Southwest Area Regional Transit District

POLÍTICA DE DROGAS Y ALCOHOL DE PRUEBA Aprobada por el Consejo de Administración Original 05 de junio 2012 Revisado 28 de agosto 2013 Revisado 03 de septiembre 2014

Tabla de contenidos Drogas y Alcohol Política de Pruebas Sujeto: Página:

Objetivo……………………………………………………….…. 2 Aplicabilidad …………………………………………………….2 Definiciones ……………………………………………………..3 Educación y formación ………………………………………..7 Sustancias Prohibidas ………………………………………...7 Conducta Prohibida …………………………………………...8 Estatuto de Drogas Convicción ……………………………..9 Requisitos de Pruebas………………………………………...9 Estado del DOT Procedimientos de prueba Regulado…10 Procedimientos de prueba de alcohol…………………….14 Pruebas de pre-empleo..................................................... 15 Sospecha Razonable Pruebas………………………………16 Post-Accidente Pruebas……………………………………..17 Prueba aleatoria……………………………………………….19 Return-A-Duty Pruebas………………………………………19 Pruebas de seguimiento……………………………………..20 Resultado de Drogas / Alcohol Prueba……………………20 Quejas y Apelaciones………………………………………..23 La correcta aplicación de la política………………………23 Divulgación de Información…………………………………24 Mantenimiento de Registros………………………………..24 Adjuntos A. Contactos y Contratistas…………………………….….26 B. Seguridad Clasificaciones de empleo Sensible........28 C. Alcohol Abuse Hoja ....................................................29 D. Drogas Abse Hoja........................................................31 E. umbrales mínimos ......................................................34

POLÍTICA DE DROGAS Y ALCOHOL DE PRUEBA Distrito de Tránsito del suroeste de Área Regional, 713 East Main Street Uvalde, Texas 78801 A. Propósito Southwest Area Regional Transit DistrictTránsito (SWART) proporciona servicios de transporte público. Parte de nuestra misión es asegurar que este servicio se entrega de manera segura, eficiente y eficaz mediante el establecimiento de un medicamento y ambiente de trabajo libre de alcohol, y para asegurar que el lugar de trabajo se mantiene libre de los efectos de las drogas y el alcohol con el fin de promover la salud y la seguridad de los empleados y el público en general. De acuerdo con esta misión, SWART declarar que la fabricación, distribución, dispensa, posesión o uso de sustancias o abuso de alcohol controladas está prohibido para todos los empleados. Además, el propósito de esta política es establecer directrices para mantener un medicamento y el lugar de trabajo libre de alcohol en cumplimiento de la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988, y la Ley Ómnibus de Transporte Prueba Empleado de 1991. Esta política está destinada a cumplir con todas las Las regulaciones federales aplicables que rigen los programas de trabajo anti-drogas y alcohol en la industria del transporte. En concreto, la Administración Federal de Tránsito (FTA) del Departamento de Transporte de Estados Unidos ha publicado 49 CFR Parte 655, según enmendada, que los mandatos de la orina y el aliento de alcohol Federal DOT regulado Pruebas de posiciones sensibles de seguridad, y prohíbe el desempeño de las funciones de seguridad sensibles cuando hay un resultado positivo de la prueba. El Departamento de Transporte de Estados Unidos (US DOT) ha publicado también el 49 CFR Parte 40, según enmendada, que establece normas para la extracción y verificación de la orina y el aliento especímenes. Se subrayan todas las disposiciones establecidas en esta política que se incluyen bajo la exclusiva autoridad del SWART y no se ofrecen bajo la autoridad de los reglamentos federales antes mencionados. B. Pertinencia Esta Política de Drogas y Alcohol Testing se aplica a todos los empleados sensibles a seguridad (completa, a tiempo parcial, y suplentes) al realizar cualquier negocio relacionado al tránsito incluyendo los cubiertos a través de contratos de arrendamiento de vehículos o subcontratación de servicios.Empleados de Swart tránsito público que no realizan funciones sensibles a la seguridad también están cubiertos por esta póliza. Una función que tengan en cuenta la seguridad es cualquier derecho relacionado con la operación segura del servicio de transporte público que incluye la operación de un vehículo de servicio de impuestos (si el vehículo está en servicio los ingresos), el mantenimiento de un vehículo de servicio de impuestos o equipos utilizados en servicio comercial, el personal de seguridad que portan armas de fuego, los despachadores o persona que controlan el movimiento de los vehículos de servicio de ingresos y cualquier otro empleado de tránsito que se requiere para mantener una

Licencia Comercial Operadores de Vehículos . Funciones de mantenimiento incluyen la reparación, revisión y reconstrucción de motores, vehículos y / o equipos utilizados en el servicio de impuestos. Una lista de posiciones sensibles de seguridad que llevan a cabo una o más de las funciones antes mencionadas se proporciona en el Apéndice B. Los supervisores sólo son sensibles para la seguridad si llevan a cabo una de las funciones anteriores. Un resultado de la prueba de drogas negativo es una condición de empleo. El incumplimiento de los términos de esta política será motivo para la terminación inmediata del empleo. Motivo de la terminación:  Cualquier uso de drogas prohibidas o no de servicio  Prueba positiva de las Drogas prohibidas  Prueba positiva de alcohol (0.04 o superior)  Recibir una droga o alcohol informe positivo de la prueba (DOT / No DOT) de su empleador anterior. (Ver Formas) Voluntarios con los operadores de vehículos Licencia Comercial (CDL) se pondrán a prueba bajo las reglas y regulaciones del DOT y se colocan en la piscina DOTaleatoria. Voluntarios sin licencia de conducir comercial se pondrá a prueba en virtud de no DOT y colocó una no-DOT Random piscina. C. DEFINICIONES Accidente significa un suceso relacionado con la operación de un vehículo de servicio de ingresos, incluso cuando no están en servicio comercial en el servicio de impuestos o que requiere una licencia de operadores de vehículos comerciales para operar, si como result-(1) Una persona muere; (2) Una persona sufre una lesión corporal e inmediatamente recibe atención médica fuera de la escena del accidente; o, (3) Uno o más vehículos incurren incapacitante daños como resultado de la ocurrencia y son transportados fuera de la escena por un camión de remolque u otro vehículo. Para efectos de esta definición, la desactivación de daños significa daño que impide la salida de cualquier vehículo de la escena de la aparición en su forma habitual durante el día después de las reparaciones sencillas. Daños Desactivación incluye daños a los vehículos que podrían haber sido operados, pero habría sido dañados aún más si lo operado, pero no incluye los daños que se pueden remediar temporalmente en el lugar de la aparición sin necesidad de herramientas especiales o partes, invalidez neumático sin otros daños, incluso si sin rueda de repuesto está disponible, o daños en los faros, luces traseras, luces de giro, bocina, espejos o limpiaparabrisas que los hace inoperantes.

Adulterados espécimen Un espécimen que ha sido alterado, como se evidencia por los resultados de pruebas que muestran ya sea una sustancia que no es un constituyente normal para ese tipo de espécimen o muestra una concentración anormal de una sustancia endógena. El alcohol significa que el agente intoxicante en bebidas alcohólicas, alcohol etílico, u otros alcoholes de bajo peso molecular contenidas en cualquier bebida, mezcla, enjuague bucal, dulces, comida, preparación o medicación. Concentración de Alcohol se expresa en términos de gramos de alcohol por 210 litros de aliento, medido por un dispositivo de pruebas de aliento probatorio. Prueba Cancelado es una prueba regulada Estado DOT que ha sido declarado nulo por un Oficial de Revisión Médica. Una prueba cancelada es ni positivo ni negativo. Confirmación de prueba es un segundo procedimiento analítico realizado sobre una alícuota distinta de él muestra original para identificar y cuantificar la presencia de un metabolito específico droga o drogas. Empleado cubierto significa un empleado que realiza una función de sensibilidad de seguridad que incluye un solicitante o cesionario que se está considerando para el alquiler en una función que tengan en cuenta la seguridad (Véase el Apéndice B para una lista de seguridad empleadossensibles), y cualquier / todos los demás empleados, los solicitantes, o cesionario que no va a realizar una función que tengan en cuenta la seguridad. Empleador Representante Designado (DER) Un empleado autorizado por el empleador a tomar medidas inmediatas para eliminar a los empleados de deberes sensibles a la seguridad y tomar decisiones requeridas en las pruebas. El DER también recibe resultados de las pruebas y otras comunicaciones para el empleador, de conformidad con los requisitos de 49 CFR Partes 40 y 655. Departamento de Transporte (DOT) Departamento del gobierno federal que incluye el Servicio de Guardacostas de Estados Unidos, la Administración Federal de Tránsito, la Administración Federal de Ferrocarriles, la Administración Federal de Carreteras, la Administración de Seguridad Federal Motor Carriers ', Investigación y Programas Especiales, y la Oficina de la Secretaría de Transporte. Diluir muestras. Una muestra con la creatinina y los valores de gravedad específica que es más bajo de lo esperado para la orina humana. Desactivación de Daños significa el daño que impide la salida de cualquier vehículo de la escena de la aparición en su forma habitual durante el día después de las reparaciones sencillas. Daños Desactivación incluye daños a los vehículos que podrían haber sido operados, pero habría sido dañados aún más si lo operado, pero no incluye los daños que se pueden remediar temporalmente en el lugar de la aparición sin

necesidad de herramientas especiales o partes, invalidez neumático sin otros daños, incluso si sin rueda de repuesto está disponible, o daños en los faros, luces traseras, luces de giro, bocina, espejos o limpiaparabrisas que los hace inoperantes. Dispositivo de pruebas de aliento probatorio (EBT) Un dispositivo aprobado por la NHTSA para la prueba evidencial de aliento en la 0.02 y las concentraciones de alcohol de 0,04. Dispositivos aprobados figuran en la lista de los productos que respondan NHSTA. Prueba de la Droga Inicial (Screening Test de Drogas) es la prueba utilizada para diferenciar una muestra negativa de uno que requiere más pruebas para drogas o metabolitos de drogas. Prueba de Validez del espécimen inicial es la primera prueba utilizada para determinar si una muestra de orina está adulterado, diluido, sustituido o no válido. Prueba de la Droga no válida es el resultado reportado por el laboratorio certificado por el HHS, de acuerdo con los criterios establecidos para una prueba de validez de drogas o espécimen específico. Oficial de Revisión Médica (MRO) significa un médico con licencia (doctor en medicina o doctor en osteopatía) encargado de recibir los resultados de laboratorio generados por el programa de pruebas Regulado Estado DOT que tenga conocimiento de los trastornos de abuso de sustancias, y tiene formación médica apropiada para interpretar y evaluar un individuo de confirmado resultado positivo, junto con su / su historial médico, y cualquier otra información biomédica pertinente. Negativo Diluir Un DOT Estado Resultado de la prueba regulada que es negativo para los metabolitos de cinco fármacos / drogas, pero tiene un valor de gravedad específica menor de lo esperado para la orina humana. Prueba Negativa resultado para una prueba Estado DOT regulado significa una presencia verificada de la droga identificada o su metabolito por debajo de los niveles mínimos especificados en la 49 CFR Parte 40, según enmendada. Una concentración de alcohol de menos de 0.02 BAC es un resultado negativo. Prueba no negativo resultado es un resultado de la prueba se encuentra para ser adulterado, sustituto, inválido, o positivo de metabolitos de drogas / medicamentos. Realización (una función sensible de seguridad) significa un empleado cubierto se considera que está realizando una función que tengan en cuenta la seguridad e incluye cualquier período en el que él o ella está realmente funcionando, listo para llevar a cabo, o están disponibles de inmediato para realizar dichas funciones. Resultado de la prueba positiva para una prueba Estado DOT regulado significa una presencia verificada de la droga identificada o su metabolito en o por encima de los

niveles mínimos especificados en la 49 CFR Parte 40, según enmendada. Un resultado de la prueba de alcohol positivo significa una concentración de alcohol confirmado de 0,04 BAC o mayor. Droga prohibida significa marihuana, cocaína, opiáceos, anfetaminas, fenciclidina y metilendioxianfetamina (MDMA - Éxtasis) en niveles superiores a los umbrales mínimos especificados en la 49 CFR Parte 40, según enmendada. Ingresos Vehículos de Servicio incluir todos los vehículos de transporte que se utilizan para el servicio de transporte de pasajeros o que requieren una licencia de conducir comercial para operar. Incluir todos los vehículos auxiliares utilizados en apoyo del sistema de tránsito. Las funciones de seguridad-Sensible incluyen (a) el funcionamiento de un vehículo de servicio de impuestos de tránsito, incluso cuando el vehículo no está en servicio comercial; (b) el funcionamiento de un vehículo de servicio no facturada por un empleado cuando la operación de un vehículo de este tipo requiere el operador del vehículo para mantener una Licencia Comercial Operadores de Vehículos (CDL); (c) el mantenimiento de un vehículo o de los equipos utilizados en el servicio de los ingresos por servicios de ingresos; (d) controlar el movimiento de un vehículo de servicio ingresos y (e) que lleva un arma de fuego para fines de seguridad. Abuso de Sustancias Profesional (SAP) significa un médico con licencia (doctor en medicina o doctor en osteopatía) o licenciado o psicólogo certificado, trabajador social, profesional de asistencia al empleado o consejero en adicción (certificado por la Asociación Nacional de Alcoholismo y Abuso de Drogas Comisión consejeros Certificación o la Certificación Internacional de Reciprocidad Consorcio / alcohol y otras drogas) con el conocimiento y la experiencia clínica en el diagnóstico y tratamiento de los trastornos relacionados con el alcohol y las drogas. Sustituido Specimen una muestra con creatinina y valores específicos de gravedad que son tan disminuidas que no son consistentes con la orina humana normal. La negativa de la prueba: Se consideran una negativa a probar si el empleado:    

No comparece para cualquier prueba en un plazo razonable, según lo determinado por el empleador, después de haber sido dirigido a hacerlo por el empleador No logra permanecer en el lugar de la prueba hasta que el proceso finalice la prueba; No aporta la orina o aliento muestra para cualquier prueba de drogas o alcohol requerida por P arte 40 o agencia DOT regulaciones; En el caso de una colección observada o monitorizada directamente en una prueba regulada Estado DOT, no llega a permitir la observación o el seguimiento de su provisión de un espécimen

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Falla en proveer una cantidad suficiente de orina o aliento cuando dirigió, y se ha determinado, por medio de una evaluación médica requerida, que no había explicación médica adecuada para el fracaso Falla o se niega a tomar una segunda prueba el empleador o el colector le ha indicado tomar; Falla que someterse a un examen médico o la evaluación, según lo indicado por el MRO, como parte del proceso de verificación, o según las indicaciones de la DER, como parte de los procedimientos o `` vejiga tímida '' "pulmón tímido" Se niega a cooperar con cualquier parte del proceso de prueba (por ejemplo, negarse a vaciar los bolsillos cuando así se lo indique el colector, se comportan de una manera confrontacional que interrumpa el proceso de recolección). si el MRO informa que no se verifica adulterado o sustituido resultado de la prueba El incumplimiento o la negativa a firmar el Paso 2 del formulario de la prueba de alcohol.

Prueba negativa Verificado se entiende un Estado DOT Resultado de la prueba regulada revisada por un oficial de revisión médica y se determinó que no tienen evidencia de uso de drogas prohibidas por encima de los niveles mínimos de corte establecidos por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (DHHS). Prueba positiva Verificado significa un Estado DOT Resultado de la prueba regulada revisada por un oficial de revisión médica y decidido a tener pruebas del uso de drogas prohibidas por encima de los niveles mínimos de corte especificados en 49 CFR Parte 40, revisado. D. Educación y entrenamiento Cada empleado cubierto recibirá una copia de esta política y tendrá acceso inmediato a las regulaciones federales correspondientes, incluyendo 49 CFR Partes 655 y 40. Además, todos los empleados cubiertos serán sometidos a un mínimo de 60 minutos de entrenamiento en los signos y síntomas de la droga utilizar incluyendo los efectos y consecuencias del consumo de drogas en la salud personal, la seguridad y el medio ambiente de trabajo. La capacitación también incluye manifestaciones y señales de comportamiento que pueden indicar el uso de drogas prohibidas. Todo el personal de supervisión o funcionarios de la empresa que están en condiciones de determinar la aptitud del empleado para el servicio recibirá 60 minutos de entrenamiento de sospecha razonable de las y los indicadores físicos, de comportamiento de rendimiento de consumo de drogas probable y 60 minutos de entrenamiento sospecha razonable adicional en lo físico, , el habla, y los indicadores de rendimiento de comportamiento de uso indebido de alcohol probable. La información sobre los signos, síntomas, efectos sobre la salud, y las consecuencias del consumo abusivo de alcohol se presenta en el Apéndice B de esta política. E. Sustancias Prohibidas

Las sustancias prohibidas que aborda esta política son los siguientes. (1) Ilegalmente Usado Sustancias Controladas o Drogas Bajo la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 cualquier droga o cualquier sustancia identificada en el Anexo I a V de la Sección 202 de la Ley de Sustancias Controladas (21 USC 812), y como se define además por 21 CFR 1300.11 través 1.300,15 está prohibida en todo momento en el lugar de trabajo a menos que una prescripción legal ha sido escrito para la sustancia. Esto incluye, pero no se limita a: marihuana, anfetaminas, opiáceos, metilendioxianfetamina (MDMA - Éxtasis) fenciclidina (PCP), y la cocaína, así como cualquier fármaco no aprobado para uso médico por la Administración de Drogas DEA o los EE.UU. y la Alimentación Administración de Drogas. El uso ilegal incluye el uso de cualquier droga ilegal, el uso indebido de las drogas prescritas por la ley, y el uso de medicamentos recetados obtenidos ilegalmente. Además, el uso médico de la marihuana, o el uso de cáñamo relacionados con productos, que causan metabolitos de drogas o fármacos que estén presentes en el cuerpo por encima de los umbrales mínimos es una violación de esta política Federal de Tránsito Administración Estatal DOT regulaciones Testing Regulado (49 CFR Parte 655) requieren que todos los empleados cubiertos hacerse la prueba de la marihuana, la cocaína, las anfetaminas, opiáceos, fenciclidina y como se describe en la Sección H de esta política. El uso ilegal de estos seis drogas está prohibido en todo momento y por lo tanto, los empleados cubiertos puede ser probado por estos medicamentos en cualquier momento que están en servicio. (2) Las drogas legales: no está prohibido el uso adecuado de los medicamentos prescritos por la ley y los medicamentos sin receta. Sin embargo, el uso de cualquier sustancia que lleva una etiqueta de advertencia que indica que el funcionamiento mental, las habilidades motoras, o juicio pueden verse afectados de manera adversa deben ser reportados al Gerente General (Drogas y Alcohol Program Manager - DAPM) o el Director de Recursos Humanos. Se requiere que el empleado para proporcionar una liberación por escrito de su / su médico o farmacéutico que indica que el empleado puede realizar sus funciones de sus / sensibles a la seguridad. (3) Alcohol: El consumo de bebidas que contengan alcohol (incluyendo cualquier enjuague bucal, medicamentos, alimentos, dulces) o cualquier otra sustancia de tal manera que el alcohol está presente en el cuerpo en el desempeño de las funciones de trabajo sensibles a la seguridad está prohibido. Una prueba de alcohol se puede realizar en un empleado cubierto bajo 49 CFR Parte 655, justo antes, durante o justo después de la realización de las funciones de trabajo sensibles a la seguridad. Bajo el Gerente General de SWART (Drogas y Alcohol Program Manager - DAPM) o el Director de Recursos Humanos o de una autoridad supervisora entrenado, una prueba de alcohol puede llevar a cabo cada vez que un empleado cubierto está en servicio.

F.

Conducta Prohibida

(1) Todos los empleados cubiertos se les prohíbe presentarse a trabajar o permanecer de guardia cada vez que hay una presencia cuantificable de una droga prohibida en el cuerpo por encima de los umbrales mínimos definidos en el 49 CFR Parte 40, según enmendada. (2) Cada empleado cubierto tiene prohibido consumir alcohol en el desempeño de las funciones de trabajo sensibles a la seguridad o al de guardia para realizar funciones de trabajo sensibles a la seguridad. Si un empleado de guardia ha consumido alcohol, deben reconocer el uso de alcohol en el momento que ellos están llamados a presentarse al trabajo. El empleado cubierto posteriormente ser relevado de sus / sus responsabilidades de guardia. (3) SWART no permitirá que ningún empleado cubierto para realizar o continuar realizando funciones sensibles a la seguridad si tiene conocimiento efectivo de que el empleado está usando alcohol. (4) Cada empleado cubierto tiene prohibido presentarse a trabajar o permanecer en el servicio que requiere el desempeño de funciones sensibles a la seguridad, mientras que tiene una concentración de alcohol de 0.04 o mayor independencia del momento en que se consumió el alcohol. SWART no será responsable de la indemnización. (5) Ningún empleado cubierto debe consumir alcohol durante ocho (8) horas siguientes implicación en un accidente o hasta que él / ella se somete a la / prueba de alcohol de drogas después de un accidente, lo que ocurra primero. (6) Ningún empleado cubierto debe consumir alcohol dentro de los cuatro (4) horas antes de la realización de las funciones de trabajo sensibles a la seguridad. (7) SWART bajo su propia autoridad también prohíbe el consumo de alcohol en todo momento empleado está de servicio, o en cualquier momento que el empleado está en uniforme. (8) De acuerdo con la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988, todos los empleados Swart tienen prohibido participar en la fabricación ilegal, distribución, dispensación, posesión o uso de sustancias prohibidas en el lugar de trabajo, incluidos los locales Swart, tránsito y / o vehículos de la agencia, y mientras que en el uniforme o por negocios personales. G. Estatuto de Drogas Convicción De acuerdo con la Ley de Drogas Lugar de Trabajo Libre de 1998, se requiere que todos los empleados a notificar al Gerente General (Drogas y Alcohol Program Manager - DAPM) o el Director de Recursos Humanos de cualquier convicción estatuto criminal de drogas por una violación que ocurre en el lugar de trabajo dentro de los cinco días después de tal convicción. El incumplimiento de esta disposición dará lugar a una acción disciplinaria como se define en la Sección P.10 de esta política.

H. Requisitos Exámenes

Orina Analítica Federal DOT regulado Pruebas y respirar las pruebas de alcohol se llevará a cabo como es requerido por 49CFR parte 40. Todos los empleados cubiertos serán objeto de inspección previa a su empleo, por sospecha razonable, después de un accidente, y al azar como se define en la Sección K, L , M y N de esta política. Todos los empleados cubiertos que han dado positivo por drogas o alcohol en una sospecha razonable de azar o después de un accidente se dará por terminado. Una prueba Regulado Estado DOT se puede realizar en cualquier momento un empleado cubierto está en servicio. Una prueba de alcohol se puede realizar justo antes, durante, o después de la actuación de una función de trabajo sensibles a la seguridad. Bajo la autoridad de gestión capacitado de Swart, una prueba de alcohol puede llevar a cabo cada vez que un empleado cubierto está en servicio. Todos los empleados cubiertos serán sujetos a pruebas de orina Federal DOT regulado y respirar pruebas de alcohol como una condición de empleo permanente con SWART. Cualquier empleado que tengan en cuenta la seguridad que se niega a cumplir con una solicitud para las pruebas deberá ser retirado de servicio y sujetas a la disciplina como se define en la Sección P.3 de esta política. Cualquier empleado cubierto que es sospechoso de proporcionar información falsa en relación con una prueba regulada Federal DOT, o que se sospecha de falsificación de los resultados de las pruebas a través de la manipulación, contaminación, adulteración o sustitución estarán obligados a someterse a una colección observado. Verificación de las acciones mencionadas anteriormente se considerará una denegación de prueba y dará lugar a la eliminación del empleado del servicio y disciplinado como se define en la Sección P.3 de esta política. Consulte la Sección C 3 para la conducta que constituye una negativa a probar. Pruebas de validez de muestras se llevará a cabo en todas las muestras de orina proporcionadas para las pruebas bajo la autoridad del DOT. Las pruebas de validez de muestras es la evaluación de la muestra para determinar si es consistente con la orina humana normal. El propósito de las pruebas de validez es para determinar si ciertos adulterantes o sustancias extrañas se añade a la orina, si se diluye la orina, o si el espécimen fue sustituido. I. DOT Federal Procedimientos de prueba Regulado El ensayo debe realizarse de manera de asegurar un alto grado de exactitud y fiabilidad y el uso de técnicas, equipos y servicios de laboratorio que han sido aprobados por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (DHHS) de Estados Unidos. Todas las pruebas se llevará a cabo de conformidad con los procedimientos establecidos en el 49 CFR Parte 40, según enmendada. Los procedimientos se llevarán a cabo de manera privada y confidencial y se hará todo lo posible para proteger al empleado, la integridad del procedimiento de pruebas Regulado Estado DOT y la validez del resultado de la prueba. Los medicamentos que se pondrá a prueba durante incluyen marihuana, cocaína, opiáceos, anfetaminas, metilendioxianfetamina (MDMA Éxtasis) y fenciclidina. Después de la identidad del donante se comprueba mediante una identificación con fotografía, una muestra de orina se recogieron mediante la muestra de división método de recolección se describe en 49 CFR Parte 40, según enmendada. Cada muestra se acompañarán de una Cadena de Custodia DOT y el

Formulario de Control e identificados mediante un número de identificación único que atribuye la muestra a la persona correcta. El análisis de muestras se llevará a cabo en un laboratorio certificado DHHS. Una pantalla inicial de drogas y prueba de validez se llevarán a cabo en la muestra de orina primaria. Para aquellas muestras que no son negativos, se realizará la prueba de una cromatografía de gases de confirmación / espectrometría de masas (GC / MS). La prueba se considera positiva si las cantidades de la droga (s) y / o sus metabolitos identificados por la prueba de GC / MS están por encima de los umbrales mínimos establecidos en el 49 CFR Parte 40, según enmendada. Los resultados de las pruebas del laboratorio certificado DHHS serán reportados a un Oficial de Revisión Médica. Un Oficial de Revisión Médica (MRO) es un médico con licencia con un conocimiento detallado de los trastornos por abuso de sustancias y Pruebas Federal DOT regulado. El MRO revisará los resultados de las pruebas para garantizar la validez científica de la prueba y determinar si hay una explicación médica legítima para un positivo, sustituto confirmado, o resultado de la prueba adulterada. El MRO intentará ponerse en contacto con el empleado para notificar al empleado del resultado no negativo laboratorio y proveer al empleado de una oportunidad para explicar el resultado de la prueba de laboratorio confirmó. El MRO posteriormente revisar la historia médica / registros médicos del empleado, según corresponda para determinar si hay una explicación médica legítima para un resultado no negativo laboratorio. Si no se encuentra ninguna explicación médica legítima, la prueba se verificará positiva o negativa a probar y reportado al director general (de Drogas y Alcohol Program Manager - DAPM) o el Director de Recursos Humanos. Si se encuentra una explicación legítima, el MRO reportará el resultado de la prueba como negativa a la DAPM y se tomará ninguna otra acción. Si la prueba no es válida y sin una explicación médica, una nueva prueba se llevará a cabo bajo la observación directa. Cualquier empleado cubierto que cuestiona los resultados de una prueba regulada Federal DOT solicitada en los párrafos L a P de esta política puede solicitar que la muestra dividida ser probado. La prueba muestra dividida debe llevarse a cabo en un segundo laboratorio certificado por DHHS sin afiliación con el laboratorio que analizó la muestra primaria. La prueba debe llevarse a cabo en la muestra dividida que fue proporcionada por el empleado, al mismo tiempo que la muestra primaria. El método de recogida, almacenamiento, y prueba de la muestra dividida será consistente con los procedimientos establecidos en el 49 CFR Parte 40, según enmendada. La solicitud del empleado para una prueba de muestra de división debe hacerse al Oficial de Revisión Médica dentro de las 72 horas de la notificación del resultado del ensayo muestra original verificado. Las solicitudes después de las 72 horas sólo se aceptarán a discreción del MRO si el retraso se debió a documentable hechos que estaban fuera del control del empleado. El empleado se asegurará de que el costo de la muestra de división están cubiertos para que un análisis oportuno de la muestra, sin embargo, SWART reembolsará al empleado si la prueba muestra dividida partir de los resultados de los empleados son negativos. Por lo tanto, lo que indica la primera prueba era incorrecta y no es culpa empleados.

Si el análisis de la muestra de división no confirma la presencia de la droga (s) detectado en la muestra primarios, si la muestra de división no es capaz de ser analizada, o si los resultados de la muestra de división no son científicamente adecuada, el MRO declarará la prueba original que ser cancelado y dirigirá SWART para volver a probar el empleado bajo observación directa. Los empleados no tienen acceso a una prueba de sus muestras de división después de un resultado válido. El espécimen de división se almacenarán en el laboratorio inicial hasta que el análisis de la se completa espécimen primario. Si la muestra primaria es negativo, la división será descartado. Si el primario es positivo, la división será retenido para probar si así lo solicita el empleado a través del Oficial de Revisión Médica. Si la muestra primaria es positiva, se retiene en el almacenamiento congelado por un año y la muestra de división también se mantendrá por un año. Los empleados se les permitirá ofrecer esta muestra en la intimidad. Si muestra anterior del empleado fue reportado como diluida, mostró signos que indiquen adulteración, o fuera del rango de temperatura sin explicación médica verificada, DOT requiere que otra muestra actuales pueden proporcionar en este momento. Esta prueba podría estar bajo la observación directa. Personal Colección realizar colecciones observados directos debe ser del mismo sexo del empleado proporcionar la muestra. Si SWART escoge vuelva a probar, a todos los empleados con un resultado negativo de la prueba diluida deben ser reexaminados. A raíz de una diluida negativo se requerirá al empleado a someterse a otra prueba. Si este segundo resultado de la prueba en un resultado negativo diluido, la prueba se considerará un negativo y no se requerirá pruebas adicionales a menos que lo indique expresamente por el MRO.

Prueba de Validez 42 HHS Conducta Labs-- Certified El laboratorio debe informar por qué el resultado de la prueba no es válida y debe proporcionar el valor numérico que soporta el resultado válido. El laboratorio también debe discutir con el MRO si el envío de un ejemplar a un segundo laboratorio certificado HHS sería útil para distinguir un espécimen no válidos, ya sea positivo o adulterados. Laboratorios reportarán los resultados a la MRO de la siguiente manera:    



Resultados negativos Negativo Negativo- diluir con valores numéricos para la creatinina y el peso específico Resultados no negativos positivos con la droga (s) / metabolito señaló Positivo-diluir con fármaco (s) / metabolito señaló y numérica valorada por la creatinina y el peso específico adulterada con adulterante (s) observado con valores de prueba de confirmación en su caso y observaciones Sustituido con valores de la prueba de confirmación de la creatinina y el peso específico

Inválido con las observaciones y los valores reales de los resultados de pH

Rechazado para Pruebas 

Rechazado para Pruebas con comentarios

Diluir resultados negativos (1) MRO requerirá un recuerdo bajo observación directa si el nivel es creatininas> 2 mg / dl pero 5 mg / dl, SWART no recoleto. (3) Si una segunda prueba después de una diluida negativo también se traduce en una diluida negativo, la prueba se considerará un negativo y no se requerirá pruebas adicionales a menos que lo indique el MRO. Observados Colecciones

De acuerdo con 49 CFR parte 40 colección bajo observación directa (por una persona del mismo sexo) sin previo aviso se producirá si: (1) Los informes de laboratorio a la MRO que una muestra no es válida, y el MRO reporta al empleado y SWART que no había una explicación médica adecuada para el resultado. (2) El MRO informa al empleado que el o resultado original positivo, adulterados sustituido prueba tuvo que ser cancelado debido a la prueba de la muestra de división no se pudo realizar. (3) El Director Gerente General (Drogas y Alcohol Program Manager DAPM) o de recursos humanos pueden dirigir una colección bajo observación directa de un empleado si la Prueba Federal DOT regulado es una prueba de retorno al deber o una prueba de seguimiento. (4) El colector observa materiales traídos al sitio de recolección o la conducta del empleado indica claramente un intento de manipular una muestra o: (5) La temperatura de la muestra original fuera de rango. Colecciones observados son necesarios en las siguientes circunstancias:      

Todas las pruebas de retorno al deber; Todas las pruebas de seguimiento; Cada vez que el empleado se dirige a ofrecer otra muestra ya que la temperatura en la muestra original, estaba fuera del rango de temperatura aceptada de 90 ° F - 100 ° F; Cada vez que el empleado se dirige a ofrecer otra muestra porque la muestra original parecían haber sido manipulado; Cada vez que un colector observa materiales traídos al lugar de recolección o el empleado 's conducta indica claramente un intento de manipular una muestra; Cada vez que el empleado se dirige a ofrecer otra muestra porque el laboratorio informó a la MRO que la muestra original no válido y el MRO



determinó que no había una explicación médica adecuada para el resultado; Cada vez que el empleado se dirige a ofrecer otra muestra porque el MRO determinado que la muestra original, fue positiva, adulterado o sustituido, pero tuvo que ser cancelado debido a la prueba de la muestra de división no se pudo realizar.

Procedimientos para Instrucciones de observación directa  aumentar la ropa por encima de la cintura  ropa inferior y calzoncillos  dar la vuelta para permitir la detección de cualquier tipo de prótesis o dispositivo J. Procedimientos de prueba de alcohol Las pruebas de concentración de alcohol en el aliento se llevarán a cabo utilizando una Administración Nacional de Seguridad Vial (NHTSA): aprobado Dispositivo de pruebas en aire respirado (EBT) operado por un aliento entrenados Alcohol Técnico (BAT). Pruebas de detección de alcohol pueden llevar a cabo utilizando un dispositivo de prueba no evidencial que también está aprobado por NHSTA. Si la prueba inicial indica una concentración de alcohol de 0.02 o mayor, se realizará una segunda prueba para confirmar los resultados de la prueba inicial. La prueba de confirmación debe producirse en una EBT. La prueba de confirmación se realizará, al menos, quince minutos después de la finalización de la prueba inicial. Se realizará la prueba de confirmación utilizando una EBT aprobado por la NHTSA operado por un BAT entrenado. La EBT identificará cada prueba por un número de identificación secuencial único. Este número, el tiempo, y el identificador de la unidad se proporcionan en cada impresión EBT. La impresión de EBT, junto con un formulario de prueba de alcohol se aprueba, será utilizada para documentar la prueba, los resultados posteriores, y atribuir la prueba al empleado correcto. La prueba se llevará a cabo de manera privada y confidencial como es requerido por 49 CFR Parte 40, según enmendada. El procedimiento se seguirá según lo prescrito para proteger al empleado y para mantener la integridad de los procedimientos de prueba de alcohol y la validez del resultado de la prueba. Un empleado que tiene una concentración de alcohol confirmado de 0,04 o superior o como Estado de los mandatos de Texas bajo el Código Penal de Texas Capítulo 49.01 como revisa (estatuto con menor contenido de alcohol que pueda prevalecer), será considerado una prueba de alcohol positivo y en violación de esta política. Las consecuencias de una prueba positiva de alcohol se describen en la Sección Q.4-5 de esta política. A pesar de que un empleado que tiene una concentración de alcohol confirmado de ,02-,039 no se considera positivo, el empleado aún deberá ser removido de sus funciones por lo menos durante ocho horas o durante la duración de la jornada de trabajo que sea más largo y estará sujeto a las consecuencias descrito en la Sección Q.9 de esta política. Una concentración de alcohol de menos de 0.02 se considera una prueba negativa.

SWART afirma la necesidad de proteger la dignidad individual, la privacidad y la confidencialidad en todo el proceso de prueba. Si en algún momento se ve comprometida la integridad de los procedimientos de prueba o la validez de los resultados de las pruebas, se cancelará la prueba.Inconsistencias menores o defectos de procedimiento que no afectan el resultado de la prueba no se traducirá en una prueba cancelada. K.Pre-Empleo Exámenes Todos los solicitantes de puestos de tránsito cubiertos deberán someterse orina Federal DOT regulado Prueba antes de la realización de una función que tengan en cuenta la seguridad. (1) Todas las ofertas de empleo para puestos cubiertos se extenderán condicionada a que el solicitante pasa una prueba de Federales DOT regulado. Un solicitante no podrá ser contratado en una posición cubierta a menos que el candidato realiza una prueba regulada Federal DOT con resultados negativos verificados, (2) Un empleado no cubierto no será puesto, transferido o promovido a una posición cubierta hasta que el empleado toma una prueba regulada Federal DOT con resultados negativos verificados (3) Si el solicitante no pasa la prueba de Federales DOT regulado pre-empleo, se rescindió la oferta condicional de empleo. La falta de un pre-empleo Federal DOT regulado Prueba descalificará a un solicitante de empleo. La evidencia de la ausencia de las drogodependencias desde una Sustancia profesional que cumpla con 49 CFR Parte 40, modificado y Federal DOT prueba regulada negativa pre-empleo de abuso w se enferma requiere antes de un nuevo examen para el empleo. El costo para la evaluación y cualquier tratamiento posterior será responsabilidad exclusiva del solicitante. (4) Cuando un empleado que es colocada, transferido o promovido desde una posición no cubierta a una posición cubierta presenta una prueba regulada Federal DOT con un resultado positivo verificado, el empleado estará sujeto a la terminación de conformidad con la Sección Q.4- 5 y 9 en este documento. (5) Si se cancela una prueba de pre-empleo / pre-transferencia, SWART requerirá al solicitante para tomar y aprobar otra pre-empleo Federal DOT prueba regulada. (6) En los casos en que un empleado cubierto está en excedencia por un período de 90 días o más, independientemente de la razón, se requiere que el empleado para tomar una droga y el alcohol de prueba en 49 CFR Parte 655 y tienen resultados negativos antes de la realización de las funciones de trabajo sensibles a la seguridad. (7) Se requerirá un solicitante con un resultado negativo de la prueba diluida para volver a probar. Por 40.197 (b) como empleador, si el MRO le informa que una prueba negativa fue diluida, tome las siguientes medidas: a.

Si el MRO le dirige a llevar a cabo una recolección bajo observación directa (es decir, debido a que la concentración de creatinina de la

muestra era igual o superior a 2 mg / dl, pero inferior o igual a 5 mg / dL (ver sec. 40.145 (a) (1), debe hacerlo de inmediato. b.

De lo contrario (es decir, si la concentración de creatinina de la muestra diluida es superior a 5 mg / dl), se puede, pero no están obligados a dirigir el

empleado para tomar otra prueba inmediatamente. c.

Estos recuerdos no deben recogerse bajo observación directa, a menos que t aquí es otra base para el uso de la observación directa (ver Sec. 40.67

(b) y (c). d.

Usted debe tratar a todos los empleados de la misma para este propósito. Por ejemplo, es mu st no vuelve a probar algunos de los empleados y no

otros. Es posible, sin embargo, establecer diferentes políticas para diferentes tipos de pruebas (por ejemplo, realizar repeticiones de pruebas en situaciones de pre-empleo, pero n ot en situaciones de prueba al azar). Usted debe informar a sus empleados antes de sus de decisiones sobre estos asuntos. e. Los solicitantes deben reportar anterior DOT cubierto resultados de drogas y alcohol test empleador - El no hacerlo resultará en la oferta de empleo se rescindió.

L. Razonable Prueba Sospecha Todos los empleados sensibles de seguridad SWART estarán sujetos a un medicamento sospecha razonable y / o prueba de alcohol cuando hay razones para creer que el uso de drogas o alcohol está afectando el rendimiento y la seguridad en el trabajo. La sospecha razonable se quiere decir que existe una evidencia objetiva, basada en específicas, contemporáneas, en particular las observaciones de la apariencia, comportamiento, el habla o el olor del cuerpo del empleado que son consistentes con un posible consumo de drogas y / o abuso de alcohol. Referencias sospecha razonable deben ser realizadas por un supervisor que está entrenado para detectar los signos y síntomas del uso de drogas y alcohol, y que concluye razonablemente que un empleado puede verse afectado o alterado en su su actuación / trabajo de manera adversa debido al posible abuso de sustancias prohibidas o el abuso del alcohol. Una prueba razonable de alcohol sospecha sólo puede llevarse a cabo justo antes, durante o justo después de la realización de una función de trabajo que tengan en cuenta la seguridad. Sin embargo, bajo la autoridad Swart, una prueba de alcohol sospecha razonable se puede realizar en cualquier momento el empleado cubierto está en servicio. Una sospecha razonable Federal DOT Prueba Regulado se puede realizar en cualquier momento el empleado cubierto está en servicio. Un supervisor SWART o empleado designado serán responsables de transportar el empleado al lugar de la prueba. Los supervisores deben evitar colocar a sí mismos y / o otros en una situación que pueda poner en peligro la integridad física de los presentes. El empleado deberá ser colocado en licencia administrativa en espera de una acción disciplinaria descrita en la Sección Q.4-5 y 9 de esta política. Un empleado que se niega una instrucción para someterse a una prueba de drogas / alcohol, no se le permitirá terminar su turno e inmediatamente se dará por terminado de conformidad con la Sección P.3 de esta política.

Un registro escrito de las observaciones que llevaron a una prueba de drogas / alcohol basado en una sospecha razonable será elaborado y firmado por el supervisor de hacer la observación antes de la publicación de los resultados de las pruebas. Este registro escrito se presentará a la Gerente General (Drogas y Alcohol Program Manager - DAPM) o el Director de Recursos Humanos y se adjuntará a las formas de presentación de informes de los resultados de las pruebas. Cuando no hay hechos concretos, contemporáneas, particularmente objetivas que indican el uso actual de drogas o alcohol, pero el empleado (que no es ya un participante en un programa de tratamiento), admite el abuso de alcohol u otras sustancias con un supervisor en su / su cadena de mando, el empleado deberá ser remitido al SAP para una evaluación. El Gerente General (Drogas y Alcohol Program Manager - DAPM) o el Director de Recursos Humanos A continuación, siga los procedimientos para colocar al empleado en licencia administrativa de conformidad con las disposiciones establecidas en la Sección Q.9 de esta política. Pruebas en esta circunstancia se llevaría a cabo bajo la autoridad directa del Director General (Drogas y Alcohol Program Manager - DAPM). O el Director de Recursos Humanos Desde el empleado sí se refirió a la gestión, poniendo a prueba bajo esta circunstancia no se consideraría una violación de esta política o un resultado positivo de la prueba bajo la autoridad federal. Sin embargo, la auto-referencia no exime al empleado cubierto de las pruebas bajo la autoridad federal como se especifica en las secciones L a N de esta política o las consecuencias asociadas como se especifica en la Sección Q.9. M. Despues de Accidente de Pruebas Se requiere que todos los empleados cubiertos para someterse a las pruebas de orina y respirar si están involucrados en un accidente con un vehículo de servicio de impuestos de tránsito, independientemente de si el vehículo está en servicio comercial que se traduce en una fatalidad. Esto incluye todos los sobrevivientes empleados cubiertos que están operando el vehículo en el momento del accidente y cualquier otros cuyo rendimiento no puede ser completamente descontado como un factor que contribuye al accidente. Además, un examen posterior al accidente se llevará a cabo si un accidente provoca lesiones que requieran transporte inmediato a un centro de tratamiento médico; o uno o más vehículos incurre incapacitante daño, a menos que el rendimiento del operador puede descartarse por completo como un factor que contribuye al accidente. (1) Tan pronto como sea posible después de un accidente, tal como se define en esta política, el supervisor de tránsito que investiga el accidente notificará al empleado de tránsito de operar el vehículo de tránsito y todos los demás empleados cubiertos cuya actuación podría haber contribuido al accidente de la necesidad de la prueba. El supervisor tomará la decisión con la mejor información disponible en el momento de la decisión. (2) El supervisor de tránsito competente garantizará que un empleado, se requiere ser probado bajo esta sección, se prueba lo antes posible, pero no más de ocho (8) horas del accidente por el alcohol, y dentro de 32 horas para las drogas. Si una prueba de alcohol no se realiza dentro de las dos horas del accidente, el Supervisor documentará el motivo (s) por el retraso. Si la prueba de alcohol no se lleva a cabo dentro de (8) ocho

(3)

(4)

(5)

(6)

horas, o la Prueba Regulado Federal DOT plazo de 32 horas, los intentos de llevar a cabo la prueba debe cesar y las razones de la falta de prueba documentada. Cualquier empleado cubierto involucrado en un accidente debe abstenerse del uso de alcohol durante ocho (8) horas después del accidente o hasta que él / ella se somete a una prueba post-accidente alcohol. Un empleado que está sujeto a la prueba después de un accidente que deja de estar siempre disponible para dichas pruebas, incluyendo notificar a un supervisor de su ubicación si él o ella sale de la escena del accidente antes de la presentación de dicha prueba, puede se considerará que ha negado a someterse a la prueba. Nada en esta sección será interpretado para exigir que el retraso de la atención médica necesaria a los heridos después de un accidente, o prohibir a un empleado de abandonar la escena de un accidente durante el período necesario para obtener asistencia en la respuesta al accidente, o para obtener la atención médica necesaria de urgencia. En el raro caso de que SWART es incapaz de realizar una prueba de drogas y alcohol TLC (es decir, los empleados es inconsciente, empleado está detenido por la agencia de aplicación de la ley), SWART puede utilizar los resultados de pruebas de drogas y alcohol post-accidente administrados por la legislación local los agentes del orden en lugar de la prueba de FTA. Los agentes del orden locales deben tener autoridad independiente para la prueba y el empleador deben obtener los resultados en conformidad con la legislación local.

N. Pruebas al Azar Todos los empleados cubiertos serán sometidos a pruebas sin previo aviso al azar. La selección de los trabajadores se realizará mediante un método científicamente válida de generar aleatoriamente un identificador empleado de la piscina adecuada de empleados sensibles a seguridad. (1) Las fechas para la administración de las pruebas sin previo aviso de los empleados seleccionados al azar serán ensanchadas razonablemente durante todo el año calendario. (2) El número de empleados seleccionados al azar para pruebas de drogas / alcohol durante el año calendario no deberá ser inferior a los porcentajes establecidos por las regulaciones federales para aquellos empleados sensibles a seguridad sujetos a pruebas al azar por las regulaciones federales. TLC tasa Prueba Regulado Federal DOT azar es del 25 por ciento del número de empleados cubiertos en la piscina. TLC tasa de pruebas de alcohol al azar es el diez por ciento del número de empleados cubiertos en la piscina. (3) Cada empleado cubierto será en una piscina de la que está hecha la selección aleatoria. Cada empleado cubierto en la piscina tendrá las mismas posibilidades de selección cada vez que las selecciones se hacen. Los empleados permanecerán en la piscina y sujetos a la selección, si el empleado ha sido probado con anterioridad. No hay

discrecionalidad por parte de la gestión en la selección y notificación de las personas que van a ser probados. (4) los empleados de tránsito cubiertos que caen bajo las regulaciones de la Administración Federal de Tránsito se incluirán en una piscina al azar mantenido separado del grupo de control de los empleados que se incluyen exclusivamente bajo la autoridad SWART. (5) pruebas al azar se pueden realizar en cualquier momento durante el turno de un empleado de Federal DOT regulado Pruebas. Alcohol pruebas aleatorias pueden realizarse justo antes, durante o justo después del cumplimiento de un deber sensibles de seguridad. Sin embargo, bajo la autoridad Swart, una prueba de alcohol al azar se puede realizar en cualquier momento el empleado cubierto está en servicio. Las pruebas pueden ocurrir durante el inicio, medio o al final del turno de un empleado. (6) Los empleados están obligados a proceder de inmediato al lugar de recogida después de la notificación de su selección al azar.

O.

Volver a las pruebas de funcionamiento SWART no probar Return-To-Duty como la agencia tiene en un lugar un requisito de tolerancia cero. Cualquier empleado sensibles de seguridad que dan positivo, ya sea para una droga o alcohol se dará por terminado inmediatamente.

"Tolerancia Cero" La agencia tiene un programa de "Cero Tolerancia", por lo tanto, cualquier empleado que ha sido probado y tuvo un resultado positivo en sustancias prohibidas o un nivel de alcohol de 0.04 o mayor será inmediatamente eliminado de todos los derechos sensibles de seguridad y no lo hará, y no puede, estar al servicio de SWART. Si un empleado cubierto tiene una concentración de alcohol de 0.02 o más, pero menos de 0,04, la agencia no permitirá que el empleado para realizar una función sensible de seguridad. Empleado reanudará su / su próximo período de servicio programado con regularidad, pero en ningún caso, a menos de ocho (8) horas siguientes a la administración de la prueba.

P. PRUEBAS DE SEGUIMIENTO SWART no la prueba de las pruebas de seguimiento que la agencia tiene en un lugar un requisito de tolerancia cero. Cualquier empleado sensibles de seguridad que dan positivo, ya sea para una droga o alcohol se dará por terminado inmediatamente. P. RESULTADO DE DROGAS DE PRUEBA / ALCOHOL Cualquier empleado cubierto que tiene, se le sacó un resultado positivo verificado de drogas o alcohol de su / su posición sensible a la seguridad, informó de los programas educativos y de rehabilitación disponibles y se refiere a una sustancia de abuso Profesional (SAP) para la evaluación.SWART es una tolerancia cero agencia y el empleado se dará por terminado.

Una prueba de drogas y / o alcohol positivo también dará lugar a una acción disciplinaria como se especifica en este documento. (1) Tan pronto como sea posible después de recibir la notificación de un resultado verificado positivo Federal DOT Prueba Regulado, un resultado de la prueba de alcohol confirmada, o la negativa de prueba, el SWART Drogas y Alcohol Program Manager pondrán en contacto con el supervisor del empleado 's para que el supervisor de conocer el empleado tiene ha terminado. (2) El empleado deberá ser referido a un abuso de sustancias profesional para una evaluación. El SAP evaluará cada empleado para determinar qué tipo de asistencia, en su caso, el empleado necesita para resolver los problemas asociados al consumo de drogas prohibidas o abuso de alcohol. (3) La negativa a someterse a una prueba de drogas / alcohol se considerará un resultado positivo y un acto directo de insubordinación y dará lugar a la terminación. La negativa de prueba incluye las siguientes circunstancias. a.

b.

c. d.

e.

f. g.

h. i.

j. k. l.

Un empleado cubierto que consume alcohol dentro de los ocho (8) horas siguientes implicación en un accidente sin haber presentado a la post-accidente pruebas de drogas / alcohol. Un empleado cubierto que sale de la escena de un accidente sin una explicación legítima antes de su presentación a las pruebas de drogas / alcohol. Un empleado cubierto que es sospechoso de proporcionar información falsa en relación con una prueba regulada Federal. Un empleado cubierto que proporciona un volumen suficiente de muestra de orina o muestra de aliento y sin una explicación médica válida. Una declaración verbal o escrita, la conducta obstructiva, o ausencia física que resulta en la incapacidad para llevar a cabo la prueba dentro del tiempo especificado. Un empleado cubierto cuya muestra de orina ha sido verificada por el MRO como sustituto o adulterados. Un empleado cubierto no se presenta para cualquier prueba en un plazo razonable, según lo determinado por el empleador, después de haber sido dirigido a hacerlo por el empleador Un empleado cubierto no se mantenga en el lugar de la prueba hasta que el proceso finalice la prueba; Un empleado cubierto no puede proporcionar una muestra de orina para cualquier prueba Regulado Federal DOT requerido por P arte 40 o agencia DOT regulaciones; Un empleado cubierto no permitir la observación o vigilancia de una recogida de muestras Un empleado cubierto falla o se niega a tomar una segunda prueba el empleador o el colector le ha indicado tomar; Un empleado cubierto no someterse a un examen médico o la evaluación, según lo indicado por el MRO como parte del proceso

de verificación, o como lo indique el DER como parte de los procedimientos o `` vejiga tímida '' "pulmón tímido" m. Un empleado cubierto no coopera con cualquier parte del proceso de prueba (por ejemplo, se niegan a vaciar los bolsillos cuando así se lo indique el colector; comportarse de una manera confrontacional que interrumpa el proceso de recolección). n. El no firmar el Paso 2 de la forma de pruebas de alcohol Los siguientes comportamientos constituyen una denegación de prueba: (1) La falta de comparecencia para cualquier prueba (a excepción de pre-empleo) dentro de un plazo razonable, según lo determinado por el empleador; (2) Si no se quedan en el lugar de la prueba hasta que el proceso finalice la prueba; (3) La falta de proporcionar una muestra de orina para cualquier prueba necesaria Federal DOT regulado; (4) Si no se permitirá la observación o supervisión de la recogida de muestras cuando sea requerido para ello; (5) Si no se proporciona una cantidad suficiente de orina cuando dirigió y no hay una explicación médica adecuada para el fracaso; (6) Si no se toma una segunda prueba cuando se dirige a hacerlo por el empleador o el colector; (7) Si no se someten a un examen médico al que lo indique por el MRO o empleador; (8) La falta de cooperación con cualquier parte del proceso de prueba (por ejemplo, se niegan a vaciar los bolsillos cuando es dirigido por el colector, se comportan de una manera confrontacional que interrumpa el proceso de recolección, dejar de lavarse las manos después de haber sido dirigido a hacerlo por el colector) ; (9) Si no se siguen las instrucciones del observador durante una colección observada incluyendo instrucciones para elevar su ropa encima de la cintura, ropa inferior y calzoncillos, y dar la vuelta para permitir al observador para determinar si usted tiene cualquier tipo de prótesis u otro dispositivo que podría ser utilizado para interferir con el proceso de recolección; (10) Poseer o llevan una prótesis u otro que podría ser utilizado para interferir con el proceso de recolección; y (11) Admitir al receptor o MRO que adulterado o sustituido la muestra ". (1)

Para el primer caso de un resultado positivo verificado de una muestra presentada como el resultado de una prueba de drogas / alcohol aleatorio 0,04 BAC), la acción disciplinaria contra el empleado deberá incluir: a. b.

(2)

Terminación Remisión a Abuso de Sustancias profesional para evaluación

Un post-accidente verificado positivo, o drogas sospecha razonable y / o alcohol 0,04) ensayo deben resultar en la terminación.

(3) Un resultado de la prueba de alcohol de 0.02 a 0,039 BAC dará lugar a la eliminación de los empleados del servicio durante ocho horas o el resto o la jornada de trabajo que sea mayor. El empleado no se le permitirá volver al servicio sensible a la seguridad de su / su siguiente turno hasta que él / ella se somete a una prueba de alcohol con un resultado de menos de 0.02 BAC. Si el empleado tenga el resultado de la prueba de alcohol de 0.02 a ,039 dos o más veces en un período de seis meses, el empleado será retirado del servicio y se refirió a su médico para obtener una explicación médica que se presentará a SWART. Una advertencia se le dará a los empleados si no se aplicarán sin consecuencias explicación médica para la prueba positiva en el tercer resultado de la prueba de 0.02 a 0.039. (4) El costo de los servicios de tratamiento y rehabilitación será pagado directamente por el empleado. SWART es una agencia de tolerancia cero y no se hará responsable por el tratamiento médico, el empleado será terminada inmediatamente, y no hay tiempo acumulado de vacaciones se le dará al empleado. (5) En el caso de una acción disciplinaria auto-referencia contra el empleado deberá incluir: (a) ser considerado como un resultado positivo en relación con la disciplina progresiva se define en la Sección Q.4-5 de esta política. (b) Una Remisión Voluntario no protege a un empleado de una acción disciplinaria o garantizar el empleo. Una Remisión Voluntario no protege a un empleado de la obligación de cumplir con las pruebas de drogas y alcohol. R. Quejas y Apelaciones Las consecuencias establecidas en 49 CFR Parte 655 para una prueba positiva o negativa de la prueba no está sujeta al arbitraje. S. CORRECTA APLICACIÓN DE LA POLÍTICA

SWART se dedica a asegurar una aplicación justa y equitativa de esta política de abuso de sustancias. Por lo tanto, se requiere que los supervisores / gerentes de utilizar y aplicar todos los aspectos de esta política de forma imparcial e imparcial. Cualquier supervisor / gerente que no tiene en cuenta a sabiendas los requisitos de esta política, o que se encuentra abusar deliberadamente la política con respecto a los subordinados, estarán sujetos a medidas disciplinarias, hasta e incluyendo el despido. T. Descripción de la información Drogas / registros de pruebas de alcohol se mantendrán por el Gerente General (Drogas y Alcohol Program Manager - DAPM) y Director de Recursos Humanos y,

salvo lo dispuesto por debajo o por la ley, los resultados de cualquier prueba de drogas / alcohol no se divulgarán sin expreso por escrito consentimiento del empleado probado. (1) El empleado, previa solicitud por escrito, tiene derecho a obtener copias de todos los registros relacionados con el uso de drogas o abuso de alcohol incluyendo los registros de prueba de drogas o alcohol prohibidos. Empleados cubiertos tienen derecho a acceder a los registros pertinentes, tales como los registros de calibración de equipos, y los registros de las certificaciones de laboratorio. Los empleados no pueden tener acceso a referencias de SAP y el seguimiento de los planes de prueba. (2) Los registros de un resultado de prueba de drogas / alcohol positivo verificado serán liberados a la Drogas y el Gerente del Programa de Alcohol, Departamento Supervisor y Gerente de Personal en una necesidad de conocimiento. (3) Los registros se dará a conocer a un empleador posterior únicamente a la recepción de una solicitud por escrito del empleado. (4) Los registros de las pruebas de drogas / alcohol de un empleado se comunicarán a la juez en una queja, demanda u otro procedimiento iniciado por o en nombre del individuo probado que surge de los resultados de la prueba de drogas / alcohol. Los registros serán entregados a la toma de decisiones en el anterior. La información sólo se dará a conocer con la unión estipulación de la que toma las decisiones hará disponible sólo para las partes de la anterior. (5) Los registros se dará a conocer a la Junta Nacional de Seguridad del Transporte durante una investigación del accidente. (6) Los registros se dará a conocer a la DOT o cualquier agencia del DOT con la autoridad reguladora sobre el empleador o cualquiera de sus empleados. (7) Los registros se dará a conocer si es solicitado por una agencia de seguridad federal, estatal o local con autoridad reguladora sobre SWARTo el empleado. (8) Si una de las partes busca una orden judicial para liberar un espécimen o parte de una muestra contrario a cualquier disposición de la Parte 40 pasos legales necesarios para disputar la emisión de la orden se tomará (9) En los casos de un contratista o sub-receptor de un departamento estatal de transporte, los registros se dará a conocer cuando sea solicitado por dichas agencias que deben certificar el cumplimiento de la regulación al TLC. U. REGISTRO Los empleados tienen derecho a obtener copias de todos los registros relacionados con el uso del empleado de drogas y / o alcohol prohibidas, incluidas posibles registros relacionados con la droga y / o pruebas de alcohol. Otros registros que el empleado

tiene derecho a revisar son los registros pertinentes, tales como los registros de calibración de equipos y los registros de las certificaciones de laboratorio. Todos los registros de los empleados son confidenciales y pueden ser liberados sólo con el consentimiento escrito del empleado, salvo que dicha información debe ser puesto en libertad, independientemente del consentimiento de TLC o de un Estado o agencia federal, a petición como parte de una investigación del accidente. Los datos estadísticos relacionados con las drogas y / o pruebas de alcohol y rehabilitación que no se nombre-específico y registros de capacitación deben estar a disposición de los TLC o el Estado correspondiente o agencia federal bajo petición. SWART se asegurará de que todos los registros relacionados con la administración y los resultados de las pruebas de drogas y alcohol DOT se mantienen durante un periodo mínimo de 5 años, salvo que los resultados de las pruebas negativas individuales se mantendrán durante un mínimo de 12 meses. Documentos relacionados con el proceso y la formación de alcohol y drogas colección se mantendrán por un período de 2 años. El DOT Federal Regulado proveedor Pruebas y MRO retendrá los informes de resultados de las pruebas individuales por un mínimo de 5 años. SWART conservará en el archivo de la información del empleado que indicará únicamente el siguiente: (1) Que el trabajador sometido a una prueba regulada Federal DOT. (2) La fecha y el lugar de la prueba. (3) La identidad de la firma de realizar la prueba. (4) Si el hallazgo prueba fue "positivo" o "negativo". SWART terminará inmediatamente cualquier empleado de las siguientes acciones:  

Conducir en estado de ebriedad, ya sea dentro o fuera de servicio, con o sin una citación. La compra ilegal, venta, distribución, dispensación, posesión o uso de sustancias controladas, mientras que en o fuera de servicio.

ANEXO A: CONTACTOS Y CONTRATISTAS Cualquier pregunta relacionada con esta política o cualquier otro aspecto de la política de abuso de sustancias se deben dirigir a la siguiente persona (s). Drogas y Alcohol Program Manager: Nombre: Sarah Hidalgo-Cocinar Título: Gerente General Dirección: 713 East Main Street Uvalde, Texas 78801 Número de teléfono: 830-278-4155 Nombre: Cynthia Rodríguez (copia de seguridad) Cargo: Director de Recursos Humanos Dirección: 713 East Main Street Uvalde, Texas 78801

Número de teléfono: 830-278-4155 Oficial de Revisión Médica Nombre: Raymond G. Armstrong, MD Dirección: 6704 Guada Coma Drive Schertz, Texas 78154 Número de teléfono: 210-967-6169 Número de fax: 210-967-9233 Abuso de Sustancias Profesional Nombre: Santana Maldonado Dirección: 2515 N. McCullough San Antonio, Texas 78212 Teléfono: 210-275-5873 Número de fax: 210-736-3158 Colección de sitios - Drogas y Alcohol Southwest Area Regional Transit District Dirección: 713 East Main Street Uvalde, Texas 78801 Teléfono: 830-278-4155 Colectores certificados: Cynthia Rodriguez, Frank Villalobos Tercero Administrador: Cumplimiento Associates LP DBA CMI Dirección: 6704 Guada Coma Drive Schertz, Texas 78154 Número de teléfono: 210-967-6169 Número de fax: 210-361-8989 DHHS Certificado Laboratorio Espécimen Primaria Nombre: MEDTOX Laboratories Inc. Dirección: 402 West County carretera D St. Paul, MN 55112 Número de teléfono: 651-636-7466 o 800-832-3244

ANEXO B SEGURIDAD clasificaciones de trabajo SENSIBLE Las siguientes clasificaciones de trabajo han revisado y aceptado como seguridad posiciones sensibles: Gerente de Operaciones (tiene una licencia de conducir comercial) Entrenador (tiene una licencia de conducir comercial) Despachadores / programadores (tiene una licencia de conducir comercial y sirve como una copia de seguridad del operador del vehículo) Fleet Manager (tiene una licencia de conducir comercial) Los técnicos de vehículos (tiene una CDL) Vehículo Técnico Empleados / Asistentes (tiene una CDL)

Operador de vehículos - Tiempo completo (tiene una licencia de conducir comercial) Operador de vehículos - Tiempo parcial (tiene una licencia de conducir comercial) Operador de vehículos - Sustituto (tiene una licencia de conducir comercial)

Los operadores de vehículos cubiertos debido al arrendamiento y / o la contratación externa de los vehículos (tiene una CDL) Los operadores de vehículos cubiertos debido a la externalización de los servicios de tránsito.

ADJUNTO HOJA C ALCOHOL El alcohol es una droga socialmente aceptable que se ha consumido en todo el mundo durante siglos. Se considera una bebida recreativa cuando se consume con moderación para el disfrute y la relajación durante las reuniones sociales. Sin embargo, cuando se consume principalmente por sus efectos físicos y que alteran el humor, que es una sustancia de abuso. Como un depresivo, se ralentiza respuestas físicas y deteriora progresivamente las funciones mentales. Signos y síntomas de Uso       

Procesos mentales embotados La falta de coordinación Olor a alcohol en el aliento Posibles pupilas Sleepy o envíenos un estupor condición Velocidad de reacción lenta Dificultad para hablar

(Nota: Excepto por el olor, estos son los signos y síntomas generales de cualquier sustancia depresora.) Efectos en la salud 

 



El consumo crónico de alcohol (promedio de tres porciones por día de la cerveza [12 onzas], whisky [1 onza] o vino [6 vidrio oz]) con el tiempo puede dar lugar a los siguientes riesgos para la salud: Disminución de la función sexual Dependencia (hasta un 10 por ciento de todas las personas que beben alcohol se convierta en física y / o mentalmente dependientes del alcohol y se puede llamar "alcohólico") Enfermedades hepáticas fatales

El aumento de los cánceres de la boca, lengua, faringe, esófago, recto, mama y enfermedad renal melanoma malign Pancreatitis   

El aborto espontáneo y la mortalidad neonatal Úlceras Los defectos de nacimiento (hasta el 54 por ciento de todos los defectos de nacimiento son el alcohol relacionado).

Asuntos sociales 

Dos tercios de todos los homicidios son cometidos por personas que beben antes del crimen.



    

Dos a tres por ciento de la población de conducción es legalmente borracho en un momento dado. Esta tasa se duplica por la noche y los fines de semana. Dos tercios de todos los estadounidenses estarán involucrados en un accidente de tráfico relacionados con el alcohol durante su vida. La tasa de separación y divorcio en las familias con problemas de dependencia de alcohol es de 7 veces el promedio. El cuarenta por ciento de los casos de la corte de la familia son un problema relacionado con el alcohol. Los alcohólicos son 15 veces más propensos a cometer suicidio que otros segmentos de la población. Más del 60 por ciento de quemaduras, 40 por ciento de las caídas, el 69 por ciento de los accidentes de navegación, y el 76 por ciento de los accidentes de aeronaves privadas están relacionados con el alcohol.

El peaje anual      

24.000 personas morirán en la carretera debido al operador de vehículos con problemas legales. 12.000 más morirán en la carretera debido al alcohol afectadas operador de vehículos. 15.800 morirán en accidentes no de autopista. 30.000 morirán debido a la enfermedad del hígado causada por el alcohol. 10.000 morirán debido a la enfermedad cerebral inducida por el alcohol o el suicidio. Hasta otra 125.000 morirán debido a las condiciones relacionadas con el alcohol o accidentes.

Cuestiones Laborales "Hace falta una hora para que la persona promedio (150 libras) para procesar una porción de una bebida alcohólica del cuerpo. "Deterioro en la coordinación y el juicio se puede medir objetivamente con tan sólo dos copas en el cuerpo. "Una persona que está legalmente intoxicado es 6 veces más probabilidades de tener un accidente que una persona sobria.

ANEXO D HOJA CONSUMO DE DROGAS Efectos del Uso Indebido de Drogas

TLC requiere que la política incluye una discusión de los efectos de uso indebido de drogas en la salud, el trabajo de un individuo, y la vida personal;signos y síntomas de un problema de las drogas; y los métodos disponibles de intervenir cuando se sospecha un problema de drogas. Marihuana Efectos en la salud Condiciones como enfisema  







Una articulación de la marihuana contiene sustancias que causan cáncer son iguales a ½ paquete de cigarrillos. Un conjunto hace que el corazón a la raza y ser con exceso de trabajo. Las personas con enfermedades del corazón están en riesgo. Marijuana está contaminada comúnmente con el hongo Aspergillus, que puede causar infecciones de las vías respiratorias y la sinusitis graves. La marihuana reduce el cuerpo respuesta del sistema inmunológico 's, por lo que los usuarios sean más susceptibles a la infección. Usuario función mental 's puede mostrar los siguientes efectos:

Retraso en la toma de decisiones Disminución de la concentración Deterioro de la memoria a corto plazo Detección de la señal alterada Seguimiento Alteración La función cognitiva errático Distorsión de la estimación del tiempo’ Cuestiones Laborales 1. THC se almacena en la grasa corporal y libera lentamente. 2. La marihuana fumar tiene efectos a largo plazo sobre el rendimiento. 3. El aumento de la potencia de THC en la marihuana moderna agrava dramáticamente los efectos secundarios. 4. La combinación de alcohol u otras drogas depresoras con marihuana aumenta el efecto de distorsión de ambos. Droga Cuando abusado, se convierte en un poderoso estimulante físico y mental. El sistema nervioso entero está lleno de energía. Los músculos

tensos, los latidos más rápidos y más fuertes, y el cuerpo quema más energía. La euforia experiencias del cerebro causada por una gran liberación de neurohormonas asociados con la elevación del estado de ánimo. Efectos en la salud (1) El uso regular puede alterar el equilibrio químico

del cerebro. Como resultado, puede acelerar el proceso de envejecimiento, causando daño a las células nerviosas críticos. También podría ocurrir la enfermedad de Parkinson. (2) La cocaína hace que el corazón lata más rápido, más fuerte, y aumenta rápidamente la presión arterial. También causa espasmos de los vasos sanguíneos en el cerebro y el corazón. Ambos conducen a los vasos rotos que causan accidentes cerebrovasculares y ataques cardíacos. (3) dependencia fuerte puede ocurrir con un solo "hit" de la cocaína, lo general, la dependencia mental, se produce en cuestión de días para el "crack" o dentro de varios meses para esnifar cocaína. La cocaína causa la dependencia mental, más fuerte de todos los medicamentos. (4) Extremadamente peligroso cuando se toma con

otros medicamentos depresores. La muerte por sobredosis es rápida. Cuestiones Laborales

1. estado de ánimo y la energía oscilaciones extremas crean inestabilidad. Ruido repentino provoca una reacción violenta. 2. Los lapsos de atención y señales de advertencia ignorando aumenta la probabilidad de accidentes. 3. Alto costo conduce con frecuencia al robo y / o de negociación. 4. El rendimiento se caracteriza por el olvido, el absentismo, la tardanza y las asignaciones que faltan. Los opiáceos Los estupefacientes que alivian el dolor y deprimen las funciones del cuerpo y reacciones. Efectos en la salud

1. IV usuarios agujas tienen un alto riesgo de contraer la hepatitis o el SIDA al compartir agujas. 2. Aumentar la tolerancia al dolor. Como resultado, una persona puede él o ella herir y dejar de buscar atención médica si es necesario con mayor severidad. 3. Efectos narcóticos se multiplican cuando se combina con otros depresores causando un mayor riesgo de una sobredosis. 4. Debido a la tolerancia, existe una necesidad cada vez mayor por más. 5. dependencia mental y física fuerte se produce. Cuestiones Laborales

1. Los efectos secundarios como náuseas, vómitos, mareos, confusión mental y lugar somnolencia usuario en alto riesgo de un accidente. 2. Causas deterioro de las funciones físicas y mentales. Las anfetaminas Estimulante del sistema nervioso central que acelera la mente y el cuerpo, Efectos en la salud

1. Alta dosis puede causar psicosis tóxica se asemeja a la esquizofrenia. 2. La intoxicación puede provocar un ataque al corazón o un derrame cerebral debido al aumento de la presión arterial. 3. El uso crónico puede causar al corazón o daño cerebral debido a la constricción severa de vasos sanguíneos capilares. 4. El retiro puede resultar en depresión física y mental severa. Cuestiones Laborales

1. Dado que la droga alivia la sensación de fatiga, puede ser objeto de abuso para aumentar el estado de alerta durante los períodos de horas extras o el fracaso de descansar. 2. Con un uso intensivo para disminuir la fatiga, la mejora mental o física a corto plazo invierte y se convierte en deterioro. Fenciclidina (PCP) A menudo se utiliza como un gran tranquilizante para animales. Abusados principalmente por sus efectos de humor alterar. Las dosis bajas producen sedación y del estado de ánimo eufórico cambios. Estado de ánimo puede cambiar rápidamente de la sedación a la excitación y agitación. Las dosis grandes pueden producir un estado similar al coma con rigidez muscular y una mirada en blanco. Ruidos bruscos o golpes

pueden causar una "Freak Out" en el que la persona tiene una fuerza anormal, comportamiento violento y una incapacidad para hablar o comprender. Efectos en la salud

1. El potencial de accidentes y situaciones de emergencia por sobredosis es alto debido a los efectos mentales extremas combinadas con el efecto anestésico en el cuerpo. 2. Si diagnostica erróneamente como el LSD induce, y tratando con Thorazine, puede ser fatal. 3. pérdida de memoria Irreversible, cambios de personalidad y trastornos mentales pueden resultar. Cuestiones Laborales

1. Drogas esquizofrenia inducida. 2. depresión inducida que puede crear tendencias suicidas y disfunción mental. 3. psicosis tóxica con delirios visuales y auditivas, paranoia y agitación. Éxtasis (MMA) MDMA provoca un aumento en la serotonina que desempeña un papel importante en la regulación del estado de ánimo, el sueño, el dolor, el apetito y otros comportamientos. Los usuarios experimentan confusión de larga duración, la depresión y deterioro selectivo de los procesos de memoria y atención de trabajo. Los consumidores de éxtasis hacen los operadores de vehículos extremadamente peligrosas. Pueden exhibir las mismas deficiencias como las anfetaminas, la heroína, la cocaína y los usuarios alucinógenas. Algunas formas de la capacidad de conducción se ve afectada por el consumo de éxtasis incluyen:        

Pensamiento y reflejos lento - hacer llegar difícil. La percepción visual y la profundidad Distorted Dificultad para tomar decisiones complejas Alargado el tiempo de recuperación resplandor Demasiado confiado en habilidades de conducción y el juicio Fallas en la atención y la concentración - operador de vehículos no puede mostrar una atención continua Visión distorsionada Las alucinaciones auditivas y visuales

ANEXO E MÍNIMO UMBRALES Examen de drogas Metabolitos de marihuana Los metabolitos de cocaína Opiáceos metabolitos La morfina Codeína 6 - acetilmorfina Fenciclidina Las anfetaminas Metanfetamina Prueba de alcohol

Alcohol

Inmunoensa yo Cutoff Screening Inicial 50 ng / ml

GC / MS Cutoff confirmatorio 15 ng / ml

150 ng / ml

100 ng / ml

2000 ng / ml

---

------25 ng / ml 500 ng / ml --Inicial de Inmunoensayo Cutoff Screening Menos de 0.02

2000 ng / ml 2000 ng / ml 10 ng / ml 25 ng / ml 250 ng / ml 250 ng / ml Confirmatorio

0,04 o mayor