• MÍNIMO DE AÑOS DE APORTE EN RELACION DE DEPENDENCIA
MÁXIMO SALARIO SUJETO A APORTES: $43.202
BENEFICIO: $21.246 (75.88% DEL BENEFICIO MÁXIMO):
41
•
120 ULTIMOS SALARIOS: DEBEN ALCANZAR EL MÁXIMO SALARIO SUJETO A APORTES
•
30 AÑOS DE APORTES EN RELACION DE DEPENDENCIA
120
• LOS ULTIMOS SALARIOS IGUALES SUPERIORES AL MAXIMO SALARIO SUJETO A APORTES
SEMINARIO #2
B2E: BUSINESS TO EMPLOYEE EL PAPEL DE LAS EMPRESAS
-ORADOR-
ANA MARIA WEISZ Directora Retiro ARGENTINA – BOLIVIA – CHILE – PARAGUAY - URUGUAY
EL PAPEL DE LAS EMPRESAS BIENESTAR FINANCIERO: CONOCER A SUS EMPLEADOS… EN RELACIÓN A SUS FINANZAS
80%
15%
DESENTENDIDO • Utilice programas únicos de inversiones únicas. • Centre sus esfuerzos de comunicación para iniciar la previsión financiera.
“HAGALO POR MÍ”
PARCIALMENTE COMPROMETIDO • Utilice un par de opciones y centre sus esfuerzos en la educación financiera.
“AYUDEME A HACERLO”
PAPEL CRUCIAL QUE DESEMPEÑAR
5% TOTALMENTE COMPROMETIDO • Utilice un abanico amplio de opciones para facilitarle a sus empleados el acceso a las inversiones. • Centre sus esfuerzos en proveer información financiera.
“FACILÍTEMELO”
• EDUCACIÓN TRABAJADORES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL • FOMENTO DE AHORRO A LARGO PLAZO • REESTRUCTURACIÓN DE LOS LUGARES DE TRABAJO PARA DAR CABIDA A TRABAJADORES DE EDAD • ACOMPAÑAMIENTO EFECTIVO EN EL PLAN DE AHORRO INDIVIDUAL DEL EMPLEADO
55+
EL PAPEL DE LAS EMPRESAS
~ Planificar el retiro
40-54
30-39
¿ES EL PLAN DE RETIRO IMPORTANTE EN EL PAQUETE DE COMPENSACIÓN? DISTINTAS PRIORIDADES PARA DISTINTAS GENERACIONES
~ Balance vida/trabajo
18-29 ~ Oportunidades de avance en la carrera profesional ~ Educación ~ Pertenecer a un entorno con personas que comparten objetivos.
~ Horario flexible ~ Oportunidad de avance en la carrera profesional.
~ Ahorro para la educación de los chicos.
~ Tener sponsoreo de la empresa en salud para el retiro.
~ Planificación para el retiro
~ Poder mantener niveles de educación, trabajo y placer.
~ Lidiar con el stress del balance vida trabajo.
~ Reducción de las exigencias físicas.
~ Ocuparse de los mayores.
~ Ahorro para la educación de los chicos. ~ Planificación para el retiro
~ Desarrollar variedad de habilidades y competencias ~ Ahorrar para vivienda
Fuente: Mercer HR, Entrevistas Mercer
Algunos objetivos son comunes: ingresos y beneficios panificables, un role significativo en la organización, oportunidades de crecimiento y tratamiento digno y respetuoso.
SEMINARIO #2
PLANES DE PENSIÓN PRÁCTICAS DE MERCADO
-ORADOR-
ANA MARIA WEISZ Directora Retiro ARGENTINA – BOLIVIA – CHILE – PARAGUAY - URUGUAY
PLANES DE PENSIÓN
PRÁCTICAS DE MERCADO
1 1 DE CADA 2 EMPRESAS TIENE PLANES DE PENSIÓN
19 19 DE CADA 20 PLANES SON DE CONTRIBUCIÓN DEFINIDA
