Planes de Retiro Anticipado Setiembre 2014 Ana María Weisz, Buenos Aires Líder de Retiro de Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay y Uruguay. Mercer Buen...
Planes de Retiro Anticipado Setiembre 2014 Ana María Weisz, Buenos Aires Líder de Retiro de Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay y Uruguay. Mercer Buenos Aires
Motivantes:
Reestructuración
Reducción Renovación generacional
MERCER
23 September 2014
1
Retiro anticipado versus despido injustificado
Objetivos Establecer un puente entre la implementación y la edad normal de retiro.
Obrar como facilitador del proceso jubilatorio.
Atenuar el impacto de la reestructuración
MERCER
23 September 2014
2
Plan de retiro anticipado = Plan de prejubilación
Edad y calidad previsional
¿Plan voluntario? •
¿El Plan de Retiro anticipado es voluntario?
•
Por tal característica se ofrecería a un grupo homogéneo.
•
La elegibilidad no es discrecional.
MERCER
23 September 2014
•
Edad cercana a la edad normal de retiro (60 hombres y 55 mujeres).
•
Se requiere proyectar 30 años de servicios con aportes a la edad normal de retiro.
•
Se requiere revisar calidad de aportante.
3
Del Análisis a la Implantación
Elegibles: Previsional • Segmentación de la población. • Análisis previsional previo: ¿cuenta o contará con 30 años de servicios con aportes? • Al momento del análisis • Vía adquisición por moratoria • Vía Aportes como autónomo (cuidado!) • Proyecciones • Impacto en las prestaciones
MERCER
Elegibles: Severance • Cálculo de indemnizaciones (empresa contratante). • Cálculo de costos de permanencia en la empresa.
Diseño del Plan • % del salario hasta el retiro efectivo. Ajuste. • Validación caso a caso. • Plan de salud. • Seguros requeridos. • Outplacement o Retirement Placement • Asesoramiento y trámites previsionales.
23/09/2014
Provisión de costos • Teniendo en cuenta cargas sociales, diseño de modelo impositivo, y vehículo escogido se estiman los costos primarios del Plan. • Se estiman los costos secundarios teniendo en cuenta coberturas adicionales y servicios comprometidos.
Implantación • Contrato de rescisión laboral • Recibo de prejubilación • Ente pagador: (empresa/compañía de seguros de retiro). • Contrato Plan de Salud • Selección aseguradores involucrados. • Comunicación grupal e individual.
Profesionales a involucrar Mercer (coordinación) Empresa
Expertos fiscales Expertos en Ingeniería Social
Plan de Retiro anticipado
Abogados
Equipo técnico especialista en pensiones
MERCER
23 September 2014
5
Tips de análisis para el diseño
Validación de la población elegida:
Rescisión de la relación laboral: Aspectos fiscales de las gratificaciones extraordinarias: MERCER
• ¿Cuándo se requiere información que aporte el potencial interesado? • ¿Qué obstáculos pueden presentarse en la historia previsional? • ¿Fue el elegible asignado internacional de la empresa? Cuál fue el tratamiento por el impacto previsional? Fue asignado a un país con o sin convenio de seguridad social? • ¿Fue Director Titular de la empresa? • ¿Hay deudas de aportes a categorías de autónomos? • ¿Hubo aportes por servicios diferenciales durante su estadía en la empresa o con anterioridad?
• ¿Bajo qué modalidad se procederá a ejecutarla?
• Validar dictámenes en favor de no pagar impuesto a las ganancias hasta el monto indemnizatorio (Caso Negri): • A) el beneficio es inferior al monto indemnizatorio: no alcanzado • B) el beneficio es equivalente al monto indemnizatorio: no alcanzado • C) el beneficio es superior al monto indemnizatorio (Vizzotti? Negri)
• Los montos pagados por beneficios adicionales son parte de la gratificación extraordinaria?
23 September 2014
6
Tips de análisis para el diseño
Si el beneficio es superior al monto indemnizatorio y el pago es mensual, cuando la empresa ha resuelto no aplicar el Fallo Negri, existen dos alternativas para realizar la determinación del Impuesto a las Ganancias a validar con el experto fiscal: Considerar exentos del impuesto los pagos realizados desde el inicio del plan y hasta alcanzar el monto de la indemnización por antigüedad, comenzando a efectuar las retenciones del tributo sobre la totalidad de los montos que fueran abonados a partir de este momento. Determinar la proporción que representa la indemnización respecto del total de la gratificación extraordinaria a abonar al beneficiario, aplicándosela a cada una de las cuotas de forma tal de calcular la retención sobre el monto que exceda dicho límite en cada pago mensual.
MERCER
23 September 2014
7
Tips de análisis para el diseño
Plan de Pensiones ¿La empresa cuenta con plan de pensiones?
¿Cuál es la cláusula, si la hay, por retiro anticipado?
¿El saldo disponible del Plan de Pensiones será tomado en cuenta para financiar el plan de Retiro Anticipado?
MERCER
23 September 2014
8
Plan de Retiro Anticipado: wrap up
Comunicación
Voluntario
Reestructuración
Costo total
Elegibles
Aspectos fiscales
Contratos
PLAN DE RETIRO ANTICIPADO
Otras coberturas
Análisis previsional
Moratoria Calidad de aportante
Plan de salud Severance Validación
MERCER
Costos de permanencia
23 September 2014
9
Servicios al Participante: wrap up
Seguimiento del Plan
Legajo previsional
Moratoria/ Autónomos
Trámite previsional
Haberes previsionales
Asesoramiento individual
SERVICIOS RESULTANTES PARA EL PARTICIPANTE
Asesoramiento fiscal Retirement Placement
Salud
Otras coberturas Ingreso hasta el retiro
Outplacement Reconocimiento de servicios
MERCER
Ingresos por permanencia
23 September 2014
Ajuste del ingreso
10
Desvinculaciones – Planes de reestructuración Setiembre 2014 Ana María Weisz, Buenos Aires Líder de Retiro de Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay y Uruguay. Mercer Buenos Aires
Desvinculaciones : Preocupaciones
Algunas prácticas
INDEMNIZACIÓN 41% aplica fallo Vizotti para el pago de la indemnización
TENDENCIA IMPOSITIVA más del 30% de las empresas consideran el fallo Negri
FORMA DE CIERRE Prevalencia formalizar el cierre ante Escribano (38%) y SECLO (34%)
BENEFICIOS No es habitual continuar con los beneficios otorgados luego de la desvinculación
