad última del cumplimiento del presente Procedimiento corresponde a la Dirección de la empresa.

4. DEFINICIONES TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES: Trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Incluimos en esta definición a los trabajadores que por causas personales y transitorias pudieran poner en peligro su seguridad y salud o las de otros al desarrollar sus tareas. A continuación se reflejan a modo de ejemplo, y de forma no exhaustiva, algunos casos de trabajadores especialmente sensibles: • Discapacitado sensorial reconocido

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• • • • • • • • •

Discapacitado físico reconocido Discapacitado psíquico reconocido Embarazo Menor de edad Alergia a productos químicos manipulados en el puesto de trabajo Epilepsia Diabéticos mal controlados Hemofílicos Alteración transitoria de la consciencia por ingestión de drogas, alcohol, etc. • Etc. CUIDADO DE LA SALUD: Proceso a través del cual se presta atención, asesoría, apoyo, control y tratamiento (si procede) a situaciones biológicas o patológicas conocidas de las personas con la finalidad de minimizar la evolución negativa de las mismas. VIGILANCIA DE LA SALUD: Control y seguimiento del estado de salud de los trabajadores con el fin de detectar signos de enfermedades derivadas del trabajo y tomar medidas para reducir la probabilidad de daños o alteraciones posteriores de la salud.

5. MÉTODO OPERATIVO A continuación se desarrolla esquemáticamente el proceso a seguir desde la selección / adaptación hasta el registro actualizado de todas las actuaciones que se realicen en materia de vigilancia y cuidado de la salud en la empresa.....

5 . 1 . D I A GR A M A GE N E R A L D E L M É T O D O O P E R A T I VO : (texto descriptivo a continuación)

5.2. – 5.3. Selección / Adaptación

5.4.

Control y Vigilancia en caso de modificaciones

5.5. Proceso de vigilancia y Cuidado de la Salud

5.6.

Registro

[Texto descriptivo diagrama: Diagrama General del Método Operativo: Se parte de la Selección/adaptación, y existen dos vías: una la de control y

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vigilancia en caso de modificaciones y otra el proceso de vigilancia y cuidado de la salud. Ambas confluyen en registros.]

5 . 2 . P R O C E SO D E SE L E C C I Ó N / A D A P T A C I Ó N . E M P R E SA E N P RO YECTO El proceso de Selección y Adaptación nos ofrece como resultado la correcta ubicación de las personas en sus puestos de trabajo. Se garantiza en el tiempo el objeto y alcance del presente Procedimiento mediante el control y vigilancia sobre el puesto de trabajo y su entorno, el Cuidado de la Salud y la Vigilancia de la misma, registrándose todo el proceso.

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Diagrama del método operativo de un proyecto de nueva actividad: 5.2.a. Proyecto de actividad

5.2.b. Proyecto de accesibilidad

5.2.c. Adaptación genérica de los equipos y procesos de trabajo a personas con discapacidad

5.2.d. Requerimientos mínimos para el desarrollo de la actividad laboral

5.2.f. Valoración de las personas en función de los requerimientos de la actividad laboral

5.2.e. Evaluación de riesgos

5.2.g. Análisis de compatibilidad

¿Existen incompatibilidades?

NO

5.2.h. Informe de aptitud sin restricciones (con recomendaciones, si procede)

SI

¿Existen incompatibilidades absolutas?

SI

No apto para este puesto

NO

¿Es posible la adaptación del puesto?

NO

SI 5.2.i. Adaptación

[Texto descriptivo diagrama: Diagrama del Método Operativo de un proyecto de nueva actividad: El punto de partida es el Proyecto de nueva actividad. A continuación, proyecto de accesibilidad, seguido de la adaptación genérica de los equipos y procesos de trabajo a personas con discapacidad. De esto último se derivan tres acciones que son: requerimiento mínimo para el desarrollo de la actividad laboral; evaluación de riesgos; y valoración de las personas en función de los requerimiento de la actividad laboral. Las tres acciones confluyen en el análisis de compatibilidad. A éste le sigue la pregunta ¿existen incompatibilidades?. Si la respuesta es no, informe de

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aptitud sin restricciones (con recomendaciones, si procede) y es sí, surge una nueva pregunta: ¿existen incompatibilidades absolutas? Si la respuesta es sí, no apto para este puesto y si es no, surge otra nueva pregunta: ¿es posible la adaptación del puesto?. Si la respuesta es no, no apto para este puesto y si es sí, adaptación.]

5.2.a. Proyecto de actividad. Esta fase se inicia desde el proyecto de empresa, es decir, todavía no existe actividad (fase de diseño). Aquí también se deben considerar los diferentes aspectos a diseñar, desarrollando un Proyecto de accesibilidad que se ajustará a la normativa (Comunidad Autónoma, Local o según proceda) existente en la zona de ubicación de la empresa tal y como se recoge en las fichas técnicas del Mod.PRL.06.01 “Fichas Descriptivas de Lugares de Trabajo” del Anexo I.

5.2.b. Proyecto de accesibilidad. Implica un análisis en profundidad de las características de los emplazamientos, los equipos, instalaciones y procesos orientado a facilitar la integración laboral del mayor número de personas.

5.2.c. Adaptación genérica de los equipos y procesos de trabajo a personas con discapacidad. Hay que realizar un análisis de los equipos y procesos de trabajo con la finalidad de adecuarlos al mayor número posible de discapacidades. Teniendo en cuenta que en esta fase, todavía no se conocen las personas que van a trabajar en la empresa, las discapacidades a considerar se agruparan según tipologías genéricas, a saber: • • • •

Discapacidades Discapacidades Discapacidades Discapacidades

físicas sensoriales psíquicas múltiples

El criterio genérico de adecuación se fundamentará, entre otros, en base a la política de integración definida por la empresa.....

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5.2.d. Requerimientos mínimos para el desarrollo de la actividad laboral. En esta fase habrá que definir los conocimientos, las habilidades, competencias y requerimientos funcionales necesarios para el desempeño de cada actividad laboral (puesto, entorno y proceso) concreta. A modo de ejemplo, y sin pretender ser exhaustivos, requerimientos funcionales a los que se refiere el párrafo anterior pueden ser: • • • • •

Requerimientos Requerimientos Requerimientos Requerimientos Etc.

de de de de

la la la la

función función función función

visual auditiva cognitiva biomecánica

5.2.e. Evaluación de Riesgos. La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de realizar una evaluación inicial de los riesgos de la empresa. Dicha evaluación contemplará los riesgos derivados de los lugares de trabajo e instalaciones y los riesgos asociados a cada puesto de trabajo. La información obtenida se utilizará para realizar el análisis de compatibilidad entre los requerimientos de la actividad laboral y las capacidades de la persona.

5.2.f. Valoración de las personas en función de los requerimientos de la actividad laboral. Se trata de valorar las capacidades de la persona, tomando como referencia los mismos parámetros utilizados en la valoración de la actividad laboral que va a realizar.

5.2.g. Análisis de compatibilidad. Consiste en cotejar los tres apartados precedentes, buscando la idoneidad entre los diferentes parámetros. Se pretende seleccionar la persona que cumpliendo las características que requieren los equipos y procesos esté sometida al menor nivel de riesgo posible.

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En el caso de que como resultado del análisis se encontrara que los parámetros analizados son incompatibles entre sí de forma absoluta, se optará por la calificación de no aptitud para el puesto de referencia. En el Mod.PRL.06.02. “Ficha Toma de Datos de Requerimiento del Puesto de Trabajo y del Trabajador” del Anexo II se refleja un método de análisis de compatibilidad trabajador / puesto.

5.2.h. Informe de aptitud sin restricciones (Con recomendaciones, si procede). Dicho informe determina la aptitud de la persona que, en principio no tiene restricciones de tipo global, no obstante y en base a las posibles recomendaciones se podrá utilizar para optimizar la ubicación del trabajador.

5.2.i. Adaptación. Si el resultado es de compatibilidad condicionada a cambios en el puesto o proceso de trabajo, se analizarán las posibles alternativas procediendo a su modificación, en su caso. En el supuesto de no ser posible la modificación, se optará por la calificación de no aptitud para el puesto de referencia.

5 . 3 . P R O C E SO D E SE L E C C I Ó N / A D A P T A C I Ó N . E M P R E SA E N A CTI VI D A D El proceso se inicia una vez que la empresa está en funcionamiento. Básicamente es el mismo que el anterior, la diferencia estriba en las fuentes de información para realizar el análisis de compatibilidad entre puestos y procesos, riesgos y características personales.

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Diagrama del método operativo de empresas en actividad (texto descriptivo a continuación): Actividad en funcionamiento

5.2.d. Requerimientos mínimos para el desarrollo de la actividad laboral

5.3.e. Evaluación de Riesgos

5.2.f. Valoración de las personas en función de los requerimientos de la actividad laboral a través del reconocimiento inicial y periódico

5.2.g. Análisis de compatibilidad

¿Existen incompatibilidades?

NO

5.2.h. Informe de aptitud sin restricciones (con recomendaciones, si procede)

SI

¿Existen incompatibilidades absolutas?

SI

Informe de no aptitud

NO

¿Se puede adaptar el puesto o proceso?

NO

SI 5.2.i. Adaptación

[Texto descriptivo diagrama: Diagrama del método operativo de empresas en actividad: se inicia con la casilla de actividad en funcionamiento. De la misma se desprenden tres posibles acciones: primera requerimiento mínimos para la actividad laboral; segunda evaluación de riesgos; y tercera valoración de las personas en función de los requerimientos de la actividad laboral a través del reconocimiento inicial y periódico. Las tres confluyen en el análisis de compatibilidad, que va seguido de una pregunta ¿existen

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incompatibilidades?. Si la respuesta es no, informe de aptitud sin restricciones (con recomendaciones, si procede) y si es sí, se abre una nueva pregunta: ¿existen incompatibilidades absolutas?. Si la respuesta es sí, informe de nueva aptitud y si es no, se abre otra pregunta: ¿se puede adaptar el puesto o proceso?. Si la respuesta es no, informe de no aptitud y si es sí, adaptación.] Las diferentes etapas del diagrama se corresponden con las del apartado 5.2. y su desarrollo. Respecto a la accesibilidad, teniendo en cuenta que los emplazamientos, los procesos, etc. ya existen, sería conveniente realizar un análisis para detectar zonas donde se podría mejorar la misma, procediendo a dicho análisis con la toma de datos en las Fichas del Mod.PRL.06.01. “Ficha Descriptiva de Lugares de Trabajo” del Anexo I. En los procesos de selección de nuevo personal se seguirán las recomendaciones dadas en el apartado 5.2 y su desarrollo. Para las nuevas actividades se tendrán en cuenta el proceso de adaptación del puesto o proceso o cambio de la persona. La información necesaria respecto al estado funcional de los trabajadores la obtendremos del reconocimiento inicial y de los sucesivos reconocimientos que se hayan realizado, registrándose en su historial clínico-laboral.

5 . 4 . C O N T R O L Y V I GI L A N C I A E N C A SO D E M O D I F I C A C I O N E S. Se pretende asegurar la actualización de los procesos anteriores ante modificaciones o cambios, tanto de los procesos como de los trabajadores. Diagrama del método operativo del control y vigilancia en caso de modificaciones: [Texto descriptivo diagrama: Diagrama del Método Operativo del control y vigilancia en caso de modificaciones: se inicia con el proceso en marcha y, a continuación, surge la pregunta: ¿existen modificaciones o cambios en procesos o en personas?. Si la respuesta es no, control y vigilancia de los riesgos y se reabre el proceso. Si la respuesta es sí, análisis de compatibilidad, seguido del proceso de adaptación o cambio.]

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Proceso en marcha

5.4.a. ¿Existen modificaciones o cambios en procesos o en personas?

NO

5.4.b. Control y vigilancia de los riesgos

SI 5.4.c. Análisis de compatibilidad

5.4.d. Proceso de adaptación o cambio

5.4.a. ¿Existen modificaciones o cambios en procesos o en los trabajadores? En el supuesto de que existan modificaciones o cambios (sí) se procederá a su análisis de compatibilidad según el epígrafe 5.4.c y en el caso contrario (no) se procederá al control y vigilancia de los riesgos según lo especificado en el punto 5.4.b.

5.4.b. Control y vigilancia de los riesgos El control y la vigilancia de los riesgos derivados de los puestos de trabajo y su entorno están analizados en el “Procedimiento de Identificación, Evaluación y Registro de Riesgos” PPRL.02 de riesgos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.

5.4.c. Análisis de compatibilidad Se procederá según lo estipulado en el punto 5.2.g.

5.4.d. Proceso de adaptación o cambios Se procederá según lo estipulado en el apartado 5.2.i.

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5 . 5 . P R O C E SO D E V I GI L A N C I A Y C UI D A D O D E L A SA L UD Iniciamos el proceso con el análisis de los datos de la Historia Clínico Laboral ya que el objeto del mismo es planificar y ejecutar un programa individualizado de cuidado de la salud. El mencionado documento es donde se registran todas las actuaciones y las incidencias en materia de salud del trabajador, así como su trayectoria sobre los datos de exposición a riesgos.

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Diagrama del método operativo del proceso de vigilancia y cuidado de la salud (texto descriptivo a continuación): Historia clínico - laboral

5.5.b. Proceso de Vigilancia de la Salud

5.5.a. ¿Existe la posibilidad de que se genere una situación de emergencia imputable a un problema de salud o discapacidades que requieran cuidados?

NO

SI

Contemplar e incluir el Plan de Emergencia

SI 5.5.c. Análisis, descripción y medidas para el cuidado de la salud

5.5.d. Programa individual para el cuidado de la salud.

[Texto descriptivo diagrama: Diagrama del método operativo de la vigilancia de la salud: se inicia con historia clínico-laboral y, a continuación, surge la pregunta ¿existe la posibilidad de que se genere una situación de emergencia imputable a un problema de salud o discapacidades que requieran cuidado?. Si la respuesta es no, proceso de vigilancia de la salud y a continuación se reabre el sistema. Si la respuesta es sí, contemplar e incluir en el plan de emergencia. De la pregunta se desprende un segundo sí para dar paso al análisis, descripción y medidas para el cuidado de la salud y de ahí al programa individual para el cuidado de la salud.]

5.5.a. ¿Existe la posibilidad emergencia imputable a un

que requieran cuidados?

de que se genere problema de salud

una situación de o discapacidades

Cualquier persona puede verse afectada por un problema de salud súbito o generado por su propia discapacidad, por lo que deberemos de contemplar esa posibilidad a la hora de identificar y planificar las diferentes situaciones de emergencia que estos hechos puedan dar lugar. En particular, al tener conocimiento de las personas con patologías o discapacidades previas,

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tendremos especial atención a la hora de establecer la correspondiente ficha de intervención en el Mod.MAPE.00.05 del Plan de Emergencia.

5.5.b. Proceso de vigilancia de la salud Por el servicio médico se definirán los protocolos de reconocimientos a aplicar en base a la información de los riesgos a los que está sometido el trabajador y sus propias características (trabajador especialmente sensible – embarazadas, menores de edad, discapacitados, etc.) Esta actuación deberá ser planificada, es decir, se deberá determinar el protocolo específico de reconocimiento, la periodicidad de realización del mismo, el responsable, los medios, las medidas adoptar en función de los resultados, etc. En el Mod.PRL.06.03. “Ejemplo de Fichas de Cuidado y Vigilancia de la Salud” del Anexo III, a modo de ejemplo, adjuntamos posibles modelos de fichas de cuidado y vigilancia de la salud. Diagrama del método operativo de la vigilancia de la salud: [Texto descriptivo diagrama: Diagrama del Método operativo de vigilancia de la salud: existen dos vías: primera procedimiento de control y vigilancia de los riesgos donde se determinan los riesgos del puesto y del entorno; segundo historia clínico-laboral donde se determinan las características personales. Se procede a continuación análisis de los riesgos y las características, pasando a los reconocimientos y periodicidad necesarios para vigilar la salud de la persona. A continuación está la planificación individual de la vigilancia de la salud, seguida de la realización de la vigilancia de la salud. Aquí surge la pregunta ¿adaptación puesto-persona?. Si la respuesta es sí, información y formación respecto de los resultados de la vigilancia de la salud al trabajador y se reinicia el método a partir de la historia clínico-laboral. Si la respuesta es no, proceso de adaptación y/o cambio, seguido de información y formación respecto de los resultados de la vigilancia de la salud al trabajador y se reinicia el método a partir de la historia clínico-laboral.]

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Procedimiento de control y vigilancia de los riesgos

Historia clínico - laboral

Riesgos del puesto y del entorno

Características personales

Análisis de los riesgos y de las características

Reconocimientos y periodicidad necesarios para vigilar la salud de la persona

Planificación individual de la vigilancia de la salud

Realización de la vigilancia de la salud

¿Adaptación puesto – persona?

SI

Información y formación respecto de los resultados de la vigilancia de la salud al trabajador

NO Proceso de adaptación y/o cambio

Uno de los objetivos fundamentales de la vigilancia de la salud es determinar el grado de adecuación de la actividad laboral a las características de la persona que la desarrolla para prevenir daños a su salud. Si como resultado de la vigilancia se pone de manifiesto que la actividad laboral no es adecuada a las características de la persona que la realiza, necesariamente se activará el proceso de adaptación de las condiciones de trabajo. De no ser técnica, organizativa o económicamente viable la adecuación se procederá a cambiar a la persona de actividad laboral. Independientemente del resultado de la vigilancia de la salud, se deberá informar al trabajador y, si procede, formarle en los aspectos que requieran

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de su colaboración para minimizar el impacto que sobre su salud pueda tener los riesgos a los que está expuesto. Todos los resultados se registran en la Historia clínico - laboral del trabajador.

5.5.c. Análisis, descripción y medidas para el cuidado de la salud Dicho análisis nos detectará la existencia o ausencia de discapacidades y/o enfermedades susceptibles de requerir un programa de cuidados concretos que: • • •

Prevea la atención inmediata en situaciones de urgencia o especiales. Evite la progresión de su enfermedad o minusvalía. Adopte las medidas correspondientes si dichos cuidados no pueden garantizar la mejoría o estabilidad del estado de salud del trabajador o el mantenimiento de su aptitud para la actividad laboral asignada.

5.5.d. Programa individual para el cuidado de la salud Con toda esta información, y teniendo en cuenta los recursos humanos y materiales disponibles, definiremos las instrucciones correspondientes de cuidado y atención, asignaremos funciones y responsabilidades, periodicidad, medios necesarios, formación e información necesaria, etc. Todo ello lo registraremos en un Programa individualizado a implantar. Como ejemplo, adjuntamos Mod.PRL.06.04. “Programa Individual para el Cuidado de la Salud” del Anexo IV.

5 . 6 . R E GI ST R O En el proceso de vigilancia y cuidado de la salud, el registro es, como ya hemos comentado, la Historia Clínico - Laboral.

6. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES FASE

PROMOTOR

RR HH

SERVICIO COORDINADOR PREVENCIÓN SISTEMA

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FASE

PROMOTOR

5.2.a

R

5.2.b

R

RR HH

SERVICIO COORDINADOR PREVENCIÓN SISTEMA

5.2.c 5.2.d

C

5.2.e

R

C

R

C

R

5.2.f

C

R

C

5.2.g

R

C

C

5.2.h

C

R

C

5.2.i

R

C

C

5.4.a

C

R

C

5.4.b

C

C

R

5.4.c

C

R

C

5.4.d

R

C

C

5.5.a

R

5.5.b

R

5.5.c

R

5.5.d

R

R: Responsable

C: Colabora

7. CONEXIÓN CON OTROS DOCUMENTOS DEL SISTEMA • • • • • •

Manual Plan de Emergencia “Procedimiento de Identificación, Evaluación y Registro de Riesgos” PPRL.02. “Procedimiento de Control de Compras” PPRL.05. “Procedimiento de Información y Formación de la Prevención de Riesgos Laborales” PPRL.13. Y todos los Procedimientos que de alguna manera incidan en el cuidado y vigilancia de la salud de los trabajadores

8. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE Todas las relacionadas con el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales que sean de aplicación en la organización, conforme se refleja en el “Procedimiento de Identificación y Registro de Requisitos Legales” PPRL.01.

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9. REGISTROS • • • •

Mod.PRL.06.01 “Ficha Descriptiva de Lugares de Trabajo” del Anexo I Mod.PRL.06.02. “Ficha Toma de Datos de Requerimientos del Puesto de Trabajo y del Trabajador” del Anexo II Mod.PRL.06.03. “Ejemplo de Fichas de Cuidado y Vigilancia de la Salud” del Anexo III Mod.PRL.06.04. “Programa Individual para el Cuidado de la Salud” del Anexo IV.

10. ANEXOS • • • •

Anexo I: Mod.PRL.06.01 “Ficha Descriptiva de Lugares de Trabajo”. Anexo II: Método para la Realización del Análisis de Compatibilidad Trabajador / Puesto. Anexo III: Mod.PRL.06.03. “Ejemplo de Fichas de Cuidado y Vigilancia de la Salud”. Anexo IV: Mod.PRL.06.04. “Programa Individual para el Cuidado de la Salud”.

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A n e x o I : M o d . P RL 06. 01 “ F ich a D e s crip t iv a d e L u ga re s d e Tra b a j o ” FICHA DESCRIPTIVA DE LUGARES DE TRABAJO

REFERENCIA:

DATOS LOCALIZACIÓN

DENOMINACIÓN:

USO:

TITULARIDAD:

DIRECCIÓN: OBSERVACIONES:

Disposiciones aplicables a los lugares de trabajo utilizados por primera vez a partir del 23 de julio de 1997, y a las modificaciones, ampliaciones o transformaciones de los lugares de trabajo ya utilizadas antes de dicha fecha que se realicen con posterioridad a la misma.

En cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollada en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

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I. CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO Nº

SÍ

NO

ÍTEM

OBSERVACIONES

1. Seguridad Estructural 1

El lugar de trabajo posee la estructura y solidez apropiadas

2

Tienen la solidez y resistencia necesarias

3

Disponen de un sistema de armado, sujeción o apoyo que asegura su estabilidad

4

La estructura no está sobrecargada

2. Espacios de trabajo y zonas peligrosas 5

Condiciones ergonómicas aceptables

6

Tienen ≥ 3 m de altura (en locales comerciales, 2,5 m)

7

Tienen ≥ 2 m2 de superficie libre por trabajador

8

Tienen ≥ 10 m3, no ocupados, por trabajador

9

La separación entre los elementos materiales existentes es suficiente

10

Se han tomado medidas adecuadas para la protección de los trabajadores

3. Suelos, aberturas y desniveles y barandillas 11

Los suelos son fijos, estables y no resbaladizos

12

No tienen irregularidades ni pendientes peligrosas

13

Las aberturas de los suelos están protegidas

No se protege si la altura de caída es inferior a 2 m

14

Las aberturas de las paredes están protegidas

No se protege si la altura de caída es inferior a 2 m

15

Las aberturas de los tabiques están protegidas

No se protege si la altura de caída es inferior a 2 m

16

Las aberturas de las plataformas, muelles o estructuras similares están protegidas

No se protege si la altura de caída es inferior a 2 m

17

Los lados abiertos de las escaleras y rampas > 60 cm de altura

18

Los lados cerrados tienen un pasamanos a una altura mínima de 90 cm (si la anchura de la escalera > 1,20)

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FOTO Nº

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Nº

SÍ

NO

ÍTEM

OBSERVACIONES

19

Si la anchura de la escalera < 1,20 m, y ambos lados son cerrados, al menos uno de ellos llevará pasamanos

20

Barandillas de materiales rígidos

21

Barandillas ≥ 90 cm de altura

22

Barandillas disponen de protección anticaída

4. Tabiques, ventanas y vanos 23

Los tabiques transparentes o traslúcidos están convenientemente señalizados

24

Los tabiques transparentes o traslúcidos están fabricados con materiales seguros

25

Las ventanas, vanos y dispositivos de ventilación son de segura manipulación (apertura, cierre y limpieza)

5. Vías de circulación 26

Se pueden utilizar conforme a su uso previsto, de forma fácil y segura

27

Se adecuan a las características de la actividad del lugar de trabajo

28

Se adecuan al número potencial de usuarios

29

La anchura de las puertas exteriores es > 80 cm

30

La anchura de los pasillos es > 1 m

31

Los muelles de carga tienen, al menos, una salida

32

El trazado de las vías está claramente señalizado

6. Puertas y portones 33

Las puertas transparentes tienen una señalización a la altura de la vista

34

Están construidos con materiales de seguridad

35

Están protegidos contra la rotura

36

Las puertas de vaivén son transparentes

37

Los carriles de las puertas correderas son seguros

38

Las puertas de apertura hacia arriba disponen de un sistema de seguridad anticaída

39

Las puertas de acceso a las escaleras no se abren directamente sobre sus escalones

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FOTO Nº

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD P. para el Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

Nº

SÍ

NO

ÍTEM

OBSERVACIONES

40

Los portones dedicados a la circulación de vehículos son seguros para los peatones

41

Los portones dedicados a la circulación de vehículos disponen de una puerta para su uso por los peatones

7. Rampas, escaleras fijas y de servicio 42

Sus pavimentos son de materiales no resbaladizos o disponen de elementos antideslizantes

43

En pavimentos perforados, la abertura máxima de los intersticios es de 8 mm

44

Pendiente de la rampa ≤ 12%, si la longitud