Familia QUÌMICA Grado Medio

OPERACIONES DE PROCESO DE PASTA Y PAPEL

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LA FINALIDAD DEL CICLO FORMATIVO A través de esta formación profesional se pretende formar al estudiante para que sea capaz de: • Realizar todas las operaciones básicas y de control de los diversos procesos de fabricación de pasta, papel y cartón. • Seguir las condiciones de seguridad, calidad y medioambientales establecidas. • Responsabilizarse del mantenimiento de primer nivel de los equipos.

Al finalizar, el alumno deberá haber adquirido los conocimientos, las habilidades y las técnicas necesarias para: • Preparar instalaciones y operar servicios auxiliares para el proceso químico implicado en la fabricación de pasta, papel y cartón. • Conducir equipos de fabricación de pastas papeleras. • Fabricar, transformar y manipular papeles y cartones. • Controlar el proceso químico citado anteriormente. • Actuar bajo normas de correcta fabricación, de seguridad y ambientales.

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Esta preparación le permitirá ejercer su actividad laboral en: En el sector papelero, en el área de producción con una importante atención a la calidad en proceso, tanto de ejecución como de control de la misma. Principales subsectores productivos: • Fabricación de pastas papeleras (mecánicas, termomecánicas, semiquímicas y químicas) a partir de la fibra virgen y fibra regenerada. • Fabricación de papel y cartón (papel y cartón, ondulados, envases y embalajes de papel y cartón, artículos de papel y cartón para uso doméstico y sanitario, artículos de papelerías, papeles pintados y otros artículos de papel y cartón). • Fabricación de artículos de papel y cartón. • Tratamientos diversos de papel y cartón.

Los puestos de trabajo a los que podrá acceder son los tipos siguientes: • • • • • • • • • • • • • • • • •

Operador de manipulación de madera o de tratamiento de la madera. Operador/conductor de calderas LN. Operador/conductor de mezclas. Operador de tamizado y de depuración. Operador de pasta mecánica/semiquímica/sulfato/bisulfito. Operador de planta reactor, de planta blanqueo. Operador de planta de digestores. Operador de planta prensapastas. Operador de pulpendo de recorte y papelote. Operador de máquinas de papel. Operador de bobinado. Operador de mezclas y colorantes. Operador de estucadora. Operador de control de planta de papel. Operador de tratamiento de aguas de calderas. Operador de tratamiento de aguas residuales y vertidos. Operador de máquinas de cartón.

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LA ESTRUCTURA DEL CICLO FORMATIVO

Duración del ciclo formativo

• 1.400 horas, repartidas en un curso académico completo más un trimestre

Titulación obtenida

• Técnico en Operaciones de Proceso de Pasta y Papel

Organización del ciclo formativo Los contenidos se agrupan en los siguientes módulos profesionales: • Servicios auxiliares de proceso químico • Fabricación de pastas celulósicas • Fabricación de papel y cartón • Instrumentación y control de procesos químicos • Organización, seguridad y ambiente químico • Química aplicada • Formación y orientación laboral • Formación en centros de trabajo

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PROGRAMA FORMATIVO FICHA

1

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

¿Cómo?

• Usar prendas y • Seleccionando los equipos de equipos de protección individual según el protección tipo de riesgo. individual necesarias en las • Utilizando los equipos operaciones, seleccionados de protección relacionándolas individual. con los riesgos químicos del proceso y /o producto.

ORIENTATIVO Frecuencia Maquinaria, herramientas o tiempo de y documentación técnica realización Prendas y equipos de Tema protección individual. transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas.

Trabajo individual o en grupo Individual.

• Identificar los • Determinando los elementos riesgos asociados de protección y prevención de a las los riesgos físicos, químicos y instalaciones y biológicos y de contaminación equipos. ambiental.

Manual de seguridad e higiene.

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas.

Individual.

• Aplicar las • Cumpliendo las normativas normas de referentes a seguridad y salud seguridad industrial. establecidas para el mantenimiento.

Manual de seguridad e higiene.

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas.

Individual.

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FICHA

2

RESPONDER ADECUADAMENTE EN CONDICIONES DE EMERGENCIA SIMULADAS ORIENTATIVO

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

¿Cómo?

• Ante situaciones • Estando informado del de emergencia, riesgo general y particular responder de que presentan los diferentes acuerdo a los procesos. planes de emergencia • Señalando las anomalías establecidos que se detectan. ocupando el cometido • Conociendo los medios asignado a su materiales de que se puesto de trabajo dispone. en el ataque a la emergencia.

Maquinaria, herramientas y documentación técnica

Frecuencia o tiempo de realización

Trabajo individual o en grupo

Equipo de protección individual.

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas .

Individual/ Grupo.

• Ante una • Haciéndose cargo del simulación de mantenimiento de los situación de medios de protección y emergencia en su prestando los primeros puesto de trabajo, auxilios a las personas responder accidentadas (con desempeñando el supervisión). rol que le ha sido asignado según • Coordinándose con otros los equipos para reducir al procedimientos mínimo el efecto de los establecidos o, en accidentes. su caso, siguiendo un curso de actuación adecuado a la situación cuando la emergencia no se encuentre registrada en los procedimientos.

• Asimilar los entrenamientos establecidos, frente a los riesgos, más probables en la propia industria química.

• Recopilando información de los planes generales y específicos de emergencia.

Equipo de protección individual.

6

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas .

Individual/ Grupo.

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas .

Individual/ Grupo.

FICHA

3

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

PREPARAR LOS EQUIPOS PARA EL MANTENIMIENTO Y REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE PRIMER NIVEL ORIENTATIVO ¿Cómo?

• Preparar los equipos de la planta mediante la identificación y el aislamiento de los mismos para realizar trabajos de limpieza y mantenimiento.

• Interpretando la información referida al mantenimiento de equipos.

• Preparar y limpiar el área para mantenimiento realizando el desmontado y limpieza de las partes relevantes del equipo, el vaciado de productos químicos, la eliminación de materias primas y contaminantes.

• Realizando la limpieza según las necesidades detectadas en los equipos y las instalaciones.

Maquinaria, herramientas y documentación técnica

Frecuencia o tiempo de realización

Trabajo individual o en grupo

Equipos básicos de mantenimiento eléctrico y mecánico.

21 horas.

Individual.

Material básico de limpieza.

54 horas.

Individual.

7 horas.

Individual.

7 horas.

Individual.

• Identificando los materiales de uso más frecuente: - Metales. - Aleaciones. - Plásticos.

• Realizando la limpieza clasificando correctamente el tipo de residuo y su tratamiento más adecuado. • Ejecutando las tareas de un primer nivel de mantenimiento de equipos: - Engrase de elementos móviles. - Sustitución de elementos: - Reguladores. - Purgadores. - Válvulas. - Etc...

• Seguir las • Realizando las tareas instrucciones del encomendadas. supervisor, las especificaciones y los permisos de trabajo correctos o procedimientos de limpieza.

• Coordinar su • Acudiendo a las reuniones actividad con el convocadas por el jefe de personal de mantenimiento. mantenimiento o con su supervisor, para estimar la duración del trabajo de mantenimiento, informándole de cualquier cambio relevante.

Equipo básico de mantenimiento eléctrico y mecánico.

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FICHA

3

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa? • Confirmar la realización del trabajo de mantenimiento, mediante las pruebas idóneas de los equipos o instalaciones y generar la documentación o comunicación procedente.

PREPARAR LOS EQUIPOS PARA EL MANTENIMIENTO Y REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE PRIMER NIVEL (CONTINUACIÓN)

¿Cómo? • Realizando los trabajos necesarios comprobando el funcionamiento de los equipos de: - Suministro de energía eléctrica. - Calderas. - Conducción y distribución de aire. - Tratamiento de aguas.

• Realizar el • Anotando los datos mantenimiento de obtenidos de los diferentes primer nivel bajo parámetros y las posibles procedimientos anomalías detectadas. escritos.

ORIENTATIVO Frecuencia Maquinaria, herramientas y o tiempo de documentación técnica realización Equipo básico de 27 horas. mantenimiento eléctrico y mecánico.

Hojas preparadas para realizar el informe pertinente.

8

7 horas.

Trabajo individual o en grupo Individual.

Individual.

FICHA

4

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

REALIZAR OPERACIONES DE PUESTA EN MARCHA Y PARADA DE LOS EQUIPOS DE FABRICACIÓN DE PASTAS CELULÓSICAS

¿Cómo?

• Interpretar el • Realizando el trabajo según diagrama de flujo los procedimientos correspondiente establecidos en los al proceso manuales de funcionamiento pasteropapelero, e instrucciones. identificando los distintos equipos de la unidad de producción en los que desarrolla su trabajo, así como los instrumentos de regulación y control incorporados a los mismos.

• Identificar las variables del proceso pasteropapelero que deben ser medidas y controladas.

ORIENTATIVO Frecuencia Maquinaria, herramientas y o tiempo de documentación técnica realización Manuales de 7 horas. funcionamiento.

Trabajo individual o en grupo Individual.

Diagramas de flujo.

• Controlando las variables del proceso a identificando y controlando son: - Tamaño de la astilla. - Sulfidez del licor. - Carga del álcali. - Temperatura. - Tiempo de cocción. - Hidromódulo. - Factor H. - Índice Kappa. - Concentración álcali.

10 horas.

Individual

• Identificar las • Realizando las tareas de variaciones de los control de las máquinas y los parámetros que procesos a partir de los controla el indicadores de los cuadros proceso. de mando.

10 horas.

Individual

• Realizar operaciones sobre los servicios auxiliares para aportar las condiciones requeridas en los procesos.

14 horas.

Individual

• Controlando las condiciones óptimas de trabajo en cuanto a presión, temperatura y caudal, en particular de la caldera.

9

FICHA

4

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa? • Preparar la planta o instalación para la puesta en marcha o parada, cumpliendo las condiciones de seguridad verificando: situación de las materias primas, los procedimientos de trabajo y las relaciones con otros puestos de trabajo.

REALIZAR OPERACIONES DE PUESTA EN MARCHA Y PARADA DE LOS EQUIPOS DE FABRICACIÓN DE PASTAS CELULÓSICAS (CONTINUACIÓN)

¿Cómo? • Verificando el stock de materia prima y en cuanto a la candoga del digestor controlar: - Período de calentamiento. - Demanda de vapor. - Alarmas.

ORIENTATIVO Frecuencia Maquinaria, herramientas y o tiempo de documentación técnica realización 40 horas.

Trabajo individual o en grupo Individual.

• Colaborando con los demás equipos de trabajo y prestando toda la ayuda necesaria.

• Vigilar el correcto • Realizando las lecturas funcionamiento ordinarias de los de los equipos e instrumentos de control y instrumentación regulación del proceso. asociada comprobando que • Controlando las no existen fugas o temperaturas y las presiones disfunciones y de entrada y salida de los que el equipos y sistemas de comportamiento intercambio de calor, de es el esperado. acuerdo con las necesidades del proceso.

7 horas.

Individual.

26 horas.

Individual.

• Ayudando a comprobar, durante las operaciones, el estado de los equipos, para determinar sus necesidades de mantenimiento.

• Realizar la puesta • Controlando el correcto en marcha de la funcionamiento de los planta o equipos de fabricación de instalación pastas celulósicas bajo las detectando los normas de seguridad y salud funcionamientos laboral establecidas, anormales. detectando las anomalías a partir de las lecturas de instrumentación y control.

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FICHA

5

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

CONDUCIR EL PROCESO DE OBTENCIÓN DE PASTA CELULÓSICA (O FASES SIGNIFICATIVAS DEL MISMO) CONTROLANDO Y REGULANDO SUS PARÁMETROS

¿Cómo?

• Obtener toda la • Partiendo de la información documentación y obtenida de los boletines procedimientos técnicos y de los datos requeridos para el aportados por los mandos control. superiores. • Realizar la lectura de las variables de proceso y compararla con los valores de las variables a mantener y registrar las medidas realizadas de forma periódica según las instrucciones.

ORIENTATIVO Frecuencia Maquinaria, herramientas y o tiempo de documentación técnica realización Manuales técnicos y de 27 horas funcionamiento. (para toda la ficha).

Trabajo individual o en grupo Individual.

• Controlando las variables que tienen una influencia más directa sobre las propiedades de la pasta, que son: - Impregnación de la madera por las lejías de cocción. - Relación álcali activo/madera. - Concentración de álcali en las lejías negras. - Sulfidez de la lejía blanca. - Temperatura. - Tiempo de cocción.

Manuales técnicos y de funcionamiento.

27 horas (para toda la ficha).

Individual.

• Realizar la • Controlando las variables secuencia de expuestas anteriormente operaciones de actuando sobre los control reguladores del sistema de interviniendo control. sobre los elementos de regulación o elementos finales de control, de acuerdo con la variable que debe ser corregida.

Manuales técnicos y de funcionamiento.

27 horas (para toda la ficha).

Individual.

• Detectar fallos o • Comparando los datos del anomalías que panel de control implican una (temperatura, pérdida de control concentración,...) con los del proceso y establecidos previamente, y diagnosticar la comunicando las posibles relación causadisfunciones con los mandos efecto evaluando superiores. su poder de intervención: solicitando información o instrucciones al supervisor, o bien, actuando sobre los equipos de control para recuperar el control del proceso.

Manuales técnicos y de funcionamiento.

27 horas (para toda la ficha).

Individual.

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FICHA

6

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

CONDUCIR EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE PAPEL Y CARTÓN (O FASES SIGNIFICATIVAS DEL MISMO), CONTROLANDO Y REGULANDO SUS PARÁMETROS

¿Cómo?

• Obtener toda la • Informándose a través de documentación y los boletines técnicos y de procedimientos los datos aportados por los requeridos para el mandos superiores. control.

• Realizar la lectura de las variables de proceso y compararla con los valores de las variables a mantener y registrar las medidas realizadas de forma periódica según instrucciones.

• Realizando las tareas de control de las máquinas y los procesos a partir de los indicadores de los cuadros de mando.

• Realizar las operaciones de transporte y almacenamiento de bobinas y otros materiales.

• Conduciendo las unidades de transporte con la debida precaución y separando el material acabado (bobinas) de los materiales utilizados en la fabricación (pastas papeleras, papel reciclado, ácidos, álcalis.....).

ORIENTATIVO Frecuencia Maquinaria, herramientas y o tiempo de documentación técnica realización Manuales técnicos y de 35 horas funcionamiento. (para toda la ficha).

Manuales técnicos y de funcionamiento.

Trabajo individual o en grupo Individual.

35 horas (para toda la ficha).

Individual.

35 horas (para toda la ficha).

Individual.

• En cuanto a la fabricación de papel y cartón, realizando tomas de datos de, principalmente: - Consistencia de la pasta. - Control del refino. - Control de humedad en prensas secadores. - Velocidad de máquina. - Gramaje. - Salsas en la Size-Press y control de los diferentes aditivos.

• Dejando espacios suficientes entre los diferentes materiales almacenados para poder circular con facilidad.

12

FICHA

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CONDUCIR EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE PAPEL Y CARTÓN (O FASES SIGNIFICATIVAS DEL MISMO), CONTROLANDO Y REGULANDO SUS PARÁMETROS (CONTINUACIÓN) ORIENTATIVO

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

¿Cómo?

Maquinaria, herramientas y documentación técnica

Frecuencia o tiempo de realización

Trabajo individual o en grupo

• Realizar la secuencia de operaciones de control, de una máquina de papel, onduladora y estucadora, interviniendo sobre los elem entos de regulación o elementos finales de control, de acuerdo con la variable que debe ser corregida.

• Controlando todo el proceso de fabricación, partiendo de las instrucciones de fabricación y asesorado por el jefe de producción, principalmente: - Caudal de pasta. - Dilución. - Presión de los depuradores. - Velocidad de la máquina. - Ajuste de los elementos de la mesa de fabricación. - Presión de las prensas. - Presión y temperatura de los secadores. - Salsas en la Size-Press.

Instrucciones de fabricación.

35 horas (para toda la ficha).

Individual.

Instrucciones de fabricación.

35 horas (para toda la ficha).

Individual.

• Detectar fallos o • Observando si los datos del anomalías que panel de control coinciden implican una con los previamente pérdida de control establecidos. del proceso y diagnosticar la • En caso de disfunciones relación causaactuando sobre los efecto, evaluando reguladores (presión, su poder de temperatura, velocidad....) intervención: hasta equilibrar el sistema. solicitando información o • En caso de duda instrucciones al consultando con el mando supervisor, o superior. bien, actuando sobre los equipos de control para recuperar el control del proceso.

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FICHA

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¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

MANIPULAR/ENSAYAR PASTEROPAPELERO

MATERIALES

DE

PROCESO

ORIENTATIVO Maquinaria, herramientas y documentación técnica

Frecuencia o tiempo de realización

Trabajo individual o en grupo

Albaranes de entrega y recepción.

7 horas.

Individual..

• Obtener toda la • Consultando la documentación documentación técnica de (procedimientos, los diferentes aparatos que listas de se utilizarán en los ensayos, ensayos,...) y verificando que están en comprobar que condiciones de ser utilizados todo el equipo se correctamente. encuentra listo y en condiciones de • Consultando los métodos seguridad para internos de ensayo. ser usado en el ensayo.

Documentación técnica diversa.

13 horas.

Individual.

• Tomar la muestra de acuerdo con procedim ientos, en función del estado, características de la materia prima o producto y de los ensayos que sobre ella deben realizarse. Realizar los ensayos de recepción o de proceso, en tiempo, forma y seguridad establecidos.

Normas UNE/DIN.

121 horas.

Individual.

• En la recepción y expedición de material comprobar la concordancia entre los documentos de recepciónexpedición y la identificación/ marcaje del producto.

¿Cómo? • Realizando labores de comprobación del material recibido y expedido en cuanto a número de paquetes, peso, volumen,...

• Siguiendo las normas UNE/DIN establecidas para la toma de muestra de los diferentes ensayos. • En cuanto a pastas papeleras, principalmente: - Facilidad de refino. - Características mecánicas y físicas. - Longitud de las fibras. - Grado de depuración de la pasta. - Análisis de productos para el blanqueo. - Humedad. • En cuanto a cargas, principalmente: - Granulometría. - Blancura.

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FICHA

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¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

COMPORTARSE DE FORMA RESPONSABLE EN LA EMPRESA ORIENTATIVO Frecuencia o tiempo de realización

Trabajo individual o en grupo

• Realizar el relevo • Antes de iniciar el trabajo, obteniendo toda reuniéndose con su la información antecesor, para obtener toda disponible del la información necesaria antecesor, para poder desarrollar transmitiendo la posteriormente su tarea con información todos los datos necesarios. relevante derivada de su permanencia en el puesto de trabajo.

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas. Al finalizar cada turno.

Individual.

• Interpretar y • Prestando la atención ejecutar las necesaria a las instrucciones que explicaciones de sus recibe y mandos superiores y en responsabilizarse caso de duda consultando del trabajo que siempre con el jefe de desarrolla, sección. comunicándose eficazmente con la persona adecuada en cada momento.

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas.

Individual.

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas.

Individual.

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas. Sobretodo al iniciar el proceso de formación.

Individual. Con ayuda de tutor de empresa.

¿Cómo?

• En todo momento • Manifestando una actitud de mostrar una respeto a los procedimientos actitud de respeto y normas internas de la a los empresa, bajo las normas procedimientos y éticas legales establecidas. normas internas de la empresa.

Maquinaria, herramientas y documentación técnica

Normas internas de la empresa.

• Analizar las • Identificando aquellas repercusiones de condiciones de la empresa su actividad en el más relacionadas con su sistema profesión que pueden ser productivo y del objeto de mejora. centro de trabajo. • Identificando las actividades y los ámbitos de trabajo que se adecuan mejor a sus aptitudes e intereses profesionales.

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FICHA

8

¿Qué debe hacer el estudiante en la empresa?

COMPORTARSE DE FORMA RESPONSABLE EN LA EMPRESA (CONTINUACIÓN) ORIENTATIVO ¿Cómo?

Maquinaria, herramientas y documentación técnica

• Cumplir con los • Realizando las tareas requerimientos de encomendadas, según las normas de normas establecidas y correcta siguiendo el orden de fabricación, trabajo propuesto, en los demostrando un períodos establecidos. buen hacer profesional, cumpliendo las tareas en orden de prioridad y finalizando su trabajo en un tiempo límite razonable.

• Mantener su área • Realizando los trabajos con de trabajo con el orden, limpieza y pulcritud. grado apropiado de orden y limpieza.

Equipo básico de limpieza.

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Frecuencia o tiempo de realización

Trabajo individual o en grupo

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas.

Individual.

Tema transversal que hay que realizar durante todo el período de prácticas.

Individual.

¿CÓMO ESTABLECER EL LUGAR FORMATIVO DEL ALUMNO EN LA EMPRESA? Nombre del alumno: Tutor del centro: Teléfono de contacto: Centro de Formación Profesional: Fecha:

Actividades para realizar

Período de realización

Departamento o sección

1. Seguridad e higiene en el trabajo. 2. Responder adecuadamente en condiciones de emergencia simuladas. 3. Preparar los equipos para el mantenimiento y realizar el mantenimiento de primer nivel. 4. Realizar operaciones de puesta en marcha y parada de los equipos de fabricación de pastas celulósicas. 5. Conducir el proceso de obtención de pasta celulósica (o fases significativas del mismo) controlando y regulando sus parámetros. 6. Conducir el proceso de obtención de papel y cartón (o fases significativas del mismo) controlando y regulando sus parámetros. 7. Manipular/ensayar materiales de proceso pasteropapelero. 8. Comportarse de forma responsable en la empresa.

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Responsable del departamento

SEGUIMIENTO Fecha Valoración

VALORACIÓN DEL MÓDULO DE FORMACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO Escala de valoración: A: Realizadas a plena satisfacción B: Realizadas correctamente C: Tiene dificultades D: Realizadas incorrectamente

Alumno:

Alumno:

Alumno:

Período:

Período:

Período:

Actividades para realizar 1. Seguridad e higiene en el trabajo. 2. Responder adecuadamente en condiciones de emergencia simuladas. 3. Preparar los equipos para el mantenimiento y realizar el mantenimiento de primer nivel. 4. Realizar operaciones de puesta en marcha y parada de los equipos de fabricación de pastas celulósicas. 5. Conducir el proceso de obtención de pasta celulósica (o fases significativas del mismo) controlando y regulando sus parámetros. 6. Conducir el proceso de obtención de papel y cartón (o fases significativas del mismo) controlando y regulando sus parámetros. 7. Manipular/ensayar materiales de proceso pasteropapelero. 8. Comportarse de forma responsable en la empresa.

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EVALUACIÓN DE LA FCT. ACTITUDES Escala de valoración: A: Muy adecuada B: Adecuada C: Pasiva D: Negativa Alumno:

Alumno:

Alumno:

Período:

Período:

Período:

Actividades para realizar 1. Asistencia (indicar número de faltas). 2. Puntualidad. 3. Responsabilidad en la realización de las tareas asignadas. 4. Realización adecuada de las operaciones, siguiendo un orden lógico. 5. Orden, limpieza y conservación de útiles y herramientas. 6. Integración y participación en las actividades en grupo. 7. Estrategias e iniciativas en la resolución de problemas. 8. Control de calidad de los trabajos realizados. 9. Ejecución de las tareas en los tiempos previstos. 10. Cumplimiento de las normas de seguridad e higiene. 11. Asunción de las tareas encomendadas. 12. Cumplimiento de las normas establecidas. 13. Interpretación y expresión de la información con la terminología específica. 14. Predisposición favorable a trabajar bajo normas.

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EVALUACIÓN INDIVIDUAL DE CARÁCTER SINTÉTICO 1

En lo que se refiere al contenido de la evaluación individual con un alcance más completo, que sintetice aspectos adicionales de la profesionalidad, tanto de carácter teórico como actitudinal, se plantean tres grandes áreas o dimensiones: v Capacidad cognoscitiva o de asimilación. v Habilidad para el trabajo. v Actitud frente a los retos que se le puedan plantear al alumno.

El concepto de capacidad La capacidad tiene, a su vez, varias dimensiones, cuyos valores contribuyen, en mayor o menor medida, a la configuración de una visión objetiva del potencial profesional del alumno en su vertiente más técnica. Dicho potencial incluye: v El nivel de conocimientos teóricos. v La capacidad para asimilar y seguir instrucciones: ♦ ♦ ♦

Verbales. Escritas. Simbólicas.

Así pues, la capacidad abarca desde el bagaje teórico adquirido en el centro formativo, o a lo largo de la vida académica previa, hasta el carácter despierto o receptivo que posea o pueda ir desarrollando el alumno a lo largo del periodo de prácticas. Para valorar cada una de las dimensiones señaladas de capacidad, es preciso introducir indicadores de conocimiento, así como de interpretación, asimilación y seguimiento de las instrucciones o mandatos que formule el tutor. De alguna manera, el seguimiento correcto de las instrucciones denota un nivel adecuado de conocimientos, que se traduce en el dominio de la terminología -verbal o escrita- y en la interpretación de símbolos que simplifican la transmisión, como fórmulas matemáticas o químicas, planos, programas informáticos, etc. En el cuadro 1 se resumen los indicadores o factores de valoración, junto con una propuesta numérica de sus distintos grados, que se comentará más adelante.

1

Para la redacción de este epígrafe, se ha partido de trabajos recientes sobre manejo de habilidades, uno de ellos elaborado por Siemens AG en colaboración con el Ministerio de Educación alemán en 1993 y conocido por las siglas de “PETRA”

20

Cuadro 1 POSIBLES ELEMENTOS DE VALORACIÓN DE LA CAPACIDAD TÉCNICA VALORACIÓN

INDICADOR

10

8

6

4

2ó0

Conocimientos teóricos

Muy elevados

Asimilación y seguimiento de instrucciones verbales

No necesita repetición ni aclaración

Nec esita alguna repetición o aclaración

Necesita aclaraciones o repeticiones con cierta frecuencia

Dificultades frecuentes de asimilación o entendimiento

Apenas entiende instrucciones o no asimila nada

Asimilación y seguimiento de instrucciones escritas

No necesita aclaraciones adicionales

Necesita alguna aclaración adicional

Necesita aclaraciones adicionales con cierta frecuencia

No avanza sin aclaraciones adicionales

Apenas entiende las instrucciones o no entiende nada

Asimilación y seguimiento de instrucciones simbólicas

No necesita ayuda

Necesita pequeñas ayudas de interpretación

Necesita ayuda de interpretación frecuentemente

Interpreta con dificultad, incluso con ayuda

Interpreta con mucha dificultad o es incapaz de interpretar símbolos

Elevados

Aceptables

Bajos

Muy bajos o nulos

Las habilidades técnicas Bajo el término habilidad subyace la aptitud para desarrollar las tareas propias de la profesión, mediando un adiestramiento para cubrir el proceso que desemboca en un producto de calidad. Los indicadores de habilidad son también varios (cuadro 2) y los campos de observación se han establecido siguiendo los pasos que debe seguir el alumno una vez recibidas las instrucciones de trabajo: en primer lugar, debe organizar y planificar su trabajo, es decir, establecer un esquema de tareas y determinar los recursos necesarios para afrontarlas; en segundo término, tiene que seguir un método apropiado que conduzca a un resultado o trabajo realizado de calidad, mediando un ritmo de trabajo que lo haga económicamente viable.

Cuadro 2 POSIBLES ELEMENTOS DE VALORACIÓN DE LA HABILIDAD VALORACIÓN

INDICADOR

10

8

6

4

2ó0

Organización y planificación del trabajo

Minuciosa

Minuciosa con pequeñas carencias

Aceptable

Escasa

Muy escasa o nula

Método, orden, higiene

Muy eficaz

Eficaz

Aceptable

Poco aceptable

Inadecuado o muy inadecuado

Ritmo de trabajo

Alto y sostenido

Alto aunque algo irregular

Medio y sostenido

Medio aunque algo irregular

Bajo o muy bajo

Calidad del Trabajo realizado

Perfecto

De calidad estándar

Con defectos subsanables

Con defectos no Deficiente o muy subsanables deficiente

Las actitudes o habilidades sociales Existe un tercer grupo de indicadores que reflejan la actitud del alumno frente al trabajo y, en general, la integración en la empresa, donde se incluyen variables bastante heterogéneas, que darían lugar a numerosas observaciones. Se han seleccionado cuatro: el grado de iniciativa mostrado por el alumno cuando las instrucciones recibidas son insuficientes -o a propósito incompletas - para desarrollar sus tareas o cuando se le ocurran mejoras técnicas o de proceso; la predisposición al trabajo en equipo, bien sea éste inducido por el tutor, bien provenga de la necesidad de cubrir una carencia recurriendo a los compañeros; la puntualidad y asistencia, factores que reflejan actitud positiva e interés; y finalmente el nivel de responsabilidad observado, incluyendo aquí la actitud resolutiva ante situaciones imprevistas. En el cuadro 3 se resumen los indicadores básicos de las actitudes o habilidades sociales.

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Cuadro 3

POSIBLES ELEMENTOS DE VALORACIÓN DE LAS ACTITUDES INDICADOR

VALORACIÓN 10

8

Iniciativa

Tiene numerosas y fructíferas iniciativas

Toma iniciativas con frecuencia y con buenos resultados

Espíritu de colaboración y trabajo en equipo Asistencia y Puntualidad Responsabilidad e interés por el trabajo

6

4

2ó0

Sólo a veces toma o tiene iniciativas

En muy escasa ocasiones toma iniciativas

Rara vez o nunca tiene iniciativas

Gran disposición y Disposición elevada éxito y éxito en la mayor parte de los casos

Bastante disposición y éxito relativo

Disposición escasa

Disposición muy escasa o nula

Ninguna incidencia

1 ó 2 incidencias leves al mes

3ó4 incidencias leves al mes

1ó2 incidencias graves al mes

3 ó más incidencias graves al mes

Muy elevada

Elevada

Aceptable

Baja

Muy baja o nula

Bajo el epígrafe "actitud" se pretenden reflejar algunas de las llamadas "cualificaciones clave" que, más o menos, conforman el bagaje personal de todos los activos no técnicos, muchos de ellos adquiridos a lo largo del proceso formativo y que tienen una importancia creciente.

La profesionalidad del alumno Aparecen así un docena de áreas o campos de evaluación, cuya mezcla expresaría el grado de profesionalidad mostrado por el alumno. El sistema de evaluación pretende ser lo más ordenado posible; pero debe tener un carácter abierto y flexible para canalizar, así, cualquier información que pueda ser útil, aunque no pueda ser cuantificada. Todo ello significa que el tutor debe valorar varios tipos de actuaciones o conductas, aunque no todas ellas tengan el mismo significado a la hora de establecer la evaluación final. A todo esto nos referimos más adelante, al hablar de los instrumentos de evaluación y del perfil profesional resultante de la misma.

La ficha de seguimiento y evaluación Para reducir al mínimo el tiempo requerido por las tareas valorativas de carácter sintético, se ha diseñado una ficha en la que, también semanalmente, queden registrados los indicadores más relevantes del éxito -o del fracaso- de las prácticas. El modelo de la página siguiente cumple con los requisitos mínimos de una evaluación fiable, con validez para cualquier situación. La ficha (cuadro 4) recoge los indicadores de la evaluación individual de carácter sintético aludidos en los cuadros 1, 2 y 3. Evidentemente, ni los tres bloques señalados ni las áreas contenidas en cada uno de ellos tienen la misma importancia a la hora de valorar la profesionalidad del alumno. Ello aconsejaría, por tanto, ponderar con criterios diferentes cada área y, subsiguientemente, cada bloque; no obstante, existen al menos dos razones para otorgar la misma escala de valoración a todas las áreas: v La facilidad (ponderaciones diferentes implican mayor dificultad de evaluación y más riesgo de errores). v La importancia creciente de las cualidades no estrictamente técnicas para llevar adelante responsabilidades profesionales. Por ello, se propone una valoración homogénea con escala de 0 a 10, con la particularidad de que sólo se utilicen los números pares en las anotaciones de cada área, para evitar el riesgo de concentrar en el valor central de la escala la mayor parte de los resultados, es decir, para evitar la tentación de poner un 5 en todos los casos dudosos.

22

La ficha propuesta permite el cálculo automático del valor alcanzado en las distintas dimensiones de la profesionalidad y los promedios, tanto de las áreas como de las dimensiones. A partir de la nota promedio de cada una de las áreas, el tutor tiene una referencia para establecer la nota final con mayor objetividad, en el supuesto de que ésta se aleje de la última evaluación parcial. Por otra parte, los gráficos 1 y 2 que acompañan a la ficha permiten una apreciación rápida de la trayectoria del alumno a lo largo del periodo de prácticas, con la posibilidad de incluir, aparte de la evolución agregada, la correspondiente a cada una de las dimensiones de la profesionalidad que se han establecido (capacidad, habilidad y actitud frente al trabajo) o resumidos en forma de observaciones a los datos de una ficha, tal como ocurre en el ejemplo del cuadro 4.

Cuadro 4 FICHA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN. EJEMPLO APELLIDOS Y NOMBRE

NÚMERO

CURSO AREA/SEMANA

1ª

2ª 3ª 4ª 5ª 6ª

7ª

8ª

9ª 10ª 11ª 12ª PROMEDIO FINAL

Conocimientos teóricos ...................

6

8

6

6

6

6

6

8

6

8

6

8

6,7

7,0

Asimilación y seguimiento de instrucciones verbales ....................

6

6

6

6

6

8

6

6

6

6

6

8

6,3

6,0

Asimilación y seguimiento de instrucciones escritas .....................

6

6

8

6

8

10

8

8

8

8

10

8

7,8

8,0

6

6

8

10

8

8

8

10 10

8

8

8

8,2

9,0

7,3

7,5

Asimilación y seguimiento de instrucciones simbólicas ................. SUBTOTAL CAPACIDAD

6,0 6,5 7,0 7,0 7,0 8,0 7,0 8,0 7,5 7,5 7,5 8,0

Organización y planificación del trabajo

2

4

6

6

6

4

4

6

6

6

6

6

5,2

5,5

Método ............................................

4

4

6

6

6

6

4

8

8

8

6

8

6,2

6,5

Ritmo de trabajo ..............................

4

4

6

6

6

6

8

4

6

6

6

8

5,8

6,0

Trabajo realizado .............................

6

8

8

8

6

6

8

6

6

6

6

6

6,7

7,0

6,0

6,3

SUBTOTAL HABILIDAD

4,0 5,0 6,5 6,5 6,0 5,5 6,0 6,0 6,5 6,5 6,0 7,0

Iniciativa ...........................................

2

4

2

2

4

4

4

4

2

4

4

4

3,3

3,5

Trabajo en equipo ............................

4

4

6

6

6

4

4

8

6

6

6

6

5,5

6,0

Puntualidad y asistencia ..................

10 10 10 10 10 10 10 10

8

8

9,7

9,7

Responsabilidad ..............................

6

6

8

6,2

6,0

4

6

6

8

6

8

6

10 10 4

6

SUBTOTAL ACTITUD

5,5 5,5 6,0 6,0 7,0 6,0 6,5 7,0 5,5 6,0 6,5 6,5

6,2

6,3

TOTAL

5,2 5,7 6,5 6,5 6,7 6,5 6,5 7,0 6,5 6,7 6,7 7,2

6,5

6,7

OBSERVACIONES

23

Gráfico 1 E V O L U C I Ó N S E M A N A L (PARCIAL)

9 Capacidad

8 7 6 5 Actitud

4 Habilidad

3 2 1 0 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Gráfico 2 E V O L U C I Ó N S E M A N A L (AGREGADA) 8

7

6

5

4

3

2

1

0 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Los informes Los llamados informes no son sino comentarios explicativos de las anotaciones sintéticas que se formulan en las hojas del alumno o en las fichas de seguimiento. Pueden estar incluso incorporados como anexos a los documentos anteriores. Brindan la oportunidad de razonar sus propuestas valorativas y de acotar el alcance de un listado de afirmaciones o negaciones (en el caso de las hojas semanales que integran el cuaderno de prácticas) o de número (en el caso de la ficha de seguimiento y evaluación).

24

El perfil profesional resultante de la evaluación Los indicadores numéricos contenidos en la ficha individual no sólo permiten un conocimiento aproximado del grado de profesionalidad que presenta el alumno, sino también de algunas característica relevantes de la misma. Son los valores de las distintas dimensiones los que definirían lo que pudiéramos llamar el perfil profesional del alumno, además de la caracterización global del mismo.

Caracterización de los perfiles profesionales Resultados similares en las tres dimensiones analizadas indicarían la existencia de un perfil equilibrado u homogéneo. Convencionalmente, puede aceptarse que un perfil individual es equilibrado cuando los valores correspondientes a capacidad, habilidad y actitud no oscilan en más o en menos de 0,5 puntos con respecto al valor total. La caracterización global del perfil dependería del valor medio de los indicadores. Dicha caracterización sería entonces positiva, normal o negativa, en función de que la calificación media global se situara entre 7 y 10, entre 5 y 6,9 ó por debajo de 5, respectivamente. Por el contrario, valores bastante dispares de cada una de las dimensiones de la profesionalidad (distintos al valor promedio en + 0,5) arrojarían un perfil sesgado, con desviaciones específicas que merecen ser tenidas en cuenta. La presentación de tales desviaciones podría dar lugar a una tipología de estos perfiles, en función del mayor peso de una o dos dimensiones. Efectivamente, valores elevados de la capacidad apuntarían a un perfil sesgado de carácter "teórico-cognoscitivo", mientras que, en otros casos, la orientación del sesgo podría dar lugar a un perfil "práctico" (alto peso específico de las áreas de habilidad) o "actitudinal" (primacía de los valores de actitud). Igual que ocurre con los perfiles homogéneos, la caracterización global de los que presentan valores dispares entre los distintos indicadores puede ser también positiva, normal o negativa.

Una posible tipología de los perfiles En el cuadro 5 queda sintetizada la tipología de los perfiles profesionales que se podrían obtener de las fichas de evaluación -una docena en total-, a la que podrían añadirse otros nueve de carácter sesgado mixto (cognoscitivo-práctico, cognoscitivo-actitudinal y práctico-actitudinal, con sus respectivas caracterizaciones globales).

Cuadro 5 TOPOLOGÍA DE LOS PERFILES PROFESIONALES Composición

Sesgo

Caracterización global

Equilibrada u homogénea

----

Positiva Normal Negativa

Sesgada

Cognoscitivo

Positiva Normal Negativa

Práctico

Positiva Normal Negativa

Actitudinal

Positiva Normal Negativa

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