PLAN DE EMPLEO DE HONDARRIBIA ORDEN de 9 de mayo de 2012, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se convocan ayudas para la dinamización de Planes de Empleo Comarcales. (BOPV de 23 de mayo de 2012)

6 de noviembre de 2012

INDICE 1.- Preámbulo 2.- Diagnóstico socio-económico y de mercado de trabajo de Hondarribia • • •

Diagnóstico DAFO Resumen histórico de las acciones ejecutadas en materia de promoción económica en los últimos años

3.- Objetivos y estrategia 4.- Plan de acciones 5.- Previsión de ejecución del Plan de Acciones del Plan de Empleo 6.- Métodos de evaluación de resultados obtenidos a corto y a largo plazo 7.- Plazo

1.- PREÁMBULO Estamos inmersos en un periodo de mucha incertidumbre y profundos cambios en el entorno económico y social. Una de las consecuencias que más nos preocupa de esta situación es que ha conllevado pérdidas de puestos de trabajo así como ajustes importantes del mercado de trabajo. Por ello, es preciso plantear nuevas fórmulas de trabajo que reactiven el tejido económico y por consiguiente se creen nuevos puestos de trabajo. El Ayuntamiento de Hondarribia tiene la convicción de que a través de aunar esfuerzos y trabajar conjuntamente por el empleo de la ciudad de Hondarribia podremos superar esta situación y mejoraremos las perspectivas laborales de nuestros ciudadanos, y por ello se ha trabajado en base a la Orden de 9 de mayo de 2012, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se convocan ayudas para la dinamización de Planes de Empleo Comarcales (BOPV de 23 de mayo de 2012). El Plan de Empleo de Hondarribia tal y como se define en dicha orden, se presenta como un proyecto construido, compartido y elaborado con el mayor grado de consenso por las instituciones y entidades de ámbito local, agentes sociales, empresas y otras entidades que colaboren con el desarrollo económico y social de Hondarribia del que han derivado acciones concretas y programas especiales que persigan el impulso y el desarrollo local del empleo, superando los desequilibrios generados por los cambios en el mercado de trabajo. El Plan de Empleo de Hondarribia tiene carácter público-privado garantizando la participación efectiva de las diferentes instituciones, agentes sociales y económicos. Todos ellos participarán de forma activa proponiendo y consensuando proyectos y actuaciones. El consistorio, como órgano de gestión derivado de la voluntad representativa de los ciudadanos y ciudadanas, y el Alcalde-Presidente como representante máximo del mismo y que ostenta su máxima representación como presidente del Plan de Empleo

de

Hondarribia,

es

el

encargado

de

liderar

el

Plan,

impulsando,

dinamizando, promoviendo y facilitando los recursos necesarios para la puesta en marcha y desarrollo de la estructura del Plan de Empleo. Asimismo, se cuenta con la Agencia de Desarrollo Bidasoa activa para la dinamización, coordinación y asistencia técnica del proceso de elaboración y ejecución de Plan.

El Foro de Participación constituido con el consenso de Lanbide, participan instituciones, agentes sociales y económicos públicos y privados que tienen relación con el empleo y la dinamización socioeconómica de Hondarribia. Con objeto de recoger las sugerencias y aportaciones sobre el diagnóstico, estrategias a seguir y los proyectos susceptibles de llevar a cabo a través de este Plan, se han realizado reuniones de trabajo con más de veinte agentes. Las aportaciones realizadas han sido incluidas en el Plan de Empleo y tras dos reuniones del Foro de Participación se ha consensuado el presente Plan de Empleo. No obstante, para el desarrollo del los proyectos singulares susceptibles de ser subvencionados en base a Resolución de 26 de julio de 2012 (BOPV, de 29 de agosto 2012), recogidos en el plan se formarán mesas de trabajo, donde se analizará la viabilidad de los proyectos. Los miembros del Foro de participación con su visión y experiencia han aportado valor y contenido a los proyectos del Plan de Empleo de Hondarribia. En definitiva el presente Plan de Empleo de Hondarribia persigue contribuir en la mejora del mercado de trabajo de Hondarribia promoviendo proyectos para la reactivación económica y social de la ciudad.

La composición del Foro de Participación está constituido por 15 miembros además de los impulsores del Plan Lanbide, Ayuntamiento de Hondarribia y Bidasoa activa. AYUNTAMIENTO DE HONDARRIBIA LANBIDE BIDASOA ACTIVA CAMARA DE COMERCIO CCOO ADEGI MONDRAGON UNIBERTSITATEA KUTXABANK BIC BERRILAN ASOC. HOSTELEROS HONDARRIBIA ASOC. COMERCIANTES HONDARRIBIA (HIGER) EMAUS ALKAIN BREEN ENDANEA MENINA ESTUDIO MN MATTENEA

Aitor KEREJETA Alcalde del Ayuntamiento de Hondarribia Bixen ITURZAETA Responsable LANBIDE IRUN María Isabel LORENZO Directora General Ana Ugalde Directora General Adjunta Patxo Cornejo Responsable CCOO Oarso Bidasoa Isabel Vaquero Relaciones Laborales y gestión de personas Luxio Ugarte Vicedecano del Campus Bidasoa Gontzal Iñarra Director oficina Hondarribia Marisa Arriola Directora Gerente Miguel Soto Presidente Fernando de la Fuente Iune Polo Fermin Alkain Gerente Fernando Susaeta/Iñaki Mujika José Javier Gonzalez Gerente Jonan Basterretxea Artesano Santiago Noain Arquitecto Josune Zamora Agricultora

2.- DIAGNÓSTICO SOCIOECÓMICO DE HONDARRIBIA

2.1.

PRESENTACIÓN

2.2.

VISIÓN GENERAL 2.2.1. LA POBLACIÓN 2.2.2. CRECIMIENTO VEGETATIVO 2.2.3. POBLACIÓN EXTRANJERA

2.3.

COHESIÓN SOCIAL 2.3.1 LAS PERSONAS CON MÁS EDAD 2.3.2 LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2.3.3 LAS PERSONAS INMIGRANTES 2.3.4 RENTA 2.3.5 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2.4.

MERCADO DE TRABAJO 2.4.1 DESEMPLEO 2.4.2. NECESIDADES DE ORIENTACIÓN

2.5.

TEJIDO EMPRESARIAL 2.5.1 ACTIVIDAD ECONOMICA 2.5.2 LA RENTA 2.5.3 TIPOLOGIA DEL EMPLEO GENERADO 2.5.4 ULTIMA ACTIVIDAD ECONOMICA 2.5.5 TITULACIONES DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS 2.5.6 TIPOLOGÍA DEL EMPLEO ACTUAL 2.5.7 LA POBLACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONOMICA 2.5.8 OFERTA ACTUAL DE AGENTES IMPARTIDORES

2.6.

TURISMO, PESCA Y AGRICULTURA 2.6.1 TURISMO 2.6.2 PESCA 2.6.3. AGRICULTURA

2.7.

INNOVACIÓN Y EDUCACIÓN 2.7.1. LA EDUCACIÓN DE LA POBLACIÓN 2.7.2. LA POBLACIÓN ESTUDIANTE 2.7.3. LA INNOVACIÓN Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2.7.4. CONTENIDO TECNOLÓGICO DE LAS EMPRESAS 2.7.5. LA INNOVACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN

2.8.

SITUACIÓN GEOGRÁFICA E INFRAESTRUCTURAS DE COMUNICACIONES 2.8.1. SITUACIÓN GEOGRÁFICA 2.8.2. INFRAESTRUCTURAS DE COMUNICACIONES

2.9.

MOVILIDAD DE LA POBLACIÓN

2.10. SOSTENIBILIDAD Y MEDIO NATURAL 2.10.1. LA PERSPECTIVA DE LA SOSTENIBILIDAD SEGÚN LA REVISIÓN DEL PGOU 2.10.2. MEDIO NATURAL

2.1. PRESENTACIÓN

El presente Diagnóstico socio-económico de Hondarribia aborda, desde la perspectiva de su incidencia estratégica clave a medio y largo plazo, un conjunto de ejes y temas como instrumento para dicha reflexión. Los temas analizados en el mismo se estructuran en siete grandes apartados, atendiendo a los ejes de la reflexión estratégica. Estos apartados son los siguientes:




Visión general




Cohesión social




Mercado de Trabajo




Tejido empresarial




Turismo y pesca




Innovación y educación




Situación geográfica e infraestructuras de comunicaciones




Movilidad de la población




Sostenibilidad y medio natural

2.2. VISIÓN GENERAL

DEMOGRAFÍA 2.2.1. LA POBLACIÓN Dinamismo poblacional durante la última década, con un crecimiento del 0,9% Hondarribia ha mostrado un comportamiento dinámico en términos de población durante los últimos años, hasta alcanzar a finales de 2011 la cifra de 16.499 habitantes. El crecimiento acumulativo anual durante la última década ha sido del 0,9%, igual al de los últimos 25 años, crecimiento superior al de la capital del territorio histórico y al del territorio, que registraron tasas de crecimiento durante la última década del 0,3% y 0,4%, respectivamente.

Cuadro 2.2.21.

Población. 2011 1986

1996

2001

2007

2011

∆ % 01-11

Hondarribia

13.042

14.453

15.050

16.226

16.499

9,6

Donostia-S.S.

171.919

176.908

181.064

183.090

186.185

2,8

Gipuzkoa

689.222

676.208

680.069

694.944

709.607

4,3

Fuente: INE

La densidad demográfica del municipio es de 572,9 habitantes por km2 (el municipio tiene una superficie de 28,8 km2), superior a la del territorio guipuzcoano (358,3 hab/km2). 2.2.2.

CRECIMIENTO VEGETATIVO

Si se atiende a la evolución de la población de Hondarribia en la última década, se observa el importante crecimiento obtenido, casi del 10% respecto a la cifra de 2001. Comparativamente, el crecimiento obtenido es bastante superior a la trayectoria de Gipuzkoa y de su capital. Este crecimiento demográfico tan importante de Hondarribia se sustenta tanto en la llegada de personas del exterior, principalmente del extranjero, como del crecimiento vegetativo. En la actualidad la tasa de natalidad se sitúa en 9 nacimientos por cada mil habitantes.

Gráfico 2.2.21

Crecimiento vegetativo (nº de habitantes)

90 70 50 30

9 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11

19 9

19 98

-30

19 97

19

-10

96

10

-50 Fuente: Eustat y Ayuntamiento de Hondarribia

2.2.3.

POBLACION EXTRANJERA

Por otra parte, la población extranjera representa el 5,8% de la población del municipio, en Gipuzkoa es del 6% de la población total. La tendencia de los últimos años refleja que la población inmigrante empadronada en Hondarribia aumenta aunque de forma más moderada a lo que se incrementa en el Territorio Histórico de Gipuzkoa. Gráfico 2.2.2 Población extranjera (Año 2001= base100) 600

Gipuz koa 500

400

300

Hondarribia 200

100

0 2001

2002

2003

2004

2005

Fuente: INE y Ayuntamiento de Hondarribia

2006

2007

2008

2009

2010

2011

El municipio participa del proceso de envejecimiento generalizado de las sociedades europeas, con mayor porcentaje de personas con menos de 15 años El 18% de la población de Hondarribia alcanza los 65 años de edad, en tanto que la población de menos de 15 años representa el 16% del total. El progresivo aumento de la edad media de la población, común a las sociedades occidentales también se refleja en el municipio, aunque con menor intensidad que en el Territorio Histórico de Gipuzkoa, con una población de más de 65 años del 19,5%.

Cuadro 2.2.2 Población por grupos de edad (%). 2011 Hondarribia

Donostia-S.S.

Gipuzkoa

0-4 años 5-9 años

5,3

4,2

5,1

5,4

4,3

4,8

10-14 años

4,9

4,3

4,4

15-24 años

8,7

8,6

8,6

25-44 años

29,5

28,3

29,9

45-64 años

28,4

29,2

27,8

65-74 años

9,7

9,8

9,4

75 y más años

8,1

11,3

10,0

Fuente: INE

El perfil de la pirámide de población durante las últimas décadas refleja el progresivo “ensanchamiento” de la misma en las edades centrales, el incremento de las personas de mayor edad y la recuperación de la natalidad en la última década.

Gráfico 2.2.23.

Pirámide de población

MUJERES

85 y m ás 80-84

75-79 70-74 65-69 60-64 55-59

50-54 45-49 40-44 35-39

30-34 25-29 20-24 15-19 10-14

5-9 0-4

Fuente: INE.

HOMBRES

2.3. COHESIÓN SOCIAL

2.3.1.

LA PERSONAS DE MÁS EDAD

1.332 personas de 75 y más años, 8,1% de la población en 2011 El colectivo de las personas más mayores es altamente vulnerable desde la perspectiva de la cohesión social. Este grupo de personas se ha incrementado cuantiosamente durante las últimas décadas, como consecuencia de la mejora de sus condiciones de vida y de los servicios sociales y sanitarios. La prolongación de la vida y de la calidad de la misma constituye, en este sentido, un éxito de las sociedades avanzadas. En el municipio residen 1.332 personas de 75 y más años (8,1% del total), habiéndose incrementado su número en un 43,4% en la última década.

Cuadro 2.3.1 Personas de más edad 1996

2001

2007

2011

- Hondarribia

13,2

14,5

15,5

17,8

- Donostia

17,6

19,2

19,9

21,1

15,4

17,4

18,3

19,4

Población de 65 y más años (%)

- Gipuzkoa Población de 75 y más años (%) - Hondarribia

5,4

6,2

7,1

8,1

- Donostia

7,6

8,8

10,3

11,3

- Gipuzkoa

6,2

7,4

9,0

10

Fuente: INE

Si ampliamos el colectivo a la edad de 65 y más años el porcentaje se incrementa hasta el 18,2% de la población total.

Necesidad de nuevos servicios y equipamientos Este progresivo envejecimiento de la población, con un aumento importante de la población dependiente, ha obligado a realizar un importante despliegue de nuevas infraestructuras y servicios, pudiendo destacarse los equipamientos residenciales, centros de día, atención domiciliaria y telealarma. Así, el municipio dispone de 51 plazas residenciales para personas mayores y 46 en centros de día.

Cuadro 2.3.2 Equipamientos y servicios Nº plazas Centros residenciales

51

- Residencias, estancias permanentes

51

- Viviendas y apartamentos tutelados

0

- Residencias, estancias temporales Centros de día - Entre semana - Fines de semana Atención domiciliaria (capacidad) Telealarma (población usuaria)

0 46 28 22 82 117

Fuente: Observatorio Social de Gipuzkoa, Diputación Foral de Gipuzkoa, 2010

Además de estas infraestructuras, se han desarrollado otra serie de servicios de apoyo como son el servicio de asistencia domiciliaria, los servicio de apoyo y acompañamiento de personas mayores, servicio de comidas a domicilio, etc. No obstante, el continuo e imparable envejecimiento de la población requiere desarrollar, ya sea desde las instituciones o entidades privadas, nuevos y mejores equipamientos y servicios como respuesta a las necesidades y demandas de este colectivo.

2.3.2.

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

645 personas con discapacidad En el municipio se estima que residen 645 personas con una discapacidad igual o superior al 33%. El incremento de la discapacidad está relacionado principalmente con el progresivo envejecimiento demográfico, dada la mayor prevalencia de la discapacidad en los grupos de edad avanzada.

Cuadro 2.3.3 Personas con discapacidad* Personas con discapacidad (nº) Prevalencia de la discapacidad entre la población (%) Edad (%) - Hasta 17 años - 18-64 años - 65 y mas años Prevalencia de la discapacidad (‰) Edad - De 0 a 17 años - De 18 a 64 años - De 65 y más años Sexo - Mujeres - Hombres Evolución del número de personas con discapacidad registradas (2008-2010). Números índice, base 2008=100

645 3,92 3,26 57,83 38,91

6,47 35,75 90,13 31,45 55,90 114,16

* igual o superior al 33%. Fuente: Diputación Foral de Gipuzkoa, Censo de Personas con Minusvalía, 31/12/2010

2.3.3.

LAS PERSONAS INMIGRANTES

585 personas inmigrantes extracomunitarias, con un fuerte crecimiento En los últimos siete años la población extranjera proveniente de fuera de la Unión Europea-27 se ha duplicado, superando la cifra de 580 personas. Por lugares de origen destacan Rumania, Senegal y Nicaragua. La población extracomunitaria representa el 64% de la población con nacionalidad extranjera residente en el municipio, siendo el colectivo que más ha aumentado en los últimos años y que se considera más vulnerable desde la perspectiva de la cohesión económica y social.

Cuadro 2.3.4 Población extranjera Nº

% s/pobl.

Europa UE-27 Resto Europa América Norteamérica Resto de América Asia África otros

429 383 46 334 22 312 32 172 1

2,6 2,3 0,3 2 0,1 1,9 0,2 1 0

Total

968

5,8

Fuente: Ayuntamiento de Hondarribia, 2011

2.3.4.

RENTA

356 familias reciben prestaciones económicas básicas Las personas que recibieron la prestación de renta básica (dirigida a personas mayores de 25 años carentes de recursos para atender sus necesidades básicas) fueron 234, las prestaciones para ayudas de emergencia social (para atender gastos específicos) fueron 72 y las que recibieron pensiones no contributivas 50 (mayores de 65 años y personas con un grado de minusvalía superior al 65%, sin posibilidad de recibir pensiones contributivas). En los últimos años las familias o personas beneficiarias de estas ayudas han aumentado considerablemente, en respuesta al aumento de los colectivos de personas necesitadas de ayudas para cubrir sus necesidades básicas.

Cuadro 2.3.5 Prestaciones económicas básicas 2011 PENSION NO CONTRIBUTIVA RENTA GARANTÍA DE INGRESOS AYUDAS DE EMERGENCIA SOCIAL

50 234 72

2010 48 167 81

Fuente: Dirección de bienestar social del Ayuntamiento de Hondarribia

2.3.5.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

En el municipio de Hondarribia hay paridad en la población Si junto a la variable sexo tenemos en cuenta la edad, se aprecia que la población de hombres es superior en las edades más jóvenes. La Razón de feminidad para los tres grandes grupos de edad es la que muestra la siguiente tabla, que indica que entre los 0 y los 14 años hay 91 mujeres por cada 100 hombres, entre los 15 y los 64, hay 96,4% mujeres por cada 100 hombres y no es hasta en el caso de las edades superiores a los 65 años, donde la Razón de Feminidad experimenta un cambio que invierte la tendencia (124 mujeres por cada 100 hombres). Encontramos de este modo que la población de mujeres es progresivamente superior a la del hombre según vamos avanzando en los grupos de edad, y en el municipio de Hondarribia concretamente el 55% de las personas mayores de 65 años son mujeres. Esta preponderancia numérica de las mujeres en los grupos de edad más avanzados es una tendencia que se repite en la mayoría de las poblaciones de las sociedades desarrolladas.

Cuadro 2.3.6 Razón de Feminidad por grupos de edad HONDARRIBIA

razón

0-14

91,04

15-64

96,4

>65

124,4

DONOSTIA

razón

0-14

93,661

15-64

105,61

>65

159,77

GIPUZKOA

razón

0-14

94,941

15-64

97,617

>65

139,23

La renta de las mujeres es del 75% de la de los hombres La renta del trabajo de las mujeres de Hondarribia según datos del Eustat a 2009 es de 23.651 euros, el 75% de las de los hombres. En los últimos tres años, la renta femenina ha registrado un crecimiento acumulativo anual del 5,3%.

Gráfico 2.3.7 Renta de trabajo 35000 30000

31.636 28.865

25000

23.651 20.267

20000 15000 100%

100%

10000

75%

70%

5000 0 2006

2009 hombres

mujeres

En el caso del Territorio Histórico de Gipuzkoa la renta de trabajo declarada de las mujeres es del 71%. Mujeres con responsabilidad política: 50% en la Diputación Foral, 48% en las Juntas Generales y55% en el Ayuntamiento de Hondarribia La presencia de mujeres en los parlamentos nacionales de los países europeos es, en la mayor parte de los casos, considerablemente inferior a lo observado en Gipuzkoa, con una media para el conjunto de la UE-27 del 24%. En el caso del Parlamento Vasco la presencia de mujeres se sitúa en el 44%. El 30% de la población femenina de Hondarribia entre 17 y 25 años son universitarias

Deusto Navarra (Tecnun)

MUJERES 153 97 33 23 35 19* 5

HOMBRES 151 85 49 17 41 17* 11

TOTAL 304 182 82 40 76 36 16

Mondragon Unibertsitatea Campus Bidasoa

11 7

13 8

24 15

UNIVERSIDAD PÚBLICA Campus Gipuzkoa Campus Bizkaia Campus Araba UNIVERSIDAD PRIVADA

TOTAL 188 192 380 Fuente: Universidad del País Vasco UPV/EHU, Universidad de Deusto y Universidad de Navarra (Campus de Donostia), Mondragon Unibertsitatea, *estimación propia.

Las brechas de género en el acceso a la educación existentes en el pasado prácticamente están cerradas y se observa un aumento importante de la presencia de mujeres en la universidad, así como una tendencia creciente hacia una mayor cualificación de las mujeres. El 56% de las mujeres en edad de trabajar, disponen de una ocupación remunerada La tasa de ocupación femenina en Hondarribia, es decir, el porcentaje de mujeres con empleo respecto a las mujeres en edad de trabajar, es del 56,4%. Casi cinco puntos menos que la de Gipuzkoa (61%) y dos puntos menos que la de la Comunidad Autónoma del País Vasco (58,6%). Adicionalmente hay que decir que la brecha de género en la ocupación sigue siendo importante en el municipio, casi quince puntos de diferencia entre la masculina y la femenina.

El 10,2% de las mujeres en desempleo El desempleo afecta al 10,2% de las mujeres de Hondarribia, con un incremento desde los niveles mínimos alcanzados en 2007. Esta cifra es superior a la de Gipuzkoa con un 7,1% y a la de la comunidad autónoma con un 9,7%.

2.4. MERCADO DE TRABAJO

2.4.1.

DESEMPLEO

848 personas desempleadas registradas En el mes de diciembre del 2011, 848 personas residentes en el municipio estaban registradas como desempleadas (515 mujeres y 333 hombres), observándose un ligero crecimiento del 2% con respecto al mismo mes del año anterior. Más de la mitad (61%) de las personas desempleadas son mujeres y casi la mitad de ellas mayor de 44 años. Asimismo, la tasa de desempleo femenino es del 15,2% frente al 7,6% masculina. En sentido contrario, apenas el 6% del desempleo registrado corresponde a personas menores de 25 años.

Cuadro 2.4.1 Desempleo Año 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

Total (nº) 446 505 477 452 559 584 560 627 730 831 848

Índice (100=año 2001) 100,0 113,2 107,3 101,3 125,3 130,9 125,6 140,6 163,7 186,3 190,1

% s/ Gipuzkoa 2,1 2,3 2,2 2,2 2,3 2,5 2,4 2,1 1,9 2,1 2,1

Cuadro 2.4.2. Personas desempleadas según edad (dic 2007/ 2011)

Edad

Diciembre

Diciembre

2007

2011

Hombre

Mujer

59

30

24

30

40

0

0,0

16

66,67

Total

214

346

333

515

119

55,6

169

48,84

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

Cuadro 2.4.3. Personas desempleadas por nivel académico (dic 2007/ 2011) .Evolución

Diciembre 2007

Diciembre 2011

0

0

0

23

90

67

291,3

2

2

0

0

255

313

58

22,7

Programas FP con tit.1ª etapa

1

0

-1

-100

2ª etapa educación secundaria

139

180

41

29,5

Programas FP con tit.2ª etapa

0

0

0

67

125

58

1

1

0

0

72

130

58

80,6

Especialización profesional

0

1

1

Enseñ. Univ. Tercer ciclo

0

0

0

0

6

6

560

848

288

Analfabetos Educación primaria Programas FP sin titulación Primera etapa de secundaria

FP superior Otras enseñanzas con bachiller Enseñanza universitaria

Sin asignar Total Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

V.A.

%

86,5

51,4

Cuadro 2.4.4 Número de personas desempleadas por actividad económica (diciembre 2007/ 2011) Diciembre 2007

Evolución

Diciembre 2011

V.A.

%

2

18,2

Agricultura y pesca

11

13

Industria

83

117

34

41,0

Construcción

31

61

30

96,8

424

627

203

47,9

11

30

19

172,7

560

848

288

51,4

Servicios Sin empleo anterior

TOTAL Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

Cuadro 2.4.5 Personas desempleadas por grupo profesional (diciembre 2007/ 2011) Diciembre 2007 Dir.empresas y adm. Técnicos y Prof. científ.

Diciembre 2011

evolución V.A.

%

6

12

6

100

62

140

78

125,8 76,2

63

111

48

Empleados administ.

104

114

10

9,6

Trabajadores de servicios

118

202

84

71,2

Trab. Agricultura y Pesca

9

10

1

11,1

Trabajadores cualificados

41

59

18

43,9

Operadores de maquin.

23

35

12

52,2

Trabajadores no cualific.

134

165

31

23,1

Total

560

848

288

51,4

Técnicos y Prof. de apoyo

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

Cuadro 2.4.6

Evolución del paro registrado en Hondarribia en el mes de diciembre

DICIEMBRE 2011

var.anual absoluta

%

2007

-24

-4,1

2008

67

12

2009

103

16,4

2010

101

13,8

2011

17

2

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

La evolución del paro registrado en diciembre durante los últimos años tiene un comportamiento desigual con alternancia entre ascensos y disminuciones. Lo que se destaca positivamente es la moderación en el incremento del desempleo anual durante el último año.

Tal y como se ha mencionado, el desempleo afecta en mayor medida a las mujeres (61% y más concretamente a las mujeres con edades comprendidas entre 25 y 44 años (51%). A partir del comienzo de la crisis, la serie de variación anual presenta un mayor incremento absoluto y porcentual entre los hombres en los años 2008 y 2009 respecto a las mujeres. A partir del 2010 cambia de nuevo dicha tendencia, incrementándose el desempleo en mayor proporción en las mujeres.

Cuadro 2.4.7. Evolución del paro registrado en Hondarribia por sexo: HOMBRES var.anual

DICIEMBRE 2011

MUJERES var.anual

absoluta

%

absoluta

%

2007

-15

2008

32

-6,6

-9

-2,5

15

35

2009

72

10,1

29,3

31

8,1

2010

36

11,3

65

15,8

2011

-21

-5,9

38

8

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

El nivel académico de la población desempleada es mayoritariamente secundario, habiendo mejorado en los últimos años. Y destaca asimismo la ocupación anterior en el sector de servicios.

Cuadro 2.4.8. Población desempleada por tiempo de inscripción: Dic.07

Evolución

Dic.11

V.A. 1año-2 años >2 años Total desempleados

%

260

383

123

47,3

84

124

40

47,6

87

161

74

85,1

129

180

51

39,5

560

848

288

51,4

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

Cuadro 2.4.9. Población desempleada que cobra una prestación por desempleo: Septiembre 2012 Hondarribia Gipuzkoa

885 46.006

Personas contratadas según las características El número de contratos celebrados en Hondarribia en 2011 asciende a 3.063, lo que ha supuesto un ligero incremento porcentual del 3,6% respecto al número de contratos celebrados en el 2007. El volumen de contratación gestionada del municipio de Hondarribia en 2011 supone el 1,4% del número total de contratos registrados en Gipuzkoa. Los 209.391 contratos celebrados en el año 2011 en Gipuzkoa, ha supuesto un 10,4% menos con respecto a los contratos celebrados en el 2007.

Cuadro 2.4.10

Número de contratos celebrados 2007

Evolución

2011

V.A. Hondarribia Gipuzkoa

%

2.957

3.063

106

3,6

233.784

209.391

-24.393

-10,4

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

Según los datos facilitados por LANBIDE, en el mes de diciembre de 2011 se han registrado en Hondarribia un total de 186 contratos, teni El grueso de los contratos formalizados en Hondarribia se recogen en los de duración determinada o temporales (92%). Los contratos indefinidos han supuesto el 8%.

Cuadro 2.4.11 Tipo de contrato TIPO DE CONTRATO

DICIEMBRE 2011 VA

%

229

7,5%

C. D. Determinada

2.834

92,5%

TOTAL

3.063

100,00%

C. Indefinido

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

En cuanto al perfil del contratado/a en diciembre, cabe destacar que en general el 65% son mujeres. No obstante, si se analiza por tipo de contrato, observamos cómo los contratos a tiempo parcial son mayoritariamente suscritos por mujeres (68%).

Por edades, la mayor parte de los contratos se han celebrado en las franjas entre 25 a 45 años alcanzando el 60% del total de los contratos. El análisis por el sector de actividad muestra que el 94% de los contratos son formalizados para trabajar en el sector servicios, tanto en los contratos indefinidos como en los contratos de duración determinada.

Cuadro 2.4.12 Perfil del contratado/a en Hondarribia. Diciembre 2011. Género: Mujer Edad: 25 y 45 años Sector económico: Servicios Tipología: Temporal

(65%) (52%) (94%) (92%)

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

Gráfico 2.4.1 Contratos duración determinada. 2011 Eventual circunst. de la producción 66%

Interinidad 19%

Otros 0%

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

Por obra o servicio 15%

Gráfico 2.4.2 Contratación Según Género. 2011

Hombres 1074

Fuente: Lanbide Elaboración: Bidasoa activa

1989

Muj eres

Gráfico 2.4.3 Contratación Según Edad. 2011

489 >45 años 1447

25-45 años